各个银行员工福利待遇调查(工行待遇最高)

国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光以下是本人收集到的一些银行的待遇情况，不是很全，仅供参考：一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。

2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。

3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。

4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。

5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。

6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。

7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。

8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。

9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。

10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。

11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。

12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。

13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。

14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。

15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。

16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。

银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘银行校园招聘之五大行工资待遇揭秘一直以来，银行工作因其体面，收入稳定，工作安稳、舒适，各种保险齐全，生活无忧，属于白领行列并且能得到别人的敬重而受到众人追捧。

那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又是怎样的呢？以下就五大行的员工薪资点评来为大家揭秘五大行的工资待遇，帮你更清楚的认识五大银行。

一、中国银行中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。

中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。

中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

（1）员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块，一是月薪，二是年底绩效，即根据业务所拿到的奖金。

也有保险、住房公基金。

根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。

可以确定的是，银行业务懂得越多，职务越高的薪水就非常不一般了。

比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就明显了，北京、上海更高。

如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常可观的。

银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

（2）总结：工资待遇水平具体要看是哪个地区的中行了。

待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况挂钩。

比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。

如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。

总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

二、农业银行农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。

上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。

中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国工商银行校园招聘一般为每年的9、10月份开始，作为“宇宙第一大行”，工行的规模可见一斑，但工商银行的待遇如何，山东银行考试网为考生总结如下。

更多银行待遇问题，点击查看：
各大银行工资待遇揭秘汇总
虽然基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
中国工商银行薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

中国工商银行职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

中国工商银行工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

各大银行柜员的月薪工资都是多少？一起来比比银行业始终是“金领”的代名词，但是各行各业都会存在着不同的差距银行也不例外。

国内的银行众多，有国有商业银行（中农工建交），还有比较有名的股份制商业银行（如招商银行、民生银行等）还有就是城市银行（徽商、南京银行等）和各省的农村信用社（陕西信合、安徽农金等）。

业务侧重点不同，但是工作职能范畴基本类似的它们，月薪的差距能有多大呢？小编就来扒一扒银行业柜员岗位的不用差距。

先来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的全国平均薪资：中国银行（柜员岗位平均月薪4350元）：农业银行（柜员岗位平均月薪4000元）：工商银行（柜员岗位平均月薪5075元）：建设银行（柜员岗位平均月薪4630元）：交通银行（柜员岗位平均月薪4620元）：可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，当然这只是个平均数。

在一线城市如北京上海广州这样的城市，如此月薪是无法支撑生活的。

根据小编的调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

除五大行外，股份制商业银行是怎样的呢？就在前不久招商银行第一季度的盈利赶超交行，这样的企业单位员工薪酬能拿多少呢？招商银行（柜员岗位平均月薪5280元）：光大银行（柜员岗位平均月薪5280元）：整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行，在一线城市的水平可能还会有所赶超，所以五大行作为其他银行的人才摇篮，是不是要颤抖了呢？最后说一说农村信用社，各省都有自己的农村信用社，工资水平肯定也是参差不齐。

比如在安徽、陕西、贵州、河北、四川等地农信社柜员岗位的工资整体水平是要高于银行柜员的。

但是个别偏远县地区工资水平也不会高到哪里去。

来自：银行招聘考试信息汇总（ID：yhzpks）来源：牛犊网（公众号：Newdur），专注创业江湖和职场励志的博客，欢迎转载和分享。

国内主要银行薪资待遇国内主要银行薪资待遇随着中国市场的不断扩大和经济实力的增强，银行业已成为重要的经济支柱之一。

随之而来的则是银行业的薪资待遇也日益受到关注。

本文将对国内主要银行的薪资待遇进行一番调查与分析。

中国银行中国银行，是中国五大国有商业银行之一，目前在全球拥有超过18,000家境内外分支机构。

根据其官网公开的薪资资讯，该行在2019年的年平均薪资水平为71,806元，在中国五大行当中仅次于农业银行，排名第二。

中国建设银行作为一家全国性大型股份制商业银行，中国建设银行已经成为中国最受尊重的银行之一。

依据2019年第三季度官方公开数据显示，中国建设银行的员工人均平均工资为7,557元，略低于其他四大行的薪资待遇。

中国工商银行中国工商银行是中国最大的商业银行之一，也是全球最大的银行之一。

在2019年的薪资排名中，该行在五大行中的平均薪酬水平排名第三，达到了64,270元。

中国农业银行作为中国四大国有商业银行之一，中国农业银行是中国最早的金融机构之一，总部位于北京。

根据公开数据，在2019年的五大行薪资比较中，该行的年平均工资为94,846元，高于其他四大行。

中国邮政储蓄银行作为中国最大的邮储服务体系之一，中国邮政储蓄银行也是五大行之一，将储蓄、贷款和法定存款准备金分离的商业银行。

通过国家公开的数据，该行员工平均工资为64,180元，排名第四。

综上所述，目前中国银行薪酬待遇最高的是中国农业银行，其次是中国银行，中国工商银行和中国邮政储蓄银行在中间位置，而中国建设银行的薪资最低。

但是需要指出的是，每家银行的薪资水平还会受到地域、岗位等因素的影响。

同时，虽然目前中国银行业的薪资待遇处于一个相对较高的水平，但是整体水平仍有提升的空间，需要在发展加快、竞争加剧的市场背景下，更加积极地满足员工的需求，提高员工的工资水平。

五大行最新薪资体系你了解吗？新一年商业银行的秋季招聘也悄然而至，在这个暑期，除了实习、备考外，大家是否已经有了意向中的银行呢？那么我们在挑选银行时最看重的又是什么呢？收入？未来的职业发展？办公环境？今天就“收入”这一最现实的话题进行分享。

一、中国银行1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。

2.薪资构成（1）工资及奖金本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元左右）+绩效奖金（2）法定福利+额外福利（六险一金）（3）现金福利租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右）二、建设银行1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。

（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）2.新入职员工工资（1500元/月-2500元/月）3.福利待遇介绍（1）从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国）（2）六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助+带薪年假+体检+书报费三、中国工商银行1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。

2.薪资构成①基础工资：薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

②六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约500~2000）+餐补（约300~1000）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约100~500）+企业年金+体检+带薪休假③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）四、农业银行1.作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低。

2.薪资构成①基础工资：因级别而异，初入职的柜员，月薪3000元起，升至大堂经理后，月薪为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪为8000元左；升任至分行行长时，月薪10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右②住房补贴（约1500~1800非普遍）+六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费（约500~3000）+通讯补助+带薪年假+体检+书报费③绩效奖金+年终奖（柜员2万~3万）+季度奖（7~8千）五、中国交通银行1.交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别而异，因学历等级而异（差距少则200-500元，多则可达千元以上）2.其他福利基本工资（月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节费（几百~几千不等）+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）看完五大行的薪资收入水平，你是不是心动了呢，心动不如行动，利用暑期全面备考。

工商银行工作待遇怎么样工资高不高工商银行工作待遇怎么样工资高不高中国工商银行是中国五大银行之首，世界五百强企业之一。

以下是由店铺整理关于工商银行工作待遇的内容，希望大家喜欢!工商银行工作待遇(一)我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

工商银行工作待遇(二)我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000年底各种名头的奖金税后算下来是20000总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000反正全写下来了就这些再没有别的了软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。

不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。

工商银行工作待遇(三)05年的小硕来和大家谈谈工商银行的待遇怎么样吧现在回想起来在工行银行的这些岁月,其实心平气和的说我当时对它的待遇还是有一定的偏见的,不多说了,来和感兴趣的童鞋分享下关于工商银行待遇的问题吧:)05年小硕毕业，在工商银行内地一省份的支行工作，职位客户经理，工作内容是为一个德国跨国企业的提供金融服务，比如解决支付外汇货款时的问题，进行信用证的操作等。

工商银行金融科技岗待遇工商银行金融科技岗位待遇的相关参考内容如下：1. 薪资待遇：工商银行金融科技岗位一般会给予相对较高的薪资待遇，具体数额与岗位级别、工作经验和绩效表现等有关。

一般来说，初级金融科技岗位的月薪可以达到1万元以上，而高级岗位的薪资更高，可能超过2万元。

此外，工商银行还会根据业绩和贡献进行绩效奖金的发放，进一步增加员工的收入。

2. 发展机会：工商银行作为中国最大的银行之一，拥有庞大的客户群和广阔的市场。

金融科技岗位具有很大的发展潜力，可以接触到最新的科技和金融产品，积累相关的行业经验和技术能力。

此外，工商银行也非常注重员工的职业发展，会提供专业培训和晋升机会，为金融科技岗位的员工提供更广阔的发展空间。

3. 福利待遇：工商银行为金融科技岗位的员工提供了丰厚的福利待遇。

包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金），年终奖金，年度假期和带薪年假等。

此外，工商银行还提供员工购买理财产品的优惠，以及员工子女的教育补贴和员工健康体检等福利。

4. 工作环境：工商银行为金融科技岗位的员工提供了良好的工作环境，办公场所和设施齐全，提供舒适的工位、先进的办公设备和完善的网络系统。

此外，工商银行也注重员工的健康和工作生活平衡，提倡弹性工作制和远程办公等灵活的工作安排。

5. 职业发展支持：工商银行重视对金融科技人才的培养和发展，为金融科技岗位的员工提供专业培训和职业发展支持。

员工可以参加内部的技术培训、产品培训以及金融知识培训，提升自身的业务能力和综合素质。

此外，工商银行也鼓励员工参加行业内的专业认证和学术研究，提供相应的支持和资助。

综上所述，工商银行金融科技岗位的待遇是非常具有吸引力的。

除了较高的薪资待遇外，还有广阔的发展机会、丰厚的福利待遇、良好的工作环境和职业发展支持等。

这些福利和支持可以帮助员工在工商银行金融科技岗位上实现个人价值，并享受到稳定和有竞争力的收入。

各个银行员工福利待遇调查（工行待遇最高）
海珠分校中公教育·给人改变未来的力量各个银行员工福利待遇调查(工行待遇最高)
不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。

就股份制银行来看排名前四的为中信银行、宁波银行、平安银行、招商银行等。

据相关媒体统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。

宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。

平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均月薪3.39万元。

招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月薪3.37万元居第四位。

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其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钱发，工资还有一块，多少XX，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保存，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不兴旺地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比拟才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担忧房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比拟稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比拟好。

不过中农工建的XX分行根本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

根本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比拟全，能学到比拟多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比拟大，升职快，开展比拟好。

待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇一、总行vs分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但块占大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。

一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。

评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、开展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保存，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不兴旺地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比拟才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担忧房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比拟稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比拟好。

不过中农工建的上海分行根本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

根本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比拟全，能学到比拟多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比拟大，升职快，开展比拟好。

待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。