龙湖地产简介

龙湖是怎样炼成的？目录公司概况发展战略企业文化龙湖管控模式公司简介●龙湖地产创建于1995年，成长于重庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。

于2004年向重庆以外开拓，开始由区域性的公司向全国性的公司转变，2006年集团总部改设为北京。

●截至2009年底，龙湖地产下设重庆、成都、北京、上海、西安、无锡、沈阳、常州、杭州和青岛十个地区公司，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。

●连续多年被评为“全国房地产开发百强企业”，三次荣获“全国住宅用户满意度调查”第一名，连续10年摘冠重庆“十佳住宅小区”第一名。

●2008年被国家工商行政总局认定为“中国驰名商标”。

●2009年龙湖集团则以超过183亿元的销售收入首次问鼎重庆市民营重点成长型企业销售榜冠军宝座。

发展历程●起步阶段（1995-2002），单项目、单业态起步。

✓1995年设立于重庆。

✓1997年4月龙湖第一个项目龙湖花园动土奠基。

✓2002年1月中央精神文明办、民政部授予龙湖花园“全国创建文明社区示范点”称号。

●发展阶段（2003-2005），单业态多项目、多业态尝试。

✓2003年8月，“龙湖”被认定为重庆市著名商标。

✓2003年12月，重庆龙湖地产发展有限公司商业经营管理分公司成立。

✓2004年11月，成都龙湖地产发展有限公司成立。

发展历程●扩展阶段（2006-2009），多项目、多业态，多区域发展。

✓2005年12月，北京龙湖置业有限公司成立✓2007年8月，上海龙湖置业发展有限公司成立。

✓2007年11月，西安龙湖地产发展有限公司成立。

✓2008-2009年，随着无锡、沈阳、常州、杭州、青岛等地多块优质土地的获取，龙湖全国业务布局的城市数量增至10个。

历年销售情况●2000年总销售额３亿元。

从200３年-2007年，龙湖的销售业绩经历了一个快速发展的跨越阶段。

●2003年，龙湖聚焦于重庆开发销售收入为6.2亿元。

龙湖地产企业文化一、概述龙湖地产是中国知名的房地产开辟商之一，成立于1993年，总部位于中国北京市。

作为一家以房地产开辟为主营业务的企业，龙湖地产注重企业文化的建设，以塑造积极向上、创新进取的企业形象，提升员工的归属感和凝结力。

本文将详细介绍龙湖地产的企业文化。

二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本，以诚信为基石，以诚信赢得客户的信任和尊重。

2. 创新：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。

3. 合作：龙湖地产倡导团队合作，通过协作和互助，实现共同目标。

4. 责任：龙湖地产秉持社会责任感，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。

三、企业愿景龙湖地产的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，为客户提供高品质的住宅和商业地产项目，实现企业的可持续发展。

四、企业使命龙湖地产的使命是通过不断创新和提升服务质量，满足客户的居住和商业需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为股东创造可持续的经济回报。

五、企业文化特点1. 人材为本：龙湖地产重视人材的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工实现个人价值。

2. 创新驱动：龙湖地产鼓励员工勇于创新，注重科技与房地产的融合，推动企业持续创新和进步。

3. 客户至上：龙湖地产始终把客户的需求放在首位，努力提供优质的产品和服务，赢得客户的满意和信赖。

4. 公平公正：龙湖地产倡导公平公正的工作环境，重视员工的平等和公正待遇，营造和谐的企业氛围。

5. 社会责任：龙湖地产积极关注环境保护和社会公益事业，承担社会责任，推动可持续发展。

六、企业文化活动1. 员工培训：龙湖地产定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

2. 团队建设：龙湖地产组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力，促进团队凝结力。

3. 文化节日庆祝：龙湖地产每年举办文化节日庆祝活动，丰富员工的生活，增进员工之间的交流和互动。

4. 环保公益活动：龙湖地产积极参预环保公益活动，如植树造林、垃圾分类等，践行企业的社会责任。

龙湖地产企业文化一、背景介绍龙湖地产是中国知名的房地产开发商，成立于1993年，总部位于中国广东省深圳市。

多年来，龙湖地产凭借其卓越的企业文化在房地产行业取得了巨大的成功。

本文将详细介绍龙湖地产的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、员工关怀、社会责任等方面。

二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本，与客户、合作伙伴和员工建立互信互利的合作关系。

2. 创新：龙湖地产鼓励员工不断创新，推动企业的持续发展和进步。

3. 卓越：龙湖地产追求卓越，力争成为行业的领导者，并为客户提供优质的产品和服务。

4. 共赢：龙湖地产秉持共赢的理念，与各利益相关方共同成长和分享成功。

三、使命和愿景1. 使命：龙湖地产的使命是为客户创造美好生活，为员工提供良好的发展平台，为社会创造可持续发展的价值。

2. 愿景：龙湖地产的愿景是成为中国最受尊敬和最具影响力的房地产企业，为社会做出积极贡献。

四、员工关怀1. 员工培训：龙湖地产重视员工的职业发展，提供全面的培训计划和机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。

2. 健康福利：龙湖地产关心员工的身心健康，提供健康保险、健身俱乐部和定期体检等福利措施。

3. 工作平衡：龙湖地产注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和休假政策，让员工能够更好地兼顾工作和家庭。

五、社会责任1. 环境保护：龙湖地产致力于推动绿色建筑和可持续发展，减少对环境的影响，保护生态环境。

2. 慈善事业：龙湖地产积极参与社会慈善事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。

3. 公益活动：龙湖地产组织和支持各种公益活动，如义务植树、社区志愿者服务等，关注社区的发展和居民的福祉。

六、总结龙湖地产以诚信、创新、卓越和共赢为核心价值观，致力于为客户创造美好生活，为员工提供良好的发展平台，为社会创造可持续发展的价值。

龙湖地产关心员工的职业发展和身心健康，注重员工的工作与生活平衡。

同时，龙湖地产积极履行社会责任，推动环境保护和参与慈善公益事业。

龙湖地产有限公司公司简介龙湖地产有限公司，创建于1994年，成长于重庆，现发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。

集团总部设在北京，现有员工4000多人，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。

公司于2009年11月19日在香港联交所主板挂牌上市。

经过十几年的潜心发展，龙湖地产形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。

从2004年起，通过实施“区域聚焦、多业态”战略，龙湖地产进入全国化扩张的发展阶段——即由北向南、从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市，利用业态和区域的双重平衡来实现可持续的发展。

在每个城市，龙湖地产都坚持进行多项目、多业态的开发思路，目标是争取在每一个进入的城市都成为业内领先的企业。

截至2010年6月，公司业务已拓展至重庆、成都、北京、上海、西安、无锡、常州、沈阳、杭州、青岛、大连等11个城市。

公司理念凭借“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，重庆龙湖地产成立16年来赢得了客户、合作伙伴、业内同行、政府的信任、尊重和赞誉。

2006年，龙湖地产被建设部和中国房地产业协会评为“中国房地产百强开发企业”。

2003、2005、2006、2009年，龙湖四次荣获“全国住宅用户满意度指数测评”第一名。

2007年，龙湖入选国家税务总局评选的“中国房地产行业纳税百强”。

2008年，“龙湖”被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。

2008、2009年，龙湖被国务院发展研究中心等权威机构评选为“中国房地产公司品牌价值TOP10”、“中国优秀物业服务企业服务质量TOP10”。

发展历程6月，龙湖地产创建于重庆。

1997年4月，龙湖第一个项目——龙湖花园南苑动土奠基。

1998年10月，龙湖花园物业管理公司通过了香港品质保证局(HKQAA)的物业管理ISO9002国际质量体系认证审核。

龙湖地产管理案例库简介龙湖地产是中国知名的房地产开发商之一，成立于1993年，总部位于上海市。

龙湖地产拥有丰富的开发经验和管理技能，在业界享有崇高的声誉。

本文档将介绍龙湖地产管理案例库，以帮助读者更好地理解龙湖地产在房地产管理领域的卓越表现。

案例一：龙湖地产的物业管理龙湖地产致力于为业主提供优质的物业管理服务，以实现业主满意度最大化。

龙湖地产的物业管理工作具有以下特点：1.专业的团队龙湖地产物业人员拥有专业的知识和技能，可以有效地应对业主的各种需求。

龙湖地产也会定期对物业人员进行培训，以提高他们的服务质量。

2.全面的管理体系龙湖地产物业管理体系完善，可以涵盖从保安、保洁到设备维保等各个方面。

龙湖地产还投入了大量资金用于物业设施的升级和改造，以提高物业的服务水平。

3.优质的服务龙湖地产以“以人为本，服务至上”为宗旨，为业主提供优质、细致、可信赖的服务。

龙湖地产还提供24小时紧急维修服务，以保障业主的权益。

案例二：龙湖地产的开发管理龙湖地产在房地产开发领域也取得了卓越的成绩。

龙湖地产的开发管理工作具有以下特点：1.高效的项目管理龙湖地产拥有专业的项目管理团队，他们可以在每个项目阶段都进行全面、精确的管理工作。

这样可以有效地掌控项目的进度和质量，确保项目成功交付。

2.精细的规划设计龙湖地产注重房地产产品的精细化、人性化设计，以满足消费者的需求。

每一个龙湖地产的项目，都会在规划、设计、开发等各个环节中精心呵护。

3.卓越的质量控制龙湖地产在开发过程中采用了严格的质量控制制度，保证了建筑质量的可靠性和安全性。

龙湖地产还定期对房屋进行维护和保养，使业主享受到高品质、长效的售后服务。

案例三：龙湖地产的市场推广龙湖地产注重市场推广力度，以扩大销售和提升品牌知名度。

龙湖地产的市场推广工作具有以下特点：1.多样化的宣传方式龙湖地产采取多种宣传方式，包括线上和线下，以满足不同消费者的需求。

例如，在房地产专业网站的发布广告、在社交媒体上进行营销，以及在大型商场和公共场所进行宣传等。

龙湖地产发展史龙湖地产是中国知名的房地产开发企业，成立于1993年，总部位于重庆。

多年来，龙湖地产凭借其卓越的品质和创新的设计，以及对于客户需求的敏锐洞察力，逐渐发展成为中国房地产行业的领军企业之一。

龙湖地产的发展历程可以追溯到1990年代初，当时中国房地产市场还处于起步阶段。

龙湖地产的创始人吴亚军先生意识到了房地产市场的巨大潜力，并开始筹备自己的房地产事业。

1993年，龙湖地产正式成立，并开始了第一项房地产项目的开发。

在早期的发展阶段，龙湖地产注重品质和创新。

他们将国际先进的设计理念引入中国房地产市场，并与国际知名设计公司合作，打造出一系列高品质的住宅项目。

这些项目不仅满足了人们的居住需求，还提供了舒适的生活环境和便利的配套设施。

随着时间的推移，龙湖地产逐渐扩大了业务范围，并进一步提升了自身的实力和影响力。

他们开始涉足商业地产领域，开发各类商业综合体和写字楼项目。

同时，龙湖地产还积极参与城市更新和城市综合体的开发，为城市的发展做出了积极贡献。

在发展过程中，龙湖地产始终坚持以客户为中心的理念。

他们通过深入了解客户需求，不断创新产品和服务，为客户提供更好的居住和工作环境。

龙湖地产还重视社区建设，致力于打造和谐宜居的社区，提供全方位的社区服务，满足居民的各种需求。

龙湖地产的成功离不开团队的努力和创新精神。

他们聚集了一批业内优秀的专业人才，建立了一套完善的管理体系和创新机制。

龙湖地产注重培养和吸引人才，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激励他们积极进取，共同推动企业的发展。

如今，龙湖地产已经成为中国房地产行业的佼佼者，业务遍布全国各地，涵盖住宅、商业、写字楼等多个领域。

龙湖地产凭借其卓越的品质和创新的设计，赢得了广大客户的信赖和认可。

未来，龙湖地产将继续秉承品质至上的理念，不断创新，为客户提供更好的产品和服务，推动中国房地产行业的进一步发展。

总结起来，龙湖地产的发展史可以看作是一部不断追求卓越的历史。

龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开发和运营为主要业务的大型企业集团。

作为中国房地产行业的领军企业之一，龙湖地产注重企业文化的建设和传承，以提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。

一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是为客户提供优质的居住和商业环境，创造美好生活。

公司的愿景是成为中国最受尊敬和最值得信赖的房地产企业。

二、核心价值观1. 客户至上：龙湖地产始终以客户满意为首要目标，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。

2. 诚信正直：龙湖地产坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立长期稳定的合作关系。

3. 创新发展：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展和进步。

4. 团队合作：龙湖地产重视团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现个人和企业目标。

三、人才培养和发展龙湖地产注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。

1. 培训机制：公司建立了完善的培训体系，包括入职培训、岗位培训、管理培训等，为员工提供全方位的培训支持。

2. 激励机制：龙湖地产设立了多种激励机制，包括薪酬激励、职业晋升、员工福利等，激发员工的工作动力和积极性。

3. 人才引进：龙湖地产积极引进各类优秀人才，为企业的发展提供强有力的人力资源支持。

四、社会责任龙湖地产积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。

1. 环境保护：龙湖地产致力于推动绿色建筑和可持续发展，减少对环境的影响，提倡节能减排和资源循环利用。

2. 社会公益：龙湖地产积极参与慈善事业和社会公益活动，关注弱势群体的福利和教育事业的发展。

五、企业文化建设龙湖地产注重企业文化的建设和传承，倡导积极向上的价值观和团队精神。

1. 文化活动：公司定期组织各类文化活动，如员工聚会、团建活动、文化展览等，增强员工之间的沟通和交流。

2. 文化氛围：龙湖地产营造了积极向上的企业文化氛围，鼓励员工发挥个人优势，共同创造企业的价值和成就。

龙湖地产企业文化一、概述龙湖地产是中国知名的房地产开发企业，成立于1993年，总部位于中国广州。

多年来，龙湖地产致力于打造高品质的住宅、商业和办公项目，以及城市综合体。

企业文化是龙湖地产成功发展的重要基石，它包括核心价值观、使命和愿景、行为准则等方面。

本文将详细介绍龙湖地产的企业文化。

二、核心价值观1. 客户至上：龙湖地产始终将客户需求放在首位，努力提供优质的产品和服务，满足客户的期望。

2. 诚信正直：龙湖地产坚守诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，保持公正和透明。

3. 创新进取：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，并持续改进工作流程和产品质量。

4. 团队合作：龙湖地产重视团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现企业目标。

三、使命和愿景1. 使命：龙湖地产的使命是通过创造优质生活空间，提升人们的生活品质，推动城市的可持续发展。

2. 愿景：龙湖地产的愿景是成为中国最受尊敬和受欢迎的房地产开发企业，为人们创造美好生活。

四、行为准则1. 诚信守法：龙湖地产要求员工遵守法律法规，坚守道德底线，不从事欺诈、贿赂等不正当行为。

2. 客户导向：龙湖地产要求员工始终以客户为中心，积极倾听客户需求，提供满足客户期望的产品和服务。

3. 创新创造：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断探索新的发展机遇，提出改进建议，并积极实施。

4. 团队合作：龙湖地产强调团队合作精神，要求员工相互支持、协作，共同实现企业目标。

5. 安全环保：龙湖地产注重安全和环境保护，要求员工遵守相关规定，保障项目的安全和环境可持续发展。

五、企业文化建设1. 培养核心价值观：龙湖地产通过培训和教育，帮助员工理解和内化核心价值观，使其成为行为准则的基础。

2. 建立奖惩机制：龙湖地产建立奖励制度，激励员工积极践行企业文化，同时也设立惩罚机制，约束不良行为。

3. 倡导沟通与分享：龙湖地产鼓励员工之间的沟通和分享，促进团队合作，提高工作效率和创新能力。

龙湖简介：龙湖创建于1995年，成长于重庆，正发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。

龙湖集团总部设在北京，目前下辖重庆、成都、北京、上海和西安五个地区公司，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业管理三大板块，现有员工4000多人。

2009年，龙湖集团销售突破180亿元。

经过十几年的潜心发展，龙湖形成了系统、高效的多业态综合开发能力、大规模快节奏规划建设能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、酒店、商务公寓、花园洋房以及别墅等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。

凭借出众的产品品质和一流的物业服务，龙湖赢得了市场和客户的广泛认可，新项目重复推荐率高达75%。

龙湖拥有的投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力不仅保证了产品与服务的连贯性，也促进和加快和谐的城市人居环境建设和城市综合体的功能提升。

凭借“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，龙湖成立十几年来，稳健经营，精细运作，赢得了客户、合作伙伴、业内同行、政府的信任、尊重和赞誉。

从1998年到2006年，龙湖连续十年、五届荣获重庆10佳住宅小区评比第一名。

2006年，龙湖被建设部和中国房地产业协会评为中国房地产百强开发企业。

2003、2005和2006年度，龙湖三次荣获全国住宅用户满意度测评第一名。

2007年龙湖入选国家税务总局评选的“中国房地产行业纳税百强”，排名第26位。

2008年“龙湖”获评中国“驰名商标”，成为重庆首家被认定为中国“驰名商标”的房地产企业。

配合公司的快速成长，龙湖通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划来吸引优秀的人才、充实管理团队。

龙湖致力于成为最值得尊重和信赖的、领先的专业地产公司，致力于为客户提供优质的产品和服务并影响他们的行为，在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。

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