工资总额基数的计算方法

工资总额怎么组成和计算?小李进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人，每月工作26天，每天10小时。

工资发放包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费，每月工资4500元左右，工资由银行转账到小李账户。

之后，厂方与小李签订新的合...小李进入东莞某塑胶厂应聘为高级技术工人，每月工作26天，每天10小时。

工资发放包括底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖和加班费，每月工资4500元左右，工资由银行转账到小李账户。

之后，厂方与小李签订新的合同，合同约定底薪为770元(东莞最低工资标准)，每月底薪、技术津贴、岗位津贴、全勤奖照发，并附“按照底薪计算加班费”。

小李的工资下降到每月2800元左右。

此外，自从小李签订新合同后，就被要求每月签两份工资单，一份是770元的底薪，一份为其余工资数额。

厂方每月通过银行转账770元，其它都以现金形式发放。

合同期满后，小李离职要求厂方给予经济补偿，可厂方只愿意按照770元的标准给，并扬言小李没有工资凭证，就算告也告不赢。

陷阱一加班费基数陷阱：在合同中约定“计算加班费基数为基本工资(底薪、最低工资标准)”，或以其他形式要求劳动者签字确认计算加班费基数。

怎么办？先拒绝签字，以书面形式要求企业更改合同内容;如果工友也遇到同样情况，可团结工友一起找单位协商，再按自己的实际情况签订合同。

陷阱二工资单陷阱：劳动者手中没有工资凭证，用人单位只以现金形式发放工资;用人单位只做好工资凭证，需劳动者签字确认，却不给劳动者。

怎么办？记录自己的工作时间，工资组成，每月工资发放项目和数额，最好和工友一起记录并互相签字证明;如与厂方发生争议，以自己的记录为依据，提出请求事项;法律怎么规定？《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由六部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

13薪资怎么算引言在职场中，薪资是员工非常关注的一个重要因素。

而有些公司会额外发放一份年终奖，通常称为“13薪”或“年终奖金”。

那么，究竟什么是13薪，它是如何计算的呢？本文将会对13薪的计算方法进行详细解析，并帮助读者了解这一制度。

什么是13薪13薪是指在某些公司中，在员工的基本薪资之外，额外给予员工一份年终奖金的福利制度。

而这份年终奖金通常等于员工一个月的基本工资。

13薪的计算方法虽然不同公司对于13薪的具体计算方法可能会有细微差别，但通常有以下两种常见的计算方式：1. 累计工资法根据累计工资法，公司将员工的每个月的工资进行累计，然后求得平均工资作为13薪的基数。

具体计算公式如下：13薪基数 = 年度累计工资总额 / 12在这种计算方法中，公司会将每个月实际发放的工资数额进行累加，然后再除以12，得到的结果作为员工13薪的基数。

2. 单次发放比例法根据单次发放比例法，公司直接将员工一个月的基本工资作为13薪的数额，不再考虑每个月实际发放的工资数额是否有所不同。

这种计算方法简单明了，不需要进行复杂的福利计算。

13薪的税费情况对于13薪的税费情况，具体情况因国家和地区而异。

在某些地区，13薪被视为年终奖金，可能会有额外的税费要求。

而在其他地区，13薪可能不需要缴纳额外的税费。

为了更好地理解13薪的税费情况，以下是一个简单的例子：假设一个员工的基本工资为每月5000元，公司按照累计工资法计算13薪基数。

在一年中，员工的累计工资总额为60000元，那么13薪基数为5000元。

这意味着员工将获得额外的5000元作为13薪。

然而，员工在领取13薪时，可能会面临额外的税费。

以中国为例，根据个人所得税法规定，13薪也会被视为一项收入，需要缴纳相应的个人所得税。

根据个人所得税税率表，员工的13薪将按照适用税率进行计算缴税。

需要注意的是，具体的税费情况是因国家和地区而异的，读者在了解自己所处地区税法规定时，应参考当地的法规和相关政策。

工资总额及缴费基数计算口径一、关于工资总额和缴费基数的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

工资总额应按报告期实发数统计，即报告期内实际已支付给职工的工资，不包括应发未发或已计提而未支付的工资。

单位从职工工资中代扣的各类扣款项目应纳入社会保险缴费基数范围。

二、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1．计时工资，包括：⑴对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；⑵新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；⑶根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；⑷实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；⑸职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；⑹机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。

2．计件工资，包括：⑴实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；⑵按工作任务包干方法支付给个人的工资；⑶按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3．奖金，包括：⑴生产（任务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；⑵节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；⑶劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；⑷机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；⑸其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

年度工资总额怎么计算最新公式工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

下面就为大家解开年度工资总额计算方法，希望能帮到你。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。

工资总额包括的内容一、计时工资。

指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;支付给新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)，以及支付给运动员的体育津贴等。

二、计件工资。

指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金。

指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。

四、津贴和补贴。

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五、加班加点工资。

指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资。

缴费基数怎么算
缴费基数是指个人或单位在缴纳社会保险费用时所按照的计算基准。

它是确定个人或单位缴纳社保费用的依据，也是社保基金计算、分摊和核定的重要依据。

缴费基数的计算方法根据不同的社会保险项目和地区，可能会有一些差异。

对于个人缴费基数的计算，一般可以采用以下几种方式：
1. 工资总额法：按个人的工资总额来确定缴费基数。

一般情况下，个人的工资总额包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。

具体计算方法根据不同地区的规定可能会有所不同。

2. 固定额法：按照规定的固定金额来确定缴费基数。

根据政府相关规定，个人的缴费基数可能会有最低限额和最高限额。

个人的实际工资收入不足最低限额时，可以按最低限额计算缴费；而实际工资收入超过最高限额时，按最高限额计算。

3. 最近缴费额法：按照个人最近一段时间（一般为前一年）的缴费金额来确定缴费基数。

这种方式一般适用于个人在某一段时间内的工资收入较大幅度波动的情况。

对于单位缴费基数的计算，一般采用以下方法：
1. 按照单位的实际工资总额计算：单位的缴费基数可以按照单位实际支付的工资总额来确定，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。

2. 按照单位实际支付的人数计算：单位的缴费基数也可以按照单位实际支付参保人员的人数来确定。

一般情况下，单位实际支付的人数包括在职员工和特定参保人员。

需要注意的是，不同地区和不同社会保险项目的缴费基
数计算方法可能存在差异，具体计算方式还需要参考当地相关法规和规定。

在进行社会保险缴费时，个人和单位需要按照规定的计算方法确定自己的缴费基数，并及时缴纳相应的保险费用，以维护自身权益和享受社会保险福利。

企业工资总额管理办法
一、方案的总体原则：
1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。

2、集团公司在与国机汽车的范围内，通过对下属企业分提数的调整变化，实现
δ3：利润完成系数
δ4：流动资金周转率（或净资产收益率）系数
△：修正值
1、?国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率完成情况同本年
度考核指标计划值相比较确定；
3、流动资金周转率（或净资产收益率）系数是以本企业实际完成情况同年初下达计划目标相比较确定;
会平均工资增长因素等。

四、本方案特点：
1、本方案考核指标不仅仅限于税利，对利润的考核更能促进企业的经营；对销售收入指标的考核促进了企业对产品市场占有率的重视，汽车是发展行业，市场
占有率对企业的生存发展至关重要；国有资产增值保值指标的引入，更加强了企业经营者除关注主要经济指标外，全方位提高企业的管理绩效。

2、本方案在对企业年度工资基数的核定方式进行了改进，不仅考虑了上年度经营情况和工资提取情况，同时也考虑了本年度的主要生产经营指标情况和地区差异，符合中纺机集团的具体情况，比较好地体现了“工、效”挂钩的基本思念。

工资总额基数的计算方法我国企业工资管理实际,以继承性、差异性和统一性相结合、倾向性、中国化为四大界定原则,对工资及其构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等重新进行界定。

下面让店铺来告诉你工资总额基数计算，希望能够帮到你。

工资总额基数计算工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。

工资总额基数的基本信息工资总额基数是指工资总额同经济效益挂钩方案中确定的工资总额或挂钩浮动的工资起点。

工资总额基数采用方式工资总额基数指核定的与经济效益挂钩浮动的工资总额基数，采用不同的工资基金挂钩和提取方式，工资总额基数的构成内容有所不同。

采用"总挂总提"和"总挂分提"方式，工资总额基数包括各种工资、工资性的津贴(副食品价格补贴除外)和经常性奖金(特定的原材料、燃料节约奖除外);采用"分挂分提"方式，工资总额基数包括各种工资和工资性的津贴(副食品价格补贴除外)。

工资总额基数确定以后，可以此为依据，按照经济效益的增长比例和工资浮动系数，计算工资增长基金。

然而，不论采用何种工资基金挂钩和提取方式，工资总额基数中均不应包括副食品价格补贴和原材料、燃料节约奖，这部分工资不应与经济效益挂钩浮动，但是可以按照当年实际支出数计入工资基数基金。

工资总额基数的确定原则确定工资总额基数是实行工资总额同经济效益挂钩的前提，关系到国家和职工个人双重利益。

因此，确定公平合理的工资总额基数是保证挂钩方案、挂钩政策得以顺利执行的关键，具有重要意义。

那么，应该怎样核定工资总额基数呢?一般地说，核定工资总额基数应遵循以下几条原则:(1)历史性原则工资总额基数的确定，要坚持历史观点，在承认挂钩前企业或地区实际执行工资标准和工资制度的基础上，在职工实际已得工资收入的水平上，考虑目前可能出现的增资或减资因素后，确定挂钩方案中的工资总额基数。

工资总额的计算公式标准工资总额的统计以劳动报酬为根据，工资总额的统计以在岗职工范围为前提，工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计。

那么工资总额要如何计算呢？下面让店铺来告诉你工资总额计算公式，希望能帮到你。

工资总额计算公式《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工资的定义工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资总额的定义概述工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。

它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

社保缴费工资总额及缴费基数计算口径社保是指国家为了保障职工的基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障措施。

在我国，企事业单位和个体工商户等都需要按规定缴纳社保费用。

下面我们来详细介绍社保缴费工资总额及缴费基数计算口径。

一、社保缴费工资总额具体的计算方法如下：1.一般情况下，社保缴费工资总额指的是企业缴纳社保费用的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资等各项收入。

2.一般员工的社保缴费工资总额应按照实际工资收入来计算。

3.对于高级管理人员和高级技术人员，许多企业会将他们的工资分为两部分，一部分作为社保缴费工资总额，另一部分作为奖金或其他福利待遇。

4.在一些特殊情况下，如果企业的员工相对较少，或者员工的薪资水平较高，企业可以进一步按实际情况和地方规定，与社保机构进行协商，确定社保缴费工资总额。

需要注意的是，社保缴费工资总额不包括一些不应计入社保缴费的收入项，比如住房公积金、其他非正常性补贴等。

二、缴费基数缴费基数指的是社保缴费的计算基数，也就是以该基数为基础来计算社保费用的金额。

缴费基数的确定对于社保缴费的计算是非常重要的。

具体的计算方法如下：1.缴费基数一般是根据社保政策、国家规定和地方规定来确定的。

2.对于企业职工，缴费基数一般是企业根据职工的实际工资水平和相关政策要求，与员工进行协商确定的。

3.在一些地方，缴费基数是由社保机构根据各种因素来确定的，比如地区的经济水平、企业规模、职工人数等。

4.高级管理人员和高级技术人员的缴费基数，一般会得到一定的调整，具体的调整方式可以根据企业和社保机构的协商结果来确定。

总结起来，社保缴费工资总额及缴费基数计算口径是根据各种因素来确定的，包括企业的实际情况、员工的工资水平、地方政策要求等。

企业和个体工商户在缴纳社保费用时，应按照相应的规定和口径来计算，并与社保机构进行协商，确保社保费用的正确缴纳。

超实用的工资总额设计三步法工资总额的设计和实操，是近几年人力资源管理领域当中的一大热门话题，同时也是薪酬管理一个非常实用的进阶技能。

01 工资总额什么是工资总额？工资是企业发给员工的收入，收入包括货币性的收入和非货币性的收入，工资显然是货币性的收入。

那什么是工资总额呢？工资总额就是企业发给所有员工的工资加总。

即使人力资源管理者不做工资总额，每一个企业天然都会形成一个工资总额。

那么工资总额是如何形成的呢？企业每招一个员工，会给这个员工制定一个工资标准，即形成了某一个员工的工资，全年运行下来，所有员工已发放的工资加起来自然成为工资总额。

所以即使人力资源管理者不去涉及工资总额的规则，每个企业自然也是有工资总额的.在此前提下，要不要做工资总额的设计？什么是设计？负责薪酬的HR对于员工的薪酬有两种思路可以去管理：第一种思路，针对每一个员工点对点去决定他的薪酬，决定的依据有岗位市场薪资水平和工作经验等。

这是第一种思路，从微观层面以个体为单位去决定工资的思路，个体员工工资加总起来以后会有一个工资总额；第二种思路，企业的HR负责人结合企业的发展阶段和特点设计，例如，快速发展期的企业，盈利还没有像大企业那么高，所以需要充分把企业已有的员工的积极性调动起来，让员工有一种当老板的感觉。

这时候HR可以用股权、合伙人跟投等中长期激励的方式。

股权、合伙人跟投等中长期激励的设计方法的好处是能够使员工有一种当老板的感觉，不好的地方在于它的见效比较慢。

因为企业的效益需要一个发展周期，相应的企业的激励的兑现就会有一个周期。

这种情况下，HR的负责人还要使所有的员工能跟企业形成一个利益共同体，因为形成利益共同体之后才能再去谈事业共同体，甚至是命运共同体，如果企业和员工都不是一个利益共同体，根本就谈不到什么事业共同体，更谈不上命运共同体。

这一点可以以婚姻为例，在婚姻中个体跟另一半一定是有利益基础了以后，婚姻关系才能够更加的稳健。

员工工作和老板开公司的目的都是挣钱，所以工资总额的实质就是使得所有的员工和老板之间形成一种利益合作关系，形成利益共同体。