黄商集团员工转正考核试卷

人事转正考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）1. 根据公司规定，员工试用期满后，需要进行转正考核。

以下哪项不是转正考核的内容？A. 工作态度B. 工作能力C. 团队合作D. 个人兴趣答案：D2. 员工在试用期内，以下哪项是不被允许的行为？A. 积极参加公司组织的培训B. 按时完成工作任务C. 无故迟到早退D. 主动与同事沟通交流答案：C3. 转正考核中，以下哪项是评价员工工作能力的重要指标？A. 工作年限B. 学历背景C. 工作效率D. 个人爱好答案：C4. 员工在试用期内，如果出现以下哪种情况，将直接影响其转正？A. 偶尔请假B. 工作成果突出C. 严重违反公司规章制度D. 与同事发生小摩擦答案：C5. 转正考核时，以下哪项不是员工自我评价的内容？A. 工作完成情况B. 个人职业规划C. 公司福利待遇D. 个人成长与进步答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分）6. 员工在试用期内，以下哪些行为是值得鼓励的？（多选）A. 遵守公司规章制度B. 积极参与团队活动C. 经常无故缺勤D. 主动学习新技能答案：A、B、D7. 转正考核中，以下哪些因素可能影响员工的转正结果？（多选）A. 试用期间的表现B. 同事的评价C. 直属上级的意见D. 员工的个人爱好答案：A、B、C8. 以下哪些是员工在试用期内应该避免的行为？（多选）A. 遵守工作纪律B. 完成分配的任务C. 泄露公司机密D. 消极怠工答案：C、D9. 转正考核时，以下哪些是员工需要准备的材料？（多选）A. 个人简历B. 试用期工作总结C. 同事推荐信D. 个人健康证明答案：B、C10. 以下哪些是员工在试用期内应该展现的素质？（多选）A. 诚实守信B. 团队协作C. 个人主义D. 创新思维答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 试用期员工可以不参加公司组织的任何培训。

（错误）12. 试用期内，员工应该严格遵守公司的考勤制度。

企业员工转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 参与公司政治活动D. 维护公司形象3. 企业员工在面对客户投诉时，应采取的正确态度是？A. 立即反驳B. 耐心倾听，积极解决C. 推诿责任D. 忽略不计4. 企业员工在团队合作中应遵循的原则是？A. 个人利益优先B. 团队利益优先C. 只关注自己的任务D. 避免与他人合作5. 以下哪项不是企业员工的职业素养？A. 诚实守信C. 个人隐私保护D. 持续学习6. 企业员工转正的基本条件是什么？A. 工作满三个月B. 完成所有工作任务C. 获得直接上级的推荐D. 通过转正考核7. 企业员工在遇到工作难题时，应首先采取的措施是？A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 直接放弃D. 向上级汇报8. 企业员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？A. 认真工作B. 浏览无关网站C. 参加培训D. 与同事交流工作9. 企业员工在职业发展中，以下哪项不是正确的做法？A. 积极参加培训B. 建立良好的人际关系C. 只关注个人业绩D. 寻求职业发展机会10. 以下哪项是企业员工在团队中应具备的领导能力？A. 决策能力B. 执行能力D. 所有选项都是答案：1. D2. C3. B4. B5. C6. D7. D8. B9. C 10. D二、判断题（每题1分，共10分）1. 企业员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。

（错误）2. 企业员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。

（错误）3. 企业员工应该对公司内部信息保密。

（正确）4. 企业员工在完成任务时可以不考虑团队协作。

（错误）5. 企业员工在转正前不需要接受任何考核。

（错误）6. 企业员工在遇到问题时应该首先独立解决。

（错误）7. 企业员工应该积极参与公司组织的公益活动。

员工转正试题第一篇：员工转正试题1、简述你管辖区域代表品牌或商户或档口（2-3个）的经营状况、客群分析、厂家基本情况（如产地、秋冬商品主价格带、营销策略及其他）？2、简述楼层的管理职责是哪几项？3、某楼层导购员清场以后发现东西落在楼上了，非常着急，这时给你打电话，请求允许回来取走，你应该怎么办？（导购员你不认识）4、某顾客在2014年1月20日在三楼哥弟专柜购买了一件价值4000元的毛呢大衣,2月13日来到商场要求退货，理由为不喜欢衣服的样式了，经检验，哥弟导购员发现在衣袖不明显处有一处2cm的口子，由于衣服破损，专柜不予退货，顾客坚持称衣服买的时候就已经破损，强烈要求退货，作为楼层工作人员你如何处理此次事件？5、根据下图填写空白处的专柜名称，并在图中标注清楚垃圾桶与收银台的具体位置。

第二篇：员工转正试题宴会员工转正测试题姓名：得分：一、填空题1、贵阳世纪金源大饭店与_____年____月____日正式开业；2、饭店一共有_____间客房,总统套房是_______；3、______________门口配有农业银行的自动取款机；4、大堂副理处备有____________、可以迚行简单的包扎等；5、员工上下班必须行走员工通道，在饭店内禁止使用_______及________；6、问候只说“您好”，____米以内主动微笑到招呼问好，____米内主动微笑点头示意，____米以外不用主动打招呼；7、餐饮部下属分部有：_______、______、_______、_______、_______、_______、_______；8、餐饮部营业场所有：____________、____________、____________、____________、____________、____________、_____________：9、一楼至三楼扶梯的开放时间：_________点至_________点，状态为无人乘坐时______；10、________、________、_________和_________均可打印省政府及市政府的用餐名卡及名单；|11、会议前_____ 分钟做好一切准备工作，服务中应______ 分钟加一次水。

考核试题二部门：姓名：职务：工号：成绩：一、填空题（每题2分，共40分）1．辞职者提前一个月提出辞职申请；申请辞职者先向其直属主管提出辞职申请，由部门主管或其助理到人力资源部人事领取《员工离职申请表》；如属急辞者需交纳的一个月的本地市最低平均工资作为违约补偿金。

其中日薪人员扣除 850元；月薪人员扣除标准底薪工资，每周四办理离职手续。

2．5S具体内容是指整理、整顿、清洁、清扫、素养。

（顺序不能颠倒）3. 5S活动是一项持久性的工作。

4. 管理部依据《奖惩管理制度》之条款，,审查各部门提交的《员工奖惩申请单》所列条款和事实进行核实,并提出意见，做出适当奖惩判定。

5．员工离职分为辞职、辞退、自动离职、急辞工、开除；员工无故旷工脱离其工作岗位或按给假制度请假到期未办理续假手续超过三日以上，视为自动离职，不结算任何薪资。

6.请事假在8小时以内扣除金勤奖金15元,请8小时以上时则当月全勤奖金全部扣除，当月累计请8小时病假不扣除全勤，请8到16小时病假扣除15元，请16小时以上病假全部扣除7．作业员制程中落实自主检查，做到不接收不良，不制造不良，不将不良品流入下工站。

8．成品包装为确保数量准确，生产线需使用防呆治具或电子秤确认数量，以防止多装少装现象发生。

9．早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。

10．员工上班需着装厂服、佩戴厂牌；生产现场组长（或组长助理）、品检人员需佩戴识别袖标，未按规定的给予处罚。

11．清扫的含义是指找出问题根源，预防问题产生。

12．公司晚上门禁时间为 23:30至次日凌晨06:00 。

13. ．未参保员工如在一年中无产生任何医疗费报销的，公司将奖励200元现金/人14.伤者所在部门开具工伤请假单经核准后交管理部备安存查：因公出差的人员在出厂外出时，需将经核准的《出差申请单》或《人员/物品放行单》交管理部门卫保安处，方可出厂。

15.灭火器的正确使用右手拖着压把，左手拖着灭火器底部，轻轻取下灭火器。

转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 团队合作答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 如果员工在工作中发现安全隐患，应立即采取的措施是？A. 忽视B. 报告上级C. 继续工作D. 自行解决答案：B5. 公司对于员工的培训和发展采取的策略是？A. 只提供入职培训B. 定期提供专业培训C. 完全依赖员工自学D. 不提供任何培训答案：B6. 公司鼓励员工采取哪种工作态度？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 只做分内事答案：B7. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 论资排辈B. 绩效优先C. 关系优先D. 随机晋升答案：B8. 公司对于员工的工作时间要求是什么？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 无限制加班D. 随意迟到早退答案：B9. 公司对于员工的福利政策包括哪些？A. 仅提供基本工资B. 提供五险一金C. 无福利政策D. 仅提供年终奖答案：B10. 公司对于员工的假期安排是怎样的？A. 无假期B. 严格按照国家法定节假日C. 随意请假D. 仅提供病假答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的团队合作行为？A. 分工明确B. 互相推诿C. 信息共享D. 互相支持答案：ACD12. 公司对于员工的创新有哪些支持？A. 提供创新基金B. 鼓励跨部门合作C. 限制创新尝试D. 提供创新培训答案：ABD13. 公司对于员工的职业道德有哪些要求？A. 遵守法律法规B. 保护公司机密C. 接受贿赂D. 尊重客户答案：ABD14. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全健康B. 随意布置C. 整洁有序D. 无需管理答案：AC15. 公司对于员工的个人发展有哪些支持？A. 提供职业规划指导B. 提供继续教育机会C. 限制员工个人发展D. 提供职业晋升机会答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作之余进行自我提升。

员工转正制度测评试题部门姓名考试时间成绩一、单项选择题（每题3分，共45分）1.项目地工作人员实行（B）制，有加班的休假应提报（E）申请。

A双休 B单休 C单双休 D换休 E换休2.员工延迟到岗或提前离岗（ A ）分钟为迟到或早退。

A 10B 10-20C 30D 603.员工迟到一次扣（C）元,员工每月享受（F）次忘打卡调整机会。

A10 B 30 C 20 D 1 E 2 F34.上班时间后2小时后到岗及下班时间前2小时下班按（C）计算。

A请假半天 B请假一天 C旷工半天 D 旷工1天5.上班时间后30-60分钟内到岗者及下班时间前20-60分钟内下班应扣罚当日薪资的（B）；A 50%B 20%C 10%D 5%6.请假3天以内，需要（ A ）批准，3天以上需要（C）批准。

A 部门经理B 部门总监C 总经理7.员工迟到或早退（ D ）分钟为旷工。

A 30B 50C 60D 1208.试用期员工提出辞职应提前（ B ）工作日书面提出。

A 2个B 3个C 5个D 7个9.正式员工提出辞职应提前（ C ）月书面提出申请，管理层/财务岗位提前（D）月书面提出申请。

A 1个B 2个C 3个D 6个10.人员加班需要在加班前( A )小时提报《加班申请单》，经部门经理批准后方可加班，加班的最小单位为小时，( E )小时以上方可报加班申请,加班可换休/调休，期限为（ D ）个月，逾期失效。

A 0.5B 1C 2D 3E 411. 公司工作时间为（ B），项目地上班时间为（D）。

A 8:30-12:00，13:30-18:00B 9:00-12:00，13:30-18:00C 8:30-12:00 13:30-17:30D 以项目要求为准12.新员工无论何种原因未满( B )个工作日而离开公司的，均不结算工资。

A 5B 7C 10D 313.连续旷工（A）日，或者月累计旷工（C）日，视为自动离职，并扣发当月薪资及当月补助，并按自动离职办理相关手续。

员工转正考试试卷
部门：职务：姓名：转正时间：
一、填空题。

（每空5分，共60分）
1、上级下达命令，受命人无论完成任务与否，应在小时内汇报任务执行情况。

2、员工试用期为，重要岗位及部门负责人、专门人才可视情况缩短或延长试用期。

3、公司考勤方式为：。

4、请事假如无特殊原因应提前天，请假结束后，应及时销假。

5、未事先按规定请假或请假未经批准、无外出或出差审批手续擅自不上班者，视为处理，应扣除三倍日工资，连续达3天按自动离职处理。

6、无正当原因及审批手续未按时到岗上班这，视为；提前于下班时间打卡的一律视为。

7、病假员工须于上班当日内提报病假申请手续，并上交医院开具的。

8、公司夏季上下班时间为：。

9、全体员工，上班时间必须穿着，公务外出或其它时间可着便装。

10、礼貌用语：、。

二、判断题。

（每题5分，共30分，根据题目要求，在下列答案中，对的打“√”在错的打“×”）
1、只要公司领导没看见在禁烟区也可以抽烟。

（）
2、在日常提供服务时，在路上碰到业主时，主动问候。

（）
3、工作时间随意串岗、做与工作无关的事是不对的。

（）
4、正常上下班时，应自觉打卡考勤。

（）
5、做简单的工作时一边玩手机也不会影响工作的。

（）
6、只有事先消除安全隐患，才能避免安全事故发生。

（）
三、问答题。

（每题10分，共10分）
1.面对压力或意见冲突，你如何调整心态和正确处理情绪？。

公司员工转正提升考核试卷
姓名部门职位得分
（70分以上为通过考核，分档“及格、良好、优秀”）
一、企业概述与文化（20分）：
1、公司全称：
2、公司地址：
3、请概括描述公司简介和产品分类
4、请谈谈你所认识的董事长和总裁
二、实操问答题（50分）：
1、你认为同事之间应有怎样的沟通心态，才更利于工作的协作与开展？
2、你认为做“工作计划”和“工作总结”有何作用？你是如何表现的？
3、请描述你个人的强项与特长，你认为在哪些专业技能上需要提升？
4、请描述你目前所负责岗位的主要工作职责？
5、请列举你所知道的公司相关规章制度和管理流程？
三、论述题（30分）：
1、请简要分析公司在管理或具体业务工作中存在的问题和不足，以及改进思路和解
决方案。

2、你认为公司哪位同事是你学习的榜样，具体哪些方面？（可不记名）。

员工转正评估考核试题姓名______ _ 工号______ _ 部门___ ____ 职务__ _____致被试者：为了更好的了解您的相关情况，使您在公司有一个更好的发展机会，特制定本试题，对您进行综合性的考核，为今后的工作开展提供依据。

本试题选择部分为不定项选择，试题得分仅作为转正参考，不作为唯一依据。

请您秉着严肃、认真的态度，在反映自己真实想法的前提下回答下列问题。

谢谢您的配合！祝您如期转正！一. 选择题：1．有限公司创业时间为（）A.1993年B.1994年C.1995年D.1996年2．的总经理是（）A. B. C. D.3．的企业性质是（）A国营B上市公司C澳资D港资4．你认为管理员工的过程中，你属于哪一类型（）A.专制型B.放任型C.民主型D.其它5．你希望公司给你提供什么方面的培训？（）A.管理方面B.技术方面C.文体方面D.其他____ ____ 6．员工辞工时，你会（）A随时申请，随时批准B随意的问一下原因C着重了解辞工原因，并作相应的记录，打算汇总将结果送人力资源部D其他手段（请注明）________二. 填空题1. 公司的质量方针是，。

2. 公司的经营理念是。

3. 上班打卡时，考虑到打卡人多，允许迟上班时间分钟打卡。

4. 员工申请离职要提前天提出书面申请。

5. 请说明下列安全标志的名称：6．如未打卡，补签卡的有效时间是。

7．每天上班后，您最先做的三件事分别是：①②③三．问答题：1．从同地区来看，你认为公司在此行业与其它公司相比存在哪些优劣势；从不同地区来看，你认为公司在此行业与其它公司相比存在哪些优劣势？2. 你认为目前公司存在的最主要问题是什么？请人（近期与中长期两个阶段）提出你个人对公司的发展建议。

3. 请简述你个人对本部门在近期和中长期内的规划设想。

4．请谈谈你的职业生涯规划。

四. 案例分析案例一：一位行善的基督徒，临终后想见天堂与地狱究竟有何差异，于是天使就先带他到地狱去参观了地狱，在他们面前出现一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴，地狱的生活看起来还不错嘛。

试用人员转正考试试题（满分100分）一、选择题（共15题，每题4分，共60分）1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是（）。

A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是（）。

A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是（）。

A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律（）。

A.不交头接耳，随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲，翻看手机5.关于会议纪律，下列说法错误的是（）。

A.参会人员应准备好与会议有关的资料，准时签到并参加会议，做好会议记录，对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作，开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门，但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度，下列说法错误的是（）。

A.文印室人员应遵守集团的保密规定，树立严格的保密观念。

B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟，但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是（）。

A.对复印作废资料，一要可作二次使用，二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时，文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理，非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时，不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是（）。

A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级（含）以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是（）。