员工离职登记表

员工离职登记表员工离职登记表
公司名称：
部门：
员工姓名：
员工编号：
离职日期：
离职原因：
是否提前通知：
离职类型：
是否需要交接：
离职交接人：
离职交接日期：
离职手续办理情况：
是否需要办理离职手续：
离职手续办理情况说明：
是否需要结算工资：
结算工资日期：
结算工资金额：
是否需要办理社保公积金：
社保公积金办理日期：
社保公积金办理情况说明：
是否需要办理税务手续：
税务手续办理日期：
税务手续办理情况说明：
是否需要返还公司财产：
返还财产日期：
返还财产清单：
备注：
注意事项：
1. 请员工填写离职日期、离职原因和是否提前通知等基本信息。

2. 若离职需要交接工作，请填写离职交接人和离职交接日期。

3. 若离职需要办理离职手续，请填写离职手续办理情况说明。

4. 若离职需要结算工资，请填写结算工资日期和金额。

5. 若离职需要办理社保公积金，请填写办理日期和办理情况说明。

6. 若离职需要办理税务手续，请填写办理日期和办理情况说明。

7. 若离职需要返还公司财产，请填写返还日期和返还财产清单。

8. 如有其他需要注意的事项，请备注说明。

请员工如实填写以上信息，并在离职前提交给人力资源部门。

感谢您的合作！。

员工离职登记表员工离职登记表表格编号: HR-001部门: 人力资源部日期: ______________员工姓名: __________________________员工编号: __________________________离职日期: __________________________离职原因: __________________________离职类型: __________________________离职手续办理情况:1. 工资结算情况:- 基本工资: __________________________- 绩效奖金: __________________________- 加班补贴: __________________________- 其他奖励: __________________________- 合计: __________________________2. 离职手续办理情况:- 归还公司财产: __________________________- 清理工作区域: __________________________- 归还门禁卡/钥匙: __________________________- 归还电子设备: __________________________- 其他事项: __________________________3. 离职交接事项:- 交接人员: __________________________- 交接内容: __________________________- 交接日期: __________________________备注: __________________________人力资源部意见: __________________________部门经理意见: __________________________总经理意见: __________________________注意事项:1. 请员工如实填写离职原因和离职类型，以便我们进行统计和分析。

员工入职登记表职位 填表时间 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 贴照片民 族身高血 型 婚姻状况 政治面貌 技术资格 籍 贯户口所在地身份证号码 现通讯地址 联系电话紧急联系人 关系 单位联系电话 学历背景 学历学校名称起止时间专业学位语言能力语种/方言 听 说读写 考试种类与等级计算机应用水平 □不会 □一般□熟练（请注明） 工作简历 起止时间工作单位职务月薪离 职 原 因粘贴身份证其 它你了解公司的渠道□社会广告 □人才市场 □熟人介绍 □INTERNET □业务关系 □其他（请注明）本人保证以上内容的真实性，若有虚报及隐瞒，本人愿接受公司处分。

签名： 日期：面试评估表应聘人员姓名：应聘职位：评估方法：由高分到低分共分5个级别进行评价，请在选定的级别中打“√”。

一、初试评估人：行政人事部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语：意见：□不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/日期：二、复试评估人：用人部门负责人评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语：意见：□不合格□同意录用□建议录用，申请复试□建议复试其他职位职位建议：薪资建议：试用期转正签名/日期：三、终端复试综合评语：意见：薪资建议：签名/日期：四、入职确认确认人：行政人事部负责人□录用职位：□薪资情况：试用级，基本工资：补贴：□报到日期：转正级，基本工资：补贴：□补充说明：签名/日期：姓名部门职位入职时间约定时间答复时间个人工作总结附后（手写）转正申请书附后（手写）部门负责人意见人事部意见总经理意见备注：1.员工试用期一般为1到3个月，试用期已到时，必须提前15天向人事部递交申请表，附个人工作总结、转正申请。

2.人事部经过考核后，会在个转正期15天给出答复。

员工离职手续办理登记表
员工离职手续办理登记表
公司名称: [填写公司名称]
部门: [填写员工所在部门]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工工号: [填写员工工号]
离职日期: [填写离职日期]
离职原因: [填写离职原因]
个人联系电话: [填写员工个人联系电话]
公司邮箱: [填写员工公司邮箱]
离职手续办理事项:
1. 完成个人物品交接
- 确保工作区域及文件经过整理，并与相关人员完成交接事宜。

- 归还公司财产，包括但不限于电脑、钥匙、门禁卡、公司资料等。

2. 银行账户与工资结算
- 员工需要确认并提供正确的银行账户信息，以便工资结算与离职补偿金的转账。

3. 社会保险与公积金
- 员工需要办理社会保险和公积金的转移或退款手续，在规定时间内将相关材料和表格提交给人力资源部门。

4. 办理离职手续
- 完成离职手续办理登记表，并提交给人力资源部门。

- 填写离职员工问卷调查，并提供对公司发展的宝贵建议。

5. 取回相关证件
- 员工需要前往人力资源部门领取与工作相关的证件，如岗位证书、职业资格证书等。

请尽早完成以上事项，并与人力资源部门联系，以便顺利办理您的离职手续。

祝您未来的发展顺利！如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职登记表员工离职登记表
员工信息：
姓名：____________________
员工编号：_________________
部门：____________________
岗位：____________________
入职日期：_________________
离职日期：_________________
离职原因：
1. 职业发展机会有限
2. 薪资待遇不满意
3. 工作环境不适应
4. 公司文化不符合个人价值观
5. 家庭原因
6. 其他原因（请注明）：____________________
离职手续：
1. 交接工作：已完成/未完成
2. 归还公司财产：已完成/未完成
3. 清理个人工作区：已完成/未完成
4. 提交离职报告：已提交/未提交
离职反馈：
请对公司的以下方面进行评价，并提出改进建议（可多选）：
1. 薪资福利制度
2. 工作环境与氛围
3. 岗位职责与发展机会
4. 上级领导与团队合作
5. 培训与学习机会
6. 公司文化与价值观
7. 其他方面（请注明）：____________________
备注：___________________________________________________
以上信息将被保密处理，仅用于人力资源管理目的。

感谢您的配合和对公司的支持！如有疑问，请联系人力资源部门。

员工离职交接表
员工姓名，__________。

离职日期，__________。

岗位，__________。

离职原因，__________。

交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。

2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。

3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。

4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。

5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。

交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。

接替员工签字，__________ 日期，__________。

主管签字，__________ 日期，__________。

备注，_____________________________。

以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。