建筑公司规章制度汇总

建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。

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建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。

上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。

二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。

节日期间更应重视加强巡检。

三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。

按要求做好三簿登记和保管工作。

四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。

五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。

外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。

六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。

如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。

七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。

八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。

九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。

十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。

建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。

第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。

第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。

第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。

国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。

第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。

建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。

建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避。

第四条公司将依据本规章制度进行管理，对违反规定的员工将按照相应的惩罚措施进行处理。

第二章工作时间和假期第五条公司的工作时间为每周五天，具体工作时间为早上9点到下午5点。

第六条员工在上班期间应全力以赴完成各项工作任务，不得违反工作纪律。

第七条员工请假应提前一天向上级领导提出申请，须经批准后方可休假。

第八条员工每年享有带薪年假10天，年假可累积使用，但一次连续休假不得超过5天。

第九条员工还可享受法定节假日的休假福利，具体休假时间由公司安排。

第十条员工如有特殊情况需要长时间请假，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。

第三章岗位职责和行为规范第十一条公司员工应根据自己的岗位职责，认真履行自己的工作职责。

第十二条公司员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退，不得无故缺勤。

第十三条公司员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得随意泄露给任何外部人员。

第十四条公司员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害公司的声誉。

第十五条公司员工应按照公司制定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自改变。

第十六条公司员工应妥善保管公司的财产和设施，如有损坏或丢失，应及时报告。

第十七条公司员工应尊重客户和合作伙伴，不得有侮辱、冷落或不礼貌的行为。

第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励。

第十九条公司将根据员工的违纪情况进行适当的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处理措施。

第二十条公司对严重违规行为或造成严重后果的员工，有权辞退。

第二十一条公司将根据员工的综合表现进行年度考核，考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。

第五章员工权益保障第二十二条公司将根据国家法律规定，为员工提供合理的工资福利待遇。

建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。

2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。

3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。

二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。

2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。

3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。

4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。

三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。

2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。

3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。

四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。

2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。

3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。

4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。

以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。

建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条制订本制度的指导思想。

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

建筑业公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工工作效率和保障公司利益，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守公司规章制度，不得违反。

第三条公司规章制度经公司负责人签署后生效，员工应当认真学习并遵守。

第二章组织管理第四条公司设有总经理、各部门经理和员工三级管理架构。

第五条总经理对公司全部事务负责，各部门经理负责本部门工作，员工服从上级管理。

第六条公司进行工作分配时，应当根据员工的能力和工作经验进行合理分配。

第三章工作制度第七条公司实行8小时工作制，员工按照工作安排准时上班，并在规定时间下班。

第八条员工在工作时间内必须认真工作，不得迟到早退。

第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、聊天等影响工作的行为。

第四章保密制度第十条公司的商业机密和业务信息属于公司资产，员工不得泄露给外部。

第十一条员工在任职期间将获得的商业机密和业务信息，不得用于个人利益。

第五章奖惩制度第十二条公司实行奖惩并举的原则，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工给予相应处罚。

第十三条员工奖励可采取提升岗位、加薪、表彰等形式。

第十四条员工违反规定可受到口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。

第六章请假制度第十五条员工请假需提前向公司主管汇报，并填写请假申请表。

第十六条员工请假应当按照公司的相关规定进行。

第七章福利待遇第十七条公司为员工购买社保，为员工提供培训等福利，吸引和留住人才。

第十八条员工在公司工作满一年后可享受带薪年假。

第十九条公司按照国家规定为员工购买工伤保险。

第八章安全保障第二十条公司要求员工遵守公司的安全规章，确保自己和他人的安全。

第二十一条员工在使用公司设备和工具时应当注意安全，避免事故发生。

第九章外出勤务第二十二条公司外出勤务需提前向领导汇报，并填写外出表。

第二十三条员工外出需保持手机畅通，若有突发情况应立即与公司联系。

第十章解释权第二十四条本规章制度解释权归公司所有，公司负责人有最终解释权。

建筑公司规章管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司内部行为，保障企业正常运营，维护员工权益，提高工作效率，特制定本规章管理制度，以便全体员工严格遵守。

第二章企业文化第二条公司秉承“质量第一，顾客至上”的企业宗旨，坚持“专业、创新、务实、团结”的企业精神，以建筑事业为己任，为社会建设发展做出贡献。

第三条公司倡导勤奋努力、开拓创新、诚实守信、团结协作的企业价值观，引导员工以团队的荣誉感和使命感为动力，以实现个人与公司共同发展。

第三章组织架构第四条公司设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部、工程部等职能部门，各职能部门按照职责明确分工，协同工作。

第五条公司实行总经理负责制，总经理是公司的决策者，对公司的经营和发展负全面责任。

第四章招聘与录用第六条公司招聘与录用方式包括外部招聘、内部晋升和委任等，具体操作按照公司人力资源部门的规定进行。

第七条公司严禁以性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、政治立场等非职业性因素进行招聘与录用。

第八条公司招聘与录用应严格按照招聘程序进行，确保公开、公平、公正，不得徇私舞弊。

第九条公司在录用新员工时，应签订劳动合同，并按照国家法律法规规定为员工办理各项社会保险和福利。

第五章员工激励与考核第十条公司根据员工在工作中的表现，以及完成的任务质量和效果，合理设定员工薪资待遇。

第十一条公司鼓励员工积极参加培训和学习，提升自身专业技能和综合素质。

第十二条公司对员工进行定期绩效考核，对达到及以上绩效标准的员工，予以相应的奖励和晋升。

第十三条公司对违反规章制度行为严重的员工，可以进行警告、罚款、降职、辞退等处理，具体处理方式由人力资源部门根据情况决定。

第十四条公司为员工提供良好的工作环境和安全保障，遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。

第六章工作纪律第十五条公司要求员工按照工作任务和工作岗位的要求，认真履行职责，完成工作目标。

第十六条公司禁止员工迟到早退、旷工、擅离职守等违反劳动纪律的行为。

建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，维护员工的权益，确保公司的正常运转，根据相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条公司所有员工应当遵守本规章制度，不得以任何理由违反本规章制度。

第二章公司制度第四条公司应当明确公司的组织结构、管理职责和岗位职责，确保各部门和岗位的责任清晰。

第五条公司应当建立完善的内部管理制度，并及时修订，确保其合理性、严密性和可操作性。

第六条公司应当建立健全的审批流程和制度，确保各项决策符合公司整体利益，并经过相关部门和主管的审批。

第七条公司应当建立健全的考核制度，对员工的工作业绩、工作态度进行排名、评价和奖惩。

第三章员工权益第八条公司应当按照国家相关法律法规，明确员工的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。

第九条公司应当建立健全的薪酬制度，按照员工的岗位职责、工作表现进行薪酬调整，公正合理。

第十条公司应当提供良好的工作环境和条件，确保员工的工作安全和身体健康。

第十一条公司应当制定员工培训计划，提供员工培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第十二条公司应当建立员工奖励制度，对表现优秀、作出重大贡献的员工给予奖励和荣誉。

第四章员工义务第十三条公司所有员工应当严守国家法律法规和公司制度，不得从事任何违法违纪行为。

第十四条公司所有员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外界泄露。

第十五条公司所有员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤，不得违规使用公司的资源。

第十六条公司所有员工应当团结互助，积极配合，共同完成公司的工作任务。

第十七条公司所有员工应当充分尊重和关心同事，维护良好的工作氛围和人际关系。

第五章行为约束第十八条公司所有员工不得从事以下行为：1. 侮辱、歧视、滋扰、恐吓他人的行为；2. 盗窃、贪污公司财物的行为；3. 擅自泄露公司商业秘密的行为；4. 利用公司资源从事私人活动的行为；5. 在工作期间滥用吸烟、喝酒、嗜赌等违法违规行为；6. 传播虚假信息或散布谣言的行为；7. 向上级提交虚假材料或隐瞒真实情况的行为；8. 以任何形式的利益输送或索取行贿的行为；9. 违反公司其他规章制度的行为。

建筑公司规章制度大全第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

第三条建筑公司应建立健全的管理制度和工作流程，保证工作的顺利进行。

第四条建筑公司应对员工进行全面的培训，提高其工作素质和技能水平。

第二章岗位职责第五条建筑公司应明确各岗位的职责和权限，并将其以规章制度的形式进行公布。

第六条建筑公司应对各岗位进行科学合理的人员配置，确保员工能够胜任岗位职责。

第七条岗位职责发生变动时，建筑公司应及时通知员工，并进行适当的培训。

第三章工作时间第八条建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据实际情况制定。

第九条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。

第十条建筑公司可以根据工作需要，要求员工加班，但应按照国家相关劳动法规定支付相应的加班费。

第四章假期休假第十一条员工享有法定的带薪年假，每年年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。

第十二条员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级领导提出申请并请假，除非特殊情况，建筑公司应批准员工的请假申请。

第五章工作纪律第十四条员工应秉持认真负责的工作态度，遵守公司的工作纪律。

第十五条员工应按时完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。

第十六条员工应保守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给其他人。

第六章奖惩制度第十七条建筑公司应建立健全的奖惩制度，对员工的优异表现予以奖励，对失职违纪行为进行处罚。

第十八条员工的奖励方式包括奖金、表彰、提升职务等，奖励的标准和方式由公司根据实际情况制定。

第十九条员工的处罚方式包括扣除部分薪酬、革除职务、停职等，处罚的标准和方式由公司根据实际情况制定。

第七章绩效考核第二十条建筑公司应定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现和工作质量。

第二十一条绩效考核结果作为考虑员工晋升、加薪等方面的重要依据。

第八章健康安全第二十二条建筑公司应建立健全的安全制度，保障员工的人身安全和健康。

建筑公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。

第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。

周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。

第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。

第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。

第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。

第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。

第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。

第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。

第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。

第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。

第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。

第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。

第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。

第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。

第十七条本规章制度自发布之日起生效。

建筑公司规章制度范本（2）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。

第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。

第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。

工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。

建筑公司管理规章制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条、档案管理：1、归档范围。

公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理。

指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。

公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

建筑工程公司安全生产规章制度第一条：为了保障建筑工程公司的生产安全，维护员工的身体健康，制定本规章制度。

第二条：建筑工程公司要保持生产环境的整洁和安全，提供安全、健康的工作条件。

建筑工程现场应设立明显的安全警示标识，并定期进行安全检查和隐患排查。

第三条：建筑工程公司必须严格执行国家和地方的有关安全工程法律法规，建立和完善安全管理机制和制度，责任明确、措施有效。

第四条：建筑工程公司要加强对员工的安全培训，确保员工了解安全操作规程和应急逃生措施，提高安全意识和自救能力。

第五条：建筑工程公司要配备充足的防护设施和个人防护用品，确保员工的安全生产。

第六条：建筑工程公司要建立健全事故报告和处理制度，及时报告和处理事故隐患。

对发生的事故要及时组织调查，总结经验教训，确保类似事故不再发生。

第七条：建筑工程公司要做好安全生产记录的管理和保存工作，确保资料的完整性和可查性。

第八条：建筑工程公司要加强与相关部门的沟通和协作，共同推进安全生产工作，互通信息，分享经验，确保建筑工程的安全生产。

第九条：建筑工程公司的领导干部要做好榜样作用，严格遵守安全生产规章制度，保证自己和员工的生产安全。

第十条：对于违反安全生产规定的行为，建筑工程公司将依法给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。

第十一条：建筑工程公司的员工有权利和义务对存在的安全隐患进行报告和提出建议，公司将保护举报人的合法权益。

第十二条：本规章制度自颁布之日起生效，建筑工程公司全体员工必须严格遵守，如有违反，将依法予以处理。

以上就是建筑工程公司安全生产规章制度的主要内容，希望能够对建筑工程公司安全生产工作提供一定的指导和帮助。

建筑工程公司安全生产规章制度（2）为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，明确公司各级领导，安全生产专职管理机构，有关责任部门及管理人员在安全生产工作中的责任，保障施工人员在施工作业中的安全和健康，公司依据国家和本市的有关法规，结合公司的具体情况，特制定如下安全生产规章制度：一、公司董事长(经理、法定代表人)：1.严格遵守并认真贯彻执行国家、市、区有关安全生产的法律、法规和政策要求，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司的管理，保障员工的权益，提高生产效益，维护公司的正常秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司在制定和修改本规章制度时，应广泛征求员工的意见，确保规章制度的合理性和可操作性。

第四条公司对违反本规章制度的员工，将依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第五条公司对规章制度的解释权归公司所有。

第二章工作时间和休息第六条公司的工作时间为每周五天，一天工作八小时，具体工作时间由公司根据项目需要合理安排。

第七条员工应按照公司安排的工作时间上班，严禁早退、迟到、旷工等行为。

第八条员工必须遵守公司的加班规定，加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。

第九条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供法定的年休假和带薪休假。

员工应提前向上级主管请假并经批准后方可休假。

第十条员工在工作期间享有正常的午休时间，午休时间不得少于一小时。

第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，严禁从事违法犯罪活动。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十三条员工应当按照公司的安排完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、早退等。

第十四条员工应维护公司的正常秩序和企业形象，不得在公司内部进行打闹、嘻笑等不当行为。

第十五条员工应爱护公司的设施设备，不得私自使用公司的设备进行个人活动。

第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得堆放杂物、乱丢垃圾等行为。

第十七条员工应遵守公司的规定的着装要求，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

第十八条员工不得擅自私拉私扯网络线路，不得私自安装或更改电脑硬件和软件。

第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。

第二十条公司将对违反本规章制度的员工，依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职等。

建筑公司规章制度大全建筑公司规章制度大全第一章总则第一条为了规范建筑公司的日常管理，维护公司的正常运转，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条建筑公司是依法经批准成立并注册的独立法人实体，拥有独立的经济实体，享有依法独立进行经营管理的权利和承担经营风险的责任。

第三条建筑公司的组织机构如下：1. 董事会：负责决策公司的发展方向和重大事项，在公司治理中起到决策和监督的作用；2. 监事会：负责监督公司的经营活动是否合法合规；3. 执行委员会：负责公司的日常经营管理，执行董事会的决策；4. 部门：按照公司的业务范围划分，负责具体的业务工作。

第二章员工管理第四条建筑公司员工的招聘、录用、培训、考核等工作必须遵守国家和地方的相关法律法规，并且在设计和执行过程中，要保证公正、公平、公开。

第五条公司鼓励员工不断学习和提高自身的素质，鼓励员工参加各种培训和学习活动，提供相应的学习资源和资金支持。

第六条建筑公司希望员工能够遵守公司的规章制度，忠诚公司，认真履行工作职责，为公司的发展做出积极的贡献。

第三章工作时间和休假制度第七条建筑公司的工作时间为每周5天，每天8小时，具体上下班时间由部门负责人根据工作安排确定。

第八条员工享有法定节假日和公司规定的带薪年休假等福利待遇，具体休假安排由部门负责人根据工作需要和员工的休假申请进行安排。

第九条员工因特殊情况需要请假的，应提前向上级部门负责人进行请假申请，并提供相应的请假事由和请假时间，待批准后方可请假。

第四章工作纪律第十条员工在工作中应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员，如发现违规行为，将按照公司规定程度予以处罚。

第十一条员工应当服从上级领导的指挥和安排，不得擅自决定公司重大事项和涉及公司利益的事宜。

第十二条员工在工作中应当遵守公司的工作纪律和道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事违法违规的活动。

第五章奖惩制度第十三条建筑公司将根据员工的工作表现和工作业绩给予相应的奖励，包括但不限于工资调整、奖金发放等。

建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为规范建筑公司内部管理，维护公司的正常运转，保障员工的权益，根据国家法律法规和相关规定，制定本规章制度。

第二章公司组织架构第二条公司设立董事会、执行委员会及各部门，具体职责和权限如下：（一）董事会：负责公司决策、战略规划和重大事项审批；（二）执行委员会：负责公司日常管理，执行董事会决策；（三）各部门：按照公司组织架构和职责划分，负责相关工作的执行和管理。

第三章公司管理制度第三条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，确定薪酬、晋升和福利待遇。

第四条公司建立健全的培训和发展体系，注重员工的职业能力提升和个人成长，为公司发展提供人才保障。

第五条公司推行奖惩机制，对员工的优秀表现给予奖励和表彰，对违反公司规定的行为进行纪律处分。

第六条公司注重内部沟通和协作，建立顺畅的信息交流渠道，促进各部门之间的合作和协调。

第四章部门管理制度第七条各部门负责制定并执行本部门的工作计划和目标，并对员工工作进行监督和评估。

第八条各部门建立健全的工作流程和制度，确保工作的高效执行。

第五章员工管理制度第九条公司聘用的员工应符合国家法律法规和公司相关规定的要求，签订劳动合同并办理入职手续。

第十条公司对员工进行培训，提高员工的专业素质和岗位技能。

第十一条公司保障员工的劳动权益，支付工资和福利待遇，提供良好的工作环境和工作条件。

第十二条公司禁止任何形式的歧视和骚扰行为，建立和谐的工作环境。

第六章纪律管理制度第十三条员工应遵守公司的各项规定和制度，保守公司商业机密和客户信息。

第十四条对于违反公司规定的行为，公司将按照相应纪律规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职和解雇等。

第七章附则第十五条公司对本规章制度享有最终解释权，并根据实际情况进行修订和调整。

第十六条本规章制度自发布之日起施行。

以上是一份建筑公司规章制度的范本，具体制定时需根据公司实际情况进行适当调整和修订。

建筑公司规章制度范文（2）第一章总则第一条为规范建筑公司的经营活动，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。

建筑公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工。

第三条建筑公司的上班时间为每周五天，上午8:30至12:00，下午1:30至6:00。

第四条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况，应提前请假并得到批准。

第五条员工在上班期间，应遵守法律法规和公司的各项规定，不得从事与工作无关的活动。

严禁在工作时间内进行个人娱乐、购物、打游戏等行为。

第六条公司对员工的考勤进行严格管理，员工应按规定的时间上班打卡，不得以任何形式代打卡。

第七条公司将严格保护员工的人身安全和财产安全，员工应注意办公室和工地的安全，发现问题及时上报。

第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾或私自存放个人物品。

第九条公司鼓励员工之间的交流和合作，不得在工作中互相攀比、争斗或散布谣言。

第十条员工在工作中有权利要求合理的工作安排和工作环境，公司将尽力满足员工的合理需求。

第二章考勤第十一条员工应按公司规定的时间上班打卡，不得迟到早退。

未经批准的迟到、早退或旷工，将按照公司的规定进行处罚。

第十二条员工应认真填写考勤记录表，如发现填写不实或变造记录的行为，将受到严肃处理。

第十三条员工请假应提前向上级主管提出申请，并得到批准后方可请假。

请假期间，应保证工作的正常进行。

第十四条员工临时有事需要离开工作岗位，应事先请示上级主管，并安排好工作交接。

第十五条公司将通过各种手段监控员工的考勤情况，对有异常行为的员工进行调查和处理。

第三章工作纪律第十六条员工应严格遵守工作纪律，服从公司的安排和管理。

不得私自休息、随意离开或离岗。

第十七条员工应尊重公司的各项规定和决策，遵守职业操守，保守公司的商业秘密。

第十八条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得故意消极怠工、拖延工期，影响公司业务的正常进行。

第十九条员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，严禁在工作场所吸烟或乱扔垃圾。

建筑公司各项规章制度汇编第一章总则第一条为规范建筑公司内部管理，维护公司正常运作秩序，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度，不得擅自修改、违反规定。

第三条公司领导应以身作则，严格执行规章制度，为员工树立榜样。

第四条公司规章制度由公司管理层组织制定，定期审查更新，真实有效。

第五条本规章制度的解释权归公司管理层所有，公司全体员工应服从。

第二章入职与离职管理第六条新员工入职时，应提供真实个人信息并签署员工协议，接受公司的培训。

第七条在公司任职期间，员工应爱护公司财产，维护公司形象，不得损害公司利益。

第八条离职时，员工应如实填写离职申请表，清点个人物品并交还公司财产。

第九条离职员工不得擅自泄露公司机密信息，否则将被追究法律责任。

第十条公司保留对员工进行定期考核，表现不佳者公司有权作出相应处理。

第三章工作时间与考勤管理第十一条公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，员工应准时上下班。

第十二条员工应打卡考勤，不得迟到早退，如因特殊情况需请假应提前报备。

第十三条违反考勤规定的员工将受到相应处罚，严重者将被辞退。

第十四条公司对于加班有明确规定，员工应根据公司安排进行加班工作。

第十五条公司严禁私自带外人进入公司办公区域，如有需要应事先取得许可。

第四章工作纪律与奖惩管理第十六条公司要求员工服从领导，团结协作，不得组织搞对立行为。

第十七条员工应服从公司安排，认真工作，不得私自离职或逃避工作。

第十八条公司对于员工工作表现优异者将给予奖励，鼓励员工努力工作。

第十九条对于违反公司规定、影响公司形象、损害公司利益的员工，将被处罚。

第二十条公司不允许员工公开批评公司、领导或同事，如有违反将受到惩罚。

第五章安全生产与环境保护第二十一条公司一切施工活动必须遵守国家安全生产法律法规，确保工人安全。

第二十二条公司应建立完善的安全生产制度，定期进行安全教育和培训。

第二十三条公司必须配备必要的安全设施，确保员工在施工过程中的安全。

建筑公司施工规章制度大全第一章总则第一条为规范建筑施工过程，保障工程质量和工人安全，制定本规章制度。

第二条本规章适用于建筑公司内所有施工人员和管理人员。

第三条建筑公司施工人员应遵守国家相关法律法规和公司规定，不得违反公司纪律。

第二章施工前准备第四条施工前必须对工地进行全面的安全检查，确保施工环境安全。

第五条施工前需对材料和设备进行检查，确保质量符合要求。

第六条施工前需要制定详细的施工计划和施工方案，合理安排施工流程。

第七条施工前应进行员工培训，确保员工了解相关施工规范。

第八条施工前需要进行现场布置，确保施工环境整洁有序。

第三章施工过程管理第九条施工过程中必须严格按照施工计划进行施工，不得擅自改动。

第十条施工过程中需要严格遵守安全操作规程，做好安全防护。

第十一条施工过程中需要对各个工序进行检查，确保工艺符合要求。

第十二条施工过程中需要及时解决施工中的问题，确保工程按时完成。

第十三条施工过程中需要做好资料记录，确保施工质量可追溯。

第四章施工安全管理第十四条施工过程中需要严格遵守安全生产规定，保障工人安全。

第十五条施工现场需要设置明显的安全警示标志，确保工人安全。

第十六条施工过程中需要进行安全演练，提高应急处置能力。

第十七条施工现场需要设置安全通道，确保工人疏散通畅。

第十八条施工过程中需督促工人佩戴好安全帽、安全鞋等防护用品。

第五章施工质量管理第十九条施工过程中需对施工材料进行抽检，确保质量合格。

第二十条施工过程中需对施工工艺进行检查，确保合理可行。

第二十一条施工结束后需要进行验收，保证工程质量符合要求。

第二十二条施工过程中需保护好环境，不得破坏周围环境。

第六章施工纪律管理第二十三条施工过程中需遵守公司纪律，不得擅自调休或旷工。

第二十四条施工过程中需服从上级指挥，不得擅自决定事宜。

第二十五条施工过程中需遵守工地规定，不得私自带走公司物品。

第七章管理责任第二十六条公司领导需对施工工作进行全面监督，确保施工质量。

建筑公司公司规章制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工及与本公司有业务往来的外部人员。

第三条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第四条公司的领导干部应模范执行公司规章制度，起到表率作用。

第五条公司规章制度的内容应当不断完善，以适应公司发展的需要。

第六条公司员工有权对公司规章制度提出建议和意见，公司应认真倾听并及时作出处理。

第七条公司领导应当加强对员工的教育和培训，提高员工意识和素质。

第八条公司应建立健全内部监督机制，加强对规章制度的执行情况的监督和检查。

第二章公司管理制度第一条公司应按照法律法规和公司章程的规定，建立健全公司管理制度。

第二条公司应设立明确的组织架构和职责分工，明确上下级关系和责任人员。

第三条公司应定期召开各级会议，对公司运作情况进行评估和分析，及时调整工作方向。

第四条公司应建立健全财务管理制度，加强财务监督，防止财务风险。

第五条公司应建立人力资源管理制度，制定员工招聘、培训、考核和晋升规定。

第六条公司应建立绩效考核制度，按照员工实际工作情况对其进行绩效评定。

第七条公司应建立激励机制，对表现突出的员工给予奖励和提升机会。

第八条公司应建立安全生产管理制度，加强对安全生产的监督和检查。

第九条公司应建立信息化管理平台，提高信息共享和管理效率。

第三章员工行为规范第一条员工应遵守公司的工作纪律，按时完成工作任务。

第二条员工应遵守公司的办公时间，不得迟到早退。

第三条员工应保守公司机密，不得泄露公司机密信息。

第四条员工应遵守公司的规章制度，不得私自调休或请假。

第五条员工应保护公司财产，不得私自挪用公款。

第六条员工应与同事和融洽相处，不得出言不逊或造谣生事。

第七条员工应遵守公司的职业操守，不得从事违法违纪行为。

第八条员工应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。

第四章外部人员管理第一条公司与外部人员合作需严格遵守合同约定，不得违背合同精神。