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智慧工地:建筑工人劳务实名制管理平台解决方案一、劳务管理信息化背景与现状分析（一）国内施工企业劳务管理现状施工企业最核心的业务是施工项目管理，而在项目管理过程中，劳务人员作为一项最重要的因素直接影响项目的进度、质量、安全以及成本。
同时大量的劳务人员作为一股重要的社会力量，直接影响社会的稳定和和谐。
所以，劳务人员的管理是一个政府重视，企业关注，项目管理的重要课题。
施工企业在管理过程中面临的管理问题很多究其原因都是由于劳务人员管理不到位，管理细度不够导致的：（1）劳动人员流动大，流动频繁，给施工现场管理带来很大的风险，同时项目安全管理也有很大隐患。
（2）人口红利逐渐消失，劳动力资源日趋紧缩，劳动力成本不断上升，利润空间严重压缩；（3）劳务费用结算纠纷多，项目结算中，有些按照工日结算或者前期退场的劳务队的结算总是因为各种证据不足或者混乱而导致纠纷多，难解决，影响项目目标。
（4）施工企业受劳务纠纷困扰，由于过程记录和可靠的证据不足或者监管不足，让一些恶意讨薪的现象发生，影响企业的形象和品牌。
（5）劳务分包资源集中，可选择范围较少。
劳务人员老龄化严重，年轻的劳务工人越来越少，从而出现分包队伍中有大量不熟练工进场施工的情况，给生产质量和安全带来隐患。
目前施工企业充分意识到劳务管理对企业发展的重要性，对劳务管理进行了标准化管理，并且在管理过程中不断的梳理存在的问题，按照企业的发展规划同步规划劳务管理的步骤，希望借助信息化的手段使劳务管理制度落地，并进一步的规划劳务管理的发展方向。
（二）施工企业劳务管理信息化建设需求劳务管理一直是施工企业非常重视的管理业务，但多年以来一直以手工工作方式为主，主要的原因在于施工企业以监管为主，主动管理为辅的管理策略。
随着政府政策和社会形势的变化，施工企业面临着更加残酷的竞争态势，如何提高企业的竞争力，占有更多的市场份额，提高企业利润是施工企业现在的管理重点，所以影响施工企业项目施工最主要的资源因素之一工人的管理也提到了新的管理高度了。
智慧工地整体解决方案第1篇智慧工地整体解决方案一、背景分析随着我国城市化进程的加快和基础设施建设的推进，建筑工地如雨后春笋般涌现。
然而，传统工地管理模式已无法满足日益增长的安全、质量、效率及环保等方面的需求。
为提高工地管理水平，降低安全风险，提高工程质量，减少环境污染，本项目旨在运用现代信息技术，打造一套合法合规的智慧工地整体解决方案。
二、目标设定1. 提高工地安全管理水平，降低安全事故发生率。
2. 提高工程质量，减少质量问题。
3. 提高工程进度管理效率，缩短工程建设周期。
4. 降低环境污染，实现绿色施工。
三、解决方案1. 智慧工地基础设施（1）工地现场部署高清摄像头，实现对工地的全方位监控。
（2）部署环境监测设备，实时监测空气质量、噪音、扬尘等指标。
（3）部署智能门禁系统，对人员、车辆进行实名制管理。
2. 数据采集与分析（1）利用物联网技术，对工地设备、人员、材料等信息进行实时采集。
（2）运用大数据分析技术，对采集到的数据进行深入分析，为决策提供依据。
3. 智慧工地管理系统（1）人员管理：实现对工人的实名制管理，记录工人的考勤、技能等信息。
（2）设备管理：实时监测设备运行状态，预防设备故障。
（3）材料管理：对材料进行全生命周期管理，确保材料质量。
（4）进度管理：通过实时数据采集，对工程进度进行精确控制。
（5）安全管理：对安全隐患进行排查，提高安全管理水平。
4. 人工智能技术应用（1）利用人工智能技术进行人脸识别，提高工地出入口管理水平。
（2）运用人工智能技术进行视频分析，识别安全隐患和违规行为。
5. 信息安全与合规（1）建立完善的信息安全防护体系，确保数据安全。
（2）遵循相关法律法规，确保项目合规性。
四、实施步骤1. 开展项目前期调研，明确项目需求。
2. 设计智慧工地整体解决方案，制定详细实施计划。
3. 部署智慧工地基础设施，确保硬件设备稳定运行。
4. 开发智慧工地管理系统，实现数据采集、分析及管理功能。
智慧工地整体解决方案一、项目背景随着城市化进程的加快，建筑行业迎来了前所未有的发展机遇。
然而，传统的施工现场管理方式已经无法满足现代工程的需求，效率低下、安全风险大、资源浪费等问题日益突出。
为此，我们提出了智慧工地整体解决方案，旨在通过科技手段，实现施工现场的智能化管理。
二、解决方案概述1.智能监控系统在施工现场安装高清摄像头，结合识别技术，实时监控施工现场的安全状况。
通过人脸识别系统，自动记录工人出勤情况，确保施工安全。
2.物联网技术利用物联网技术，将施工现场的各种设备、材料、人员等信息进行实时采集和传输，实现数据共享和智能化管理。
3.BIM技术运用BIM技术，对工程项目进行三维建模，实现设计、施工、运维的全方位管理。
通过虚拟现实技术，让工人身临其境地了解工程进度和质量要求。
4.大数据分析通过收集施工现场的大量数据，运用大数据分析技术，为项目管理提供决策支持，实现资源的优化配置。
三、具体实施方案1.智能监控系统（1）在施工现场安装高清摄像头，实现全方位无死角监控。
（2）结合识别技术，自动识别安全隐患和不规范操作，及时发出警报。
（3）通过人脸识别系统，自动记录工人出勤情况，提高管理效率。
2.物联网技术（1）为施工现场的各种设备、材料、人员配备传感器，实时采集数据。
（2）搭建物联网平台，实现数据的实时传输和共享。
（3）通过物联网技术，实现设备远程监控和故障预警。
3.BIM技术（1）运用BIM技术，对工程项目进行三维建模。
（2）通过虚拟现实技术，让工人身临其境地了解工程进度和质量要求。
（3）利用BIM技术，实现施工过程中的资源优化配置。
4.大数据分析（1）收集施工现场的各种数据，如材料消耗、工程进度、人员配置等。
（2）运用大数据分析技术，为项目管理提供决策支持。
（3）通过数据分析，实现资源的优化配置，提高施工效率。
四、预期效果1.提高施工效率：通过智能化管理，减少人力资源的浪费，提高施工效率。
2.降低安全风险：实时监控施工现场，及时发现和消除安全隐患。
智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案简介智能建筑工地劳务实名制管理系统旨在解决工地劳务管理中的实名制问题。
该系统利用智能技术和高效数据管理，提供了一种全面、准确和可追溯的劳务管理解决方案。
功能特点该系统具备以下功能特点：1. 实名认证：系统通过集成人脸识别技术，确保工地劳务人员的身份真实可靠，杜绝利用假身份从事劳务工作。
2. 劳务注册与管理：工地劳务人员可以通过系统进行注册，并提交相关身份证明材料。
系统会自动审核注册信息，并将合法的劳务人员纳入管理范围。
3. 出入门禁控制：工地入口处设有智能门禁，在工地劳务人员进入时自动进行身份认证，非法人员将无法进入。
同时，系统会记录每个人的进出记录，以确保工地安全。
4. 劳务时间管理：系统记录工地劳务人员的上下班时间，自动计算出勤时长，并生成工资报表。
这有助于提高劳务管理的效率和准确性。
5. 任务派遣与追踪：工地管理者可以通过系统发布任务，指派给具体的劳务人员，并实时追踪任务进度。
这样可以提升任务执行效率，减少沟通和协调的成本。
6. 安全培训与考核：系统提供安全培训课程，并对工地劳务人员进行培训考核。
只有通过培训考核的人员才可进入工地从事劳务工作，以确保工地的安全和人员素质。
7. 数据统计与分析：系统收集并统计工地劳务相关数据，提供数据分析报告。
这有助于管理者了解工地劳务的整体情况，从而做出更好的管理决策。
优势与价值智能建筑工地劳务实名制管理系统的优势与价值在于：1. 提高安全性：实名认证、门禁控制以及培训考核的功能可以提高工地安全性，减少不法人员进入工地的风险。
2. 提升管理效率：通过自动化的数据管理和任务追踪，可以提高工地劳务管理的效率，减少管理者的工作量。
3. 保障劳务权益：系统提供了可靠的劳务时间记录和工资报表，确保劳务人员的权益得到保障，减少争议和纠纷。
4. 数据分析支持：通过数据统计和分析功能，管理者可以深入了解工地劳务的情况，从而做出更科学、更准确的管理决策。
建设工地实名制管理工作方案建设工地现场实名制管理工作方案编制人：审核人：审批人：二〇二〇年七月十五日为加强和推进本工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务人员和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相天要求，特制定本方案。
适用范围：劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。
本制度涉及的分包队伍是指在我项目从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员。
实名制工作难点：本工程属于宿舍改造工程，管理难度大、施工现场作业面狭长，封闭式管理难度大、单位工程工期短，施工作业环境复杂、人员流动性大。
组织机构：项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：组长：副组长：成员：项目所有员工，各分包单位施工现场主要负责人。
分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在项目部，由负责实名制日常事务的处理。
工作流程：管理措施1、进场人员信息管理分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务;进场前将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、特种作业人员证复印件《班组承包协议》报项目部备案，项目劳务管理人员进行审核，并确保人册、证、合同、证书相符统一，并符合国家相关管理规定。
现场艻务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案;无身份证、无劳动合同、特种作业无资格证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
各班组人员进场前，劳务公司负责与各班组长及工人签订进场承诘书。
建筑行业智慧工地管理系统实施方案第1章项目背景与目标 (5)1.1 项目背景 (5)1.2 项目目标 (5)1.3 项目意义 (5)第2章智慧工地管理系统需求分析 (6)2.1 功能需求 (6)2.1.1 工地现场监控 (6)2.1.2 数据采集与分析 (6)2.1.3 项目管理 (6)2.1.4 人员管理 (6)2.1.5 设备管理 (6)2.1.6 安全管理 (6)2.2 技术需求 (7)2.2.1 互联网技术 (7)2.2.2 大数据技术 (7)2.2.3 云计算技术 (7)2.2.4 物联网技术 (7)2.2.5 人工智能技术 (7)2.3 安全与环保需求 (7)2.3.1 安全管理 (7)2.3.2 环境保护 (7)2.3.3 能源管理 (7)2.4 管理与运维需求 (7)2.4.1 系统管理 (7)2.4.2 系统维护 (7)2.4.3 用户体验 (7)2.4.4 培训与支持 (8)第3章智慧工地管理系统总体设计 (8)3.1 系统架构 (8)3.1.1 基础设施层：提供系统所需的物理资源和虚拟资源，包括服务器、存储、网络设备、传感器等。
(8)3.1.2 数据层：负责数据的存储、管理和处理，采用大数据技术和分布式数据库，保证数据安全、高效。
(8)3.1.3 服务层：提供系统所需的各种服务，如数据接口、业务处理、消息队列等，实现业务逻辑的解耦。
(8)3.1.4 应用层：根据业务需求，提供各种应用功能，包括项目管理、人员管理、设备管理、安全管理等。
(8)3.1.5 展示层：通过可视化技术，将系统数据和应用功能以图表、报表等形式展示给用户，提高用户体验。
(8)3.2 模块划分 (8)3.2.1 项目管理模块：包括项目基本信息管理、项目进度管理、项目成本管理等功能。
3.2.2 人员管理模块：包括人员基本信息管理、人员考勤管理、人员培训管理等功能。
(8)3.2.3 设备管理模块：包括设备基本信息管理、设备状态监控、设备维护管理等功能。
智慧工地和实名制管理情况提升措施智慧工地和实名制管理是当前建筑行业的重要发展方向，通过引入先进的信息技术和管理手段，可以提高工地的安全性、效率和管理水平。
然而，要实现智慧工地和实名制管理的目标，需要采取一系列的提升措施。
本文将从技术、管理和政策三个方面探讨智慧工地和实名制管理的提升措施。
一、技术方面的提升措施1. 引入物联网技术：物联网技术可以实现对工地设备的远程监控和管理，提高设备的利用率和效率。
通过安装传感器和数据采集设备，可以实时监测工地的温度、湿度、噪音等环境参数，以及设备的运行状态和能耗情况。
同时，还可以通过物联网技术实现对工人的实时定位和考勤管理，提高工地的安全性和管理效率。
2. 应用人工智能技术：人工智能技术可以通过对大量数据的分析和处理，提供智能化的决策支持和管理建议。
在智慧工地和实名制管理中，可以利用人工智能技术对工地的安全风险进行预测和预警，提前采取措施避免事故的发生。
同时，还可以利用人工智能技术对工人的工作表现进行评估和奖惩，提高工人的工作积极性和责任心。
3. 推广BIM技术：BIM技术可以实现对建筑项目的全生命周期管理，包括设计、施工和运营阶段。
通过建立三维模型和信息数据库，可以实现对工地的实时监控和协同管理。
在智慧工地和实名制管理中，可以利用BIM技术对工地的设备、材料和人员进行精确的定位和管理，提高工地的效率和安全性。
二、管理方面的提升措施1. 建立健全的信息化管理系统：智慧工地和实名制管理需要依托于信息化管理系统的支持。
建立健全的信息化管理系统，可以实现对工地的各项数据和信息的集中管理和分析，提供决策支持和管理建议。
同时，还可以通过信息化管理系统实现对工地的实时监控和远程管理，提高工地的效率和安全性。
2. 加强人员培训和管理：智慧工地和实名制管理需要有专业的人员进行操作和管理。
加强对工地人员的培训和管理，提高他们的技术水平和管理能力，是实现智慧工地和实名制管理的关键。
智慧工地劳务人员管理系统解决方案智慧工地劳务人员管理系统解决方案，是基于对项目建设施工现场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供高效的管理条件。
一、系统概述为了响应国家颁布的《保障农民工工资支付条例》，做好农民工工资保障制度，解决项目建设中存在的农民工实名制管理难、成本大、责任不到、薪酬发放不及时、以及存在的弄虚作假、克扣农民工工资等实际问题，陕西领航软件技术有限公司经过各方市场调研，意见搜集，研发出一套精准化、智能化、专业化的劳务人员管理系统，也叫农民工管理系统。
二、系统功能1.劳务公司管理劳务公司管理主要是为劳务公司提供企业信息备案、企业人员备案以及企业合同管理的模块。
通过各个劳务公司上传相关数据，监管单位便可对监管范围的劳务企业进行全面掌控，实现劳务公司资质备案及审核，劳务人员来源有据可查，为监管单位的检查执法提供依据。
2.劳务人员实名制登记劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，对每一个班组人员进行有效管控，项目检查时可以进通过扫描安全帽上的二维码进行现场抽检，人员信息查看。
3.劳务人员考勤管理务工人员的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况，本模块采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工资报表。
系统会自动生成劳务公司或者施工队的工资报表，并且带有水印，防止施工单位虚报、漏报，系统生成的工资报表可在线预览、打印及下载，有效弥补了纸质版本的难保存、时效短等不足。
4.劳务人员薪酬管理劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。
建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。
工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。
劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。
率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。
摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。
为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。
劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。
二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。
劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。
劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。
1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。
2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。
智慧工地-管理系统建设解决方案及意义,很详细!智慧工地-管理系统建设解决方案及意义，很详细！传统施工现场普遍存在存在劳务用工管理混乱；大型设备业务监管困难，安全事故频发；材料控制缺乏有效手段监控；结构安全监测困难，安全事故频发；工地污染严重，监测手段落后等难题。
加大智慧工地在施工项目上的推广应用，能够有效的解决施工现场工地存在的这些难题。
通过“一个平台多个业务子系统”智慧工地解决方案的研究，驱动建筑行业信息化规划，在“劳务实名制管理、工程结构中安全监测、大型设备监管、现场安防监控”等行业更深入的应用。
而近年来建筑行业标准化规划规划，主要是应用在“劳务实名制管理、工程结构中安全监测、大型设备监管、现场安防监控”等领域，因此智慧工地解决方案的研究也是助推建筑业信息化水平提升的一种途径和方式。
一、智慧建筑工地建设意义智慧工地是“互联网+”理念在建设工程领域的具体体现，是实现“智慧城市”的基石。
它交通安全是安全生产中必不可少的一部分，通过安装在建筑施工作业现场的各类监控探头和艾克塞传感器，通过IT线缆将捕捉到的有用信息传输到中心控制台的数据服务器和应用服务器上，构建成智能监控防范体系，有效的弥补了传统和技术在监管中的缺陷，实现对人员、机械、材料、环境的全方位实时监控，变被动“监督”为主动“监控”；真正做到事前预警机制，事中常态检测，事后规范管理，实现更安全、更高效、更精益的工地施工管理。
二、工地办理系统建设解决方案的研究智慧工地管理系统建设是采用先进的移动互联、物联网、云计算、大数据等新一代信息技术，主要由信息采集层、网络接入层、网络传輸层、信息存储与处理层组成，主要包括云管理电子商务平台、综合管理系统、质量管理系统、人身安全管理系统以及环境人身和财产安全管理系统等5大模块。
施工管理员可通过PC端、手机APP灵活的方式，实时查看并掌握施工现场情况。
系统办理对于智慧工地办理系统的建设，绝不应当是对各个子系统进行简单，而是在满足各个子系统功用的基础上，寻求内部各个子系统之间、与外部其他智能化系统内系统之间的完美结合。
智慧工地管理中的问题及解决措施范文(精选3篇)才智工地管理中的问题及解决措施篇1一般状况下，才智工地工程的材料费往往占到工程建立投资的50%~60%，甚至超过60%，因此材料管理成为施工本钱限制的重点。
现如今的工程材料中主要存在的问题详细可归纳为以下几个方面：1施工企业材料管理人员素养不高，管理水平低下，不按规章制度办事，甚至不熟识操作流程，这种现象在当前施工企业内部是明显存在的。
2材料管理部门供应的信息不能满意新市场环境下管理对信息的需求，难以适应市场外部环境改变。
由于管理体制等方面的缘由，目前材料管理部门在工程投标活动中没能为工程单价分析供应有效信息，导致在中标后工程施工过程中材料价格与投标时调查的材料价格相差较大，给工程工程经营带来不利影响。
工程工程中标后至施工前没做好工程工程的材料本钱预料，没有制定应对建筑材料价格上涨风险的措施。
材料本钱核算、分析工作薄弱，使材料管理工作过程中产生的信息滞后，造成流淌资产流失，不利于经营决策、资金支配。
3材料选购中未作材料预算或虽有预算但过于草率。
未签订购货合同或者签订的合同过于随意，甚至暗箱操作。
材料验收把关不严，对周转材料及低值易耗品等一次性出账之后便不闻不问。
领料人员领料后紧要奢侈甚至私下变卖。
相关领导与材料人员串通一气虚开发票，将一些财经制度不准报销的费用通过材料出账，虚增材料本钱。
4无视对工程分包劳务队伍材料运用的管理，造成工程工程流淌资金奢侈和工程资产流失，甚至会提高工程本钱。
没有针对分项、分部工程制定材料消耗定额。
一些劳务人员领用工程材料后将其变卖，提前套取资金，造成工程流淌资金奢侈。
个别工程无视业主或供给商供应材料的验收环节，干脆由劳务队伍验收后到工程经理领用手续，带来资金流失风险。
才智工地管理中的问题及解决措施篇2建筑业的转型升级与建筑产业现代化的开展离不开信息化手段的支撑。
作为传统产业之一的建筑产业顺势而为，主动拥抱互联网，利用互联网技术和思维，将打破产业边界和传统的生态链条，释放市场活力和生产要素配置，通过市场手段整合优化行业资源，优化经济构造，节约交易本钱，提升产品的技术水平，加速传统生产方式变革，实现建筑产业转型升级和提质增效。
建筑工地劳务实名制管理系统解决方案
一、产品简介
劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析,旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。
工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐,为整个项目的管理带来极大的影响。
劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化,为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。
率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。
摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节,如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题,这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要,也是和谐社会下公平公正精神的需要。
为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳
务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。
劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控,收集与劳务人员相关的各种信息资料,使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细,做到人员对号、调配有序。
二、功能实现
劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化,解决最基本的劳务人员管理问题。
劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用,监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。
劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求,打造出符合时代要求的智慧工地。
1、项目基本信息管理
建立系统基本档案资料,系统可以设置各分包单位人员编号规则,自动生成人员编号，也可设置手动录入。
2、劳务人员实名登记管理
对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班。
