法律咨询案例
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第1篇一、咨询背景张先生,男,35岁,某公司员工。
近期,张先生在工作中因与同事发生争执,导致同事受伤。
同事家属要求张先生赔偿医药费、误工费等共计5万元。
张先生对赔偿金额有异议,遂向律师进行咨询。
二、咨询问题1. 张先生是否需要承担赔偿责任?2. 如果需要承担赔偿责任,赔偿金额如何确定?3. 张先生是否有权要求同事承担部分责任?三、律师解答一、张先生是否需要承担赔偿责任?根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。
在本案中,张先生与同事发生争执,导致同事受伤,张先生的行为存在过错,因此,张先生需要承担相应的赔偿责任。
二、如果需要承担赔偿责任,赔偿金额如何确定?赔偿金额的确定需要根据以下因素综合考虑:1. 同事受伤的医疗费用:包括门诊费、住院费、手术费、检查费等。
2. 同事因受伤导致的误工费:根据同事的月收入和误工时间计算。
3. 同事因受伤造成的残疾赔偿金:如果同事受伤导致残疾,需要根据伤残等级和赔偿标准计算。
4. 同事因受伤造成的营养费、护理费等:根据实际情况计算。
5. 同事因受伤造成的精神损害赔偿:如果同事受伤对精神造成较大影响,可以要求精神损害赔偿。
根据以上因素,赔偿金额可能为5万元左右。
具体赔偿金额需要根据实际情况和法院判决确定。
三、张先生是否有权要求同事承担部分责任?根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条的规定,二人以上共同侵权,造成他人损害的,应当承担连带责任。
在本案中,如果同事在争执过程中也存在过错,张先生有权要求同事承担部分责任。
具体是否要求同事承担部分责任,需要根据以下因素综合考虑:1. 同事的过错程度:如果同事的过错程度较大,张先生可以要求同事承担部分责任。
2. 同事的赔偿能力:如果同事的赔偿能力有限,张先生可以要求同事承担部分责任。
3. 张先生的赔偿能力:如果张先生的赔偿能力较强,可以不要求同事承担部分责任。
四、法律建议1. 张先生可以与同事及其家属协商解决赔偿事宜,争取达成和解。
法律案例咨询尊敬的先生/女士:根据您的要求,我给您提供一些法律案例咨询。
以下是我为您准备的两个案例。
案例一:工伤赔偿案例李某是某公司的一名员工,在工作期间因为操作不当导致手指受伤,导致工作能力下降。
李某向公司提出了工伤赔偿的请求。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定,雇主有责任为受到工伤的员工提供合理的医疗费用和经济补偿。
根据李某的伤势情况,他有权要求公司支付医疗费用和赔偿金。
在此案例中,如果公司拒绝支付医疗费用和赔偿金,李某可以向劳动仲裁机构提起劳动争议的申诉。
仲裁机构将会组织调解,如果调解不成功,李某可以将此案提交法院进行诉讼。
案例二:物业管理纠纷案例张某是一名物业业主,在小区内的公共区域发现了一些安全隐患。
张某多次向物业管理公司报告安全问题,但物业公司未能及时解决问题。
根据《中华人民共和国物权法》和《物业管理条例》的规定,物业管理公司有责任确保小区的公共区域安全。
物业公司应该及时处理居民的报告并解决问题。
如果物业公司的行为导致了人身伤害或财产损失,业主有权要求物业公司承担相应的责任。
在此案例中,如果物业公司拒绝承担责任,张某可以向居民委员会报告问题,要求其介入解决纠纷。
如果居民委员会不能解决纠纷,张某可以向法院起诉,要求物业公司承担赔偿责任。
法院会依据事实和法律规定做出判决。
以上是两个法律案例咨询的例子,我们在具体咨询时需要详细了解案件的具体情况,才能给出更准确的法律意见和建议。
如果您需要进一步讨论这些案例或其他法律问题,我将很高兴为您提供协助。
希望上述信息能对您有所帮助。
如果您有任何其他问题或需要进一步咨询,请随时与我联系。
谢谢。
此致,XX律师。
第1篇一、案例背景某市居民李某,于2020年10月与某房地产公司签订了房屋租赁合同,租赁一套位于市中心的住宅,租赁期限为两年。
合同约定租金为每月8000元,押金为一个月租金,即8000元。
合同中还约定了房屋的维修责任、租赁期限、违约责任等内容。
二、案例经过2021年5月,李某发现房屋的厨房墙壁出现裂缝,怀疑是房屋质量问题。
于是,李某向房地产公司提出维修请求。
房地产公司答复称,房屋质量问题不在其维修范围内,且房屋已过保修期,要求李某自行承担维修费用。
李某对此表示不满,认为房屋质量问题应由出租方负责。
于是,李某多次与房地产公司协商,但双方未能达成一致意见。
李某遂向某市消费者协会投诉,请求协助调解。
消费者协会受理了李某的投诉,并联系了房地产公司进行调解。
经过调解,双方未能达成一致意见。
消费者协会建议李某寻求法律援助。
三、法律咨询服务李某在消费者协会的建议下,来到了某市法律援助中心寻求帮助。
法律援助中心的律师在了解案情后,为李某提供了以下法律咨询服务:1. 房屋租赁合同的法律效力律师指出,李某与房地产公司签订的房屋租赁合同是合法有效的。
根据《中华人民共和国合同法》的规定,依法成立的合同,自成立时生效。
合同中的约定符合法律规定,对双方均有约束力。
2. 房屋维修责任的承担律师分析,根据《中华人民共和国合同法》第二百三十七条的规定,出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并保证租赁物符合约定的用途。
在本案中,房地产公司作为出租人,有义务保证房屋符合约定的用途。
房屋出现裂缝,可能存在质量问题,房地产公司应承担维修责任。
3. 违约责任的承担律师认为,房地产公司未按合同约定履行维修义务,已构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4. 解决纠纷的途径律师建议李某可以通过以下途径解决纠纷:(1)与房地产公司协商:要求房地产公司履行维修义务,或赔偿因维修产生的费用。
法律咨询案例律师整理案例一:房屋买卖纠纷小张在去年买了一套房子,交易的过程中由于合同中没有明确规定买卖双方的权利和义务,所以导致后来买卖纠纷。
小张觉得房子有问题,想要退房,但卖家不同意。
他找到我的律师事务所,请求帮忙解决问题。
我们首先仔细研究了双方签订的合同,然后了解了房屋的实际情况。
经过调查,我们发现房屋的确有些问题,但不是很严重。
我们最后的建议是,卖家应该协商处理问题,如果无法解决,可以通过法院诉讼解决。
小张同意我们的建议,最终卖家同意了退房。
案例二:车祸赔偿纠纷小李开车途中被对方追尾,导致小李的车辆严重损坏并受伤。
小李找到我们的律师事务所,并要求对方赔偿。
我们首先检查了事故现场,并向保险公司提交了索赔申请。
然而,保险公司没有立即受理,并采取了拖延的策略。
我们考虑到这些问题后,我们决定提起民事诉讼。
通过法院的调解,最终实现了损害赔偿。
案例三:劳动纠纷小王在一家公司工作了六年,由于公司违反了劳动合同中的规定,一直拖欠他的工资,同时扣除他的部分薪酬。
作为被追欠工资的员工,小王觉得很无助。
我们建议小王先与公司进行协商,如果协商不成功,可以报警求助或者通过法律途径解决。
在这个案件中,我们起初劝告小王先通过协商解决问题,不过公司没有提供令人满意的赔偿并拒绝协商,在法庭上我们成功的主张了小王的合法权益。
最终,公司被迫支付了小王所欠的工资和资历工资,赔偿了其他相关的损失。
小陈想要在互联网上购买一件宝贝,他按照网上商家所说的方法进行了支付。
商家在收到支付款项后,一天没有发货。
成交后的5天内不发货,小陈要求商家退款,但商家却拒绝了。
在征得小陈目前的全部情况后,我们第一时间了解了法律相关知识。
我们向商家发出律师函,要求商家立即发货,如果商家无法履行,我们将发起合同纠纷诉讼。
在经过我们和商家的沟通后,商家最终同意退款和发货,并赔偿了相关费用。
实际情况证明,合同就像是一个小而精致的法律世界,需要我们非常敏锐地进行观察、判断和处理。
第1篇一、案例背景张先生(以下简称甲方)与李女士(以下简称乙方)于2021年6月1日签订了一份房屋租赁合同,约定甲方将其位于某市某区的一套住房出租给乙方,租赁期限为两年,自2021年6月1日起至2023年5月31日止。
租金为每月5000元,乙方需在每月的1日前支付当月的租金。
合同中还约定,乙方在使用期间应遵守国家法律法规,爱护房屋及附属设施,不得擅自改变房屋结构。
2022年3月,乙方在未与甲方协商的情况下,擅自将房屋内的部分装修拆除,并将房屋内的部分设施进行了更换。
甲方发现后,多次与乙方沟通,要求乙方恢复原状并赔偿损失,但乙方置若罔闻。
甲方遂于2022年4月10日向乙方发出书面解除租赁合同的通知,并要求乙方在收到通知之日起三日内搬离房屋。
乙方收到通知后,认为甲方的行为违反了租赁合同的约定,拒绝搬离。
二、法律咨询【问题一】:甲方是否有权解除租赁合同?【解答一】:根据《中华人民共和国合同法》第二百三十八条规定,租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物的缺陷,承租人仍然可以随时解除合同。
在本案例中,乙方擅自拆除房屋装修并更换设施,可能对房屋的安全和使用功能造成影响,甲方有权解除租赁合同。
【问题二】:甲方解除租赁合同的通知是否合法?【解答二】:根据《中华人民共和国合同法》第一百四十一条规定,当事人一方有违约行为,对方有权通知对方解除合同。
在本案例中,乙方违反了租赁合同的约定,甲方有权通知乙方解除合同。
因此,甲方发出的解除租赁合同的通知是合法的。
【问题三】:乙方是否需要承担赔偿责任?【解答三】:根据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定,当事人一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
在本案例中,乙方擅自拆除房屋装修并更换设施,给甲方造成了损失,应当承担赔偿责任。
具体赔偿金额,可由双方协商确定;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。
【问题四】:乙方是否可以要求甲方赔偿其搬家费用?【解答四】:根据《中华人民共和国合同法》第一百一十六条规定,当事人一方违反合同约定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第1篇一、案例一:劳动合同解除【案情简介】某公司员工李某于2018年1月1日入职该公司,双方签订了为期3年的劳动合同。
合同约定李某的月工资为8000元,试用期3个月。
试用期结束后,公司发现李某工作能力不符合岗位要求,遂于2018年4月30日通知李某解除劳动合同。
【法律咨询】李某询问,公司是否有权在试用期内解除劳动合同?【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但应当符合以下条件:1. 试用期内,用人单位发现劳动者不符合录用条件的;2. 试用期内,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3. 试用期内,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 试用期内,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5. 试用期内,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
在本案中,公司认为李某工作能力不符合岗位要求,属于试用期内发现劳动者不符合录用条件的情况,符合上述法律规定的解除劳动合同的情形。
因此,公司有权在试用期内解除与李某的劳动合同。
二、案例二:房屋租赁合同纠纷【案情简介】张某与李某签订了一份为期3年的房屋租赁合同,租金为每月5000元。
合同约定,租赁期满后,张某有权优先续租。
租赁期满后,张某提出续租,但李某以房屋价格上涨为由拒绝续租。
张某遂向法院提起诉讼,要求李某履行续租义务。
张某询问,他是否有权要求李某履行续租义务?【解析】根据《中华人民共和国合同法》第二百三十九条的规定,租赁期限届满,承租人享有优先承租权。
在本案中,张某与李某签订的房屋租赁合同约定了租赁期满后,张某有权优先续租。
因此,张某有权要求李某履行续租义务。
然而,根据《中华人民共和国合同法》第二百四十条的规定,出租人可以提前解除合同,但应当提前一个月通知承租人。
在本案中,李某以房屋价格上涨为由拒绝续租,并未违反法律规定。
第1篇一、案情简介甲(买方)与乙(卖方)于2021年5月1日签订了一份房屋买卖合同,约定甲以200万元的价格购买乙位于某市的住宅一套。
合同约定,乙应于2021年6月30日前将房屋过户至甲名下,并支付全部房款。
同时,合同中还约定了违约责任,若乙未按时过户,应向甲支付每日1000元的违约金;若甲未按时支付房款,应向乙支付每日1000元的违约金。
然而,到了2021年7月1日,甲发现乙并未按照合同约定办理房屋过户手续。
经多次催促,乙以各种理由推脱,甲遂于2021年8月1日向乙发出律师函,要求乙在收到律师函后10日内履行合同义务。
乙收到律师函后,仍然未采取任何行动。
甲遂于2021年9月1日向某市人民法院提起诉讼,要求乙履行合同,办理房屋过户手续,并支付违约金。
二、法律问题分析1. 合同效力的认定根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定,民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
在本案中,甲乙双方签订的房屋买卖合同符合上述条件,因此该合同合法有效。
2. 违约责任的承担根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在本案中,乙未按照合同约定办理房屋过户手续,构成违约。
根据合同约定,乙应向甲支付每日1000元的违约金。
3. 房屋过户登记问题根据《中华人民共和国民法典》第二百零九条的规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
在本案中,甲乙双方已签订房屋买卖合同,但乙未办理房屋过户登记,导致甲无法取得房屋所有权。
甲可以要求乙继续履行合同,办理房屋过户手续。
三、解决方案1. 诉讼请求(1)判令乙继续履行合同,办理房屋过户登记手续,将房屋过户至甲名下;(2)判令乙支付甲自2021年7月1日起至实际过户登记日止的每日1000元违约金;(3)本案诉讼费用由乙承担。
第1篇一、案例一:劳动合同纠纷【案情简介】某公司员工小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定每月工资为5000元。
在公司工作满一年后,小李因个人原因提出离职。
离职时,小李要求公司支付经济补偿金。
然而,公司认为小李未提前一个月提出离职,拒绝支付经济补偿金。
【法律咨询】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司认为小李未提前一个月提出离职,但根据法律规定,劳动者提前三十日提出离职即可,无需提前一个月。
因此,小李有权要求公司支付经济补偿金。
【处理结果】经法律咨询,小李向公司提出支付经济补偿金的要求。
公司最终同意支付小李经济补偿金,双方达成和解。
二、案例二:侵权责任纠纷【案情简介】小王骑电动车行驶在道路上,突然被后方一辆行驶中的轿车撞倒。
事故发生后,小王受伤住院,经鉴定为十级伤残。
小王要求轿车车主承担赔偿责任。
【法律咨询】根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定,机动车发生交通事故造成人身损害的,机动车一方应当承担赔偿责任。
轿车车主在此次事故中存在过错,应承担赔偿责任。
【处理结果】经法律咨询,小王向轿车车主提出赔偿要求。
轿车车主最终同意赔偿小王医疗费、误工费、护理费等共计5万元。
三、案例三:房屋租赁纠纷【案情简介】张先生与李女士签订了一份为期五年的房屋租赁合同,合同约定租金为每月3000元。
租赁期满后,李女士要求张先生继续租赁房屋,但张先生认为房屋租金过高,拒绝续租。
李女士遂起诉至法院,要求张先生继续履行租赁合同。
【法律咨询】根据《中华人民共和国合同法》第二百一十二条规定,租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同,但应当协商一致。
李女士要求张先生继续租赁房屋,但双方未就续租事宜达成一致。
因此,法院不支持李女士的诉讼请求。
【处理结果】经法律咨询,法院判决驳回李女士的诉讼请求,李女士不服,提起上诉。
二审法院维持原判,李女士最终放弃上诉。
第1篇一、案情简介甲某(以下简称甲方)与乙某(以下简称乙方)于2021年3月1日签订了一份房屋租赁合同,甲方将位于某市某区的某套房屋出租给乙方,租赁期限为一年,自2021年3月1日起至2022年2月28日止。
合同约定租金为每月8000元,乙方需在每月1日前支付当月租金。
此外,合同中还约定了房屋的维修、押金退还等条款。
2021年10月,乙方在使用房屋过程中发现厨房下水道堵塞,导致厨房及卫生间积水。
乙方多次联系甲方维修,但甲方以工作繁忙为由,一直未进行维修。
乙方无奈之下,自行支付了维修费用,共计2000元。
2022年1月,乙方因工作原因需要提前终止租赁合同,并与甲方协商解除合同。
甲方同意解除合同,但要求乙方支付剩余两个月的租金及押金。
乙方认为,甲方未履行维修义务,导致其无法正常使用房屋,因此拒绝支付剩余租金。
双方因此发生纠纷。
二、法律咨询1. 甲方是否有义务对租赁房屋进行维修?根据《中华人民共和国合同法》第二百二十四条的规定:“出租人应当保证租赁物的安全使用,对租赁物进行必要的维修和保养。
”因此,甲方作为出租人,有义务对租赁房屋进行必要的维修和保养。
2. 乙方自行维修房屋,甲方是否需要承担维修费用?根据《中华人民共和国合同法》第二百二十四条的规定:“出租人未履行维修义务的,承租人可以自行维修,维修费用由出租人负担。
”在本案中,甲方未在乙方要求的时间内履行维修义务,乙方自行维修,甲方应当承担维修费用。
3. 乙方是否有权拒绝支付剩余租金?根据《中华人民共和国合同法》第二百二十四条的规定:“出租人未履行维修义务的,承租人可以要求减少租金或者不支付租金。
”在本案中,甲方未履行维修义务,乙方有权要求减少租金或者不支付租金。
4. 甲方是否需要退还乙方押金?根据《中华人民共和国合同法》第二百二十四条的规定:“租赁期满或者租赁关系终止的,出租人应当将租赁物返还给承租人,并退还押金。
”在本案中,甲方应当将租赁物返还给乙方,并退还押金。
第1篇一、案情简介原告张某某与被告李某某于2018年3月1日签订了一份房屋租赁合同,约定李某某将其位于某市某区的房屋出租给张某某,租赁期限为两年,自2018年3月1日起至2020年2月28日止。
合同中约定租金为每月8000元,一次性支付全年的租金。
合同还约定了房屋的用途、押金、维修责任等内容。
2019年5月,张某某发现房屋存在漏水、墙壁开裂等问题,遂要求李某某进行维修。
李某某以房屋为老旧房屋,且已将维修费用包含在租金中为由拒绝维修。
张某某遂于2019年6月1日向法院提起诉讼,要求李某某承担维修责任,并赔偿其因此遭受的损失。
二、争议焦点1. 房屋的维修责任应由谁承担?2. 李某某是否应赔偿张某某的损失?3. 合同中关于维修费用的约定是否有效?三、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》第二百二十四条:租赁物不符合约定或者不符合使用目的的,出租人不承担责任,但承租人主张权利的,出租人应当及时履行维修义务。
2. 《中华人民共和国合同法》第二百二十七条:租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格,承租人仍然可以解除合同。
3. 《中华人民共和国合同法》第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
四、法院审理过程1. 被告李某某答辩称,房屋已将维修费用包含在租金中,且房屋为老旧房屋,维修费用较高,故拒绝维修。
2. 法院审理过程中,原告张某某提交了房屋漏水的照片、维修费用的发票等证据,证明房屋存在漏水问题,且李某某未履行维修义务。
3. 法院审理过程中,被告李某某提交了房屋购买时的合同、房屋的维修记录等证据,证明房屋为老旧房屋,维修费用较高。
五、法院判决1. 关于房屋的维修责任,法院认为,根据《中华人民共和国合同法》第二百二十四条的规定,出租人应当履行维修义务,保证租赁物的正常使用。
本案中,房屋存在漏水问题,李某某作为出租人,应当承担维修责任。
1、公司解除高管职务要何依据?【案情回放】2011年11月10日,卢某入职于广州市某化工有限公司(以下简称“化工公司”),签订了为期3年的劳动合同,担任公司总经理一职,约定月工资15000元。
2012年3月23日,卢某在外出办公途中,被一辆小汽车撞倒在地,当场昏迷不醒,后被送到医院。
事故经交警部门认定,肇事者承担事故的全部责任,卢某不承担事故的责任。
卢某经鉴定为:脑外伤后中度智力损害,伴有重度的记忆功能减退,日常生活能力明显受限,需要指导(故评定为:限制民事行为能力)。
2012年9月5日,化工公司根据《公司法》第147条的规定,结合卢某的情况,向其作出解除高级管理人员职务的决定,将其调到其他岗位工作。
卢某的家属认为化工公司的行为是违法的,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请问化工公司的决定正确吗?分析解答本案争议的焦点是化工公司向卢某解除职务的依据是《公司法》第147条还是《劳动合同法》第40条?两者是否存在冲突?事实上,《劳动法》、《劳动合同法》都没有把高级管理人员排除出“劳动者”的范畴,公司对高级管理人员解除职务属于劳动合同内容的变更,根据《劳动合同法》第40条的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”本案中,卢某由于出现了不能胜任工作的情形,化工公司有权解除其职务,对其作出调整工作岗位的决定。
但是化工公司能否适用《公司法》第147条的规定向卢某作出解除职务的决定呢?根据《公司法》第217条第(一)项的规定:“公司高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
”根据该法第147条的规定:“有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力。
”从上述规定可见,公司的经理、财务负责人等高级管理人员出现了无民事行为能力或者限制民事行为能力的情形,公司应当解除其职务。
这里的职务要求是法律对公司高级管理人员资格的规定,同时也是法律赋予了公司作为用人单位在用人机制方面的决定权。
公司高级管理人员如果出现限制劳动能力等情形,必然会导致不能胜任其本职工作,此时公司无论是依据《劳动合同法》对其进行岗位的调整,还是依据《公司法》的规定解除其职务,都是符合法律的规定,二者并没有冲突。
综上所述,化工公司的观点是正确的。
2、定性化考核能认定员工不胜任工作吗?【案情回放】2010年初,某企业根据绩效考评制度考评所有员工的上年度工作。
操作工张某的考评表上表述其不足之处为“工作责任心不强,缺乏团队精神,不能有效配合班组开展工作。
”考评表由班组长、车间主任签字确认。
公司考评委员会根据考评表认为其不能胜任工作,予以调整工作岗位。
人事部门负责绩效面谈,在面谈中向其出示了考评表并告知将被调整工作岗位,限两日内到新部门报到,重新上岗后一个月内将再次考核,如仍不能胜任工作,将依法解除劳动合同。
面谈内容在面谈表中均做了书面记录,张某阅后签字。
张某到新岗位上岗一个月后,公司对其考核认为:“人际沟通能力不足,工作主动性责任心较差,影响班组整体工作成绩”,作出不能胜任工作的考核结果。
公司与其解除了劳动合同,遂引发劳动争议。
张某诉诸劳动争议仲裁,认为企业作出的不胜任工作的考核结果不合理,不能据此解除劳动合同,要求恢复工作。
分析解答在此案的审理过程中,争议焦点为,定性化考核员工能否胜任工作是否合理。
张某与公司签订劳动合同并明确约定了岗位。
在劳动合同履行过程中未经双方协商一致不能随意变更合同条款,更不能随意解除劳动合同。
按照《劳动法》第26条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同,但需要提前30日通知并支付经济补偿金。
如何认定劳动者不能胜任工作?原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中解释,《劳动法》第26条第2项中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
张某与公司签订的劳动合同中并没有约定岗位的任务标准,因此,考核该员工是否胜任工作可以参照同工种或同岗位人员的工作量作为标准。
公司作出的考核结果并不是基于张某工作岗位的工作内容,考核结果为“工作责任心不强,缺乏团队精神、沟通能力不足”等均属于定性描述,主观性较大,且公司没有采用定量的考核指标,不能据此就认定其不能完成本职工作,作出不胜任工作的考核结果是不合理的,不能据此解除劳动合同。
3、解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗?【案例回放】范美忠1997年毕业于北京大学历史系,在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。
因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物,人称“范跑跑”或“先跑老师”。
也正因此此,范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。
请问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢?专家点评从法律角度分析,范美忠与都江堰光亚学校显然已经建立劳动关系,“范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知”,即学校已经单方解除了劳动合同。
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同需有法定的理由,符合法定的程序。
用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下:一、过失性解除。
即第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、非过失性解除。
即第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、裁员。
即第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。
另外,从程序上看,根据《劳动合同法》第四十三条之规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
从目前媒体所报导的情况看,本案不管从实体上还是程序上都存在问题,学校涉嫌违法解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的,学校应当继续履行,当然,范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗?【案情回放】张先生某于2005年5月进入某公司工作,2007年9月离职。
2008年3月,他得知公司发放2007年年终奖后,认为自己也应拿到一半奖金,理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务,公司就不能歧视离职员工,应当贯彻同工同酬的原则,付给离职员工相应数额的奖金。
但他的要求却遭到公司的拒绝,因为公司规定只有在发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖,而张先生已经离职,无权再拿年终奖;而且,国家的法律法规对于年终奖的发放目前并没有明确的规定,因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。
张先生不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会审理后最终裁决:公司有权自主制订年终奖分配方案,但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,因此,按照同工同酬的原则,张先生应当得到相应的年终奖。
专家点评年终奖核算与发放一向是企业与员工特别是离职员工争议最多的问题之一。
而关于年终奖事项存在诸多焦点问题,此处仅只分析与本案有关的两个问题。
其一,年终奖是否属于劳动报酬?其二,员工离职后是否有权获得年终奖?对于第一个问题,在本节案例中,仲裁委根据《劳动法》规定的“同工同酬”原则裁决张先生获得相应的年终奖,关键的一点是把年终奖界定为劳动报酬的一种而不是福利,那么年终奖到底是否属于劳动报酬呢?根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的有关规定,年终奖是奖金的一种,似乎可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
但从法律属性上讲,工资与年终奖毕竟不同,《劳动法》严格约束的仅是工资部分,年终奖则完全不同,它属于劳动法私法性质的内容,《劳动法》并没有规定公司必须给员工发放年终奖,因此,公司完全有权决定不发放年终奖,也有权自主决定年终奖发放的具体标准、范围和方式。
从另一角度来看,在司法实践中,对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定,如果没有约定,则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。
如果企业有比较明确的规章制度,对员工的薪水组成和奖金办法有细致的分类和规定,那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。
如果企业没有此方面具体的规章制度,那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例的实际情况,在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候,仲裁员或法官有一定的裁量权,很有可能作出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决,导致企业败诉。