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2023年新型职业农民培训工作方案一、背景随着农业的现代化进程不断推进，新型职业农民的培养成为农业发展的需要。
新型职业农民不仅要具备传统农民的农业生产技术，还需要具备农业管理、市场信息分析、农产品加工等相关知识和能力，以适应现代农业发展的需求。
因此，制定2023年新型职业农民培训工作方案，对于农业发展和农民增收都具有重要意义。
二、培训目标1. 培养新型职业农民的思想觉悟，增强他们对农业现代化的认识和信心，提高他们的农业发展意识和创新能力。
2. 培养新型职业农民的实践能力，使他们具备科学、高效、可持续的农业生产技术和管理能力。
3. 培养新型职业农民的市场意识，加强他们的市场信息分析和农产品运作能力，提高农民收益。
4. 培养新型职业农民的农产品加工能力，推动农产品加工和农村产业链的发展。
三、培训内容1. 农业生产技术培训：包括现代农业技术、农作物种植技术、养殖管理技术等方面的培训，提高农民的生产技能。
2. 农业管理培训：包括经营管理、市场营销、财务管理、农业政策等方面的培训，提高农民的管理能力。
3. 市场信息分析培训：培训农民对市场需求的了解和分析，提高他们对市场变化的应对能力。
4. 农产品加工培训：培训农民农产品的加工技术，提高农产品的附加值，增加农民的收入。
5. 创业培训：培训新型职业农民的创业意识和创业能力，鼓励他们创业就业，推动农村经济的发展。
6. 服务意识培养：培养农民的服务意识，提高他们对消费者的需求了解和满足能力。
四、培训方式1. 系统培训：组织开展农民培训班，通过集中培训的方式进行知识和技能的传授。
2. 现场观摩学习：安排农民到示范农场、农业企业进行实地观摩学习，提高他们的实践能力。
3. 实践操作：组织农民进行实际农业生产和加工操作，提高他们的实际操作能力。
4. 实训基地建设：建设一批农业实训基地，供农民进行实践操作和学习。
五、培训对象1. 农民工：培训农民工，提高他们的农业生产技能，增加他们的就业机会。
新型职业农民培训计划
一、背景
随着农业现代化和城乡一体化的推进，新型职业农民的培训成为了当前农业发展的重点之一。
为了提高农民的职业技能和素质，促进农民增收致富，各级政府和农业部门纷纷推出了新型职业农民培训计划。
二、培训内容
1. 农业技术培训
通过专业的培训机构或农业专家，为农民提供种植、养殖、防疫等方面的技术指导和培训，提高农民的生产技能。
2. 产业发展培训
针对农民想要发展的产业，如特色种养殖、农产品加工等，开展相关的经营管理、市场营销等培训，帮助农民提升自身的经营水平。
3. 职业素养培训
培训农民的职业道德素养、管理能力、团队合作意识等方面的知识和技能，提高农民的综合素质。
三、培训形式
1. 线下培训
组织专家到农村地区开展现场指导和授课，让农民能够亲身体验和学习到实用技能。
2. 线上培训
利用互联网平台提供在线学习资源，灵活安排学习时间，方便农民进行学习。
3. 实践培训
组织农民参与实际项目或农业合作社，通过实践操作提高农民的实际技能和经验。
四、培训效果评估
1. 指标评估
通过考核农民的产出、经济效益、技术水平等指标来评估培训效果。
2. 反馈调研
定期进行培训后的跟踪调研，收集农民的反馈意见和建议，及时改进培训方案。
五、未来展望
新型职业农民培训计划的开展不仅有利于提高农民的生产技能和素质，还能促
进农业现代化进程，实现农村经济的转型升级。
希望各级政府、农业部门和社会组织共同努力，为新型职业农民的培训提供更多支持和帮助。
以上是关于新型职业农民培训计划的文档内容，希望能对相关人士有所启发和
帮助。
新型职业农民培育工作方案近年来，随着国家对农业及农村经济的大力扶持，农业经济得到了长足的发展。
为了进一步推动农业现代化，推动新型职业农民的发展，各地政府纷纷出台了一系列政策扶持和培训计划。
本文主要针对新型职业农民的培育工作方案进行探讨。
一、培育目标新型职业农民培育的目标是，培养适应现代农业发展的一批高素质、多能、知识全面的职业化农民。
培养的新型职业农民需具有以下能力：1、技能水平高，掌握各种先进的农业生产技术和生产方式；2、管理水平高，具有精细化、高效化的管理能力，能够优化生产流程，提升经济效益；3、市场意识强，了解市场需求变化，根据市场需求调整农产品生产；4、创新能力强，积极探索新品种、新技术、新市场，推动农业现代化发展。
二、培育方法1、定向培训新型职业农民的培育需要定向培训，根据不同地区的农业产业特色和市场需求，制定不同的培训计划。
例如，在粮食丰收地区，将培训重点放在粮食生产上，培养专注于粮食生产的职业农民；在果蔬鲜菜主产区，重点培训技能水平高、市场意识强的农民，提升现代化种植的水平。
2、产学结合将农业科研机构和高等院校与农业生产实践结合起来，提供先进高效的生产技术和管理方法，并帮助新型职业农民解决实际问题。
同时，也可以促进科研成果的转化和落地，推动农业现代化。
3、行业标准化培训成立行业标准化培训机构，制定一系列标准化教学体系，建立完善的现代农业生产管理体系，并加强职业农民的评价和认证。
同时，也可引入市场化机制，提高培训效果。
三、培育内容1、技能培训重点培养新型职业农民的专业技能，包括现代化农业技术、设备操作技能、农业基础知识及思维方法等方面的培训。
2、管理培训强化管理能力的培训。
农村经济理论薄弱，需要农民学习管理思想、管理技能、市场营销及财务管理等方面的知识，提高农业经济效益。
3、安全教育培训加强安全教育培训的力度，让新型职业农民意识到安全意识的重要性，掌握各种安全预防知识和技能，提高农业生产的安全性。
一、项目背景随着我国农业现代化进程的加快，新型职业农民的需求日益增长。
为提高农民综合素质，培养一批懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，特制定本培训计划实施方案。
二、培训目标1. 提高农民的综合素质，使其具备现代农业知识和技能；2. 培养一批有创新意识、有市场意识、有社会责任感的新型职业农民；3. 促进农业产业结构调整，提高农业效益，助力乡村振兴。
三、培训对象1. 具有农业生产经营能力的农村居民；2. 农业企业、合作社等农业经营主体负责人；3. 农村基层干部。
四、培训内容1. 农业政策法规；2. 农业科技知识；3. 农业经营管理；4. 农业产业链、供应链知识；5. 农村电商、农产品品牌建设；6. 农村金融服务；7. 农村生态环境保护。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专家学者、农业技术人员进行专题讲座；2. 实地考察：组织学员参观农业科技园区、示范农场等；3. 案例分析：通过实际案例分析，提高学员解决实际问题的能力；4. 互动交流：组织学员开展经验分享、座谈讨论等活动；5. 在线学习：利用网络平台，提供远程教学、在线测试等服务。
六、培训时间与地点1. 培训时间：每年举办2期，每期培训时间为10天；2. 培训地点：根据培训内容选择合适的培训基地或田间地头。
七、培训师资1. 邀请农业院校、科研院所、农业企业的专家学者担任主讲；2. 聘请具有丰富实践经验的高级农艺师、农业技术推广人员担任辅导；3. 邀请农业企业、合作社等农业经营主体负责人分享成功经验。
八、培训经费1. 政府补贴：争取政府相关部门支持，为学员提供培训补贴；2. 自筹资金：通过企业赞助、社会捐赠等方式筹集部分培训经费。
九、考核评估1. 出勤率：学员培训期间应保证出勤率达到90%以上；2. 考核成绩：培训结束后，组织结业考试，成绩合格者颁发结业证书；3. 跟踪服务：对学员进行跟踪服务，了解其培训成果转化情况，持续提供技术支持。
十、预期效果通过实施新农人培训计划，培养一批具有较高素质、较强能力的新型职业农民，为我国农业现代化和乡村振兴提供有力的人才支持。
新型职业农民培训实施方案最新为了推动现代农业发展，提高农民素质，培养更多新型职业农民，我国制定了新型职业农民培训实施方案。
本方案旨在全面提升农民技能水平，推动农业现代化，进一步增加农民收入，改善农村生活。
以下是本方案的最新内容：一、培训目标根据当地农业发展需求和市场需求，确定培训新型职业农民的目标和方向。
重点培训对象包括农业生产经营主体、种植养殖专业户和农村劳动力等。
培训内容主要包括新型农业技术、农产品加工贮运、农业经营管理等方面的知识和技能。
二、培训方式采取多种形式，如定向培训、就业技能培训、现场实践培训等，满足不同农民的培训需求。
鼓励农民通过学习线上课程、参加专业实训班等方式，提高自身综合素质和技能水平。
同时，引导农民积极参与技能大赛、农业科技推广等活动，不断提升实践能力和竞争力。
三、培训内容培训内容需根据不同群体的需求和特点来设计，主要包括以下几个方面：1. 农业生产技术：包括种植、养殖、农药使用等方面的基本知识和实践技能；2. 农产品加工贮运：教授农产品加工生产技术和食品安全知识，提高农产品附加值；3. 农业经营管理：介绍现代农业经营管理知识，培养农民科学经营意识和市场竞争意识；4. 其他：根据实际情况，还可添加农村旅游开发、节能环保技术等方面的培训内容。
四、培训机构建立完善的农民培训机构和师资队伍，保障培训质量和效果。
鼓励引入优质教育资源，积极开展与农业企业、科研机构等的合作，搭建农民培训平台，提供优质服务。
同时，鼓励农村基层组织和组织设立农民培训合作社，加强农民自我教育和学习。
五、培训评估建立健全的培训评估机制，定期对培训效果进行评估，并根据评估结果不断完善培训内容和方式。
同时，重点跟踪培训对象的就业情况和收入增长情况，确保培训效果的可持续性和实用性。
六、政策支持加大财政投入，完善政策措施，支持新型职业农民培训工作的开展。
建立健全培训资金保障机制，鼓励社会力量参与，共同推动新型职业农民培训事业的发展。
新型职业农民培训服务工作方案一、目标定位我们的目标是培养一批有文化、懂技术、善管理、会经营的新型职业农民。
这些农民不仅要掌握现代农业技术，还要具备市场意识和创新能力，成为乡村振兴的主力军。
二、培训内容1.农业基础知识：从土壤、气候到作物种植，让农民了解自己耕作的土地，掌握基本的农业知识。
2.现代农业技术：引进先进的农业技术，如无人机喷洒、智能灌溉、生物防治等，提高农业生产的科技含量。
3.市场营销：教授农民如何分析市场、定位产品、打造品牌，提升农产品的市场竞争力。
4.管理与经营：培养农民的企业家精神，教授他们如何管理农场、规划财务、开展合作经营等。
5.法律法规：让农民了解国家关于农业的政策法规，提高他们的法律意识。
三、培训方式1.线上培训：利用互联网平台，开展线上课程，让农民随时学习。
2.线下实训：组织农民到实训基地，实地操作，提高动手能力。
3.外出考察：组织农民到先进地区考察学习，开阔视野，借鉴经验。
4.交流互动：定期举办座谈会、研讨会，让农民互相交流，共同进步。
四、培训流程1.调查摸底：了解农民的需求、现状和潜力，为培训提供依据。
2.制定计划：根据调查结果，制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点等。
3.实施培训：按照计划开展培训，确保培训质量和效果。
4.考核评估：对培训效果进行考核评估，及时调整培训内容和方式。
5.跟踪服务：培训结束后，持续关注农民的生产经营情况，提供技术支持和市场信息。
五、预期成果1.提高农民的整体素质，培养一批有文化、懂技术、善管理、会经营的新型职业农民。
2.推动农业现代化进程，提高农业产值和农民收入。
3.促进乡村经济发展，助力乡村振兴。
4.增强农民的法律意识，维护农村社会稳定。
六、保障措施1.政策支持：积极争取政府相关政策支持，为培训提供资金和资源保障。
2.人才保障：引进和培养一批专业素质高、实践经验丰富的培训师资。
3.质量监控：建立健全质量监控体系，确保培训质量和效果。
新型职业农民培育培训计划一、培训目的随着农业现代化进程的加快，我国农业生产面临着新的挑战和机遇，需要大量具备现代农业生产技能和管理能力的新型职业农民。
为此，需要建立一套全面、系统的新型职业农民培育培训计划，培养一批懂技术、懂管理、能经营的新型职业农民，为农业现代化提供坚实的人才支持。
二、培训内容1.农业技术培训通过讲授最新的农业种植、养殖、农产品加工等技术知识，培养学员对农业生产的掌握能力，提高生产效率和质量。
2.农业经营管理培训培养学员对市场需求的判断能力，培养农业经营策划和市场营销能力，提高农产品销售和利润。
3.农业科技创新培训了解并掌握最新的农业科技成果，培养学员在生产中灵活运用科技手段，提高农业生产的科技含量。
4.农业安全生产培训培养学员的风险防范意识，学习并掌握农业生产过程中的安全生产技术和方法，提高农业生产的安全性和稳定性。
5.农村新经济发展培训培养学员对农村新经济发展的理解和把握，培养学员从事新型农村经济的能力和意识，促进农村产业结构转型升级。
三、培训方式1.理论培训采用课堂教学的形式，由资深农业专家和技术人员为学员讲授最新的农业技术、管理知识和市场需求等相关理论知识。
2.实训培训在农业示范基地或现代化农业企业进行实地教学实训，让学员亲身参与现代农业生产过程，掌握实际操作技能。
3.网络培训通过互联网平台进行远程培训，灵活方便，可以随时随地进行学习和交流。
四、培训对象1.城乡青年鼓励有志于从事农业生产和经营管理的城乡青年参与培训，培养一批现代农业生产管理人才，促进城乡一体化发展。
2.农村农民鼓励有一定农业生产基础和意愿扩大农业经营规模的农村农民参与培训，提高农民的生产技能和经营管理水平。
3.农村合作社成员鼓励有志于从事农村合作社的经营管理人员参与培训，提高合作社的组织管理水平，促进合作社的科学经营和稳步发展。
五、培训目标通过培训，使学员获得以下目标：1.掌握农业生产技术学员能够熟悉并掌握最新的农业种植、养殖、农产品加工等技术知识，提高农产品的生产效率和质量。
新型职业农民培训工作方案一、背景介绍近年来，随着城市化进程的加快和农村劳动力流失的加剧，农村地区面临着严峻的农业劳动力短缺问题。
为了推动乡村振兴和农业现代化，加强新型职业农民的培训工作显得尤为重要。
本文将提出一项关于新型职业农民培训的工作方案。
二、工作目标1. 培养一支具备现代农业知识和技能的新型职业农民队伍；2. 提高农民的创业能力和素质，推动农业经济的发展；3. 促进农业现代化，推动乡村振兴战略的实施。
三、工作内容1. 制定培训计划：根据农民的需求和农业发展情况，制定针对不同层次、不同需求的培训计划。
计划涵盖理论知识学习、实践操作、技能培训等内容，确保培训的全面性和针对性。
2. 开展理论课程培训：通过开设农业现代化理论、农产品市场营销、农业生态环境保护等课程，提高农民的农业知识和综合素质，增强他们的专业能力。
3. 组织实践操作培训：组织实地考察、示范和操作演练活动，让农民亲身参与，掌握现代农业生产技术和管理方法。
通过实践操作培训，提高农民的实际操作能力和技术应用水平。
4. 推广示范农田：通过选取一批具有现代农业特色的示范农田，组织培训班学员进行实地学习和观摩，引导他们学习先进的种植技术和管理经验，帮助他们提高生产效益。
5. 建立咨询指导体系：成立专业化农业咨询顾问团队，为农民提供技术咨询和管理指导。
通过定期走访、电话咨询和在线服务等方式，解答农技难题，帮助农民解决生产中遇到的困难和问题。
6. 开展拓展培训：组织农民参加农业创业培训、农产品加工培训等拓展性培训，提升农民的创业能力和市场竞争力。
7. 搭建交流平台：建立农业信息交流平台，组织农业技术交流会、经验分享会等活动，促进农民之间的互动和学习。
同时，与农业科研机构、农业企业建立合作关系，开展科技创新和示范推广工作。
四、工作步骤1. 确定培训对象：根据农村地区的农业特点和需求，明确培训对象的范围和数量。
考虑到不同地区的差异性，可以组织不同类型的培训班，如精准扶贫农民培训班、技能培训班等。
新型职业农民培训工作方案随着我国农业现代化不断深入推进，新型职业农民的培养已成为建设社会主义新农村的重要组成部分。
新型职业农民是指既有良好的农业专业知识和实践能力，又具备管理和经营能力、科学素养、人文素质等综合素质，能够适应现代农业发展需要的农民群体。
为了加强新型职业农民的培养工作，现有关部门制定了一套新型职业农民培训工作方案。
第一、培训目标新型职业农民培训工作的目标是培养思想先进、专业水平高、人文素质高、技术技能全面的现代化农业从业人员，为实现“三农”问题的全面解决提供人才保证。
具体包括以下几个方面的培训目标:1、具备深入了解现代化农业发展方向及政策法规的意识和能力。
2、能运用现代化农业技术手段，积极推广农业先进技术。
3、能根据农业市场需求，灵活地调整生产方式和经营模式，提高农产品质量和产量。
4、能够实现农村经济转型升级，提高农村社会和经济发展水平。
5、通晓现代农业知识，具有人文素养，能够与城市居民进行良好的沟通交流。
第二、培训内容针对农业现代化的发展需求，新型职业农民培训内容要注重专业化和现代化。
培训内容主要包括以下方面：1、现代化农业基本知识和技术：包括作物栽培、动物养殖、农机运用等方面的知识和技能。
2、农产品营销和管理：包括市场营销、商务管理、分析农产品质量等方面的内容。
3、乡村振兴策略：包括乡村旅游、文化创意、农业生态环境保护等方面的知识。
4、现代农业经营管理：包括农业科技、信息化、会计管理等专业知识。
第三、培训方式新型职业农民培训的方式应该根据不同地区、不同农业优势、不同群体，在教育背景、经济条件、培训需要和资源配备等方面进行综合考虑和规划。
具体培训方式如下：1、课堂培训：通过有资质的培训机构开展的专业课程教学，向新型职业农民提供专业知识和技能培训。
2、现场实训：通过开展农业示范区、科技示范示范园、农业科技园等现场实训活动提高新型职业农民的实践能力。
3、网络教育：通过网络远程教育，为部分时间、空间相对受限的人群提供专业知识培训。
新型职业农民培训工作方案2016年新型职业农民培训已列入县政府民生工程，为规范有效实施新型职业农民培训项目，根据《市2016年新型农民培训实施办法》要求，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想深入贯彻落实全省农村工作会议、《省人民政府关于2016年实施33项民生工程的通知》和《省人民政府办公厅关于加快推进新型职业农民培育工作的意见》精神，围绕创建省现代生态农业产业化示范县，以需求为导向，以提升农民综合素质、职业技能和创业发展能力为核心，建立教育培训、认定管理和政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度体系，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍，为推进农业绿色发展、转型发展和可持续发展，促进农业增效、农民增收提供有力支撑。
（二）目标任务全县计划培训人员750人，具体目标任务如下：1、职业农民培训550人。
培训生产经营型职业农民400人、专业技能型职业农民50人、专业服务型职业农民100人。
对培训合格者颁发《新型职业农民培训证书》，对培训合格并经认定的生产经营型职业农民颁发《新型职业农民证书》。
培训合格率达到90%以上，认定并颁发《新型职业农民证书》率达到60%以上。
2、新型农业经营主体农产品电商人才（以下简称“电商人才”）培训200人。
培训合格率达到90%以上，对培训合格者颁发《新型职业农民培训证书》。
（三）奖补标准新型职业农民培训奖补资金实行直补培训机构的办法，具体奖补标准是：生产经营型职业农民培训按人均3000元、专业技能型和专业服务型职业农民培训均按人均1000元，电商人才培训按人均2000 元。
奖补资金的具体拨付、使用和管理要求，按照省财政厅、省农委制定项目资金管理办法执行。
（四）实施范围新型职业农民培训项目在全县各乡镇实施，重点培训范围是美丽乡村中心村、贫困村的新型职业农民。
各乡镇新型职业农民培训任务分解情况见附件1。
、重点工作（一）确定培训对象1、职业农民。
职业农民培训主要分为生产经营型、专业技能型和专业服务型三类。
生产经营型主要培训种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干等，涉及茶叶、猕猴桃、中药材、高山米、蔬菜、笋用林、畜牧等七个产业；专业技能型主要培训从事茶叶生产加工的工人和雇员；专业服务型主要培训统防统治植保员和村级动物防疫员。
培训对象遴选条件：长期稳定从事农业，有培训需求和愿望迫切，初中以上文化、年龄不超过60周岁，其中生产经营型培训对象的家庭人均纯收入为全县农民人均纯收入2倍以上，且产业达到一定生产规模（见附件3）。
培训对象遴选遵循立足产业、农民自愿的原则，由县农发委按照个人申请、村委推荐、乡镇初审、县农发委确定的程序择优确定。
2014、2015年已培训的职业农民今年不再培训。
2、电商人才培训。
主要培训种养大户、农民合作社、家庭农场、农业企业中，从事农产品电子商务的技术人员和管理人员，以及返乡农民工、大中专毕业生和退伍军人等。
培训对象遴选条件：已开展或有开展农产品电子商务愿望、年龄原则上不超过50周岁、有电脑和智能手机应用基础。
培训对象遴选由县农发委按照职业农民遴选程序择优确定。
电商人才与职业农民培训对象不得重复。
（二）确定培训机构根据《市2016年新型农民培训实施办法》规定，结合我县实际,择优确定县农广校作为全县2016年新型职业农民培训机构（见附件2），同时将职业学校作为职业农民培训理论教学基地，共同组织培训。
县农广校负责学员整个培训期间教学实践管理，制定培训计划，建立新型职业农民培训台账，职业学校负责制定学员理论教学期间管理办法，全程参与新型职业农民培训工作。
（三）明确培训内容按照农业部推介发布的《新型职业农民培训规范》要求，科学安排培训内容和课程，培训内容要符合我县现代农业发展需要，广泛征求新型农业经营主体培训需求，鼓励采取新型农业经营主体“点单式”培训。
培训内容分为公共基础课和专业技能课两部分。
1、职业农民培训。
公共基础课重点培训新型职业农民素养、涉农政策法规、现代生态农业产业化建设、农业生态环保、农产品质量安全、农产品品牌化经营、市场营销、“互联网+”农业、现代农业经营与管理等内容。
专业技能课重点培训农业绿色增产增效攻关模式、良种良法配套、农信农机农艺融合、一控两减三基本、农业标准化生产、农产品储藏保鲜加工等技术技能。
2、电商人才培训。
公共基础课参照职业农民培训内容安排。
专业课重点培训农产品电子商务知识、网络店铺建设、产品包装、客户服务、网络店铺营销等内容。
（四）创新培训方式1、职业农民培训。
实行分类型、分专业、分阶段、参与式、重实训、强服务的培训方式。
生产经营型职业农民培训时间累计不少于15天，专业技能型和专业服务型职业农民培训时间累计不少于7天。
为提高培训效果，原则上每期培训班不超过50人；结合农业生产周期、农时季节和农民对技术需求等，分时段培训，每段培训时间不超过2天；注重实践技能操作，理论课和实践课时间按1:2安排；做到系统知识培训与跟踪指导服务相结合、理论教学与实践教学相结合、传统培训方式与现代培训手段相结合。
2、电商人才培训。
培训时间累计不少于7天，其中理论和实际操作培训5天、参观学习2天。
做到理论教学与实践教学相结合，提高学员的参与性、互动性和实效性。
（五）做好考试考核和认定发证工作培训结束后，培训机构采取理论考试和实践考核相结合方式，对学员进行考核，考核结果报县农发委审定。
对考核合格者，由培训机构颁发《新型职业农民培训证书》。
对培训合格的生产经营型职业农民，按照省农委皖农科[2015]125号文件要求，进行新型职业农民认定，颁发《新型职业农民证书》。
对培训合格的专业技能型和专业服务型职业农民、电商人才进行统计造册。
三、进度安排按照立足产业、政府主导、多方参与、注重实效的原则，组织实施新型职业农民培训项目，按照以下步骤有序推进实施。
（一）精心制定方案（3月中旬前）。
制定实施方案。
按照《市2016年新型农民培训实施办法》要求，结合实际，及时分解落实培训任务，认真制定整体实施方案，明确指导思想、目标任务、重点工作、进度安排和保障措施等，实施方案报省农委、省财政厅及市农委、市财政局备案。
制定分专业培训方案。
按照《新型职业农民培训规范》要求，围绕创建省现代生态农业产业化示范县，由县农发委牵头组织县农广校和产业专家等共同制定分专业培训方案。
方案要按规定时间（15天或7天）和分阶段（7次或3次）培训要求制定，主要明确每期培训班的培训机构及培训具体时间、地点、内容、形式和工作要求等内容，以便培训机构实施。
分专业培训方案及培训机构承担任务情况报省市农委备案。
三是制定教学管理方案。
县农广校、职业学校要根据专业培训方案，制定每期培训班教学管理方案。
方案主要反映组织领导、学员名单、教学计划、培训管理及后勤服务等方面的内容，报经县农发委批复后实施，做到“一班一案”。
（二）认真开展培训（3月中旬至11月中旬）。
县农广校严格按照实施方案、分专业培训方案和教学管理方案开展培训，严格培训时间进度和质量。
遴选专业理论水平高、实践和教学经验丰富、语言表达能力强、深受农民欢迎的专家、教授、农技推广人员，以及新型农业经营主体的优秀管理和技术人才、优秀农村实用人才为授课教师，每期培训班至少聘请一名省级专家。
电商人才培训师资主要聘请省农产品电子商务培训讲师团成员，并根据需要扩大聘请师资范围。
认真选择教材，并保证参训学员人手一套省级以上统编教材（公共课教材10种以上和专业技能课教材3-5种）。
充分利用现代化、信息化手段开展新型职业农民教育培训。
每期培训班建立5项制度：即班主任制度（每班确定一名班主任，负责日常管理工作）；第一堂课制度（每期培训班县农委安排人员上第一堂课，宣讲政策，并了解培训机构培训工作安排和学员需求等情况）；学员培训考勤制度（实行学员每天签到）;满意度调查制度（每期培训班最后一堂课，县农委安排人员组织学员开展满意度评价，了解培训实施效果），培训台账制度（建立培训台账、培训过程影像资料等培训档案）。
（三）验收总结阶段（11月下旬-12月底）。
抓好验收工作。
培训机构在完成培训任务后，要及时向县农发委提出验收申请，县农发委会同县财政局组织验收，对验收合格的出具验收报告，对存在问题的待整改后再验收，直至合格；抓好认定工作。
培训结束后，及时开展生产经营型职业农民认定工作，并为新型职业农民建立档案，落实跟踪联系服务和扶持政策；抓好总结工作。
县农发委在项目验收基础上，认真做好总结工作，并按照省农委、省财政厅关于绩效评价的部署和要求，对年度项目实施情况进行自查自评。
四、保障措施（一）加强组织领导。
为切实加强对新型职业农民培训工作的组织领导，成立以分管县长任组长，县政府办、农业、财政、人社、教育、职业学校等部门负责人为成员的新型职业农民培训工作领导组（见附件4）,领导组办公室设在县农发委，统筹协调新型职业农民培训工作，落实解决培训工作遇到的问题，确保培训工作有序开展。
（二）注重培训质量。
依托与安农大的校县合作平台，聘请安农大、省农科院、合师院、合工大等相关专业教师为外请专家，职业学校、县农发委中级职称以上在职人员为培训骨干老师，县内乡土人才和龙头企业负责人作为培训辅导员，共同构建新型职业农民教育培训师资库。
建立以部、省统编教材为主，其他正规出版教材和地方编印教材为补充的教材使用格局，保障教材质量。
支持培训机构将实训基地建设与现代农业示范区、农业科技示范基地、农业企业基地等结合，确保每个专业建立一个实训基地，增强实践实训能力。
（三）强化监管督查。
将新型职业农民培训工作纳入对各乡镇和有关单位的考评内容，加强对实施情况的跟踪调度，确保按照、按质和按量完成，达到预期效果。
加大对项目资金的监督管理，确保专款专用，项目资金主要用于课堂培训、实训、参观交流、聘请师资、信息化手段利用和后续跟踪服务等相关支出。
同时，建立项目资金审计制度，坚决杜绝“挤、占、腾、挪”项目资金现象，切实把民生资金管好用好。
（四）建立政策机制。
建立农技人员跟踪联系服务职业农民制度，将职业农民培训对象遴选为基层农技推广补助项目的科技示范户，实行农技人员与其对接服务，跟踪服务生产经营型职业农民为3年，专业技能型和专业服务型职业农民、电商人才均为1年。
加大对新型职业农民的扶持，重点在土地流转、农业设施建设、金融信贷、补贴保险、产业扶持等方面给予倾斜，支持新型职业农民创办各类经营实体。
（五）加大宣传力度。
充分利用广播、电视、报刊、网络等各种媒体，大力宣传培育新型职业农民的现实意义和政策举措，及时宣传培训工作的做法和成效，深入宣传新型职业农民经验，积极营造社会关注、政府支持、农民参与的良好舆论氛围。
