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2016年度高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定本公司2016年度高级管理人员薪酬方案。
一、本方案适用对象：在公司领取薪酬的高级管理人员，不含担任董事职务的高级管理人员。
二、以上方案适用期限：2016年1月1日—2016年12月31日。
三、薪酬标准：
（1）年薪标准如下：
单位：万元
（2）高级管理人员的薪酬由董事会薪酬与考核委员会按照《沈阳远大智能工业集团股份有限公司薪酬与考核委员会议事规则》进行考核提出具体意见。
四、其他规定
上述薪酬所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
沈阳远大智能工业集团股份有限公司 2016年4月25日。
102.3万！行业高管最高薪酬均值首破百万最高作者：暂无来源：《经理人》 2017年第9期中国高管薪酬研究中心持续多年追踪A股上市公司高管薪酬与激励前沿信息，近日，《2016?2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》由德勤管理咨询（上海）有限公司（以下简称“德勤”）正式发布，对中国企业在高管薪酬与激励的整体情况、发展趋势进行详细分析和深度挖掘。
人工成本压力持续攀升2016年全行业“总人工成本占营业收入比”为9.2%，同比2015年增加5.8%，近三年年均复合增长率为7.4%；各行业指标区间为3.8%?33.7%，较2015年（3.5%?29.5%）进一步扩大。
超过八成的行业营业收入增速不及人工成本增速，住宿和餐饮业、卫生和社会工作业等人力资本密集型行业人工成本压力愈发明显，总人工成本占营业收入比分别高达33.7%、29.6%。
高管最高薪酬均值首破百万高管最高薪酬=各样本企业薪酬最高的高管获得的薪酬。
从指标绝对值看，2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万，由2015年的93.8万增至102.3万；金融业继续以359.9万元领跑全行业，约为位列第二的房地产业高管最高薪酬水平（186.4万元）的两倍从行业变化趋势来看，除科学研究和技术服务业、采矿业、综合业外，其余约八成行业的高管最高薪酬均值保持增长，住宿和餐饮业为增速最快的行业，复合增长率达到36.5%，其次为农林牧渔业（31.5%）。
华南继续领跑高管最高薪酬均值华南地区以124.2万元的高管最高薪酬均值领跑全国，华北区首次突破百万元（113.2万）。
在薪酬涨幅方面，西南地区拔得头筹（17.4%），华中地区最为平缓（4.1%）。
进一步对京、沪、粤三地研究发现：北京、上海、广东（含深圳）高管最高薪酬均值继续保持全国领先优势，且三地差距逐步缩小；其中，广东连续四年稳居第一（128.9万）。
股权激励仍是长期激励重要手段披露股权激励计划（不含员工持股）的公司数量连续7年增长，创业板最为活跃。
央企薪酬调查：中石油处级年薪25万普通工人3万正文我来说两句(2154人参与)扫描到手机2013年09月05日09:00来源：中国青年网手机客户端保存到博客[提要]目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
公开资料显示，2010年和2011年两年，国资委下属央企负责人平均年薪在65万—70万之间，此前，2004-2007年，这一数值自35万、42万、47.8万一路涨至55万。
[网友有话说]8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。
这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调相关公司股票走势中国石油7.88-0.04-0.51%查范围。
“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。
”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。
以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。
在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。
二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。
实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。
而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。
七大建筑央企高管年薪披露！总和不如互联网企业CEO随着年报的公布，建筑央企2017年的成绩单告一段落。
各大央企的优异的成绩有目共睹。
央企快速发展的同时，员工福利待遇是否也在飞速上涨呢？然而，七大建筑央企高管的薪酬并非如大家所想的“高工资”。
话不多说，先来看看具体薪资，以数字见真章。
建筑业央企领导人2017年年薪根据年报公布的数据，2017年建筑央企高管平均年薪最高的是中国交建，为92.39万。
其次排序是中国电建、中国建筑、中国铁建、中国中铁、葛洲坝、中国中冶。
中国中冶平均薪资51.03万元。
对比2016年平均薪资，中国交建，中国铁建，中国中铁，中国中冶薪资水平大幅提升，中国建筑，葛洲坝领导人平均薪资稍有下降。
以企业来看：中国建筑（单位：元）作为中国建筑董事的官庆，王祥明，年薪分别为77.5万、76.6万，持股数分别为45万、36万。
2016年官庆的年薪为117.59万元，王祥明的年薪为113.52万元，对比看来，分别下降了35%、33%。
值得注意的是，有两位副总经理和一位董事会秘书年薪已超百万。
财务总监的薪资83.8万，薪资也高于董事。
但对比2016年均有下降。
中国铁建中国铁建董事长孟凤朝，庄尚标是执行董事里薪资最高的两位，分别为82.25万，81.9万元。
两位副总裁的薪资也都超过百万。
中国铁建领导人持股数均为零。
中国铁建领导人薪资对比2016年均有上涨，董事长孟凤朝、庄尚标2016年年薪分别为71.18万元、68.72万元。
涨幅分别为15%，19%。
中国中铁中国中铁董事长李长进薪资是几家央企董事里最高的，超过了110万，持股数11万股；其总裁张宗言薪资也较高，为86.6万元，超过了该公司副总裁薪资，是该公司领导人里薪资最高的。
李长进2016年年薪仅有35.4万元，2017年年薪呈倍数上涨；张宗言2016年年薪58.2万元，上涨幅度也较大。
中国交建中国交建领导人均未持股。
董事长刘起涛和副董事长陈奋健薪资一样，均为74.46万元。
2016年上市公司高管薪酬大比拼谁是2016年的“打工皇帝”贾国强
【期刊名称】《中国经济周刊》
【年(卷),期】2017(0)16
【摘要】年薪超千万高管有7位,海通证券林涌以1549万领先;金融、地产行业薪
酬最高,教育行业最低,仅为金融的十分之一年报披露期进入尾声。
据Wind资讯统计,截至4月19日,已有1894家上市公司公布了2016年年报。
在营收和利润之外,人们最关心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。
《中国经济周刊》记者对这1894
家上市公司的年报进行了梳理统计。
从行业层面来看,金融业和房地产业的高管薪
酬均值位居前两名,卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。
【总页数】4页(P42-45)
【关键词】高管薪酬;上市公司;《中国经济周刊》;皇帝;打工;年报披露;行业薪酬;教
育行业
【作者】贾国强
【作者单位】<中国经济周刊>
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
2.谁是2016年的“打工皇帝” [J], 贾国强
3.谁是年薪百万的“打工皇帝” [J], 李宗
4.谁是“打工皇帝”? [J], 叶静; 王方然; TP(图)
5.14位高管薪酬超千万元,最高者年薪超4000万元 2017年A股上市公司高管薪酬大比拼 [J], 贾国强
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小编给你一个美联英语官方免费试听课申请链接：/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0美联英语提供：英语短新闻2016上市公司高管薪酬大比拼金融房地产行业最高Executives in the finance and real estate industries have the highest pay, according to figures from the 1,894 listed companies that announced their annual financial reports in 2016.根据1894家上市公司公布的2016年财务年报的数据显示，金融和地产业的高管薪酬最高。
On average, executive pay packets hit 7.09 million yuan in 2016, up 8% year-on-year, higher than the rate of China's GDP and per capita disposable incomes, which were 6.7% and 6.3% respectively.2016年，高管薪酬均值达709万元，同比增长8%，跑赢了我国国内生产总值6.7%和人均可支配收入6.3%的增速。
Yet disparities were clear among sectors and companies.不过，行业、企业间的高管薪酬差距明显。
Among the 18 sectors categorized by the China Securities Regulatory Commission, financial executives ranked the highest with annual pay of 27.36 million yuan, followed by real estate executives at 11.18 million yuan.在证监会分类的18个行业中，金融业高管以2736万元的年薪排名第一，地产业高管以1118万元的年薪位居次席。
2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万。
央企高管就是在一是由国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，从经济作用上分为提供公共的，如军工、电信、电力、水务;提供自然垄断产品的，如石油、天然气、矿产;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易等;二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业;三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。
每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。
对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。
相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。
15位央企负责人获百万年薪记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。
沈萌对每日经济新闻记者分析称，这是因为：一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。
虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。
国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。
不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。
每日经济新闻记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。
央企老总薪酬排行据报道，近日，央企老总薪酬排行出炉了，下面是小编收集整理的央企老总薪酬排行，欢迎阅读参考！！近日，2015年央企总经理薪酬报告出来了，这可是吸引了众多人的目光，大家纷纷都想看看这些央企高管们的薪资水平，最高最低相差631.3万元，最低老总年薪资可以来说还不如一个送快递的，真是同人不同命专业人士以国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，把总经理、总裁作为样本，进行分析统计。
薪酬降幅变化最大的要数国电南自。
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。
而2015年新上任的总经理应光伟其年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
有降幅就必然要说到增幅，2015年增幅最大的要数振华重工，其总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
这可是增了有4倍之多啊。
而其中薪酬最高，最惹人艳羡的要数中集集团总裁麦伯良，其2014年的薪酬达到637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
而薪酬最低的要数云南铜业。
不管是前任总经理还是现任总经理，年薪资可以来说还不如一个送快递的，现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元，与最高薪酬相比，两者竟相差631.3万元。
网友高呼这不同企业之间高管的薪资差距竟如此之大。
不过这也可从侧面说明，由于全球经济出现低迷态势，国内经济下行压力过大，银行业持续低迷，整个宏观经济体制需要面临深度调整，导致国有企业经济增缓，出现经营困难。
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。
央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。
高管薪酬改革需立足“市场最大化”作者：王炼利来源：《中国经济报告》2014年第10期《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》日前获得通过。
央企负责人的工资明确由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。
任期激励收入是此次薪酬制度改革中新增加的内容，据相关报道，“目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为”。
“任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。
”现有央企考核指标缺乏市场观念目前中央管理企业负责人任期考核指标主要根据2013年1月1日起施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，即分为年度经营业绩考核指标和任期经营业绩考核指标，两种考核指标都分为基本指标和分类指标两类。
年度考核基本指标包括利润总额和经济增加值，任期考核基本指标包括国有资本保值增值率和总资产周转率。
应该说，央企负责人考核指标如此制订，说明中国央企到目前为止，还是以“利润最大化”为追求目标，同样，新增加的任期激励收入也是体现了以“利润最大化”为追求目标。
然而，自从上世纪八十年代开始，世界已经进入跨国经济时代，凡打算从世界市场中分一杯羹的企业，其追求目标已经从“利润最大值”转变为“市场最大值”。
为了拓展市场暂时牺牲利润的例子，国际上已不胜枚举。
要拓展培育市场，一开始难免要做赔本买卖：拓展市场、培育市场，不可能立竿见影，既耗时，又要耗钱——拓展市场需要对市场进行投资！企业若还墨守成规只盯住利润，不愿耗时耗钱培育市场，不将“市场最大值”作为企业的战略任务加以考虑，那很可能连已有的市场份额都保不住，利润也就没有了来源。
如今已是21世纪第二个十年，为了在市场意识上真正与国际接轨，中国在修订央企经营业绩考核指标时，需要将考核指标向追求“市场最大化”倾斜。
需要增添考核央企负责人的“市场意识”和其实现“市场最大值”的能力。
目前有关央企负责人业绩考核的基本指标中，利润总额和经济增加值都是利润指标；考核国有资本保值增值率的主要依据是净资产收益率和总资产报酬率，也都是利润指标；总资产周转率是将主营业务收入作为考核依据，主营业务收入虽然能体现出主营业务销售情况，却并不能必然反映企业负责人的“市场上的能力”。
中国中化集团公司企业负责人2016年度薪酬情况12月8日，中化集团党组副书记、总裁张伟走进经营一线，亲自向农业事业部下属的海南芒果MAP技术服务中心一线员工宣讲十九大精神。
期间，张伟与一线员工面对面交流学习体会，结合自己学习心得，为大家解读十九大精神的深刻内涵，传达中化集团党组学习贯彻十九大精神的部署要求。
中化集团农业事业部总裁覃衡德等参加宣讲会。
张伟指出，学习贯彻十九大精神是当前全党最重要的政治任务，我们作为中央企业，一定要将这项政治任务坚决地、持之以恒地完成好，见到成效。
无论党员领导干部，还是一线普通党员，都要从内心认识到学习贯彻十九大精神的重大意义，按照习总书记强调的“全党来一个大学习”，把学习摆到一个重要的位置，把十九大精神转化为我们推进各项工作的强大动力和思想武器。
在宣讲中，张伟从十九大概况讲起，介绍了这次大会主要完成的任务、重要成果以及十九大报告的核心要义，提出从七个方面深刻领会十九大精神的核心内涵，并结合中化集团和中化农业的实际提出了四点要求。
张伟指出，中化集团贯彻落实十九大精神的重点是：针对企业的战略方向和蓝图，用党的十九大精神审视和完善；针对企业的经营管理，用建设现代化经济体系的要求改进和优化；针对企业的变革创新，用深化供给侧结构性改革和加快建设创新型国家的要求加强和突破；针对企业的党建，用新时代党的建设要求推进和强化。
张伟强调，要以十九大精神为指引，推动集团和农业事业部的改革发展。
一、融入新时代，必须明确标定中化的历史方位。
作为与共和国一同成长的国有重要骨干企业，中化的发展始终与党的目标保持一致，中化的成长始终与国家战略相契合。
这是我们的荣光，更是我们的责任。
进入新时代、开启新征程，我们要自觉将企业改革发展融入国家战略全局，紧紧围绕打造世界一流企业的目标，在建设现代化经济体系进程中找准定位、实现发展；要按照“两步走”战略安排，重新审视内外部环境、挑战机遇，结合自身实际谋划好未来十五年乃至三十年的发展蓝图，明确到 2035 年和本世纪中叶（建司 100 周年）的奋斗目标，实现企业发展与建设社会主义现代化强国征程同步，展现中化作为央企的应有价值与贡献。
央企高管薪酬多少央企高管是指领域内的某一机构管理层中担任总裁、董事长、总经理、财务总监等重要领导职务、决策机构内部经营管理、掌握机构内部重要信息的高级管理人员。
中共中央政治局召开会议审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。
以下是店铺今天要与大家分享的：央企高管的薪酬是多少。
内容仅供参考，欢迎阅读!央企高管薪酬多少？2015年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
央企高管薪酬排名：央企高管薪酬多少薪酬是一个广义的概念，除了基本年薪、绩效年薪和任期激励之外，还有很重要的一部分包括住房公积金等福利性待遇，只有统一监管规范好这两部分，才算是全口径的监管，才能堵住相关漏洞。
对于社会关注的央企负责人薪酬制度改革方案，知情人士对记者表示，原文日前已下发到各中央企业。
但由于企业情况不同，还需要结合整体要求和各企业实际情况，出台对应每个企业的实施细则。
公开报道显示，此前，央企主要负责人与职工薪酬差距为12倍左右。
但按照新方案，这一差距有望被控制在7～8倍。
央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。
针对各企业的实施细则将执行上述的薪酬限制。
除了对年薪的管理之外，改革意见将涉及对负责人年薪和福利性待遇双监管。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对本报记者表示，在本次深化央企负责人薪酬制度改革意见中，有一个条款关于统筹规范福利性待遇，其中就包括住房公积金。
国家能源局人事司关于披露中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬信息的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于披露中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬信息的通知根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》（国企薪改办发〔2016〕1号）精神，现对中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬信息进行披露。
附件：中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬情况表国家能源局人事司2016年6月30日附件中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度薪酬情况表姓名职务任职起止时间2015年度从本公司获得的税前薪酬情况（单位：万元）是否在股东单位或其他关联方领取薪酬在关联方领取的税前薪酬总额（万元）应付薪酬（1）社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分（2）住房补贴（3）通讯补贴（4）物业补贴（5）供暖费（6）合计（8）=（1）+（2）+（3）+（4）+（5）+（6）白俭成董事长2015.1.1-12.3146.0212.821.921.20.560.663.12否0陈飞总经理2015.1.1-12.3146.0212.821.921.20.560.663.12否0郝兴国副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0韩健副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0方彬副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0杜琚琮纪委书记2015.1.1-12.3141.4212.8200.960.520.5656.28否0姜晓澜副总经理2015.1.1-12.3141.4212.8400.960.520.5656.30否0 备注：上表披露薪酬为中国电力传媒集团有限公司高级管理人员2015年度全部应发税前薪酬。
中央能源企业顶层高管2016年薪酬大比拼
临近岁末，各能源央企陆续公布自家负责人的“工资条”。
继去年央企高管薪酬首次全面公开亮相，今年已是第二年。
根据已公布信息，本文梳理了目前13家能源央企高管薪酬。
（薪酬指，2016年度从本公司获得的税前报酬情况，包括三部分，应付薪酬，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分以及其他货币性收入。
）
从目前已公布薪酬情况看，华润集团高管薪酬最高，超过百万元。
电力央企的负责人年薪集中在80万元左右，差异不大。
华电企业负责人赵建国薪酬为41.78万元，南方电网李庆奎年薪为39.3万元，这与去年人事变动有关。
2016年6月16日，南方电网和华电集团董事长对调。
“三桶油”企业负责人薪酬也是在80万左右，其中王玉普年薪最高，接近83万元。
两大煤企，神华、中煤高管年薪均合计约460万元，但不管从企业体量还是经营业绩看，神华要远远好于中煤。
神华集团董事长张玉卓2016年税前报酬为84.51万元，总经理凌文为83.13万元，张玉卓在2015年年薪约为83.3万元。
今年3月，张玉卓已被调任天津市委常委、滨海新区区委书记。
此前不久，神华已与国电集团重组合并为国家能源
集团。
在新一轮国企改革，央企负责人薪酬改革是最早启动的一项。
2014年，中央政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬
制度改革方案》，2015年正式实行。
人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
2016年12月12日，国务院国资委印发了《中央企业负责
人经营业绩考核办法》。
这份办法将年度经营业绩考核和任期经营业绩考核等级分
为A、B、C、D四个级别，国资委依据年度和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。
经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。
而企业负责人薪酬则由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
基本年薪是企业负责人的年度基本收入。
绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定。
任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。
根据今年7月份公布的2016年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单，51家A级企业中，国家电网居能源央
企首位，华能则排最后。
公司名称排名国家电网公司2华润
集团有限公司6中国长江三峡集团公司12中国广核集团有限公司15中国石油化工集团公司17中国南方电网有限责任公司18中国华电集团公司21中国石油天然气集团公司22中国国电集团公司30中国核工业集团公司31中国大唐集团公司34中国电力建设集团有限公司35中国海洋石油总公司40神华集团有限责任公司45国家电力投资集团公司46中国华能集团公司51。
