2017年创意设计公司会计师事务所选聘制度

会计师事务所制度(选聘部分)会计师事务所制度（选聘部分）1. 概述会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，其选聘部分是保证其专业水平和业务能力的重要环节。

本文将就会计师事务所制度中的选聘部分展开论述。

2. 选聘流程2.1 确定需求在选聘之前，会计师事务所需要明确自身的业务需求，包括岗位职责、技能要求以及专业背景等。

通过对需求的明确，可以更有针对性地筛选合适的候选人。

2.2 招聘广告发布会计师事务所通常会在相关媒体或网站上发布招聘广告，以吸引潜在的候选人。

广告应该包含对岗位要求的明确描述，同时强调会计师事务所的专业性和声誉。

2.3 简历筛选收到应聘者的简历后，会计师事务所的人力资源部门将根据岗位要求和简历中的信息进行初步筛选。

筛选的依据可以包括教育背景、工作经验、专业资格等。

2.4 面试环节通过简历筛选后，会计师事务所将邀请合格的候选人进行面试。

面试环节可以分为初面和终面两个阶段。

2.4.1 初面初面通常由人力资源部门负责，旨在初步了解候选人的综合素质和专业能力。

面试官可以提问候选人的工作经验、专业知识以及解决问题的能力。

2.4.2 终面终面由会计师事务所的高层管理人员或合伙人负责进行。

终面面试主要着眼于候选人的领导才能、与客户沟通能力以及团队合作能力等。

2.5 考核和背调面试结束后，会计师事务所将对候选人进行全面的考核和背景调查。

考核可以包括技能测试、情景模拟或者小组讨论等环节，以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。

2.6 入职决策综合考核和背调的结果，会计师事务所将作出是否录用候选人的决策。

决策的依据可以包括候选人的综合素质、专业能力以及与公司文化的契合度。

3. 相关政策和要求3.1 遵守法律法规会计师事务所的选聘部分需要严格遵守相关的法律法规。

比如，不得进行性别、年龄、种族等歧视性选聘；必须对候选人的个人信息保密等。

3.2 建立专业标准为了确保选聘的专业性，会计师事务所应制定明确的选聘标准和流程，遵循公平、公正和透明的原则，杜绝人为主观因素的干扰。

会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度 （第五届董事会第三十一次会议审议第五届董事会第三十一次会议审议通过通过通过）） 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 金地（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为规范年审会计师事务所的选聘（包括续聘、改聘，下同），按照证监会相关规定，制定本制度。

公司选聘年审会计师事务所，遵照本制度履行选聘决策程序和披露相关信息。

第二条第二条 公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会提议，形成意见后提交董事会决议，并召开股东大会审议。

第三条第三条 公司不在股东大会决议前委任会计师事务所开展审计业务。

第二章第二章第二章 会计师事务所执业质量要求会计师事务所执业质量要求 第四条第四条第四条 公司选聘的会计师事务所应当具备以下条件： 1、具有证券期货相关业务资格； 2、具有良好的执业质量记录； 3、具有规范和完善的业务质量控制制度、风险控制制度及健全的内部基础管理制度。

改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近3年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚。

第三章第三章 选聘会计师事务所程序选聘会计师事务所程序 第五条第五条 内部审计机构负责人应征询管理层意见并向审计委员会提交建议报告。

董事会审计委员会向公司董事会提出聘请或更换会计师事务所的议案。

第六条第六条 董事会审计委员会应认真调查拟聘任会计师事务所及相关注册会计师的执业质量、诚信情况。

可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，必要时也可以要求拟聘请的会计师事务所现场陈述。

第第七条 董事会审计委员会向董事会提议选聘会计师事务所的，应当在向董事会提案时，同时提交上述调查资料和审核意见。

第八条 在调查基础上，董事会审计委员会认为相关会计师事务所不符合公司选聘要求的，或是相关会计师事务所不符合本制度第四条会计师事务所执业质量要求的，审计委员会应形成否定性意见。

公司章程会计师事务所的聘用1. 介绍在公司章程中，聘用会计师事务所是非常重要的一环。

会计师事务所在公司运营中扮演着关键角色，他们负责审计、管理沟通、税务顾问等任务，对公司的财务状况和发展规划起着至关重要的作用。

在公司章程中明确规定聘用会计师事务所的方式和条件，对于公司的经营和发展至关重要。

2. 如何选择会计师事务所公司应该根据自身的规模和需求来选择合适的会计师事务所。

大型公司可能需要国际知名的四大会计师事务所，而中小型公司则可以选择具有地方影响力和专业能力的本地会计师事务所。

无论是国际大型还是本地小型，都需要在公司章程中详细列出选择会计师事务所的标准和程序。

3. 聘用程序在公司章程中，应该明确规定聘用会计师事务所的程序。

这包括编制会计师事务所招标文件、组织评标、签订合同等环节。

公司章程还应该规定对于会计师事务所的解聘程序，以及解聘条件和方式。

4. 合同内容在公司章程中，需要明确会计师事务所的服务内容和报酬标准，包括审计范围、审核周期、费用支付方式等。

还需要在公司章程中规定会计师事务所需要遵守的专业准则和道德规范，以及对于违约行为的处理办法。

5. 公司内部控制公司章程中还应该明确规定公司内部控制和合规要求。

会计师事务所在履行职责时需要遵守公司的内部控制制度和合规要求，确保审计工作的独立性和客观性。

6. 个人观点对于公司章程中聘用会计师事务所的规定，我认为应该尽可能地详细和全面。

这有助于明确双方的权利和义务，避免因为合同不清晰而产生纠纷。

公司章程中的规定也有利于加强对会计师事务所的监督和管理，确保公司的财务信息真实可靠。

在起草公司章程时，聘用会计师事务所的条款是需要着重考虑和完善的。

总结公司章程中聘用会计师事务所的规定对公司的经营和管理至关重要。

作为公司章程的一部分，聘用会计师事务所的条款应该尽可能地详细和全面，涵盖选择标准、聘用程序、合同内容、公司内部控制等方面。

这有助于明确双方的权利和义务，加强对会计师事务所的监督和管理，从而保障公司财务信息的真实可靠。

关于招选聘会计师事务所的公告招选聘会计师事务所的公告一、背景介绍最近，我们公司决定招选聘会计师事务所，以加强财务管理和监督。

在这个过程中，我们意识到选取合适的会计师事务所对于企业来说至关重要。

二、会计师事务所的作用会计师事务所在企业中扮演着非常重要的角色。

它们不仅可以提供专业的财务咨询和税务服务，还能够帮助企业建立健全的内部控制机制，提升财务透明度，降低财务风险。

三、会计师事务所的选择原则在选择会计师事务所时，我们需要考虑以下几个方面：1. 专业水平：会计师事务所的专业水平和声誉是首要考虑的因素。

只有具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，才能够为企业提供高质量的服务。

2. 服务范围：不同的会计师事务所可能提供的服务范围不同。

我们需要根据企业的实际需求，选择能够提供全方位服务的会计师事务所。

3. 费用及收费标准：费用是企业选择会计师事务所时需要考虑的一个重要因素。

我们需要在保证服务质量的前提下，选择收费合理的会计师事务所。

4. 信誉和口碑：会计师事务所的信誉和口碑能够反映其服务质量和企业评价。

通过调查和了解不同会计师事务所的口碑，可以帮助我们做出更明智的选择。

四、招选聘会计师事务所的流程招选聘会计师事务所并非一蹴而就，而是需要经过一系列的流程：1. 确定需求：我们需要明确企业的财务需求和目标，从而确定招选聘会计师事务所的基本方向和要求。

2. 找寻候选名单：在确定需求之后，我们可以开始寻找适合的会计师事务所。

可以通过网络搜索、咨询同行或者参考行业报告，找到一些候选名单。

3. 筛选和比较：在初步确定候选名单后，我们需要对这些会计师事务所进行深入的筛选和比较。

可以从专业资质、服务案例、收费标准等方面进行综合评估。

4. 面谈和考察：对于通过筛选的会计师事务所，我们可以邀请他们进行面谈，并实地考察其办公环境和团队实力，以便更全面地了解他们的情况。

5. 决策和签约：我们需要根据面谈和考察的结果，结合公司实际情况做出最终决策，并与选定的会计师事务所签订合作协议。

会计师事务所选聘工作方案一、前言。

咱们公司要选个靠谱的会计师事务所，就像找个超级得力的财务管家一样，这事儿可不能马虎。

所以呢，咱们得制定一个超棒的选聘方案，确保选出来的事务所能够满足咱们各种需求，不管是算账还是查账，都得杠杠的。

二、选聘目的。

1. 准确的财务报告。

咱得让财务状况清清楚楚，就像镜子一样，真实反映公司的经营成果。

找个厉害的会计师事务所，就能保证咱们的财务报告准确无误，这样老板看了明白，股东看了放心，税务局看了也挑不出毛病。

2. 合规审计。

现在的规定可多了，就像蜘蛛网一样密密麻麻。

会计师事务所得帮咱们在这张网里穿梭自如，确保咱们公司的财务活动完全符合法律法规的要求。

可不能让咱稀里糊涂地就踩了红线，那可就麻烦大了。

3. 提供专业财务建议。

他们可不能光是埋头算数，还得给咱们出出主意。

比如说，怎么合理避税（当然是合法的那种哦），怎么优化财务结构，就像一个智慧的财务军师一样。

三、选聘团队组建。

1. 财务部门代表。

这是肯定不能少的，毕竟他们是天天跟财务打交道的人。

他们对公司的财务状况最了解，就像熟悉自己家后院一样。

财务部门出个经验丰富的同事，能从专业的角度去考察会计师事务所的业务能力。

2. 业务部门代表。

公司的业务部门也很重要，因为财务是为业务服务的嘛。

业务部门的同事能告诉会计师事务所咱们公司的业务流程、业务特点，这样他们在做审计或者提供建议的时候就能结合实际情况，不会搞出那种不切实际的方案。

3. 高层管理人员。

有个高层在选聘团队里，就像有个掌舵的人。

他们能从公司战略的高度去看待会计师事务所的选择，确保选出来的事务所和公司的长远发展方向是一致的。

而且高层的参与也能让会计师事务所感觉到咱们对这件事情的重视程度。

四、选聘标准。

# （一）资质与信誉。

1. 执业资格。

这是最基本的要求啦，就像厨师得有健康证一样。

会计师事务所必须得有合法的执业资格，能够在咱们这个地区合法开展审计、会计等业务。

要是没有这个资格，那其他的都免谈。

2017年会计师事务所选聘制度
第一章总则 (2)
第二章会计师事务所执业质量要求 (2)
第三章选聘会计师事务所程序 (4)
第四章改聘会计师事务所特别规定 (6)
第五章监督 (7)
第六章附则 (9)
第一章总则
第一条为规范深圳市金龙羽集团有限公司（以下简称“公司”）选聘（含续聘、改聘，下同）执行审计业务的会计师事务所的有关行为，根据中国证监会、深圳证监局的相关规定，特制定本制度。

（一）公司选聘执行审计业务的会计师事务所，遵照本制度履行选聘程序，披露相关信息。

（二）公司选聘会计师事务所应当经董事会审计委员会审查，经董事会、股东大会审议，未经公司董事会、股东大会审议批准前，公司不得聘请会计师事务所开展审计业务。

（三）公司大股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。

（四）本制度包含公司年报审计及重大资产重组审计等，但不包括独立董事、监事会在必要的情况下独立聘请会计师事务所对公司进行审计的情形。

第二章会计师事务所执业质量要求
第二条公司选聘的会计师事务所应当符合以下条件：
（一）具有证券期货相关业务资格；
（二）声誉良好，在承担企业审计业务中没有出现重大审计质量问题和不良记录；。

会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。

具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。

2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。

3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。

面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。

4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。

5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。

6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。

总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。

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2017年创意设计公司会计师事务所选聘
制度
第一章总则 (2)
第二章会计师事务所执业质量要求 (2)
第三章选聘程序 (3)
第四章改聘会计师事务所程序 (4)
第五章监督及处罚 (6)
第六章附则 (7)
第一章总则
第一条为规范公司选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量，根据证券监督管理部门的相关要求以及《公司章程》，制定本制度。

第二条公司选聘进行会计报表审计等业务的会计师事务所，需遵照本制度的规定。

第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核后，报经董事会和股东大会审议。

第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。

第二章会计师事务所执业质量要求
第五条公司选聘的会计师事务所应当满足下列条件：
(一）具有独立的法人资格，具有证券期货相关业务资格；具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度;
(三）熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；
(四）具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；
(五）认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉；公司如改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近三年没有因与证券期货违法执业受到注册会计师监管机。

会计师事务所聘任流程会计师事务所的聘任流程，那可真是个挺有趣的事儿呢。

一、招聘信息发布。

会计师事务所要是想聘任新的员工呀，第一步就是把招聘信息给发出去。

这个招聘信息可不能随随便便写哦。

一般会在事务所自己的官网啦，还有那些知名的招聘网站上发布。

就像在自己家门前挂个小招牌，告诉大家“我们这儿招人啦”。

招聘信息里会把职位要求写得清清楚楚，比如说需要什么学历呀，最好是会计相关专业的本科或者硕士学历，当然啦，如果有很丰富经验的专科生也会考虑。

还会提到需要有哪些证书，注册会计师证那可就是个超级加分项哦。

另外呢，也会大概说一下工作内容，像审计呀，税务筹划之类的工作。

这就像是给求职者们一个小地图，让他们知道自己要是来这儿工作，大概要走哪几条路。

二、简历筛选。

招聘信息发出去之后，就像在池塘里撒了网，会收到好多好多简历呢。

这时候事务所的HR就开始忙活啦。

他们会一份一份地看简历，就像在挑宝贝一样。

要是看到简历上有很多闪光点，比如说在知名企业实习过，或者参加过一些大型的会计项目，那这份简历就很有可能被留下来。

但要是简历写得乱七八糟，错字连篇，或者一看就没有什么和会计相关的经验或者技能，那可能就只能被放到一边啦。

这个过程就像是在寻宝，HR们都希望能从一堆石头里找到闪闪发光的金子。

三、笔试环节。

通过简历筛选的小伙伴们可别高兴得太早哦。

接下来可能就会有笔试环节啦。

这个笔试呢，主要就是考一些和会计专业知识相关的东西。

比如说会计原理呀，财务报表分析呀，还有一些审计的基础知识。

这就像是一场小小的知识竞赛，看看求职者们是不是真的有两把刷子。

有些事务所的笔试还会有一些和逻辑思维相关的题目，因为在会计师事务所工作，脑子灵光也是很重要的呢。

这时候求职者们就得把自己在学校里学的那些知识都拿出来，好好地在试卷上展现一番啦。

四、面试环节。

如果笔试顺利通过，那就要进入到面试环节啦。

面试可是很重要的呢。

一般会有好几轮面试，可能先是HR面试，HR会和求职者聊聊一些基本的情况，像为什么想加入这个事务所呀，对自己的职业规划是怎么样的呀。