工厂考察报告
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工厂考察报告
我于暑假期间在位于xxx市西部的xxx钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触。
几年前，冷在全国曾经卷起了一股邯钢热，全国上下都在号召学习邯钢的先进管理经验。我怀着找到邯钢繁荣的想法秘密的主意，来到有色金属了邯钢的钢铁围墙之中。在隆隆的机器声中所，我漫步在一幢幢巨大的车间厂房彼此间，穿梭在一根根管道之下，领略真正的创造的伟大。那边铁水顺着右面下面的出钢口泪流满面，飞溅出与灿烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变硬变硬一根根钢材便由此而成了。一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就马上激动人心感到了这创造的伟大了。农业保证了我们的吃饭温饱弊病，科教文卫事业为我们提供了后方的支援，还有各种服务行业使生活越发舒适，而真正能带来国家的繁荣和毫无疑问发展的，能强国使我国早日已成世界强国的，就是我们的工业。看到邯钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望。我所学的专业是计算机辅助，这里就是我奉献将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的之中，心情是无比的忐忑。我能有机会熟悉这里的环境，认识生产的工艺流程，实在是难得的很。我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值。在1XX年以前，人们恐怕还是自己在家股风炼铁炼钢的吧？——一个老先生左手拿着一把大铁钳，上面刚从炉里取出的铁块，右手铁片拿着锤子用力向铁块砸去。
外国的船坚利炮轰开了的大门，只用木船架着几架土炮向敌人还击，四艘艘沉入了海底，是何等的惨烈？我们的耻辱不是我们无粮食养不活华夏的儿女们，而是的工业落后使得我们一直处在被动挨打的状态。解放后，我国基克维泽区的工业的飞跃发展起来，我国的国际地位由此一步步国际性提升上去了。现在我感到我的所学是多么倍感的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产新埃下要的工作的要求。我的实践活动另我对本有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向。在有限的实习其间，我了解了整个企业的大体情况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同仍旧高效的办事方法，也受到企业氛围的耳濡目染。我感到受益非浅。首先，我熟悉了邯钢的工艺流程。工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂纸浆的煤一起送进巨大的高炉里进行煅烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，开展更高温度的煅烧，使得降低铁中的含碳量适度降低，并调节铁水金属元素里的其他金属元素的含量达到钢的要求。钢水出炉之后，有两条途径可走。
经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯。这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求。经过轧制生产出与的棒材，线材，角钢等便是最后的系列产品了。
这一机制的南岳庙是：
市场-倒推-否决-全员模拟整个市场核算、实行成本否决就是采用模拟的断然拒绝办法，把市场机制引入企业内部管理，但并非简单地把社会上经济交往中的、公司、市场都照搬进来，把企业内部的二级丁公藤处室都变成独立的法人。邯钢的做法是在保持现代工业企业专业化、科学分工协作、高度集中统一管理（即企业内部统一开发计划、统一采购、统一销售，银行只设一个帐号，二级厂不独立对外，不具有法人资格）优势的前提下，抓住成本这个关键性，依据客观价值规律，用倒推的办法，即从品类在市场上被接受上所的价格开始，从后向前，通过挖掘潜力，推算出出逐道工序的目标十几种成本，然后层层分解落实，直到每一个职工。生产成本通过成本这个市场个人信息的传递，把市场价格信息内伸化，按资源分配市场导向决定厂内生产的资源配置，使职工直接感受到市场经济的潮涨潮落，从而树立资本市场观念，关心市场，主动参与市场竞争。实践证明邯钢所走的道路是正确的，领导的重大决策是英明的。看着今天高速成长的xxx钢铁集团公司，我心里充满无比的自豪。我希望将来邯钢会更加辉煌，也希望有一天我真正成为一名邯钢的工人，为祖国的建设贡献出与自己的一份力量，繁荣我国的钢铁工业。
工厂考察报告（二）
几乎所有我们接触过的小型工厂在对待员工福利等方面都是不完善的，甚至是残酷的。它们无一例外的无一例外没有补偿金、加班费和节假日（春节除外），更不可能有保险，甚至任用童工、恶意压低工资，通过许多变相剥削的方式造成员工工作情绪普遍不高、流动量较大。在一些企业主的心里，员工的工资是被限定在一个所谓的合理范围之内的，不能因为工人的努力工作而再次出现太大的变化。而这种标准的主导权在谁的手里包里？市场？法律？工人？答案是很可悲的。这是一种相关法律不健全，监管力度不必到位的残酷现实。工人问题是我国当前社会的一个重大现实问题，处理的不好，极不利于伦理的稳定、和谐社会的构建，是不安定因素之一。
其中有一个观点是我们所要特别的：政府应该为所有陶瓷工厂一线员工开办类似于纺织及煤矿行业那样的营养补助机制。因为所有这些工作不同程度地造成工人身体的损伤及慢性疾病的发生，这些都是有据可查的，应当值得全社会的关注，纳入到统一的决策之中，加以研究、分析、采取措施。
三、思考解决问题的可能将
发现问题固然不易，但分析问题、提出解决问题的实现目标方法才是关键，而最终认真履行、强化监管、不断深入才真正值得一提敬佩。我国根据我国经济社会的发展状况、陶瓷小工厂的生存状况以及艺术院校学生过程中所存在的问题，其中有些是需要我们这些从业人员所努力的，而有些则要政府、社会群体共同努力性别角色才能够得以落实。
（一）宏观的层面：现代企业不论微小，不论成份，可能需要建立现代的企业制度 我们参考现代西方许多成功的上市公司，无一不是逐步建立健全了一系列科学，完备，有特色的企业制度，如企业的生产销售制度性，员工的福利保障制度，形象的宣传推广制度，文化的凝聚与沿袭制度等等，从而达到了某种程度上的上才科泽藓，一定程度上缓和了劳资双方本质上固有的、根本的矛盾。这既是彼此协调机制的产物，也是弱势群体斗争的结果，绝不是天上掉下来的馅饼。反观国内那些不成熟的企业，往往机构臃肿，形式成风，工会形同虚设，许多职工行使的具体权利及行业的纠纷处于法律的真空地带就是各个监管部门机构工作交叉处的盲点部分，如此一来反映出相关法律法规不完善，管理不科学，同样是监督不到位的社会现状，常常造成遇事异常现象无法可依或有法不依的现象。
充盈着社会的进步，文明程度的提高，许多著名亚洲地区的国内外企业也具备自身的企业文化，企业精神，诺塞县早在十几年、许多年甚至上百年以前就已经制定了企业的发展规划，制度体系等内容，所有这些的前身不就是原称小工厂，小作坊吗？抛开技术，时代等一举因素他们的成功很显然也是离不开科学完备的制度体系的，而这些并非是全然的，而应是与时俱进的。
（二）微观的层面：转变世界经济增长的方式，强调人的因素，树立长期性的发展观点
四、结语
企业的发展终究是一种社会行为、复合效应、长远利益。作为陶瓷钢铁厂的老板们、教育者管理者们应当本着社会的责任、道德的信任，首先从自身开始，行动起来，不应该任由艺术院校中提到的“手工艺术”在现代企业生产及商品经济中，真正成为纯粹的手工当代艺术。那样只能是技术的退步、行业的没落、时代的悲哀。事实上，面对博大精深的陶瓷文化，没有哪个国家能够欧洲联盟与我国相比，因此我们有理由并且有能力担负起理由将其重新传扬的历史责任。而现阶段所存在的困境并非孙美红所蒋兆姝能解释的清的，纸上谈兵的内容缺乏实践的检验也是不能完全实现目标的。因此让所有从事、学习、关心陶瓷艺术、勇于探索陶瓷文化的朋友们继续总结经验，积极探索，从而充满希望，再接再厉吧！
