看中国建设银行薪资待遇大揭秘

五大行工资待遇怎样样五大行工资待遇怎样样中国银行1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000 元/月，博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

中国农业银行网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

建行薪酬福利1.薪酬体系1.1 岗位职责与级别划分1.2 薪酬等级与工资水平1.3 绩效考核与奖励机制1.4 加班与加班费规定2.福利待遇2.1 社保与公积金2.2 医疗保险与补充医疗保险2.3 退休金与养老金制度2.4 带薪年假与带薪病假2.5 节假日福利与福利假期2.6 职工福利券与活动3.奖励与福利政策3.1 年终奖金与奖励机制3.2 绩效奖金与激励政策3.3 学习与培训补贴3.4 员工购房与住房补贴3.5 股权激励计划3.6 各类节日福利政策4.薪资调整与福利变动4.1 薪资调整机制4.2 调薪申请与审批流程4.3 福利变动申请与审批流程4.4 薪资调整与福利变动的通知方式5.离岗福利与离职补偿5.1 辞职与离职通知期限5.2 离岗福利政策5.3 离职补偿标准与结算方式5.4 离职手续及办理流程6.附件6.1 薪酬等级表6.2 绩效考核表6.3 员工福利券使用说明6.4 股权激励计划相关文件6.6 离职手续办理清单注释：________1.岗位职责与级别划分指根据员工的工作职责与工作要求，将员工划分为不同的岗位级别。

2.薪酬等级与工资水平指不同岗位级别所对应的薪酬档次与具体工资数额。

3.绩效考核与奖励机制指公司根据员工的工作表现及完成的工作目标，通过绩效评估并给予相应的奖励措施。

4.社保与公积金指员工在公司参加的社会保险和公积金制度。

5.医疗保险与补充医疗保险指公司为员工提供的医疗费用保障制度及额外的医疗保险政策。

6.退休金与养老金制度指员工退休后可以享受到的经济补贴与福利待遇。

7.带薪年假与带薪病假指员工在特定的时期可以享受到有薪休假的政策。

8.节假日福利与福利假期指在节假日期间因工作需要需要值班的员工享受到的额外福利及补偿措施。

9.职工福利券与活动指公司发放给员工的一种福利待遇方式，可以用于购买各类商品或服务。

10.年终奖金与奖励机制指公司在年底根据员工的绩效表现及完成情况发放的奖金与奖励措施。

建行薪酬福利建行薪酬福利引言薪酬福利对于员工来说是企业吸引人才、增加员工满意度的重要因素之一。

中国建设银行（以下简称建行）作为中国领先的银行之一，一直致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。

本文将介绍建行的薪酬福利体系以及其对员工的重要意义。

建行薪酬福利体系建行的薪酬福利体系由基本薪酬、绩效薪酬和附加福利组成。

基本薪酬建行的基本薪酬是员工工作的基础报酬，包括基本工资和岗位津贴。

基本工资根据员工的薪酬等级和工作年限确定。

岗位津贴根据员工工作的难度和特殊性提供。

绩效薪酬建行实行绩效考核制度，通过定期的绩效评估，对员工进行绩效评级，并根据评级结果给予相应的绩效薪酬。

绩效薪酬是基于员工的绩效表现而给出的奖金或津贴，用于激励员工的工作表现。

附加福利除了基本薪酬和绩效薪酬之外，建行还提供一系列的附加福利，以增加员工的福利待遇和生活品质。

这些福利包括但不限于：- 社会保险和住房公积金：建行为员工缴纳社保和住房公积金，为员工提供基本的社会保障和住房支持。

- 健康保障：建行为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，为员工提供健康保障。

- 节假日福利：建行在节假日会给予员工额外的福利，如节日礼品、旅游津贴等，增加员工的生活乐趣。

- 培训和发展：建行重视员工的职业发展，提供各种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等，帮助员工提升能力和职业水平。

建行薪酬福利的重要意义建行的薪酬福利体系对员工有着重要的意义：激励员工建行的薪酬福利体系以绩效为基础，能够激励员工积极工作，提高工作表现。

通过绩效薪酬的分配，能够体现员工的工作表现和贡献，提高员工的工作动力。

吸引人才薪酬福利是企业吸引人才的重要因素之一。

建行通过提供具有竞争力的薪酬福利，能够吸引优秀的人才加入。

薪酬福利的优势可以让建行在激烈的人才竞争市场中脱颖而出。

增加员工满意度良好的薪酬福利体系能够提高员工的满意度和归属感。

建行通过丰富的薪酬福利和福利待遇，能够满足员工的物质和精神需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。

而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。

总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。

职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。

建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。

工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。

而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。

而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

注：以上信息仅供考生参考。

建行薪酬福利
建设银行作为中国最大的商业银行之一，拥有庞大的员工队伍。

为了吸引和留住人才，建行为员工提供了丰厚的薪酬福利。

1. 薪酬体系
建行的薪酬体系基于岗位等级和绩效考核。

不同岗位拥有不同的薪资水平，员工的绩效考核结果会影响其薪资的增长。

薪资水平公平合理，与员工的工作职责和成果保持一致。

2. 基本福利
建行为员工提供了一系列的基本福利，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。

这些福利保障了员工的基本权益和生活质量。

3. 绩效奖金
建行设立了绩效奖金制度，用于奖励那些取得优异业绩和对公司做出重要贡献的员工。

绩效奖金的数额根据员工的工作表现和岗位等级划分而定，旨在激励员工的工作积极性和创造力。

4. 职业发展
建行非常重视员工的职业发展，为此提供了多种培训和晋升机会。

员工可以参加内部培训课程，提升自己的专业知识和技能。

建
行也鼓励员工参加外部培训和学习，提供一些额外的费用补贴。

通过积极参与培训和提升自己的能力，员工可以获得更好的晋升机会和待遇。

5. 其他福利
除了以上提到的福利，建行还为员工提供了一些其他的福利待遇。

例如，员工可以享受购买银行产品的优惠，包括低息贷款、金融理财产品等。

建行还为员工提供一些额外的补贴，交通津贴、通讯津贴等。

，建设银行为员工提供了丰厚的薪酬福利，包括薪资水平公平合理、基本福利、绩效奖金、职业发展和其他福利待遇等。

这些福利不仅保障了员工的基本权益，也激励着员工更好地工作和发展。

建行薪酬福利建行薪酬福利引言中国建设银行（以下简称建行）是中国领先的大型商业银行之一，拥有广泛的分支网络和庞大的客户群体。

为了吸引和留住优秀的人才，建行为员工提供丰厚的薪酬福利待遇。

本文将详细介绍建行的薪酬福利体系，包括薪资结构、福利项目以及绩效考核等方面。

1. 薪资结构建行的薪资结构根据员工所属的岗位和工作表现进行评定。

基本薪资是员工的固定工资，一般根据员工的职位级别和工作年限确定。

而加班工资则是根据员工加班时间和职位级别的不同而有所调整。

除了基本薪资和加班工资，建行还为员工提供绩效奖金、岗位津贴和年终奖金等额外的薪酬福利。

绩效奖金是根据员工在绩效考核中的评分进行发放，表彰员工优异的工作表现。

岗位津贴根据不同的岗位要求和技能水平给予员工额外的补贴。

年终奖金则是根据整年的工作表现和整体业绩进行发放。

2. 福利项目为了提高员工的工作积极性和生活质量，建行还提供了一系列的福利项目。

下面是一些常见的福利项目：- 住房补贴：建行为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，改善居住环境。

- 医疗保险：建行为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和药品费用报销等。

- 社会保险：建行为员工缴纳社会养老、医疗、失业和工伤保险，保障员工的社会福利权益。

- 健康管理：建行开展健康管理活动，包括健康体检、健康讲座、健康咨询等，关注员工的身心健康。

- 节假日福利：建行在重大节假日给予员工福利，如发放节假日补助金、提供节日礼品等。

3. 绩效考核为了确保员工的工作质量和效率，建行进行定期的绩效考核。

绩效考核主要分为个人绩效考核和团队绩效考核两个层面。

个人绩效考核是根据员工的工作表现、工作态度、工作能力和工作贡献等因素进行评估。

评估结果将作为员工年度奖金和晋升机会的依据。

团队绩效考核则是根据团队的整体工作业绩进行评估。

评估结果将作为团队的奖金和奖励的依据，以鼓励员工之间的合作和协作。

结论建行作为中国领先的大型商业银行之一，注重员工薪酬福利体系的建设。

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

建行薪酬福利建行薪酬福利1. 薪资结构建设银行作为中国最大的商业银行之一，拥有丰厚的薪资结构，以吸引和留住优秀的人才。

薪资结构主要由以下几个方面组成：基本工资：作为员工的固定工资部分，根据员工的职位和工作经验进行调整。

绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标给予相应奖金，激励员工提高工作效率和质量。

基本津贴：根据员工的工作地点和职位给予相应的津贴，以弥补员工在工作过程中的额外开销。

加班补贴：对于需要加班的员工，建行会根据实际加班时间给予补贴，以鼓励员工为公司付出更多努力。

2. 福利待遇建行为员工提供全面的福利待遇，旨在照顾员工的各种需求，提升员工的幸福感和满意度。

主要的福利待遇包括：社会保险和住房公积金：建行按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

职业发展和培训：建行为员工提供完善的职业发展和培训机会，帮助员工提升专业能力和发展潜力。

假期和休假：建行提供有竞争力的年假、病假和探亲假制度，以满足员工的休假需求。

健康和生活福利：建行为员工提供健康检查、体育活动和健身设施等福利，关心员工的身体健康和生活品质。

3. 员工关怀作为一家注重员工关怀的公司，建行积极开展各种活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。

一些常见的员工关怀举措包括：节假日福利：在重要的节假日，建行会为员工提供福利礼品或福利活动，让员工感受到节日的温暖和关怀。

入职培训和辅导：建行为新入职员工提供全面的培训和辅导，帮助他们尽快适应工作环境和角色要求。

员工活动和团建：建行定期组织员工活动和团建，让员工之间加深交流和了解，促进团队合作和员工关系的提升。

，建行致力于为员工提供丰厚的薪酬福利和周到的员工关怀。

通过这些措施，建行不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够激发员工的工作动力和创造力，为公司的发展做出贡献。

建行薪酬福利建行薪酬福利薪酬体系中国建设银行（下称“建行”）作为中国四大国有商业银行之一，为员工提供竞争力强的薪酬福利体系，以吸引和留住优秀的人才。

建行的薪酬体系以绩效为导向，根据员工的工作表现进行评估，并据此决定相应的薪资水平。

通过这套合理的机制，建行激励着员工持续努力，提高工作绩效。

薪酬体系的透明度也使得员工对自己的薪资状况有一个清晰的认知。

基本薪资建行为员工提供具有竞争力的基本薪资。

基本薪资的确定与员工的岗位等级和责任有关，根据员工的职位级别和工作年限进行调整。

建行根据市场行情和员工能力的不同，结合绩效考核结果，为员工提供相应的薪资范围。

绩效考核建行注重员工的绩效管理，采用科学、客观和公正的方法对员工的绩效进行评估。

绩效考核以年度为周期，通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行评价和改进。

建行将员工的绩效评估结果作为薪资调整的重要依据，绩效优秀的员工将获得更高的薪酬回报。

绩效考核结果还会被用于晋升和职位调整的决策，以及培养和发展计划的制定。

奖金和福利建行设有丰富多样的奖金和福利制度，以激励员工的积极性和创造力。

这些奖金和福利可包括年度奖金、绩效奖金、节日福利、岗位津贴等。

建行也会不定期开展员工活动、健康管理和职业发展培训等，为员工提供全方位的福利。

弹性工作制为了更好地平衡员工的工作和生活，建行提供灵活的工作安排，包括弹性工作时间和远程办公。

员工可以根据自己的实际情况和需要，进行工作时间的调整，提高工作效率和生活质量。

建行还鼓励员工自我提升和个人发展，并通过培训和职业规划来支持员工的职业晋升和成长。

建行作为一家大型银行，为员工提供了完善的薪酬福利体系，包括基本薪资、绩效考核、奖金和福利、弹性工作制等。

这些福利措施旨在激励员工的工作积极性，提高工作效率，关注员工的生活品质和个人发展。

建行的薪酬福利体系有助于吸引和留住优秀人才，促进企业的长期发展。

（Word count: 217）。

各大银行待遇大比拼现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。

和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。

一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。

评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★★★☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★★☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低),不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆工作压力★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景★★★☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。

一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。

评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴最优选择之一。

在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？下面请听中公小编详细为您解答：一、中国建设银行行员薪资体系金字塔中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。

级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。

不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

二、新入行员工工资情况对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

建行等级划分及待遇随着现代社会的高速发展，越来越多人开始关注自己在职场中的地位和待遇。

而银行作为一个最具代表性的行业，其职业发展与待遇也是职场新人及在职员工极其关注的话题之一。

那么建行等级划分及待遇如何呢？本文将分别从不同职业阶段进行讲解。

一、实习生作为职场新人，申请建行的实习生岗位，一定是最好的选择之一。

建行实行的是百花齐放的选拔机制，无论个人能力或经验，只要你够优秀，就会有机会被录用。

建行实习生享受的待遇还是相当优越的，除了基本工资外，还包括各种福利及奖金。

同时，实习期间，还可以借助机会观察和了解银行的运作机制，提高自己的综合素质。

二、初级职员当你成功进入建行之后，首先要遇到的便是初级职员阶段。

任何一个职场新人，在职业的这个阶段必须要有充足的耐心和积极的态度。

此时，一个职场新人需要扎实的综合素质，优越的沟通、协调和抗压能力等，在保证工作质量的基础上，提高自己的工作效率。

初级职员获得的待遇相较于实习生更高，此外会有更加完善的福利体系，与此同时，也容易获得职业晋升和发展机会。

三、中层管理在建行的职业发展阶段中，中层管理阶段是一个比较重要的阶段。

此时一个职场人需要具备更加强大的领导能力、市场分析能力和沟通协调能力等，这些都是晋升至中层管理的前置条件。

同时，也需要拥有高超的工作技能，懂得如何对工作进行深入分析，提高公司生产力和效益。

相比上面两个阶段，中层管理能获得的待遇更高，各方面的福利也更加优越。

四、高层管理高层管理人员是建行职业发展中最高的阶段之一，也是最理想的职场发展阶段。

高层管理人员常常需要具备卓越的领导和管理能力，同时也需要拥有不错的社交和市场分析能力等。

一个职场人能够获得管理层的职位，不仅能获得丰厚的物质待遇，还可获得公司的高额分红及其独特的福利待遇。

建设银行是一个历史悠久、规模庞大且业务多样的企业，以其强大的实力和体贴周到的福利待遇，吸引了大量职场人才的关注。

无论你处于职业生涯的哪一个阶段，只要你足够努力、才华横溢，你都可以在建行实现自己的职业目标。

原创不容易，【关注】店铺，不迷路！中国建设银行职工薪酬福利构成对于即将加入建行的你，是否也想了解一下建行员工的薪资福利情况？在前一篇文章中，边肖对建行员工的薪酬构成做了简单的分析。

今天我继续给大家做一个考生科普，让大家对建行的薪酬有更深入的了解。

上表是建行员工的具体福利待遇福利主要分为两类：基本福利和其他福利，基本福利包括六险两金、法定节假日、医疗保险、年假；其他福利包括生活福利和假期福利。

详情如下：一、六险一金分为：(1)六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险(2)两项基金：住房公积金和企业年金二.法定节假日：包括元旦、清明节、劳动节。

端午节、国庆节、中秋节、春节、元宵节加班，工资福利三倍。

第三，医疗保障(1)员工年度免费体检(2)本人或家属住院时，如参加缴纳工会费用，工会将提供互助资金四、年假：每年至少5天，工龄从10年增加到10天，工龄从20年增加到15天动词（verb的缩写）生活福利(1)免费提供早餐和午餐(2)生日提供蛋糕卡，不定时发放洗衣卡、电影卡(3)工会组织一些文化体育活动，表现好的可以得到丰厚的礼物6.节日福利：米饭、油、鸡蛋、海鲜礼盒、坚果礼盒等。

将在主要节日分发以上是建行具体的员工福利情况！如果2021银行赢得了它最喜欢的报价，你可以安心等待这份工作。

如果没有喜欢的优惠，不妨考虑一下2021银行的春招。

现在各大银行纷纷发布春季招聘公告。

预计六大银行的大规模春季招聘公告将在春季后正式发布，所以你可以提前做好准备。

【素材积累】每个人对未来都有所希望和计划，立志是成功的起点，有了壮志和不懈的努力，就能向成功迈进。

1、立志多在少年，但宋朝文学家苏洵27岁开始发愤，立志就读，昼夜不息，结果大器晚成，终于成为唐宋八大家之一。

2、我国明代画家王冕，少年放牛时，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地画出来。

他不分昼夜地绘画，立志不移，后来成为当时著名的画家。

3、越王勾践被吴国军队打败，忍受奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。

大概收入，也就是所说的7w年薪的构成：
本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。

现在终于对银行神秘的工资有了了解，以我自己为例，公布如下：
每月应发工资＝职级（800）＋绩效（2340）＝3140，就这么多，全部的。

扣四险一金占工资百分比：公积金10％＋养老8％＋医疗2％＋失业0.5％＝21.5％所以扣3140×21.5％＝643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。

多吗？
全年收入估算如下：2400×12＝28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。

不过我又算了一下，单位也要给我们交四险一金，而且比例是公积金10％＋养老20％＋医疗10％＋失业1.5％＝41.5％，也就是说每月各种帐户里单位还要给你存
3140×41.5％＝1303，这部分钱应该也算个人收入吧。

每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是（1303＋643.7＋800）×12＝32952，呵呵也是不少了。

所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗？
其他的福利：每年1200购物卡，两身西装，交通费手机报销不多。

这就是该行研究生第一年的见习工资，想想不多，细算也不少，加起来7w＋。