企业人才引进计划汇总表

浙江舟山群岛新区紧缺高端人才引进岗位需求汇总表（共29家单位68个岗位76人）其中，机关事业单位16家单位38个岗位44人，国有企业2家单位4个岗位4人，民营企业11家单位26个岗位28人。

机关事业单位（共16家单位36个岗位44人）序号单位名称岗位名称需求人数岗位职责岗位要求申报年薪备注1舟山市发展和改革委员会特色小镇规划师1负责协调指导全市特色小镇规划建设工作。

1.硕士研究生及以上学历，规划、景观设计等相关专业；2.具有2年以上相关工作经验；3.熟悉特色小镇建设、旅游规划等相关知识，了解舟山城市特性。

25-30万元2重大工程项目建设主管1负责全市重点项目的对接、综合管理工作。

1.硕士研究生及以上学历，土木、建筑、工程造价、工程管理等相关专业，30周岁以下；2.具有2年以上相关工作经验；3.熟悉国家相关法规和政策，了解重大项目管理流程，在项目审批、初步设计概算方面具有一定基础。

25-30万元3服务业高级主管1负责现代服务业规划、政策的研究、制定及运行分析工作。

1.硕士研究生及以上学历，国民经济学、产业经济学、国际贸易学等相关专业,40周岁以下；2.具有3年以上相关工作经验,熟悉经济学基本知识，在共享经济、数字经济等研究方面有一定基础及成果;3.具有较强的研究策划和沟通协调能力。

25-30万元4风控分析师1负责统筹全市中小企业信用融资服务平台建设的研究和分析工作。

1.本科及以上学历，互联网金融学、信用管理学、经济学等相关专业；2.熟悉风险管理体系及业务流程标准化和规范化，具有在大型企业从事信用管理师或在信用机构从事风控师研究经历；3.了解国内外经济发展趋势和舟山城市特性，具有较强的综合分析和文字写作能力。

25-30万元5能源管道工程师1负责全市石油天然气管道的监管与保护工作。

1.本科及以上学历，石油与天然气工程等相关专业；2.具有3年以上相关工作经验；3.熟悉国家相关法规和政策。

25-30万元6电力运行工程师1负责电力运行、节能降耗等管理工作。

公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。

三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。

四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。

公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。

一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。

辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。

2024年公司企业人才引进计划方案范例为了进一步加强公司的人才队伍建设和优化人员结构，我们认真贯彻执行____年度人才引进的相关工作指示，根据集团公司人力资源部发布的《____年度人才引进工作指导意见》，结合公司的发展战略和____年度的经营规划，特此制定公司____年度的人才引进计划。

一、需求分析截止到____年____月底，公司员工总数为____人。

其中，管理人员有____人，占员工总数的____%；科技人员有____人，占员工总数的____%；技能人员有____人，占员工总数的63.____%。

具有本科以上学历的人员有____人，占员工总数的____%，其中包括硕士研究生____人。

具有高级工技术职称以上的技能人员有____人，占员工总数的____%，其中包括技师____人，高级技师____人。

从现有的人员结构来看，要满足公司____年度的经营规模需求和实现公司发展战略中的人力资源支持，存在较大的差距，尤其是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面的人才短缺尤为明显，因此，我们需要紧急加强后备骨干队伍的建设。

二、工作组织1、设立公司人才引进领导小组，由公司党委书记担任组长，成员包括公司领导班子的其他成员。

2、设立公司人才引进工作小组，由公司人力资源部部长担任组长，成员包括各单位的行政正职。

三、引进计划1、根据公司的发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进的渠道，创新人才引进的方式。

____年度的重点是引进成熟人才和急需的专业人才，逐步配备适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才的质量，注重引进人才的素质，提高引进人才的效果。

2、根据公司的发展需求，____年度计划引进专业领军人才和专业技术带头人1-____人，引进成熟技术人才____人（主要专业方向：____人（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人____人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），以充实一线技能岗位的大专毕业生____人（采取先实习，再择优录用的方式进行）。