招商证劵企业文化共识(诵读版)

企业文化宣誓词我们作为一家具有悠久历史和丰富经验的企业，深知企业文化对于我们的发展和成功至关重要。

为了进一步强化企业文化的意识和价值观，我们制定了一份企业文化宣誓词，以确保每位员工都能深入理解和践行我们的核心价值观。

我们的企业文化宣誓词如下：尊重：我们致力于建立一个尊重他人的工作环境，尊重每个员工的个人差异和专业能力。

我们相信，只有在一个充满尊重和包容的环境中，每个人才能充分发挥自己的潜力，为企业的成功做出贡献。

团队合作：我们坚信团队合作是实现我们的目标的关键。

我们鼓励员工之间的合作和协作，分享知识和经验，互相支持和帮助。

通过共同努力，我们可以实现更大的成就，并为客户提供更优质的产品和服务。

创新：我们秉持着不断创新的精神，追求卓越。

我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，在工作中勇于尝试和创新。

我们相信创新是推动企业发展和持续竞争优势的关键。

诚信：我们坚守诚信原则，恪守承诺。

我们要求每个员工在工作中保持诚实和透明，遵守公司的规章制度和职业道德。

我们相信只有通过诚信的行为，我们才能赢得客户和合作伙伴的信任和尊重。

责任：我们每个人都要对自己的行为负责，并为自己的决策和行动承担后果。

我们鼓励员工主动承担责任，积极解决问题，并不断追求个人和团队的成长和进步。

奉献：我们致力于为客户提供最优质的产品和服务，为社会创造价值。

我们鼓励员工热情投入工作，不断学习和提升自己的能力，为企业的发展做出贡献。

以上就是我们的企业文化宣誓词，我们希望每位员工都能牢记并践行这些价值观。

通过共同努力，我们相信我们可以建立一个积极向上、充满活力和创造力的企业文化，为企业的发展和成功做出贡献。

让我们携手共进，共同创造美好的未来！。

招商证劵企业文化共识（诵读版）《招商证券企业文化共识》（背诵抽查版）企业使命：以卓越的金融服务创造价值企业愿景：打造中国最佳投资银行核心价值观：励新图强敦行致远经营之道：价值创造基本价值取向：1. 客户至上：一切以客户为中心。

2. 绩效导向：以业绩论英雄，以贡献定回报。

3. 崇尚专业：专业成就价值。

4. 人才为本：以德能兼备的人才为本。

5. 责任担当：敢担当，有作为。

6. 简单高效：成功属于精简敏捷的组织。

7. 团队制胜：尊重个人价值，更看重团队的力量。

8. 珍惜声誉：我们的一言一行都代表着招商证券。

价值观行为准则：一、基本行为准则1. 全力以赴，能做第一决不做第二。

1 / 22. 保持热情和想象力，总是创造性地工作。

3. 用绩效证明自己的价值。

4. 努力满足并超越客户期待，建立与客户最高的信任关系。

5. 追求专业能力，更追求专业态度。

6. 以团队成功为依归，融入团队，共同奋斗。

7. 主动担责，履责到位，对结果负责。

8. 正直宽容，坦诚开放，充分沟通。

9. 谨慎守护个人和公司声誉，坚决与损害公司声誉的行为作斗争。

二、管理者信条1. 用价值观最高标准要求自己。

2. 既是业务专家，也是管理专家。

3. 永不懈怠，带领团队卓有成效地工作。

4. 树立远见，并对方向和目标负责。

5. 关爱、激励和培养下属，构建有竞争力的团队。

三、职业高压线1. 不得违法违规。

2. 不得欺诈客户，损害投资者利益。

3. 不得从事内幕交易。

4. 不得操纵市场。

5. 不得虚假披露。

6. 不得从事欺诈发行上市。

7. 不得滥用职权，谋取私利。

8. 不得泄露敏感信息及其他保密信息。

2 / 2第二篇：招商地产企业文化纲要 1500字招商地产企业文化纲要企业愿景愿景：百年招商家在情在愿景的描述：成为基业长青的房地产企业，永续人性关怀。

企业使命使命：筑造温馨的家建设温情和谐的社会使命诠释：传承百年招商局历史使命筑造绿色生活空间持续稳健经营回报股东关怀员工成长肩负社会责任为中国房地产发展做出卓越的贡献成为中国最受尊敬的企业之一建设更温情和谐的社会核心价值观核心价值观：人本责任务实专业人本：以人为本、以客为先--人本阐释的是注重人性关怀、以客户为导向的企业基本经营理念。

企业文化宣言标语1. 咱公司的文化就像一把火，点燃每个伙伴心中的梦。

比如说销售部门的小李，之前总是有点迷茫，自从融入咱们的文化，那股子冲劲就像被点燃的火箭，业绩蹭蹭往上冒。

2. 企业文化？那可是咱团队的灵魂呐！没有它，就像人没了精气神。

你看设计组的小赵，以前作图没什么特色，融入企业文化后，那设计就像注入了魔法，超有创意。

3. 咱这企业文化呀，就像大海里的灯塔，给大家指明方向。

客服部的小孙刚来的时候不知所措，现在呢，顺着企业文化这盏明灯，服务客户那叫一个贴心，就像对待自己家人似的。

4. 公司的文化是咱们共同的根，要是没有这个根，咱们就像浮萍一样四处漂泊。

研发部的老王，有段时间想跳槽，可一想到咱们的企业文化，就像游子念家一样舍不得走，现在还在为公司的创新努力着呢。

5. 咱的企业文化如同春天的雨露，滋润着每一个员工的心田。

市场部的小张以前对工作很消极，这企业文化一滋润，就像干枯的花朵重新绽放，变得积极主动多了。

6. 企业文化不是空架子，那是实实在在的力量源泉啊！就像生产线上的工人老陈，以前干活没什么动力，自从接受了企业文化，就像换了个人似的，那效率提高得吓人。

7. 咱的企业文化就像一部交响乐，每个人都是独特的音符。

后勤部门的小周虽然工作不起眼，但在企业文化的乐章里，就像一个和谐的低音，默默发挥着重要作用。

8. 企业文化是什么？是我们的信仰啊！要是丢了这个信仰，就像鸟儿没了翅膀。

财务部的小吴，每次面对复杂的账目想偷懒的时候，一想到企业文化这个信仰，就像打了鸡血一样认真对待。

9. 咱公司的文化就像一把万能钥匙，能打开每一道难题的锁。

人力资源部的小郑在处理员工纠纷时，运用企业文化这把钥匙，就像春风化雨，轻松化解矛盾。

10. 企业文化是我们心中的小太阳，时刻温暖着我们。

销售部的小冯在外面跑业务受了委屈，一回到公司，想到企业文化这小太阳，就又充满干劲了。

11. 咱这企业文化，就像一双隐形的大手，推动着我们不断前进。

招商证券年度文化主题建设：乘势而上，协力赶超(2015-07-02 11:51:27)新优势咨询公司导读：展交会精彩干货每日放送！今日为大家带来第二位分享嘉宾—招商证券总裁办公室副总经理毕晓彤女士的演讲。

招商证券股份有限公司是百年招商局旗下金融企业，经过二十年创业发展，已成为拥有证券市场业务全牌照的一流券商。

2009年11月，招商证券在上海证券交易所上市，截止目前，招商证券成为中证100、上证180、沪深300、新华富时中国A50等多个指数的成分股。

公司的核心价值观是励新图强敦行致远。

（以下为演讲实录）大家下午好！非常感谢新优势提供这样一个交流的平台。

我今天的分享可能跟刚才艾比森光电的任总角色有点不一样，他是一个合伙人，是公司的领导。

很多时候我们说文化就是领导的文化，他谈文化跟我这样一个总裁办公室下面文化板块的负责人来谈文化可能稍微有一点不一样，我们有我们的难处，今天站在这儿一是分享一下我们以年度文化主题的方式做文化的心得，另外一个也是分享一下我们自己的思考，同时也有一些困惑的问题想提出来，有一些问题我也想在后面的分享中寻找答案。

大家都知道，不同的行业、不同历史的企业有各自不同的特点，在我分享之前，还是简单介绍一下招商证券。

刚才主持人已经简短的说了一下，其实隔行如隔山。

前两天听人讲了一个笑话，我们部门小任说的，他们老家的亲戚听到股市特别火，他说“表哥，我想到县城开个交易所，炒股票挺赚钱的。

”很多人把营业部当成交易所，说明行业差异挺大的。

介绍招商证券的几点，很多人听过招商银行，我们和招商银行同是百年招商局下面的公司，兄弟关系。

早期是父子关系，1991年成立的时候，我们是招商银行下面的证券业务部，逐步发展壮大成为今天的招商证券。

这是想给大家介绍的第一点。

还有一点，招商证券成立于1991年的8月8号，艾比森是2001年，是有14年历史的企业，招商证券到明年就有25年历史了。

上海证券交易所成立时间是1990年的12月份，深圳证券交易所成立于1991年4月份，我们是8月8号成立，我们和中国现在的资本市场是一起起步发展的。

企业文化1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。

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证券行业文化2019年11月21日，中国证券业协会发出《证券行业文化建设倡议书》。

三年时间过去了，文化建设工作在行业如火如荼开展。

各家券商将顶层设计与基层实践相结合，推动文化建设落地生根，“合规、诚信、专业、稳健”的行业核心文化已在全行业形成共识。

同时，通过文化建设工作，各家券商对自身战略定位、业务规范、行为模式也进行了再造和重塑，逐渐形成各具特色的文化品牌。

2022年11月17日，“2022年度证券行业金鼎奖”颁奖典礼将在成都隆重揭晓。

今年“金鼎奖”评选活动针对证券行业文化建设三周年庆，特别设置了“2022年度文化建设优秀案例”这一重磅奖项，截至目前，共收到30家券商申报材料。

在申报材料中，各家券商不但展现了三年文化建设工作取得的成绩，同时畅谈了对证券行业文化建设内涵的深刻理解。

党建引领，厚植文化基因从申报材料来看，强化党建引领，充分发挥党的领导和现代公司治理双重优势，是各家券商文化建设工作最重要的基石。

围绕党建，券商进行了不少创新，不断推动党的领导在基层员工心中落地生根。

如国信证券在申报材料中提到，2022年7月1日，公司正式启动党群服务中心。

结合行业特色和国信特点，国信证券党群服务中心规划面积1889.3平方米，按照开放式、复合型、多功能原则进行布置，设计新颖、简洁大气、设施齐全，设计布局了党建宣传墙、党史学习区、入党宣誓区、党代表接待室、党建智慧大屏、迎宾接待区、信息查询区、健康运动区、贵宾厅十大功能区域。

通过科技助力，党群服务中心为公司开展党史学习、入党宣誓、主题党日等各类党员教育活动提供了强大阵地，进一步体现了公司的政治站位、责任担当和品牌特色。

华英证券则与知原药业、隆达股份等近十家企业开展党建共建，有力实现了党建与业务的全面融合促进。

在申报材料中，华英证券指出，公司推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育常态化、制度化，另通过党日观影、参观档案史志馆、联席学习交流等系列党建活动和“历史上的今天”、“党员在行动”等党建专题宣传，积极践行社会主义核心价值观，传承弘扬优良传统和作风，培养家国情怀，践行金融初心，服务中华民族伟大复兴，为华英证券扎实推进文化建设提供了坚强的政治保障。

企业文化宣誓词作为一家具有激情和使命感的企业，我们深信企业文化是推动我们不断发展壮大的重要力量。

为了凝聚全体员工的力量，我们制定了以下企业文化宣誓词，以激励我们的团队成员在工作中展现出最佳的表现和价值观。

宣誓词一：团结协作我们宣誓，作为一家团结协作的企业，我们将始终坚持团结一心、互相支持的原则。

我们将相互尊重、倾听彼此的意见，并积极参与团队合作，共同追求卓越的成果。

我们相信，只有通过团结协作，我们才能实现更大的成功。

宣誓词二：客户至上我们宣誓，客户的满意度是我们工作的最高目标。

我们将以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户的需求和期望。

我们将积极倾听客户的反馈，并不断改进我们的产品和服务，以确保客户能够获得最佳的体验和价值。

宣誓词三：创新进取我们宣誓，创新是我们成功的关键。

我们将鼓励员工勇于创新，不断探索新的思路和方法。

我们将提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案。

我们相信，只有通过持续的创新进取，我们才能保持竞争力并实现持续发展。

宣誓词四：诚信正直我们宣誓，诚信正直是我们的基石。

我们将始终恪守道德和职业操守，以诚信和正直的态度对待客户、合作伙伴和员工。

我们将遵守法律法规，坚守道义，并建立透明和公正的工作环境。

我们相信，只有通过诚信正直，我们才能赢得他人的尊重和信任。

宣誓词五：持续学习我们宣誓，持续学习是我们成长的动力。

我们将鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。

我们将提供培训和发展机会，帮助员工实现个人和职业目标。

我们相信，只有通过持续学习，我们才能不断提升自己，并为企业的发展做出更大的贡献。

宣誓词六：社会责任我们宣誓，承担社会责任是我们的义务。

我们将积极参与社会公益活动，关注环境保护和社会公正。

我们将推动可持续发展，努力为社会创造更多的价值。

我们相信，只有通过履行社会责任，我们才能实现企业和社会的共同发展。

以上是我们企业文化宣誓词的内容。

我们将通过每年的企业文化宣誓仪式，让每位员工都明确我们的共同价值观和行为准则。