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人力资源系统操作手册陕西煤业化工集团管理信息化项目组二〇一三年十月目录1系统登录 (5)1.1VPN登录 (5)1.2人力资源系统登录 (5)1.3更改密码 (6)1.4创建快捷方式 (6)2组织机构管理 (9)2.1部门信息 (9)2.2岗位信息 (9)3人事卡片花名册设置 (10)3.1人事卡片设置与分配 (10)3.1.1人事卡片设置 (10)3.1.2人事卡片分配 (16)3.2人事花名册设置与分配 (17)4人员入职 (22)4.1业务说明 (22)4.2入职登记 (22)4.3入职申请 (25)4.4入职审批 (27)4.5特殊业务 (31)5员工信息维护 (32)5.1业务说明 (32)5.2查询条件 (32)5.3维护 (36)5.4辅助功能 (40)5.4.1排序 (40)5.4.2调整顺序 (41)5.4.3导出照片 (42)5.5.1联查卡片 (44)5.5.2联查花名册 (44)5.5.3联查-任职历史 (46)5.5.4联查-相关单据 (46)5.6打印.................................................................................................................. 错误!未定义书签。
5.6.1打印 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
5.6.2输出 ......................................................................................................... 错误!未定义书签。
人力资源管理六大模块体系解读人力资源管理已经突破了老式旳模式，把人上升到资源旳角度进行配置和管理，怎样实现对人力资源旳有效管理和配置，构建一种有效旳人力资源管理平台和体系成为企业HR工作旳重点。
作为这个有效体系旳构成部分，HR各大模块体系旳完善和工作旳展开显得尤为重要！1、人力资源规划－--HR工作旳航标兼导航仪航行出海旳船只都需要确立一种航标以定位目旳地，同步需要一种有效旳导航系统以保证它航行在对旳旳路线之上。
人力自资源管理也同样，需要确定HR工作目旳定位和实现途径。
人力资源规划旳目旳在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现实状况旳分析，找到未来人力资源工作旳重点和方向，并制定详细旳工作方案和计划，以保证企业目旳旳顺利实现。
人力资源规划旳重点在于对企业人力资源管理现实状况信息进行搜集、分析和记录，根据这些数据和成果，结合企业战略，制定未来人力资源工作旳方案。
正如航行出海旳船只旳航标旳导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一种定位目旳和把握路线旳作用！2、招聘与配置－--“引”和“用”旳结合艺术人员任用讲求旳是人岗匹配，适岗适人。
找到合适旳人却放到了不合适旳岗位与没有找到合适旳人同样会令招聘工作失去意义。
招聘合适旳人才并把人才配置到合适旳地方是才能算完毕了一次有效旳招聘。
招聘和配置有各自旳侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案旳制定－招聘实行－后续评估等一系列环节构成旳，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业究竟需要什么人，需要多少人，对这些人有什么规定，以及通过什么渠道去寻找企业所需要旳这些人，目旳和计划明确之后，招聘工作会变得愈加有旳放矢。
人员配置工作实际上应当在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一种原则，再根据这个原则招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一种程序性旳环节。
招聘与配置不能被视为各自独立旳过程，而是互相影响、互相依赖旳两个环节，只有招聘合适旳人员并进行有效旳配置才能保证招聘意义旳实现。
人力资源系统功能介绍(总5页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除附件1：人力资源管理系统功能概述1 系统应用范围系统主要功能模块机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表本次计划推广范围：2 系统功能简介机构管理支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。
系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图；可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作；支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理；可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数；岗位管理能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标；可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等；可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。
建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）；人员管理（员工信息管理）可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理；人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷；提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。
如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。
人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。
提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护；系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入；可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。
人力资源管理系统自助登录在现代企业中，人力资源管理系统是管理和处理员工数据的重要工具。
自助登录系统是人力资源管理系统中非常关键的功能，它为员工提供了便捷的方式，可以自主访问和管理个人信息。
本文将详细介绍人力资源管理系统自助登录的功能和优势。
功能介绍人力资源管理系统自助登录功能主要包括以下几个方面：1.个人信息管理：员工可以通过自助登录系统，随时修改、更新自己的个人信息，包括联系方式、家庭状况等。
这使得员工的信息始终保持最新和准确，便于企业进行人力资源管理和统计。
2.薪酬查询：员工登录系统后，可以查看自己的薪资情况。
系统会提供详细的工资条目，包括基本工资、津贴、奖金等。
这为员工提供了方便快捷的查询方式，同时也增加了薪酬管理的透明度和公正性。
3.假期申请：员工可以使用自助登录系统申请休假或调休。
系统会自动计算假期余额，员工可以根据个人需求选择适合的日期进行申请。
同时，部门经理也可以通过系统审批假期申请，保证假期管理的公平和合理。
4.培训与发展：员工可以通过登录系统，查看个人的培训和发展计划。
系统会提供培训课程信息、学习资源等，帮助员工提升能力和职业发展。
同时，员工也可以反馈对培训的需求和建议，使企业的培训更加精准和有效。
优势分析人力资源管理系统自助登录功能的优势主要体现在以下几个方面：1.提高效率：通过自助登录系统，员工可以随时随地访问和管理个人信息，无需繁琐的纸质流程和人工操作。
这大大提高了办事效率，节省了时间和人力成本。
2.增强员工参与感：员工可以主动参与个人信息的管理和维护，感受到企业对员工的关注和重视。
这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提升工作积极性和效率。
3.加强信息安全：自助登录系统通常具有严密的权限控制和安全策略，确保只有授权人员可以访问相关信息。
同时，系统会记录员工的操作日志，便于追溯和审计，保障信息的安全和可靠性。
4.数据统计和分析: 人力资源管理系统自助登录功能将员工的各种信息录入系统，企业可以通过系统快速地进行数据统计和分析。
1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。
⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。
U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。
可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。
基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。
系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。
人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。
可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。
可修改或停用系统预制的规则。
其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。
⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。
并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。
人力资源系统功能介绍人力资源系统是一种以信息技术为基础，致力于提升人力资源管理效能的管理系统。
它通过将人力资源管理的各个环节集成在一起，实现信息共享和业务流程的协同，从而提高企业的人力资源管理水平。
下面将介绍人力资源系统的功能及其优势。
1.人事管理：人事管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括员工档案管理、组织架构管理、招聘管理、离职管理等。
通过人事管理功能，企业可以对员工的个人信息、工作经历、工资等进行全面管理，实现员工档案的电子化、集中化管理，方便对员工信息进行查询、统计和分析。
2.薪酬管理：薪酬管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括薪资结构管理、绩效考核管理、薪酬调整管理等。
通过薪酬管理功能，企业可以灵活设置薪资结构，根据员工的绩效和工作表现进行薪酬调整，提高员工的工作动力和积极性。
3.绩效管理：绩效管理是人力资源系统中的核心功能之一、它包括目标设定、绩效评估、绩效考核、激励管理等。
通过绩效管理功能，企业可以对员工的工作表现进行评估和考核，为员工制定合理的目标和计划，对绩效优秀的员工进行激励，提高员工的工作效率和质量。
4.培训管理：培训管理是人力资源系统中的重要功能之一、它包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过培训管理功能，企业可以根据员工的培训需求制定培训计划，并对培训的过程和效果进行跟踪和评估，提高员工的专业能力和综合素质。
5.考勤管理：考勤管理是人力资源系统中的必备功能之一、它包括考勤规则设置、考勤记录管理、考勤统计分析等。
通过考勤管理功能，企业可以实现对员工的出勤情况进行全面的管理和统计，减少人工计算错误，提高考勤管理的效率和准确性。
6.假期管理：假期管理是人力资源系统中的常用功能之一、它包括假期规则设置、假期申请管理、假期统计和假期余额查询等。
通过假期管理功能，企业可以规范员工的假期管理流程，对员工的假期进行统计和管理，方便员工对自己的假期进行查询和申请。
7.组织发展：组织发展是人力资源系统中的重要功能之一、它包括组织结构设计、企业文化建设、岗位职责管理等。
第1章系统功能介绍1．1 系统简介YKHRMS 4.0采用国家标准人事信息指标代码体系，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，从而广泛适用于各类企业单位的人事管理业务。
YKHRMS 4.0的功能主要由二十部分构成：系统构建、机构管理、岗位管理、组织管理、员工管理、领导查询维护、工作流管理、招聘管理、合同管理、培训管理、保险管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、统计报表、指标分析、用户权限管理、指标代码维护、数据库维护及工具箱。
其中，工具箱主要提供模板绘制、报表绘制、预警设置、整体收发、数据库导出、数据库导入、分类查询、姓名花名册、采集表、HR知识库、传输设置、考勤数据导入、素质测评和测评结果导入功能。
1．2 环境要求1．2．1 硬件环境1．单机版PⅢ450（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），10G以上的硬盘。
2．网络版客户端为PⅢ450（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），10G以上的硬盘。
服务器端为PIII800（或同档CPU）以上的微机，256M以上内存，VGA以上显示器（推荐分辩率：800×600），20G以上的硬盘。
1．2．2 软件环境1．网络版服务器端在网络版服务器端安装WINDOWS 2000 SERVER系统，安装MS SQLSERVER 7.0或MS SQLSERVER 2000数据库。
MS SQLSERVER7.0或MS SQLSERVER2000安装前提：（1）WINDOWS 2000 SERVER环境需要安装SP3；（2）安装IE5或以上版本；（3）如果安装MS SQLSERVER2000数据库，请安装SP3补丁。
2．单机版和客户端安装在WINDOWS 98第二版、WINDOWS 2000版或WINDOWS XP版本上。
人力资源六大模块知识体系（二）引言概述：人力资源是组织中非常重要的一环，它涉及到员工的招募、培训、管理和发展等方面。
为了更好地实施人力资源管理，我们可以根据不同的功能和任务划分人力资源的模块知识体系。
本文将继续介绍人力资源的六大模块知识体系。
一、员工绩效管理模块：1. 设定明确的绩效目标：根据组织的战略目标和员工的职位要求，制定具体、明确的绩效目标。
2. 绩效评估和测量：采用绩效评估工具和方法，定期对员工的绩效进行测量和评估。
3. 绩效反馈和奖惩措施：根据评估结果，及时向员工反馈绩效情况，并采取相应的奖励或惩罚措施激励员工。
4. 绩效改进计划：根据评估结果和反馈信息，对不足之处进行改进，并制定针对性的培训和发展计划。
5. 绩效考核与薪酬管理：与绩效挂钩的薪酬管理，根据员工的绩效评估结果来确定薪资增长和激励措施。
二、培训与发展模块：1. 培训需求分析：确定组织和员工的培训需求，以确保培训的针对性和有效性。
2. 培训计划和课程设计：根据培训需求，制定培训计划，并设计相应的培训课程。
3. 培训方法与工具选择：选择适合的培训方法和工具，如面授培训、在线培训、导师制度等。
4. 培训实施与评估：组织和管理培训过程，并进行培训效果评估，以确保培训的有效性和持续改进。
5. 职业发展和绩效管理结合：将培训与员工的职业发展和绩效管理相结合，提供员工发展机会，激发员工的工作动力。
三、员工关系管理模块：1. 员工满意度调查和分析：定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，并进行数据分析。
2. 纠纷解决和冲突管理：及时处理员工之间的纠纷和冲突，采取适当的调解和解决措施，维护良好的员工关系。
3. 公司文化和价值观建设：建立积极向上的公司文化和价值观，激发员工的归属感和凝聚力。
4. 员工咨询和福利管理：提供员工咨询和支持服务，管理员工的福利和待遇，促进员工的福利保障和满足感。
5. 进一步员工参与和沟通：创建员工参与和沟通的渠道和机制，听取员工的意见和建议，增强员工的参与感和归属感。
附件1：
WebHr9.0人力资源管理系统
功能概述
1系统应用范围
1.1系统主要功能模块
机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表
1.2本次计划推广范围：
2系统功能简介
2.1机构管理
➢支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。
➢系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图；
➢可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作；
➢支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理；
➢可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数；
2.2岗位管理
➢能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标；
➢可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等；
➢可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。
建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）；
2.3人员管理（员工信息管理）
➢可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理；
➢人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷；
➢提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。
如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习
经历、培训经历等。
➢人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。
➢提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护；
➢系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入；
➢可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。
➢可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据；
➢预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。
➢支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合
列表，为人力资源优化配置提供依据；
➢灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；
➢系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入；
➢提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息；
➢可按任意条件对人才结构进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和预测提供依据；
➢提供强大的穿透式查询功能，可以根据查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源；
➢系统提供人事提醒功能；可自动提示试用期满、合同到期、员工生日、资格证书到期、员工入职的自动提示。
➢提供与二代身份证识别仪的接口，可将二代身份证信息直接读取到系统，省去录入功能；同时提供自动更新功能，原先用第一代身份登记信息在
第二代身份证发生变化，可以直接更新。
2.4劳动合同管理模块
➢可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。
➢除劳动合同外，可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。
➢可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。
2.5工资管理
2.5.1薪酬方案与薪酬计算
➢薪资体系设置、变更灵活方便：充分考虑煤矿集团企业在薪资管理上的
不确定性和可变性，灵活设置不同类型员工的各类薪资项目；用户可以
根据自已的需要重构工资项目或删除已存在的工资项目；支持集团公司
不同业务板块及煤矿生产多种复杂的的核算方式；薪酬方案可按煤矿的
班组进行区队的二次分配与计件工资处理；
➢提供强大的工资计算公式自定义功能；用户可以具备不通过修改软件代码既可实现调整、增加工资计算公式、工资计算元素的能力，并可实现
多种工资计算标准共存的能力；
➢支持集团总部及各分支机构、二级单位工资独立发放或集中发放的等灵活要求,支持工资的多次发放，满足公司内部不同单位的发放要求；
➢能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；
➢提供银行报盘功能；
➢实现工资变动的处理，将人员变动反映到工资系统中，以工资套为单位进行处理，如部门变动、类别变动、工资停发等；
➢生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表，可定制和输出各类员工薪资单（自定义密封单），工资发放后的消息（或短信）自动通知功能，
也可邮件群发或通过员工自助供员工查询；
➢与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工薪资；
➢工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据（如考勤数据等）；
➢针对薪资方面的一些原始数据，系统提供多种数据获取的方式，如可以通过EXCEL直接将文件导入系统，或通过数据采集的方式获取，或按员
工/薪资项目输入等等；
2.5.2薪酬报表与分析
➢系统完成薪资计算之后，将薪资结果存入数据库，在此基础上，HR管理
者可以方便地完成各种薪资报表、工资单、个人所得税报表；人力资源
部门可以按照实际需要，自由设定多个薪资报表的模板，包括工资明细
表、工资汇总表、分类表、平均工资表、人工成本表等
➢通过系统人力资源部门可以自由设定员工工资单的项目，薪资计算完成后，系统可实现打印工资单、email发送、员工网上查询工资单等多种
方式，人力资源管理者可以选择任意的一种或多种方式进行；
➢提供完善而强大的薪资统计分析与查询功能。
提供工资分析功能，可与人事信息管理数据对接，并且可按照部门、岗位、级别、档次以及各种
人事统计属性（包括自定义属性）等分析各类工资项目的总额、比例、
平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进
行工资增幅的比较分析；
➢领导要了解公司人力资源的及时信息，包括人事及薪资方面的明细及汇总。
可以方便的对员工的年龄分布、性别分布、学历分布及薪资标准有
整体的了解，不需要人力资源部人员汇报，可以自己查看并对企业人事
进行宏观把握；领导需要人力资源部人员的各类文档时，不需要通过
mail，也可直接在系统中接收。
2.6考勤管理
➢实现考勤参数设置，包括公休日设置、节假日设置、考勤月设置、考勤名称设置、考勤汇总项目设置、年休假、探亲假假期计算标准设置、年休假信息维护、考勤休假汇总表定制；灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历等。
➢支持基层单位制定的灵活的班次设置（如前夜班、后夜班的定制）；排班管理；自定义计算公式能灵活实现煤矿企业对于入井津贴、有薪年假、加班工资及夜班补贴的处理等。
➢员工可提出调班、加班、休假、出差申请；部门经理或考勤员可直接登记调班、加班、休假、出差等信息；提供加班、请假等批量处理功能；可直接查询计算每
一个人的考勤结果；考勤结果可直接参与薪资计算；可自定义考勤日报、月报、
年报以及员工休假报表等各类考勤报表，实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能；对历史考勤数据提供封存功能。
➢提供开放的考勤接口，可与井下虹膜考勤系统等各类考勤设备有效集成，提供考勤结果数据录入或者导入。
➢能够实现休假政策管理，可提供休假报表；能够与与薪资模块的无缝连接，可以实现在薪资模块中自动完成休假扣款；在薪资模块中自动将休假结余折算为工资。
➢具有公历、农历日历功能，支持自动提取所在月份日历天数、休息日、休假日、应出勤天数等数据；支持日历业务提醒和备忘录功能；可灵活设置节假日加班类
型。
➢具有考勤数据校验功能，对违反常规的考勤数据(例如考勤合计超过日历天数、工作时间超过一天等)进行预警提示。
➢能够实现对领导人员下井进行监控和统计。
2.7绩效管理
➢人事信息管理中的绩效考核记录的功能，可以方便HR管理者查询员工的历史绩效考核记录
➢在绩效考核记录中包括如下绩效考核相关信息的记录，包括考核类型、开始日期、结束日期、考核分数、考核结果、评语、考评人、考评人职位、发展能力➢上述绩效考核记录，均可通过系统生成绩效考核记录报表
2.8人力资源报表模块
➢灵活自定义各种查询和报表，自主控制报表的数据范围和查询条件；
➢对报表数据提供图表分析功能；
➢提供报表输出的自动校验功能；
➢实现岗位、人事、员工变动、休假的多种信息的多种条件的报表输出；
➢可灵活进行树状查询，满足所有员工对组织结构及相关人员信息的查询需求；
➢可设置多条件组合的条件查询，并灵活分配权限，满足组织中的权限管理和对信息的保密；
➢可生成多种企业人事信息的统计报表。
