水利行业技师和高级技师考评聘任与管理办法

山东省水利厅、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省水利工程技术人才职称评价标准条件》的通知文章属性•【制定机关】山东省水利厅,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.05•【字号】鲁水规字〔2023〕3号•【施行日期】2023.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省水利厅、山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省水利工程技术人才职称评价标准条件》的通知鲁水规字〔2023〕3号各市水利（水务）局、人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业：现将《山东省水利工程技术人才职称评价标准条件》印发给你们，请遵照执行。

山东省水利厅山东省人力资源和社会保障厅2023年7月5日目录第一章总则第二章基本条件第三章能力业绩条件第四章高技能人才申报条件第五章破格申报条件第六章附则山东省水利工程技术人才职称评价标准条件第一章总则第一条为科学、客观、公正评价水利工程专业技术人才，建设高素质的水利工程专业技术人才队伍，促进水利事业高质量发展，根据国家、省有关职称制度改革文件精神，结合我省水利工程专业实际情况，制定本标准条件。

第二条本标准条件适用于我省从事水利科学研究、规划设计、施工管理、建设管理、运行管理、水旱灾害防御、水文水资源、技术咨询等工作的水利工程专业技术人员。

第三条水利工程职称名称：（一）正高级职称：正高级工程师。

（二）副高级职称：高级工程师。

（三）中级职称：工程师。

（四）初级职称：助理工程师、技术员。

第四条坚持“破四唯”与“立新标”并举，实行职称评审代表作制度，水利工程领域的规划、规程、方案、报告、标准等均可作为代表作。

严格代表作审核机制，注重代表作的质量、贡献和影响力，确保具有行业领先水平、具有引领带动作用。

第二章基本条件第五条申报水利工程职称，应符合下列条件:（一）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

水利电力部、劳动人事部关于水利、电力行业实行技师聘任制的实施意见文章属性•【制定机关】水利电力部(已撤销),人事部(已撤销)•【公布日期】1987.09.28•【文号】[87]水电劳字第83号•【施行日期】1987.09.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文水利、电力行业实行技师聘任制的实施意见（１９８７年９月２８日（８７）水电劳字第８３号）技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。

这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。

根据国务院批准、劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合水利、电力行业的实际情况，提出如下实施意见：一、各地区、各部门必须贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。

要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段从技术复杂的工种的技术工人中进行考评、聘任。

二、技师的职务名称技师是在生产岗位上，高级技术工人中设置的技术职务。

技师的职务名称可按水利、电力生产、建设的专业（工种）确定，如汽轮机检修技师、电气安装技师等。

三、实行技师聘任制的工种范围１．原则上为一九七九年原电力工业部颁布的《电力生产与火电建设工人技术等级标准》、《水电建设工人技术等级标准》和原水利部颁布的《水利水电建设工人技术等级标准》中所规定的最高技术等级为七级和八级的技术工种（具体工种名称附后）。

２．由其他行业部门归口管理并列入技师聘任范围的工种。

四、聘任技师的比例限额水利、电力行业聘任技师的比例限额控制在实行技师聘任制的技术工种的技术工人总数的百分之二以内。

各电管局、直属省（区）电力局，各省、市、自治区水利（水电）厅（局），水电建设局、物资局、流域机构等所属基层企、事业单位的具体比例限额，由各主管部门在保证质量的前提下，根据各单位技术工人密集程度，技术工人素质等不同情况，在不突破规定的比例限额内分别核定，调剂使用。

宁夏回族自治区水利厅关于做好2023年水利行业工勤岗位人员技能晋级考核工作的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区水利厅•【公布日期】2023.08.18•【字号】宁水人发〔2023〕13号•【施行日期】2023.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文宁夏回族自治区水利厅关于做好2023年水利行业工勤岗位人员技能晋级考核工作的通知宁水人发〔2023〕13号各市、县（区）水务局，厅属各单位：根据《自治区人力资源和社会保障厅关于继续做好全区机关事业单位工勤技能岗位人员晋级考核工作的通知》（宁人社函〔2020〕307号）要求，现就做好2023年水利行业工勤岗位人员技能晋级考核工作有关事项通知如下。

一、考核范围及对象各市、县（区）水务局、厅属各单位符合晋级条件的在编在岗工勤人员。

二、考核岗位等级依据《中华人民共和国职业分类大典》( 2015版)和《国家职业技能标准》,考核等级依次分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。

三、申报条件（一）初级工申报资格：学徒（培训生）学习期满、工人见习、试用期满考核合格人员；调入、转岗且未取得相应岗位职业资格证书的技能人员。

（二）中级工申报资格：工作年限满10年，并在本工种初级工岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。

（三）高级工申报资格：工作年限满20年，并在本工种中级工岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。

（四）技师申报资格：工作年限满25年，并在本工种高级工岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。

（五）高级技师申报资格：工作年限满30年，并在本工种技师岗位聘用满5年，且年度考核结果均为合格以上等次。

（六）破格晋级申报条件：1.凡取得高级工《国家职业资格证书》，连续5年考核合格，并符合下列条件之一者，不受工作年限和岗位工作年限限制，可破格申报晋升技师考核：①“中华技能大奖”；②“全国技术能手”；③“自治区技能大奖”；④“自治区技术能手”；⑤省（部）级科技进步奖、技术成果三等奖（前3名）及以上获得者；⑥获得省（部）劳动模范称号并保持荣誉者；⑦获得国务院或自治区特殊津贴者。

水利部职称评审管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范职称评审管理，严格评审程序，严明评审纪律，保证评审质量，根据国家关于职称评审管理的有关政策规定，结合水利部职称评审工作实际，制订本办法。

第二条本办法适用于水利部部属单位在职在岗人员的职称评审管理工作。

第三条本办法所称职称，指专业技术职务任职资格，是专业技术人员学术技术水平的标志，是聘任专业技术职务的重要依据。

第四条本办法所称职称评审，指在专业技术人员个人申报基础上，依据水利部或相关机构统一制定颁布的标准条件和规定的工作程序，通过专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“职称评委会”）评审，人事（职改）部门审批，确认专业技术人员是否具备相应专业系列和等级职称的评价方式。

第五条职称评审坚持客观、公平、公正、择优的原则，统一标准、规范程序、注重能力、突出业绩。

第六条水利部职称改革领导小组办公室（以下简称“部职改办”）是水利部职称评审工作的综合管理部门，负责职称评审的全面管理、指导和监督；部属单位人事（职改）部门是本单位职称评审工作的综合管理部门，按照部职改办统一要求和部署以及评审权限开展职称评审有关工作。

第二章职称评审权限第七条水利部具备职称评审权限的系列和等级包括：水利工程系列各等级，经济、会计、卫生、出版系列副高级，政工、新闻、档案系列副高级及以下等级。

第八条部属单位根据批准的评审权限可组织评审水利工程系列副高级及以下等级、政工系列中级及以下等级职称，部职改办组织评审或委托评审其他系列和等级职称。

第九条水利部不具备职称评审权限的系列和等级，可委托评审。

第三章职称评审方式第十条职称评审方式分为自行评审与委托评审。

（一）自行评审：按照评审权限，部职改办或部属单位组织开展相应系列职称评审工作。

（二）委托评审：不具备评审权限或具备评审权限但参评人数较少的系列的职称评审工作，委托其他具有评审权限的部门或单位进行评审。

第十一条自行评审依据水利部制定颁发的职称评审条件实施，委托评审依据受委托单位制定颁发的职称评审条件实施。

水利行业技师和高级技师考评办法第一章总则第一条为加强水利行业技能人才队伍建设，提高行业技术水平，鼓励水利行业技术工人学习技术，钻研业务，勇于创新，爱岗敬业，根据国家有关规定及水利行业实际情况，特制定本办法。

第二条技师、高级技师是在技术工人中设置的技术职务，分别与国家职业资格等级中第二、第一级相对应。

第三条技师、高级技师的考评范围为《中华人民共和国职业分类大典》中涉及水利、水电的职业或工种。

第四条技师、高级技师实行考评结合。

申报技师、高级技师任职资格考评的技术工人须先申报技师、高级技师职业技能鉴定，合格的人员方可申报技师、高级技师评审，评审合格后取得技师、高级技师任职资格。

第五条水利部人事司负责指导全国水利行业技师、高级技师的考评工作，组织制定水利行业技师、高级技师有关政策、标准和制度，组织高级技师评审。

各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），新疆生产建设兵团水利局及部直属单位的人事部门负责本地区、本单位技师的考评、高级技师的初审推荐工作。

第六条水利部职业技能鉴定指导中心负责技师、高级技师鉴定的技术指导。

第七条水利行业职业技能鉴定站负责对申报技师、高级技师任职资格的工人进行专业知识考试和操作技能考核。

第二章申报条件第八条申报人员必须热爱祖国，遵守国家法律、法规，有强烈的工作责任心和良好的职业道德；遵守操作规程，五年内无责任事故，能很好地维护保养设备、仪器；能完成或超额完成生产任务，注意生产节约。

第九条申报技师任职资格考评的工人必须是取得所申报工种高级工职业资格证书5年以上的在岗技术工人；申报高级技师任职资格的工人必须是取得所申报工种技师任职资格5年以上且受聘于所申报工种技师岗位1年以上的技师。

第十条特别优秀的技术工人可以破格申报技师、高级技师的考评，还可以直接晋升为技师、高级技师，其条件为：（一）在本工种岗位上攻克技术难关，在技术革新和技术改造、提高工作质量和效率等方面有显著成绩的技术工人，可提前两年申报技师、高级技师任职资格的考评。

江苏省水利工程中、高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）第一篇：江苏省水利工程中、高级专业技术职务任职资格评审条件(试行)江苏省水利工程中、高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）江苏省水利厅第一章总则第一条为客观公正地评价水利工程技术人员的学识水平和业绩贡献，调动广大科技人员的积极性，促进我省水利现代化建设事业的发展。

根据国家人事部、水利部人职发（1994）24号文印发的《水利工程中、高级技术资格评审条件(试行）》，结合我省水利工程的实际，特制定本办法。

第二条本评审条件作为从事水利工程的科学研究、规划设计、施工建设、生产运行等工作的技术人员申报专业技术资格时的评审依据。

其适用范围如下：一、科学研究从事水利、水电、水运工程有关基础理论、应用技术、科学试验研究工作的专业技术人员。

二、规划设计从事流域规划、区域水利规划、水利勘测、水利水电工程设计、工程概预算工作的专业技术人员。

三、施工建设从事水利水电工程施工技术、设备安装、施工机械、施工管理工作的专业技术人员。

四、生产运行从事水利水电工程生产运行、水利工程管理、防汛防旱、水文、水政监察、水资源、农田水利、水土保持、技术咨询工作的专业技术人员。

第三条水利工程包括陆地水文、水资源规划及利用、河流泥沙及治河工程、农田水利工程、水土保持、水利水电动力工程、水利水电工程建筑、水利水电工程施工及相关专业。

第四条申报推荐条件一、凡申报评审中、高级技术职务任职资格的人员，必须具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

二、担任现职以来，年度考核均须在合格等次以上。

三、学历、资历的一般要求1、符合下列条件，可申报工程师资格：大学本科毕业或大学专科毕业，取得助理工程师资格并从事助理工程师工作满四年（含四年，下同）以上。

2、符合下列条件之一，可申报高级工程师资格：（１）获得博士学位，取得工程师资格并从事工程师工作满二年以上；（２）获得硕士学位，取得工程师资格并从事工程师工作满四年以上；（３）大学本科毕业，取得工程师资格并从事工程师工作满五年以上；（４）获得国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖的主要贡献者，或获国家星火奖，省、部级科技进步（优秀工程设计）二等奖以上的主要贡献者。

水利行业人员管理制度第一章总则第一条为规范水利行业人员管理行为，保障水利工作的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于水利行业各级各类单位的人员管理，包括招聘、聘用、培训、考核、奖惩等各方面。

第三条水利行业人员应具备专业素养和道德素质，维护水利事业的良好形象，热爱水利事业，服从管理，遵守规章制度，保守秘密，恪尽职守，为水利工作的开展做出积极贡献。

第四条水利行业各级各类单位应建立健全人员管理制度，明确人事管理职责，并加强对人员管理的监督和评估，提高管理效率和服务水平。

第五条本制度由水利行业单位的人事部门负责具体执行，对违反制度的行为将予以相应处理。

第二章招聘第六条水利行业招聘工作应遵循公平、公正、择优的原则，依法公开进行。

第七条招聘人员应具备相应的学历、专业、工作经验等条件，并经过资格审核和面试等程序进行选拔。

第八条水利行业人员招聘应加强对应届毕业生和少数民族等特殊群体的照顾和支持，促进水利行业的人才培养和发展。

第九条招聘工作应公开透明，招聘信息应及时发布，并保护应聘者的个人信息安全。

第十条招聘人员应签订劳动合同，合同内容包括劳动报酬、工作内容、工作时间、工作条件等，双方应遵守合同约定，建立良好的劳动关系。

第三章聘用第十一条水利行业人员聘用应根据职位要求和人员实际情况进行合理安排，避免人员排斥和浪费。

第十二条聘用人员应接受单位安排的工作岗位和工作任务，服从管理，按时完成工作，维护单位利益，保护单位财产。

第十三条聘用期限较长的人员应定期进行考核和评估，根据工作表现和成绩等因素给予晋升、调整岗位或奖惩。

第十四条聘用人员应遵守单位管理规定，保守单位机密，不得泄露单位内部信息，不得利用职务之便谋取私利。

第四章培训第十五条水利行业单位应根据人员需要和工作要求，开展各类培训活动，提高人员综合素质和专业水平。

第十六条培训对象包括新入职人员、在职人员和领导干部等各个层次，培训内容包括岗位培训、技能培训、管理培训等多方面。

浙江省水利行业特有工种高级技能人才考评实施办法一、为了加快水利行业高级技能人才的培养，鼓励技工钻研业务，充分发挥高级技能人才在防汛防旱、水利水电工程建设和管理中的重要作用，适应水利事业发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》与劳动和社会保障部门的有关规定，结合我省水利行业实际，制定本办法。

二、本办法所称高级技能人才是指实施职业资格证书制度的技师和高级技师，高级技能人才的职业资格严格按照申报条件、职业资格标准和规定的程序，通过考评结合的方式取得。

三、高级技能人才考评职业（工种）的范围是：《中华人民共和国工种分类目录》和中华人民共和国水利部颁布的《水利行业特有工种技师和高级技师标准》中的水利水电施工、水利工程管理、农田水利、水文勘测和水土保持5个专业26个工种；装机容量5万千瓦以下小水电站建设、安装和运行的有关职业（工种），包括水工建筑测量工、水轮发电机安装工、水轮发电机组值班员、水轮发电机机械检修工、水轮机检修工等5个工种。

四、高级技能人才的考评内容，以相应职业（工种）的国家职业资格标准为依据。

暂未制定国家标准的职业（工种），技师的考评，在高级工要求的基础上，增加新工艺、新设备、新知识、新技能等方面的内容；高级技师的考评，在技师考核的基础上，增加复合技能以及技术革新、潜1在能力、传授技艺等方面的内容。

五、高级技能人才的考评分为技能鉴定和综合评审两部分。

技能鉴定是按照技师和高级技师资格标准的要求，重点考核基础知识、专业知识以及操作技能，鉴定方式包括理论知识考试和技能操作考核。

综合评审是对日常工作表现和实际贡献进行考核，重点考核职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面，由考评委员会采用论文答辩、审阅申报材料等方式进行全面评议和审查。

六、技师和高级技师的申报条件。

各职业（工种）技师和高级技师的申报条件，按国家职业(工种)规定的标准执行。

现暂无国家规定标准的职业（工种），按以下条件掌握。

1、申报技师资格：初中及以上文化程度，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，能认真做好本职工作；具有培训指导初、中、高级技术工人的能力，在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用；持有本职业（工种）高级工证书，本职业（工种）连续工作13年以上且仍在本职业（工种）岗位；经本职业技师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

平凉市水利系统专业技术人员评审水利专业中高级技术职务资格推荐计分办法（试行稿）为了客观、公正、公平地搞好全市水利系统专业技术人员中、高级专业技术职务资格的推荐评审，最大程度调动广大技术工作人员的创造性和积极性，努力创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，根据甘肃省职改办《关于职称评审中有关问题的规定》（甘职改办〔2003〕9号）、甘肃省人事厅、水利厅《关于印发<甘肃省水利工程中高级专业技术职务任职资格量化评审条件>的通知》（甘人职〔2008〕57号）等职改政策规定和岗位设置要求，现对全市水利系统正常推荐评审水利中、高级专业技术职务资格制定如下办法。

一、申报条件凡正常申报评审水利中、高级专业技术职务资格人员，必须达到甘肃省职改政策规定的专业学历、工作年限、任职年限、工作业绩、论文、外语、计算机等相关要求，必须具备良好的职业道德和敬业精神，遵守中华人民共和国宪法和法律。

二、推荐方法和原则-1-1.方法：从学历、专业年限、任职年限、年度考核、论文、工作业绩、工作经历等七个方面进行量化打分。

2.原则：在单位中、高级职务晋升限额内，根据量化计分情况，按总得分由高到低顺序排名，在限额内依次推荐。

三、量化计分标准1.学历计分全日制和自学考试及全脱产教育学历（Ⅰ类），专业对口计3～5分，专业相近计2～4分，有学位证书者在以上基础上加1分；具有同等学历第二专业者加1～3分，第二专业有学位证书者在以上基础上加1分。

函授、走读、电大、夜大、远程教育等学历（Ⅰ类），专业对口计2～4分，专业相近计1～3分，有学位证书者在以上基础上加1分；有参与评审学历的同等学历第二专业者加1～2分，第二专业有学位证书者在以上基础上加1分。

（具体分值见表一）表一、学历计分表-2-2.专业年限计分在本专业岗位工作年限达到规定年限，每多1年计2分。

3.任职年限计分在本技术职务任职年限达到规定年限，每多1年计1分。

4.年度考核计分任现专业技术职务以来，年度考核应均为合格以上等次，每得一个良好计1分、优秀计2分（结合本单位或主管部门奖励），最多计6分。

动力二厂技师、高级技师聘任及管理办法第一章总则第一条为加强技师、高级技师管理，搞好技师、高级技师聘任工作，更好地发挥其在生产工作中的作用，促进操作人员岗位成才，提高队伍素质，根据《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》《****公司技师、高级技师管理办法》，特制定本办法。

第二条本办法适用于****公司动力二厂所属各单位对技师和高级技师的聘任和管理工作，考评工作按照《中国**天然**股份有限公司技师、高级技师管理办法》执行。

第三条技师、高级技师聘任工作，实行统一领导、分级管理。

公司负责技师、高级技师岗位的设置，工厂负责聘任和日常管理、考核。

第四条技师、高级技师的聘任应坚持以下原则：（一）实行考评和聘任分开原则。

通过考评确定技师、高级技师职业资格，经聘任上岗。

（二）责任和权利相统一的原则。

技师、高级技师聘任上岗后，履行有关责任，享受相关待遇。

（三）坚持公开、公正、公平原则。

聘任的程序和拟聘人选要向员工公布，具体聘任过程要做到“三公开”。

（四）坚持动态管理的原则。

技师、高级技师聘任上岗后，每年度考核一次，对于不能履行职责，不发挥作用的随时解聘。

（五）坚持与“技能津贴”考评相结合的原则。

取得资格的技师、高级技师要参加考评后按有关规定聘任。

第二章聘任、续聘及解聘第五条技师、高级技师由各单位根据生产工作需要结合星级操作员考评，在公司核定的岗位和职数范围内，从已取得技师、高级技师职业资格人员中择优推荐聘任。

具体程序为：公布岗位、本人对岗申请、资格审查、推荐参加技师聘任考试考核、单位提出聘任意见，报公司审查批准。

公司统一颁发《技师聘书》或《高级技师聘书》，公司授权各单位领导与被聘人签订聘约，明确双方的责、权、利及聘期等。

第六条技师、高级技师聘期一般为3年，聘期不得超过本人的劳动合同期限。

第七条技师、高级技师聘任期满，因工作需要可以续聘，未续聘的原聘约到期自行终止。

续聘按以下程序办理：（一）技师、高级技师在聘任期满前30日，写出工作总结和续聘申请书；（二）按第五条有关要求，参加技师聘任考试考核；（三）经聘任单位领导批准后，对同意续聘的人员重新履行审批程序，签订聘约。