煤矿反三违管理制度

安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。

一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。

二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。

三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。

通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。

安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

煤矿反三违管理制度近年来，煤矿事故频发，其中不乏因违章操作而导致的事故。

为了加强煤矿安全生产管理，减少违章行为，有必要制定并实施煤矿反三违管理制度。

本文将从煤矿反三违制度的背景、目的、制度内容、执行要求等方面进行阐述。

一、背景煤矿是我国重要的能源基地，但也是安全生产风险较高的行业。

长期以来，由于一些矿工为了追求效益或便捷，存在着违章行为的现象，严重危害了安全生产。

因此，建立健全煤矿反三违管理制度具有重要的现实意义。

二、目的煤矿反三违管理制度的主要目的是规范和管理煤矿生产过程中的各类违章行为，最大限度地减少事故发生的可能性。

通过制度化管理，提升矿工的安全意识，加强对违章行为的监督和追责，从而切实保障煤矿生产的安全稳定。

三、制度内容煤矿反三违管理制度的具体内容主要包括以下几个方面：1. 安全教育培训制度规定，煤矿企业应定期组织安全教育培训，向矿工普及安全生产知识和操作规程，以提高工人的安全意识和技能水平。

2. 违章行为禁止条款制度明确规定了各类违章行为的具体禁止内容，包括但不限于不按规定佩戴安全防护用品、未经许可携带易燃易爆物品进入作业场所等。

3. 违章行为记录和报告针对违章行为，制度要求煤矿企业建立健全行为记录和报告制度，及时记录和报告违章行为的具体情况和处理结果，以便后续跟踪和追责。

4. 处罚措施和奖惩机制针对违章行为，制度规定了相应的处罚措施，如通报批评、经济处罚、责任追究等。

同时，鼓励和倡导遵守安全生产规章制度的行为，设立奖励机制，激发矿工的安全生产积极性。

四、执行要求为了确保煤矿反三违管理制度的有效实施，需要满足以下几个要求：1. 领导重视煤矿企业的领导必须高度重视反三违工作，将其纳入企业的重要管理内容，并进行全面推动。

2. 审计监督建立完善的监督机制，通过定期或不定期的审计，对煤矿反三违管理制度的执行情况进行评估和监督，及时纠正问题和不足。

3. 多方合作煤矿企业应积极与政府相关部门、专业机构等合作，共同推进煤矿反三违工作，形成合力，减少违章行为。

准备队自主反三违制度准备队自主反三违制度引言：根据矿发布的三违管理规定的通知，为进一步规范我单位管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进工作面安全生产，并匡助泛博职工正确认识“三违”以及积极的参预到反“三违”行动上来，特制定本制度。

一、三违查处程序发现三违→当场制止→现场帮教→汇报、备案→认定违章事实、情节(一)违反附件 1~4、6 列举的行为：书面报告安监处→三违学习→班前现身说法→单位剖析点评、帮教(二)违反附件 5、7 列举的行为：班前现身说法→单位剖析点评、帮教二、三违帮教办法(一)发现三违，查处人应即将现场制止、纠正帮教。

(二)三违人员(含矿查)，必须到本班组班前会现身说法，剖析自己的不安全行为。

(三)三违人员(含矿查)，由单位领导安排专人进行“一对一”帮教，讲清讲透其危害。

(四)每起三违(含矿查)，班组要从“人的行为、思想，管理上的缺陷、现场条件”等方面认真分析三违发生的原因，建立分析记录；并在班前 (或者班后) 会上讲解、剖析。

(五)对本单位发生的三违(含矿查)，月度进行综合分析，每月安全会议上进行通报，实现资源共享。

三、三违处理规定(一)违反附件 1~4、6 列举的行为，报安监处送三违学习班学习，由矿进行处理处罚(学习时间不低于 1 天)。

(二)违反附件 5、7 列举的行为，不进三违学习班学习，由本单位内部进行处理处罚。

1、自查矿 C 类“三违”(附件 5)，赋予责任人罚款300 元。

2、自查内部 C 类“三违”(附件 7) ，赋予责任人罚款100~500 元。

3、单位领导发现三违，赋予对“三违”视若无睹的同茬作业人员及班队长罚款 200~500 元。

(三)三违人员(含矿查)，在科务公开栏及时进行公示。

四、三违档案管理建立健全本单位三违档案。

内容包括：三违台帐，帮教记录，现身说法、剖析记录，处理处罚记录等。

五、建立三违举报制度(一)任何人都享有对三违的举报权、制止权。

单位设立举报信箱，举报经查实的三违，对举报奖励 300~1000 元。

煤矿反三违管理制度范文第一章总则为了规范煤矿生产经营行为，加强安全生产管理，保障生产安全，提高经济效益，特制定本制度。

第二章三违管理的基本要求1. 煤矿企业必须时刻关注安全生产工作，始终将安全生产放在首位，做到安全第一的思想贯穿到生产的各个环节。

2. 落实责任到人，全面落实“领导负责，责任到岗，追溯责任，严格问责”的安全生产责任制度。

3. 强化培训教育，提高员工的安全意识和责任意识，做到全员参与，全员负责。

第三章反三违的具体要求1. 不得发生三违违章行为2. 不得发生三违违规行为3. 不得发生三违违纪行为第四章三违管理的责任制度1. 煤矿企业领导层必须时刻牢记安全生产责任重于泰山，对全体员工的生命负责，制定切实可行的安全生产管理制度，明确规章制度，充分发挥领导作用。

2. 各级管理人员要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行管理职责，加强对三违行为的监督和管理，确保生产现场的安全稳定。

3. 员工要严格执行煤矿安全生产管理制度，认真履行岗位职责，加强安全生产知识培训，增强安全意识，认识到三违行为的危害性和严重性。

第五章三违管理的奖惩制度1. 对于发现并举报三违行为的员工，给予表扬和奖励，同时将该问题进行严肃处理。

2. 对于发生三违行为的员工，依据煤矿安全生产管理制度给予相应的处罚，情节严重的，将追究相关人员的责任，甚至进行法律追究。

第六章三违行为的处理流程1. 发现三违行为后，立即进行严肃处理，采取措施及时制止并记载相关情况，上报领导进行处理。

2. 领导层收到举报后，要及时进行调查核实，对于属实的三违行为，要进行严厉处理，对责任人进行追究，确保相关问题得到解决。

第七章安全生产监管与考核1. 煤矿企业要积极配合相关部门进行安全生产的监管工作，接受监督检查。

2. 煤矿企业要主动接受安全生产考核，不得弄虚作假，认真整改存在的安全隐患，确保生产安全。

第八章附则1. 煤矿企业要严格遵守国家安全生产法律法规，不得以任何形式违反相关规定。

XX煤业有限公司反“三违”管理细则一总则为进一步加强安全管理，规范“三违”处罚标准，杜绝随意处罚的不良行为，做到有章可循、程序合理，公平公正，特制定本规定。

严重“三违”人员除接受相应罚款以外还需停工培训学习7天（不记勤），培训考试合格方可重新安排上岗。

二细则安全检查1、出入井检身不认真、罚检身工30元。

2、出入井人员不签字罚责任人50元。

3、出入井人员由其他人代签字罚代签者和不签字者每人50元。

4、参加班前会迟到者，每人罚款20元。

5、不参加班前会不得下井或上岗作业；否则罚科队长100元。

6、在井口20米范围内吸烟或点火、取暖等其他导致火种存在的行为的罚款20元。

7、非管理人员或无关的人员擅自进入机房重地（绞车房、风机房、柴油机机房、配电室、监控室），每次罚款50元；进入机房重地未登记的罚款50元。

8、发现在工作时间睡觉每人罚款100元，并离岗学习7天。

9、主扇、绞车、空压机、皮带机运行，不认真填写运行记录、交接班记录的，每次罚岗位工50元。

10、上班期间随意脱岗的罚款50元。

11、携带不合格的矿灯、自救器、便携仪下井的罚责任人50元/人。

12、不戴安全帽入井、一次处罚责任人20元。

13、穿化纤衣服下井，罚款20元；罚检身工30元。

14、严禁在井下拆卸矿灯，发现一次罚责任人100元。

15、人员定位识别卡丢失的照价赔偿。

16、严禁酒后入井，否则将责任人开除出矿，同时处罚检身工离岗学习。

17、带烟火易燃易爆物品下井者解除劳动合同，辞退出矿，同时处罚检身工300元；并离岗进行学习培训。

18、在矿井上下打架斗殴者，开除出矿。

19、岗位不卫生罚款20元。

20、严禁蹬钩、乘矿车，一经发现开除出矿。

21、未经测量工同意，擅自移动、变更、破坏巷道中线、腰线、墙钉、地钉的每处罚款100元。

22、作业面粉尘较大，未按要求洒水降尘的罚款100元。

23、作业人员未戴防尘口罩的罚款20元。

24、不爱惜井下电话、设备、设施，造成轻微损坏的，罚款50元；情节恶劣、损坏严重、影响正常工作的，按设备价值赔偿，并离岗学习7天。

矿山三违管理制度第一章总则第一条为规范矿山生产经营活动，加强对矿山三违行为的管理，保障矿山生产安全，保障矿山环境安全，提高矿山安全生产水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》以及相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有矿山企业、单位，包括煤矿、金属矿山、非金属矿山等各类矿山企业、单位。

第三条矿山三违是指在矿山生产经营活动中侵害矿产资源、矿山安全、环境安全等方面的违法违规行为，包括但不限于以下行为：1. 偷窃、盗掘矿产资源；2. 非法擅自挖掘矿山、矿井，越权采矿；3. 违规操作、超负荷运转、越界开采等危害安全的行为；4. 乱倒乱堆、乱倒乱填、乱排乱倒、乱建乱造危害环境的行为；5. 未经审批、无证经营等违法违规行为。

第四条矿山企业、单位应当建立健全矿山三违管理制度，加强对矿山三违行为的监督检查，严格惩处违规行为，确保矿山生产经营活动的安全稳定进行。

第二章管理机制第五条矿山企业、单位应当建立三违管理领导小组，负责矿山三违管理工作的领导和协调，明确成员职责，确定工作任务，指导和监督矿山三违管理工作。

第六条矿山企业、单位应当配备专门的矿山安全生产管理人员，负责矿山三违管理的具体工作，落实工作任务，及时报告和处理矿山三违行为。

第七条矿山企业、单位应当建立矿山三违排查监测机制，定期开展矿山三违行为的排查调查，及时发现问题，采取措施进行整改。

第八条矿山企业、单位应当建立矿山三违风险评估机制，根据矿山生产经营活动的特点，评估可能存在的风险，加强对风险的管控，防范矿山三违行为的发生。

第九条矿山企业、单位应当建立矿山三违信息管理系统，建立矿山三违档案，记录矿山三违行为的信息，做到实时监测、动态管理。

第十条矿山企业、单位应当加强矿山三违管理的宣传教育工作，提高员工对矿山三违行为的认识和警惕，增强法律意识和安全意识。

第三章工作流程第十一条矿山企业、单位应当建立矿山三违行为的发现、报告、处理流程，明确责任部门和工作程序，做到及时、有效处理。

煤矿反三违自查自纠制度一、建立健全煤矿反三违自查自纠制度1．制度目的煤矿反三违自查自纠制度的目的是为了规范和标准化安全生产行为，切实落实反三违政策，预防和减少违章违法行为，减少事故的发生，确保职工人身安全和煤矿生产利益，促进企业安全生产的长久稳定发展。

2．制度依据（1）《中华人民共和国安全生产法》（2）《煤矿安全规程》（3）《煤矿安全生产管理条例》（4）《煤矿安全生产工作规程》（5）《煤矿企业安全生产管理制度》（6）《煤矿企业反三违管理办法》3．制度适用范围煤矿反三违自查自纠制度适用于所有煤矿企业的管理和生产操作人员。

二、制定具体实施方案1．自查内容（1）安全生产规章制度的执行情况（2）作业场所设备、工具、设施的使用情况（3）重大危险源的控制情况（4）从业人员的安全知识和技能培训情况（5）其它可能引发事故的隐患情况2．自查程序（1）明确自查责任人，指定专人负责自查任务（2）制定自查计划，明确自查的时间节点和具体要求（3）按照计划，分层次、分部门、分工序地进行自查（4）对自查结果进行整理和梳理，及时上报领导，制定整改方案3．自纠内容（1）对自查发现的问题进行整改（2）建立健全的违章违法行为整改制度（3）加强对从业人员的安全培训（4）建立起源头治理机制，消除事故隐患（5）定期进行隐患排查，建立完善的安全检查机制4．自纠程序（1）制定整改计划，明确整改责任人和整改时间（2）对整改情况进行跟踪和监督，确保整改到位（3）及时反馈整改情况，积极宣传整改成绩（4）对整改不到位的责任人进行严肃处理，确保整改落实5．自查自纠效果评估（1）建立监督检查机制，对自查自纠的实施情况进行评估（2）评估结果作为考核企业安全生产工作的重要依据三、加强宣传教育和督促检查1．组织开展反三违宣传教育通过多种形式、多种途径，对煤矿从业人员进行安全生产知识和法规培训，增强安全生产意识，提高安全生产技能。

2．强化监督检查机制建立健全监督检查制度，建立监督检查记录档案，对煤矿反三违自查自纠工作进行督促检查，对发现的问题及时通报反馈，确保问题整改到位。

煤矿反三违规章制度第一章总则第一条为有效防范和遏制煤矿事故风险，保障煤矿生产安全，同时保护煤矿职工的生命财产安全，制定本规章。

第二条煤矿反三违规章制度是指建立在重视预防与控制风险的基础之上，通过规章制度的建立、实施与执行，尽可能地防止其在煤炭生产和运输活动中造成违法、违规和违约行为相结合产生的影响。

第三条煤矿反三违规章制度是煤矿在生产经营中依法预防、监督职工违法行为的一种组织管理制度。

并应结合现实，不断更新完善，以适应煤矿生产活动的需要。

第四条煤矿反三违规章制度适用于所有在煤矿从事生产和管理的职工，包括煤矿管理者和工人。

第二章建立健全煤矿反三违规章制度的基础第五条煤矿反三违规章制度的基础是建立在国家煤炭法律法规的基础上，并依照相关的安全生产法律法规要求。

第六条煤矿应当加强对职工的岗位教育和培训，使职工全面了解煤矿反三违规章制度的内容和要求。

第七条煤矿应当建立健全煤矿管理制度，明确工作分工、责任处置机制和督导检查制度。

第八条煤矿应当依照国家规定，建立健全煤炭生产安全管理体系，确保煤矿生产的正常运转。

第九条煤矿应当建立完善工作风险评测、事故判责制度，加强对安全隐患的排查和整改。

第十条煤矿应当建立和完善职业健康防护制度，保障职工的生命与健康。

第三章煤矿反三违规章制度的内容和要求第十一条煤矿反三违规章制度的主要内容包括但不仅限于以下几个方面：（一）实施监督检查：煤矿应当建立排查机制，对生产过程中存在的安全隐患进行评定，依法整改，并建立健全台账。

（二）制定职工安全教育计划：煤矿应当定期开展安全教育培训，提高职工的安全防范意识和技能。

（三）设立安全预警机制：煤矿应当建立事故预警机制，对可能发生的安全隐患进行全面评估，及时发出预警。

（四）加强事故应急处置：煤矿应当建立健全应急处置预案，加强职工的事故应急演练，提高事故应对能力。

（五）设立监督检查机制：煤矿应当建立健全煤矿井下工作人员监督检查机制，并定期进行隐报检查。

煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。

第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。

第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。

第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。

第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。

第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。

第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。

第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。

第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。

第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。

第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。

第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。

第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。

第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。

第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。

第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。

第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。

安全生产“反三违”管理制度
安全生产是一项重要的任务，为了保障员工和单位的安全，企业需要建立一套严格的管理制度。

其中，反三违管理制度是其中的一项重要内容。

反三违管理制度是指企业针对违反安全生产规定的行为，制定的管理办法和措施。

主要包括以下几个方面：
1. 定义三违行为：制度明确规定什么是“三违”行为。

通常包括违反安全操作规程、违反安全采掘规程和违反设备设施管理规定等方面。

2. 严肃处理措施：制度规定对三违行为的严肃处理措施，如警告、罚款、停工整顿、追究法律责任等。

3. 违章处罚程序：制度明确了对违章违法行为的处罚程序，包括违章举报、现场勘查、听证程序、处罚决定和申诉程序等。

4. 考核机制：制度规定了对安全生产情况的考核机制，包括对各部门和个人的安全生产业绩评价，以及奖惩机制。

5. 举报奖励措施：制度规定举报违章违法行为的奖励措施，对于提供线索的人员给予奖励，以鼓励员工积极参与安全监督和管理。

通过建立反三违管理制度，企业可以规范员工的行为，加强安全生产管理，减少安全事故的发生。

同时，也可以提高员工的安全意识，培养良好的安全文化，推动企业的可持续发展。

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