下载文档原格式
一、劳务合同签订1. 签订劳务合同时，甲方应将合同文本报送财务部门，由财务部门负责合同审核、签订和归档。
2. 财务部门在审核合同内容时，应关注合同中的标的、金额、期限、违约责任等重要条款，确保合同合法、合规。
3. 审核通过后，财务部门应按照合同约定，在会计科目“应付账款”或“预付账款”中核算合同签订产生的经济业务。
二、劳务合同履行1. 在合同履行过程中，乙方应按照合同约定提供劳务，甲方应按照合同约定支付劳务报酬。
2. 甲方支付劳务报酬时，应在会计科目“应付账款”或“预付账款”中核算支付的经济业务。
3. 乙方提供劳务后，甲方应进行验收，确认劳务完成情况。
如劳务质量符合合同约定，甲方应在会计科目“应付账款”或“预付账款”中核算劳务报酬。
三、劳务合同变更1. 合同变更时，双方应重新签订合同，并由财务部门进行审核。
2. 审核通过后，财务部门应根据变更后的合同内容，对原合同中的会计科目进行调整。
3. 调整后，按照变更后的合同约定进行会计核算。
四、劳务合同解除1. 合同解除时，双方应按照合同约定处理剩余的劳务报酬和违约责任。
2. 财务部门应根据合同解除情况，对原合同中的会计科目进行调整。
3. 调整后，按照解除后的合同约定进行会计核算。
五、劳务合同终止1. 合同终止时，双方应按照合同约定处理剩余的劳务报酬和违约责任。
2. 财务部门应根据合同终止情况，对原合同中的会计科目进行调整。
3. 调整后，按照终止后的合同约定进行会计核算。
六、会计处理注意事项1. 劳务合同会计处理应遵循会计准则和税收政策，确保会计信息的真实、准确、完整。
2. 财务部门在处理劳务合同会计业务时，应加强与业务部门的沟通，确保会计处理符合实际情况。
3. 劳务合同会计处理应定期进行审计，确保会计处理的合规性和准确性。
总之，劳务合同会计处理是会计实务中的一项重要工作。
财务部门应严格按照合同约定和会计准则，对劳务合同签订、履行、变更、解除和终止等过程中的经济业务进行准确、及时的会计核算，为企业管理提供有力的财务支持。
一、劳务合同收入做账1. 当劳务公司收到劳务费用时，应按照以下步骤进行做账：（1）借：银行存款（或库存现金）（2）贷：主营业务收入（3）开具发票，确保收入真实、合法。
2. 对于长期劳务合同，应根据合同约定，在合同履行过程中分期确认收入。
具体操作如下：（1）借：应收账款（或预收账款）（2）贷：主营业务收入（3）在合同履行过程中，根据合同进度和收入确认标准，将应收账款（或预收账款）转入银行存款（或库存现金）。
二、劳务成本做账1. 劳务公司发生劳务成本时，应按照以下步骤进行做账：（1）借：主营业务成本（2）贷：应付职工薪酬（工资、福利费等）2. 对于劳务派遣工，其工资、社保、公积金等费用也应计入劳务成本。
具体操作如下：（1）借：主营业务成本（2）贷：应付职工薪酬（工资、社保、公积金等）（3）借：其他应付款（社保、公积金等）（4）贷：银行存款三、税费做账1. 劳务公司需要缴纳的税费包括但不限于增值税、企业所得税、个人所得税等。
具体操作如下：（1）借：应交税费（增值税、企业所得税、个人所得税等）（2）贷：银行存款2. 对于小规模纳税人，按照简易计税方法计算增值税。
具体操作如下：（1）借：应交税费（应交增值税）（2）贷：主营业务收入四、期末结转1. 期末，将主营业务收入转入本年利润：（1）借：主营业务收入（2）贷：本年利润2. 将主营业务成本、管理费用、营业税金及附加等费用转入本年利润：（1）借：本年利润（2）贷：主营业务成本、管理费用、营业税金及附加等五、注意事项1. 劳务合同做账应严格按照国家会计制度和税收政策执行，确保财务报表的真实、合法。
2. 劳务公司应建立健全内部控制制度，加强财务人员培训，提高财务核算水平。
3. 劳务公司应定期进行财务报表分析，及时发现和纠正财务问题，确保公司健康发展。
总之，劳务合同做账是劳务公司财务管理的重要组成部分。
只有做好劳务合同做账，才能为公司提供准确的财务数据，为决策提供有力支持。
一、什么是劳务合同抵扣？劳务合同抵扣，即企业在签订劳务合同时，按照国家相关法律法规，对合同中规定的可抵扣项目进行抵扣，以减轻企业税负。
具体来说，劳务合同抵扣主要包括以下几个方面：1. 增值税抵扣企业在签订劳务合同时，可以抵扣以下增值税项目：（1）购进的货物和接受的服务：企业购进的货物和接受的服务，在符合税法规定的前提下，可以抵扣相应的增值税。
例如，购买原材料、办公用品等。
（2）投资所得：企业在投资过程中获得的所得，可以按照《财政部国家税务总局关于投资所得抵扣企业所得税若干问题的公告》的规定进行抵扣。
（3）增值税信用积分抵扣：企业本期应纳税所得额的增值税信用积分，可以抵扣应纳税额。
（4）允许一般纳税人抵扣的支出：按照《中华人民共和国增值税暂行条例》的有关规定，确定支出的税额未缴纳，可以抵扣应纳税额。
2. 其他抵扣项目（1）非全额抵扣附加税：按照国家规定，企业每年可扣除20%的非全额抵扣附加税。
（2）研发费可扣除：按照国家规定，企业每年可以扣除研发费用。
（3）国家税收政策：根据不同行业企业，国家有相应的税收政策减免给予。
二、如何确保劳务合同中的抵扣条款有效？1. 合同条款明确在签订劳务合同时，企业应确保合同条款中对可抵扣项目有明确的约定，避免后续产生纠纷。
2. 符合法律法规企业在签订劳务合同时，应确保合同内容符合国家相关法律法规，以确保抵扣的有效性。
3. 保留相关凭证企业在签订劳务合同时，应保留相关凭证，如发票、合同等，以备税务部门查验。
4. 咨询专业人士在签订劳务合同时，企业可咨询税务师、会计师等专业人士，以确保合同中的抵扣条款合理、合法。
总之，在签订劳务合同时，企业应关注合同中的抵扣条款，以确保在税务方面获得一定的优惠。
同时，企业还需确保合同内容符合法律法规，并保留相关凭证，以确保抵扣的有效性。
一、合同签订1. 劳务双方达成一致意见，签订劳务合同。
2. 合同中应明确约定劳务内容、服务期限、报酬支付方式、发票开具等事项。
二、税务登记1. 劳务提供方（以下简称甲方）需在税务机关进行税务登记，取得税务登记证。
2. 劳务接受方（以下简称乙方）需在税务机关进行税务登记，取得税务登记证。
三、合同履行1. 甲方按照合同约定提供劳务，乙方接受劳务。
2. 乙方按照合同约定支付报酬。
四、发票开具1. 乙方在支付报酬时，向甲方索取发票。
2. 甲方在收到乙方支付的报酬后，应及时开具发票。
3. 发票开具流程如下：（1）甲方准备发票：甲方根据税务登记信息，从税务机关领取或购买发票。
（2）填写发票：甲方根据合同约定，在发票上填写劳务内容、服务期限、报酬金额、甲方名称、乙方名称、税务登记号等信息。
（3）加盖发票专用章：甲方在发票上加盖发票专用章，确保发票真实有效。
（4）交付发票：甲方将填写好的发票交付给乙方。
五、发票查验1. 乙方在收到发票后，应仔细核对发票信息，确保发票真实有效。
2. 乙方可使用国家税务总局提供的发票查验平台，对发票进行查验。
六、发票认证1. 乙方在收到发票后，需在规定时间内进行发票认证。
2. 发票认证流程如下：（1）乙方将发票提交给税务机关进行认证。
（2）税务机关对发票进行审核，确认发票真实有效。
（3）税务机关将认证结果反馈给乙方。
七、纳税申报1. 甲方在开具发票后，需按照国家税收政策规定，进行纳税申报。
2. 乙方在收到发票后，需按照国家税收政策规定，进行进项税额抵扣。
八、税务稽查1. 税务机关对劳务合同双方进行税务稽查，确保双方依法纳税。
2. 如发现违规行为，税务机关将依法进行处理。
总之，劳务合同开票过程是劳务合同履行过程中的重要环节，双方需严格按照国家税收政策规定，依法开具发票，确保税收征管秩序。
劳务分包合同材料开票在工程建设中，劳务分包是常见的一种合作形式。
劳务分包合同材料开票是分包单位向总包单位或业主收取材料费用的重要环节，涉及多方利益，因此需要严格按照相关规定和程序进行。
一、劳务分包合同材料开票的依据。
1. 合同约定，劳务分包合同中明确约定材料费用的计算方式、开票条件和程序。
2. 国家政策，《中华人民共和国发票管理办法》、《财政部税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》等相关法规规定了发票开具的条件和要求。
二、劳务分包合同材料开票的条件。
1. 材料已使用，所开具发票的材料必须是已经实际使用于工程项目的。
2. 材料价格合理，材料价格应当符合市场价格或合同约定。
3. 材料规格符合合同，材料规格和型号应当符合劳务分包合同的约定。
4. 材料验收合格，材料已通过质检人员的验收，符合施工规范和质量标准。
5. 材料已支付，分包单位已向材料供应商支付了材料费用。
6. 其他约定条件，如合同中约定其他材料开票条件，应予以遵守。
三、劳务分包合同材料开票的程序。
1. 收集材料单据，分包单位收集采购合同、进货单、验收报告等材料单据。
2. 编制材料清单，根据材料单据，编制详细的材料清单，包括材料名称、规格、数量、单价、金额等信息。
3. 申请开票，分包单位向总包单位或业主提交开票申请，并附上材料清单。
4. 审核材料，总包单位或业主审核材料清单，并对材料使用、价格、规格等进行核实。
5. 开具发票，经审核无误后，总包单位或业主开具发票，注明材料名称、数量、单价、金额等信息。
6. 领取发票，分包单位领取发票，并保管好。
四、劳务分包合同材料开票的注意事项。
1. 及时开票，应在材料使用后及时申请开票，避免出现时间差导致结算问题。
2. 材料清单真实准确，材料清单上的信息必须真实准确，不得弄虚作假。
3. 保留单据，分包单位应妥善保管材料单据，以备查验。
4. 遵守税法，开具发票时，应严格遵守税法规定，如实申报税款。
5. 配合审核，总包单位或业主在审核材料清单时，分包单位应积极配合，提供相关资料。
收到劳务费发票怎么做账收到劳务费发票怎么做账1，需要交纳：营业税、城建税、教育费附加、如果以个人名义开，还要交个人所得税营业税率为5%，城建税为营业税*5%或7%(市级为7%县级5%)，教育费附加为营业税*3%。
个税为劳务费*2%。
2，会计分录可以一次做：借：营业税金及附加贷：银行存款或1)借：营业税金及附加贷：应交税费——应交营业税、城建税、教育附加或其他2)借：应交税费——应交营业税、城建、教育附加或其他贷：银行存款或库存现金期末结转：借：本年利润贷：主营业务税金及附加3，因为是分包，所以是给总包开劳务费得发票，做账：借：应收账款——XX(总包方名称) 贷：主营业务收入——XX(劳务项目名称) 计算缴纳营业税=发票所载金额X营业税税率5% 计提工资：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——应付工资建筑工程行业，劳务费问题1、税金由业主代扣代缴(1)业主缴纳税款后将税票交给各分包单位做账(该税票的单位名称栏必须写明分包人的名称，右下角要有机打的“代扣代缴”几个字)(2)若税票上没有明确写明是哪些分包单位的名称的，则由业主所属税务部门为各分包单位开具完税凭据或税款分割单。
2、一般情况下，一个工程只准许分包一次，不能分包后再分包，层次只有三层，就是业主方(开发方)、总包人、分包人。
总包人和分包人都只承担自己所得部分收入的税款，注意这里所说的是承担税款，并不一定是缴纳人，纳税人和缴纳人是两个概念。
3、那天你说的分成700万元的材料和300万元的人工，是不可以的，性质发生了变化。
B 公司是劳务公司，如果他有国家认定的劳务资格，就可以按建筑业征收3%的营业税，而不是按5%缴纳;C公司只承担材料，就是销售行为了，和建筑业无关，相当于A公司向C公司购买材料再找B公司建设。
4、建筑业的营业税不是用发票抵的，可以用发票抵应税收入的只有几个行业：运输业，旅游业。
可以按抵扣后金额交税的不一定都是用发票来抵的。
5、劳务并不都是按5%缴纳营业税。
---个人签订劳务合同开具发票的重要性及注意事项在现代社会，劳务合同已成为个人与个人、个人与单位之间进行劳务交易的重要法律文件。
随着我国税收制度的不断完善，个人签订的劳务合同也需要开具发票，这不仅是对交易双方的合法权益的保障，也是遵守国家税收法规的体现。
以下是关于个人签订劳务合同开具发票的几个重要方面及注意事项。
一、开具发票的重要性1. 保障交易双方权益：开具发票是证明交易发生、明确交易内容的重要凭证。
对于个人而言，开具发票有助于维护自身的合法权益，防止因缺乏证据而遭受损失。
2. 遵守税收法规：根据我国《中华人民共和国税收征收管理法》及相关法律法规，个人在签订劳务合同时，有义务向对方开具发票。
3. 便于税务管理：开具发票有助于税务机关对劳务市场进行监管，提高税收征管效率，维护国家税收秩序。
二、个人签订劳务合同开具发票的注意事项1. 确认合同性质：在签订劳务合同时，首先要明确合同的性质，判断是否属于需要开具发票的范畴。
如合同涉及货物销售、提供有形服务等情况，则需开具发票。
2. 合同内容应明确：在合同中应详细列出劳务内容、金额、支付方式等信息，确保开具发票时信息准确无误。
3. 选择正规发票：个人在开具发票时，应选择正规发票，避免使用假发票或不符合规定的发票。
4. 注意开具时间：根据相关规定，个人在提供劳务后应及时开具发票，避免因时间过长而影响发票的效力。
5. 保留相关凭证：在开具发票过程中，个人应保留合同、付款凭证等相关资料，以备查验。
6. 了解税收优惠政策：对于个人签订的劳务合同，可能存在一定的税收优惠政策。
在签订合同时，应了解相关政策，合理享受税收优惠。
三、开具发票的具体操作1. 向税务机关申请开具发票：个人在签订劳务合同时，可向税务机关申请开具发票。
具体操作可咨询当地税务机关。
2. 提供相关资料：在申请开具发票时，个人需提供身份证、合同、付款凭证等相关资料。
3. 税务机关审核：税务机关将对个人提供的资料进行审核，确认无误后，将为个人开具发票。
工程劳务合同可以开专票吗我们需要明确什么是增值税专用发票。
简单来说，它是一种由国家税务总局统一印制并加盖纳税人识别号的发票，具有抵扣税款的功能。
与普通发票相比，专票不仅可以作为销售方的销售收入证明，还可以为购买方提供进项税额的抵扣依据。
因此，对于需要大量采购原材料或接受劳务的企业而言，能否获得专票直接关系到其税负的轻重。
我们来看工程劳务合同的具体情况。
一般来说，工程劳务合同是指一方（承包方）向另一方（发包方）提供建筑、安装、维修等服务，并按照约定收取报酬的合同。
在这种合同中，承包方通常需要购买大量的材料和设备，支付工人工资，以及承担其他相关的费用。
如果这些支出不能通过专票来抵扣，那么承包方的成本将会显著增加。
并非所有的工程劳务合同都可以开具专票。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的规定，只有符合条件的纳税人才能开具专票。
具体来说，纳税人必须是一般纳税人，即年度销售额达到一定标准的企业；纳税人所从事的业务必须属于增值税的征税范围；纳税人必须按照规定的程序和要求进行纳税申报和缴纳税款。
如何判断一个工程劳务合同是否满足上述条件呢？这需要我们对合同的内容进行详细的分析。
我们要查看合同中的双方当事人信息，包括名称、地址、联系方式等，以确保他们是合法的纳税人；我们要关注合同中的业务描述，看是否属于增值税的征税范围；我们要检查合同中的付款条款，看是否包含了税款的计算和缴纳方式；我们还可以参考相关的法律法规和政策文件，以获取更准确的判断依据。
假设我们现在有一个工程劳务合同的例子：A公司与公司签订了一份建筑施工合同，约定由A公司负责公司的办公楼建设工作，并按照合同约定的价格收取报酬。
在这个例子中，我们可以先查看A公司和公司的营业执照和税务登记证等证件，以确认它们是合法的纳税人；然后我们可以阅读合同中的业务描述部分，看是否涉及到了增值税的征税范围；接着我们可以查看合同中的付款条款部分，看是否明确规定了税款的计算和缴纳方式；最后我们还可以参考《中华人民共和国增值税暂行条例》等相关法规和政策文件，以获取更准确的判断依据。
一、概述劳务合同是指一方当事人为另一方提供劳务，另一方支付相应报酬的合同。
劳务合同作为一种常见的合同形式，在市场经济中发挥着重要作用。
在劳务合同执行过程中，对于劳务费用的账务处理，需要遵循一定的原则和方法。
二、劳务合同账务处理原则1. 实际发生原则：劳务费用的账务处理应以实际发生的劳务费用为依据，不得虚报冒领。
2. 会计分期原则：劳务费用的账务处理应按照会计分期原则，按照会计期间进行核算。
3. 权责发生制原则：劳务费用的账务处理应遵循权责发生制原则，即费用发生时计入当期成本或费用，收入实现时计入当期收入。
4. 配比原则：劳务费用的账务处理应遵循配比原则，即费用发生与收入实现应保持一致。
三、劳务合同账务处理方法1. 发生劳务费用时的账务处理（1）借：劳务成本（2）贷：应付账款、银行存款等2. 结算劳务费用时的账务处理（1）借：应付账款、银行存款等（2）贷：劳务成本3. 支付劳务报酬时的账务处理（1）借：劳务成本（2）贷：应付职工薪酬4. 结转劳务成本时的账务处理（1）借：主营业务成本、其他业务成本等（2）贷：劳务成本四、注意事项1. 劳务合同中应明确约定劳务费用、支付方式、支付时间等事项，以便于账务处理。
2. 劳务费用发生时，应及时进行账务处理，确保会计信息的准确性。
3. 对于长期劳务合同，应按月或季度进行费用结算和账务处理。
4. 对于跨年度的劳务合同，应按照会计分期原则进行账务处理。
5. 在劳务合同执行过程中，如遇特殊情况，如变更劳务内容、延长合同期限等，应及时调整账务处理方法。
总之，劳务合同的账务处理应遵循相关法律法规和会计准则，确保会计信息的真实、准确、完整。
通过合理的账务处理，有助于企业加强内部管理，提高经济效益。
劳务分包合同开材料票前言。
在建筑工程领域，劳务分包合同是一种常见且重要的合同类型。
在这种合同下，承包商将部分或全部工程发包给劳务分包商，负责完成特定的劳务或工程内容。
在劳务分包合同的执行过程中，可能会涉及到材料费用的结算问题。
本文将深入探讨劳务分包合同中开材料票的法律依据、注意事项以及相关风险。
法律依据。
《中华人民共和国建筑法》第二十七条规定，施工总承包单位对承包工程的质量安全负总责。
劳务分包合同的签订，并不改变承包商对工程质量安全的总责，因此，劳务分包商在开具材料票时，需要严格按照合同约定和相关法律法规的规定。
开材料票的注意事项。
一、合同约定。
劳务分包合同中应明确规定劳务分包商是否承担工程材料费的结算。
如果合同约定由劳务分包商开具材料票，则应明确材料费的定价方式、结算方式、付款条件等。
二、材料采购。
劳务分包商在采购材料时，应选择具有合法资质的供应商，并保留相应的进货凭证。
材料的质量和规格应符合合同要求，否则承包商有权退货或要求更换。
三、材料发票。
劳务分包商开具的材料发票应符合《国家税务总局公告2016年第87号》的规定，包括以下内容：1. 发票抬头，为承包商的纳税人识别号。
2. 日期，发票开具日期。
3. 供应方名称，劳务分包商的名称。
4. 供应方纳税人识别号，劳务分包商的纳税人识别号。
5. 销售方地址、电话，劳务分包商的地址和电话号码。
6. 购买方名称，承包商的名称。
7. 购买方纳税人识别号，承包商的纳税人识别号。
8. 购买方地址、电话，承包商的地址和电话号码。
9. 货物或应税劳务名称，材料的名称。
10. 规格型号，材料的规格和型号。
11. 数量、单价、金额，材料的数量、单价和金额。
12. 税额，根据税率计算的税额。
13. 合计金额，材料费总金额。
14. 发票代码，由税务机关核定的发票代码。
15. 发票号码，由税务机关核定的发票号码。
四、材料票审核。
承包商在收到劳务分包商开具的材料票后，应仔细审核材料票的合法性、数量、单价、税率以及总金额是否符合合同约定和相关法律法规的规定。
竭诚为您提供优质文档/双击可除我们签的是劳务合同可以拿材料发票冲账吗篇一：劳务合同怎么缴税篇一：关于劳务公司纳税与如何开具发票的解释关于劳务公司纳税与如何开具发票的解释_木子的天空问：我企业是一个劳务公司，专门为各需要人员的企业提供人员劳务，我们只是争管理费，根据财税[20XX]16号文件规定差额缴纳营业税。
以前我们都是按全额开发票，按差额缴税，但是现在某市某某区地税局专管员让我们按照差额（管理费）开发票（说是纠正以前错误），这样我们对用人单位全额收款不可能开具差额发票？请给予具体解释？接到该纳税人提出的问题，我们向发票管理处和流转税处（主管营业税的处）进行了咨询。
经研究探讨，流转税处主管人员解释了如何纳税及如何开具发票，并说以前一直应该这样执行，可能各地掌握有问题，所以才出现纳税人反映的情况，现将两个处的探讨结果整理并回复纳税人，同时作为12366今后统一解答依据。
答：财税[20XX]16号文件第（十二）条规定：（派遣）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
一、关于对此条政策的理解：1、“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力”。
首先双方应有委托书或协议（包括口头协议），委托事项是：“安排劳动力”。
误区：不是将本企业员工安排到用工单位。
也就是：如果劳动力（以下称：员工）与劳务公司签订劳动合同，这个人属于劳务公司的人，再到用工单位工作是属于劳务公司为这个单位提供应税劳务，则全额开具发票，全额缴纳营业税。
不能差额纳税。
2、如果用人单位将其应支付给劳动力的工资和为其上交的（简称：保险）交给劳务公司代为发放或办理的；差额纳税。
误区：是指用人单位与员工签订劳动用工合同，（绝不是劳务公司与员工签订合同）只是工资与保险交给劳务公司代发放。
工资表在用人单位体现，上缴的保险也应属于用人单位名头。
这时劳务公司差额纳税。
a、对于劳务公司只能开具差额部分的发票（代办手续费或中介费）。
b、对用人单位来说凭“差额部分的发票”加上工资和保险，作为全部用工成本在所得税前扣除。
二、劳务公司如何运营可选择差额纳税，但必须是符合第2点要求：即：工资和保险“代为发放”。
否则，员工与劳务公司签订用工合同、在劳务公司发工资、上缴的保险也是劳务公司名头。
只能是全额开具发票，全额纳税。
三、如果不这样判定，就会造成各行业的混乱。
如：我是一个保洁公司，专门为各单位打扫卫生，那么我提供的应税劳务是应全额缴纳营业税的，是要全额开具发票全额纳税。
假如我把这个公司改为“劳务公司”。
如果员工与我公司签订用工合同、在我公司发工资、上缴的保险也是我公司名头，假如可以全额开发票，还可以差额纳税岂不是所有保洁、保安、建筑等行业都可以变成劳务公司。
所以，对财税[20XX]16号文件第（十二）条规定，必须按上述解释判定。
涉及到建筑劳务公司如何纳税，国家总局下发过国税函[20XX]493号规定如下：建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。
按照现行营业税的有关规定，施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务，因此，对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。
?建筑劳务公司是如何运作的？建筑劳务公司是如何运作的，其利润的来源主要在哪里？建筑劳务的分包和工程的分包有在涉税方面区别吗，如何运作对企业更有利？从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。
但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同（当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的），还有建筑项目需要发票来做成本账的。
所以，目前市场上的很大一部分比例的建筑劳务公司实质意义上是给总承包的建筑公司提供为满足目前建筑市场管理规定而补充资料用的，还有提供发票，当然，劳务公司享受付出回报----收取管理费（一般在1%?～2%）。
劳务合同属于分包合同，不要单独缴纳营业税（相当于抵扣总包建筑公司缴纳的营业税），仅需补缴印花税等一些小费用，经营成本很小。
急啊建筑劳务公司要涉及哪些会计科目啊??越详细越好...一、资产类库存现金、银行存款、其他货币资金、应收票据、应收账款、预付账款、其他应收款、固定资产、累计折旧、在建工程、固定资产清理、待摊费用、待处理财产损溢二、负债类短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款、长期借款三、所有者权益类实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配四、成本类工程施工五、损益类工程结算收入、工程结算成本、其他业务收入、投资收益、营业外收入、其他业务支出、工程结算税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、营业外支出、所得税费用、以前年度损益调整就派遣劳务公司的差额纳税的帐务处理,转份贴作参考: 举例，一份****用工服务协议，劳务企业与用工单位结算包含代为发放劳动力工资的服务结算款42560，根据用工单位提供的劳动力工资表及社保费明细知道，其中劳动力工资35000（含代扣个税100），社保费3000，服务管理费根据劳动力工资总额的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，账务处理有两种，一是劳务企业开具全额服务发票，二是劳务企业只开具服务费金额发票，现分别作会计分录：第一种：收到结算款42560，并开具全额服务发票借：银行存款42560贷：其他应付款-代付工资35000其他应付款-代付社保费3000主营业务收入4560借：主营业务税金及附加250.80贷：应交税金-营业税4560*5%应交税金-城建税4560*5%*7%其他应交款-教育附加费4560*5%*3%根据劳动力工资表签字支付工资，并缴纳社保费借：其他应付款-代付工资（35000-100）其他应付款-代付社保费3000贷：银行存款37900缴纳个税借：其他应付款-代付工资（个税）100贷：银行存款100需要注意的时，第一种的差额纳税，其劳动力工资是代用工单位发放，如果劳动力与用工单位签订了劳动合同，那就是雇用关系，可以凭工资表、考勤记录形式支付。
如果没签订合同，就不是雇用关系，但是用工单位取得了劳务公司的全额服务发票，实际上就把这种非雇用关系的劳务风险转移给了劳务公司，而且也容易使用工单位将劳力成本再次入账的可能.间接牵连劳务企业。
因此，合理有效操作宜采用第二种，在这种情况下，劳务公司开具的发票金额即为实际收入金额，用工单位的劳力成本单据即为劳务服务发票和工资发放单，劳力合同签订与否的风险全由用工单位自己承担。
篇二：劳动合同与劳务合同的6点区别劳动合同与劳务合同的6点区别1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。
劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。
根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。
劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。
4、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。
在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。
同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。
劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。
同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。
也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入达到了8000元，但依然不用交税。
但如果一次收入8000元，则要缴纳个所税：（8000-800）×20%=1440元6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的n+1。
劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。
劳动关系与劳务关系的区别区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。
劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。
管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。
劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内(:我们签的是劳务合同可以拿材料发票冲账吗)部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。
举个例子：小张是公司的司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。
同时，给小张交待工作的通常是小张的直接。
