谈上市公司股利的会计处理(doc 11页)

浅析上市公司股权激励会计问题1上市公司股权激励概述股权激励是指公司为了获取被激励对象的服务，而给予一定的股权作为激励，并通过股份支付的形式来进行会计核算与处理。

根据中国第11号会计准则规定，上市公司需要按照指引办法处理股份支付，有两种形式的股份支付，即以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

作为一种有效的激励机制，股权激励已成为许多上市公司用来留住人才和激励员工的方式，使公司的所有者和管理者成为共同体，互利共赢，帮助企业实现更好地发展。

但是由于股权激励性质多样，会计计量和账务处理较为复杂，因此使得股权激励的会计问题成为各方关注的焦点，也成为股权激励方案受到质疑的主要原因。

为了充分发挥股权激励的功能作用，上市公司应关注涉及股权激励到的各类会计问题，确保实施激励的规范，并准确核算。

2股权激励涉及的会计问题2.1股权激励方式的选择根据中国的会计准则，上市公司有两种方式进行股权激励的股份支付，以权益结算或以现金结算。

在两种类型的股份支付方式中，权益性工具都被用作激励标的物。

上市公司可以采用的权益性工具种类较为繁多，包括股票增值权、员工持股计划、认股权证、限制性股票和股票期权，各种权益性工具的会计处理方法存在差异。

目前股票期权是上市公司股权激励选择的主要方式，是指在满足激励方案设定的条件后，上市公司将认购股票的权利授予被激励对象。

从以上可以看出，上市公司股权激励工具的选择和股份支付方式的选择有很多种组合。

不同的股份支付方式，公司会计核算也不同，上市公司如何选择将直接影响后续的会计处理和公司财务报告数据等方面。

因此，上市公司应根据具体情况来制定合理的股权激励方式。

2.2会计计量和处理的问题一是，对于股权激励中所使用的权益性工具如何计量的问题。

企业选用不同的股份支付，其权益工具价值的衡量方式不同。

当采用以权益结算的支付方式时，是以权益工具授予日的公允价值来进行计量，而采用以现金结算的支付方式时，是以被激励对象行权日权益工具的公允价值来进行计量。

上市公司利润分配的纳税影响与会计处理一、我国上市公司利润分配的形式现金股利和股票股利是上市公司利润分配的两种主要形式。

从我国上市公司利润分配方案看，通常包括派发现金红利、送红股、资本公积金转增股本以及上述三种形式的不同组合。

现金红利即现金股利，是指公司以现金的形式向股东支付的股利。

这种分红方式可以使股东获得直接的现金收益，方法简便，是上市公司股利分配中最常见、最普通的形式。

在我国，分配现金股利常用“10派几元（含税）”的说法，表示“每10股派发现金红利多少元（含税）”。

送红股即股票股利，是指公司以增发股票的方式代替现金，按股东持有股份的比例向股东支付的股利。

发放股票股利，对公司而言，资产、负债和股东权益的总额不变，但股东权益的内部结构发生了改变，留存收益（未分配利润和盈余公积）转化为股本；对股东而言，股东持有的股票数量增加，但是持股比例不变。

在我国，分配股票股利常用“10送几股”的说法，表示“每10股送红股多少股”。

资本公积金转增股本属于资本性账户的内部结转，不具有利润分配的性质。

但是，我国上市公司通常将利润分配方案与资本公积金转增股本方案并列披露。

因此，尽管资本公积金转增股本不属于利润分配形式，笔者也将对其进行分析。

在我国，资本公积金转增股本常用“10转增几股”的说法，表示“每10股转增多少股”。

二、现金股利分配的纳税影响与会计处理（一）现金股利分配的纳税影响《中华人民共和国个人所得税法》规定，股息、红利所得应纳个人所得税，以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为20％。

财政部、国家税务总局财税［2005］102号《关于股息红利有关个人所得税政策的通知》及财税［2005］107号《关于股息红利有关个人所得税政策的补充通知》规定，“对个人投资者和证券投资基金从上市公司取得的股息红利所得，扣缴义务人在代扣代缴个人所得税时，暂减按50％计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税。

”另外，国家税务总局国税发［1994］089号《征收个人所得税若干问题的规定》第18条规定，“利息、股息、红利所得实行源泉扣缴的征收方式，其扣缴义务人应是直接向纳税义务人支付利息、股息、红利的单位。

上市公司发放股利会计处理及税务问题研究一、会计处理发放股票股利：不影响净资产1、企业股东大会批准利润分配方案宣告分配股票股利时，不做任何账务处理2、在办理增资手续后，做账务处理：借：利润分配——转作股本的股利贷：股本假设公司原来股本为1亿股，当年每股收益1元，每股市价为10元，现公司每股送一股的比例实施，则该事实完成后企业实际价值没有发生任何变化，但总股本增加到2亿股，也就是说转增股本后的两股相当于此前的一股所代表的企业价值，每股盈利变为0.5元，其市价应相应除权，调整为5元。

这样，除权前后企业的市价总值不变，都为10亿元。

如果企业不是决定转增股本，而是决定将每股收益1元全部作为现金股利派发，那么实施送红利之后，每股实际价值将减少1元，应当对其市价除息，相应调整为9元。

对市场估值的影响：公司发放股票股利对股价的影响：在短时间内股票价格会下跌，因为会除权。

股票股利在会计上属于公司的收益分配，是一种股利分配形式。

股票股利是公司通过增发股票支付的股利，也就是通常所说的“红股”。

这是中国股票市场上常见的股利分配方式，包括股票发行和股票转换。

还有一种方法是支付现金，直接打款到股民们的账户。

股票股利的优势1.节省公司现金2.降低企业每股市场进行价格，促进我国股票交易和流通。

3.当公司未来要发行新股时，可以降低发行价格，有利于吸引投资者。

4.传递公司作为未来经济发展研究前景的好信息，增强投资者信心。

5.股票分红后，股票的市场价格会降低，可能会吸引更多的投资者来购买低价股票，股东人数会增加，降低被恶意控股的可能性。

送股的依据来自中国公司企业每年的税后利润，公司有盈余的情况下才能给股东进行分红。

用红股分红的形式，实际上是把本应分配给公司股东的现金留在公司发展，与公司非分红分红没有本质区别。

因为虽然此举增加了股东持有的股份数量，但公司的总股本也增加了。

如果公司的利润没有变化，每股净资产将减少，因此股东持有的资产总额将保持不变。

谈上市企业股利地会计处置-yjbys小编为您提供一篇关于谈上市企业股利地会计处置的毕业，欢迎参考！在一般情况下,股利只能根据公司本期跟前期地净收益来分派,发放形式可认为现金股利、财产股利、负债股利,同样能够是股票股利。

分派现金股利、财产股利和负债股利,都会使股东权益减少;而分派股票股利则不影响股东权利总额,由于它1方面减少了留存收益,另1方面增添了实缴股本。

股利地发放日期和股利所采用地形式与企业财务政策严密相干。

在决议是否发放股利、以神马情势发放股利时,企业要斟酌财务问题,要衡量发放与不发放地好处,要判辨公司财务状态地影响。

毫不能因发放股利而使公司财务状况恶化,同时也不能使企业地股票失去吸引力。

1、现金股利1 宣告发放股利时:借:利润调配12000贷:应付股利―――应付优先股股利2000派发明金股利时:借:应付股利―――应付优先股股利2000 ―――应付普通股股利10000贷:银行存款120002、财产股利1 按市价调剂用于股利分派地股票价值: 借:短期投资4000贷:投资收益40002 记载已宣告派发地财产股利:借:利润分配12000贷:应付股利―――应付优先股股利2000―――应付普通股股利100003派发财产股利:借:应付股利―――应付优先股股利2000―――应付普通股股利10000贷:短期投资12000在派发财产股利时,须要对于用于派发股利地财产进行一个宰割。

但因为公司普通情况下都有大批地零碎股份存在,财产分割往往很难顺利进行一个,因此,财产股利地形式并不多见。

3、负债股利负债股利是公司通过树立1项负债来发放股利。

通常负债股利都是以应付票据地形式来支付。

票据股利地票据,有地带息,有地不带息;有时有划定地到期日,有时无到期日。

签发期票支付股利,都是在有发布发放股利,但又面临现金不足、难以支付地困境时,出于无奈,为了顾全类似期发放股利地信用,而采取地1种百年大计。

很少有以长期债券来抵付股利。

上市公司股利政策的探讨随着我国经济的不断发展，股票市场也变得越来越活跃。

相比于过去，现在越来越多的企业选择通过IPO上市，以获取更多的资金，提高企业的知名度及竞争力。

上市后，在企业管理中，制定合理的股利，是保证股东权益和稳定上市公司发展的重要举措。

本文将探讨上市公司股利的制定和实施过程中所面临的问题及应对措施。

一、上市公司股利的制定上市公司股利旨在平衡公司利益和股东权益，从而达到公司价值最大化的目标。

具体的制定过程分为以下几个环节。

1. 公司分红能力的分析制定股利前，公司需要首先进行分红能力的分析。

分析可以从净利润、现金流量等方面入手，评估公司财务健康状况和未来发展潜力。

同时，还需考虑公司规模、业务特点等因素，适时地调整利润分配方案。

2. 股东利益的平衡股利的制定还需充分考虑股东利益的平衡。

股东利益的平衡是指在尊重股东权益的前提下，以最优的方式满足股东利益、公司利益和社会利益三者的平衡。

3. 合理分配给股东的利润比例划定合理分配给股东的利润比例是制定股利的重要一环。

在分配利润时，应考虑公司未来的发展需要、现金流量和银行贷款等因素，适当保留储备资金，以确保公司稳定运营。

4. 明确分红方式及时间在明确分配给股东的利润比例后，公司还需要确定分红方式和时间。

分红方式通常分为现金分红和股份分红。

在决定分红时间时，需考虑公司近期的股票价格和企业营销策略，避免在高峰期分红对公司产生不利影响。

二、上市公司股利的实施1. 认真实施上市公司股利上市公司股利旨在实现公司价值最大化，同时保证股东利益。

但实际中，有些公司未能认真实施股利，甚至无视股东利益，导致公司全面萎缩。

因此，上市公司应严格遵循股利并制定详细的实施方案，以确保股东利益最大化。

2. 加强股东沟通股东沟通是实施股利不可或缺的一部分。

通过定期公告、投资者会议等方式，加强与股东的沟通，充分表达公司分红意图，听取和反馈股东的意见和建议。

只有充分了解股东诉求，才能更好地制定和调整股利。

上市公司利润分配的纳税影响与会计处理'现金股利和股票股利是上市公司利润分配的两种主要形式。

从我国上市公司利润分配方案看，通常包括派发现金红利、送红股、资本公积金转增股本以及上述三种形式的不同组合。

现金红利即现金股利，是指公司以现金的形式向股东支付的股利。

这种分红方式可以使股东获得直接的现金收益，方法简便，是上市公司股利分配中最常见、最普通的形式。

在我国，分配现金股利常用“10派几元（含税）”的说法，表示“每10股派发现金红利多少元（含税）”。

送红股即股票股利，是指公司以增发股票的方式代替现金，按股东持有股份的比例向股东支付的股利。

发放股票股利，对公司而言，资产、负债和股东权益的总额不变，但股东权益的内部结构发生了改变，留存收益（未分配利润和盈余公积）转化为股本；对股东而言，股东持有的股票数量增加，但是持股比例不变。

在我国，分配股票股利常用“10送几股”的说法，表示“每10股送红股多少股”。

资本公积金转增股本属于资本性账户的内部结转，不具有利润分配的性质。

但是，我国上市公司通常将利润分配方案与资本公积金转增股本方案并列披露。

因此，尽管资本公积金转增股本不属于利润分配形式，笔者也将对其进行分析。

在我国，资本公积金转增股本常用“10转增几股”的说法，表示“每10股转增多少股”。

（一）现金股利分配的纳税影响《中华人民共和国个人所得税法》规定，股息、红利所得应纳个人所得税，以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为20％。

部、国家税务总局财税［2005］102号《关于股息红利有关个人所得税政策的通知》及财税［2005］107号《关于股息红利有关个人所得税政策的补充通知》规定，“对个人投资者和证券投资基金从上市公司取得的股息红利所得，扣缴义务人在代扣代缴个人所得税时，暂减按50％计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税。

”另外，国家税务总局国税发［1994］089号《征收个人所得税若干问题的规定》第18条规定，“利息、股息、红利所得实行源泉扣缴的征收方式，其扣缴义务人应是直接向纳税义务人支付利息、股息、红利的单位。

上市公司股权激励相关会计问题探讨上市公司股权激励是指公司通过向员工发放股权，从而激励员工为公司创造价值并持续努力。

这种激励方式被广泛应用于各个行业的上市公司。

随着股权激励的普及，也带来了许多会计上的问题和挑战。

本文将探讨上市公司股权激励中的一些关键会计问题。

上市公司股权激励涉及到员工持有的股权。

员工持有的股权通常会受到一定的限制，有一定的锁定期或解锁条件。

这就引发了一些会计上的问题。

公司需要确定这些受限股权的公允价值，并将其纳入到公司财务报表中。

通常情况下，公司会委托专业机构或经济学家进行估值。

估值存在主观性和不确定性，会对公司的财务状况产生一定影响。

公司需要谨慎处理股权的估值问题，并公开相关的会计政策。

上市公司股权激励还涉及到股权奖励成本的计量和确认。

公司需要确定股权奖励的成本，并根据相关准则确认这一成本。

通常情况下，公司会采用公允价值法来计量股权奖励的成本。

公允价值法要求公司根据股权奖励的公允价值，以及员工实际获得的股权数量，计算股权奖励的总成本。

这种计量方法可以更准确地反映股权奖励对公司的经济利益的影响。

公允价值法也面临一些挑战，估值的不确定性和过程的复杂性。

公司需要依靠专业机构的支持，并及时公开相关的会计政策和方法。

上市公司股权激励还涉及到股权奖励的摊销和披露。

一旦股权奖励的成本确定，并确认为费用，公司就需要按照一定的方法把这些费用摊销到不同的会计期间。

摊销方法可以选择线性摊销法、加速摊销法等。

公司需要根据具体情况选择合适的摊销方法，并依据相关准则进行披露。

股权奖励的摊销和披露是公司会计工作的关键环节，直接影响到公司的财务状况和业绩的真实性和可信度。

上市公司股权激励还涉及到股权奖励支出的现金流量和税务处理。

股权奖励支出通常会引发现金的流出，对公司的现金流量产生一定影响。

公司需要合理安排现金流量，并及时报告给投资者和其他利益相关者。

股权奖励支出还会涉及到税务处理。

根据相关规定，股权奖励支出可能作为企业所得税的扣除项目。

股票股利会计处理
股票股利是公司向其股东分配的盈利部分，企业在支付股票股利的同时需要进行相应的会计处理。

下面是股票股利的会计处理过程：
1. 公司宣布股票股利分配方案后，需进行初步估计，以便及时反映在企业的财务报表上。

2. 企业在实际支付股票股利之前，需要在会计记账中进行确认股利分配的决议。

3. 企业在股票股利支付日所做的应付账款记账处理：应将分配的股利金额计入应付股利的账户中，而减少相应的现金账户。

4. 企业需要确认实质上的股利分配及其股票杂志及股票记录册上的股利分配的相应处理。

5. 股票股利所产生的税收问题需按公司法规进行税务处理。

6. 记录股息及股息税的贷项项：企业需要将其计入到完全支付的股票股息账户中，并将其归入所得税贷项科目中。

7. 股利分配的切割处理，形成正确的公司财务报表。

上市公司股权激励会计处理及个人所得税的处理随着中国资本市场的不断发展和完善，上市公司股权激励方案成为吸引和激励员工的重要手段。

股权激励的会计处理及个人所得税的处理一直是重要的问题，影响着上市公司员工的积极性和激励效果。

本文将就上市公司股权激励的会计处理和个人所得税的处理进行简要介绍和分析。

一、股权激励的会计处理股权激励是指上市公司以股票或其他股权形式激励员工的一种经济利益。

根据《企业会计准则》的规定，股权激励的会计处理主要包括股权激励成本的确认和计量、股权激励成本的分摊和股权激励计划的资本化等方面。

股权激励成本的确认和计量。

根据《企业会计准则》第19号——《股权支付》，上市公司应当按照公允价值确认股权支付成本，公允价值通常通过期权定价模型进行估算。

公允价值是指在市场上交易的一种资产或是负债的价格，或者是金融工具的嵌入式权益的价格。

公允价值的计量是对于未来现金流量的一种估值，需要考虑公司未来的盈利能力及未来市场的供需情况等因素，因此是具有一定的主观性和不确定性的。

股权激励成本的分摊。

股权激励成本应当在股权激励的服务期内按照服务收益法分期平滑确认，作为员工劳务报酬的一部分计入当期损益。

公司根据员工获取的权益的公允价值按照服务期分期确认费用，并与员工提供的服务相关的每一期费用一次性确认。

股权激励计划的资本化。

如果公司以股份支付的方式进行股权激励，应当将股权激励成本作为股本的初始入账金额进行确认。

这个过程是将员工获得的权益转化为公司自有资本的过程，股权激励成本在这个过程中发挥了非常重要的作用，是公司在股权激励中应当重视的一个环节。

二、个人所得税的处理股权激励计划是一种对员工的股权激励，这种激励形式为员工提供了一定的经济利益。

根据我国的《个人所得税法》的规定，个人取得的股权激励收入是应纳税所得额，应当缴纳相应的个人所得税。

对于股权激励收入的个人所得税处理主要包括计税基础和税率两个方面。

计税基础。

股权激励收入一般是由公司向员工提供股权激励时确定的，通常以公司股价的涨跌变动作为股权激励收入的计税基础。

上市公司股权激励会计处理及个人所得税的处理股权激励是指通过向员工或管理层提供公司股票或与公司股票有直接关联的资产进行激励的一种方式。

股权激励可以帮助员工和管理层更好地参与公司经营和发展，从而实现公司长远健康发展。

在上市公司中，股权激励是非常常见的一种制度。

本文将会介绍上市公司股权激励会计处理和个人所得税的处理。

一、股权激励会计处理股权激励的核心是要将员工和管理层的利益与公司长远发展利益进行结合。

因此，股权激励必须确保公平、公正以及经济合理。

上市公司在股权激励时需要从会计角度进行正确处理，保证业务的记录和报告符合会计准则和规定。

具体来说，上市公司在股权激励时需要进行下列账务处理：1、股票期权如果股权激励采取股票期权形式，那么公司需要将股票期权的成本计入公司的成本或者费用中，作为员工或管理层的工资或薪资的一部分进行结算。

当员工或管理层获得行权权利时，可以按照市场价格通过对冲操作使用股票市场上的股票来行使，从而进行卖出。

当行权期、股票卖出时，公司需要记录行权费用以及个人所得税等费用。

具体关于行权期的选定、行权条款等应当遵从相关规定。

2、股票3、持股限制或QQCD (vesting or non-forfeiture)为鼓励员工和管理层的长期参与，公司经常会设置持股限制或QQCD的条件。

具体来说，公司可以规定员工或管理层在更长时间内或在一定条件下才能行使股票或者获得股票。

在公司中，这些股票称为‘尚未归属的股票’(non-vested shares)，他们的归属时间记载在相应的约定文书中，如股权激励协议等。

在股票尚未归属时，公司不能记录尚未归属的股票的转让完毕。

4、撤销权（调换权）撤销权是指公司可以在特定情况下从员工或管理层手中收回股票。

撤销权通常是在员工辞职或违反公司政策时产生的。

在此类情况下，公司通常可以根据协议将这些股票重新分配给其它员工或管理层。

如果股票被收回，那么公司需要在财务固定资产增加形式中记录股票重新分配的成本。