从西方经济学角度浅谈大学生就业问题

用西方经济学理论看我国的就业问题摘要：就业是民生之本，在国家的发展中有着举足轻重的作用。

正因为此，一直受到各个国家的关注，西方经济学家在长期对就业问题的关注下，形成了一系列不同学派的经济学理论，对各国经济的发展产生了重要的影响。

现如今，我国的就业形势非常严重，急需解决就业矛盾。

因此，透过西方经济学的一些理论，可以帮助我们看清我国的就业问题，并能从中得到一些有利的启示和对策，来帮助我们走出就业矛盾的困境。

关键词：我国的就业问题西方经济学理论借鉴就业是民生之本，是人们改善生活条件的基本前提和途径，一直在国家经济社会发展中起着举足轻重的作用，实现充分就业可以说是每个国家一直追求的重要目标。

对于我国，由于国情的特殊性，人口基数大，发展的迫切性等问题，所以实现充分的就业显得尤为重要和迫切。

然而随着经济的发展，我国的劳动力供给和就业岗位之间的矛盾日益突出，严重影响着我国的就业形势，特别是经济危机以来，我国的就业压力越来越大，已经成为我国经济增长中急需解决的问题之一。

所以，现在解决好就业问题对于我国社会的稳定和国家的发展具有重要的意义。

就业问题的重要性使得就业成为人们长期研究的中心和话题，西方经济学家在对就业问题的长期关注下形成了各自具有特色的就业理论。

如古典学派的充分就业理论和自由放任的经济政策，凯恩斯学派的有效需求不足理论与需求管理政策，新古典综合派的结构性失业理论等，可以说这些理论在经济学的发展中产生了重要的影响，同时对经济的发展也产生了重大的指导和借鉴作用。

知识无国界，虽然是西方的经济学理论，国与国之间的国情，阶级不同；虽然这些理论由于种种原因还存在一些缺陷和不足，但我想他们对于就业问题的分析和实现就业的一些措施和方法，在帮助我们正确认识和解决我国当前就业问题上会起到一定借鉴作用的，毕竟在很多问题上还是有相通之处的。

我国的特殊国情决定了我国的就业问题变得相当的复杂，可以说它集中了发达国家，发展中国家以及转型国家的就业矛盾。

大学生就业难的经济学思考作者：汪文忠编辑：吕航大学生就业是推动社会和谐发展的民生大事，解决和提高就业问题，等于是推动经济的发展。

如何解决就业难，我们不妨站在经济学的角度来思考，以经济学之“药”疗治大学生就业之“疾”，或许能给我们带来更多的启发。

稳定经济发展并拉动就业需求立足经济学的视角，当代中国大学生就业难，突出表现在经济增速放缓拉动就业乏力、经济转型和调整结构诱发的结构性就业矛盾、劳动力市场分割和区域经济发展不平衡等对毕业生择业、流动的障碍以及高等教育不适应经济发展需要导致的结构性供过于求等等。

破解大学生就业难题，必然要对症下药，谋求解决之道。

发展经济是促进就业的根本保证，拉动大学生就业需求始终要靠经济的持续稳定健康发展。

当前，我国经济正处在转型升级的关键时期，保持经济持续稳定健康发展，需要提高经济发展的质量和效益，加快转变发展方式，促进城乡区域协调发展。

坚持推进区域和行业协调发展，只有各区域经济和各行业生产力协调发展，大学生的就业环境和就业待遇才会相对均衡，就不会过分集中于某个区域或行业，才能有效缓解大学生就业问题。

要加大统筹城乡发展力度，增强农村发展活力，逐步缩小城乡差距，促进城乡共同繁荣。

破解城乡二元体制，破除毕业生流动的制度性障碍，要为毕业生的就业创造宽松的体制环境。

持续扩大内需并保持经济平稳发展，优化产业结构，扩大就业容量，产业结构的优化与扩大大学生就业岗位是相辅相成、相互促进的。

实施创新驱动以增强就业发展动力创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族享赋。

党的十八大强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。

并着重部署了实施创新驱动、增强发展新动力的发展战略任务。

党的十八届三中全会进一步对深化科技体制改革做出了重要部署，为实现创新驱动发展战略建立了模型、指明了方向。

当前我国经济的转型发展，加快转变发展方式，提高经济发展质量和效益，必须要以科技创新、技术进步为动力，实现从要素和投资驱动向创新驱动发展转变。

经济学对就业与失业问题的分析与解决方案在现代社会中，就业与失业问题一直是备受关注的焦点。

随着经济的发展和社会的变迁，人们对就业和失业问题的关注程度越来越高。

经济学作为一门研究经济现象的学科，为我们提供了一种分析就业与失业问题的科学方法，并提出了解决这些问题的有效方案。

一、就业问题的经济学分析就业问题是一个复杂多变的现象，经济学通过分析市场机制和需求与供给的关系，对就业问题进行了深入研究。

首先，经济学家认为，就业问题与劳动力市场的供求关系密切相关。

劳动力供给的增加或减少，都会对就业率产生影响。

例如，当劳动力市场供给过剩时，失业率会上升，因为雇主可以更加挑剔地选择合适的员工，从而增加了求职者的竞争压力。

相反地，当劳动力市场供给不足时，就业率会上升，因为雇主需要更多的员工来满足日益增长的产出需求。

其次，经济学家还分析了技术进步对就业的影响。

随着科技的不断发展，许多传统产业的需求不断减少，同时新兴产业的需求也在不断增加。

这就要求劳动者具备更新更高的技能和知识。

因此，就业问题也与人力资源的培养和教育投资密切相关。

最后，经济学家关注就业问题对经济增长的影响。

就业率的高低直接影响着一个国家或地区的经济状况。

高就业率可以促进经济的增长和社会的稳定，而失业率过高则会导致社会不安定和经济不景气。

二、失业问题的经济学分析失业是一个经济社会问题，经济学通过分析失业问题的原因和影响，提出了解决失业问题的有效方法。

首先，失业问题与经济周期密切相关。

经济学家认为，经济衰退和经济危机时期失业率上升是正常现象。

由于需求下降和生产减少，企业会减少用工需求，导致大量的人失去工作。

因此，失业问题的解决与经济的增长密切相关，促进经济的发展可以缓解失业问题。

其次，技术进步也是失业问题的原因之一。

随着科技的发展，许多传统行业的就业机会减少，因为机器和自动化系统可以取代很多人力劳动。

因此，对于失业问题的解决，促进技术进步，培养适应新技术的劳动力至关重要。

西方经济学中的劳动力市场与就业理论劳动力市场是西方经济学中一个重要的概念，它指的是劳动力的供给和需求之间的交互关系。

在这个市场中，就业理论则是研究劳动力市场运作的原理与机制的学科。

本文将探讨西方经济学中的劳动力市场与就业理论。

一、劳动力市场的供给和需求劳动力市场的供给来自于劳动者，他们通过提供劳动力来获得收入。

而劳动力市场的需求则来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。

供给和需求双方通过劳动力市场来进行交易和协商。

1.1 劳动力市场的供给劳动力市场的供给是由劳动者提供的，他们通过提供劳动力来获取收入和就业机会。

供给的大小受到多种因素的影响，包括人口结构、教育水平、技能需求等。

人口结构是决定劳动力市场供给的一个重要因素。

一个年龄结构合理、就业能力强的人口结构有利于实现劳动力市场的平衡。

此外，教育水平和技能也会影响劳动者的供给能力。

受过高等教育和拥有专业技能的劳动者更容易找到就业机会。

1.2 劳动力市场的需求劳动力市场的需求来自于雇主，他们需要劳动力来完成各种任务和生产活动。

需求的大小受到多种因素的影响，包括经济增长、劳动力成本等。

经济增长是影响劳动力需求的一个重要因素。

经济增长意味着更多的生产和服务需求，从而需要更多的劳动力来满足市场需求。

然而，经济增长并不是唯一的影响因素，劳动力市场的需求还受到劳动力成本的影响。

较低的劳动力成本会促使企业增加用工，从而提高就业机会。

二、西方经济学中的就业理论在西方经济学中，有多种理论用于解释劳动力市场的运作和就业现象。

下面介绍几种常见的就业理论。

2.1 供求匹配理论供求匹配理论认为，劳动力市场的运作取决于供给和需求之间的匹配程度。

当供给和需求之间存在较好的匹配时，劳动者能够找到适合自己技能和能力的就业机会。

如果供给和需求之间的匹配程度较差，就会出现劳动力市场的失衡。

为了提高供求匹配的效率，劳动者和雇主可以通过提升技能和教育水平来增加自己的竞争力。

此外，政府也可以通过培训和教育政策来促进供求匹配。

西方经济学理论分析说明大学生就业难,赵虎论文romoting the construction of rule of law, but also the most basic development environment. Despite my good social order in General, but there are law-abiding consciousness, social order is not standard, regardless of faith, Twining visit visit and other outstanding problems. We want to actively promote the field of multi-level governance according to law, promote the continuous improvement of the social environment. To promote universal compliance. Actively foster the rule of law culture, carry out law publicity and education on honesty and trustworthiness, guide the masses and consciously abide by the law, failing to find method, problem-solving method, method of gradually changing the world, he is not looking for but someone "unspoken rules", formed all law law, abide by the good atmosphere. To strengthen the comprehensive management of public security. Deepening peace xingan construction, strongly against violence crime, mafia and seriouscriminal offences, to protect the legitimate rights and interests of citizens, legal persons, carry out criminal policy of temper justice with mercy, the maximum stimulating social vitality, and earnestly safeguard social harmony and stability. To resolve social conflicts by law. To further smooth channels of reporting social conditions andpublic opinion, improving regulation, arbitration, as well摘要:随着90年代中国大学的扩张政策，导致当今大学生数量的急剧增多，形成了庞大的就业大军，近年来国际金融危机，欧债危机的持续影响，对我国的经济造成了很大的冲击，导致了大量出口导向型的企业的倒闭，对经济的发展产生了很大影响。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 西方经济学的就业方向西方经济学专业主要研究20世纪30年代以来在西方主要国家流行的经济理论以及根据这些理论制定的经济政策。

下面是小编为大家收集整理的西方经济学的就业相关内容，欢迎阅读。

就业前景随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，随着加入WTO后与世界经济体系相互依存的进一步加深，我国急需既熟悉中国国情，又深谙西方经济学理论的专门人才，这里可以从西方经济学的研究意义来看该专业的就业前景。

(一)积极借鉴，为我所用我国经济体制改革、对外开放和经济发展已经进入一个新的历史阶段，社会主义市场经济体制已经初步形成，我们的人均收入和生活水平与发达国家的差距正在不断缩小。

但是，市场经济在我国还处在婴儿期，我们对它的认识还比较浅显，我国要坚定不移地执行对外开放的基本国策，加快改革开放的步伐，就必须了解、学习和研究西方经济学，只有这样，才能了解西方国家的经济政策及理论依据，知道他们的1 / 3经济运行机理，懂得他们的经济组织和管理方法，研究他们的发展现状和趋势，积极参与各种国际性和区域性的经济组织和机构。

真正做到知已知彼，促进改革开放和社会主义市场经济的顺利进行。

(二)融会贯通，相得益彰西方经济学不单单是一个独立的学科，还是很多经济贸易领域专业的基础，譬如国际经济与贸易，应该是一个越做越值钱的行业，因为经验在积累。

现在出口增长比较活跃的省份，如浙江省，广东省，上海市，对该专业人员的需求量很大，尤其是国家放宽企业的进出口权后，许多中小企业有外贸自营权。

他们很需要该专业人才，踏踏实实地做外贸业务。

而且该专业发展前景广阔，是最有可能自己开公司当老板的专业。

西方经济学专业的毕业生可以横向发展诸多相关领域，这样一来就业渠道自然就多，大显身手的机会也就越多。

从经济学视角看大学生就业问题从供需均衡问题的角度来讲，从整个社会劳动力的总体供给与需求量看，近几年来我国的大学不断地扩大招生规模，每年毕业的大学生相对于企业和各级政府所需求的大学生显得过多了，大学毕业生供过于求。

但无论企业还是政府，作为一个理性的"经济人"他们都要从自身利益出发来考虑用人的数量与质量。

当供给大于需求时，供给方降低自己的价格就会相应引起需求量的增大。

最终在供给价格与需求价格相等时实现供求均衡。

显然在就业市场中对大学毕业生进行供给与需求分析得出存在着相对的不均衡状态。

而且存在着发达地区人才过剩，供大于求;西部边远地区供不应求。

从利益方面考虑，不管是用人单位还是大学毕业生都有成本收益问题。

用人单位考虑的是用人成本，对于同一岗位能够招聘到更高学历，有工作经验的职工，招来的职工马上能为企业所用，能为企业创造利润，不需要支付更多的培训费用和用人成本。

大学毕业生也要考虑投入产出的问题。

在大学期间，他们的家庭和本人都投入了大量的财力、物力、人力，支付了比不上大学的人更高的成本。

这就使得他们在择业时需要获得较高收入、较好待遇的工作岗位。

但事实上，根据调查结果，应届大学本科毕业生的工资趋同于农民工的工资水平，这是由于大学生人力资本中的"无差异特征"比较突出。

由于我国目前所处的发展阶段和产业结构的变化，很多岗位只需要熟练操作技能的劳动力。

大学毕业生的投入和产出比例失调，个人意愿和现实差距较大，出现了找不到较理想的工作的现象。

解决方法：1:政府调控。

需要政府加大力度，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通毕业生到各地区、各行业、各领域、不同性质单位就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境。

对于大学毕业生到基层，到西部地区，各级政府必须加大调控力度，要给予必要的资金、岗位和编制，尽快完善政策制度环境。

对于大学生创业，政府要加大扶持力度，应当把扶持毕业生自主创业作为开拓就业渠道、促进经济发展的重要措施，引导和帮助更多的大学毕业生实现自主创业。

西方经济学视角下的劳动力市场与就业问题劳动力市场是一个国家经济中至关重要的组成部分。

在西方经济学的视角下，劳动力市场与就业问题是经济发展过程中的关键议题。

本文将从西方经济学的角度出发，探讨劳动力市场与就业问题，并分析其中的关键因素及其对经济的影响。

一、劳动力市场的定义与特点劳动力市场是指供给劳动力的个体与需求劳动力的企业或组织之间的交互关系。

这个市场的供需关系决定了劳动力的价值以及全社会的就业水平。

在西方经济学中，劳动力市场通常具有以下特点：1.1 竞争性市场劳动力市场是一个竞争性市场，个体在这个市场上自由出售自己的劳动力。

个体根据自身的技能、经验和能力来寻找合适的工作，并根据市场供需关系决定自己的工资水平。

同时，企业也会根据市场需求情况雇佣适合的劳动力。

1.2 劳动力供给的弹性劳动力市场的供给具有一定的弹性，其供给量可以相对灵活地根据需求而调整。

当市场对某一类劳动力的需求增加时，人们会受到激励加入该领域从事相关工作，从而供给增加。

相反，若某一类劳动力需求减少，供给则会相应调整。

1.3 不完全信息在劳动力市场中，信息的不对称是普遍存在的。

个体与企业之间无法完全了解对方的能力、工作表现等信息，因此双方进行谈判时存在信息的不对称问题。

这会导致一些劳动力市场交易存在风险，也会对工资水平的形成产生影响。

二、西方经济学对劳动力市场的分析西方经济学家通过研究劳动力市场的供求关系和劳动力的经济行为，提出了许多理论来解释劳动力市场的运作和就业问题。

2.1 收入与劳动力供给西方经济学认为，一个人在决定供给劳动力的时候，会考虑到收入水平及其它个人利益。

基于这一理论，劳动力的供给会随着收入的增加而增加。

当工资水平上升时，个体会受到工作的激励，从而增加劳动力供给。

反之，工资水平下降会导致劳动力供给减少。

2.2 劳动力需求与生产力西方经济学者强调劳动力市场的供需关系是由企业的生产力决定的。

生产力水平高的企业通常对劳动力的需求更大，因为他们能够提供较高的工资水平。

西方经济学理论对就业保障制度的影响就业问题是伴随工业化、社会化大生产逐渐进入学术视野的，能否有效调控失业、促进就业关系到一个国家的经济发展、社会稳定及居民生活质量。

为解决就业问题，各国政府纷纷采取经济和社会政策，保障和促进社会成员特别是那些难以通过市场机制自主就业的成员实现就业或再就业。

劳动就业作为创造社会财富的重要源泉和人们参与经济活动的主要方式，无论是产生失业的原因还是充分就业的程度，一直都是西方经济学家关注和争论的重点。

这些不同阶段的西方经济理论对就业保障制度的形成和发展起到深远影响。

一、西方早期经济学思想对劳动就业的认识在西方早期经济学思想中，学者们对就业的认知和理解主要是劳动就业能够创造财富以及如何通过增加就业机会产生更多财富。

十五世纪资本主义开始萌芽，重商主义逐步兴起且影响一直延续到十七世纪中叶，他们以增加货币财富积累为目的，主张强大的中央政府干预经济活动，鼓励增加人口和对劳动力的投入。

重商主义者认为，造成失业的原因在于商品充斥与货币稀少并存，政府需要采取各种保护政策和宏观调控手段，为穷人提供就业岗位。

受重商主义影响，当时的政府通过行政管理手段，制定相应的法律法规以保障就业水平。

在经济不景气时，政府和公共舆论为确保就业，往往会向雇主施加压力，使其不得解雇工人。

如，在斯图亚特王朝时期，为防止失业的发生，雇主在不赢利情况下也会被迫开工营业，甚至还要支付高额工资。

但这一时期的就业政策是出于增加统治者财富的目的而制定的。

二、古典经济学对就业保障制度的影响十七至十八世纪，以威廉配第为代表的早期古典经济学思想逐渐兴起，古典经济学者强调自利的经济行为。

配第是宏观经济学的开拓者，主张政府尽量少地干预经济。

他在《赋税论》中最早提出劳动决定价值的基本原理，还认识到教育和训练会使人的劳动生产能力出现差别。

配第认为，应该雇用那些失业的人来修路、挖河道、种树、造桥、采矿和制造各种商品。

从这个意义上说，配第是提倡在公共服务领域雇用劳动者，从而减少结构性、周期性失业的经济学先驱。

综述和借鉴西方经济学就业理论解决我国就业矛盾摘要：在党的十六届三中全会上通过的中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定中，明确指出了我国当前所面临就业矛盾突出的问题，进而强调了要把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置。

这两个“突出”表明现阶段对我国就业矛盾要高度重视，它关系到进一步深化改革的顺利进行以及保持改革、发展、稳定之间的协调发展，需要全体社会的共同努力。

本文将从理论上回顾西方经济学对就业问题的论述，再结合中国实际情况加以深化认识和借鉴，进而寻求解决我国就业矛盾的有效途径。

关键词：非自愿失业摩擦性失业结构性失业隐性失业一、西方经济学中的就业理论萨伊(J·B·Say) 最早提出了“充分就业论”。

萨伊在《政治经济学概述》（1803年出版）中提出了“供给会自行创造需求”的论断，被后人概括为“萨伊定律”。

该定律认为一种商品的生产、销售必然为其他商品的生产、销售创造条件，商品的供给与需求总是趋于均衡，不会出现生产过剩。

而且每一个商品生产者都是理性的，都会尽力扩大生产、销售，这样社会的生产、销售就能达到最高水平，就能实现充分就业。

继萨伊之后，马歇尔的学生庇古(C·A·Pi gou)在《论失业问题》（1914年出版）提出了“自愿失业”和“摩擦失业”的就业理论。

庇古认为有劳动能力的人口，要不要劳动，能不能就业，取决于对劳动者的需求方和劳动者的供给方。

从劳动者的需求方说，只有当劳动者在生产中能给企业家带来利益或者他带来的利益至少等于他的实际工资时，企业家才雇佣劳动；从劳动者的供给方说，只有当劳动者得到的实际工资能够补偿劳动者劳动的负效应时，他才肯从事劳动。

按照庇古的就业理论，在资本主义经济中能够实现充分就业，不存在“非自愿失业”；如果在完全自由竞争的条件下存在失业的话，那么只会存在所谓的“自愿失业”和“摩擦性失业”。

庇古所谓的“自愿失业”是指工人不愿意接受现行的工资率而宁愿不工作；“摩擦性失业”是指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生失业即“摩擦失业”。