初级经济师-人力资源-基础练习题-第十三章招用人员-第三节劳动合同订立

初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

第三部分劳动与社会保险政策——第十三章招用人员知识点：用工形式一、用人单位自主用人权用人单位依法享有自主用人的权利。

在市场就业中，用人单位和劳动者双方在人力资源市场上平等的选择权都受到法律保护。

从就业促进角度，保护好用人单位用人的合法权益，也有利于企业更多吸纳就业和稳定就业。

用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。

用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。

二、法定用工形式《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工又称全日制用工。

这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。

②劳务派遣用工。

这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。

③非全日制用工。

这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

《工伤保险条例》规定了另一种用工形式。

《工伤保险条例》第四十三条规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

目前，国家没有规范借调职工方面的规定。

【例题·多选题】以下关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有规范借调职工方面的规定D.借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任E.劳动合同用工又称全日制用工『正确答案』AE『答案解析』本题考查用工形式。

三、特殊人员的使用（超龄、在校生）主要是：①超龄人员。

所谓超龄人员，是指已经超过国家规定的退休年龄的人员。

初级经济师（人力资源专业）试题库（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A、以工作为基础的系统性工作分析方法B、传统工业企业工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。

A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D3、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。

人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A、増加新的认知D.改变原来行为B、改变认知的重要性C、改变态度正确答案：B4、在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（）。

A、工作研究方法B、传统工业企业工作分析方法C、以工作为基础的系统性工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D5、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

A、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感B、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情C、组织承诺高的员工离职倾向低D、情感承诺是组织承诺中的最重要部分正确答案：A6、世界上最早的特质理论是（）。

A、恩培多克勒的“四根说”B、艾森克的特质理论C、奥尔波特的特质理论D、卡特尔的特质理论正确答案：A7、下列选项中，关于合理设计作业中用力方法的说法，错误的是（）。

A、利用人体活动特点获得力量和准确性B、充分考虑不同体位的用力特点C、提高动作能级D、合理安排负荷，但并非单纯追求低负荷正确答案：C8、关键事件法的操作方法不包括（）。

A、针对绩效评估结果改进绩效B、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定C、确定关键事件的定义或项目D、记录员工的关键事件正确答案：B9、心理测试内容不包含（）。

初级经济师-人力资源-强化练习题-第十三章招用人员［单选题］1.下列关于劳动合同法律特征的描述错误的是()。

A.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B.劳动合同当事人(江南博哥)在职责上具有从属关系C.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D.劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征正确答案：D参考解析：本题考查劳动合同订立。

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。

掌握“劳动合同订立“知识点。

［单选题］2.()用工是我国的企业基本用工形式。

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣D.临时雇佣正确答案：A参考解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

［单选题］3.以下描述错误的是()。

A.超过国家退休年龄并享受基本养老保险待遇按劳务关系处理B.超过国家退休年龄未享受基本养老保险待遇按劳务关系处理C.务工农民即使超过法定退休年龄，也按劳动关系处理D.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业正确答案：B参考解析：已经超过国家规定的退休年龄未能享受基本养老保险待遇或退休待遇的人员。

双方的关系应为劳动关系，属于劳动法调整范围。

［单选题］4.用人单位有权了解()的基本情况，劳动者应当如实说明。

A.劳动者与劳动合同直接相关B.劳动者与劳动合同相关C.劳动者家庭背景情况D.劳动者婚恋背景情况正确答案：A参考解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

［单选题］5.劳动者在试用期间被证明()，用人单位可以解除劳动合同。

A.部门排名末位B.绩效考核未满分C.不胜任岗位D.不符合录用条件正确答案：D参考解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

［单选题］6.《劳动法》实施的时间是()。

2018年初级经济师人力资源考点习题:招用人员含答案2018年初级经济师人力资源考点习题:招用人员有关用人单位使用超龄人员，说法错误的是()。

A.所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄人员B.单位招用已经享受养老保险的，双方属于劳务关系C.单位招用尚未享受养老保险的，双方属于劳动关系D.被人聘用的务工农民，即使超过法定退休年龄，其与用人单位发生争议按形成了劳动关系处理『正确答案』A『答案解析』本题考查特殊人员的使用。

A选项不属于用人单位使用超龄人员的情形。

《劳动法》规定，劳动合同分为()。

A.固定期限和无固定期限B.正式工和临时工C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限D.固定期限和完成一定工作为期限『正确答案』C『答案解析』本题考查劳动合同的内容。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。

以下关于试用期工资的说法正确的是()。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D.劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资『正确答案』B『答案解析』本题考查的是劳动合同中试用期的规定。

B选项描述正确。

以下不属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬『正确答案』C『答案解析』本题考查劳动合同的内容。

C选项不属于。

劳动合同期限()的，试用期不得超过2个月。

A.三个月以上不满一年B.一年以上不满三年C.三年以上固定期限D.无固定期限『正确答案』B『答案解析』本题考查劳动合同的期限。

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.培训费用中的间接费用不包括( )。

A、培训期间的工资奖金津贴B、资料费用C、培训设备的折旧分摊费用D、外出培训的差旅费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第1节>在职管理【答案】：B【解析】：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。

直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

2.培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第9章>第2节>培训与开发的效果评估【答案】：D【解析】：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

3.员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利的是( )。

A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、长期绩效奖励计划D、弹性福利计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第4节>典型福利计划【答案】：D【解析】：弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利。

但这种选择有两个前提：企业必须制定总成本约束线；每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

4.不属于外部招募的做法是( )。

A、发布职位公告B、校园招募C、内部员工推荐D、人才交流会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>外部招募的主要渠道【答案】：A【解析】：外部招募的主要渠道：(一)招募广告；(二)校园招募；(三)内部员工推荐；(四)公共和私营就业服务机构；(五)临时性就业服务机构或劳务派遣机构；(六)人才交流会。

第13章招用人员一、单项选择题1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。

A、7B、15C、30D、602、下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。

A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D、个体户可以不用实施劳动合同制度3、下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。

A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、劳动报酬D、约定试用期4、关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。

A、双方协商一致，可以约定试用期B、不得约定试用期C、约定的试用期不得超过两个月D、约定的试用期不得超过三个月5、（）是我国的企业基本用工形式。

A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、法定用工D、非全日制用工6、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A、7B、15C、10D、307、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（）。

A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、招用无合法身份证件的人员D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员二、多项选择题1、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A、用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同2、用人单位自主招用人员的途径主要包括（）。

初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。

A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。

A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。

A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。

A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。

他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。

他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。

人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。

”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。

A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。

A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。

A、劳动者本人B、用人单位C、公共就业服务机构D、劳动行政部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第2节>就业登记【答案】：B【解析】：劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。

用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。

具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30 日内办理就业登记手续。

2.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A、10B、15C、20D、30>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第2节>失业登记制度【答案】：B【解析】：国家建立失业登记制度。

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

3.除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括( )。

A、内部干预B、外部干预C、团体干预D、组织干预>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第3节>职业倦怠【答案】：D【解析】：职业倦怠的干预方式有：职业倦怠的个体干预。

就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低(工作态度)、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质(个体特质)都将影响职业倦怠的产生和发展。

基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。

职业倦怠的组织干预。

基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。

对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。

4.个体的激动与进取是指( )。

最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()个月。

A、3B、6C、12D、18本题答案与相关知识点解析【知识点】：第13章>第5节>聘用合同【答案】：C【解析】：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2.下列各项不属于工作环境的是()。

A、工作的自然环境B、工作的安全环境C、工作的时代环境D、工作的社会环境本题答案与相关知识点解析【知识点】：第5章>第3节>职位说明书的内容【答案】：C【解析】：工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境(工作危险性)和社会环境。

3.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

A、不良事故评估法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法本题答案与相关知识点解析【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系【答案】：D【解析】：关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

4.影响薪酬设定的外在因素不包括()。

A、国家经济水平B、劳动力市场的供需关系与竞争状况C、当地生活水平D、地区及行业差异本题答案与相关知识点解析【知识点】：第8章>第1节>影响薪酬设定的因素【答案】：A【解析】：影响薪酬设定的外在因素：(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况；(2)地区及行业差异；(3)当地生活水平；(4)与薪酬相关的法律、法规。

5.下列关于特质、行为、结果三类指标的说法错误的是()。

A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用本题答案与相关知识点解析【知识点】：第7章>第2节>绩效考核指标体系的构成【答案】：D【解析】：特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。