养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金

五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。

还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。

一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。

就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。

二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。

医保在异地使用上也有诸多限制。

在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。

应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。

五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。

养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。

企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。

其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。

医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。

再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。

失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。

此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。

工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。

再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。

生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。

最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。

住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。

总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。

企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。

五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。

医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。

下面将详细介绍五险一金的交费标准。

1. 养老保险。

养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。

2. 医疗保险。

医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。

3. 工伤保险。

工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。

4. 失业保险。

失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。

5. 生育保险。

生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。

6. 住房公积金。

住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。

具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。

综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。

企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。

员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。

希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。

七险三金多了哪两险哪两金七险三金包括什么七险三金是指城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城镇居民基本医疗保险、住房公积金和大病医疗保险，以及公费医疗、补充医疗保险三种保险组成的一个完整的社会保障体系。

这些保险分别担负着不同的责任，保障社会公民的健康和安全。

*将对七险三金作全面介绍，以加深大家对其的了解。

一、城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险是指社会保险制度中的城镇职工基本养老保险，它的主要功能是保障职工退休后的基本生活，以及提高职工的退休保障水平。

城镇职工基本养老保险由职工本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使职工及其家庭在发生因身体残疾、技术劳动能力丧失而无法继续劳动时，可以得到政府和社会的保障。

二、失业保险失业保险是指社会保险制度中的失业保险，它的主要功能是保障失业人员的基本生活，以及提高失业人员的经济保障水平。

失业保险由失业人员本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使失业人员及其家庭在发生失业时，可以得到政府和社会的保障。

三、工伤保险工伤保险是指社会保险制度中的工伤保险，它的主要功能是保障劳动者在工作中发生意外伤害时，及其家庭可以得到政府和社会的保障。

工伤保险由劳动者本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使遭受工伤的劳动者，可以得到政府和社会的保障。

四、生育保险生育保险是指社会保险制度中的生育保险，它的主要功能是保障育龄妇女在生育期间及其家庭可以得到政府和社会的保障。

生育保险由育龄妇女本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生育期间，可以得到政府和社会的保障。

五、城镇居民基本医疗保险城镇居民基本医疗保险是指社会保险制度中的城镇居民基本医疗保险，它的主要功能是保障城镇居民在生病时及其家庭可以得到政府和社会的保障。

城镇居民基本医疗保险由城镇居民本人和用人单位共同缴纳社会保险费，使在生病期间，可以得到政府和社会的保障。

六、住房公积金住房公积金是指社会保险制度中的住房公积金，它的主要功能是保障居民在购买住房时及其家庭可以得到政府和社会的保障。

五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

下面将逐一介绍这些内容。

首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。

基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。

其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。

基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。

再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。

失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。

工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。

生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。

此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。

住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。

综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。

希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。

五险包括什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

一、六险二金比五险一金多了什么一、六险二金比五险一金多了什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。

而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险”和“企业年金”。

1.人身意外伤害保险人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害保险，指在保险有效期间内，如果被保险人遭受意外伤害而因此在责任期限内不幸残疾或身故，由保险公司给付身故保险金或残疾保险金。

若被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

2.企业年金企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

二、法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

六险二金是指在五险一金的基础上，新增补充医疗保险和企业年金，因此六险二金主要包括以下内容：1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源。

2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用。

3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿。

4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活。

5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假。

七险一金都包括什么在中国，七险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职工住房公积金以及重大疾病保险。

这些保险和公积金是对员工的一种福利待遇，旨在保障员工在工作过程中的权益，提供一定的社会保障以及住房储蓄。

1. 职工基本养老保险：职工基本养老保险是退休人员的一种重要保险，旨在在退休后提供一定的养老金收入。

职工一般通过单位和个人共同缴纳养老保险费用，以后在达到退休年龄时可以领取养老金。

2. 职工基本医疗保险：职工基本医疗保险是为职工提供基本的医疗保障，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。

职工和单位都需要缴纳医疗保险费用，以便在就医时可以享受保险提供的一定的费用报销。

3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定的经济保障，帮助他们过渡时期的生活。

职工和单位都需要共同缴纳失业保险费用，以后在失业时可以申请领取失业保险金。

4. 工伤保险：工伤保险是为在工作中受到意外伤害或患职业病的职工提供一定的医疗费用和工伤津贴。

工伤保险费用由单位缴纳，职工在工伤发生时可以享受工伤保险的报销和津贴。

5. 生育保险：生育保险是为女性职工提供一定的生育津贴和医疗费用报销。

生育保险费用由单位缴纳，女性职工在生育孩子时可以享受生育保险的福利。

6. 职工住房公积金：职工住房公积金是为职工提供一种住房储蓄的制度，旨在帮助职工解决住房问题。

职工和单位都需要缴纳住房公积金，以便在购房、租房或贷款时可以使用公积金。

7. 重大疾病保险：重大疾病保险是为职工提供在患重大疾病时的费用报销和保障。

职工一般需要通过单位缴纳疾病保险费用，以便在患有特定疾病时可以领取保险金。

以上七项保险和公积金共同构成了七险一金的概念，为职工提供了全面的社会保障和福利。

这些保障措施可以有效地保护职工在工作期间的权益，并在特定情况下提供一定的经济支持。

同时，七险一金的实施也促进了职工的稳定就业和社会和谐发展。

作为雇主或雇员，了解七险一金的相关政策和要求，是制定个人财务计划和健康保障的重要一步。

六险二金包括什么第一篇：六险二金是指中国的社会保险制度中所包含的六项险种和两项金福利。

六险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，而二金则是指养老金和失业保险金。

养老保险是指在职员工离退休后，按照其个人缴费和工作年限来领取一定比例的退休金的保险制度。

根据国家的政策，员工需要根据一定的比例缴纳养老保险费用，同时企业也要按照一定的比例缴纳。

最终，离退休的员工可以根据个人和企业的缴费情况来领取相应的养老金。

医疗保险是指为职工提供医疗费用补偿的保险制度。

每个职工都应该按照一定比例缴纳医疗保险费用，这样在员工生病或需要医疗时，可以享受到一定的报销和补偿。

医疗保险可以帮助员工减轻医疗费用的负担，保障其基本的医疗需求。

工伤保险是指在工作中因为意外事故或工作原因导致受伤的员工可以获得相关的工伤保险赔偿。

工伤保险可以给予员工一定的经济补偿，帮助他们渡过伤病期间的困境。

失业保险是指在员工失业后提供一定经济补助的保险制度。

员工每月都需要按照一定比例缴纳失业保险费用，这样一旦员工失去工作，可以领取一定的失业保险金来维持生活。

生育保险是指为职工提供生育医疗费用补偿和生育津贴的保险制度。

每个职工需要按照一定比例缴纳生育保险费用，这样在员工怀孕生育期间，可以享受到一定的医疗费用报销和生育津贴的资助。

住房公积金是指为员工提供住房贷款和住房公积金的一项福利。

员工按照一定比例缴纳住房公积金，这样就可以在购买住房或者贷款购买住房时获得一定的资金支持。

养老金是指员工退休后从养老保险基金中领取的一种经济福利。

养老金的数额根据员工缴费年限和缴费金额来确定，是帮助员工在退休后继续维持一定生活水平的重要资金来源。

失业保险金是指在员工失业后从失业保险基金中领取的一种经济救助。

失业保险金的数额根据员工曾经缴纳失业保险费的情况来确定，可以帮助员工在找到新工作之前维持生活的正常运转。

总的来说，六险二金是中国社会保险制度中所包含的重要福利项目，旨在保障员工在就业、社会保障和福利方面的合法权益。

一、六险一金是什么六险一金，网络用语，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险。

一金指的是住房公积金。

二、如何缴纳五险一金通常所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。

如果是辞职的，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

三、五险一金的概念1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

3、2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

两险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。