国内各大银行工作待遇环境

银行工作待遇的真实状况是怎样的关于待遇问题。

银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。

只要你努力，你的收入不会让你失望的。

同事，银行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。

各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴(现在廉政抓得比较严，小福利什么的相对较少了)。

至于具体的一年收入根据每个地方的实际情况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列。

关于银行的休假问题。

在银行工作可能不会固定的周末休息，会根据实际情况进行轮休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。

但是在重大节假日时可能会上班，若是遇上大年三十上班的就更悲催了，而且除了婚假和产假一半不可能有长假，所以喜欢旅游或者有事不能上班的的同学只能跟别人调假或者请假了。

关于银行任务的问题。

随着银行业的发展壮大，银行间竞争也越来越激烈，特别是季末或者年末，银行系统内的每一个人都有存款任务，任务就意味着工资，各大银行就展开了存款的拉锯之战。

如果你是新人，拉不着存款，其实也不必担心，纵使客户资源不足，存款没有完成，也没关系，能拉多少算多少，只要自己努力了就好。

随着你自己对着工作的不断熟练，交际圈的不断扩大，人脉也将越来越广，那时候存款不会是一个很大的难题。

关于前途怎么样。

是金子在哪里都发光，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升的，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。

【一】看看银行的一些基本情况当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。

人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料关于银行的待遇，不同省份、不同地市，存在很大差异，不同银行之间也是千差万别。

经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异，今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比，大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。

从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

(2)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。

人民银行外汇管理岗位待遇摘要：一、人民银行外汇管理岗位的基本情况1.岗位概述2.工作内容3.工作环境二、待遇方面1.薪资水平2.福利制度3.职业发展空间三、岗位吸引力1.国内外汇管理行业的发展前景2.人民银行的地位与影响3.对于求职者的吸引力正文：人民银行外汇管理岗位是负责我国外汇市场管理的重要岗位。

该岗位主要负责监测、分析和评估外汇市场情况，制定和执行外汇管理政策，维护国家外汇储备安全。

一、人民银行外汇管理岗位的基本情况1.岗位概述：外汇管理岗位属于金融经济领域，要求具备扎实的金融知识和较强的分析能力。

工作人员需要密切关注国内外经济形势和外汇市场动态，为政策制定提供依据。

2.工作内容：主要包括分析国内外经济金融形势，制定外汇管理政策，监测和管理跨境资本流动，维护国家外汇储备安全等。

3.工作环境：较为严谨，需要工作人员具备高度的责任心和敬业精神，以确保外汇市场的稳定和国家的经济安全。

二、待遇方面1.薪资水平：作为国家机关工作人员，人民银行外汇管理岗位的薪资水平相对较高，且随着工作经验的积累和职位晋升，薪资待遇会有所提高。

2.福利制度：人民银行外汇管理岗位工作人员享受国家规定的五险一金、带薪年假、节假日福利等。

此外，还可能有其他福利待遇，如住房补贴、职工食堂等。

3.职业发展空间：在人民银行工作，职业发展空间较大。

工作人员可以通过努力获得职位晋升，提高自身待遇和地位。

三、岗位吸引力1.国内外汇管理行业的发展前景：随着我国经济的持续增长和金融市场的逐步开放，外汇管理行业的发展前景十分广阔。

在人民银行工作，可以站在行业发展的前沿，为国家的金融安全贡献力量。

2.人民银行的地位与影响：作为国家的中央银行，人民银行在我国金融体系中具有举足轻重的地位。

在人民银行工作，可以积累丰富的人脉资源，提高自身的行业影响力。

3.对于求职者的吸引力：由于人民银行外汇管理岗位的薪资待遇优厚、职业发展空间大，对于金融专业的求职者来说具有很高的吸引力。

中信银行运营管理部待遇概述中信银行运营管理部是中信银行的一个重要部门，负责银行的日常运营和管理工作。

员工所获得的待遇是员工的核心关注点之一。

本文将介绍中信银行运营管理部门的待遇情况。

薪资待遇中信银行运营管理部门的员工薪资待遇相对较高。

根据初级、中级、高级员工等级划分，薪资也会有相应的差异。

此外，员工的职位、工作经验、绩效评级等因素也会对薪资水平产生影响。

在薪资结构上，中信银行运营管理部门实行了基本工资+绩效奖金的方式，通过评估员工的表现给予相应的奖金。

福利待遇中信银行运营管理部门在福利待遇方面也给予员工丰厚的回报。

首先是五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

中信银行会根据员工的工资和工作年限缴纳相对应的保险和公积金。

另外，中信银行还为员工提供了带薪年假、带薪病假、婚假、产假等假期制度，员工可以根据自身情况合理安排休假时间。

此外，中信银行运营管理部门还提供一系列的员工福利，如提供员工商务旅游、不定期举办员工庆典活动、员工培训和职业发展机会等。

这些福利不仅能够提高员工的福利待遇，更能增强员工的工作热情和归属感。

员工培训与职业发展中信银行十分重视员工的培训与职业发展。

运营管理部门会根据员工的工作需求和个人发展需求制定相应的培训计划。

中信银行拥有专门的培训机构，通过内部培训、外部培训、派驻于海外机构等形式提供员工培训的机会。

此外，中信银行还提供晋升机会和职业发展通道，员工可以通过表现良好及参与相关培训提升自己的职位和薪资水平。

中信银行注重人才的发展和激励，为员工提供广阔的职业发展平台。

工作环境与文化中信银行运营管理部门注重创造良好的工作环境和团队文化。

部门办公室配备了舒适的办公设施和现代化的办公设备，为员工提供良好的工作条件。

中信银行也鼓励员工之间的交流与合作，通过定期的团队会议、部门活动等建立起团队凝聚力。

中信银行在文化建设方面也投入了一定的精力，倡导以诚信、专业、团队合作为核心价值观。

以教育推动社会进步招商银行薪酬待遇大揭秘当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。

工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。

收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。

招商银行员工福利待遇点评：首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。

福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。

绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。

另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。

这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。

客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。

而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。

例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。

社保、公积金、年金均好，适合养老。

但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

原文链接：/2017/0704/1573004.html1公务员之路，从华图起步。

（整理）各⼤银⾏待遇⼤⽐拼.各⼤银⾏待遇⼤⽐拼现在的社会⾥，在银⾏⼯作已经成为稳定,⾼薪的代名词，进⼊银⾏⼯作也成为众多求职者的⽬标。

和⼤家分享⼀下各⼤国有银⾏和商业银⾏的⾯经，以及它们的福利待遇（都是员⼯亲⾃点评的）。

⼀、⼯商银⾏简介:⼯商银⾏具有强劲的盈利能⼒。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截⾄2007年末，总市值升⾄3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最⼤的上市银⾏。

评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★★★☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★★☆员⼯福利待遇点评:我是⼯⾏的，毕业时是经济学的硕⼠，当初读硕⼠也就是锦上添花的事情，不过读出来对⾃⼰以后的还是⾮常有好处的。

就拿⼯⾏来说吧，我进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，他们是要到从基层实习开始的，⽽我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那⼀点点的福利，不过有⼀样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，⼀般来说，硕⼠平均是⼀年涨⼀次，⽽本科⽣是三年涨⼀次，这个区别是巨⼤的。

但是在⼏年之后等⼤家都有了⾜够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银⾏，⼯商银⾏员⼯的待遇却同其规模成反⽐。

基本公认为银⾏中收⼊最低的银⾏，⼈均待遇在4000-5000(如果是⼀般柜员还要低),不过由于业务⽐较全，能学到⽐较多，压⼒也不⼤。

⽽且待遇低⼈员流动⽐较⼤，升职快，发展⽐较好。

⼆、建设银⾏简介：中国建设银⾏股份有限公司是⼀家在中国市场处于领先地位的股份制商业银⾏，为客户提供全⾯的商业银⾏产品与服务。

主要经营领域包括公司银⾏业务、个⼈银⾏业务和资⾦业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银⾏卡业务等）在中国银⾏业居于市场领先地位。

评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★☆☆☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★☆☆员⼯福利待遇点评:⼀、客服员⼯点评作为中国四⼤银⾏之⼀的建⾏，不少⼈梦寐以求要进去⼯作，不过要看在银⾏⾥做什么，像我们做客服的流动性还是挺⼤的，基本上半年就换了⼀批。

中、工、建、农行待遇及发展前景1、中国建设银行待遇和发展建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

2、中国农业银行待遇和发展待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多。

工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

各大银行的工资待遇(3)11、兴业银行简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。

根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

员工福利待遇点评：事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。

可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。

其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。

可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。

总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。

毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。

编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。

一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。

同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

招商银行工作感受一、引言作为一名在招商银行工作多年的员工，我深感荣幸能在这个充满活力与激情的金融企业中发展。

在这里，我有幸见证了招商银行不断壮大的历程，也深刻体会到了这家银行在企业文化、团队协作、员工成长等方面所做出的努力。

借此机会，我想与大家分享我在招商银行的工作感受，希望能为有意加入这个大家庭的朋友们提供一些参考。

二、招商银行的工作环境1.企业文化建设招商银行高度重视企业文化建设，倡导“以人为本”的管理理念。

在这里，员工是企业发展的核心动力，企业为员工提供了一个公平、公正、公开的成长平台。

丰富多彩的企业文化活动，让员工在工作之余，能够感受到家的温馨。

2.团队协作在招商银行，团队协作精神得到了充分体现。

各部门之间密切配合，跨部门的合作也愈发紧密。

大家心往一处想，力往一处使，共同为银行的发展贡献自己的力量。

3.工作氛围招商银行的工作氛围严肃活泼，既注重效率，又关心员工的身心健康。

领导关心员工，同事之间互相帮助，大家在轻松愉快的氛围中共同进步。

三、个人职业成长1.培训与晋升招商银行非常重视员工的职业发展，为员工提供了丰富的培训资源和晋升通道。

在这里，只要你努力付出，总会有回报。

我入职以来，参加了许多专业培训，不仅提升了自身的业务能力，还拓宽了视野。

2.技能提升银行鼓励员工不断提升自己的专业技能，举办各类技能竞赛，激发员工的学习兴趣。

在这个过程中，我的技能得到了很大提升，也让我更有信心应对工作中的挑战。

3.跨界合作招商银行鼓励员工跨界合作，提升员工的综合素质。

我有幸参与了银行与其他行业的合作项目，不仅拓宽了人脉，还学到了许多跨领域的知识。

四、福利待遇与员工关怀1.薪资待遇招商银行的薪资待遇在行业中具有竞争力，为员工提供了丰厚的薪资和奖金。

此外，还有完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

2.员工福利银行注重员工的身心健康，定期组织体检、举办各类文体活动，丰富员工的业余生活。

同时，还为员工提供节日慰问、生日关怀等贴心福利。