公司高管薪酬对财务决策影响

上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究姓名：李彤指导老师：齐芬霞摘要：在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。

上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。

所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。

制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。

对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。

本文对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究，收集数据并运用SPSS软件进行显著性分析和线性回归分析。

从公司治理角度出对公司高管薪酬变化前后的进行对比。

提出一些优化建议,试图对高管人员薪酬变动提供相应的实证经验，为上市公司建立科学合理的薪酬制度提供必要的理论依据。

关键词：高管薪酬薪酬制度深沪上市公司企业绩效Effect of listed companies executive compensation on firm performance Name:LiTong The instructor:Qi FenxiaAbstrsct: In the era of knowledge economy in the 21st century, the competition between talents become the core of enterprise competition. Senior managers of listed companies has become the core of enterprise competition resources and core competitiveness. So executive compensation problem of listed companies has been the focus of the academic scholars study. Establish reasonable executive compensation system science make executives is consistent with the interests of the enterprise, so as to improve the performance of enterprises. Impact on executive pay to corporate performance of listed companies of reasonable scientific research can give real enterprise system of executive compensation system to improve the great help, improve the business performance of listed companies in our country, finally to achieve the interests of the enterprise performance and executive win-win. In this paper, the executive compensation of listed companies to research the influence of enterprise performance, data collection and use of SPSS software for significant analysis and linear regression analysis. From the perspective of corporate governance from executive pay to the company changes before and after comparison. Put forward some Suggestions for optimization, attempt to executive compensation change to provide the corresponding empirical experience, for listed companies to establish a scientific and reasonable salary system to provide necessary theoretical basis.Key words: Executive compensation,Corporate performance, salary system,Shanghai＆Shen zhen listed companies.1 引言所谓高管指的是对公司的战略方针政策具有重大影响意义的企业管理人员，高管薪酬问题一直是专家学者关注的热点。

公司治理中容易出现的小问题全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公司治理是指公司内外部机构和程序的运作方式，以确保公司能够有效、透明、诚信地实现其经营目标，并对相关方负责。

在这个过程中，经常会出现一些小问题，虽然看似微不足道，但如果长期存在并不及时解决，会对公司的经营效率和形象造成负面影响。

下面就来看一些公司治理中容易出现的小问题。

一、信息披露不及时或不准确信息披露是公司治理的核心之一，对于投资者、股东和其他利益相关方来说，了解公司的实际状况和发展趋势非常重要。

一些公司在信息披露方面存在不及时或不准确的问题。

有些公司可能故意隐瞒不利信息，导致投资者无法及时了解公司的真实情况，进而影响其投资决策。

另一些公司可能是出于疏忽或管理混乱导致信息披露延迟或错误，这也会引发法律诉讼和风险。

二、独立性不足的董事会一个独立、客观的董事会对于公司的决策和监督至关重要。

一些公司的董事会成员往往是公司高管或其关联方，导致董事会缺乏足够的独立性。

这样一来，董事会可能受到其他利益集团的影响，难以客观公正地履行监管职责，容易出现利益冲突和内部争斗，影响公司治理的有效性。

三、高管薪酬过高公司高管的薪酬一直是一个备受争议的话题。

过高的高管薪酬可能导致公司内部人才流失，并增加公司的成本负担，影响公司的盈利能力。

如果高管薪酬和公司的业绩不成比例，可能会引发股东和公众对公司治理的质疑，影响公司的信誉和形象。

四、内部控制不严格公司的内部控制体系是公司治理的重要组成部分，其主要功能是保护公司的财务利益和资产安全。

一些公司存在内部控制不严格的问题。

公司可能缺乏审计制度和内部监督程序，导致资金管理不规范、财务数据不准确。

这种情况下，公司易受内部和外部风险的影响，可能导致公司经济损失和信誉损害。

五、股东权益受损公司治理的最终目的是维护股东的合法权益，保护他们的利益不受侵犯。

一些公司在实践中往往忽视股东权益，导致股东权益受损。

公司可能采取隐瞒信息、制定不合理的公司政策、擅自挪用资金等手段，损害股东的利益。

高管薪酬与公司盈利能力关系研究1. 引言1.1 研究背景企业的高管薪酬一直是一个备受关注的话题，其与公司盈利能力之间的关系更是被广泛讨论和研究。

过去的研究表明，高管薪酬水平与公司盈利能力存在一定的正相关关系，即高管薪酬较高的公司往往能够取得更好的盈利表现。

也有研究表明高管薪酬水平与公司盈利能力之间并不一定存在简单的因果关系，还存在许多复杂因素在其中起作用。

随着经济环境的不断变化和公司治理制度的不断完善，高管薪酬与公司盈利能力之间的关系也在不断演化和调整。

对高管薪酬与公司盈利能力关系的研究具有重要的现实意义。

本文旨在通过对现有研究成果的综述和分析，探讨高管薪酬与公司盈利能力之间的关系及其影响因素，进一步为企业的管理决策提供理论支持和实践借鉴，促进企业的健康发展。

1.2 研究意义高管薪酬与公司盈利能力的关系一直备受关注，对于企业经营和管理具有重要意义。

研究高管薪酬与公司盈利能力的关系，有助于深入了解企业内部激励机制和治理结构的运作情况，可以为企业的决策制定提供理论和实践依据。

高管薪酬的设置涉及公司治理、激励机制、董事会监督等多方面因素，了解高管薪酬与公司盈利能力的相互影响关系，对于提高企业治理水平、增强公司盈利能力具有指导意义。

通过深入研究高管薪酬与公司盈利能力的关系，可以帮助企业更好地激发高管的工作积极性，提高公司绩效和竞争力，推动企业可持续发展。

探究高管薪酬与公司盈利能力的关系具有重要的理论意义和实践意义，对于完善企业治理结构，推动企业发展具有重要价值。

1.3 研究目的研究目的是为了探究高管薪酬与公司盈利能力之间的关系，揭示高管薪酬对公司盈利能力的影响机制，以及公司盈利能力对高管薪酬的影响程度。

通过深入研究这一关系，可以为企业提供科学的薪酬管理建议，优化高管薪酬结构，提升组织绩效，实现长期可持续发展。

本研究还旨在探讨影响高管薪酬与公司盈利能力关系的因素，从多方面分析影响这一关系的内在机制，为企业决策者提供更有效的管理策略。

关于公司高管薪酬方案的股东会决议公司名称：会议日期：地点：出席股东：主席：股东会决议一、议题概述本次股东会旨在就公司高管薪酬方案进行讨论和决策。

高管薪酬方案涉及公司核心管理层的薪资福利待遇，对公司整体治理和激励机制具有重要意义。

为确保公司长期发展和股东权益最大化，本次决议旨在制定合适的高管薪酬方案。

二、会议主要内容1. 高管薪酬方案介绍根据公司发展和行业竞争情况，薪酬委员会经过充分调研和分析，提出了一份新的高管薪酬方案。

该方案旨在激励公司高管维护公司长期利益，提升公司绩效，吸引和留住优秀的管理人才。

2. 薪酬构成根据公司规模和行业特点，高管薪酬方案主要包括以下方面的构成：（1）基本工资：基于高管的职位等级和经验，合理确定基本工资水平。

（2）年度奖金：基于高管个人和公司的绩效表现，提供年度奖金激励。

（3）股权激励计划：为吸引和激励高管，公司将推出股权激励计划，鼓励高管与公司利益紧密相关。

（4）福利待遇：为高管提供适当的福利待遇，如医疗保险、养老金等。

3. 薪酬决策原则（1）市场导向：参考同行业公司和具有竞争力的企业，以确保高管薪酬具有市场竞争力。

（2）绩效导向：将高管薪酬与公司绩效和个人表现绑定，激励高管为公司利益努力工作。

（3）风险控制：合理控制高管薪酬总额，确保薪酬与公司财务状况相匹配。

4. 决策过程薪酬委员会经过多次研究和讨论，结合公司战略目标和现有资源，制定了本次高管薪酬方案。

方案已经通过内部审议，并在股东会上进行了全体股东的投票表决。

三、决议内容基于前述讨论和分析，经全体股东投票表决，通过以下决议：1. 批准公司提出的高管薪酬方案。

2. 授权董事会根据实际情况适当调整高管薪酬方案的具体数额，以确保方案的灵活性和可持续性。

3. 董事会负责对高管薪酬方案进行监督和评估，确保其符合公司利益和股东权益。

四、会议总结本次股东会成功就公司高管薪酬方案达成决议，并通过全体股东的一致表决获得批准。

高管薪酬方案的制定和执行将有助于公司吸引和留住优秀的管理人才，促进公司全面发展和股东权益的最大化。

达尔曼财务舞弊案例分析标题：达尔曼财务舞弊案例分析引言概述：财务舞弊是指企业或个人通过虚假的财务报表、账目等手段，以达到欺骗他人、获取不当利益的目的。

达尔曼财务舞弊案例是近年来备受关注的一起重大财务舞弊案件。

本文将从五个方面对该案例进行深入分析。

一、公司治理体系的缺陷1.1 董事会独立性不足1.2 内部控制机制不健全1.3 高管激励机制存在问题二、财务报表的虚假呈现2.1 收入和利润被夸大2.2 资产和负债被虚增或隐瞒2.3 现金流量被操纵三、审计与监管的失职3.1 外部审计师未能发现问题3.2 监管机构监管不力3.3 内部审计不独立四、内部人员的参与与默许4.1 高层管理人员的主导作用4.2 财务部门的配合与涉案人员的默许4.3 内部人员的利益驱动五、案件的影响与教训5.1 经济损失与投资者信心受损5.2 法律责任与企业声誉受损5.3 加强公司治理与内部控制的重要性正文内容：一、公司治理体系的缺陷1.1 董事会独立性不足：达尔曼公司董事会成员多为公司高管或关联方代表，缺乏独立的监督和决策机构。

1.2 内部控制机制不健全：公司内部控制制度缺乏完善的风险管理和内部审计机制，导致财务舞弊行为得以长期存在。

1.3 高管激励机制存在问题：公司高管的薪酬与业绩挂钩，但激励机制设计不合理，导致高管过度追求短期利益，容易引发财务舞弊行为。

二、财务报表的虚假呈现2.1 收入和利润被夸大：达尔曼公司通过虚构销售合同、虚假收入确认等手段，夸大公司实际收入和利润水平。

2.2 资产和负债被虚增或隐瞒：公司通过虚构资产交易、隐瞒负债等手段，虚增公司资产规模，掩盖实际负债风险。

2.3 现金流量被操纵：公司通过虚构交易、资金流转等手段，操纵现金流量表，掩盖实际现金流量问题。

三、审计与监管的失职3.1 外部审计师未能发现问题：达尔曼公司的外部审计师在审计过程中未能发现财务舞弊行为，审计程序存在不足。

3.2 监管机构监管不力：相关监管机构未能及时发现和纠正达尔曼公司的财务舞弊行为，监管措施存在滞后性。

上市公司管理层权力高管薪酬对业绩敏感性的关系研究1. 引言1.1 研究背景上市公司管理层权力高管薪酬对业绩敏感性的关系研究引言随着市场经济的发展和公司治理结构的完善，管理层薪酬作为公司激励与约束的一种重要手段，对公司绩效产生着重要影响。

管理层薪酬水平的设定不仅关系到管理层的激励程度，也直接关系到公司的经营绩效。

在上市公司中，管理层的薪酬水平往往与公司的业绩挂钩，因此对于管理层薪酬与公司绩效的关系进行深入研究具有重要意义。

各国的研究表明，管理层薪酬与公司绩效之间存在一定的关联性，但在具体的机制和影响程度上存在差异。

一些研究发现，管理层薪酬水平的提高可能会激励管理层更加努力地工作，从而提高公司的绩效；也有研究指出，高额的管理层薪酬可能导致道德风险和机会主义行为，对公司绩效产生负面影响。

基于以上背景，本文将深入探讨上市公司管理层权力高管薪酬对业绩敏感性的关系，并探讨相关变量的影响因素，旨在为公司治理和薪酬设计提供实证参考和决策支持。

1.2 研究目的现代上市公司管理层权力高管薪酬对业绩的影响已成为学术界和实践界关注的热点问题。

本研究旨在通过对高管薪酬水平、高管权力以及公司绩效之间关系的深入探讨，揭示不同因素之间的内在联系，为公司管理层决策提供决策参考。

1. 探究高管薪酬水平与公司绩效之间的关系，分析高管薪酬对公司绩效的影响程度；2. 研究高管权力对公司绩效的影响效应，探讨高管权力对公司绩效的解释机制；3. 分析高管薪酬与公司绩效之间的关系，考察高管薪酬对公司绩效的敏感性；4. 探讨高管薪酬权力对公司绩效的影响机制，深入解析高管薪酬与权力对公司绩效的综合影响；5. 对高管薪酬与公司绩效的相关变量进行分析，评估各影响因素之间的相互作用关系。

通过以上研究目的的探究，可以更好地理解高管薪酬与权力对公司绩效的影响机制，为公司管理层决策提供科学依据和建议。

2. 正文2.1 高管薪酬水平与公司绩效的关系在研究高管薪酬水平与公司绩效的关系时，需要考虑到薪酬的设计和结构对公司绩效的影响。

高管薪酬与企业利润的关系所谓高管是针对从事公司战略性决策并直接对公司的生产、经营活动和绩效负责的人员，具体包括董事长、总经理、副总经理、财务主管、董事会秘书等，但不包括独立董事会。

因为目前上市公司给予独立董事的薪酬基本固定，与公司的实际经营状况无关。

企业利润是指财务报表的会计盈余为基础所反映的企业绩效。

它常常是企业制定高管薪酬的基础。

要是以企业利润为基础来确定高管薪酬的优势在于:(1)公司的财务数据易于获取，且多以历史成本计价，以企业利润为基础衡量企业的绩效具有相当的客观性。

（2）以企业利润为基础的衡量方法可控应较强，与高管的努力程度密切相关。

与市场表现相比，受经济周期、市场大环境的影响较小。

企业利润与高管薪酬的不相关：国内不少早期的研究发现，企业利润与高管薪酬的不相关。

魏刚(2000)以沪深两市765家上市公司为样本，以净资产收益率为企业效益的唯一代理变量，对高管薪酬与企业利润的关系进行了实证分析，并考察了高管薪酬与公司规模、行业和高管持有股份间的关系。

研究结果发现，在我国“零持股”现象比较普遍的情况下，持股数量与公司绩效之间并不存在“区间效应”，高管薪酬与企业规模显著正相关，与所持股份负相关。

同时，他建议改变上市公司高管的薪酬机构，将以会计盈余为基础的短期激励与以市场价值为基础的长期激励相结合，并逐步推广股票期权。

李增泉（2000）运用1998年年报对上市公司依据资产规模、竞争因素、股权结构及所处区域进行了分组检验。

与魏刚（2000）相同的是，他也以净资产收益率作为企业绩效的唯一变量，并发现我国上市公司高管激励效果不显著，高管薪酬和企业利润不存在显著的正相关关系，但与公司规模显著正相关。

杨瑞龙等（2001）以1999年家电行业的上市公司为样本，以企业的销售收益、净资产收益率作为公司的绩效变量，得出企业绩效与股权结构无关，高管薪酬与企业绩效、股权结构都无关的结论。

钟艳（2006）对（2002）年的高管薪酬前100名的上市公司所作的实证研究也表明，高管薪酬与企业利润并不相关。

上市公司财务舞弊原因及对策在当今的经济社会中，上市公司作为企业中的佼佼者，其财务状况和经营成果对于投资者、债权人、监管机构以及社会公众都具有重要的意义。

然而，一些上市公司为了谋取不正当利益，不惜采取财务舞弊手段，严重损害了各方的利益，破坏了市场的公平和秩序。

因此，深入研究上市公司财务舞弊的原因，并提出有效的对策，具有重要的现实意义。

一、上市公司财务舞弊的原因（一）利益驱动1、满足融资需求上市公司为了获得更多的资金支持，如发行股票、债券等，可能会粉饰财务报表，以满足资本市场的融资条件。

通过夸大利润、资产规模等指标，使公司看起来更具吸引力，从而吸引投资者的资金。

2、避免退市风险根据证券交易所的规定，上市公司如果连续亏损或财务状况恶化，可能会面临退市的风险。

为了避免退市，一些公司可能会通过财务舞弊来操纵利润，以维持上市地位。

3、高管薪酬与业绩挂钩许多上市公司高管的薪酬与公司业绩直接相关。

为了获得高额的薪酬和奖金，高管可能会指使财务人员进行舞弊，以提升公司的业绩表现。

（二）内部治理结构不完善1、股权结构不合理一些上市公司股权过于集中，控股股东或实际控制人能够轻易操纵公司的财务和经营决策，为财务舞弊提供了便利条件。

2、董事会独立性不足董事会成员往往由控股股东或管理层推荐，缺乏独立性。

在监督公司财务和经营方面，难以发挥有效的作用，无法及时发现和制止财务舞弊行为。

3、内部审计机制不健全内部审计部门缺乏独立性和权威性，审计人员专业素质不高，无法对公司的财务活动进行有效的监督和审计。

（三）外部监管不力1、法律法规不完善目前我国关于上市公司财务舞弊的法律法规还存在一些漏洞和不足之处，对财务舞弊行为的处罚力度不够，难以形成有效的威慑。

2、监管资源不足证券监管机构面临着大量的上市公司和复杂的市场情况，监管资源相对有限，难以对每一家上市公司进行全面、及时的监管。

3、审计机构失职一些审计机构为了追求经济利益，在审计过程中未能保持独立性和应有的职业谨慎，对上市公司的财务舞弊行为未能及时发现和揭示。