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第一条：遵守国家法律法规全体员工必须严格遵守国家法律法规，自觉维护公司形象，不得从事任何违法活动，如有违反，公司将依法依规进行处理。
第二条：职业道德规范员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：工作时间与考勤公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
请假需提前向人力资源部门申请，并按照规定程序办理。
第四条：工作纪律员工在工作中应遵守公司规章制度，保持工作场所整洁有序，不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得干扰他人正常工作。
第五条：劳动保护与安全公司重视员工劳动保护，提供必要的安全设施和劳动保护用品。
员工应按照操作规程进行作业，发现安全隐患及时报告，确保人身安全和生产安全。
第六条：培训与发展公司鼓励员工参加各类培训，提升个人技能和职业素养。
员工有权利接受公司提供的职业发展规划和培训机会。
第七条：薪酬福利公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
员工应按照规定领取薪酬和福利。
第八条：绩效考核公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖励的依据。
第九条：员工关系公司倡导和谐的人际关系，鼓励员工相互尊重、团结协作。
员工之间应保持良好的沟通，解决工作中的矛盾和冲突。
第十条：离职与解聘员工离职需提前向人力资源部门提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。
公司有权根据员工表现和公司需要，依法解聘员工。
以上十条规定为公司的基本管理制度，全体员工应认真学习并严格遵守。
公司也将不断完善管理制度，为员工创造一个公平、和谐、发展的工作环境。
安全生产十三项规章制度一、安全生产责任制度1.1 公司负责人为公司的安全生产最高负责人，全面负责公司安全生产工作。
1.2 各部门负责人要做到对所属部门的安全生产工作负责，任何安全隐患、事故都要及时上报并报告上级领导。
1.3 保安人员、消防人员要始终保持状态，做好安全生产的各项工作，做到随时处置潜在的安全事故。
1.4 违反公司安全生产规章制度者，依据公司制定的规章制度予以处罚。
二、工作环境安全制度2.1 严格按照相关规定进行生产，做好现场安全检查，消除安全隐患。
2.2 生产场所要保持清洁、整洁，不得乱堆乱放，保证工作环境整洁，确保员工的生产安全。
2.3 定期进行设备检查，确保设备正常运行，注意设备的维护和保养，确保员工安全生产。
2.4 定期组织消防演习，提高员工的应急处理能力，确保生产安全。
三、安全教育培训制度3.1 全员参与安全教育，定期组织安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3.2 加强对员工的安全生产知识宣传，提高员工的安全意识，使员工时刻牢记安全第一的理念。
3.3 对新员工进行入职安全培训，确保新员工上岗前具备相关安全生产知识，增强其安全意识。
四、安全生产管理制度4.1 成立安全生产管理委员会，定期召开会议，研究安全生产工作方案，加强对安全生产的管理。
4.2 根据公司实际情况制定安全生产管理制度，明确员工的安全责任和权利，保证员工的安全生产。
4.3 定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保生产现场的安全。
4.4 对重大事故进行事后处理，总结教训，完善安全生产管理制度，提高安全生产意识。
五、危险作业操作规范制度5.1 对危险作业岗位进行专人操作，提高员工操作技能，确保生产安全。
5.2 加强对危险作业操作的监督和检查，发现问题及时处理，确保员工安全生产。
5.3 对危险作业操作人员进行岗前培训，掌握相关知识，提高危险作业操作技能。
六、应急救援管理制度6.1 确保公司设有专门的应急救援小组，备有完善的应急救援设备，提高员工的应急处理能力，做到随时处置突发事故。
安全管理规章制度13项第一条绪论为了加强企业安全管理工作，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，依据国家有关法律法规和企业管理制度，制定本《安全管理规章制度》。
第二条安全管理目标企业安全管理的目标是全面推进安全生产工作，防患于未然，减少事故发生，建立健全的安全管理体系，确保员工的生命财产安全，保持生产经营的稳定发展。
第三条安全管理责任1.企业领导层要高度重视安全管理工作，亲自抓抓，全面负责企业安全生产工作。
2.各级主管部门要坚决执行安全管理规定，落实安全管理责任，确保各项安全工作得到有效开展。
3.所有员工要自觉遵守安全管理规章制度，加强安全意识，主动参与各项安全活动，共同维护企业的安全稳定。
第四条安全管理制度1.安全生产管理委员会是企业的最高安全管理机构，由企业领导层负责召集，定期开会，研究安全工作重点问题，形成决策，确保各项安全工作的有效实施。
2.各部门要建立健全安全管理机构，制定各自的安全管理制度和工作方案，确保安全工作的有序开展。
3.企业要建立健全安全档案，保存各项安全管理资料，保证安全工作的连续性和稳定性。
第五条安全生产标准1.企业要遵守国家有关安全生产标准，制定企业内部的安全标准，确保生产设备和工艺流程的安全可靠性。
2.各部门要加强对员工的安全培训，提高员工的安全技能和应急反应能力，确保员工在生产工作中的安全。
第六条安全生产培训1.企业要定期组织安全生产培训，开展安全知识的普及教育，加强员工的安全意识，提高员工的安全技能。
2.企业要组织定期的应急演练，提高员工的应急反应能力，确保员工在事故发生时能够及时有效地进行应对。
3.企业要建立安全生产培训档案，记录员工的培训情况和成绩，保留证明材料，以备查验。
第七条安全检查与监督1.企业要建立良好的安全检查制度，严格执行安全检查计划，加强对生产设备和工作环境的定期检查，确保安全隐患得到及时排除。
2.企业要建立健全安全监督制度，加强对员工的日常监督，发现安全违规行为及时制止，防止事故的发生。
十三项安全管理制度一、安全生产责任制度公司制定并实施安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。
高层管理人员要对公司安全生产工作进行全面领导，把安全生产纳入公司重要议事日程，确保各项安全管理制度得以有效执行。
二、安全生产管理规定制度公司制定安全生产管理规定，明确各岗位人员在生产过程中的责任和义务，确保各项安全管理制度得以有效执行。
包括但不限于安全操作规范、设备维护检修规程、应急预案等。
三、作业环境管理制度公司建立作业环境管理制度，对生产现场进行定期巡查，及时发现并排除安全隐患。
要保持生产现场的整洁、明亮，确保通道畅通，避免杂物堆积和电线交叉等安全隐患。
四、设备维护管理制度公司制定设备维护管理制度，对生产设备进行定期维护保养，确保设备的正常运转。
要建立设备档案，记录设备维护保养情况，并及时处理设备故障，确保设备运行的安全可靠。
五、员工培训管理制度公司建立员工培训管理制度，对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
要定期组织安全生产知识培训，加强员工的安全操作技能培训，确保员工的安全生产意识和技能水平。
六、应急处置管理制度公司制定应急处置管理制度，建立应急预案，确保在突发事件发生时能够及时、有效地组织应急处置工作。
要定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和可行性，提高应急处置的能力和水平。
七、安全检查管理制度公司制定安全检查管理制度，对生产现场进行定期安全检查，及时发现并整改安全隐患。
要建立安全检查记录，并对检查结果进行分析，及时采取措施排除安全隐患，确保生产现场的安全状况。
八、职业卫生管理制度公司建立职业卫生管理制度，对员工的健康状况进行监测和评估，采取有效的措施保护员工的身体健康。
要建立职业病防护档案，定期进行职业卫生检查，确保员工的身体健康。
九、安全管理绩效评价制度公司建立安全管理绩效评价制度，对安全管理工作进行定期评估和考核，评价安全管理的成效和表现。
要建立评价指标体系，确保评价结果客观、公正，激励和促进安全管理工作的持续改进。
团队十三项规章制度范本一、团队目标和职责1.团队目标：本团队的目标是通过协作和合作实现一致的团队愿景，提供高质量的工作成果，并为组织的整体成功做出贡献。
2.团队职责：每个团队成员都应明确自己的职责和工作范围，以确保团队内部的任务分配合理，并按时完成工作。
二、团队沟通与协作1.团队会议：团队将定期召开会议，交流工作进展、分享经验和解决问题。
每位成员都应积极参与并提供自己的意见和建议。
2.团队沟通工具：团队成员应使用统一的沟通工具，如在线聊天、电子邮件或共享文档，以促进信息交流和协作。
3.团队合作：团队成员应积极支持和合作，分享资源和知识，并相互帮助解决工作中的问题。
4.团队决策：团队内部的重要决策将通过集体讨论和投票的方式进行，并确保团队成员的意见被充分听取和考虑。
三、团队工作时间和休假1.工作时间：团队成员应遵守统一规定的工作时间，按时到岗上班，并在规定时间内完成工作任务。
2.加班的安排：如有必要，团队成员可以根据工作需要适时安排加班，并提前告知团队主管。
3.休假制度：团队成员应提前向团队主管请假，并确保工作任务顺利交接，以确保团队运转不受干扰。
四、团队奖励和惩罚1.奖励制度：团队将根据成员的表现和贡献，设立奖励机制，包括但不限于奖金、晋升、表彰等形式，以鼓励团队成员继续努力工作。
2.惩罚制度：如有团队成员违反规章制度，将根据具体情况进行相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等措施。
五、团队技能培训和提升1.技能培训计划：团队将根据成员的需要和团队发展的需求，制定技能培训计划，并提供相应的培训机会和资源。
2.学习资源共享：团队成员应积极分享自己的学习资源和经验，以促进团队成员之间的技能交流和提升。
六、团队工作质量和效率1.工作质量：团队成员应保证工作质量，遵守组织和团队的工作标准和流程，确保交付的工作成果高质量、符合要求。
2.工作效率：团队成员应合理安排时间和资源，提高工作效率，确保任务按时完成。
十三项日常制度范本一、准时出勤规定1. 早上上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
2. 出勤记录每日由部门负责人统计，以确保每位员工的准时出勤情况。
3. 迟到超过30分钟将视为旷工，累计旷工达到三次的员工将面临相应处罚。
二、工作岗位职责规定1. 每位员工根据工作职责和岗位要求，明确自己的工作职责。
2. 员工应按照岗位职责进行工作，完成上级安排的任务，不得私自调岗或超出职责范围进行工作。
三、工作纪律规定1. 员工应按照工作时间和工作要求进行工作，不得旷工、迟到、早退或旷工。
2. 在工作过程中，员工应遵守工作纪律，不得私自离岗、打瞌睡、使用私人电子设备等。
四、会议规范1. 会议应在指定时间和地点召开，不得迟到或早退。
2. 与会人员应准时参会，不得带外人参加会议。
3. 会议过程中，应保持秩序，不得随意打断他人发言，应提前准备好发言稿件。
五、工作汇报规定1. 每周五下午统一召开工作汇报会，员工应按时参加，并准备好本周工作的汇报材料。
2. 汇报内容应准确、简明扼要，不得夸大事实或掩饰问题。
六、请假制度1. 请假事宜应提前向部门负责人请示，并填写请假申请表。
2. 请假时间超过3天的，需提前一周向部门负责人提交请假申请。
七、加班规范1. 加班事宜应提前向部门负责人请示，并填写加班申请表。
2. 加班时间每日限制在两小时内，加班时间超过两小时需经领导批准。
八、休假制度1. 双休日休假需提前向部门负责人请示，请假时间不得超过两天。
2. 法定节假日休假需提前一周向部门负责人提交请假申请，不得随意调休或连休。
九、办公室卫生规范1. 办公室应保持整洁有序，每日下班前应清理自己的工作区域。
2. 垃圾应按规定分类放置，不得乱扔乱放。
十、保密规定1. 员工应严守公司保密协议，不得泄露公司机密信息或客户隐私。
2. 离职时应主动交回公司资料和电子设备，确保信息安全。
十一、考勤制度1. 员工应每天按规定时间进行刷卡或签到，不得擅自代签或刷卡。
一、总则第一条为规范公司内部行政管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门及子公司。
二、工作纪律第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司领导，维护公司形象。
第四条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门经理请假，并经总经理批准。
第五条员工应保持办公环境整洁，不得随意摆放私人物品，不得在工作区域吸烟、吃零食。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
三、会议管理第七条公司召开会议应提前制定会议议程，明确会议目的、时间、地点、参会人员等。
第八条会议主持人负责会议的组织和引导，确保会议顺利进行。
第九条参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向主持人请假。
第十条会议记录应由专人负责，会议纪要应及时整理、归档。
四、公文管理第十一条公司公文分为内部公文和对外公文，由行政部负责管理。
第十二条内部公文需经部门负责人审批后，由行政部统一打印、分发。
第十三条对外公文需经总经理、董事长签批，由行政部负责打印、发送。
五、印章管理第十四条公司印章由行政部负责管理，未经授权不得私自使用。
第十五条使用印章需填写《印章使用申请单》，经总经理或董事长审批后，由行政部负责盖章。
第十六条印章使用完毕后，应及时归档，不得私自留存。
六、车辆管理第十七条公司车辆由行政部负责管理，员工需按规定使用车辆。
第十八条驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。
第十九条车辆使用完毕后，应及时归还，并保持车辆整洁。
七、办公用品管理第二十条行政部负责公司办公用品的采购、分发和保管。
第二十一条各部门需按照实际需求申请办公用品，经部门负责人审批后，由行政部统一采购。
第二十二条办公用品使用完毕后，应及时归还，不得私自带走。
八、保密管理第二十三条公司信息属公司资产，员工需严格遵守保密规定。
第二十四条员工不得泄露公司商业秘密，不得擅自复制、传播公司文件。
第1篇一、引言随着社会的发展和经济的繁荣，企业作为市场经济的基本单元，其运作效率和员工的工作态度对企业的生存和发展至关重要。
为了确保企业各项工作有序进行，提高员工工作效率，规范员工行为，特制定本工作制度。
本制度共分为十三章，旨在全面覆盖企业内部管理的各个方面，确保企业健康、稳定、持续发展。
二、工作纪律1. 上下班时间：员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，并得到批准。
2. 着装要求：员工在工作期间应着装整洁、得体，佩戴公司统一工牌，保持良好的职业形象。
3. 通讯设备管理：员工需妥善保管公司配发的通讯设备，不得擅自转借、出售或用于私人用途。
4. 用电安全：员工应遵守公司用电规定，不得私拉乱接电线，确保用电安全。
5. 保密制度：员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
6. 员工行为规范：员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得参与违法活动。
三、考勤制度1. 考勤记录：公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。
2. 请假制度：员工需提前向部门负责人申请请假，并得到批准。
请假时间超过3天需向人力资源部申请。
3. 迟到、早退处罚：员工迟到、早退，每次扣除相应工时工资。
4. 年假制度：员工每年享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
四、工作绩效1. 绩效考核：公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 绩效奖励：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励。
3. 绩效惩罚：对工作表现不佳的员工，公司将采取相应措施，如培训、警告等。
五、会议制度1. 会议通知：召开会议前，需提前通知参会人员，明确会议时间、地点、主题等。
2. 会议纪律：参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
会议期间，保持会场安静，不得随意走动。
3. 会议记录：会议结束后，由专人负责整理会议记录，并存档备查。
六、文件管理1. 文件传递：文件传递需通过公司内部传递系统，确保文件安全、准确。
十三项企业管理制度范文十三项企业管理制度第一项：组织架构管理制度公司的组织架构应该明确，各个部门的职责和权限应该清晰划分，确保信息流通和工作协作的高效性。
组织架构应该根据实际情况进行优化和调整。
第二项：岗位职责管理制度明确各个岗位的职责和工作目标，确保员工都知道自己的工作职责，并能够根据相关要求进行工作。
岗位职责应该根据实际情况不断优化和完善。
第三项：绩效考核管理制度建立科学合理的绩效考核体系，根据员工的工作目标和工作业绩进行考核，通过绩效考核激励员工积极工作，同时也可以通过考核结果对员工进行奖惩。
第四项：培训发展管理制度公司应该建立完善的培训发展体系，为员工提供各种培训机会，使员工能够不断提升自己的专业能力和素质水平，从而更好地适应公司发展的需要。
第五项：薪酬福利管理制度制定合理的薪酬福利制度，考虑到员工的岗位、工作业绩、工作技能等因素，确保员工的薪酬水平公平合理，同时提供良好的福利待遇，以增强员工的工作动力和满意度。
第六项：员工关系管理制度建立健康良好的员工关系，加强公司与员工之间的沟通和互动，解决员工工作和生活中的问题，增强员工的归属感和责任感，形成和谐有序的工作环境。
第七项：安全环保管理制度公司应该重视员工的安全和健康，建立健全的安全环保管理制度，提供安全的工作环境和设施，加强安全培训和意识教育，确保员工的安全和健康。
第八项：质量管理制度确保产品和服务的质量，建立科学的质量管理体系，通过严格的质量控制和监督，提高产品和服务的质量水平，满足客户的需求和满意度。
第九项：知识产权管理制度保护和管理公司的知识产权，建立知识产权管理体系，加强对知识产权的保护，防止知识产权的侵权和损失，推动公司的创新和发展。
第十项：信息安全管理制度确保公司的信息安全，建立有效的信息安全管理制度，加强对信息资产的保护和管理，防止信息泄露和滥用，维护公司的商业机密和竞争优势。
第十一项：采购管理制度建立科学合理的采购管理制度，规范公司的采购行为，加强供应商管理，确保采购的物资和服务的质量和价格符合要求，以降低采购成本。
公司规章制度条例
第一条公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，
维护公司形象。
第二条公司员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，
不擅自请假，不旷工。
第三条公司员工应遵守工作纪律，认真完成工作任务，不擅自
离岗，不私自接受他人委托工作。
第四条公司员工应遵守保密纪律，不得泄露公司机密信息，不
得私自复制、传播公司资料。
第五条公司员工应遵守行为规范，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得在工作时间使用手机、上网。
第六条公司员工应遵守财务纪律，不得挪用公司资金，不得违
规报销，不得收受他人贿赂。
第七条公司员工应遵守安全纪律，严格遵守安全操作规程，保
障自己和他人的安全。
第八条公司员工应遵守社交纪律，不得在工作场所进行不当言行，不得参与公司以外的商业活动。
第九条公司员工应遵守纪律检查，接受公司管理部门的监督和检查，配合公司的工作安排。
第十条公司员工应遵守公司其他规章制度，不得有违反公司规定的行为。
第十一条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十二条公司将定期对员工的遵守规章制度情况进行检查和评定，对遵守规章制度的员工将给予表彰和奖励。
第十三条公司规章制度条例自发布之日起生效，如有修改，将另行通知。
分队长职责一、组织所属队员认真学习并贯彻执行公司的规章制度，培养分队严格的组织纪律性。
二、严格要求，尽职尽责，为客户提供高质量的安全服务。
三、以身作则，起到传、帮带的作用，提高分队人员的法制观念和执勤能力。
四、讲究工作方法,掌握队员的思想动态和工作表现，结合实际，做好队员的思想工作和岗位管理工作，搞好分队团结。
五、认真学习业务知识，不断提高组织能力、协提能力和管理水平，努力完成上级交给的各项工作任务。
六、定期与客户单位领导汇报工作，加强沟通联系，征求意见，不断改进和提高服务质量。
七．加强队伍管理，及时发现并解决工作中存在的问题，防止各类事故（案件）的发生。
八、制定分队的工作、学习、训练以及文体活动计划，并组织实施，抓好队伍行政管理。
深圳市宝安区保安服务公司安全防范检查制度一、分队应在大队的指导下，结合队伍实际制定出具体的安全防范措施，张贴于值班室或宿舍。
二、分队的安全检查工作要落实责任制，做到定人、定点、定时、定位。
三、熟悉护卫单位消防器材位置及使用方法，掌握水电、煤气、报警装置和总开关的位置。
四、熟记紧急联络信号，对讲机代号及各级报警电话。
五、执勤时要提高警惕性，认真检查出入车辆，并做好书面记录。
六、不定期向群众、护卫点单位员工宣传安防知识及组织保安员、群众、护卫单位员工开展灭火器材使用、火险逃生及抢险救灾等消防演练，制定防火等安防预案，安防措施严密。
七、积极配合公安机关开展网格化防控工作，门前治安“三包”责任制落实到位，积极协助公安机关或政府其他执法部门的执法行动。
八、大队长每月至少一次到护卫点检查安全防范制度的落实情况，并做好签名记录。
九、大队每季度对各护卫点进行有针对性的安全检查，内容包括防火、防盗、防事故、防破坏，检查后作好详细记录十、各分队定期对护卫单位内的消防设备、报警系统进行维护、保养工作。
深圳市宝安区保安服务公司班长职责一、带领所属队员认真执行公司和客户单位的规章制度。
二、结合客户单位实际情况，组织完成保安服务工作。
三、带头工作，团结同事，虚心接受批评意见。
四、正直坦诚，态度宽容，处事公道，言辞文明，勇于改正自己的缺点。
五、关心同事，协助分队长做好队员的政治思想工作，搞好班内团结。
深圳市宝安区保安服务公司内务卫生制度一、宿舍内各种物品必须严格按照规定统一摆放，做到整洁、美观。
二、宿舍内的床铺摆设统一,被子、大衣、蚊帐等床上用品,必须保持干净,摆放要整齐,制服要经常换洗,搞好个人卫生。
三、制服、帽子、腰带等必须统一,集中摆放，不得随意乱摆乱放。
鞋必须统一整齐地放置于床下,其它个人用品也要放置整齐;四、讲究公共卫生，严禁随地吐痰、乱丢纸团、果皮、烟头等；卫生间必须经常清扫、冲洗，做到地面干净，无积水、无异味。
五、爱护公共财物，严禁损坏公共设施；节约用水用电，离开宿舍时要关闭电源和水龙头。
六、宿舍内禁止大声喧哗、播放大功率音响，以及酗酒、打牌、下棋、以免影响他人休息。
七、宿舍内严禁留宿外人,确有特殊情况,在征求客户领导同意、报大队长批准后,方可留宿;八、每日由分队长负责两次内务检查,并作好记录；对检查发现内务卫生不合格宿舍，要限期整改。
九、凡违反上述规定的,按公司<<员工奖励与处罚实施细则>>予以处罚。
深圳市宝安区保安服务公司保安员职责与权限一、职责（一）按规定执行守护、巡逻、押运等安全防范任务。
（二）对出入服务区的人员、车辆进行登记并核对有效证件，阻止无关人员、车辆及危险物品进入服务区，保护服务对象合法的人身、财产权益。
（三）对进入服务区的人员、车辆进行疏通、疏导，维护服务场所正常秩序。
（四）协助服务对象制定安全防范工作制度，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等治安防范措施，发现服务区域内的治安隐患，立即报告服务对象，并予以处置。
（五）对发生在服务区域内的违法犯罪行为予以制止，对治安灾害事故做好人员疏散和伤员的救助工作，并及时报告当地公安机关和客户单位，保护现场，协助公安机关维护好现场秩序。
（六）法律、法规规定的其他职责。
二、权限（一）按规定制止未经许可的人员、车辆进入服务区。
（二）对出入服务区的人员、车辆及所携带、装载的物品，按规定进行验证、检查。
（三）执行一般任务时可配备和使用保安护卫棍等非杀伤性的防卫器械和通讯、报警用具。
执行押运任务时，按照国家和公安部有关规定配备必要的武器装备。
（四）对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻。
（五）按照保安服务公司合同规定，对客户单位进行安全防范检查，协助客户制定安全保卫的规章制度，提出整改意见或建议。
（六）执勤中遇有违法犯罪人员不听劝告、不服制止，甚至行凶、报复的，可以采取正当防卫手段。
（七）对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员，有权进行监视、跟进，并立即报警。
（八）对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止，并及时报警。
（九）对有违法犯罪嫌疑的人，可以监视，并向公安机关报告。
（十）对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行犯罪嫌疑人，有权抓获、扭送公安司法机关。
（十一）对发生在服务区内的刑事案件、治安案件，有权采取措施保护现场，保护证据，维护现场秩序，并向公安机关提供有关案件的情况，协助查处。
（十二）主动向公安机关反映治安情况和信息，支持和配合公安等执法机关办案。
（十三）对保安组织、客户单位或个人违反法律、法规规定的指令，可以拒绝执行。
（十四）法律、法规规定的其他权限。
深圳市宝安区保安服务公司保安员工作守则一、遵守国家的法律、法规，文明执勤，依法办事。
二、尊重领导，团结同事，服从命令，听从指挥，认真完成上级交给的各项工作任务。
三、密切联系群众，作风正派，办事公道，平等待人。
四、坚持原则，讲究方式方法，自觉维护公司声誉。
五、遵守“六不准”。
即：不准假公济私和包庇坏人；不准隐瞒和虚报情况；不准诬陷他人；不准利用工作之便，捞取不正当收入，收受礼物，接受请吃请喝；不准骂人，打人和体罚；不准越权执法，严守保安员职责。
六、积极协助公安机关开展各项治安防范工作，维护社会治安稳定。
深圳市宝安区保安服务公司请示汇报制度一、各单位要坚持请示汇报制度，及时报告情况，反馈信息，加强协助和指导。
二、各单位发生重大案件、紧急情况或队员发生重大违法、违纪、事故，应及时准确地将事实情况向公司值班领导汇报，以利于采取果断措施，迅速处理突发事件。
三、各部门发生重大案件、紧急情况或严重经济纠纷和重大经营管理问题，部门负责人应及时向公司总经理汇报。
四、凡报公司的报表、情况反映、嘉奖材料、新闻稿件等，一律经部门负责人审核签字加盖公章后上报。
五、凡因不请示、汇报或请示、汇报不及时，造成后果和影响的，将按照公司《员工奖励与处罚实施细则》的规定严肃处理。
深圳市宝安区保安服务公司保安员交接班制度一、按时交接班，接班保安员应提前到达岗位，接班人员未到前，交班人员不能离开岗位。
二、接班人员要详细了解上一班的执勤情况和当班应注意的事项。
三、交接班时，交班人员应在值班记录本上详细登记值班情况并签名。
四、接班人员应将上班交下的值班装备查验清楚，并在值班记录本上注明。
五、交班人员在交接班前应打扫值班岗位的卫生。
深圳市宝安区保安服务公司学习及会议制度一、分队每周按要求组织一次业务学习或召开会议，每次学习、会议内容应作好记录及写出心得体会。
二、每周工作会议，重点总结本周工作情况，布置下周工作任务。
三、每周业务学习，要学习相关法律知识、规章制度、业务知识及公司安排的专项学习内容。
四、分队应科学合理的安排好学习、会议的时间，除当班人员外，不得无故缺席。
五、分队应严格按照公司统一部署与安排，及时传达公司文件及指示精神。
深圳市宝安区保安服务公司深圳市公安局清理整顿保（治）安队伍20条规定一、严禁任何单位、团体和个人未经公安机关批准组建保(治)安组织。
二、严禁保(治)安组织招录不符合条件的人员从事保安工作，凡被保(治)安组织开除或辞退的保(治)安员不得再次招录。
三、严禁保(治)安组织使用未经培训取得《资格证》和《上岗证》的保（治）安员从事保安工作。
四、严禁保(治)安组织、保(治)安员超越职责从事搜查他人住所、罚款、没收财物、扣押他人证件或者财物等执法行为。
五、严禁保(治)安组织、保(治)安员从事警务活动。
六、严禁保(治)安组织、保(治)安员非法私藏、持有和使用警械及杀伤性武器。
七、严禁保(治)安员穿着佩戴与军服、警服相类似的制式服装(含迷彩服)和标志。
八、严禁保(治)安组织、保(治)安员剥夺、限制他人人身自由。
九、严禁保(治)安组织、保(治)安员设置限制人身自由的场所。
十、严禁保(治)安员刁难、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人、侵害群众合法权益。
十一、严禁保(治)安组织、保(治)安员处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争议。
十二、严禁保(治)安组织、保(治)安员监视他人生产劳动和生活。
十三、严禁保(治)安员在非上岗时间穿着制式服装和配带保安器械。
十四、严禁保(治)安员驾驶标有“公安”、“警察”、“派出所”等字样及警用标志的机动车辆。
十五、严禁保(治)安组织、保(治)安员经营管制刀具及警用标志、军警制式服装和警用器械。
十六、严禁保(治)安组织、保(治)安员妨碍国家机关工作人员依法执行公务。
十七、严禁保(治)安组织、保(治)安员私自为任何个人提供保安服务。
十八、严禁保安服务公司以外的任何单位、组织或个人提供有偿或变相有偿的保安服务。
十九、严禁娱乐服务场所自建保(治)安组织、非法招聘和使用保(治)安员。
二十、严禁保(治)安组织、保(治)安员从事其他违反法律、法规、规章、规定的活动。
对违反上述规定的组织和个人，要依法、依规严肃追究相应责任。
深圳市宝安区保安服务公司保安员保密守则一、公司、客户、他人的秘密，不该知道的不问。
二、公司、客户、他人的秘密，不该看的不看。
三、公司、客户、他人的秘密，不该说的不说。
四、严禁在社会上宣扬、散布不利于公司或客户单位的言论，或将公司、客户、他人的秘密拿到亲友中谈论和在公开发表的作品中泄漏。
五、严禁将公司、客户文件、内部资料借阅给外部人员，或在非保密场所阅读、谈论公司、客户、他人的秘密。
六、严禁擅自记录、拷贝、复印、打印、拍摄、摘抄、收藏公司、客户、他人的秘密。
七、严禁使用一切通信工具，泄漏和传递公司、客户、他人的秘密。
深圳市宝安区保安服务公司请销假制度一、保安员请假外出时须按照规定请假，并作好记录，归队后须办理销假手续。
二、保安员请假时间在四小时以内的，外出未离开本地的，由分队长负责审批，并在《请销假记录本》上作好登记；请假时间在四小时以上一天以内的、或请假离开本地的，由分队长审批，报大队审核；请假时间在一天以上三天以内的，报大队长审批，分公司审核。
三、请假时间在一天（含一天）以上的，必须填写《请假呈批表》。
四、请假外出时禁止着制服，外出期间严禁酗酒、滋事，严禁参与违法犯罪活动。
