读《骨干是折腾出来的》有感

骨干是折腾出来的读后感（三）初读本书的题目，不禁有些茫然，骨干怎么会是“折腾”出来的呢？如何“折腾”就能成为骨干呢？带着这份疑问，我通读全书，终于略知一二。

下面就我的一点收获、一些启示记录于此，以供日后自勉。

我觉得要读懂此书，首先应该要除非明确两个最主要的结构性问题：什么叫“骨干”；如何去“折腾”。

明白了这两点，我们才能真正理解这本书所要表述认知的内容。

首先我从书中找到了这里“折腾”的意思，包含这么三方面：第一，敢折腾才有机会。

机会是留给有胆识、敢折腾的人的。

抓住机遇可能需要有胆识，但没有“胆”是不可能有“识”的。

在激烈的整个市场拼杀中，永远保持一种创业的冲动，保持一种激情，从不畏惧，从不胆怯，“狭路相逢勇者胜”，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。

这些是职业成功的必备条件。

第二，经折腾才能成长。

合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。

要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。

如同一块好钢，需要千锤百炼。

在职业生涯中，要能够帮助承受了让来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，艰难困苦，玉汝于成。

就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。

人才只有经受组织反复不断的磨炼，才能有望成为组织可用之才。

所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的抗击打能力。

第三，善折腾才会成功。

管理的任务之一，是培养人才、包括培养运营者自己。

今天，单个人不了完成任何事情，组织也不可能让一个人把所有事情。

要想用成功就必须培养获得成功一批能履行职责、完成任务的下属。

卓有成效的必须具备折腾下属的能力。

明确了以上三点，明白我们就可以知道自己该怎么“折腾”了。

那么如何进行正确的折腾呢？我认为可以这样：一是要进行正确的折腾。

“折腾”这个词，我们的可说理解大多是一个代名词，因为一说到折腾，很多人会想到“瞎胡闹”的意思。

我们会听到有的单位会有那么一种喜欢折腾的人：同事之间搬弄是非，领导那里告个小状儿，唯恐天下不乱。

我觉得这种折腾是最最要不得的。

张建华《骨干是折腾出来的》观后感《骨干是折腾出来的》观后感今天看了中国企业组织专家张建华讲的《骨干是折腾出来的》光盘之后，我感受颇多，每个事例都有一些闪亮的工具，无论是对现行的制度的拷问，还是对现实社会的一些征象的点驳，或者是对人生的感悟。

在工作中我们要找准本身的位置，然后在这个位置上做好自已的工作，按照角色去做人，本色去做事，这是我看完后结合工作的最大的感触。

《骨干是折腾出来的》张教授演讲的有一段话；“我感受颇深，一个成功的构造是一个敢折腾、经折腾、善折腾的人构成的主干步队。

”1、敢折腾才有机会，这是企业必备的条件。

作为新时期的党员干部，肯定要有不畏困难，顽强拼搏，团结合作、克难奋进、顾全大局、爱岗敬业，勇挑重担的精神。

一个不克不及承担责任的，领导不是及格的向导，一个不能独立履行职责的骨干不是及格的主干，作为一个党员干部，要适应新形势，新发展、跟上时代的步伐，就必须要有革新创新的精力。

凡事要敢于走古人没有走过的路，敢于闯前人未能闯过的难关，敢于接受他人不克不及完成的使命，为事业的成功奠基精良的底子。

2、经得住折腾才气发展，所有梦想成为骨干的人都要具备坚固的扛击打本领。

折腾是一种挑战，折腾是一种锻炼，折腾是一种经历，是自我发展的必要。

作为领导干部，不但要经得住折腾，更要主动折腾。

首先，表现在工作上，做到勤政为民、立党为公，要有饱满的工作热情和求真务实的工作作风，坚持调查研究，淘汰工作中的失误。

多为群众办好事、办实事，真正使自己成为真抓实干的“先行者”，把最广大人民群众的长处不停实现好、维护好和发展好。

3、骨干要用准确的要领办事。

角色做人，本色做事。

成了骨干之后，你的言行也会被许多人存眷，你说的话做的事对周围都会有肯定的影响，不能有优越感，不能成了主干就疏远了同事，须知道水能载舟，也能覆舟。

如果要造就本身的接棒人，对他们要绝不保存，也不要求什么回报，一切为大局为重。

看了《骨干是折腾出来的》，我对自己的定位与计划有了新的了解。

骨干是折腾出来的读后感读后感
《骨干是折腾出来的》这本书给人留下了深刻的印象，它通过讲述许多成功人士的故事，揭示了骨干的真正含义和如何成为一个优秀的骨干。

在书中作者强调了一个观点，即骨干不是天生的，而是通过不断地折腾和奋斗而得来的。

他们通过刻苦学习，不断挑战自我，才能够成为行业的佼佼者。

这对于像我这样普通人来说，是一种鼓舞和激励。

无论是在工作还是生活中，只要努力折腾，不断提升自己，就有机会成为一个骨干。

这本书的另一个亮点是作者讲述的许多成功人士的故事。

通过这些故事，我们可以看到他们都不是一帆风顺的，他们也经历了许多艰辛和困难。

但是他们从不放弃，努力攀登到了事业的巅峰。

由此可见，成功并不是偶然发生的，而是通过坚持不懈的努力和行动得来的。

阅读这本书之后，我深刻体会到了自己在工作和生活中的不足之处。

通过学习书中所提到的骨干特质和成功经验，我开始思考如何提升自己的能力和价值。

我明白了只有不断地自我挑战和折腾，才能够成为一个真正的骨干。

总之，这本书给我的启示很大。

它教会了我如何成为一个骨干，并且激励我通过不断地折腾和努力，实现自己的人生价值。

我相信只要我在以后的工作和生活中能够践行书中所讲的原则，我一定能够取得更多的成就。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会篇一：骨干是折腾出来的读后感《骨干是折腾出来的》心得体会胡锦涛曾说过：国以才立，政以才治，业以才兴。

人才是事业发展最可宝贵的财富。

由此可见，为政之道，在于得人。

人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。

谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

在《骨干是折腾出来的》一书中，有这么一句话让我感触颇深：“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。

”因此，如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练，如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标，是我们值得思考的问题。

一、敢于接受折腾敢折腾才有机会，这是职业成功的必备条件。

作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难、顽强拼搏，团结协作、克难奋进，顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神从某种意义上来讲，上级的“折腾”是重视、培养及激励。

而作为下级，就一定要具备敢于接受任务，勇于承担责任的素质。

首先，敢于折腾，重在有胆有识。

“一个不能承担领导责任的是不合格的领导，一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。

”作为一名党员干部，要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新精神，做到敢闯、敢试、敢冒，“狭路相逢勇者胜”，凡事只要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人末能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，就能抢占先机，为事业的成功典定良好的基础。

其次，接受折腾，重在爱岗敬业。

“每个人在组织中都如同盖房子的一块砖。

组织需要把它放到地下，它就要能够承受各种重负；组织需要把它放到顶上，它就要能够遮风挡雨。

”作为一名合格的党员干部，对工作一定要尽职、尽责、尽心，无论是什么职位，在什么岗位，都要做到做一行爱一行，从小事做起，从点滴做起。

一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

只要抱着“天下大事必作于细，古今事业必成于实”的信心，兢兢业业、埋头工作，一定能成就一番事业。

学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍，作者通过个人经历和案例分享，探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。

阅读完这本书，我对于职业发展有了一些新的体会和心得。

首先，这本书强调了折腾的重要性。

作者认为，在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责，才能培养自己的能力和经验。

通过折腾，我们不仅可以发现自己的潜力和优势，还能够学习到更多的知识和技能。

我深刻认识到，只有敢于面对挑战，才能在职业生涯中获得成长和进步。

其次，这本书强调了良好的自我管理。

作者指出，骨干是具有高度自我管理能力的人，他们能够合理安排时间，高效完成工作，并且保持良好的心态和健康的生活方式。

在职业生涯中，我们需要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态，不断提升自己的能力。

通过合理规划工作和生活，我们可以更好地应对各种挑战和压力，实现个人的职场成长。

最后，这本书还提到了重视人际关系的重要性。

作者认为，在职场中，与他人的良好合作和沟通是非常重要的。

一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系，并且能够有效地与他人合作，解决问题和取得成功。

通过与他人的交流和合作，我们可以学习到更多的经验和知识，也可以获得更多的支持和帮助。

因此，我们应该注重发展自己的人际关系，与他人建立互信和合作的基础，实现自身的发展和成长。

总的来说，读完《骨干是折腾出来的》这本书，我对于职业发展有了更深入的理解和认识。

只有通过折腾，良好的自我管理和发展人际关系，我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人，并取得成功。

这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义，帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。

骨干是折腾出来的读后感企业是什么，是我们每个人赖以生存、获得薪水、得以实现自身价值、从而获得社会地位的平台；而骨干是什么，是企业的基石，是企业的支撑，是企业的顶梁柱。

成为骨干是人人可实现的目标，也是人人可以达到的境界。

要想成为骨干，那么就需要经受得住各种折腾和磨练，有来自班组的、部门的、企业的、来自家庭的、来自社会的等等.....。

所以要成为骨干，就必须要有敢于折腾的决心、有经得起折腾的勇气、有善于折腾的能力。

首先我们要看清自己的位置，摆正自己的心态，坚守基本的职业道德，坚持采用正确的方法去做正确的事。

我认为企业就像球队一样，一定会有前锋、中锋、后卫，每个位置的职责和要求是不一样的，但是都要遵循比赛规则，并采用一定的战术战略和技巧，而且目的就是进球----正确的事。

如果把企业比作军队，那我们每一个人就是士兵，一定要做一个合格的士兵，合格的士兵是什么呢，就是军队让干什么就干什么，而且一定要干好，当然这个过程中也是要遵守很多的法律法规。

所以说对于本部门或本岗位的工作一定要坚决执行，而且要彻底完成。

这也是行动成功一直强调的成果意识。

同时一定要认同企业、并对企业忠诚，要有企业荣辱感。

我记得原来很多的老厂门口或照壁上会有一句话：厂荣我荣，厂衰我耻。

我们存在的目的就是要让企业在社会上有地位，那么我们走出去也很自豪。

企业设立的目的是什么，企业就是创造财富、产生利润的地方。

试想一下假如一个企业不赚钱、不产生利润，那我们的工资、我们的福利从何而来。

所以说我们共同的目标就是生产出符合顾客要求的产品，不断让企业赚钱。

要生产出符合顾客要求的产品，那么就需要我们严格按照操作流程、作业规程去做，并且要不怕吃苦，还要敢于批评不按照流程、不按照作业规程去做的人和事。

不但要有承担错误的勇气，也要有接到工作任务时勇敢往前冲的胆识和担当。

当然在工作的过程中也要不断学习，随着行业要求的不断提高，企业内部的要求也会越来越高，肯定会有很多新的操作规程、新的工作流程、新的工作岗位，那么就需要我们不断地去学习、去适应。

骨干是折腾出来的读后感当细细地品读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。

那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家收集的骨干是折腾出来的读后感，欢迎阅读与收藏。

骨干是折腾出来的读后感1读完《骨干是折腾出来的》的这本书，感触颇深。

职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。

下面我简单诠释一下我读后的的收获：一个企业如同一座大厦，骨干就是它的骨架，没有坚固的骨架，再高的大厦也会一刻崩塌。

学校也正如一个企业，只有有了一大批骨干教师，才能在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；在关键的时候，才能力挽狂澜；骨干犹如学校的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

学校只有有了一批有能力，能全心全意为学校着想的骨干，学校才会把未来的路走得更好。

总而言之，一个学校只有有了一批骨干力量，才能立于不败之地。

那怎么才能成为骨干教师呢？只有经过折腾，才能成为骨干。

书中所说的“折腾”具有三个方面的含义：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。

首先，要正确对待组织对自己的折腾。

组织对你的折腾如书中所说的，合理的折腾是锻炼，无理的折腾是磨练。

对骨干，当然要折腾。

想成功的人，成功地企望便时时折磨，想必那也是甜蜜的折磨吧。

折腾是一个正常人、成熟的人必定经过的生活，而且他将会伴随一生。

要么你自己愿意过平庸而无味的生活。

如新教师有新教师的折腾，骨干教师有骨干教师的折腾。

不同的折腾需要上下传递，在折腾中感到乐趣。

老祖宗早就明了这折磨得含义，几千年前的孟夫子就说：“天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨……”，这难道不是折磨？还有“梅花香自苦寒来”，难道这又不是折磨？穷人的孩子早当家讲的大约也是这个道理。

其次在工作中要自己折腾自己。

工作需要有一定的知识作基础，但同时也需要有丰富的实际经验。

丰富的经验让我们能在短时间内使工作上手，知识让我们对自己的工作有一个实质性的认识，两者相辅相成，不可或缺。

骨干是折腾出来的读后感_读书笔记篇一：《骨干是折腾出来的》读后感今年暑假学校领导送我们每人两本书——《骨干是折腾出来的》和《你为谁工作？》。

看了《骨干是折腾出来的》这本书后，我对其中的一点感触颇深。

书中第一章：恪尽职守中提到的很多部分，我觉得都讲得字字深入，句句有理。

如书中提到的“做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事”。

这句话让我想到了我的工作，对我的工作来说，做正确的事，用正确的态度和方法确实十分重要。

作为一个教师，面对的是一群天真可爱，却又有点调皮捣蛋的孩子，用正确的态度和方法来对待他们，教育他们是十分重要的。

科学技术是第一生产力，国家的发展，需要大量的人才，因此，教育被放到了前所未有的重要位置，而老师承受的责任也随之加大，责任的加大，随之而的压力也增加。

上级部门对教学质量的要求，家长对孩子的期待，都无疑给老师加大了压力。

可是，所谓十个手指各有长短，更何况面对一个个各不相同，个性各异的孩子。

在日常的教育教学中，总难免会碰到那么些不太爱学习的学生，爱调皮捣蛋的学生，爱惹事生非的学生。

在面对这些孩子的时候，作为老师，有的时候也真是无可奈何。

面对孩子的不听话，老师们有时也会抑制不住怒火，会恨铁不成钢，而出现过于激动地行为。

我们经常会在新闻、媒体中看到一些关于教师体罚学生的报道。

我想其中有些教师的体罚行为其实也是由于我们的老师们太敬业了，对孩子的寄予的希望太深厚，所以当孩子做出一些违规行为的时候，教师们才会有那些冲动的行为。

都说冲动是魔鬼，由于老师们的一时冲动，可能就害了一个学生，也很有可能害了老师自己，让自己犯错。

所以作为老师，调整好自己的心态十分必要。

在面对孩子犯错误的时候，作为老师要多一份容忍，多一份谅解，更要多一份耐心来教育孩子。

因此在工作中，我们的心态很重要。

调整好教育教学的心态后，再配以正确的教学方法，这才是我们更好的工作地必备良方。

有良好的方法可以让我们工作的得心应手，取得事半功倍的效果。

《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。

读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：一、使我明白了什么是骨干？什么叫骨干。

所谓“骨干”，就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。

如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。

当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。

骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。

那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。

这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到之处，考虑事情也会更全面。

另外，在这样一个折腾过程中，你认识了更多的人，也让更多的人对你有所了解，这就使得你有了一定的群众基础。

我认为一个骨干的产生，必将经历其二个基本的过程：一是折腾是否其认同组织；二是是否经得起耐性的折腾。

.页眉.
页脚. 读骨干是折腾出来的心得体会
任。

所以当我知道一旦有了问题，那么我一定有错。

及时向领导、同事请教“批评”，从而明确个人的弱势和缺点，找到问题短板。

对别人批评会全盘接收，有建议更会照单全收。

然后充分理解，加以改正实施。

重要的事大多是简单的事，人的“折腾”必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。

想要做好，就不能不犯错误；想成长，就不能不认错。

4.我想，感激组织最好的方法，莫过于对组织的忠诚。

而忠诚不单单指的是站好自己的岗，守好自己的“摊”，有时还应该站在比自己更高的位置看问题，这样才能看得更远，才能摆正位置，统筹安排；才能识得大体，顾全大局。

始终以一颗感恩的心回报组织，即使组织不垂青于我，我也会青睐组织，向组织靠拢，就像本书中讲的一个故事一样，“山不过来，我就过去”。

当我们无力改变环境，就要学会适应，而要想更快更好的适应，就要不断的学习。

根据“彼得原则”，在组织中，每个人趋向于上升到他所不能胜任的地位。

由此推论，随着职级的升迁，我们的学习也要逐步升级，这样才能让“不能胜任”的灾难来的更晚一些。

以上是我读完《骨干是折腾出来的》后点收获，从内功方面来的，我会理解作者思想，结合实际状况，会更好的投入到工作中，最后，我想说的是：一本好书，受益终生；一个好伴，幸福一生。

在事业的旅途中，我们要读好书，搭好伴，向既定的目标勇敢前进！</P。