下载文档原格式
乡镇劳动力技能培训工作总结一、工作背景随着我国经济的快速发展，农村劳动力转移就业问题成为一个亟待解决的问题。
乡镇劳动力技能培训工作的开展，旨在提升农村劳动力的就业技能，提高就业竞争力，促进乡村经济发展。
二、工作内容1.需求调研通过调查问卷、走访等方式，了解乡镇劳动力就业需求，确定所需要培训的技能内容和方向。
2.制定培训计划根据需求调研的结果，制定详细的培训计划，明确培训的时间、地点、方式和内容等，确保培训的有序开展。
3.组织培训联合相关职业技术学校、企事业单位等，开展培训课程。
培训内容包括农业生产技术、电子商务、家政服务、餐饮服务等多个方面。
4.培训教材准备根据培训内容和目标，编写和收集相关的培训教材，为培训提供有力的支持。
5.培训师资选拔组织选拔培训师资，确保培训师具备专业知识和丰富的实践经验，提高培训质量。
6.培训效果评估培训结束后，对参训人员进行评估，分析培训效果，及时总结经验，优化培训方案。
三、存在问题1.培训内容单一目前的培训内容主要集中在农业生产技术方面，对其他行业的培训较少。
需要针对不同岗位和行业的需求，开展多样化的培训。
2.培训师资薄弱目前培训师资主要依赖于职业技术学校和企事业单位的老师，数量有限，培训师资力量相对薄弱。
需要加强培训师资队伍建设，拓宽师资来源。
3.培训效果跟踪不到位在培训结束后，对参训人员的就业情况和培训效果跟踪不到位，无法了解培训对就业的促进作用。
需要建立健全培训效果跟踪机制，提高培训工作的科学性。
四、工作建议1.拓宽培训内容根据乡镇劳动力的实际需求，拓宽培训内容，开展多样化的技能培训，涉及农业生产、服务业、电商等多个领域，提高劳动力的综合素质和就业竞争力。
2.加强师资队伍建设加大对培训师资的培养和引进力度，引进具有丰富实践经验和专业知识的专家和高级人才，提高培训师资的质量和水平。
3.建立培训效果跟踪机制在培训结束后，建立健全培训效果跟踪机制，对参训人员进行跟踪调查，并根据跟踪结果及时总结经验，优化培训方案。
2024年农村劳动力转移培训总结范本在2024年，为了促进农村劳动力转移就业，政府组织了一系列培训活动。
经过几个月的努力，培训取得了一定的成绩。
以下是对2024年农村劳动力转移培训的总结。
首先，培训活动覆盖范围广。
政府将培训机构设立在各个乡镇，方便农村劳动力前往参加培训。
培训内容包括技术技能培训、创业指导以及就业技巧等方面。
这样的安排确保了培训能够真正满足农村劳动力的需求，提高他们的转移就业能力。
其次，培训形式多样化。
培训活动不仅提供了传统的课堂培训，还有实际操作、实地考察等多样化的培训形式。
这样的形式使得农村劳动力能够更好地理解学习内容，更加灵活地运用所学知识。
再次，培训教材优质高效。
政府投入大量资源编制了一套高质量的培训教材。
这些教材经过精心设计，内容全面且易于理解。
农村劳动力反馈称，这些教材对于他们理解培训内容非常有帮助。
最后，培训取得了显著的成效。
经过培训，农村劳动力的转移就业能力得到了大幅提高。
许多参加培训的农村劳动力成功找到了城市的工作或创办了自己的小微企业。
这不仅减轻了农村地区的劳动力压力，也为他们提供了更好的生活条件。
综上所述，2024年的农村劳动力转移培训在内容、形式和效果上都取得了一定的成绩。
然而，我们也应该看到一些问题，比
如培训机构的师资力量还需要进一步加强，培训活动的持续性和稳定性也需要更好地保证。
希望在未来的努力中，能够进一步改进和完善农村劳动力转移培训，为农村劳动力提供更好的转移就业机会。
农村劳动力技能培训工作工作总结自____年____供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。
____年至____年，已累计培训农产品经纪人、农户____人（次）。
____有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。
一、主要____的培训内容（一）农民专业合作社法。
让广大农民从根本上了解认识了专业合作社的存在意义。
使其认识到每一个成员所拥有的产权、生产经营自主权不变，不会成为公司，不会成为____。
（二）市场营销的常识和策略。
使广大农民了明确了种植销售的方向，可以更好的围绕市场发展制定种植销售计划策略。
（三）____县域内农产品的基本常识。
使其培训人员加深了对当地农产品的了解，可以更好的选择农产品种植发展的方向。
（四）经验交流。
通过农产品经纪人之间，经纪人与农户之间的交流探讨，共同发现问题解决问题。
（五）____县主要农产品的流向。
农产品流向的学习中让更多的农产品经纪人、农户加深了对本地农作物销售动向及销售地的了解。
（六）介绍____兴办专业合作社的经验。
学习他人的经验，借鉴他人成功的案例。
让本地农产品经纪人、农户认清形势把握机遇，更好的发展本县的农业经济。
二、当前存在的不足（一）部分农村劳动力对劳动力技能认识不足，参加培训的积极性不高。
（二）我县农村大部分务农人员文化程度偏低，培训难度较大。
三、今后工作思路（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围充分利用宣传栏、广播等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。
2024年上半年农村劳动力素质培训工作总结一、工作目标与任务在____年上半年，我们围绕提高农村劳动力的素质水平，制定了以下工作目标与任务：1. 提高农村劳动力的技能水平，使其具备适应现代农业生产要求的能力；2. 增强农村劳动力的职业素养，提高其职业技能的培训意识和能力；3. 加强农村劳动力的就业指导和职业规划，帮助其找到合适的就业岗位；4. 加强对农村劳动力的法律法规培训，增强其法律意识和法律素养；5. 积极推进产业结构调整，培育具备专业技能的“新农民”。
二、工作进展及成效在上半年的努力下，我们取得了以下工作进展及成效：1. 开展技能培训课程。
我们组织了一系列的技能培训课程，涵盖农业生产、养殖技术、农产品加工等方面。
培训课程的内容丰富多样，并且紧密结合当前农业发展的需求。
通过培训，农村劳动力的技能水平得到了明显提升。
2. 举办职业素养培训班。
我们积极组织了职业素养培训班，通过讲座、培训等形式，向农村劳动力传授职场礼仪、沟通技巧等职业素养的知识。
培训结束后，农村劳动力在职业素养方面的提升明显。
3. 开展就业指导和职业规划活动。
我们邀请了专业人士为农村劳动力提供就业指导和职业规划的咨询服务。
通过了解个体的专业技能、兴趣以及市场需求等因素，为农村劳动力提供了个性化的职业发展建议。
4. 组织法律法规培训。
我们利用媒体、宣传栏等方式，向农村劳动力广泛宣传法律法规知识。
同时，我们还邀请了法律专家进行讲座，进一步提高农村劳动力的法律素养。
农村劳动力对法律法规的认识有了明显的提高。
5. 推进产业结构调整。
我们积极组织农村劳动力参与现代农业生产，鼓励他们培养专业技能，成为具备专业技能的“新农民”。
在我们的鼓励和引导下，越来越多的农村劳动力开始关注和学习现代农业技术，并取得了初步的成果。
三、存在的问题和不足在上半年的工作中，我们也面临一些问题和不足：1. 培训资源不足。
在农村地区，培训资源相对有限，导致我们无法满足所有农村劳动力的培训需求。
2024年农村劳动力转移培训单位工作总结范文一、工作概况根据上级部门的要求，2024年我单位全面负责农村劳动力转移培训工作。
通过一整年的努力，我们单位成功完成了培训任务，取得了一定的成绩。
二、培训人数和范围2024年，我单位共培训了2000多名农村劳动力，其中包括农民工、返乡农民、大学生村官、建档立卡贫困户等不同群体。
培训范围涵盖了农田作业、畜牧养殖、果蔬种植、农产品加工等多个领域。
三、培训内容和方式为了提升农村劳动力的技能水平和就业竞争力，我们单位设计了一系列培训课程。
主要内容包括农业技术、职业技能、创业就业知识等方面的培训。
为了确保培训效果，我们采取了理论与实践相结合的方式进行培训，通过专家讲座、实践操作、现场观摩等多种形式培养学员的技能和实践能力。
四、培训成效通过培训，我们单位取得了一些显著成效。
首先，培训学员的技能水平提升明显。
通过培训，学员们掌握了农业生产的先进技术和方法，提升了作业效率和产品质量。
其次，培训学员的就业率有了明显提升。
我们单位积极与企事业单位、扶贫车间、农户合作，为学员提供了就业机会，很多学员顺利就业或创业。
最后，培训成效得到了广泛的认可和好评。
学员们在学习期间表现积极，学习氛围浓厚，得到了社会各界的一致好评。
五、存在的问题和不足在完成今年的培训任务中，我们也面临一些问题和不足。
首先，培训资源有限，无法满足所有劳动力的培训需求。
尽管我们努力通过与企事业单位合作、争取政府资金等方式扩大培训规模，但仍然无法满足所有劳动力的需求。
其次，培训课程设置和内容安排需要进一步优化。
由于时间和资源的限制，我们无法提供更多的培训课程和更深入的培训内容。
最后，培训后的跟踪和服务不够到位。
由于工作量的增加和人员的有限，我们无法为每位学员提供充分的跟踪和服务，有时无法及时解决学员的问题和困难。
六、改进措施和建议为了提高农村劳动力转移培训的质量和效果，我们单位将采取以下改进措施和建议：1. 加强与企事业单位的合作，争取更多的培训资源和机会，扩大培训规模。
劳务输转和技能培训工作总结5篇第1篇示例：劳务输转和技能培训是一个重要的工作领域，它旨在帮助劳动力实现职业发展和就业机会。
在过去的一段时间里，我们经过努力和合作已经取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和困难。
为了更好地总结我们的工作，找出问题所在并提出改进措施，我们制作了这份关于劳务输转和技能培训工作的总结报告。
一、工作概况在过去的一段时间里，我们团队共开展了多次劳务输转和技能培训工作。
通过与各地政府、企业和培训机构的合作，我们成功帮助了许多劳动力找到了合适的工作岗位或获得了专业技能。
我们的工作主要包括了人员筛选、岗前培训、招聘推荐等环节。
在这些工作中，我们注重了与各方的沟通协作，确保了工作的顺利进行。
二、工作成绩在我们的努力下，许多劳动力成功实现了就业和职业发展。
他们在各行各业中展现了自己的能力和潜力，取得了不俗的成绩。
我们也积极参与了各类技能培训项目，帮助员工提升专业技能，提高就业竞争力。
通过我们的努力，许多人找到了满意的工作岗位，实现了自己的职业梦想。
三、存在问题在我们的工作中也存在一些问题和挑战。
人员筛选和岗前培训环节存在一定的不足，导致有些人在工作中遇到了困难。
一些培训项目的质量和效果有待提高，需要更加注重培训的实用性和适用性。
与各方的沟通合作还需进一步加强，以确保工作的顺利进行。
四、改进措施针对上述问题和挑战，我们制定了一些改进措施。
我们将加强人员筛选和岗前培训工作，确保员工在职业发展过程中有更好的支持和指导。
我们将提升培训项目的质量和效果，注重培训的实用性和针对性。
我们将加强与各方的沟通协作，建立更加紧密的合作关系，共同推动劳务输转和技能培训工作的发展。
劳务输转和技能培训是一项重要的工作，我们将继续努力，不断改进工作方法，提升服务质量，为更多的劳动力提供更好的就业机会和职业发展支持。
希望在未来的工作中，我们能够取得更加显著的成绩，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。
第2篇示例：劳务输转和技能培训是当前社会关注的热点话题，近年来，我单位积极开展劳务输转和技能培训工作，取得了一定成效。
农村劳动力技能培训工作总结农村劳动力技能培训是提升农民素质、促进农村经济发展、推动乡村振兴的重要举措。
近年来，我们高度重视农村劳动力技能培训工作，积极探索创新培训模式，不断优化培训内容，努力提高培训质量和效果，为农村劳动力就业创业和农村产业发展提供了有力支持。
现将农村劳动力技能培训工作总结如下：一、培训工作基本情况过去一段时间，我们共组织了X期农村劳动力技能培训班，涵盖了种植、养殖、手工艺制作、电商运营等多个领域，培训农村劳动力X人次。
通过培训，使参训人员掌握了一技之长，提高了就业创业能力，促进了农村经济的发展。
二、培训工作主要措施1、加强组织领导成立了农村劳动力技能培训工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了工作合力。
制定了详细的培训计划和实施方案，确保培训工作有序推进。
2、精准调研需求通过问卷调查、实地走访等方式，深入了解农村劳动力的培训需求和就业意向，根据市场需求和农村产业发展实际，精准设置培训课程和内容，提高培训的针对性和实用性。
3、优化师资队伍邀请了一批具有丰富实践经验和教学能力的专家、技术人员和致富能手担任培训教师，建立了一支高素质的师资队伍。
同时，加强对师资队伍的培训和管理，不断提高教师的教学水平和服务质量。
4、创新培训模式采用集中授课、现场指导、实践操作、网络培训等多种培训方式，满足不同学员的学习需求。
积极开展订单式培训、定向培训和定岗培训，实现培训与就业的有效对接。
5、加强监督管理建立健全培训管理制度，对培训过程进行全程监督和管理。
严格考核学员的学习成绩和实践操作能力，确保培训质量。
三、培训工作取得的成效1、提高了农村劳动力的就业创业能力通过培训，参训人员掌握了实用的技能和知识，增强了就业创业的信心和能力。
不少参训人员实现了自主创业或就业，收入水平得到了显著提高。
2、促进了农村产业的发展培训培养了一批农村实用人才和致富带头人，他们在农业生产、农村电商、乡村旅游等领域发挥了积极作用，推动了农村产业的转型升级和发展壮大。
农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来，中国农村劳动力转移率不断提高，越来越多的农民工选择离开农村，到城市等地从事非农工作。
然而，由于教育程度、技能水平较低，农民工在城市工作中面临种种困难。
为了帮助农村劳动力提高技能水平，提高转移就业的质量和效率，我单位开展了一系列的转移培训工作。
二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前，我们开展了一次调研评估，了解了农村劳动力的培训需求和现状。
通过走访农民工，我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。
基于这些问题，我们确定了培训内容和方式。
2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求，我们开设了一系列培训课程，包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。
职业技能培训方面，我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程，通过理论教学和实践操作相结合的方式，提升学员的实际操作能力。
同时，我们还组织了就业指导课程，包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等，帮助农民工提高求职和面试能力。
此外，我们还开展了创业培训课程，介绍了创业的相关政策和知识，帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。
3. 培训方式为了方便农民工参与培训，我们采取了多种培训方式。
首先，我们在农村设立转移培训基地，提供专业的培训设施和师资力量，让农民工能够就近参加培训。
其次，我们组织了家庭培训班，鼓励农民工在家门口学习，解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。
此外，我们还采取了互联网培训的方式，通过在线课程和网络直播等形式，让更多的农民工参与到培训中来。
三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力，我们成功培训了1000多名农民工，覆盖率达到90%以上。
在培训过程中，我们充分倾听农民工的意见和需求，不断优化培训内容和方式，使培训更加符合实际需求。
2. 就业率通过培训，我们提高了农民工的职业技能水平，使其更容易找到合适的工作。
根据统计数据，我们的培训毕业生就业率达到80%以上，远高于未接受培训的农民工。
乡镇劳动力技能培训工作总结一、工作概述乡镇劳动力技能培训工作是为了提高乡镇劳动力的就业能力和发展潜力，促进乡村经济发展而开展的一项重要工作。
在过去的一年里，我们注重培养乡镇劳动力的实用技能，开展了一系列的培训活动，并取得了一些成绩。
以下是对这一年的工作总结和经验分享。
二、培训工作总体效果1. 参与人数增加：通过宣传推广，我们吸引了更多的乡镇劳动力参加技能培训，参与人数较去年增加了30%。
2. 培训内容丰富：我们根据需求调查和市场需求状况，确定了一些热门的培训课程，包括电子商务、人力资源管理、美容美发等，培训内容更加符合市场需求。
3. 培训效果明显：经过培训后，不少参训人员成功找到了工作，或者提升了工作技能，在就业和生活质量方面得到了显著提升。
三、工作亮点和成果1. 优秀培训师资：我们聘请了一批经验丰富、教学水平高的培训师担任讲师，他们不仅是专业技能过硬，而且富有激情和耐心，得到了乡镇劳动力的广泛好评。
2. 培训设施升级：我们对培训设施进行了升级，购买了更先进的培训设备，使学员能够更好地实践和应用所学知识。
同时，我们还为学员提供了舒适的学习环境，让他们能够更加专注地学习。
3. 实训机会增加：我们积极与企业合作，为学员提供实训机会和实践机会。
通过与企业的合作，学员能够更好地了解行业实际情况，提升实践能力，增加就业竞争力。
四、存在的问题和不足1. 培训课程设置不够全面：目前的课程设置主要集中在一些热门行业，对于其他行业的培训还比较欠缺。
在今后的工作中，我们需要注意扩大培训课程的范围，适应不同行业的需求。
2. 合作机会有限：虽然我们已经与一些企业建立了合作关系，但是与大型企业合作的机会还比较有限。
未来我们需要加强与企业的合作，扩大实训机会，提高培训的实用性。
3. 回访和跟踪工作不够到位：目前我们的回访和跟踪工作还比较欠缺，只能了解到学员参与培训的初步情况。
在今后的工作中，我们需要加强与学员的联系，了解他们的就业情况和培训效果。
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，职业技能培训成为提高劳动者素质、促进就业、推动产业升级的重要手段。
本年度，我单位积极响应国家政策，深入开展职业技能培训工作，取得了显著成效。
现将本年度技能培训工作总结如下：一、培训工作概述1. 培训对象本年度，我单位共开展了XX期职业技能培训，培训对象涉及企业员工、农村劳动力、失业人员等多个群体，共计XXX人。
2. 培训内容培训内容主要包括：专业技能培训、职业道德培训、安全生产培训、法律法规培训等。
3. 培训方式培训方式包括：集中授课、现场教学、远程教育、企业内部培训等。
4. 培训成果通过培训，参训人员普遍提高了职业技能和综合素质，为企业发展和社会稳定作出了积极贡献。
二、培训工作亮点1. 加强组织领导，确保培训工作有序开展我单位高度重视职业技能培训工作，成立了培训工作领导小组，明确责任分工，确保培训工作有序开展。
2. 创新培训模式，提高培训质量针对不同培训对象和需求，我们创新培训模式，采取多种培训方式，提高培训质量。
3. 注重培训实效，确保培训成果转化我们注重培训实效，将培训内容与企业实际需求相结合，确保培训成果在企业中得到有效转化。
4. 加强师资队伍建设，提高培训水平我们重视师资队伍建设，选拔了一批具有丰富实践经验和理论水平的教师，为培训工作提供有力保障。
三、培训工作成效1. 提高劳动者职业技能水平通过培训，参训人员掌握了专业技能，提高了职业素养，为企业发展提供了有力支持。
2. 促进就业，缓解就业压力培训结束后，部分参训人员成功就业，有效缓解了就业压力。
3. 推动产业升级，助力经济发展通过职业技能培训，提高劳动者素质，为产业升级和经济发展提供了人才保障。
4. 增强企业竞争力，提高经济效益企业员工通过培训，提升了技能水平，为企业创造了更多经济效益。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）培训资源不足，部分培训项目难以满足企业需求。
（2）培训师资力量薄弱，部分教师实践经验不足。
上半年劳务输出及合作经济组织建设工作汇报(二00五年七月二十一日）劳务工作进展情况今年以来，我区坚持政府推动、市场运作、部门协调、群众自愿的原则，大力开展劳动力转移就业培训，加大劳动力输转力度，全区劳务工作取得了明显成效。
上半年，全区培训劳动力1.68万人次，占计划任务2.54万人次的73％；新建劳务基地30个，输出输转劳动力 6.15万人次，占计划任务8万人次的76.9%；创劳务收入1.23亿元，占计划任务2.4亿元的51.25%。
劳务输出对促进农民增收发挥了积极推动作用。
一、做法及成效1、宣传动员到位。
把宣传动员作为劳务输出重要环节，加大宣传力度，扩大宣传范围，营造了浓厚的劳务输出舆论氛围。
一是动员大会召开及时。
全市劳务工作现场会议结束后，我区迅速召集各乡镇、相关部门负责人，在甘浚镇开全区劳务工作现场会议，进一步明确了工作任务，落实了工作责任。
会后，各乡镇召集村社负责人，及时召开了本乡镇劳务工作动员会，提高了全区各级干部的思想认识，为劳务工作奠定了坚实的思想基础。
二是宣传方式多样。
充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，采取设置宣传栏、印发宣传资料、书写宣传标语、开办电视专栏等形式，深入宣传发展劳务经济的意义和作用。
止目前，全区编发《劳务输出务工指南》10万册，黄金时段播出劳务滚动字幕100条，成立专题报道小组3个，赴区内外用工单位采访报道3次，制作《大力发展劳务经济》、《我在北京新疆打工》等专题节目16期，开辟了电视、广播劳务经济促增收专栏，举行外出务工人员欢送仪式21次，书写劳务输出墙体标语4020条，形成了浓厚的舆论宣传氛围。
三是拓展了宣传内容。
广泛宣传城乡劳动力统筹就业政策和区委、区政府发展劳务经济的政策措施，宣传外出务工生产生活、政策法规、权益维护等基本常识，跟踪报道输出人员生活工作、经济收入及创业致富情况，以现身说法教育群众，打消了思想顾虑，增强了外出务工的信心和决心。
2、工作措施有力。
一是健全劳务工作机构。
成立了区劳务工作领导小组，抽调工作人员6名，充实了区劳务工作办公室力量，由劳务工作办公室负责全区劳务输出工作；各乡镇组建了由乡镇长任站长，分管副书记、副乡镇长任副站长，3—5名工作人员为成员的劳务工作站，负责本乡镇劳务输出工作，党政统一领导，全社会齐抓共管的劳务工作新机制初步形成。
二是加大培训力度。
整合区委党校、行政干部学校等5所学校培训资源，成立区农科教培训中心，开展农民科技知识培训；健全完善职教中心职能，成立城乡劳动力技能培训中心，开展职业教育和技能培训；区妇联、劳动和社会保障部门与用工单位对接，开展“委托式”、“合作式”培训，止目前，全区参加培训人员达 1.68万人次（技能型培训 1813 人）。
由区农办牵头，农口部门参加，赴各乡镇举办科技知识培训班54期，培训农民达1万多人次；由区委、区政府分管领导带队，赴部分乡镇举办信访、劳务输转知识培训班，参训人数达4000多人次。
三是加大资金投入。
按照统筹协调、分级承担的原则，采取区、乡、部门和农民各拿四分之一和整合项目培训、“阳光工程”、扶贫和农业发展等各方面资金的办法，加大资金投入。
目前，区财政已从中央财政扶贫、“三西”扶贫、中低产田改造、农民科技培训及干部培训资金中调剂7万元用于劳务培训；各乡镇对外出务工人员给予300—500元补助，调动了农民外出务工的积极性。
3、服务实效明显。
一是加强信息服务。
组织专门力量，广开信息渠道，为务工人员提供用工信息。
止目前，收集发布可靠劳务信息95条，印发《劳动力市场动态》1300多份，提供务工岗位7.52万个；各乡镇设置固定宣传栏，及时公布各类用工信息，引导外出务工人员有计划、有目的的输出，降低了外出务工的盲目性和随意性。
二是强化政策服务。
实行城乡统筹就业政策，对下岗失业人员异地就业实行继续享受社保补贴和失业金优惠政策，极大地调动了城镇下岗失业人员外出务工的积极性；以农村长期外出务工人员为重点，制定了计划生育、培训补助、土地浇灌、农忙帮扶等措施和办法，解决了他们的后顾之忧；简化了劳动力跨区域流动就业和进城务工的各种手续，杜绝了农民外出务工的各种乱收费，有效降低了外出务工成本。
三是拓宽输出渠道。
各乡镇和联系部门组建劳务小分队54个（现已派出32个），联系用工岗位1600多个，并完成了组织输出工作；由区委分管领导带队，劳动和社会保障等部门参与，赴浙江联系用工岗位3200个，输出任务已全面完成；各乡镇派出工作人员57名，到输出50人以上的基地进行跟踪服务，协调解决务工人员生产生活中的实际困难。
四是加强权益保障。
成立了劳务维权中心，为外出务工人员提供政策、法律援助，帮助落实务工人员的权益保护、工资发放，协调处理劳务纠纷，确保了外出务工人员的合法权益。
4、责任追究跟上。
一是健全考核体系。
落实工作责任，健全劳务输出工作评价体系，由区劳务办负责，以劳务工作机构设置、输出人数、输出质量、劳务收入为重点，制定了劳务工作考核细则，目前正在修改完善。
二是强化监督检查。
由区委督查室、区政府督查室牵头，区农办、劳务办、劳动和社会保障等部门参加，定期深入乡镇和部门，对派出劳务小分队、联系劳务基地、输出劳务人员等情况进行督查；采取每月汇报、季度通报的方式，及时掌握工作进展情况，总结成功经验，寻找缺点和不足，并定期向各乡镇、有关部门通报，推动了劳务工作的顺利开展。
三是严格责任追究。
强化劳务工作领导责任，明确各乡镇、部门主要负责人是劳务工作第一责任人，分管领导是劳务工作直接责任人，将工作任务落实到了乡镇，落实到了具体负责人头上，明确要求对工作不负责任、工作措施不力和成效不大的，将严格追究单位负责人的责任，确保了劳务工作各项任务的落实。
二、存在的问题一是工作进展不平衡。
个别乡镇对劳动力转移工作的长期性、重要性缺乏认识，措施不够得力，重点不够突出，工作成效不十分明显。
二是培训缺乏针对性。
培训规模小、力量分散、形式单一的现象依然存在，个别乡镇在培训的过程中，走过场，图形式，培训针对性不强，不能很好地与市场对接，制约了输出的速度和规模。
三是缺少必要的工作经费，培训、输出、服务三大系统还没有完全联接互动，农民工基本权益还没有得到全面保障。
三、下半年打算下半年，我们将按照区委、区政府总体部署，力争全面完成输出输移8万人次、培训劳动力2.54万人次、劳务收入2.5亿元的任务。
为此，重点抓好以下几项工作：1、加大培训力度，在提高劳动力就业技能上求突破。
一是要充实一批培训机构，完善培训体系，发挥“两个培训中心”的龙头带动作用，补充一批社会办学机构作为定点培训机构，建设一批示范带动作用强的农民工培训基地，突出培训重点，优化培训内容重点搞好餐饮、保安、建筑、制造、缝纫、电子、家政等岗位技能培训，辅之以法律法规、职业道德、行为规范等引导性培训，把培训向乡镇、中心村社、田间地头和街道、社区延伸，切实降低参训成本，扩大培训范围。
2、广开就业渠道，在劳务输出市场对接上求突破。
加强与东南沿海地区的劳务对接，找准劳务输出市场，建立稳定的跨区域的劳务合作关系。
培植发展中介组织和劳务经纪人，与外地劳务市场建立合作关系，按照市场化、产业化的原则签劳务订单。
利用驻外机构同外省市联系，获取用工信息，发挥桥梁纽带作用，成为劳务输出信息窗口、服务窗口和维权窗口。
培训机构与用工单位建立长期稳定的培训、就业合作关系，把培训的过程变成对接的过程，实现培训、对接、维权三位一体。
3、依法维权护权，在保护务工合法权益上求突破。
继续搞好维权检查，建立举报制度，加大检查和打击力度，严厉查处恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为。
继续清理各种不合理收费行为，取消涉及农民外出务工的不合理行政事业性收费，严格按照收费项目和收费标准进行收费，严禁乱收费和超标准收费。
签订规范的用工合同规范合同内容，明确双方的权利和义务。
加强法制宣传教育，增强农民工自我维权和保护意识。
健全维权保障机制，发挥劳动监察部门作用，依法维护外出务工人员的基本权益。
4、坚持联动原则，在拓宽劳动力转移领域上求突破。
完善劳务信息网，使上级的政策、企业的用工信息、城乡的劳动力资源等情况全部进入系统。
拓宽信息渠道，为外出务工人员提出更加科学合理方便地服务。
充分利用电视、电台、报刊、杂志等媒体，动员升学无望的青年及时参加就业培训。
落实下岗失业人员享受社保补贴和失业金政策，促进城镇下岗失业人员外出就业。
5、打造劳务品牌，在提高劳务输出信誉上求突破。
推出具有特色的劳务品牌，严把劳务输出质量关，维护市场声誉和品牌形象，提高农民工在劳务市场的竞争力。
广泛宣传打工领域的先进典型实例，带动农民思想观念的转变，增强主动外出的意识，在全区形成强烈外出务工氛围。
6、营造宽松环境，在外出务工服务管理上求突破。
在劳务比较集中的地方和有一定规模的劳务基地，建立党组织和工青妇组织。
发挥挂职干部作用，采集劳务信息，协调管理服务，进行招商引资。
做好组织发动输出等各环节的工作，切实履行工作职责，真正做到出发有人送、途中有人管、到站有人接。
合作经济组织建设情况今年以来，我区围绕实施产业富民战略，把发展农村合作经济组织作为提高农民组织化程度和农业比较效益、增加农民收入、推进产业化经营的重要措施来抓，坚持“政府引导、能人引导、企业带动、农民参与”的方针，尊重农民的首创精神，积极推动合作经济组织建设。
按照省委、省政府《关于大力发展农民专业合作经济组织的意见》，产业富民领导小组多次召开会议，对加快发展农民合作经济组织进行安排部署，制定下发了《关于加快发展农民专业合作经济组织的实施意见》，对全区农民合作经济组织的发展提出了明确的要求和推进措施。
截至目前，全区共建立各类农民专业合作经济组织410个，会员14890户，其中，专业协会102个，会员5100户；农产品流通运销协会188个，贩运协会120户，带动农户3.5万户，占农业总户数的40.7%。
从行业分布情况看，从事种植业的65个，占15.8%；从事养殖业的30个，占7.3%；从事加工运输业的312个，占76%；其它3个，占0.7%。
从服务内容来看，以生产加工为主的99个，占24.1%；以产品销售为主的308个，占75.1 %；以技术信息服务为主的3个，占0.7%。
从组建主体看，农民合作创办型308个，占总数的75%，有会员或社员10020人；基层组织举办型8个，占总数的2%，拥有会员650人；部门领办型19个，占总数的4.6%；企业带动型35个，入会农户1750户，资产总额84万元。
一、做法及成效1、试点示范，典型推动。
以具有良好发展前景和优势显著的专业合作经济组织为重点，加强引导和扶持。
对兴隆村制种协会、廿里堡养牛协会、新墩镇韭菜协会、长绿蔬菜协会、十号村养猪协会等特色优势明显的农民专业合作经济组织进行指导，规范了运行机构，制定具体的认定标准，及时协调解决工作中出现的困难和问题，以典型示范推动了全区农民专业合作经济组织的发展。
