骨干是折腾出来的

职场好书排行榜作者：石月来源：《职业》2008年第04期四月的山里，桃花初绽，美丽芬芳；四月的职场，人头攒动，求职、招聘两旺。

让所有的求职者和招聘者，都面若桃花，是《职业》杂志编辑们四月最大的心愿。

为此，本期好书推荐为读者煲上的这罐职场心灵鸡汤，希望能给大家进好补，润好色。

宝典1《骨干是折腾出来的》出版：北京出版社出版，张建华著。

上榜理由：书中所讲的“折腾”具有三个含义：“折腾”是种磨练，敢折腾才有机会；经折腾才能成长；卓有成效的领导者必须具备“折腾”下属的能力。

企业基业常青的秘诀和制胜之道，都是把“折腾”作为打造企业核心竞争力——骨干的一种习惯。

可以说，“折腾”决定成败。

对于组织，又如何“折腾”出自己的骨干呢？该书提出了三种形式：用任务压；主动设置情况，观察考验骨干；轮岗。

基于此，该书进一步揭示了成为组织骨干的锻造之路，全面阐述了职业化转型和培养骨干对组织的作用，传授培养和锻造骨干的方式、方法，教导员工如何成功转型成为骨干，解决人才培养和组织发展的问题。

一言概之：完美现身的职场版“士兵突击”市场火爆度：★★★★宝典3宝典2宝典4《基于胜任素质的招聘甄选流程》出版：中国劳动社会保障出版社出版，何志工、李辉著。

上榜理由：该书对传统招聘与甄选流程做了简要的回顾，研究了传统招聘与甄选流程的一些基本步骤、特点及有关的问题。

作者从现象到本质，追根溯源，用轻快流畅的笔调，阐述了招聘过程中各种问题出现的原因以及解决办法，不失为人力资源工作者以及企业管理者的得力助手。

一言概之：HR招聘必读市场火爆度：★★★★★《香北求职记》出版：朝华出版社出版，香北著。

上榜理由：大学生就业，已经日益成为困扰我们社会和每一个家庭的时代难题。

本书是“中国第一部记述大学生求职心路的纪实体小说”，它以强烈的社会纪实色彩使其在同类型的青春校园小说中显得与众不同。

远离无忧无虑的大学校园生活，逐渐品尝复杂社会中的万千滋味……作者以诙谐幽默的笔调，细致入微地展现了一个普通的女大学生香北和她的同学们在求职过程中所遇到的各种境遇，无不给读者们以共鸣和启迪。

“骨干是折腾出来的”系列讲座第三讲：不发牢骚——成为骨干的第一守则一、在一个剧烈竞争的职业化社会中，面对压力很多人都成为了一个喜剧演员。

彭博社指出：今天的中国节奏非常快。

美国人干一年等于中国人干四个月，英国人干一年等于中国人干三个月，韩国人干一年等于中国人干八个月。

这个时代，很多中国人担心的不是忙，而是没有什么事可忙了。

华为总裁任正非希望他的员工：快乐地度过充满艰辛的一生。

二、一个牢骚充斥的组织、社会是没有竞争力的。

所谓落后的人就是那些发牢骚、讲怪话、议论他人、怀疑组织和领导的士兵和军官。

发牢骚讲怪话抱怨型的人带不了一个团队，会影响自己的职业成长和成功，而且会影响这个团队和组织的事业前途。

面对突破了第五道封锁线的湘江战役时，毛泽东讲：湘江之役是大胜险败，没有湘江之役我们中国共产党人、中国红军还不可能认识到要走自己的路，中国的问题中国人自己解决。

面对长征后的7000多红军将士，毛泽东讲：长征是宣言书，长征是播种机，长征是宣传队，长征将以我们胜利敌人失败而告结束，长征一结束，局面将为之一变。

毛泽东胜利的一个原因：作为一个领导人一个领袖，他永远是昂扬向上的。

毛泽东讲：我们的同志啊，在困难的时候要看到光明、看到希望，要提高我们的勇气。

建国后，面对牢骚，毛泽东讲：牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量；莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江。

三、在动荡竞争的市场中，牢骚解决不了任何问题。

不发牢骚，快乐秘诀：1、换位思考——把别人当成自己。

不提超越时代的口号，不做超越时代的事情，我们自己做不到就不要要求别人做到。

IBM方式：百分之百。

制定目标的时候，要使百分之百的人都能跳一跳就能摸到一只苹果。

2、尊重个性——要把别人当成别人。

组织的内部需要有一个统一，但在组织的外部，每个人的想法、主张都应该张扬。

3、坚守信念——把自己当成自己。

美国人：领导是在黑暗中能够发现微光并且带领组织敢于追随微光前进的人。

日本人：领导是孤独的。

坚守自己的信念，教育一个追随者。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍，作者通过个人经历和案例分享，探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。

阅读完这本书，我对于职业发展有了一些新的体会和心得。

首先，这本书强调了折腾的重要性。

作者认为，在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责，才能培养自己的能力和经验。

通过折腾，我们不仅可以发现自己的潜力和优势，还能够学习到更多的知识和技能。

我深刻认识到，只有敢于面对挑战，才能在职业生涯中获得成长和进步。

其次，这本书强调了良好的自我管理。

作者指出，骨干是具有高度自我管理能力的人，他们能够合理安排时间，高效完成工作，并且保持良好的心态和健康的生活方式。

在职业生涯中，我们需要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态，不断提升自己的能力。

通过合理规划工作和生活，我们可以更好地应对各种挑战和压力，实现个人的职场成长。

最后，这本书还提到了重视人际关系的重要性。

作者认为，在职场中，与他人的良好合作和沟通是非常重要的。

一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系，并且能够有效地与他人合作，解决问题和取得成功。

通过与他人的交流和合作，我们可以学习到更多的经验和知识，也可以获得更多的支持和帮助。

因此，我们应该注重发展自己的人际关系，与他人建立互信和合作的基础，实现自身的发展和成长。

总的来说，读完《骨干是折腾出来的》这本书，我对于职业发展有了更深入的理解和认识。

只有通过折腾，良好的自我管理和发展人际关系，我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人，并取得成功。

这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义，帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会篇一：骨干是折腾出来的读后感胡锦涛曾说过：国以才立，政以才治，业以才兴。

人才是事业发展最可宝贵的财富。

由此可见，为政之道，在于得人。

人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。

谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

在《骨干是折腾出来的》一书中，有这么一句话让我感触颇深：“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。

”因此，如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练，如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标，是我们值得思考的问题。

一、敢于接受折腾敢折腾才有机会，这是职业成功的必备条件。

作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难、顽强拼搏，团结协作、克难奋进，顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神从某种意义上来讲，上级的“折腾”是重视、培养及激励。

而作为下级，就一定要具备敢于接受任务，勇于承担责任的素质。

首先，敢于折腾，重在有胆有识。

“一个不能承担领导责任的是不合格的领导，一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。

”作为一名党员干部，要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新精神，做到敢闯、敢试、敢冒，“狭路相逢勇者胜”，凡事只要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人末能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，就能抢占先机，为事业的成功典定良好的基础。

其次，接受折腾，重在爱岗敬业。

“每个人在组织中都如同盖房子的一块砖。

组织需要把它放到地下，它就要能够承受各种重负；组织需要把它放到顶上，它就要能够遮风挡雨。

”作为一名合格的党员干部，对工作一定要尽职、尽责、尽心，无论是什么职位，在什么岗位，都要做到做一行爱一行，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

只要抱着“天下大事必作于细，古今事业必成于实”的信心，兢兢业业、埋头工作，一定能成就一番事业。

《骨干是折腾出来的》内容简介：第一讲：恪尽职守——成为骨干的第一要务骨干要做正确的事。

骨干要用正确的态度做事。

骨干要用正确的方法做事。

第二讲：真傻无敌——成为骨干的第一品质骨干要有雷锋式的学习精神。

骨干要有阿甘式的奋斗精神。

骨干要有许三多式的执着精神。

第三讲：不发牢骚——成为骨干的第一守则骨干要在折腾中找快乐换位思考——把自己当成别人。

尊重个性——把别人当成别人。

坚守信念——把自己当成自己。

骨干要在服从中求发展服从是对制度的服从。

服从是对组织的服从。

服从是对人性的服从。

服从是对内心的服从。

第四讲：能打胜仗——成为骨干的第一目标企业组织需要能打胜仗的骨干骨干要能想干事！骨干要能肯干事！骨干要能干成事！骨干要能善共事！骨干要能干好事！骨干要有胆识！骨干要有抢先行动的精神！第五讲：懂得批评——成为骨干的第一方法骨干要敢批评！骨干要勇于自我批评！骨干要勇于接受批评！骨干要感谢来自敌人、竞争者的批评！第六讲：勇于承担——成为骨干的第一精神骨干不要怕失去利益骨干不要怕失去面子骨干不能缺少责任意识骨干不能没有全局观念骨干不能受文化习惯影响组织需要我们，需要人才，我们也需要组织；好企业一定是客户掏钱买来的。

认认真真地做好每一件事——真傻无敌不怕有工作，就怕没事干，快乐地渡过充满艰辛的一生——-任正非发牢骚，讲怪话当今社会是不会给他成长和成功的机会的。

牌是上帝发的，如何打好这幅牌，是你自己的事。

改变不了环境，天气、社会，我们可以改变自己，改变心情。

我们靠组织，组织靠制度；服从就是对制度的服从；对自己内心的服从；社会运转是靠规则的，人人要遵守游戏规则，规则是不能谈判的，如斑马线、红绿灯。

要让喜欢你的领导为你说话，让不喜欢你的领导不抓你的把柄。

必须学会积累经验——培训、悟性、学习、敢于承担责任、工作服从阳光规则：企业创造利润的一个经济组织，是创造效益、利润的一个机器，企业要营造一种做事的文化：给想干事的以机会，给能干事的以舞台，给干成事的以荣誉，给不干事的以威机。

骨干是折腾出来的读后感当细细地品读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。

那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家收集的骨干是折腾出来的读后感，欢迎阅读与收藏。

骨干是折腾出来的读后感1读完《骨干是折腾出来的》的这本书，感触颇深。

职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。

下面我简单诠释一下我读后的的收获：一个企业如同一座大厦，骨干就是它的骨架，没有坚固的骨架，再高的大厦也会一刻崩塌。

学校也正如一个企业，只有有了一大批骨干教师，才能在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；在关键的时候，才能力挽狂澜；骨干犹如学校的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

学校只有有了一批有能力，能全心全意为学校着想的骨干，学校才会把未来的路走得更好。

总而言之，一个学校只有有了一批骨干力量，才能立于不败之地。

那怎么才能成为骨干教师呢？只有经过折腾，才能成为骨干。

书中所说的“折腾”具有三个方面的含义：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。

首先，要正确对待组织对自己的折腾。

组织对你的折腾如书中所说的，合理的折腾是锻炼，无理的折腾是磨练。

对骨干，当然要折腾。

想成功的人，成功地企望便时时折磨，想必那也是甜蜜的折磨吧。

折腾是一个正常人、成熟的人必定经过的生活，而且他将会伴随一生。

要么你自己愿意过平庸而无味的生活。

如新教师有新教师的折腾，骨干教师有骨干教师的折腾。

不同的折腾需要上下传递，在折腾中感到乐趣。

老祖宗早就明了这折磨得含义，几千年前的孟夫子就说：“天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨……”，这难道不是折磨？还有“梅花香自苦寒来”，难道这又不是折磨？穷人的孩子早当家讲的大约也是这个道理。

其次在工作中要自己折腾自己。

工作需要有一定的知识作基础，但同时也需要有丰富的实际经验。

丰富的经验让我们能在短时间内使工作上手，知识让我们对自己的工作有一个实质性的认识，两者相辅相成，不可或缺。

读《骨干是折腾出来的》有感这个月我读了《骨干是折腾出来的》后，心潮此起彼伏，感想颇多。

我们这个社会中有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。

成为组织需要的人才，是我们成长和成功的先决条件。

如何成为组织需要的人才呢？对个人来说，无论是打造一个组织还是加入到一个组织，他必须是这个组织中的骨干。

骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。

如同大厦，组织的大厦靠骨干，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。

当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。

职业成长的人生道路哟如爬楼梯，是个不断向上的递进过程。

如果没有达到楼顶，无论站在哪层台阶上，都不能说已经成功。

骨干要想不断攀登职业的阶梯，还需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨练。

骨干是折腾出来的。

这里的“折腾”具有三个方面的含义：第一，敢折腾才有机会。

机会是留给有胆识、敢折腾的人的。

抓住机遇需要有胆识，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。

这些事职业成功的必备条件。

第二，经折腾才能成长。

合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。

要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。

第三，善折腾才会成功。

管理的任务之一，是培养人才、包括培养管理者自己。

那么作为一名普通员工需要具备何种素质，需要经受怎样的“折腾”，经历怎样的心路历程，才能成为骨干，最终获得成功。

我认为要做到以下几点：第1、恪尽职守，摆正位置是职场第一要务，要做到这点就是要具有职场位置感，要明确职责，要有道德底线，要正确做事。

第2、要信仰组织，因为骨干首先是组织的人，要认同组织，就必须统一思想，融入组织。

第3、能打胜仗，捍卫组织的命脉，让业绩说话，行动比态度更重要。

第4、百炼成钢，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练，人生没有彩排，成功是熬出来的。

第5、边干边学，学习能力决定职场竞争力。

《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。

读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：一、使我明白了什么是骨干？什么叫骨干。

所谓“骨干”，就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。

如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。

当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。

骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。

那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。

这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到之处，考虑事情也会更全面。

另外，在这样一个折腾过程中，你认识了更多的人，也让更多的人对你有所了解，这就使得你有了一定的群众基础。

我认为一个骨干的产生，必将经历其二个基本的过程：一是折腾是否其认同组织；二是是否经得起耐性的折腾。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于企业骨干培养的书籍，通过对企业骨干培养案例的深入研究和分析，作者总结出了一些培养骨干的经验和方法。

我在阅读这本书的过程中，获得了以下几点心得体会：1. 骨干是培养出来的，而不是天生的。

很多人往往认为骨干是天生的领导者，但实际上，骨干是通过后天的培养和锻炼成长起来的。

作者在书中提到了很多骨干培养案例，这些骨干最初并没有出类拔萃的能力，但通过系统的培训和经验的积累，他们逐渐成为了企业中不可或缺的骨干力量。

这给我很大的启发，即使我现在还没有达到骨干水平，只要我不断学习和成长，通过折腾、实践和经验积累，也可以成为一个优秀的骨干。

2. 技能是骨干培养的基础。

在书中，作者强调了技能这一骨干培养的基础。

无论是专业技能还是管理技能，都是骨干必备的能力。

通过学习和实践，不断提升自己的技能水平，才能在工作中脱颖而出，成为企业的核心人才。

所以，在以后的学习和工作中，我将更加注重对技能的学习和提升，努力成为一个多方面能力过人的骨干。

3. 责任与担当是骨干的重要品质。

在书中，作者强调了骨干必须具备的责任心和担当精神。

骨干不仅仅是完成自己的职责，还要积极承担更多的责任，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，当困难和挑战出现时，骨干要能够勇于担当，果断决策，并能够带领团队共同解决问题。

这让我意识到，作为一个骨干，要始终保持责任感和担当精神，不畏困难，勇于承担更多的责任。

通过阅读《骨干是折腾出来的》，我对骨干培养有了更深入的理解，并且得到了许多启发和鼓舞。

我相信只要我不断学习、不断努力折腾和不断培养自己，就能够成为一个优秀的骨干，为企业的发展做出更大的贡献。