会计师事务所选聘实施细则

会计师事务所制度(选聘部分)会计师事务所制度（选聘部分）1. 概述会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，其选聘部分是保证其专业水平和业务能力的重要环节。

本文将就会计师事务所制度中的选聘部分展开论述。

2. 选聘流程2.1 确定需求在选聘之前，会计师事务所需要明确自身的业务需求，包括岗位职责、技能要求以及专业背景等。

通过对需求的明确，可以更有针对性地筛选合适的候选人。

2.2 招聘广告发布会计师事务所通常会在相关媒体或网站上发布招聘广告，以吸引潜在的候选人。

广告应该包含对岗位要求的明确描述，同时强调会计师事务所的专业性和声誉。

2.3 简历筛选收到应聘者的简历后，会计师事务所的人力资源部门将根据岗位要求和简历中的信息进行初步筛选。

筛选的依据可以包括教育背景、工作经验、专业资格等。

2.4 面试环节通过简历筛选后，会计师事务所将邀请合格的候选人进行面试。

面试环节可以分为初面和终面两个阶段。

2.4.1 初面初面通常由人力资源部门负责，旨在初步了解候选人的综合素质和专业能力。

面试官可以提问候选人的工作经验、专业知识以及解决问题的能力。

2.4.2 终面终面由会计师事务所的高层管理人员或合伙人负责进行。

终面面试主要着眼于候选人的领导才能、与客户沟通能力以及团队合作能力等。

2.5 考核和背调面试结束后，会计师事务所将对候选人进行全面的考核和背景调查。

考核可以包括技能测试、情景模拟或者小组讨论等环节，以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。

2.6 入职决策综合考核和背调的结果，会计师事务所将作出是否录用候选人的决策。

决策的依据可以包括候选人的综合素质、专业能力以及与公司文化的契合度。

3. 相关政策和要求3.1 遵守法律法规会计师事务所的选聘部分需要严格遵守相关的法律法规。

比如，不得进行性别、年龄、种族等歧视性选聘；必须对候选人的个人信息保密等。

3.2 建立专业标准为了确保选聘的专业性，会计师事务所应制定明确的选聘标准和流程，遵循公平、公正和透明的原则，杜绝人为主观因素的干扰。

中国宝安集团股份有限公司会计师事务所选聘制度第一章 总则第一条 为规范中国宝安集团股份有限公司（以下简称“公司”）选聘（包括续聘、改聘，下同）承办公司会计报表审计、净资产验证及其他相关咨询服务等业务的会计师事务所的有关行为，特制定本制度。

第二条 公司选聘承办公司年报审计业务的会计师事务所，需遵照本制度选聘程序，并按有关规定披露相关信息。

第三条 公司选聘会计师事务所必须由股东大会决定，公司或公司董事局不得在股东大会决议前委任会计师事务所。

第四条 公司大股东或实际控制人不得向公司指定会计师事务所。

第二章 会计师事务所执业质量要求第五条 公司选聘的会计师事务所符合以下条件：（一）取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；（二）质量控制制度和内部管理制度健全，执业质量和职业道德良好；（三）熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；（四）拥有能完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；（五）近三年在执业活动中没有受到行政处罚或刑事处罚；（六）财政部、中国证监会规定的其他条件。

第三章 选聘会计师事务所程序第六条 下列机构或人员可以向公司董事局提议选聘会计师事务所：1、董事局审计委员会（以下简称“审计委员会”）；2、独立董事或1/3 以上的董事；3、监事会。

第七条 选聘承办公司年报审计业务的会计师事务所的程序： （一）参加选聘的会计师事务所将相关资料报送公司计划财务部，计划财务部进行初步审查、整理，然后提交审计委员会；（二）审计委员会对参加选聘的会计师事务所进行资质审查，审核通过后形成书面意见提交董事局审议；（三）董事局审议通过后形成议案提交股东大会表决；（四）股东大会表决通过后，公司聘任相关会计师事务所。

第八条 审计委员会在会计师事务所选聘中的职责：（一）应通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况，必要时应要求拟聘任的会计师事务所现场陈述。

会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度 （第五届董事会第三十一次会议审议第五届董事会第三十一次会议审议通过通过通过）） 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 金地（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为规范年审会计师事务所的选聘（包括续聘、改聘，下同），按照证监会相关规定，制定本制度。

公司选聘年审会计师事务所，遵照本制度履行选聘决策程序和披露相关信息。

第二条第二条 公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会提议，形成意见后提交董事会决议，并召开股东大会审议。

第三条第三条 公司不在股东大会决议前委任会计师事务所开展审计业务。

第二章第二章第二章 会计师事务所执业质量要求会计师事务所执业质量要求 第四条第四条第四条 公司选聘的会计师事务所应当具备以下条件： 1、具有证券期货相关业务资格； 2、具有良好的执业质量记录； 3、具有规范和完善的业务质量控制制度、风险控制制度及健全的内部基础管理制度。

改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近3年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚。

第三章第三章 选聘会计师事务所程序选聘会计师事务所程序 第五条第五条 内部审计机构负责人应征询管理层意见并向审计委员会提交建议报告。

董事会审计委员会向公司董事会提出聘请或更换会计师事务所的议案。

第六条第六条 董事会审计委员会应认真调查拟聘任会计师事务所及相关注册会计师的执业质量、诚信情况。

可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，必要时也可以要求拟聘请的会计师事务所现场陈述。

第第七条 董事会审计委员会向董事会提议选聘会计师事务所的，应当在向董事会提案时，同时提交上述调查资料和审核意见。

第八条 在调查基础上，董事会审计委员会认为相关会计师事务所不符合公司选聘要求的，或是相关会计师事务所不符合本制度第四条会计师事务所执业质量要求的，审计委员会应形成否定性意见。

会计师事务所选聘实施细则第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。

第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。

第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；9．中国证监会规定的其他条件。

第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。

公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。

第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。

审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。

第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。

2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。

3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。

第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。

2．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。

会计师事务所选聘工作方案一、前言。

咱们公司要选个靠谱的会计师事务所，就像找个超级得力的财务管家一样，这事儿可不能马虎。

所以呢，咱们得制定一个超棒的选聘方案，确保选出来的事务所能够满足咱们各种需求，不管是算账还是查账，都得杠杠的。

二、选聘目的。

1. 准确的财务报告。

咱得让财务状况清清楚楚，就像镜子一样，真实反映公司的经营成果。

找个厉害的会计师事务所，就能保证咱们的财务报告准确无误，这样老板看了明白，股东看了放心，税务局看了也挑不出毛病。

2. 合规审计。

现在的规定可多了，就像蜘蛛网一样密密麻麻。

会计师事务所得帮咱们在这张网里穿梭自如，确保咱们公司的财务活动完全符合法律法规的要求。

可不能让咱稀里糊涂地就踩了红线，那可就麻烦大了。

3. 提供专业财务建议。

他们可不能光是埋头算数，还得给咱们出出主意。

比如说，怎么合理避税（当然是合法的那种哦），怎么优化财务结构，就像一个智慧的财务军师一样。

三、选聘团队组建。

1. 财务部门代表。

这是肯定不能少的，毕竟他们是天天跟财务打交道的人。

他们对公司的财务状况最了解，就像熟悉自己家后院一样。

财务部门出个经验丰富的同事，能从专业的角度去考察会计师事务所的业务能力。

2. 业务部门代表。

公司的业务部门也很重要，因为财务是为业务服务的嘛。

业务部门的同事能告诉会计师事务所咱们公司的业务流程、业务特点，这样他们在做审计或者提供建议的时候就能结合实际情况，不会搞出那种不切实际的方案。

3. 高层管理人员。

有个高层在选聘团队里，就像有个掌舵的人。

他们能从公司战略的高度去看待会计师事务所的选择，确保选出来的事务所和公司的长远发展方向是一致的。

而且高层的参与也能让会计师事务所感觉到咱们对这件事情的重视程度。

四、选聘标准。

# （一）资质与信誉。

1. 执业资格。

这是最基本的要求啦，就像厨师得有健康证一样。

会计师事务所必须得有合法的执业资格，能够在咱们这个地区合法开展审计、会计等业务。

要是没有这个资格，那其他的都免谈。

会计师事务所选聘实施细则
一、综述
安徽省会计师事务所选聘实施细则（以下简称“本细则”）是为了更好地管理安徽省会计师事务所的管理，根据《安徽省会计师注册管理暂行办法》（以下简称《管理暂行办法》）的有关规定，特制定本细则。

二、目的
通过实施本细则，明确安徽省会计师事务所选聘的有关规定，保证会计师事务所实施会计师注册业务的规范、稳定、透明，保障安徽省会计师社会服务事业的可持续发展，提高会计师事务所的质量和服务水平。

三、定义
1、安徽省会计师事务所：指经安徽省会计师协会审查批准，根据《管理暂行办法》获得执业资格的会计师事务所，以“沪安会”标志标注后称之，简称“安会”。

2、执业资格：指安徽省会计师协会将其注册会计师事务所核准后，取得其他有关行政许可证书及非行政许可证书，合法提供会计师注册服务的资格。

四、选聘项目
1、根据《管理暂行办法》的有关规定，安徽省会计师事务所需要对其主要人员进行选聘，选聘项目包括：
（1）会计师；
（2）注册会计师；
（3）注册会计师助理；（4）其他专业人员；。

会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。

具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。

2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。

3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。

面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。

4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。

5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。

6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。

总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。

公检法选聘会计师事务所程序哎呀，说到“公检法选聘会计师事务所程序”这事儿，首先要明确一点，这可不是一件轻松的事儿。

说白了，就是相关部门、法院、检察院这帮“大佬”们，想找一家靠谱的会计师事务所帮忙做账，审审计，搞搞税务啥的。

看着这些大机关，很多人一听就觉得这事儿好复杂，搞不懂，但其实呢，放轻松，没那么难。

今天咱就把这些程序捋一捋，通俗点说就是给大家普及普及，啥时候该做啥，咋做才靠谱，没那么吓人。

想选聘一个会计师事务所，可不是什么随便找找就能成的事儿哦。

你得先弄清楚，你这个单位的需求是什么。

就比如，咱去买衣服，得先知道自己是要买休闲的，还是要买正式的，或者是做运动的，对吧？你找事务所也是一样，首先要明确自己的需求，是要做审计，还是做税务筹划？这需求一明确，事情就能顺利多了。

不然到头来，你自己都不清楚想要啥，别人怎么帮你找到合适的会计事务所呢？然后呢，选事务所就像谈恋爱一样，不是光看外表，得看人家内涵。

嗯，你说是不是？就像你见一个人，光看他穿得帅不帅、化妆化得好不好，没用。

你得看看人家有没有真本事。

事务所也是一样，审计、税务这些事，得看它有没有资质，口碑咋样，做得有没有深度。

现在这会计事务所一大堆，各种大大小小的，能选的范围广得很，真得擦亮眼睛。

你得挑个靠谱的，不然到时候出问题，跟谁说理去啊。

就得通过一个正式的程序来选了。

这不是说你拍拍脑袋，喊一声“选定”就完事的。

得走正规的招标流程。

先把自己单位的需求写得清清楚楚，发个公告，招标公告通常都会列出你希望事务所能提供的服务内容和相关要求。

然后有兴趣的事务所，大家都可以报名参加，大家比一比，看谁最合适。

这个过程呢，就像是“比赛”一样，大家都拿出自己最好的“看家本领”，希望能够赢得这次的机会。

再往下走，事务所都报名参加了，下一步就是评审。

其实就像是面试，你看中谁了，得详细了解一下它的实力、经验、团队成员，能不能满足你的需求。

这里面的工作，得有专业的人来评估。

选聘会计师事务所的要求篇一选聘会计师事务所的要求咱们今天就来好好唠唠选聘会计师事务所的要求，这事儿可重要着呢！为啥要整这些要求？很简单，咱们公司要发展，财务这块儿必须得清清楚楚、明明白白，不能有一点儿含糊。

一个靠谱的会计师事务所那就是咱们的财务大管家，能帮咱们把钱的事儿打理得井井有条。

先说这资质要求吧，**会计师事务所得有正规的营业执照，还得有相关行业的资质认证**。

这就好比你要开车上路，得先有驾照不是？而且啊，这事务所得有至少五年以上的从业经验，处理过各种复杂的财务状况，不然咋能应付咱这大摊子？再说说团队要求，他们的团队成员得是专业出身，**至少有一半以上的注册会计师**。

这就像是打仗，得有精兵强将才能打胜仗啊！而且团队得稳定，不能今天这人来明天那人走的，那不乱套啦？服务质量也不能马虎。

**每年得提供至少两次全面的财务审计报告，而且报告得准确、详细、及时**。

要是拖拖拉拉，咱这生意还咋做？收费也得合理。

咱不能当冤大头，花冤枉钱。

但也别指望太便宜，毕竟好货不便宜嘛。

要是哪家事务所违反了这些要求，那可别怪咱们不客气，合作就得终止，还得追究责任！这可不是闹着玩的，财务的事儿能马虎吗？总之，选对了会计师事务所，咱们公司的财务就能顺风顺水，大家的日子都好过。

要是选错了，那可就麻烦大啦！篇二选聘会计师事务所的要求嘿，朋友们！今天咱们来聊聊选聘会计师事务所的那些要求。

为啥要讲这个？因为这关系到咱们公司的钱袋子，马虎不得！先讲讲信誉要求，这事务所得在业内有良好的口碑，**不能有啥违法违规的黑历史**。

咱可不想跟那些不靠谱的合作，不然出了问题，哭都没地儿哭去，对吧？然后是专业能力要求。

他们得精通各种财务知识和法规，**能迅速准确地应对各种财务问题**。

比如说，新出台的税收政策，他们得马上搞清楚，给咱们出谋划策，不能一问三不知。

沟通能力也很重要。

得能跟咱们公司的各个部门顺利交流，明白咱们的需求。

不然，各说各话，工作咋开展？还有保密要求，**咱们公司的财务数据那可是机密，绝对不能泄露出去**。

会计事务所人员招聘管理制度会计师事务所人员招聘管理制度第一章总则第一条为规范会计师事务所(以下简称“事务所”)的人员招聘管理，特制定本规定。

第二条本所员工的聘用、试用、报到、解职、服务等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第三条本所自总经理(副总经理)以下工作人员，均称为本事务所职员。

第四条本所各级员工，均应遵守本规则各项规定。

第二章聘用第五条本所所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第六条本所聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第七条新进员工的聘用，根据业务需要，由总经办统筹计划。

第八条本所各级员工必须具备以下资格，才能聘用:(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。

(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。

(三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务和工作要求。

第三章试用及报到第九条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

第十条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第十一条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表;(二)交登记照片5张;(三)交身份证复印件1份;(四)学历证。

第四章解职第十二条本所员工的解职分为“当然解职”、“自动离职”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。

第十三条本所员工死亡为“当然解职”。

“当然解职”得依规定给恤。

第十四条本所员工到规定的职龄后，为自动离职，其办法另定。

十五条本所员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，第在未获核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第十六条本所员工有下列情况之一者可命令停职(一)因病延长假期超过6个月者;(二)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;第十七条命令停职者。

遇到下列情况，酌情予以处理(一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。

深圳顺络电子股份有限公司 选聘会计师事务所专项制度二○○九年二月目 录第一章 总 则 (1)第二章 职责和权限 (1)第三章 受聘会计师事务所的条件 (2)第四章 选聘会计师事务所的方式 (3)第五章 会计师事务所选聘程序 (3)第六章 监督与惩处 (5)第七章 附 则 (6)为了进一步加强公司的财务监督和公司年度财务决算审计工作，发挥中介机构在公司财务监督中的作用，提高财务信息质量，规范会计师事务所委托行为，特制定本制度。

第一章 总 则第一条 为切实维护股东职责，进一步加强公司的财务审计工作，提高财务信息质量，规范会计师事务所选聘行为，根据中国证监会的相关要求，制定本制度。

第二条 公司及控股子公司的年度财务决算审计、清产核资财务审计以及其他专项财务审计适用本制度。

第三条 选聘会计师事务所遵循的原则:确保选聘过程和结果的公正性。

第二章 职责和权限第四条 公司董事会审计委员会的职责:(一)制定选聘会计师事务所的管理制度和相关配套措施；(二)按照本制度规定的程序组织实施选聘会计师事务所工作；(三)审查应聘会计师事务所的资格；(四)根据需要对拟聘会计师事务所调研；(五)在公司股东大会及董事会的授权范围内负责与受聘会计师事务所签定《审计业务约定书》；(六)负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；(七)负责与选聘会计师事务所工作有关的统计、汇总、分析和上报工作；(八)办理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；(九)处理选聘会计师事务所工作的其他事项。

第五条 公司财务部的职责:(一)按规定向公司董事会审计委员会报送近年来企业聘用会计师事务所情况；(二)按规定向董事会审计委员会报送审计业务招聘文件；(三)认真履行《审计业务约定书》的约定责任，及时、完整地提供与审计业务相关的会计报表及资料，为会计师事务所提供必要的审计工作条件；(四)公司财务负责人对企业所提供的会计资料的真实性、完整性承担责任。

第六条 应聘会计师事务所的职责:(一)按照公司要求如实提供能够证明本单位资质情况的资料证件，如上年度财务决算、企业法人营业执照、执业注册会计师人员证明等；(二)认真履行《审计业务约定书》约定的事项，按期完成审计工作。

共同选聘会计师事务所方案共同选聘会计师事务所方案为了确保企业的财务报表准确可靠，满足法律法规和财务监管要求，我们决定共同选聘会计师事务所来进行审计工作。

下面是我们的选聘方案：1. 确定选聘标准：我们将考虑会计师事务所的专业资质、经验和声誉作为选聘标准。

优先选择具有相关行业经验和国际认可度的会计师事务所。

2. 发出邀请：我们将向多个会计师事务所发出邀请函，介绍我们的选聘需求和标准，并要求他们提交相关的资质文件和报价。

3. 评估资质：我们将仔细评估每个会计师事务所提交的资质文件，包括其注册会计师的资质、专业认证和相关经验。

我们将排除那些不符合我们选聘标准的事务所。

4. 评估报价：我们将考虑各个事务所的报价，并进行综合评估。

在评估报价时，我们将综合考虑其从业经验、服务内容和价值等因素。

5. 参观和面谈：我们将邀请最终候选的会计师事务所进行参观和面谈。

这将帮助我们更好地了解其团队的专业素质、工作流程和服务质量。

6. 综合评估：根据每个会计师事务所的资质、报价和面谈表现，我们将进行综合评估，并选择最适合我们企业需求的会计师事务所。

7. 签订合同：一旦选定会计师事务所，我们将与其签订合同，明确双方的责任、义务和服务内容。

合同需要包括审计的范围、时间表和费用等细节。

8. 定期评估：我们将在合同期内定期评估会计师事务所的工作质量和满意度。

如有需要，我们可以对合同进行修订或通过重新评估来选择其他事务所。

通过制定这样的共同选聘会计师事务所方案，我们将确保获得专业的审计服务，促进企业财务透明度和合规性，为投资者和利益相关方提供可靠的财务信息。

会计准则会计师事务所选聘规则一、为啥要了解选聘规则呀。

在商业的大舞台上，企业和会计师事务所就像一对舞伴。

企业想要找个好的会计师事务所来帮自己把财务的事儿整得明明白白，就像找个超棒的舞伴能带着自己跳出最炫的舞步一样。

会计准则呢，就像是跳舞的基本步法，它规定了很多财务处理的原则和方法。

那会计师事务所的选聘规则，就是企业找到合适舞伴的指南啦。

从企业的角度来说，选对了会计师事务所，就像是给财务健康上了一道保险。

如果选得不好，可能就会在财务报表上出乱子，就像跳舞的时候踩错了步子，那可就尴尬啦。

对于会计师事务所而言，了解这些选聘规则，就能知道怎么让自己更有吸引力，就像打扮得漂漂亮亮去参加舞会，让企业一眼就相中自己。

二、选聘规则里的那些重要事儿。

1. 专业能力。

这可是最最关键的一点哦。

会计师事务所得有一帮专业超厉害的人，就像武林高手一样。

他们得对会计准则熟得不能再熟，不管是新的规定还是旧的条款，都得门儿清。

比如说企业有复杂的合并报表要做，或者是一些特殊的金融工具要处理，会计师事务所的人得能像解数学难题一样，轻松搞定。

要是连基本的会计分录都搞不清楚，那可不行，就像厨师连菜都切不好，还怎么做美味佳肴呢。

2. 经验丰富度。

有经验就像是有了一本秘籍。

那些处理过很多不同类型企业财务的会计师事务所就更有优势。

比如说，处理过大型制造业企业的会计师事务所，他们就知道怎么核算成本，怎么管理存货。

要是再去处理一个类似的企业，就会轻车熟路。

就像一个老司机，在熟悉的路上开车，稳稳当当的。

而没有经验的事务所，就像新手上路，可能会磕磕碰碰，让企业心里没底。

3. 信誉和口碑。

这就像是人的名声一样重要。

如果一个会计师事务所老是出岔子，被监管部门批评，或者是被客户投诉，那企业肯定不敢选它。

相反，那些信誉好、口碑棒的事务所，就像学校里的好学生，大家都喜欢跟他们玩。

企业也愿意把自己的财务大事交给这样的事务所，感觉特别踏实。

4. 服务质量。

会计师事务所可不是只做做账就完事儿了。

上海市国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委选聘会计师事务所工作实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】上海市国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.11.02•【字号】沪国资委统[2007]734号•【施行日期】2007.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文上海市国有资产监督管理委员会关于印发《市国资委选聘会计师事务所工作实施细则（试行）》的通知（沪国资委统[2007]734号）各出资监管单位：根据《上海市国有资产监督管理委员会社会中介服务机构选聘管理暂行办法》（沪国资委办[2007]323号）的规定，现将《市国资委选聘会计师事务所工作实施细则（试行）》，印发给你单位。

市国资委选聘会计师事务所工作按此规定执行，你单位相关工作，可结合企业实际情况参照执行。

二〇〇七年十一月二日市国资委选聘会计师事务所工作实施细则（试行）第一条为进一步规范上海市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）选聘会计师事务所工作，确保会计师事务所选聘工作质量，提高工作效率，根据《上海市国有资产监督管理委员会社会中介服务机构选聘管理暂行办法》（沪国资委办[2007]323号）的规定，制定本实施细则。

第二条市国资委办公室负责成立会计师事务所选聘工作小组，选聘工作小组由办公室、监察室和统计评价处组成。

统计评价处负责选聘工作的具体事项，监察室负责对选聘工作的合规性进行全过程监督，办公室负责有关经费的审核和支出。

第三条市国资委统计评价处根据工作需要，向工作小组提出选聘工作方案，报委党政联席会议审议。

第四条入选市国资委会计师事务所备选库的会计师事务所应具备以下基本条件：1、会计师事务所的注册会计师人数原则上不低于40名（截止投标日）；2、具有符合国家规定的相应资质；3、近三年内没有被国家有关部门对其违规行为予以处罚的记录，并在承办国有企业审计工作中没有出现重大审计质量问题和不良记录；4、有本市国有企业审计经验或参加相关培训，在规定的工作期间内，有能力按照审计业务约定书的约定，按时保质完成审计工作任务。

会计师事务所选聘制度第一章总则第一条为规范深圳市捷顺科技实业股份有限公司（以下简称“公司”)选聘（含续聘、改聘）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务信息质量,根据证券监督管理部门的相关要求,制定本制度.第二条公司选聘（含续聘、改聘）进行会计报表审计等业务的会计师事务所（下称“会计师事务所”),需遵照本制度的规定。

第三条公司选聘会计师事务所应经董事会审计委员会(以下简称“审计委员会"）审核后,报经董事会和股东大会审议.公司不得在董事会、股东大会审议前聘请会计师事务所开展审计业务。

第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前,向公司指定会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责.第二章会计师事务所执业质量要求第五条公司选聘的会计师事务所应当具有证券期货相关业务资格，具有良好的执业质量记录，并满足下列条件：1．具有独立的法人资格；2．具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度；3．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；4．具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；5．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社会声誉和执业质量记录；改聘会计师事务所，新聘请的会计师事务所最近三年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚；6．中国证监会规定的其他条件。

第三章选聘会计师事务所程序第六条审计委员会向董事会提交选聘会计师事务所的议案.第七条审计委员会在选聘会计师事务所时承担如下职责:1．按照本制度的规定组织实施选聘会计师事务所的工作；2．审查应聘会计师事务所的资格；3．根据需要对拟聘会计师事务所调研；4．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；5．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；6．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。

第八条公司可采取招标方式选聘会计师事务所，审计委员会也可单独邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。

选聘会计师事务所制度
招聘会计师事务所制度的步骤通常如下：
1. 设定招聘目标：确定所需的会计师事务所员工的数量、职位级别和招聘时间。

2. 编制职位描述：明确所需职位的职责、任职要求、相关技能和经验。

3. 制定招聘计划：确定招聘渠道、推广方式和招聘预算，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等。

4. 开展招聘活动：发布职位信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和适应性。

5. 与候选人洽谈：与候选人进行薪资谈判、福利待遇讨论，以及签订合同等。

6. 进行背景调查：核实候选人的背景信息、参考人员的评价，并进行必要的背景调查。

7. 确定录用：根据候选人的表现、能力和适应性，确定最终录用人选。

8. 安排入职事宜：为新员工提供必要的培训、介绍组织文化和价值观，并解决入职手续等问题。

9. 建立与管理员工档案：建立员工档案，包括个人信息、薪资等，并定期进行绩效评估和工资调整。

10. 持续开展员工发展计划：为员工提供培训和发展计划，促进他们的职业发展和提升。

此外，还有一些其他的制度可以考虑，如员工关怀制度、绩效评估制度、福利待遇制度等，以提高员工满意度和工作效率。

国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法第一条为规范国有企业、上市公司选聘会计师事务所行为，促进注册会计师行业公平竞争，推动提升审计质量，维护利益相关方和会计师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于国有企业和上市公司。

本办法所称国有企业，是指国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司、国有全资公司，以及国有控股公司。

本办法所称上市公司，是指其股票在境内证券交易所上市交易的股份有限公司。

国有控股上市公司应当同时符合本办法中关于国有企业和上市公司的规定。

第三条本办法所称选聘会计师事务所，是指国有企业、上市公司根据相关法律法规要求，聘任会计师事务所对财务会计报告发表审计意见、出具审计报告的行为。

国有企业、上市公司聘任会计师事务所从事除财务会计报告审计之外的其他法定审计业务的，可以比照本办法执行。

第四条国有企业选聘会计师事务所，应当由董事会审计委员会（或者类似机构，下同）提出建议后，由股东（大）会或者董事会决定。

对于未设股东（大）会或者董事会的国有企业，由履行出资人职责的机构决定或者授权国有企业决定相关事项。

根据工作需要，履行出资人职责的机构可以直接选聘会计师事务所，对其出资的国有企业进行审计。

第五条上市公司聘用或解聘会计师事务所，应当由审计委员会审议同意后，提交董事会审议，并由股东大会决定。

第六条国有企业、上市公司选聘会计师事务所应当采用竞争性谈判、公开招标、邀请招标以及其他能够充分了解会计师事务所胜任能力的选聘方式，保障选聘工作公平、公正进行。

采用竞争性谈判、公开招标、邀请招标等公开选聘方式的，应当通过企业官网等公开渠道发布选聘文件，选聘文件应当包含选聘基本信息、评价要素、具体评分标准等内容。

企业应当依法确定选聘文件发布后会计师事务所提交应聘文件的响应时间，确保会计师事务所有充足时间获取选聘信息、准备应聘材料。