银行工资待遇排名2016年最新【外资银行排名】

以下是本人收集到的一些银行的待遇情况，不是很全，仅供参考：四大国有银行，四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

工商银行待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

中国银行待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月在5000左右。

建设银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

今年新进建行的校友一口价工资5000，实际到手3850左右。

农业银行待遇？稳定？发展？压力？很遗憾我们没有联系到农行的校友。

介于以往bbs和网上其他信息，其待遇应在工行之上，建行中行之下。

同时欢迎各位农行的校友提供资料。

如果有同学非常想知道的话，要不就去武东路的农行试试看问一下吧，问好了记得告诉我中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。

由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。

对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。

基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。

世界名企外资公司工资一览表（据说已经全了）金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13.高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage 的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

绩效奖金和福利不祥。

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

14家外资银行面经汇总一、法国巴黎银行 BNP巴黎银行面试记工作并没有本质上的好坏之分，这是实话，也是所感。

然而区别仍存在于工作待遇，人群层面和社会眼光。

特别是当“好”与“不好”的工作都有机会同时接触的时候，这种体会更是深刻。

BNP Paribas，中文好像是叫法国巴黎银行，百度百科上查到是排名世界前十五大银行。

本冀望申请去做实习，却意外收到了从九月开始的CDD短期合同。

连系主任都公开鼓吹的所谓后门关系理论当道的影响下，一直以为没有后台背景，没有经人介绍就不可能有好的机会，所以在申请书和个人资料石沉大海两个月之后，面试通知到来得让我出乎意料；而面试过程出演得更是戏剧化。

银行打电话来通知面试时是两周前的星期二，我刚刚开始在寿司店打工。

电话里让我第二天就去总部面试，于是抽出星期三中午打完工之后休息的三个半小时冲去外省的银行总部面试。

因为寿司店要求穿黑色T 恤上班，所以仓促之下也没有考虑为了银行的面试而穿得多么正式。

结果到了银行总部之后心里立即咯噔了一下：没想到郊区也有森严的写字楼群，跟我预想的冷冷清清的一小间办事处完全不一样——银行总部是一座有好几幢大楼组成的大院，门口还有门卫。

因为找不到之前说好的门牌号码，我如同刘老太太进大观园似的在门口彷徨了一阵，门卫终于忍不住问我来意，阐明来意之后让我在登记簿上签了个字就进去了。

接着就看到很多很多下午小息的白领在庭院里喝咖啡，个个西装革履。

看着自己黑色T恤＋牛仔裤＋球鞋形象，严重自惭形秽。

穿过两座写字楼找到了接待处后，柜台让我坐在大堂里的沙发上等，原来是小组面试，除了我一个女生之外，还有另外三个男生已经先到了。

大堂摆弄得好像国家中情局，连电梯都煞有介事的还需要身份验证才能打开。

我夹着尾巴在大堂的沙发上坐下来，趁机左右各偷看一眼——大家都是学生年纪，在他们个个衬衣领带有备而来的架势的衬托下，不禁更加的无地自容。

叹！真是平日里天天打扮，上学族能被我装成OL白领族充数，谁知都是白忙活一场；真需要精心打扮得人模狗样的关键时刻竟然忽略得一干二净摇身一变成了外来打工妹，怎能不气血攻心！我立时想起小时候老是笑话农村人，这下中了报应也好好感受一回被平白无故当成农村人的感觉。

金融学院的校友快来看看--------国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；如果你的目标是银行业，就把这些东西好好看看。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。

其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。

对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。

建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。

交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。

业绩压力不大，能做信贷提成很高。

总的下来第一年50000～55000。

招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。

但肯定在50000以上。

具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。

季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

6月和12月双薪。

社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。

总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。

农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。

中国人民银行和工商银行招聘薪资待遇一、总行vs分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但块占大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

中国各大银行工资待遇汇总2015海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。

小编特别为备考2015海南银行秋季校园招聘的考生整理了各大国有银行和商业银行的员工福利待遇，供大家作为参考值。

1、工商银行简介：工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

员工福利待遇点评：我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低)，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

【银⾏】国有五⼤⾏VS外资银⾏，谁的福利待遇更加吸引你？问：为啥在警匪剧中，反派都喜欢把钱存在国外的银⾏⾥？答：你不觉得他说把钱存在农业银⾏XX分⾏⾥很奇怪吗只要⼀说起银⾏，⼤部分⼈的最先想到的就是建设银⾏、⼯商银⾏、农业银⾏这类国有银⾏，⽽很少有⼈会想到外资银⾏。

其实这也很正常，毕竟外资银⾏针对外资企业或有涉外需求的⼈员，⽹点数量确实是太少了。

以汇丰银⾏为例，整个⼤连市内也只有3家⽽已。

同样作为银⾏，难免就会有⽐较，今天就让五⼤⾏和外资银⾏PK⼀下外资银⾏外资银⾏其实就是国外或者⾹港地区在中国⼤陆独资创办的银⾏，经营范围根据各国银⾏法律和管理制度的不同⽽有所不同。

国内主要的外资银⾏包括汇丰银⾏、渣打银⾏、花旗银⾏、东亚银⾏、星展银⾏、瑞⼠银⾏等国有银⾏VS外资银⾏从管理上来说，外资银⾏的⾼层⼤多是来⾃国外，因此⼤多采⽤⼀些国外的管理模式。

招录的员⼯需要学习海外的商业知识，对于员⼯来说可以开拓⾃⼰的视野。

从晋升上来说，不管是五⼤⾏还是外资银⾏，领导都很重视管培⽣。

但是外资银⾏的晋升不⽌看你的能⼒和学历，甚⾄还会看你的背景和过往经历。

因此在晋升⽅⾯还是国有银⾏更胜⼀筹。

在福利待遇上，外资银⾏最⼤的杀⼿锏就是⾼薪。

外资银⾏的薪资普遍⾼于国有银⾏30%左右，最多可以⾼出⼀倍。

除此之外还有各种各样的补贴，节假⽇有时会和国外的假期⼀起放假。

可以说五⼤⾏有的福利外资银⾏全有，但外资银⾏有的福利，五⼤⾏不⼀定有。

⽽外资银⾏的稳定性却不如五⼤⾏，虽然⾼薪但是⼯作压⼒很⼤。

外资银⾏需要你有强⼤的抗压能⼒，⼯作节奏快，⼯作中的⽂件和报表⼤多都是英⽂的。

如果总是完不成任务或者是垫底，被辞退也是很正常的。

因此在稳定性上，还是国有银⾏好⼀些总的来说，国有银⾏和外资银⾏各有利弊。

国有银⾏胜在稳定，地位⾼。

⽽外资银⾏胜在⾼薪，国际化。

有其他想要了解的问题可以在评论区留⾔。

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

各大银行的工资待遇1、农业银行简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。

截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。

2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位;美国《财富》全球企业500强排名277位。

员工福利待遇点评：农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。

不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。

他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。

其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。

云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款!有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快!职自然也升的快啦!国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。

一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。

不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

2、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

员工福利待遇点评：一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。

2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。

3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。

4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。

5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。

6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。

7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。

8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。

9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。

10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。

11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。

12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。

13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。

14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。

15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。

16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。

外资银行待遇引言随着全球经济一体化的加深，外资银行在中国的发展变得日益重要。

越来越多的外资银行进入中国市场，为中国经济发展提供了新的动力。

然而，外资银行在中国的待遇一直备受关注。

本文将探讨外资银行在中国的待遇问题，包括薪酬待遇、福利保障、晋升空间等方面。

1. 薪酬待遇在薪酬待遇方面，外资银行通常会提供竞争力较高的薪酬水平。

与国内银行相比，外资银行在薪酬方面更加慷慨。

这主要是因为外资银行注重引进和留住高素质的人才，而高薪酬是吸引和激励这些人才的重要手段之一。

此外，外资银行一般采用激励机制，通过绩效考核和奖金制度来激励员工的工作积极性和创造力。

然而，需要注意的是，外资银行的薪酬待遇也与职位级别和工作表现等因素有关。

高级管理人员和核心岗位的薪酬水平通常会更高，而一线员工的薪酬相对较低。

此外，外资银行也会根据市场行情和经济环境进行薪酬调整，所以薪酬待遇也有一定的浮动性。

2. 福利保障外资银行在福利保障方面往往也给予员工较高的关注。

一般来说，外资银行会为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇，以确保员工的基本生活需求得到满足。

此外，外资银行还会为员工提供额外的福利，如补充医疗保险、子女教育补贴、休闲健身活动等，以提高员工的生活品质和工作满意度。

外资银行通常也会为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。

他们会注重员工培训和职业发展规划，通过内部培训、外部进修等方式提升员工的专业能力和综合素质。

此外，外资银行一般也会提供良好的晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会，从而激励员工不断进取、提高工作绩效。

3. 晋升空间对于很多职场人来说，晋升空间是选择一家外资银行的重要因素之一。

相比国内银行而言，外资银行的晋升机会更多、更广。

外资银行普遍拥有更成熟的组织架构和管理体系，对于员工的发展路径和晋升通道都有更明确的规划。

员工可以通过不断学习和工作积累来提升自己的职业能力和个人价值，从而获得更高的职位和薪酬水平。

此外，由于外资银行在中国市场的快速发展，他们对高层管理人才的需求也越来越大。