(完整版)内部审核检查记录表大全精华
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内部审核检查记录表模板内部审核检查记录表模板如下:
公司名称: _____________
审核日期: _____________
审核人员: _____________
审核范围: _____________
审核目的: _____________
审核依据: _____________
一、审核内容及结果:
1. 问题描述: _____________
审核结果: _____________
2. 问题描述: _____________
审核结果: _____________
3. 问题描述: _____________
审核结果: _____________
二、审核发现的非符合项:
1. 非符合项描述: _____________
对应的审核标准/要求: _____________
2. 非符合项描述: _____________
对应的审核标准/要求: _____________
3. 非符合项描述: _____________
对应的审核标准/要求: _____________
三、纠正和预防措施:
1. 针对非符合项的纠正和预防措施: _____________
2. 针对非符合项的纠正和预防措施: _____________
3. 针对非符合项的纠正和预防措施: _____________
四、审核结论:
审核结论: _____________
审核人员签名: _____________
日期: _____________。
内部审核检查记录(Z-8.2.2.-01)版本: B 修改码: 0内部审核检查记录(Z-8.2.2.-01)版本: B 修改码: 0内部审核检查记录(Z-8.2.2.-01)版本: B 修改码: 0!内部审核检查表NO:受审部门:生产部编制/日期:审定/日期:ISO9000认证工程浩大,各部门各单位都要紧密协作,特别要领导重视,这绝不是-个人或三五个人所能做了的工作。
太累人,更烦人。
仅纸质文件最下要达到一尺高。
对企业中的方方面面几乎全部涉及。
一个人准备?还是个菜鸟,你想都不要想。
下面就是所需要的基本材料:要准备:管理手册、程序文件(这二个文件由咨询机构负责编写)、内审资料、管理评审资料以及你程序文件要求的其它相关表单。
作业指导书,以及操作过程的记录。
办公室:1、文件控制:受控文件清单、文件领用登记表、外来文件确认记录、文件更改申请表(4.2.3)2、记录控制:记录清单(4.2.4)3、人力资源:员工花名册、培训计划、培训记录、人员岗位能力评定记录、员工培训档案(6.2)4、过程的监视和测量:工艺纪律检查记录(8.2.3)技术部:1、生产设备的管理:设备台帐、设备检修计划、设备检修单、设备完好考核记录、设备日常保养检查表、工装模具台帐、工装模具验证记录、工装模具验收记录(6.3)2、技术文件的编制、图纸管理(7.1)3、特殊过程确认(7.5.2)4、产品工艺单(7.5.1)5、随工单(7.5.1)生产部1、产品标识的管理(7.5.3)2、生产任务的完成(7.5.1)3、特殊过程(焊接过程参数记录):焊接过程监控记录(7.5.1)4、产品防护(7.5.5)5、工作环境的管理:现场管理检查记录(6.4)质检部1、状态标识的管理(7.5.3)2、监视和测量装置的管理:监视和测量装置一览表、监视和测量装置周期检定计划、监视和测量装置历史记录卡、监视和测量装置运行检查记录(7.6)3、产品检验:进货检验记录、过程检验记录、出厂检验记录(3C产品有例行检验记录、确认检验记录)、关键元器件定期确认检验记录(对于需要3C认证的电气元件可以在网上确认3C证书是否有效(8.2.4)4、不合格品控制:不合格品报告(8.3)销售部1、与顾客有关过程的控制:产品要求评审表、合同修改传递表、订单确认表、合同台帐(7.2)2、顾客满意:顾客满意度调查表、顾客满意度电话调查表、顾客投诉(意见反馈)处理单、用户档案(8.2.1)3、发货清单(7.5.1)采购部1、采购:供方调查表、供方评价记录、合格供方名单、供方业绩统计表、供方业绩评定表、采购计划、临时采购计划表(7.4)车间1、生产计划的完成、设备的日常保养、工作制环境的控、标识的管理、产品防护仓库1、产品标识卡、仓库台帐、入库单2、保证帐、卡、物相符管代1、质量手册的编制(组织、领导)(4.2.2)2、内审:内审计划、内审实施计划、内审检查记录、不合格项报告、内审报告、不符合项分布表(8.2.2)3、质量目标的完成:质量目标完成情况考核记录(5.4.1/8.2.3)4、管理评审:协助总经理组织管理评审(5.6)产品要求评审签订合同登记合同下达生产计划生产计划生产工艺单用料计划单采购计划进货检验随工单过程检验出厂检验供方调查供方评价合格供方名单年度供方业绩跟踪记录供方年度复评形成本年度名单内部审核检查表NO:受审部门:生产部编制/日期:审定/日期:综合办公室 5.5.1;5.4.1;5.3;4.2.3;4.2.4;5.5.3;6.2;6.2.2;6.3;相关法规.5.5.1职责和权限1.问在质量管理体系中您部门的职责有哪些?2.你们部门有多少岗位?他们是否清楚本岗位职责?是否胜任本职工作?5.4.1质量目标1公司的质量目标是什么?2.本部门的质量目标?3.查考核记录。
内部审核检查记录表
SX/QP82201-03
审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
内部审核检查记录表
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6。
ISO9001:2015 版内审检查表(完整记录)受审核部门审核日期审核员审核准则ISO14001、体系文件、适用法律法规符合说明○”符合;“?”观察项;“△”一般不符合;“×”重大不符合※不符时记入证据、事实。
审核发涉及条款审核内容、证据及方法审核记录现范围 1. 组织 QMS覆盖范围和过程是否有缺失?无缺失、覆盖全面√2. 组织 QMS对标准条款是否剪裁?如有,所剪裁条款中生产和服务的设计不适用,此不影响公司提供满足法律法规及顾客要求的产品过程确凿没有?4.1 1. 组织是否确定与其目标和战略方向相关并影响其实最高管理者应确定与本公司质量目标和战略方向相关并影响实现质量管理体系预√理解组织及其环境现质量管理体系预期结果的各种外部和内部因素?是否对这些相关信息进行监视和评审?期结果的各种内部因素(公司的价值观、文化、知识、绩效等相关因素)和外部因素(国际、国家、地区和当地的各种法律法规、技术、竞争、文化和社会因素等)。
这些因素可以包括需要考虑的正面和负面因素或条件。
本公司定期对这些内部和外部因素的相关信息进行监视和评审,以确保其充分和适宜。
4.2 1. 组织是否确定了与质量管理体系有关的所有相关公司应确定:√理解相关方的需求和期望方?是否对这些相关方制定相关要求并进行了监视和评审?a)与质量管理体系有关的相关方;b)这些相关方的要求;公司应对这些相关方及其要求的相关信息进行监视和评审,以便于理解和持续满足相关方的需求和期望。
组织应考虑以下相关方:--顾客;--最终用户或受益人;--法人,股东;--银行;--外部供应商;--雇员及其他为组织工作者;--法律法规及监管机关;--地方社区团体;--非政府组织;。
理解相关方的需求和期望可以帮助本公司更好的建立清晰的方针和目标,做到目的明确。
满足相关方的要求并争取做到更高的期望值。
表 1 外部相关方及要求与期望相关方要求与期望法律法规及监管机符合法律法规要求关顾客、最终用户或提供的技术方案或研发的产品符合最初提出的受益人要求银行有能力支付银行的款项外部供应商价格合理,结算及时,有规范的流程或手续第三方认证服务机满足 ISO9001 体系要求,持续改进质量管理体系4.3确定质量管理体系的范围1.组织是否确定了质量管理体系的范围?是否对这些信息形成了相关文件?构第三方监测机构配合监测表 2 内部相关方及要求与期望相关方要求与期望法人,股东合法,客户满意,成本低雇员及其他为组织清洁卫生,工作时间合理,工作强度不大、薪酬工作者合理组织应明确质量管理体系的边界和适用性,以确定其范围。
条款号审核内容审核记录判定(CR/MA/MI)A:劳工A1自由择业A1.1工厂没有任何形式的强迫劳工,监狱工,契约工或债务工。
A1.2工厂是否依法与工人签订劳动合同?A1.3工人是否有一份巳签好的劳动合同副本?A1.4工人受聘时,工厂没有扣押工人的身份证(护照或工作许可证)。
A1.5工人如有合理的离职通知,工厂保证其自由离职的权利,且无需罚款A1.6工人受聘时,不需要缴纳押金,若员工自愿支付该费用是否退回员工A1.7昧法规景采外,保此员_L仕非乍町1日」能目田出入J区和佰苫区A1.8工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施?A1.9工人是否有基本的人身自由?A2青年员工A2.1工厂工作的工人应达到或高于法定最低工作年龄。
A2.2-L;暗聘时,申食、验证所有雇员的有双牛酸证明,开保国柑天发即A2.3工厂建立童工的补救程序。
A2.4工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求?A2.5工厂不允许未成年工从事可能损害他们健康与安全的工作岗位,并安排体检A2.6工厂是否有学徒工的招聘,培训和晋升的程序?A3工作时司A3.1-L;足谷伺十7回的曲刑,官埋不口坨刺贝_L上毋|日J言加圾1日J削程9A3.2工人是否能得到合法的休息时间以及假期?A3.3是否有与工人谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间?A3.4工厂是否有保留工人有效的正常和加班工作时间记录?A3.5工厂在过去12个月中,工作周的平均上班时数不超过60小时或法律规宕(取决干哪个更严格)。
A3.6工人是否有平均每七天至少有一天休息?条款号审核内容审核记录判定(CR/MA/MI)A4薪资与福利A4.1工厂是合与工人谈论清楚工资结算是用工资单还是其它类似文件方式?A4.2合法的正常工作时间报酬是否有支付给所有工人?A4.3加班工资是否依法计算和支付给员工?A4.4工厂是否依当地法规提供社会保险计划?A4.5工厂不拖欠和扣押工人工资。
A4.6工厂没有使用扣除工资的方式作为纪律处分的手段。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”,以上公司级的不符合要求需在总报告中体现,同时与总经理进行沟通。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”,以上公司级的不符合要求需在总报告中体现,同时与总经理进行沟通。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014注:审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”(同时注明严重、一般、口头),经合并后开据不符合报告的需注明“合并”。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014注:审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”(同时注明严重、一般、口头),经合并后开据不符合报告的需注明“合并”。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014注:审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”(同时注明严重、一般、口头),经合并后开据不符合报告的需注明“合并”。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014注:审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”(同时注明严重、一般、口头),经合并后开据不符合报告的需注明“合并”。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014注:审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”(同时注明严重、一般、口头),经合并后开据不符合报告的需注明“合并”。
ISO9001内部审核检查记录表NO.2014注:审核结论标示:符合填入“√”,保留需要再确认填入“□”,不符合事项填入“×”(同时注明严重、一般、口头),经合并后开据不符合报告的需注明“合并”。
内部审核检查记录表
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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审核员: 邓小蓉黄俊日期: 2010-11-6
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