看一家公司,就看它对待钱的态度
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你对钱的态度,决定了你的下半生有人耻于谈钱,觉得讲钱伤感情;有人嗜钱如命,对钱俯首称臣。
你是怎么赚钱的,就会怎么花钱。
你对待钱的态度,决定了你的人生高度。
1豪放派:花钱如流水年轻群体有两个典型标签:一是“爱花钱”,二是“穷”。
据统计,90后负债额是月收入的18.5倍,人均负债高达12万。
最开始,他们只想买一部iPhone,打了白条分期付款,后来想买的东西越来越多,陆续开通了信用卡、花呗、网贷……越来越丰富的市场选择,以及越来越便捷的消费方式,极大刺激了年轻人的消费欲望。
快递件堆积成山,家里的物品多得无法落脚,银行卡里的钱只剩下零头。
年轻人在追求超前消费的同时,也要面对一个可怕的事实:70%的年轻人分期负债20%的年轻人并没有存钱31%的年轻人在4个以上的平台借贷还有人因为花钱花得太疯,连清白和性命都弄丢了。
厦门女大学生深陷裸贷,不堪还债压力和催债电话骚扰,自杀身亡。
武汉大学生在旅社自缢身亡,家人发现他手机中有13个网贷APP,共欠下5万多债务。
……在这个世界上,你做的任何一件事情都要付出代价的。
追求金钱带来的物质享受无可否非,甚至是理所当然,但一定要注意好度。
在度以内,你是为自己追求更好的生活品质;超过了度,你迟早要付出昂贵的代价。
你怎么看待钱,钱就会怎样对待你。
花钱如流水的人,拆了东墙补西墙,补来补去一场空。
2保守派:存钱如负债有人花钱如流水,有人存钱如蜗牛。
认识一朋友,入职时穿的是碎花圆领衬衫,三年过去,她那件衣服还在穿,哪怕已经发黄变皱。
她是我见过的最会省钱,又最不会花钱的人。
·公司发餐补让大家中午出去吃,她就吃早上剩下的两个包子;·一大瓶大宝用一整年,平时生病了也很少看病,等着它自己变好。
·工资就放卡里存着,能不花钱就不花钱,甚至不给爸妈家用;……她很少参加我们的聚会,因为每次都会让大家陷入无名的尴尬。
就像上次去吃自助火锅,我们都拿自己喜欢吃的,只有她捡了几块土豆,几个丸子,几片菜叶子。
看食品公司观后感•相关推荐看食品公司观后感(精选5篇)看完一部作品以后,相信你一定有很多值得分享的收获,为此就要认真思考观后感如何写了。
那么我们如何去写观后感呢?下面是小编精心整理的看食品公司观后感(精选5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
看食品公司观后感1看完纪录片《食品公司》,我发现麦当劳、肯德基等快餐食物瞬间对我失去了吸引力。
我们每天在超市买到的食物,饮料、肉类等等,我们吃进身体里的每一口食物,我们几乎不知道它们是怎么做出来的,是否健康。
我们食品生产正在趋向高度工业商业化,大型的食品公司研究我们喜爱的口味并据此生产食品来满足我们的需求,可是这些机械工业化生产出来的食物一定是健康有益的吗?大多数不是的。
快餐文化深植入我们的日常三餐中,我们偏向于吃便捷便宜的快餐食品而不是用新鲜的食材进行烹饪。
我们深深依赖这种快餐文化,并以为这是一种时尚潮流,其实这只是让这些垃圾食品来损害我们宝贵的身体健康。
在美国每年肥胖病、糖尿病的人群越来越大,也越来越低龄化,汉堡炸薯条等快餐商业企业获得巨大的经济利润的同时,我们也为此以昂贵的健康作为代价。
影片中一位母亲的三岁孩子只是因为食用了本因召回却迟召回的有毒牛肉汉堡,而丧失年轻可爱的生命。
这些有毒的碎牛肉以及其它所有的不健康食品都是在食品公司以不负责任的态度、违反自然规律下生产出来的。
“如果一个文明的社会,只会把一头猪当作一堆没有生命的肉,一堆可以让人类把各种所谓创新的念头,毫无顾忌地加诸上其肉,那么这个社会可能我们将自身内部的人民或其他存在文化,采取同样的态度,就是不敬与妄图控制一切的态度。
”“我们应该给牛喂玉米吗?我们只关注怎么样去做一件事,没有人会扪心自问,为什么我们要这样做?”我们的社会文明不断高度深化,在想方设法去追求所谓的利益的时候,是不是应该考虑什么对我们来说才是最重要的,一昧求高速发展而不尊重自然规律值得吗?在有责任心的公司购买食品,选择当地当季的食品与有机食物,每个人都有权利获得健康的食品,每个人都可以通过自己的每一口食物改变世界,这是影片最后给我们的建议。
关于钱的经典短句和人品1. 钱这东西啊,就像一面镜子,能照出人品。
我有个朋友,借了钱之后按时归还,还多给了点利息说是感谢,这就是人品好的表现。
2. 钱不是衡量人品的唯一标准,但绝对是个重要的参考。
你看那张三,总想着占别人便宜,一到掏钱的时候就躲,这人品能好吗?3. 人品好的人,对待钱也坦坦荡荡。
像我邻居,捡到装有不少钱的钱包,直接联系失主归还,一分钱都没动,这才叫人品。
4. 钱啊,要是和人品不好的人沾边,准没好事。
我就见过有人为了钱,在背后算计自己的朋友,真让人寒心。
5. 真正有好人品的人,不会被钱迷了眼。
我表哥,有个赚大钱的机会,但要坑骗客户,他果断拒绝了,这就是人品的坚守。
6. 钱在某些人手里,是帮助他人的工具;在另一些人手里,却是暴露丑恶人品的祸根。
比如说那李四,有钱了就瞧不起穷人,这人品真是差到家了。
7. 别以为钱能掩盖人品的缺陷,迟早都会暴露。
老王家那小子,表面上很阔绰,可实际上到处欠钱不还,大家现在都看清他的为人了。
8. 人品高尚的人,在钱的面前也能保持初心。
我有个老师,即使退休后有人重金聘请他做违规的事,他也坚决拒绝,钱买不来他的人品。
9. 钱能考验友情,更能考验人品。
我和朋友出去旅游,他主动承担了大部分费用,还说不用我还,就因为他觉得友情比钱重要,这人品杠杠的。
10. 有些人,钱越多人品越坏,就像被钱腐蚀了灵魂。
你瞧那赵六,以前没钱的时候还挺老实,现在有钱了,变得自私自利。
11. 钱和人品就像两条轨道,如果偏离了正确的人品轨道,再多的钱也会翻车。
我以前的同事,为了钱虚报业绩,最后被公司开除,这就是下场。
12. 好的人品就像一个保险箱,即使钱进进出出,也不会让它变脏。
我奶奶一辈子穷,但她从不占别人便宜,她的人品就是我们家的宝藏。
13. 钱有时候是人品的试金石。
我参加一个公益活动,有个人承诺捐款,到最后却不见踪影,这人品真是经不起考验。
14. 人品差的人眼里只有钱,好的人品却能让钱变得更有意义。
对待财富的态度名言
1. 财富不是生活的全部,就像糖果不是一日三餐一样。
想想看,要是每天就只知道追着钱跑,那生活还有啥乐趣呀!比如有些人拼命工作,却忘了享受生活中的小美好。
2. 对待财富要有平常心,别把它看得比啥都重,就像别把一颗芝麻当成西瓜呀!你看那些为了钱不择手段的人,最后真的幸福吗?
3. 财富得靠努力挣来,可不是天上掉馅饼的事儿,这就好比爬山,得一步步往上爬。
就像那个努力创业的小李,一点点积累起财富。
4. 钱这东西,多了不一定就好,少了也不一定就差,就像鞋子合不合脚只有自己知道。
有的人很有钱却很孤独,这又有啥意义呢?
5. 别让财富控制了你,要做财富的主人,不然不就成了钱的奴隶啦!想想那些为了钱失去自我的人,多可悲呀。
6. 财富可以带来快乐,但不是快乐的唯一来源,就像阳光能带来温暖,但不是温暖的唯一方式。
很多普通人虽然钱不多,但过得很开心呀。
7. 对财富要有正确的认知,别以为有了钱就啥都有了,这和以为吃了蛋糕就饱了可不一样!看看那些有钱却没有真朋友的人。
8. 财富得合理使用,不能乱花,就像水要合理分配一样。
有的人一有钱就大手大脚,最后啥也没剩下。
9. 把财富看淡些,它只是生活的一部分,而不是全部,这就好像菜里
的盐,适量才好。
那些只盯着钱的人,往往忽略了身边更重要的东西。
10. 对待财富要有颗感恩的心,感谢它带来的便利,但别过分依赖,这和感谢阳光但不能总躲在太阳下一个道理。
想想那些懂得感恩财富的人,生活多么充实。
我觉得对待财富要有正确的态度,不能让它成为我们生活的主宰,而要让它为我们的生活服务,让我们过得更幸福、更有意义。
教你一眼看透一个商人看一位商人的相貌,先是看他的精气神,即是否气定神闲;那种神气游离,忙东忙西故意作派的人,即是内心有鬼;其次,对于气定神闲之人也不可盲目相信,因为老骗的经验造成他的稳操胜券的神气也不得不防。
然后,考察他的智慧,比如有无解决交易的困难的办法。
因为诚信的商人往往对于一些鸡毛蒜皮的事,他能马上解决,如通路上的人事打理,税票的解决等都有比较完善的处理。
一切妥当,你这时就要看看他的相貌了。
一般说来,眉毛粗而无刀迹、鼻正大而无骨突(曾有一位老总,相貌堂堂,但就是眼神偶露狡光,鼻小巧如妇人,后来果然证明此人是背后捣鬼,唯财弃友之人)、唇厚而无裂纹且多津少唾者,臂粗而敏捷(比如为你拿茶倒水十分精细),此即为敦厚之商人相也。
再深一步了解:诚信的商人往往其势微,比如是公司商运不佳之时,临危受命,能重新制订公司内部各项制度,将过去不合理的安排调整好,定立振奋士气之规。
能抵御各种欺诈,能根据四季四候随之经营:如冬,即经营水土一类产品;如夏,即经营火一类产品,如春,即经营木制一类产品;秋,即经营金一类产品。
经营重点有序。
其次,其经营的产品往往五类齐备。
那五类:金木水火土也。
金:含金属的产品;木:含木的产品;火:发声发光;水:塑胶一类;土:锦丝类。
如此考察之后,再深一层,看此人有无才艺即修养。
人的修养也有五:即木:各种乐器;金:打击乐、钢琴一类,或者歌唱类(要区别在卡拉厢里声嘶力竭故作雅状的人);水:书法(一位大派的老总却写出一手小学生式的字,证明此人的虚伪);火:有无热情、激情;如诗人般的幻想(一个对产品用途没有激情的人是无法做好产品销售的);土:即他的鉴赏能力;至此,此人可交。
在交易过程中,还要看他是否大度,商友是否服他(曾有一位与许多商人成友的老总,但每每是他前往拜访,且商友气势盖他,他且多是谀服他人者,此人也断不可深交,原因是鸡肚小肠,做不成大生意)另有一种商人,善教善诲,多以师自居者,与此交往,多有争执,也不为深交之人也。
对工作的看法及态度一、引言工作是人类生活中不可避免的一部分,它不仅是赚钱谋生的手段,更是实现自我价值、获得成就感和社会认同的途径。
因此,对于每一个人来说,对工作的看法和态度都至关重要。
二、工作的意义1.实现自我价值每个人都有自己的梦想和追求,而工作可以让我们将这些梦想变为现实。
通过工作,我们能够不断学习、成长和进步,提升自己的能力和素质,实现自我价值。
2.获得成就感工作中取得的成绩和进步会带来满足感和成就感。
这种感觉能够激励我们继续努力,并让我们更加珍惜所拥有的一切。
3.社会认同在职场上表现出色可以带来社会认同。
这种认同不仅可以让我们获得他人的尊重和信任,也可以帮助我们建立良好的人际关系。
三、正确看待工作1.抛弃“苦逼”心态很多人对于工作总是抱怨连连,觉得自己很“苦逼”,这种心态不仅会让自己感到疲惫和沮丧,还会影响到身边的人。
正确的看待工作应该是积极乐观的,认为工作是一种机会和挑战。
2.合理安排时间工作虽然重要,但也不能忽略生活中其他重要的事情。
合理安排时间可以让我们更好地平衡工作和生活,避免出现过度劳累和焦虑等问题。
3.珍惜机会每个人都有自己的机遇和时机,珍惜眼前所拥有的一切是非常重要的。
在工作中,我们应该抓住每一个机会去展示自己、学习新知识、提升技能。
4.学会感恩在职场上,我们需要学会感恩。
无论是领导、同事还是客户,他们都为我们提供了很多帮助和支持。
在此基础上,我们需要回馈社会、回报他人,并始终保持谦虚和感恩之心。
四、正确对待工作中的挑战1.不怕困难工作中难免会遇到各种各样的困难和挑战,在这种情况下,我们不能退缩或者逃避,而应该勇敢面对并解决问题。
2.保持耐心有时候工作中的问题并不是一蹴而就的,需要我们耐心地分析、解决。
在这个过程中,我们需要保持耐心和乐观的态度,相信自己一定能够克服困难。
3.学会合作在工作中,合作是非常重要的。
无论是与同事、领导还是客户之间的合作都需要我们掌握好技巧和方法,并始终保持良好的沟通和协调。
经历了一些事,看清了一些人的说说一、钱真是个好东西,能探出人性,看透人心。
你对待金钱的态度里,藏着你的人品。
二、现在,你不努力过上自己想要的生活,那以后,你就会花更大把的时间,去应付自己不想要的生活。
三、从外在看内在,从别人看自己,你所有的人际关系都是一面镜子,透过它们,你才能认识真正的自己。
你不能容忍他人的部分,就是不能容忍自己的部分。
如果你想改善外在的一切,就必须从改变内在开始。
四、人是无法做到换位思考的,因为思想、经历、感官、全都不一样,就像我说大海很漂亮,你却说淹死过很多人。
五、真正的高修养,绝不是虚伪,绝不是投机取巧。
智商是硬实力,教养是软实力。
你让人感到舒服的程度,能决定你最终可以到达的高度。
六、人生需要一个好的心态。
看别人不顺眼,是自己修养不够。
人愤怒的那一个瞬间,智商是零,过一分钟后恢复正常。
人的优雅关键在于控制自己的情绪。
用嘴伤害人,是最愚蠢的一种行为。
七、人生起伏,境遇各不相同,再重逢有人在高山,有人在低谷,能述说的都只是琐碎和日常,真正的孤独难以启齿。
——扶南八、生命中遇到的问题,都是为你量身定做的。
很多事,唯有当距离渐远时,才能回首看清它。
时光真的很单薄,什么都很轻,风一吹,我们就走散了。
九、格写在脸上,人品刻在眼里;生活方式显现在身材;情绪起伏表露于声音;家教看站姿;审美看衣服;层次看鞋子;投不投缘,吃一顿饭就能知道。
你只要有足够的阅历,其实,人是可以貌相的。
十、适当的悲伤可以表示感情的深切,过度的伤心却可以证明智慧的欠缺。
——莎士比亚十一、抬头看天是一种方向,低头看路是一种清醒;抬头做事是一种勇气,低头做人是一种底气;抬头微笑是一种心态,低头看花是一种智慧。
十二、永远不要怪别人不帮你,也永远别怪他人不关心你。
活在世上,我们都是独立的个体,痛苦难受都得自己承受。
没人能真正理解你,人生路上,我们都是孤独的行者,如人饮水冷暖自知,真正能帮你的,永远只有你自己。
自立者,天助。
讽刺物业的金句我们的物业就像一位尊贵的贵族,他们的行动速度如此之慢,以至于他们永远无法满足业主的需求。
物业就像一位不倒翁,无论你怎样推他们,他们总是不倒,因为他们知道所有的问题都只是暂时的。
我们的物业就像一个旋转的马戏团,永远在表演,但永远无法为我们解决实际问题。
我们的物业团队真是神奇,他们似乎总能找到一种特别的方式来让业主感到无趣。
我们的物业不仅没有做到应有的服务,而且还要对我们进行各种限制,真是让人感到无语。
物业公司,你们的管理和服务简直就像一场笑话,毫无专业可言。
我们的居住环境就像一个垃圾场,真是谢谢你们,物业公司。
物业公司,你们的低效和无能已经让我们忍无可忍,我们不需要你们这样的服务。
物业就像隐形的,除了收钱积极,其他事情都不靠谱。
物业的效率太低了,维修服务拖沓,简直无法忍受!你们物业就是混日子的,问题一点都不解决,太让人失望了!物业公司贪婪,不断加重业主负担,无良行为!物业公司霸道,无视业主权益,恶劣态度!为什么我们的物业费要交给你们这些无能的人,你们甚至连最基本的问题都解决不了。
你们物业真的是无作为,连最基本的服务都做不好!这个物管公司的人员简直是一群无赖,他们只会威胁和敲诈业主,非常可耻!你们这些物管人员简直是一群懒散的无用之人,你们根本不为业主着想,只想收钱!这个物管公司简直就是业主的克星,他们没有一点用处,只会制造麻烦!物业的积极性只存在于收钱,其他的都往后靠。
物业费算是白交了,服务态度太差,完全没有责任感!物业不作为,服务差劲,收费高昂!收钱时物业积极性高,其他时候找不到人解决事情。
这个物管公司的收费标准那么高,但是却没有提供相应的服务,简直是在欺骗业主!我们的物业就像一位可爱的幼儿园老师,他们总是关心业主的每一个微小细节,只是有时候他们的关心方式让人感到有些过头了。
物业的效率真是高,他们能在最短的时间内把简单的事情变得复杂,这可真是他们的独特才能。
我真的很想感谢我们的物业,他们的天赋是让每个业主都觉得自己是世界上最重要的客户。
胖东来向善而生第一章读后感读完胖东来向善而生的第一章,就像是在炎热的夏天吃了一口超级冰爽的冰淇淋,那叫一个爽,还满是回味。
这第一章啊,给我最直接的感觉就是胖东来就像一个充满温暖和善意的大朋友。
它可不是那种干巴巴只想着赚钱的企业,一开篇就能感觉到那种骨子里散发出来的“善念”。
我印象特别深的是它对待员工的态度。
在现在好多公司都把员工当成赚钱工具的时候,胖东来就像一股清流。
它像是在用心地培养一群小伙伴,而不是单纯地雇佣劳动力。
给员工好的福利、尊重他们的想法,就像是在告诉员工:“你在这儿可不是个小螺丝钉,你可是咱这个大家庭很重要的一分子呢!”这一点真的超酷,我都能想象在胖东来工作的员工,那脸上的笑容得多有底气啊。
还有它对待顾客的方式。
感觉胖东来就像是那种特别贴心的邻居,知道你想要啥,还总是给你意想不到的惊喜。
不只是把东西卖给你就完事儿了,而是真的关心你在购物过程中的体验。
这种态度让我觉得购物不再是那种单纯的金钱交易,而是一种充满温度的互动。
就像你去朋友家做客,朋友会把最好的东西拿出来招待你一样。
而且啊,这种善念还不是装出来的。
你能从字里行间感受到这是胖东来从创立开始就一直秉持的东西,就像一颗种子,慢慢地长成了一棵大树,荫蔽着周围的一切。
这第一章就像是一个精彩故事的开头,让我迫不及待地想要继续读下去,看看这个充满善意的胖东来后面还有多少让人惊喜的故事呢。
我感觉胖东来就像是商业世界里的一束光,它照亮了一种新的可能。
那就是企业可以既赚钱,又能充满爱和善意。
读完这第一章,我心里就想着,要是这个世界上多一些像胖东来这样的企业,那咱们的生活肯定会变得更加美好,到处都会充满那种暖暖的、让人觉得很舒服的气息呢。
2023年态度决定一切,细节决定成败演讲稿8篇态度决定一切,细节决定成败演讲稿1汪中求先生在《细节决定成败》一书中说:“强者不是靠别人赐予的,而是靠自己成功的细节造就的。
抓住一个成功的细节,就能改变一个人一生的命运。
”一个个细节决定了企业的生存,经济的发展,甚至社会的稳定,作为企业一名员工,细节更是决定着工作的成败、公司的得失。
我们现在所做的大量的工作,都是一些琐碎的,繁杂的,细小的事务的重复,这些事做成了,做好了并不见什么成就,一旦做不好,做坏了,就使其它工作和其他人的工作受连累。
可谓一语道出了细节与全局的关系,所以正是公司所有员工的平凡铸就了一个公司的不凡。
有一个细节不等式,即100减1不是等于99,而是等于0,,即所谓的“功亏一篑”。
所以,大礼不辞小让,细节决定成败。
想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少。
我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡注重细节、把小事做细……世事洞明皆学问,人情练达即__。
”不论什么事,实际上都是由一些细节组成的。
成功者的共同特点,就是能做小事情,能够抓住生活中的一些细节。
而我们的态度往往是:一心渴望伟大、追求伟大,伟大却了无踪影;甘于平谈,认真做好每个细节,伟大却不期而至。
这就是细节的魅力,是水到渠成后的惊喜。
也就是我们常常挂在嘴边的一句话:平平淡淡才是真。
所谓平淡,就是细节。
细节决定成败,同样态度也起着很至关重要的作用。
做事的第一步是学会如何去做。
事情可以做好,也可以做坏。
可以高高兴兴和骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地做。
如何去做,这完全在于我们。
以下这句话也许是古代罗马斯多葛派哲学家们提供给人类的最伟大的见解:“没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而我们的工作态度完全取决于我们自己。
”工作首先是一个态度问题,是一种发自肺腑的爱,一种对工作的真爱。
工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神。
只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
看一家公司,就看它对待钱的态度
说来奇葩,3月2日在宁波,某公司在年会上给员工发彩票,结果一位员工的彩票竟然中了一等奖,奖金高达608万元。
公司得知该员工中奖后,要求把这张彩票收回,并将奖金平分给所有参加年会的人。
对于公司的要求,该员工并不答应,为此,双方还闹进了派出所。
针对此事件,宁波司法局专职律师表示:如果公司要求收回彩票,或与所有参加年会者平分,这种要求是缺乏法律依据的。
乍一看,的确被608万元的彩票金额给吓住了。
要知道这相当于一名宁波普通市民100年的工资收入(2018年宁波市民平均年工资约6.5万元)。
怪不得员工和公司都舍不得,活生生演变成一场民事纠纷。
然而正是通过看待钱的态度,一家公司的格局和高度完全暴露无遗。
既然拿出来彩票供大家抽取,就要当回事,不要做着“挂羊头卖狗肉”的勾当,要了面子上的慷慨,实则骨子里吝啬的要命。
当然闹剧归闹剧,这让人自然联想到一个问题:
如何才能看清一个公司的格局?到底什么样的公司才值得追随?这个问题不难回答,我总结出这样三点:
1、员工激励机制
2、成长/晋升空间
3、管理者的格局
员工激励机制
激励机制,指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。
简单来说,就是如何设计有吸引力的薪资和奖励制度,让员工最大化的激发潜能,创造更大绩效。
激励机制,包括物质和精神激励两方面。
显而易见,物质激励是基石,并且更加务实。
激励要简单明确,有吸引力,有挑战性,且必须赏罚分明。
只有这样,员工才会有目标感,有担当意识,感到心里踏实,会为了挑战目标得到超额回报,而动用全身能量。
比如在华为,据估算2017年员工的平均年薪接近60 万元。
如此高薪具有很大的竞争力,华为员工迸发出来的工作热情,令同行望尘莫及。
不只是高薪,华为的巨额年终奖曾一度刷爆朋友圈,就连应届毕业生,如果表现突出,都可能拿到100万奖金。
在股权激励方面,华为也展现出了其大格局的一面。
华为有17万名员工,任正非把98.6%的股权分给员工,自己只持股1.4%。
股权如此分散到员工身上,真是闻所未闻。
关于加薪,董明珠有一个观点:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。
这也是为什么2018年后开工第一天,格力员工就收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。
算下来,一年公司就要多支出9亿6千万。
星巴克在谈到自己的崛起时,说针对不同类型员工,会制定差异化而有效的激励方式:
1、高管:使用股权、期权
2、销售部门的关键员工:使用提成
3、老员工:福利
4、上班时间长的优秀员工:奖金
除此之外,在精神激励方面,星巴克“广开言路”,鼓励员工出谋划策,相关管理人员会在两周内给予回应。
另外,激励政策必须做到“赏罚分明”。
正如管理大师拉姆.查兰所说:“(不赏罚分明)...人们就没有动力来为公司做出更大的贡献,而这样的公司是无法真正建立起一种执行型文化的。
你必须确保每个人都清楚地理解这一点:每个人得到的奖励和尊敬都是建立在他们的工作业绩之上的。
”
激励机制模糊不清晰,说一套做一套,或者只知道让马儿跑,从不想给马儿吃草的公司,再怎么想用情怀打动你,你都要擦亮双眼,千万别入坑。
个人晋升/成长空间
是否考虑员工未来的成长,是否给予足够的发展空间,也足以见一个公司的格局观。
一个公司,就算福利待遇再好,如果让员工看不到未来的发展和希望,那就根本留不住优秀的员工,留下来的也只是那些混日子的平庸员工而已。
首先,关于晋升,要给员工提供一个发展路径,不论是从初级职位到高级职位,从普通员工到管理者,让员工能看得到ta要去到和努力的方向。
上进的人,根据这个发展路径,会发现自己存在什么不足,下一步需要在知识,经验,能力哪方面提高和努力,做好未来的发展规划。
比如饿了么公司每半年就对所有员工做一次人才盘点,业绩排名前30%的人会进入HR的晋升备选人才库。
当公司有职位空缺时,备选库里的人就有资格进入下一步筛选。
所以对于饿了么的员工来说,就有一个非常清晰的发展目标和路径,那就是必须进入业绩排名前30%,进入人才库。
其次,关于成长,不单单仅限于职位的晋升,而是说公司是否开足够开放,是否给到员工足够的机会,去尝试和锻炼,对犯错抱有宽容的态度。
在瑞达利欧写的《原则》一书中,曾读到这样一个故事:
桥水公司罗斯忘记为客户执行交易,被发现时,已经给客户造成了很大一笔损失。
但是瑞达利欧没有因为这个工作失误而开除罗斯,反而向大家表明:犯错误情有可原,但不吸取教训是不能接受的。
等到事情解决之后,瑞达利欧和罗斯一起设立了一种“问题日志”的工作方法,要求员工把发生的错误和不良后果都记录下来,方便员工们去总结和反思,提前预知。
直到现在“问题日志”已成为桥水最强大的工具之一。
如果一个公司,不仅让你有机会去牵头做项目,独立完成任务,给你足够的空间和资源发挥能力,而且对待犯错不是一棒子打死,而是鼓励反思和纠错,那千万不要随意对待这些“成长”的机会,因为成长就是这样一点点磨练出来的。
有格局的公司,看中的不是用钱买你的时间和劳动,而是在公司发展过程中,同样给你发掘潜能,发挥价值的空间,让你自带能量,自我驱动。
这,才是高明的公司。
管理者的格局
马云说:“一个企业家的格局,就决定了一家公司的未来。
”
管理者是公司的代表,他们的心胸和格局,会让每一个接触的员工感同身受,比如以下三个细节:
1、对待离职员工
2、对待下属的不同意见
3、是否足够宽宏大度
1、对待离职员工
员工离职时,管理者的态度和表现到底是大气还是狭隘?是坦然还是冷漠?格局高低立现。
2017年年底,途牛裁员400余人,做了无比妥善的安置,让每一个被离职的人都开开心心地离开。
不仅给足了基本工资补偿,还补偿了所有员工的加班费、绩效工资和年终奖,还把员工没来得及休的年假给折现了。
而在阿里,马云说,离职员工也应该被祝福。
阿里不会有任何生气,完全有这个气度。
2、对待下属的不同意见
有些管理者专断独行,简单粗暴,对不同意见一味打压,排挤能力强的下属,生怕会取代自己,处处穿小鞋,根本谈不上格局。
反之,有格局的领导,则从不会有这种担心,因为他们知道,只有激发每一个下属的热情和动力,欣赏和认可他们的能力,下属才会更有凝聚力和战斗力。
3、是否足够宽宏大度
力帆集团的创始人尹明善有一句经典名言,“鼓励成功,宽容失败”。
正是这种格局和胸怀,成就了今天的力帆。
工作中,如果总是盯着下属的短处和过错,缺乏宽宏大度,势必束缚下属的手脚,打击和弱化员工的探索意识。
管理者的胸怀,最见一个公司的格局。
当他们对待离职,对待异议,对待下属总能抱着开放而积极的态度,他们在体现个人修养的同时,更帮助公司站在了一个让人敬仰的高度。
一家公司的格局决定了它能走多远,而追随一家有格局的公司,将决定一个人的成长速度和发展空间。
而你,要学会运用一双智慧的双眼,去发现那些有着大格局的公司,在平台上汲取不断前进的动力,为自己的发展插上有力的翅膀。
别把时间浪费在一个只会跟你做“时间交易”的公司,那不值得。
作者简介:职场木沐说,清华大学MBA,10+年大型跨国公司高管经验,专注于职场和个人成长领域研究深刻洞察职场生态圈,擅长全方位高效沟通,规划个人成长路径,并深谙高情商管理。