当前位置：文档之家 › 时代光华《像军人一样完成任务》7套试题考试题答案

时代光华《像军人一样完成任务》7套试题考试题答案

  • 格式：doc
  • 大小：1003.50 KB
  • 文档页数：24

第一套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1.建国50周年的阅兵仪式是在：回答：正确1. A 5/1/19992. B 7/1/19993. C 8/1/19994. D 10/1/19992.北洋水师的失败的原因是：回答：正确1. A 设备不先进2. B 松散的军纪3. C 战术不对4. D 水兵素质差3.下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休4.保证最好的结果需要：回答：正确1. A 技能、态度和责任心2. B 态度、胆量和责任心3. C 技能、胆量和责任心4. D 技能、胆量和态度5.完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口6.红军长征胜利的力量源泉是：回答：正确1. A 精密的组织2. B 过人的胆识3. C 铁的纪律4. D 坚定的理想与信念7.世间最容易的事和最难的事是：回答：正确1. A 坚持2. B 信仰3. C 管理4. D 协调8.决定细节的是：回答：正确1. A 企业文化2. B 个人心态3. C 制度4. D 组织纪律9.世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人10.中国阅兵百米之间的单车误差，距离：回答：正确1. A 米2. B 米3. C 米4. D 米11.“军令如山”就是要服从上级的领导：回答：正确1. A 第一是执行，第二是服从2. B 第一是服从，第二是执行3. C 第一是理解，第二是执行4. D 第一是服从，第二是策略12.当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度13.企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者14.拿破仑失败的主要原因是：回答：正确1. A 军备不足2. B 格鲁希没有完成拿破仑下达的命令3. C 常年征战失去民心4. D 军人战斗力不强15.红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥第二套试题1:世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 秒2. B 秒3. C 秒4. D 秒2:企业中最害人的事情是：回答：正确1. A 企业无章法2. B 制度定了却不严格执行3. C 企业领导人武断专行4. D 员工素质差3:下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休4:保证最好的结果需要：回答：正确1. A 技能、态度和责任心2. B 态度、胆量和责任心3. C 技能、胆量和责任心4. D 技能、胆量和态度5:完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口6:红军长征胜利的力量源泉是：回答：正确1. A 精密的组织2. B 过人的胆识3. C 铁的纪律4. D 坚定的理想与信念7:世间最容易的事和最难的事是：回答：正确1. A 坚持2. B 信仰3. C 管理4. D 协调8:一件事情没有做好，他们认为是上级做得不到位，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口9:重视过程的目的是：回答：正确1. A 确保纪律2. B 确保结果3. C 确保执行4. D 确保组织10:世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人11:一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口12:当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度13:华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确14:企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者15:红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥第三套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1:世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 秒2. B 秒3. C 秒4. D 秒2:北洋水师的失败的原因是：回答：正确1. A 设备不先进2. B 松散的军纪3. C 战术不对4. D 水兵素质差3:下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休4:完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口5:世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人6:最好的商学院是：回答：正确1. A 企业2. B 政府机关3. C 军队4. D 学校7:导致日本决定发动甲午战争最直接的原因是：回答：正确1. A 水兵上岸后的作风2. B 军舰的质量3. C 军舰炮台上晾着的士兵的衣服4. D 北洋水军的练兵方法8:“军令如山”就是要服从上级的领导：回答：正确1. A 第一是执行，第二是服从2. B 第一是服从，第二是执行3. C 第一是理解，第二是执行4. D 第一是服从，第二是策略9:淝水之战说明了：回答：正确1. A 同仇敌忾、上下同欲的重要性2. B 纪律的重要性3. C 胆识的重要性4. D 责任的重要性10:人生是一场战斗，最大的敌人是：回答：正确1. A 自己2. B 对手3. C 合作伙伴4. D 环境11:当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度12:华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确13:红四方面军主力离开鄂豫皖苏区在：回答：正确1. A 1931年10月2. B 1932年10月3. C 1931年5月4. D 1932年5月14:企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者15:红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥第四套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1.建国50周年的阅兵仪式是在：回答：正确1. A 5/1/19992. B 7/1/19993. C 8/1/19994. D 10/1/19992.世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 秒2. B 秒3. C 秒4. D 秒3.企业中最害人的事情是：回答：正确1. A 企业无章法2. B 制度定了却不严格执行3. C 企业领导人武断专行4. D 员工素质差4.下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休5.完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口6.在军队中，首先就要注重：回答：正确1. A 打造团队精神2. B 组织3. C 纪律4. D 胆识7.决定细节的是：回答：正确1. A 企业文化2. B 个人心态3. C 制度4. D 组织纪律8.强渡大渡河、飞夺泸定桥、爬雪山、过草地红军靠的是：回答：正确1. A 生存的压力2. B 革命理想3. C 求生的欲望4. D 以上都不对9.世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人10.最好的商学院是：回答：正确1. A 企业2. B 政府机关3. C 军队4. D 学校11.中国阅兵百米之间的单车误差，距离：回答：正确1. A 米2. B 米3. C 米4. D 米12.一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口13.当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度14.华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确15.企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者第五套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1.建国50周年的阅兵仪式是在：回答：正确1. A 5/1/19992. B 7/1/19993. C 8/1/19994. D 10/1/19992.世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 秒2. B 秒3. C 秒4. D 秒3.北洋水师的失败的原因是：回答：正确1. A 设备不先进2. B 松散的军纪3. C 战术不对4. D 水兵素质差4.中国人民志愿军在朝鲜战争中的两位特级战斗英雄是：回答：正确1. A 黄继光和杨根思2. B 黄继光和董存瑞3. C 董存瑞和杨根思4. D 罗盛教和杨根思5.保证最好的结果需要：回答：正确1. A 技能、态度和责任心2. B 态度、胆量和责任心3. C 技能、胆量和责任心4. D 技能、胆量和态度6.完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口7.世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人8.“军令如山”就是要服从上级的领导：回答：正确1. A 第一是执行，第二是服从2. B 第一是服从，第二是执行3. C 第一是理解，第二是执行4. D 第一是服从，第二是策略9.淝水之战说明了：回答：正确1. A 同仇敌忾、上下同欲的重要性2. B 纪律的重要性3. C 胆识的重要性4. D 责任的重要性10.人生是一场战斗，最大的敌人是：回答：正确1. A 自己2. B 对手3. C 合作伙伴4. D 环境11.华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确12.红四方面军主力离开鄂豫皖苏区在：回答：正确1. A 1931年10月2. B 1932年10月3. C 1931年5月4. D 1932年5月13.企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者14.拿破仑失败的主要原因是：回答：正确1. A 军备不足2. B 格鲁希没有完成拿破仑下达的命令3. C 常年征战失去民心4. D 军人战斗力不强15.红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥第六套像军人一样完成任务课后测试测试成绩：分。

合集下载

时代光华学习课程：《职责管理》考试题库

时代光华学习课程：《职责管理》考试题库

时代光华：《职责管理》题库本题库来自于数十名考生的满分题库（当然包括我了，100分绝对的），全面涵盖了所有考试内容！题题命中，题无虚发！拥有它，你就可以轻松通关。

有用它，你就可以不再看令人作呕的教材视频，10分钟结业。

拥有它，你不在需要下载其他任何试题。

拥有它，你连考试大纲、课件内容都不再需要。

来吧！骚年，来一发吧！绝对OK单选题1:职能部门采取的目标管理的类型是回答：正确1. A 个人发展型2. B 提高业绩型3. C 宣传教育型4. D 开发个人能力型2:选择目标管理方式应该避免的是回答：正确1. A 片面性2. B 简单化和机械化3. C 主观性4. D 被动化3:“不求有功，但求无过”是（）管理形态的表现回答：正确1. A 放任型2. B 贯彻型3. C 官僚型4. D 专制型4:下列不属于目标管理特征的是回答：正确1. A 目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权2. B 强调下级目标与对上级目标的服从3. C 成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进4. D 让员工自己当老板，自己管理自己5:在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：回答：正确1. A 适当授权2. B 不与下属交换意见3. C 给予下属支持和协调4. D 提高下属的工作意愿6:目标体系的基础和起点是回答：正确1. A 员工制定目标2. B 领导分配任务3. C 最高管理层制定出“总目标”4. D 员工执行任务7:适用于贯彻型组织的目标管理方式是回答：正确1. A 个人能力型2. B 提高业绩型3. C 宣传教育型4. D 自主发展型8:企业业务综合程度高，适用的管理方式是回答：正确1. A 综合式2. B 急进式3. C 渐进式4. D 分散式9:下列不适合渐进式目标管理推行方式的企业是回答：正确1. A 管理水平高的企业2. B 规模大的企业3. C 业务综合程度高的企业4. D 筹备时间短的企业10:运用个人能力型目标管理法，总的要领是回答：正确1. A 自主控制2. B 扬长避短3. C 加强宣传4. D 提高质量11:最高层控制目标的执行主要依赖回答：正确1. A 目标卡2. B 各级上报的执行报告3. C 目标跟踪卡4. D 目标体系图12:`提高业绩型目标管理的最大特点是回答：正确1. A 下级制定目标时易被上级干涉2. B 采取分级负责的办法，自下而上逐级制定目标3. C 采取分级负责的办法，自上而下逐级制定目标4. D 目标易于制定13:开发能力型目标管理的重点是完成经营目标回答：正确1. A 完成经营目标2. B 提高个人业绩3. C 提高个人能力4. D 建设企业文化14:离高层最近，能领会领导意图的部门是回答：正确1. A 跨部门委员会2. B 管理企划部3. C 人力资源部4. D 总经理办公室15:下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是回答：正确1. A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标2. B 下属员工参与制定总目标和部门目标3. C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成4. D 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算1.下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是回答：正确1. A 企业经营任务分解到人，责任到人2. B 建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系3. C 以提高业绩为工作重点，强调工作过程4. D 自上而下逐级制定目标2.“个人自扫门前雪”是（）管理形态的表现回答：正确1. A 放任型2. B 官僚型3. C 专制型4. D 贯彻型3.“摸高试验”属于回答：正确1. A 双向沟通型目标管理2. B 提高业绩型目标管理3. C 开发能力型目标管理4. D 个人自主型目标管理4.以下会谈沟通技巧中，不合适的是：回答：正确1. A 没有预先通知讨论的目的2. B 力求会谈气氛和谐融洽3. C 保持会场安静4. D 诱导部属多思考、多发言5.下列不属于目标管理特征的是回答：正确1. A 目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权2. B 强调下级目标与对上级目标的服从3. C 成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进4. D 让员工自己当老板，自己管理自己6.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：回答：正确1. A 适当授权2. B 不与下属交换意见3. C 给予下属支持和协调4. D 提高下属的工作意愿7.在推行目标管理的各部门中，具有全局眼光和责任制考核职能的是回答：正确1. A 跨部门委员会2. B 人力资源部3. C 管理企划部4. D 总经理办公室8.企业业务综合程度高，适用的管理方式是回答：正确1. A 综合式2. B 急进式3. C 渐进式4. D 分散式9.宣传训练工作的主要对象是回答：正确1. A 最高层领导2. B 中上层管理人员3. C 一般的员工4. D 所有人员10.运用个人能力型目标管理法，总的要领是回答：正确1. A 自主控制2. B 扬长避短3. C 加强宣传4. D 提高质量11.在下列部门中最便于集思广益的部门是回答：正确1. A 管理企划部2. B 跨部门委员会3. C 人力资源部4. D 总经理办公室12.引进和推行目标管理工作，重在做好回答：正确1. A 规划和执行工作2. B 宣传工作3. C 教育工作4. D 沟通工作13.开发能力型目标管理的重点是完成经营目标回答：正确1. A 完成经营目标2. B 提高个人业绩3. C 提高个人能力4. D 建设企业文化14.离高层最近，能领会领导意图的部门是回答：正确1. A 跨部门委员会2. B 管理企划部3. C 人力资源部4. D 总经理办公室15.在下列情况中企业的目标需要修正的是回答：正确1. A 行动发生偏差2. B 完成目标的方法发生改变3. C 出现暂时的困难4. D 月度执行进度与计划进度不一致正确1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是1. A 易招致被评价人的不满2. B 核心是以员工为中心3. C 带有浓厚的主观色彩4. D 缺乏具体的评价标准正确2.“不求有功，但求无过”是（）管理形态的表现1. A 放任型2. B 贯彻型3. C 官僚型4. D 专制型正确3.以下会谈沟通技巧中，不合适的是：1. A 没有预先通知讨论的目的2. B 力求会谈气氛和谐融洽3. C 保持会场安静4. D 诱导部属多思考、多发言正确4.在目标管理中，起承上启下的作用的是1. A 部门主管2. B 部门经理3. C 中上层管理人员4. D 人力资源部正确5.下列不属于目标管理特征的是1. A 目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权2. B 强调下级目标与对上级目标的服从3. C 成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进4. D 让员工自己当老板，自己管理自己正确6.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：1. A 适当授权2. B 不与下属交换意见3. C 给予下属支持和协调4. D 提高下属的工作意愿正确7.下列关于决定目标难度因素的说法中错误的是1. A 目标的挑战性和创造性越高，难度越大2. B 目标环境变化越快，难度越大3. C 目标关联程度越小，涉及的人员、部门越少，难度越大4. D 目标的起点越高，难度越大正确8.在下列部门中最便于集思广益的部门是1. A 管理企划部2. B 跨部门委员会3. C 人力资源部4. D 总经理办公室正确9.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是1. A 领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标2. B 下属员工参与制定总目标和部门目标3. C 员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成4. D 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算正确10.要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意1. A 员工目标要有挑战性2. B 员工目标数量不可多3. C 上下沟通，员工参与讨论4. D 员工目标要力求量化和具体化正确11.`提高业绩型目标管理的最大特点是1. A 下级制定目标时易被上级干涉2. B 采取分级负责的办法，自下而上逐级制定目标3. C 采取分级负责的办法，自上而下逐级制定目标4. D 目标易于制定正确12.目标实施和检查的凭证是1. A 总结报告2. B 目标卡3. C 目标体系图4. D 会谈纪要正确13.离高层最近，能领会领导意图的部门是1. A 跨部门委员会2. B 管理企划部3. C 人力资源部4. D 总经理办公室正确14.下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是1. A 还要沟通和协调2. B 个人目标要定好3. C 权力下放不可少4. D 缺陷讨论要少搞正确15.在下列情况中企业的目标需要修正的是1. A 行动发生偏差2. B 完成目标的方法发生改变3. C 出现暂时的困难4. D 月度执行进度与计划进度不一致1. 下列不属于职责确认和界定环节的是：√A标准性界定B关联性界定C逐项确认、澄清D约定性界定正确答案： D2. 对《职务说明书》的表述，错误的是：√A只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述B对职责的排序先重后轻C应避免内容出现空缺D对员工工作有指导作用正确答案： A3. 管理者确认员工在匹配职责与能力时，存在问题的方式不包括：√A考察工作过程B确认职责的暂代C考察完成的实际成果D将员工岗位职责纳入工作计划正确答案： B4. 下列不属于让能力不足者明确其职责暂代对象的目的不包括：√A明确职责范围B施加压力，督促尽快提高C为替代别人履行职责做铺垫D意识自身能力缺陷正确答案： C5. 进行职责对话的重要目的在于：√A避免“职责孤岛”现象B洞察其它部门的机密C确保关联方了解彼此的工作状态和运行过程D了解对方部门的时间安排正确答案： C6. 下列不属于职责对话要点的是：√A预测相互之间的影响B明确各自的能力C明确职责权限D确定关联责任人正确答案： B7. 进行期望表达的关键性环节是：√A期望了解B期望转达C期望确认D期望沟通正确答案： D8. 下列不属于建立职责约定的思考层面的是：√A任务约定B时间约定C权限约定D程序约定正确答案： A9. 关于特殊情况处理的约定需要注意的事项，表述错误的是：√A确定责任人B交给上级审批C明确处理方法D采取集体商议的方式正确答案： B10. 关于建立约定的要点，表述错误的是：√A信守约定B共赢原则C就事论事D事后建立正确答案： D判断题11. 对于企业中的“关系户”，要能躲就躲，以免得罪领导。

2024年军队文职人员招聘之军队文职教育学高分题库附精品答案

2024年军队文职人员招聘之军队文职教育学高分题库附精品答案

2024年军队文职人员招聘之军队文职教育学高分题库附精品答案单选题（共40题）1、华生“给我一打健全的儿童，我可以用特殊的方法加以改变。

”反映了他的（）A.遗传决定论B.环境决定论C.行为决定论D.经济决定论【答案】 B2、生产安全事故隐患分为一般事故隐患和（）。

A.较大事故隐患B.重大事故隐患C.特别重大事故隐患D.非一般事故隐患【答案】 B3、蔡元培对大学精神的解释是A.“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”B.“大学之道在明明德，在亲民，在止于至善”C.“大学者，‘囊括大典，网罗众家’之学府也”D.“学术独立，思想自由，政罗教纲无羁绊之学府也”【答案】 C4、与问卷调查相比，访谈调查的优点是A.更具客观性B.更有利于做大样本研究C.更有利于研究深层次的复杂问题D.更易对数据进行编码处理【答案】 C5、利害关系人申请更正登记的，申请人不需要提交（）。

A.登记申请书B.申请人身份证明C.利害关系证明材料D.不动产权证书【答案】 D6、述职报告、调查报告属于（）。

A.简报类文书B.会议类文书C.报告类文书D.规章类文书【答案】 C7、施工单位填写的单位（子单位）工程质量控制资料检查记录应一式（）份。

A.二B.三C.四D.五【答案】 C8、建筑工程竣工验收与备案文件《消防部门出具的准许使用文件》资料来源是（）。

A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.政府主管部门【答案】 D9、按照加涅对学习结果的分类，下列选项中，不属于智慧技能的是A.言语信息B.具体概念C.定义概念D.问题解决【答案】 A10、在项目建设实施管理目标体系中，最重要的是( )控制目标。

A.质量B.工期C.费用D.安全生产E.信息管理【答案】 A11、“个人怎样表现自己的生活，他们自己就是怎样。

因此，他们是什么样的，这同他们的生产是一致的——既和他们生产什么一致，又和他们怎样生产一致。

因而，个人是什么样的，这取决于他们进行生产的物质条件。

时代光华——像军人一样完成任务(考试题) 满分试卷

时代光华——像军人一样完成任务(考试题) 满分试卷

测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：√A 0.1秒B 0.2秒C 0.5秒D 0.8秒正确答案： C2. 北洋水师的失败的原因是：√A设备不先进B松散的军纪C战术不对D水兵素质差正确答案： B3. 中国人民志愿军在朝鲜战争中的两位特级战斗英雄是：√A黄继光和杨根思B黄继光和董存瑞C董存瑞和杨根思D罗盛教和杨根思正确答案： A4. 下列不属于狼的精神的是：√A嗅觉灵敏B组织纪律性强C团队精神非常强D不达目的誓不罢休正确答案：5. 红军长征胜利的力量源泉是：√A精密的组织B过人的胆识C铁的纪律D坚定的理想与信念正确答案： D6. 决定细节的是：√A企业文化B个人心态C制度D组织纪律正确答案： A7. 强渡大渡河、飞夺泸定桥、爬雪山、过草地红军靠的是：√A生存的压力B革命理想C求生的欲望D以上都不对正确答案： B8. 一件事情没有做好，他们认为是上级做得不到位，属于：√A平行找借口B往下找借口C往上找借口D往外找借口正确答案：9. 重视过程的目的是：√A确保纪律B确保结果C确保执行D确保组织正确答案： B10. 世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：√A 10人B 20人C 30人D 40人正确答案： B11. 最好的商学院是：√A企业B政府机关C军队D学校正确答案： C12. 中国阅兵百米之间的单车误差，距离：√A 0.1米B 0.3米C 0.01米D 0.02米正确答案：13. 一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：√A平行找借口B往下找借口C往上找借口D往外找借口正确答案： B14. 当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：√A管理者B领导者C企业文化D制度正确答案： C15. 企业文化的核心是：√A企业制度B企业的风格C企业的精神和价值观D企业领导者正确答案： C。

2022军士考试试卷真题

2022军士考试试卷真题

2022军士考试试卷真题一、选择题（每题2分，共20分）1. 我国军队的根本宗旨是：A. 保卫国家B. 服务人民C. 忠诚于党D. 维护世界和平2. 军事训练的基本原则是：A. 理论联系实际B. 以实战为背景C. 以提高战斗力为核心D. 以提高个人技能为主3. 以下哪项不是军事行动的基本原则：A. 保密B. 快速反应C. 个人英雄主义D. 统一指挥4. 我国军队的核心价值观是：A. 忠诚、奉献、勇敢、智慧B. 忠诚、纪律、团结、创新C. 忠诚、勇敢、团结、创新D. 忠诚、纪律、勇敢、智慧5. 以下哪个不是军事装备的分类：A. 轻武器B. 重武器C. 核武器D. 电子设备6. 军事战略的制定需要考虑的因素不包括：A. 国家利益B. 国际形势C. 个人偏好D. 军事实力7. 军事行动中，以下哪项不是必须遵守的纪律：A. 服从命令B. 保守秘密C. 个人自由D. 尊重平民8. 军事演习的主要目的是：A. 展示军事实力B. 检验和提高部队实战能力C. 进行军事表演D. 进行武器装备的展示9. 以下哪项不是军事训练的内容：A. 体能训练B. 技能训练C. 心理训练D. 娱乐活动10. 我国军队的纪律要求中，以下哪项是错误的：A. 严守纪律B. 服从命令C. 随意行动D. 尊重上级二、填空题（每空1分，共10分）11. 我国军队的最高领导机关是______。

12. 军事行动中，必须严格遵守的“三大纪律”包括：一切行动听指挥、不拿群众一针一线、______。

13. 军事训练中，常用的训练方法有模拟训练、______、实战训练等。

14. 我国军队的“四有”军人标准是指有灵魂、有本事、有血性、______。

15. 军事战略制定时，需要考虑的“四个意识”包括政治意识、大局意识、核心意识、______。

三、简答题（每题10分，共20分）16. 请简述军事训练的目的和意义。

17. 请简述我国军队的现代化建设的主要方向。