公司技能人才评优表彰办法
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公司技能人才评优表彰办法1 总则1.1 公开、公平、公正的原则。
评选条件公开、考评过程公正、评选结果公示。
1.2 选优择优的原则。
实事求是，将最优秀的技能人才选拔出来。
1.3 群众公认的原则。
坚持履行民主程序，进行民主投票表决。
2 组织管理与职责2.1 人力资源处2.1.1负责组织公司技能人才评优，负责评议、推荐集团公司技术能手候选人、全国技术能手候选人、中华技能大奖候选人等人选，并报公司领导班子会审批。
2.1.2 负责日常管理工作。
2.2运行部及业务中心2.2.1负责本单位技能人才评优选拔与推荐。
2.2.2负责本单位技能人才评优日常管理工作。
3 申报条件技能人才评优主要包括：公司优秀技能人才、公司技术能手、集团公司技术能手候选人、全国技术能手候选人、中华技能大奖候选人等。
3.1 公司优秀技能人才热爱企业，职业技能水平较高，具有良好的职业道德和敬业精神，并具备以下条件之一的：3.1.1在技术革新、技术改造、技术攻关、合理化建议活动和预防排除重大事故隐患中贡献突出；3.1.2在开发、推广、应用先进技术成果转化方面贡献较大；3.1.3在公司级及以上技能竞赛中受到表彰；3.1.4在技能训练、培养徒弟、传授技艺方面工作较好。
3.2 公司技术能手热爱企业、热爱本职工作，技术精湛，取得本工种高级工及以上职业资格，具有良好的职业道德和敬业精神，并具备以下条件之一（已获得该称号的不再重复申报）：3.2.1在开展技术革新、技术改造、技术攻关、新装置建设、合理化建议活动和预防排除重大事故隐患中作出大的贡献，取得较为显著的经济效益和社会效益。
3.2.2在某一生产工作领域总结出较先进的操作方法。
3.2.3在开发、推广、应用先进技术成果转化方面贡献突出。
3.2.4在公司（地市级）组织的技能竞赛中获得前5名，或参加省部级及以上技能竞赛中受到表彰。
3.2.5在技能训练、培养徒弟、传授技艺等方面贡献突出。
3.3 集团公司技术能手候选人已经获得公司技术能手称号的职工，具有良好职业操守、敬业精神和高级以上职业资格等级或同等资格的技能操作人员，具备下列条件之一的均可申报集团公司技术能手：3.3.1具有突出的专业操作技能，在中国企业范围内达到先进水平，并具有较大影响。
3.3.2在发明创造、技术革新、专项攻关、合理化建议方面，或在预防排除事故隐患中做出重大贡献，取得显著经济效益和社会效益。
3.3.3在某一生产经营领域总结出先进操作方法、市场营销模式，取得显著经济效益和社会效益，在中国企业有较大影响。
3.3.4在国内重点项目、特殊复杂环境或海外项目中，运用高超技术技能，发挥核心关键作用，圆满完成工作任务。
3.3.5在结合生产实际开发、推广、应用先进技术方面具有突出贡献，并取得显著经济效益和社会效益，在中国企业有较大影响。
3.3.6在职业技能竞赛、技能鉴定考评、题库教材开发工作中，或在指导技能训练、传艺带徒等方面作出突出贡献。
3.4 全国技术能手候选人全国技术能手候选人原则上从中国企业技术能手中推荐，须来自生产一线岗位，且从事本职业（工种）5年以上，取得高级技师职业资格，技术技能水平在国内有较大影响，并具备下列条件之一：3.4.1具备较高技艺技能，并在培养徒弟、传授技术技能方面作出突出贡献；3.4.2在技术革新、技术改造中作出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益；3.4.3在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；3.4.4在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。
3.5 中华技能大奖候选人中华技能大奖候选人须来自生产一线岗位，且从事本职业（工种）10年以上，原则上从获得全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴和具有高级技师职业资格人员人选中推荐（上述三项条件缺一不可）。
候选人的技术技能水平应在国际国内有重要影响，并具备下列条件之一：3.5.1在技术创新、攻克技术难关等方面作出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益；3.5.2具备某种绝招绝技，并在带徒传技方面作出突出贡献，在国际国内产生重要影响；3.5.3在推广应用先进技术等方面作出突出贡献。
4推荐与评选4.1推荐指标。
公司根据各单位在岗技能操作人员总数、装置技术含量及生产实际，核发公司优秀技能人才、技术能手的推荐指标；公司按集团公司下发的指标推荐集团公司技术能手人选；公司将满足全国技术能手、中华技能大奖申报条件的人员，按程序向集团公司推荐。
4.2评选频次。
原则上每2年一次。
4.3单位推荐。
单位按民主程序进行评选推荐，结果公示后上报公司人力资源处。
4.4公司评选4.4.1人力资源处组织评选公司优秀技能人才、技术能手，推荐集团公司技术能手候选人。
4.4.2全国技术能手、中华技能大奖候选人,经人力资源处组织评议，报公司领导班子会确定，公示后上报集团公司。
4.4.3 对“炼塔杯”技术比武工种状元获得者，授予当年度“公司技术能手”称号。
5表彰与奖励5.1对获得公司“优秀技能人才”、“技术能手”以及集团公司技术能手、全国技术能手、中华技能大奖人员,给予一次性奖励。
5.2获得公司“技术能手”称号的，原具备高级工资格的优先申报技师资格考评，原具备技师资格的优先推荐高级技师资格考评。
获得集团公司“技术能手”及以上荣誉的，按上级相关规定执行。
5.3 获奖者纳入单位或公司人才库、数据输入HR系统，优先培训，重点培养，并作为当年度绩效兑现、评先评优、激励性年金等方面的重要依据。
6检查与考核6.1资料归档。
公司优秀技能人才、技术能手、集团公司技术能手、全国技术能手、中华技能大奖获得者相关材料存入个人档案。
6.2杜绝弄虚作假行为，确保材料的真实性和评选的公正性。
对材料造假的当事人，视情节取消当年评选资格并给予绩效兑现；对单位造假行为，对主要领导和相关人员及单位进行绩效考核兑现。
6.3评选期间，公司设立热线电话，专人负责接听。
7 记录7.1公司优秀技能人才申报表7.2公司优秀技能人才申报人员情况一览表7.3公司技术能手申报表7.4公司技术能手申报人员情况一览表7.5企业技术能手申报表7.6企业技术能手候选人基本情况一览表8 附录附录A：优秀技能人才、技术能手申报材料要求附录A优秀技能人才、技术能手申报材料要求1所需申报材料与要求1.1 公司优秀技能人才1.1.1《公司优秀技能人才申报表》，本人填报，单位审核打印一份，报人力资源部门；电子文档发人力资源部门。
1.1.2《公司优秀技能人才申报人员情况一览表》，单位填报电子文档发人力资源部门。
1.1.3有关证明材料复印件。
所获荣誉称号、技术革新、主要业绩等需附复印件（单位审核签名，统一使用A4纸复印，证书只复印内芯内容，不复印封面）和旁证材料（由有关部门出具的业绩旁证材料应为原件），以下同。
1.2 公司技术能手1.2.1《公司技术能手申报表》，本人填报，单位审核打印一份，报人力资源部门；电子文档发人力资源部门。
1.2.2《公司技术能手申报人员情况一览表》，单位填报，电子文档发人力资源部门。
1.2.3有关证明材料复印件。
1.3 集团公司技术能手1.3.1《企业技术能手申报表》，本人填报（一式两份），单位初审，人力资源部门审核，公司签字盖章，上报集团公司；电子文档上报集团公司。
1.3.2中国企业技术能手候选人事迹材料；单位撰写（一式两份），人力资源部门审核，公司签字盖章，上报集团公司；电子文档上报集团公司。
格式和撰写要求如下：a) 候选人的主要事迹及为本企业（单位）、本行业和国家做出的突出贡献；b) 候选人取得的成绩在国际同行业领域中（某国家、某地区或世界范围三个层次）的重要影响和作用；c) 候选人在本职工作岗位上做出的突出贡献所产生的经济效益（最好能用数字量化）；d) 候选人曾获得的荣誉称号，由低一级向高一级（地方—国家—国际）依次注明；e) 事迹材料要实事求是，简明扼要，以第三人称写，不出现本人等字样；f)字数限1500左右。
1.3.3《企业技术能手候选人基本情况一览表》，单位填写，公司审核电子文档上报集团公司。
1.3.4 有关证明材料复印件（单位、公司分别审核签名）。
2说明2.1公司优秀技能人才和技术能手申报表要存入本人档案，由本人填写，单位签字盖章。
2.2 公司技术能手申报人员情况一览表是申报表的简化，内容要一致，主要供评审使用。
为保证材料统一规范，请不要更改电子文档的有关页面设置、结构、字号、字体等格式，若行不够填写可插入行。
2.3 单位推荐要求排名。
2.3.1推荐表电子文档以单位简称+排名号＋申报人姓名命名。
2.3.2 一览表内容要按单位排名号顺序填写。
2.4 获得荣誉称号等填报时，要注明获得的年月、级别、名称、排名等。
2.5 要求签名盖章的材料而未签名盖章，公司不予受理。
一旦发现弄虚作假现象，取消申报人员参评资格，并追究相关人员责任。
2.6 在评选当年，公司人力资源网“文件下载”中可下载相关表格和有关申报材料样板。
公司优秀技能人才申报表。
