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人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。
•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。
•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。
•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。
•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。
•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。
2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。
•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。
可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。
•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。
•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。
•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。
3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。
•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。
•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。
•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。
4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。
•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。
•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。
郎新人力资源管理系统功能介绍1。
1朗新人力资源管理系统是基于先进的人力资源管理理念开发的。
这一先进理念————能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。
朗新基于绩效管理和能力管理理念而设计的人力资源管理系统，为传统上不同的人力资源活动(如：招聘、培训、绩效考评等）提供了一个统一的管理模型和管理语言，并能确保企业在人员配备方面，是符合其发展方向的、是能够达成其既定目标的。
这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。
•在系统中,企业首先按既定的发展方向和目标,规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；• 在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较,找出符合企业发展需要的人员；• 将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；• 由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划; • 能力考核是绩效考评中重要的一环；• 企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。
此外，能力驱动的人力资源管理还将给企业带来如下好处：• 由于使用的是统一的能力定义和评价标准，企业人力资源部门的工作效率将大大提高；• 企业将能快速地为空缺职位找到合适的人选;• 企业将能更好地规划员工职业发展,一方面为未来的发展储备人才，另一方面为企业留住关键员工。
同时,基于这一理念开发的朗新人力资源管理系统还可以协助人力资源部门在全公司范围内推行企业的既定文化。
1.2 IT根据用户不同的硬件条件和需求提供 :C/S;C/S+B/S；纯 B/S 技术结构产品 . 纯 B/S 技术结构采用 Microsoft 。
Net 开发平台和开发工具， C/S 技术结构采用 DELPHI 开发工具 ; 采用三层和多层开发技术 ; 支持先进的大型数据库 SQL Server 、 Sybase 、 Oracle 等 .其中 V6X 产品系列纯 B/S 结构 , 系统采用目前最先进的 Microsoft 。
朗新人力资源管理系统官网一、简介朗新人力资源管理系统是一款高效、智能的企业人力资源管理解决方案。
它以自动化、集成化为核心，致力于帮助企业轻松管理人事、薪资、考勤等人力资源流程，提升工作效率与管理水平。
二、功能特点1. 自动化流程管理朗新人力资源管理系统通过自动化设计和执行流程，帮助企业实现人员招聘、入职、离职等各类流程的自动化管理。
企业只需一键提交相关信息，系统即可完成流程的自动化推进、记录和报表生成，大大减少了人工操作，提高了流程执行的准确性和效率。
2. 统一人事管理该系统集成了人事档案管理、绩效考核、培训管理等功能模块，实现了人事信息的一站式管理。
企业可以通过系统快速查看员工的基本信息、工作履历、任职资格等，以及进行员工绩效评价、薪资调整等操作，全面提升人事管理的科学性和精细化。
3. 灵活的薪资管理朗新人力资源管理系统提供了灵活的薪资管理功能，可自定义薪酬结构，满足不同企业的薪资政策和需求。
系统支持自动化计算薪资、扣减与补贴等操作，并能够生成个人工资条，方便员工查询和核对。
此外，系统还提供了绩效奖金、年终奖等功能，为企业提供全面的薪资管理解决方案。
4. 强大的考勤管理通过朗新人力资源管理系统，企业可以轻松管理员工的考勤情况。
系统支持多种考勤方式，如刷卡、指纹、人脸识别等，可以自动化记录员工上下班时间、加班情况等，大幅度减少了人工处理考勤数据的工作量，提高了考勤管理的准确性和实时性。
5. 数据分析与报表朗新人力资源管理系统提供了强大的数据分析与报表功能，帮助企业直观地了解人力资源数据，做出科学的决策。
系统支持多种报表形式，如组织结构图、员工变动报表、薪资统计报表等，通过图表和表格的形式呈现数据，方便管理人员进行数据分析和对比。
三、优势与价值1.提升工作效率：自动化流程管理和集成化功能，减少了人工操作和流程推进的时间消耗，提高了人力资源管理的效率。
2.提高管理水平：统一的人事管理、灵活的薪资管理、强大的考勤管理等功能，帮助企业提升管理水平和科学性。
人力资源管理系统核心功能1. 招聘管理功能招聘管理是人力资源管理系统的核心功能之一。
它包括以下几个方面：•发布职位需求：系统可以让企业方便地发布各种职位需求信息，并设置招聘的细节和要求。
•简历筛选：系统可以自动对收到的简历进行筛选和分类，并针对特定条件进行评估和挑选。
这大大提高了招聘效率。
•面试安排：系统可以帮助企业进行面试日程安排，并提醒相关人员面试时间和地点，从而避免了面试时间的冲突和混乱。
•候选人管理：系统可以将候选人的简历、面试记录和评估结果进行管理，使人事部门更方便地对候选人进行跟踪和评估。
2. 员工信息管理功能员工信息管理是人力资源管理系统另一个重要的核心功能。
它包括以下几个方面：•员工档案管理：系统可以统一管理员工的个人信息、合同信息、薪资福利、教育经历等，方便人事部门随时查阅和维护。
•员工考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早退等，自动生成考勤报表，方便企业进行考勤统计和工资核算。
•员工培训管理：系统可以记录员工的培训信息，包括培训计划、培训记录和培训成绩，帮助企业进行员工培训和发展规划。
•员工绩效管理：系统可以帮助企业进行员工绩效评估和绩效考核，记录员工的工作目标、绩效评价和奖惩情况，为企业提供决策依据。
3. 薪酬福利管理功能薪酬福利管理也是人力资源管理系统的重要功能之一。
它包括以下几个方面：•薪资管理：系统可以帮助企业自动计算员工的薪资，并生成工资条和个税计算报表，提高工资核算效率和准确性。
•福利管理：系统可以管理企业的福利政策，包括员工的社保、公积金、医疗保险等，提供员工福利查询和管理的便利。
•奖惩管理：系统可以记录员工的奖励和处罚情况，包括奖金发放、扣款事由等，提供奖惩管理的规范和可追溯性。
4. 统计报表分析功能统计报表分析是人力资源管理系统的重要功能之一，它可以为企业提供有关人力资源情况的直观统计数据和分析报告。
主要包括：•人力资源统计：系统可以生成人员分布、招聘情况、离职率、绩效评估等人力资源相关的数据统计报表。
人力资源系统功能介绍人力资源系统是一种以信息技术为基础，致力于提升人力资源管理效能的管理系统。
它通过将人力资源管理的各个环节集成在一起，实现信息共享和业务流程的协同，从而提高企业的人力资源管理水平。
下面将介绍人力资源系统的功能及其优势。
1.人事管理：人事管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括员工档案管理、组织架构管理、招聘管理、离职管理等。
通过人事管理功能，企业可以对员工的个人信息、工作经历、工资等进行全面管理，实现员工档案的电子化、集中化管理，方便对员工信息进行查询、统计和分析。
2.薪酬管理：薪酬管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括薪资结构管理、绩效考核管理、薪酬调整管理等。
通过薪酬管理功能，企业可以灵活设置薪资结构，根据员工的绩效和工作表现进行薪酬调整，提高员工的工作动力和积极性。
3.绩效管理：绩效管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括目标设定、绩效评估、绩效考核、激励管理等。
通过绩效管理功能，企业可以对员工的工作表现进行评估和考核，为员工制定合理的目标和计划，对绩效优秀的员工进行激励，提高员工的工作效率和质量。
4.培训管理：培训管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过培训管理功能，企业可以根据员工的培训需求制定培训计划，并对培训的过程和效果进行跟踪和评估，提高员工的专业能力和综合素质。
5.考勤管理：考勤管理是人力资源系统中的必备功能之一、它包括考勤规则设置、考勤记录管理、考勤统计分析等。
通过考勤管理功能，企业可以实现对员工的出勤情况进行全面的管理和统计，减少人工计算错误，提高考勤管理的效率和准确性。
6.假期管理：假期管理是人力资源系统中的常用功能之一、它包括假期规则设置、假期申请管理、假期统计和假期余额查询等。
通过假期管理功能，企业可以规范员工的假期管理流程，对员工的假期进行统计和管理，方便员工对自己的假期进行查询和申请。
7.组织发展：组织发展是人力资源系统中的重要功能之一、它包括组织结构设计、企业文化建设、岗位职责管理等。
朗新人力资源系统加班申请中的休息时长（原创版）目录1.朗新人力资源系统的概述2.朗新人力资源系统中的加班申请流程3.朗新人力资源系统中的休息时长规定4.休息时长对员工的影响5.结语正文一、朗新人力资源系统的概述朗新作为一家知名的人力资源公司，其人力资源系统在业界备受关注。
该系统致力于为企业提供一站式人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等功能。
其中，加班申请和休息时长管理是系统中的重要组成部分。
二、朗新人力资源系统中的加班申请流程在朗新人力资源系统中，员工可以通过线上平台提交加班申请。
员工需要填写加班原因、开始时间、结束时间以及预计加班时长等信息。
此外，员工还需提交加班申请的附件，如工作计划、项目进度等，以供审批。
三、朗新人力资源系统中的休息时长规定根据我国《劳动法》规定，员工在正常工作时间之外的加班时间应获得相应的工资报酬。
在朗新人力资源系统中，员工的加班时长分为三个等级：1 小时以内、1-3 小时、3 小时以上。
不同等级的加班时长对应不同的加班工资系数。
另外，系统还设置了休息时长的规定。
员工在连续工作满 4 小时后，系统会自动提醒员工休息。
休息时长默认为 1 小时，员工可根据自身需求进行调整。
这一设置旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。
四、休息时长对员工的影响合理的休息时长对员工的工作效果和身心健康具有积极意义。
首先，休息可以让员工在紧张的工作中得到放松，缓解疲劳，从而提高工作效率。
其次，休息可以降低员工因长时间工作导致的职业病风险。
最后，休息时长的合理安排有助于维护员工的权益，提高员工的满意度和忠诚度。
五、结语朗新人力资源系统在加班申请和休息时长方面的设置，体现了对员工的关爱和尊重。
通过科学合理的休息时长安排，有助于提高员工的工作效率和满意度，为企业创造更大的价值。
朗新人力资源系统一、系统概述朗新人力资源系统是一套专为企业和组织量身定制的人力资源管理系统。
通过该系统，企业可以高效地管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘流程等各项人力资源管理工作，实现人力资源的合理配置和优化运作。
二、系统功能1.员工信息管理•实现员工档案的电子化管理，包括基本信息、工作经历、培训记录等。
•提供快速查询和更新员工信息的功能，方便管理人员进行人事管理工作。
2.薪酬福利管理•支持设定薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等。
•可生成工资条、统计薪酬支出，提高薪酬管理效率。
3.绩效考核•提供绩效考核的设定和管理功能，包括考核指标、评分标准等。
•可生成绩效报表，了解员工绩效情况，为绩效激励和管理提供数据支持。
4.招聘流程管理•支持发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。
•通过系统化的招聘流程，提高招聘效率和质量。
三、系统优势1.信息化管理朗新人力资源系统实现了人力资源管理的信息化，将繁杂的人事管理工作自动化处理，大大提升了管理效率和准确性。
2.数据分析系统集成了数据分析功能，能够生成各类报表，帮助管理人员了解员工情况、薪酬支出、绩效表现等关键数据，为决策提供有力支持。
3.安全保密朗新人力资源系统采用了严格的权限控制和数据加密技术，确保企业敏感信息的安全性和保密性。
四、系统应用朗新人力资源系统适用于各类企业和组织，包括中小型企业、跨国公司、政府机构、非营利组织等。
通过该系统，用户可以实现人力资源管理的规范化、精细化，提升企业和组织的管理水平和核心竞争力。
五、结语朗新人力资源系统是一款功能强大、易于操作的人力资源管理软件，将为用户提供全面的人力资源管理解决方案，助力企业实现人力资源管理的现代化和智能化。
希望本文的介绍能够让您对朗新人力资源系统有更深入的了解，期待该系统为您的企业带来更多的效益和价值。
朗新e H R-产品功能清单(共9页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--仅限阅读请勿传播当您阅读本方案时，即表示您同意不传播本方案的所有内容朗新EHR产品功能清单Ls e-HR™ Function ListSubmitted By Longshine版本目录一、机构岗位设置功能清单( ORGANIZATION & POSITION MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) 错误!未定义书签。
二、人员管理功能清单 ( EMPLOYEE MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ).................. 错误!未定义书签。
三、合同管理功能清单 ( CONTRACT MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ).................... 错误!未定义书签。
四、保险福利管理功能清单 ( SAFE WELFARE MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) .. 错误!未定义书签。
五、薪资管理功能清单 ( SALARY MANAGEMENT FUNCTIONS LIST ) ...................... 错误!未定义书签。
六、时间管理功能清单 ( TIME MANAGEMENT FUNCTIONS LIST )............................ 错误!未定义书签。
七、HR服务台功能清单( HR DESK FUNCTIONS LIST ) .................................................. 错误!未定义书签。
八、自助平台功能清单 ( SELF-SERVICE PLATFORM MANAGEMENT FUNCTIONS LIST )错误!未定义书签。
九、系统维护功能清单 ( SYSTEM MAINTENANCE MANAGEMENT FUNCTIONS LIST )... 错误!未定义书签。
完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。
2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。
3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。
本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。
并支持打印规范的职位说明书。
5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。
通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。
通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。
并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。
6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。
主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。
不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。
7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。
人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。
郎新人力资源管理系统功能介绍1.1 先进的管理思想朗新人力资源管理系统是基于先进的人力资源管理理念开发的。
这一先进理念--——能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。
朗新基于绩效管理和能力管理理念而设计的人力资源管理系统，为传统上不同的人力资源活动（如：招聘、培训、绩效考评等）提供了一个统一的管理模型和管理语言，并能确保企业在人员配备方面，是符合其发展方向的、是能够达成其既定目标的。
这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。
•在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；•在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员；•将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；•由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划；•能力考核是绩效考评中重要的一环；•企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。
此外，能力驱动的人力资源管理还将给企业带来如下好处：•由于使用的是统一的能力定义和评价标准，企业人力资源部门的工作效率将大大提高；•企业将能快速地为空缺职位找到合适的人选；•企业将能更好地规划员工职业发展，一方面为未来的发展储备人才，另一方面为企业留住关键员工。
同时，基于这一理念开发的朗新人力资源管理系统还可以协助人力资源部门在全公司范围内推行企业的既定文化。
1.2 先进的IT技术根据用户不同的硬件条件和需求提供:C/S;C/S+B/S; 纯B/S 技术结构产品 . 纯B/S 技术结构采用Microsoft .N et 开发平台和开发工具, C/S 技术结构采用 DELPHI 开发工具; 采用三层和多层开发技术 ; 支持先进的大型数据库SQL Server 、Sybase 、 Oracle 等 .其中V6X 产品系列纯B/S 结构, 系统采用目前最先进的 Microsoft .N et 和 Web Services 技术，绝大部分业务流程通过WEB 的方式实现，不仅使系统的维护升级更加方便，更重要的是系统的使用不再受地域的限制，同时也使企业不同应用系统间的信息共享成为可能，避免了信息孤岛的出现；朗新e-HR产品,同步最新主流IT技术,如在采用B/S架构技术方面就比同类国内产品早二年.1.3 与国情紧密结合7 年的国内历程;3 万各类用户的反复磨合实践; 与政府部门的密切合作 . 使朗新成为了解国内用户需求的专家 ,其e-HR 产品也最大限度满足国内用户的个性需求.1.4 与其他系统的高度集成充分考虑与其他管理系统的集成,和信息的共享，保证系统总体上的先进性和合理性的同时，总体结构具有兼容性和可延展性，支持未来系统可能的升级和提高。
1.5 开放性系统在主体结构的设计上充分考虑到未来发展的需要，使系统与未来扩展具有互联性互操作性和扩充性。
1.6 成熟性和稳定性采用被证明为成熟和实用的软件技术，以保证系统的稳定成熟和实用。
7年3万多用户的反复使用,和不断修改升级保证产品的成熟和稳定.1.7 安全性和可靠性建立具有高度的安全性、可靠性和稳定性的人力资源管理系统，后台采用大型数据库的安全可靠的管理机制，实现用户在使用过程中无后顾之忧；前端提供多种加密算法（如：Base64等）以保证数据库密码的安全，对业务模块进行多种权限分类设置和系统安全日志管理，以保证非本系统用户无法侵入系统，对合法用户的操作进行跟踪。
对用户实行权限管理,可按:部门;业务功能;业务表;业务字段来进行授权管理.1.8 经济性系统采用朗新人力资源管理系统V4X和V6X产品系列,系统是成熟的、可靠的，成品化的软件,最大降低企业投入.减少了定制系统在实施阶段的费用和时间的大量投入，避免了系统实施的风险性。
为实现用户对人力资源管理系统的特殊需求，系统量身定制部分功能，通过优化设计可以缩短开发周期，减少系统的风险性，可以达到经济性的目标。
实施朗新人力资源管理信息系统软件,其产出/投入比国外高数倍甚至几十倍。
朗新HrNet软件系统框架技术部分：朗新 软件系统设计• 朗新 运行架构朗新在体系结构上，采用微软最新的技术——.N et。
是Micr osoft XML Web servic es 平台。
XML Web servic es 允许应用程序通过 Inter net 进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。
Microsoft .NET 平台提供创建 XML Web servic es 并将这些服务集成在一起之所需。
对个人用户的好处是无缝的、吸引人的体验。
它将最大限度地克服了企业信息孤岛的产生，使不同信息系统间的信息共享成为可能。
其网络拓朴结构图如下：• 开发语言朗新系统所采用的开发语言是微软公司的Microsoft Visual Studio .NET，是用于创建下一代应用程序的理想而又现实的开发工具，代表目前最新的开发语言和技术。
. NET开发语言的特点（部分）：作为快速创建和集成XML Web 服务和应用程序的单一综合工具，Visual Studio .NET 在改善操作的同时极大地提高了开发人员的效率。
Visual 是唯一一个从一开始就是为XML Web 服务创建的开发环境。
通过允许应用程序通过Inter net 沟通和共享数据，XML Web 服务使业务能够从Internet 转换为用于集成和传送它们的核心商业价值的真正平台。
Visual Studio .NET 和XML Web 服务提供简单、灵活、基于标准的模型，允许开发人员从新的和现有的代码汇编应用程序，而与平台、编程语言或对象模型无关。
是Microsoft XML Web servic es 平台。
XML Web servic es 允许应用程序通过 Inter net 进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。
Microsoft .NET 平台提供创建 XML Web servic es 并将这些服务集成在一起之所需。
•采用数据库朗新系统所采用的后台数据库为商业化的Microsoft SQL2000数据库（可选ORACLE、SYBASE等）；是一个真正以数据库管理为核心的信息管理平台；具有数据运算、图形图像处理、数据采集及处理等强大功能。
•技术特点朗新软件提供的ehr产品解决方案是完全基于MS 平台上的应用软件，能够充分发挥的许多优良特性，还具有以下特性。
1）、完全基于web系统产品采用B/S三层结构，数据库、业务逻辑、表示层应可分别部署在不同的服务器，所有系统管理及升级只在服务器进行，各个客户端无需任何设定改变。
，在产品的升级和更新时不会影响用户的数据资料。
从用户的使用技能和接受程度以及系统的维护成本考虑，采用全Web界面方式。
另外从集成方面来讲，采用获得广泛支持的Web标准如：HTML，DHTML，XML，ASPX，ActiveX，JavaScript，IIOP等才能在同一个平台下整合，否则过多的兼容性问题将导致对应用功能的集成无法实现。
2）、容易部署智能化的安装程序，软件的安装只在服务器端进行，客户端实现了"零"安装；3）、可充性好，模块化的功能结构伸缩性好，用户可根据实际情况扩展模块可扩展性方面，支持标准XML数据格式的接口，可通过XML格式与其他系统交换数据，所有报表提供导出成EXCLE文件的功能可扩展性方面;产品按国际标准采用模块化设计，独立性强，可以对每个模块进行单独授权；模块化设计方便用户根据需要进行功能扩展，可以轻松在信息管理平台挂上新的功能模块，并可与原有功能相互调用、相互协作。
4）、独特的权限管理设计将现实中的组织结构与网络办公中的角色定义有机地统一起来，将现实机构的权限设置直接应用于平台权限管理之中，对应的权限与关系自动建立。
5）、容易使用人性化的界面设计，详尽的在线中文帮助，使一般用户无需培训即可使用；界面内容可根据用户要求进行个性化定义，将最有用的信息以最易于被用户接受的方式呈现在用户面前；6）、基于Internet/Intranet，可随时随地可以进行办公；信息交互技术先进、形式多样，如：邮件、通知、传阅、留言、即时消息、手机短信等，你能选择最方便最容易理解的方式与他人沟通；7）、强大的在线提醒功能8）、容易升级和更新采用B/S结构，所有系统管理或升级服务只在服务器端进行；可以通过Inter net远程进行升级。
利用.net开发平台的先进特性，可在不中断核心业务的状态下实现系统常规升级。
9）、强大的权限控制功能，安全可靠的系统系统后台采用MS SQL SERVE R大型数据库系统，提供完备的数据备份与恢复手段，保证了人力资源信息数据的安全和稳定性；前台设计时采用多种加密算法，对系统密码以及部分敏感数据进行进一步的加密，系统对所有功能和数据权限进行控制，系统管理员可以根据单位的实际情况设置和分配角色，杜绝越权操作，同时系统对所有重要业务操作有完备的日志记录，以实现对非法用户的跟踪处理以及对一些误操作的更正撤消；提供严格的权限控制，可根据不同安全策略设定信息交流、查询、引用、共享等操作权限。
基于数据库存取的信息管理具有极佳的系统安全保障，所有数据均进行加密保存，确保数据安全，并且可根据需要追加制约认证模块。
支持数字证书（CA）、Ker bos与RSA加密技术、数字签名等安全技术，系统还在模块级、对象级等多个层级设置完善的控制和授权功能，使系统具有强大的安全性与可靠性，并支持多种硬件身份认证（如iKey），使用户身份识别更为可靠。
10）、支持未来办公新理念很好地融入了中间件的开发思想，具备良好的可扩展性和兼容性，能与其他应用系统集成和交换数据，很好地支持第三方软件商添加采用.net技术自行开发的其它系统；不断融入许多正在兴起的技术理念，如网上（视频）会议、手机短信通知、网络传真收发等，为企业发展提供更多方便。
随着产品的不断成熟，将加入更多新兴实用的功能。
•运行环境朗新系统可以根据不同用户的实际情况，选定相应的软、硬件运行环境。
服务器硬件要求：PC Server（最低配置要求）CPU：Intel PentiumⅢ 450MHz（推荐P Ⅲ 1GHz双CPU）；RAM：256M（推荐512M以上）；可用硬盘空间：1G（建议采用高速硬盘单独建立空间10G以上的专门盘符存放朗新系统的数据）。
软件要求：操作系统：Windows 2003 Server，Windows 2000 Server（推荐Windows 2003 Server）；WWW服务器：IIS 5.0+.net Fr amewor ks（如用Windows 2003 Server，则操作系统内置）；数据库：支持结构化查询语言的关系型数据库（推荐MS SQL Server 2000企业版）。
