企业公司员工职称证件管理办法

公司员工职称、职业资格等证书管理办法为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才队伍，创建学习型企业的良好氛围，激励员工努力学习专业技术知识，积极参加各类专业技能的考核，现制定如下管理办法和激励措施：一、职业资格证和职称证定义1、职业资格是要考试的。

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。

国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试，颁发的是国家职业资格证书国家职业资格分为五级 : 一级 ( 高级技师 ) 、二级 ( 技师 ) 、三级 ( 高级 ) 、四级(中级 ) 、五级 ( 初级 ) 。

职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。

2、职称是经过评定合格才能通过的。

职称是指：专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得” 专业技术资格证书“。

专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。

它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。

二、考试内容：1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。

考试内容：职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。

2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，发表论文。

三、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人、证俱在，公司将把员工的职称和资格证作为奖励的依据。

收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励。

2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份。

证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。

证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。

3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。

企业职称证书管理制度第一章总则第一条为规范企业职称证书管理，提高企业人才素质，编制本制度。

第二条本制度适用于企业内部不同岗位人员的职称证书管理。

第三条企业职称证书管理应遵循公平、公正、公开、客观的原则。

第四条企业应当建立健全职称评定机制，确保职称评定工作的科学性和合理性。

第五条企业应当鼓励员工积极参加职称评定和评价，不得违背员工意愿。

第二章职称证书管理的程序第六条企业应当设立职称管理机构，明确负责人员和管理职能。

第七条企业应当建立职称评审委员会，负责职称评审工作。

第八条职称评审委员会应当由公司领导班子成员和相关专家组成，任期为三年。

第九条企业应当建立职称评审管理规定，明确职称评审的流程和标准。

第十条职称评审委员会应当对申请人提交的材料进行初步审核，筛选出符合条件的申请人。

第十一条符合条件的申请人应当参加职称评审考试，通过考试者方可获得相应职称。

第十二条未通过考试的申请人可以再次申请，但需重新参加考试。

第十三条获得职称的员工应当定期参加职称评估，以确定继续保留职称的资格。

第三章职称证书管理的内容第十四条企业应当建立完善的职称档案管理制度，保管员工的职称证书和相关资料。

第十五条职称档案应当包含员工的个人信息、职称证书、评定情况等重要信息。

第十六条职称档案管理应当遵循信息保密原则，保护员工的个人隐私。

第十七条企业应当定期对职称档案进行归档清理，及时更新员工的职称信息。

第十八条职称证书应当作为员工评定职级和职位的重要依据。

第十九条职称证书具备测评员工能力和职业水平的功能，企业应合理利用职称证书进行人才选拔和使用。

第四章职称证书管理的监督第二十条企业领导应当加强对职称评审工作的监督，确保评审工作的公正性和客观性。

第二十一条职称评审委员会应当定期对评审工作进行自查和评估，及时发现和纠正工作中的问题。

第二十二条职称评审工作中出现的违规行为，应当及时进行处理和反馈，确保员工的合法权益。

第五章职称证书管理的奖惩第二十三条企业应当建立评定职称的奖励机制，激励员工积极参与职称评定工作。

一、目的为规范公司职称管理工作，提升员工的专业技术水平和综合素质，激发员工的工作积极性和创造性，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于专业技术职称、职业资格证书等。

三、职责1. 人力资源部负责制定和实施本制度，组织员工职称评定工作，建立职称档案，并定期对员工职称情况进行统计和分析。

2. 各部门负责人负责组织本部门员工参与职称评定，鼓励员工积极提升自身专业技术水平。

3. 员工本人负责按时参加职称评定，不断提高自身专业素养和业务能力。

四、职称评定原则1. 公平、公正、公开的原则，确保职称评定的公平性和权威性。

2. 按照国家相关政策和公司实际情况，结合员工的专业技术水平和实际工作表现进行评定。

3. 鼓励员工通过自学、培训等方式提升自身专业技术水平，为职称评定创造条件。

五、职称评定程序1. 员工提出申请，填写《员工职称评定申请表》。

2. 部门负责人对员工申请材料进行审核，并提出初步意见。

3. 人力资源部组织专家评审小组，对申请材料进行评审。

4. 评审小组根据评审结果，提出评定意见。

5. 公司领导审批通过后，颁发相应职称证书。

六、职称管理1. 员工获得职称后，应按照规定参加年度考核，确保职称的持续有效性。

2. 员工职称证书遗失或损坏，应及时向人力资源部申请补办。

3. 员工职称评定结果作为公司内部晋升、培训、薪酬等方面的重要依据。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过实施本制度，公司旨在激发员工的工作热情，提高员工的专业技术水平和综合素质，为公司的发展提供有力的人才保障。

公司职称证件管理制度第一条总则为规范和管理公司内部职称证件的申领、使用、变更和注销等工作，维护公司的形象和利益，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有职称证件的管理工作，包括但不限于职称评审、职称证书的颁发和管理等。

第三条职称证件的确定公司职称证件分为办理证件和在岗证件两种，具体包括但不限于以下职称：1. 办理证件：包括职称评审证书、职称评审决定书等。

2. 在岗职称证件：包括职称聘任证书、职称聘任决定书等。

第四条职称证件的申领1. 职称证件申领时应提供真实有效的证明材料，并按要求填写相关申请表格。

2. 申请人应在规定时间内完成申请手续，并在工作人员指导下如实填写申请材料。

3. 申请人如实填写申请材料，否则一经查实，将取消资格，并承担相应责任。

第五条职称证件的使用1. 职称证件仅限于本人使用，不得借给他人使用。

2. 在使用职称证件时，应注意保管，防止遗失，如有遗失或被盗，应及时向公司相关部门报告。

3. 任何单位和个人不得冒领、伪造、篡改职称证件，一经查实，将追究法律责任。

第六条职称证件的变更1. 如申请人职务、单位、职称等发生变更，应及时向公司相关部门申请变更职称证件。

2. 变更职称证件时，需提供相关证明材料并按规定填写申请表格。

3. 公司将根据实际情况进行审核，并在规定时间内完成变更手续。

第七条职称证件的注销1. 如申请人因任何原因不能继续享受职称待遇，应及时向公司相关部门申请注销职称证件。

2. 注销职称证件时，需提供相关证明材料并按规定填写申请表格。

3. 公司将根据实际情况进行审核，并在规定时间内完成注销手续。

第八条职称证件管理的监督1. 公司将建立职称证件管理的监督机制，定期对公司内部职称证件的使用情况进行检查。

2. 如发现职称证件使用情况有异常，公司将采取相应措施予以处理。

第九条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有修订，由公司相关部门负责解释。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

员工证书管理办法第一条为了鼓励公司员工考取资格证书，通过以考促学不断提高业务技能，同时保障公司生产、经营、管理需要，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书。

第四条综合管理部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责证书的日常保管、协调使用、继续教育等工作。

第五条凡是公司为其购买社保或入职满6个月的员工持有的证书，原则上均须注册到公司，已取得的职称、资格证书原件须交公司综合管理部统一保管及统筹使用。

第六条新入职员工若因前期证书注册在其他单位，凡公司要求转注册到公司或公司指定单位的，待挂靠期满后原则上必须转注。

若期满超过3个月仍未转回公司的，公司有权选择与其解除劳动关系。

第七条关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题。

(一)公司员工专业证书(含职称证、职业资格证)年审(含继续教育)的费用由公司统一承担，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。

(二)员工新获取专业证书(含职称证、职业资格证)参加培训和报考的费用(含报名费、基本资料费、培训费、考试费)予以凭票报销(每证限报一次)。

若员工在费用报销后一年以内自动离职的，该费用由员工承担，在员工离职工资中扣除。

员工备考期间，在不影响本职工作的前提下，给予一定的备考时间。

第八条执业资格证证书补贴标准(一)一级注册造价工程师:土建专业每月补贴1250元，安装专业每月补贴1500元;(二)一级注册建造师(带B证)每月补贴1600元，每新增一类专业增发800元;(三)注册安全工程师每月补贴800元;(四)二级注册造价工程师(不分专业)每月补贴200元。

(五)二级注册建造师房建、市政或机电专业(带B证)单专业，每月补助300元。

同时具备二级注册建造师市政、房建机电专业其中任意两个专业(带B证)每月补助600元。

同时具备二级注册建造师市政、房建、机电专业(带B证)每月补贴800元，其他专业(除市政、房建、机电专业)每新增一类专业增发50 元。

内部员工职称证书管理制度为规范公司内部员工的职称管理，提高员工的专业技能水平，推动公司的发展，制定并实施本管理制度。

一、总则1. 为了加强公司内部员工的职称管理，培养专业技能，激发员工的工作激情，提高公司整体竞争力，特制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于公司内部所有职称的管理，包括但不限于技术职称、管理职称等。

3. 公司职称分为初级、中级、高级三级，员工可根据自身专业技能水平和工作成绩申请相应职称。

4. 职称证书是员工专业技能的重要证明，是公司对员工能力的认可，也是员工职业发展的重要标志。

二、职称申报和评定1. 员工申请职称需符合以下条件：（1）具备相应职称所需的专业知识和技能；（2）在所在岗位上有一定的实际工作经验；（3）在岗位上取得一定的工作成绩，被上级评定为优秀或称职。

2. 员工申请职称需提交以下材料：（1）个人简历及证明材料；（2）个人近期照片；（3）推荐信或评定证明；（4）其他与申请职称相关的证明文件。

3. 职称评定委员会负责对员工的职称申报进行评审，根据员工的专业技能水平和工作成绩进行评定，最终确定员工是否符合职称申报条件。

4. 职称评定委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定职称评定标准，对职称申报进行审核评定，并最终确定员工的职称等级。

5. 员工须经过严格的职称评定程序，方可获得公司颁发的职称证书，证书有效期为三年。

三、职称证书管理1. 公司职称证书包括职称证书、职称证书芯片、职称证书管理手册等，由公司颁发，具有法律效力。

2. 公司职称证书采用电子化管理，职称证书芯片内置员工的个人信息和职称等级，便于实时查询和管理。

3. 公司对职称证书进行统一管理，建立职称证书档案库，对员工的职称证书进行档案存档和管理，确保职称证书的真实有效。

4. 公司定期对员工的职称证书进行审查和更新，对于已经过期的职称证书，须及时进行更新。

5. 员工在离职或者调岗时，须将原有的职称证书交还公司，公司在办理离职手续或调岗手续时，须及时注销或更新相应的职称证书。

单位职称证书管理制度第一章总则为了规范单位内部职称证书管理，提高员工职称水平，促进单位的发展，制定本管理制度。

第二章职称分类按照国家规定的职称等级，本单位将职称分为高级、中级、初级和无职称四个等级。

第三章职称评定条件1.员工在本单位任职满一年以上，且表现良好者方可申请职称评定。

2.高级职称评定条件：担任过重要职务，积累了丰富的工作经验，对所属领域有深刻的理解与见解，且具备一定的创新能力。

3.中级职称评定条件：在所属领域有较高的理论水平和实践经验，且对自身的发展有一定规划。

4.初级职称评定条件：具备一定的专业知识和工作经验，能够胜任相应的工作岗位。

第四章职称评审程序1.员工向单位人事部门提交职称评定申请，由单位组织专家评审委员会对申请人的资料进行评定。

2.评审委员会根据员工的履历、业绩、技能等方面的综合评价，确定其职称评定结果。

3.评审结果由人事部门报批后，发放相关职称证书。

第五章职称证书管理1.单位对员工职称证书进行集中管理，确保真实有效。

2.员工应妥善保管自己的职称证书，不得随意转借或挂失。

3.职称证书在单位内部具有一定的权利和义务，员工应当履行相应的职责。

第六章职称晋升1.单位鼓励员工不断提升自己的职称技能和水平，可根据实际情况申请职称晋升。

2.职称晋升应严格按照国家规定的程序进行，不得违规操作。

3.单位将对职称晋升给予一定的奖励和激励措施，以激发员工的积极性。

第七章职称评定的监督和检查1.单位将建立职称评定的监督和检查体系，确保评定程序的公平公正。

2.单位将不定期对职称评审结果进行抽查，对违规者将进行严肃处理。

3.员工有权对职称评审过程中的不正当行为进行投诉，单位将进行调查并给予处理。

第八章责任制度1.单位人事部门负责制定和执行职称证书管理制度，确保职称评定工作的顺利进行。

2.各部门负责人应定期对本部门员工的职称情况进行了解和跟踪，发现问题及时解决。

3.员工应遵守职称证书管理制度的各项规定，如有违反行为将受到相应的处罚。

一、总则第一条为规范公司职称管理工作，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，吸引更多专业人才加盟，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本制度。

第二条职称定义本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。

（一）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，通过评审、考试、认定以及考评结合等方式，评定出一定级别，体现员工在专业领域的学识水平和能力。

（二）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

第三条职称分类（一）专业技术职称：分为高级、中级、初级三个等级。

（二）职业资格：按照国家职业资格等级划分，分为一级、二级、三级等。

二、职称评定与管理第四条职称评定（一）员工可根据自身条件和职业发展需求，自愿申请参加职称评定。

（二）员工申请评定职称时，需提交相关材料，包括学历证书、工作证明、业绩证明等。

（三）公司人力资源部门负责审核员工提交的材料，并组织评定工作。

（四）评定结果经公司领导批准后，予以公布。

第五条职称管理（一）员工获得职称后，应遵守国家及公司相关规定，履行相应职责。

（二）员工在职称评定期间，如有违法、违规行为，取消其职称评定资格。

（三）员工在获得职称后，如发现评定过程中存在舞弊行为，一经查实，取消其职称。

三、激励与约束第六条激励（一）对获得职称的员工，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（二）在绩效考核、职位晋升等方面，优先考虑获得职称的员工。

第七条约束（一）员工在职称评定过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，取消其职称评定资格，并按公司相关规定进行处理。

（二）员工在获得职称后，如发生违法、违规行为，取消其职称，并按公司相关规定进行处理。

四、附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

公司员工证件管理办法第一章总则第一条为加强公司对员工相应证件的监督和管理，满足公司拓展市场、资质升级、资质增项和生产经营及个人发展，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法中的员工相应证件管理是指注册执业人员、技术职称人员、现场管理人员、技术工人等 4类人员应有的注册类执业资格证、安全生产考核三类人员证，建筑岗位证、技术职称证、特种作业证、技术工人的职业技术等级证等证件的考试、取证、注册、使用、换证、撤证、继续教育、转出等事项。

第三条管理职责：(一)综合办公室是员工证件的归口管理部门，负责组织考试、取证和注册、继续教育、证照转入转出的办理与保管，以及证件津贴造表、证件台账的建立与维护等工作。

(二)市场营销部负责证照的合理有效使用和在押证件的统计，负责投标时持证人员到场的组织及费用发放；负责项目施工过程中的证件更换及竣工后证照的及时撤回。

(三)项目部负责项目部临时外聘、劳务分包的特种作业人员证件审查、保管与维护。

(四)工程管理部负责检查、监督项目部持证上岗、人证合一情况。

(五)财务部负责发放、收取证件相关费用。

第四条本制度适用范围: 有限公司第二章考试及取证第五条公司鼓励员工积极取证，同时根据公司生产经营实际需求面向社会招聘部分持证人员。

第六条综合办公室应定期收集、整理、发布相关考试、稀缺证件与专业等信息。

公司员工自行报名、缴费、参加考试。

第七条考证相关规定(一)注册类建造师证件必须持证人群：项目经理 (一级或二级建造师证件)。

(二)中级职称证件必须持证人群：机关部门经理、项目部副经理级别 (含项目技术负责人、生产经理、安装经理、商务经理等)。

(三) 安全生产考核合格证(A/B/C三类人员证件)必须持证人群：公司对应高管必须持有 A 证；持有注册建造师证件人员必须同时持有B类证件；安全员、主施工员及项目部生产经理、项目工程部经理必须持有安全C证。

(四)特种作业证必须持证人群：机管员、电工、塔吊司机、信号工、施工升降司机、架子工、电焊工 (含外聘特殊工种人员)。

公司职工资质证件管理办法为规范在职员工的各类专业技术资格证书管理和使用，特制定本办法.一、本制度所称的专业技术资格证书包括：各类注册建造师资格证书、三类人员安全考核证书、岗位合格证书、特殊工种上岗证书、职称证书、其他与公司相关的注册类工程师.二、各类资质证书具体由公司人力资源部负责备案，市场开发部负责日常管理。

三、人力资源部负责建立员工专业技术资格证件登记台帐.记载证件名称、数量、批准时间、批准部门、证书使用范围、有效时间、年检时间。

四、系统内借调人员凡有意在金湖公司继续留任和定岗定编的人员，其名下所有的专业技术职称及资格证书须由金湖公司管理与使用。

五、外聘人员的专业技术职称及各类资质证书须在试用期满一个月内到公司人力资源部备案交至市场开发部管理和使用.六、鼓励员工积极考取与公司业务需要的各类专业技术资质证书.在公司任职期间，对考取各类专业技术资格证书的，公司将予以适当奖励,并在取得证书后报销相关考试、书籍费用。

七、公司把各类专业技术职称、资格证书将作为员工定级评薪的重要依据。

对员工交由公司管理使用的证书，公司将按规定发放相应的资质补贴。

八、新聘应往届大学生到岗五年内需取得本专业学历的助理级职称,对未取得的将予以工资降级或辞退.九、在职员工已将专业技术资格、资质证书外挂其他企业的,要及时以书面形式向公司人力资源部说明情况,并限期注销交回公司管理与使用,对瞒报、漏报或逾期未交至公司管理使用的,将暂缓办理相关人事调动手续,并在以后的工作中不将其资格证书的分值纳入评级定薪和评先选优之中.十、员工的各类专业技术资格证书入选政府职能部门专家库的，在参加各类评审活动前，需经总经理同意并在人力资源部备案.十一、本办法适用于公司总部及所属子公司。

十二、本办法自2015年7月1日起实施，具体由人力资源部负责解释。

2015年6月1日。

企业职业资格证书管理制度第一条为进一步规范公司职业资格证书的管理，促进公司各类专业技术人才的培养，优化人才队伍、提高管理水平，规范各类职业资格证书的管理，满足公司持续、健康、高效发展的需要。

根据市场职业资格证书发展方向及公司经营工作需要，制定本制度。

第二条本制度适用于注册在公司且能服从公司调配的以下证书：注册类证书：如注册建造师、注册造价师、注册安全工程师等；专业技术人员职称证书：高级工程师、工程师、技术员等；现场管理人员证书：施工员、质量员、机械员、标准员、劳务员、材料员、资料员等；安管人员三类证书：企业负责人A证、项目负责人B证、专职安全员C证；技术人员证书：如测量放线工、木工、管道工、砌筑工、防水工、钢筋工、混凝土工等。

第三条本制度适用于一二三公司，其它子公司参照执行。

第四条行政部统一负责公司的职业资格证书管理工作，公司相关职能部门、项目部、各子公司予以配合。

第五条具体管理职责：一、行政部：负责职业资格证书政策的宣贯；负责职业资格证书取得政策的解释、传达（职称证书除外）；负责建立和维护本单位职业资格证书台账；负责职业资格证书的日常管理工作；负责证书相关资料的归档；负责证书的培训、年检、继续教育等管理工作；负责每月证书费用统计及上报公司相关部门。

二、人事部：负责相关职业资格的考评、评审信息的收集、通知，并协助员工办理评审、报考和鉴定；负责建立和维护本单位特种作业证书台账；负责制定各类专业技术人员的年度培训计划;负责每月证书费用审核及做账支付。

第六条公司相应岗位员工的聘任应符合岗位任职条件，其中对职业资格证书要求如下：一、对国家法律法规要求执证上岗的工种，员工须持相应从业资格证书（上岗证）方能上岗。

公司鼓励员工主动参加培训，提升证书等级。

二、工程类专业技术人员须取得本岗位从业资格证（上岗证）或技能等级证书，公司方聘任其专业技术职务（职称）。

三、持有一级建造师证书的员工，在公司聘任项目经理、执行经理时享有优先聘用权。

一、总则为加强公司人力资源建设，提高员工的专业技术水平，激发员工学习热情，提升公司整体竞争力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、职称资格证书的定义1. 职称证书：指按照国家或行业规定，通过评审、考试、认定等方式，由政府部门或行业协会颁发的，证明员工在特定专业领域具备相应专业技术水平的证书。

2. 职业资格证书：指按照国家或行业规定，通过考核、鉴定等方式，由政府部门或行业协会颁发的，证明员工具备从事某一职业所需的专业技能和职业素质的证书。

四、职称资格证书的管理1. 职称资格证书的申请与评审（1）员工根据自身工作需要，提出申请参加相应职称或职业资格证书的评审。

（2）公司根据员工申请，组织相关部门进行资格审查，确保申报材料的真实性和完整性。

（3）公司协助员工参加评审，并提供必要的支持和服务。

2. 职称资格证书的登记与管理（1）员工取得职称或职业资格证书后，应及时向公司提交证书原件及复印件，由公司人事部门进行登记。

（2）公司建立职称资格证书档案，定期对证书进行审核，确保证书的真实性和有效性。

3. 职称资格证书的更新与延续（1）员工持有的职称或职业资格证书到期前，应及时向公司提出更新申请。

（2）公司协助员工办理证书更新手续，确保员工证书的延续。

五、激励措施1. 公司对取得职称或职业资格证书的员工，给予一定的精神和物质奖励。

2. 在晋升、评优、评先等方面，优先考虑持有职称或职业资格证书的员工。

3. 对取得高级职称或职业资格证书的员工，给予相应的岗位津贴或绩效奖金。

六、监督检查1. 公司人事部门负责对职称资格证书的管理工作进行监督检查。

2. 员工对职称资格证书的管理工作有疑问或异议，可以向公司人事部门提出。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人事部门负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规、政策规定相抵触之处，以国家法律法规、政策规定为准。

职称证件管理办法第一章总则第一条为鼓励员工提高专业素质和业务技能水平，满足公司高质量发展对高素质、高技能人才的需求，同时对员工专业素质和技能水平的证明（证书）材料的获取给予有效的激励和管理，依据《职称系列（专业）各层级名称》《国家职业资格目录（2021年版）》，结合公司业务发展需要，特制订本办法。

第二条本办法适用于集团全体员工。

第三条本办法所指有效证明（证书）材料是能够证明员工专业素质和技能水平且与公司主营业务及员工本职工作相关的专业技术职务证书及专业技术资格证书（以下简称职称证件）。

第二章管理机构及职责第四条集团人力资源管理部门是职称证件管理工作的组织机构，负责监督、指导各级人力资源部门做好职称证件管理、职称工资发放、证件办理考核等相关工作。

第五条公司人力资源管理部门是职称证件管理的执行机构，负责学习、了解职称证件办理相关知识，组织本公司员工参加职称证件的考、评工作；同时，做好本公司员工证件及本单位因工作需要而使用的职称证件的审核保管、登记等管理工作。

第三章职称证件类型第六条专业技术职称证书是指专业技术人员通过认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式，取得的表明专业技术人员的技术水平、工作能力的证明。

集团适用的专业技术职称分类如下：其中，工程技术人员包括专业：质量、机械、化工、燃气、建筑等符合集团业务需要的专业。

经济专业人员包括专业：工商管理、金融、人力资源管理、建筑与房地产经济。

第七条职业（执业）资格证书是指专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业职业（执业）资格考试并取得的，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

集团适用的部分职业资格证书与职称对应表如下：1、执业证书（中国法律法规或行业协会规定需要注册的证书注册单位必须是集团所属的公司，否则不享受相应的待遇。

未在上述列表中的单独报集团审批确认。

2、2020年（含）以前取得的国家人社部门颁发的企业人力资源管理师职业资格证书分别按照一级（高级）、二级（中级）、三级及四级（初级）标准发放职称工资；2021年以后取得的，不再发放职称工资。

公司人员资格证书管理制度第一章总则为规范公司人员资格证书管理工作，保证公司从业人员的素质和能力，提高服务水平和竞争力，确保公司运营的顺利顺利进行，特制订本《公司人员资格证书管理制度》。

第二章适用范围公司所有员工在岗位任职时需持有相关的资格证书的，适用本制度。

第三章证书管理委员会公司设立证书管理委员会，由公司高级管理层组成，具体包括总经理、人力资源总监、财务总监等，对公司人员资格证书管理工作进行统筹协调。

第四章证书管理规定1. 公司职位及相应的证书要求公司对各项职位都有相应的要求，包括学历、从业经验和相关资格证书等。

各职位对应的证书要求由公司人力资源部门明确规定，并在招聘时明确告知应聘者。

2. 证书申请员工在入职时需按照公司规定的证书要求持有相应的资格证书。

若无证书或证书即将到期，员工需提前向公司人力资源部门提交证书申请，并提供相关材料进行审核。

3. 证书审批公司人力资源部门会对员工提交的证书申请进行审核，确保证书符合相关要求。

一经核实无误，公司将审批通过并记录在册。

4. 证书更新各类资格证书都有有效期限，员工需在证书到期前向公司人力资源部门提供证书更新的申请。

公司将安排相关培训或考试，确保员工在有效期内持有有效证书。

5. 证书记录公司人力资源部门将对员工持有的证书进行记录并建立档案，包括证书种类、证书编号、颁发机构、有效期等信息，并对证书的复印件进行保存。

第五章证书管理考核公司为加强员工的学习和培训，定期进行证书管理考核。

员工需在考核时间内参加考试或培训，达到公司规定的合格标准方可继续从事相应工作。

第六章证书管理奖惩1. 证书管理奖励公司将对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励，鼓励员工不断提升自身素质和能力。

2. 证书管理惩罚若员工未按要求及时更新证书、或者在考核中未达到合格标准，公司将视情况进行相应的惩罚，包括警告、降职、甚至辞退。

第七章附则1. 本《公司人员资格证书管理制度》由公司证书管理委员会负责解释和修订。

一、目的为了规范公司职称证书的管理工作，提高员工的专业技术水平和职业素质，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于以下人员：1. 在职员工；2. 退休返聘员工；3. 兼职员工。

三、职称证书的认定1. 职称证书的认定应遵循国家相关法律法规和政策规定。

2. 员工申请认定职称证书，需提交以下材料：（1）个人申请报告；（2）学历、学位证书；（3）工作业绩证明；（4）相关专业技术职称评审委员会要求的其他材料。

3. 职称证书的认定程序：（1）员工向人力资源部提交申请材料；（2）人力资源部对申请材料进行审核；（3）将审核通过的申请材料报送相关专业技术职称评审委员会；（4）评审委员会组织评审，对符合条件者颁发职称证书。

四、职称证书的管理1. 职称证书由人力资源部统一保管，不得私自转借、转让或涂改。

2. 员工因工作需要，需使用职称证书原件时，应向人力资源部提出申请，经批准后方可使用，使用完毕后及时归还。

3. 员工职称证书遗失或损坏，应及时向人力资源部报告，并按照规定程序申请补发。

4. 人力资源部应定期对员工职称证书进行登记、统计，确保证书管理的准确性和完整性。

五、职称证书的培训与提升1. 公司鼓励员工参加各类专业技术职称培训和考试，提升自身专业技术水平。

2. 人力资源部应组织开展职称培训，为员工提供培训机会。

3. 员工在参加培训、考试过程中，公司给予必要的支持和鼓励。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，旨在提高公司员工的专业技术水平和职业素质，为公司发展提供有力的人才保障。

一、目的为规范公司员工职称证书的管理，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司核心竞争力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、职责1. 人力资源部（以下简称人资部）负责员工职称证书的统一管理，包括证书的申请、审核、发放、登记、备案、使用、回收等工作。

2. 各部门负责人负责组织本部门员工参与职称证书的申请和考核，并对申请人的申请材料进行初审。

3. 员工本人负责按照公司规定，积极参加职称证书的培训和考核，提高自身专业水平。

四、职称证书种类1. 专业技术职称：包括工程师、经济师、会计师、统计师等。

2. 职业资格证书：包括各类职业技能鉴定证书、职业资格证书等。

五、职称证书申请与考核1. 员工申请职称证书，需向所在部门负责人提交申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经历证明、相关培训证明等。

2. 部门负责人对申请材料进行初审，符合条件者报人资部。

3. 人资部对申请材料进行审核，组织相关考核，考核合格者颁发职称证书。

六、职称证书的使用与管理1. 员工在任职期间，应按照规定使用职称证书，不得伪造、涂改、转让、出租。

2. 员工调离公司时，应将职称证书交还公司，由人资部统一保管。

3. 员工在任职期间，如有职称证书遗失、损坏等情况，应及时向人资部报告，并按照规定补办。

七、激励措施1. 公司对取得职称证书的员工给予一定的精神和物质奖励。

2. 公司鼓励员工积极参加各类职称证书的培训和考核，提高自身专业水平。

3. 公司为员工提供必要的培训和支持，帮助员工顺利取得职称证书。

八、附则1. 本制度由人资部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

公司员工证件管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工证件的管理，保护员工个人信息安全，建立健全公司的安全管理制度，提高公司的管理水平和效能，特制定本规章制度。

第二章证件类型第二条公司员工主要持有以下类型的证件：1. 身份证：作为员工的身份证明，必须每位员工提供其身份证明材料的复印件，并加入公司的电子档案系统。

2. 工作证：作为员工的工作证明，公司将为每位员工发放工作证，员工需妥善保管，丢失时需第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。

第三章证件管理第三条公司将建立健全员工证件管理制度，包括以下方面：1. 员工的身份证件复印件将加入公司的电子档案系统，确保信息安全。

2. 公司将对员工的身份证信息进行核实，确保员工乃公司的合法员工。

3. 公司将建立工作证的管理数据库和系统，对员工工作证的使用和申领进行管理。

4. 员工需妥善保管工作证，不得将工作证交给他人使用，如发生工作证丢失的情况，必须第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。

5. 员工离职时，应将工作证交还给公司，公司将注销该员工的工作证。

第四章证件的使用第四条公司员工在日常工作和生活中，应合法、合规地使用相关的证件，包括以下方面：1. 员工必须随身携带工作证，并出示给需要确认其身份的人员。

2. 员工不得将工作证交给他人使用，不得冒用他人的工作证，如有发现将追究责任。

3. 在处理公司事务时，员工应根据工作需要向相关人员展示证件，以证明其合法身份和行使职权的权限。

第五章管理办法第五条公司将制定并执行员工证件的管理办法，包括以下方面：1. 公司将定期对员工证件进行核查，确保证件的完整性和有效性。

2. 公司将建立定期更新员工证件材料的制度，确保员工证件的时效性和准确性。

3. 公司将对员工证件的使用情况进行监督和管理，如发现不当使用或违规使用证件的情况，将依据公司规定予以处理。

4. 员工证件管理人员必须严格遵守公司的相关规定，保障员工证件的安全和完整性，如有发现不当操作或失职情况，将依据公司规定予以处理。

一、总则为规范公司职称证件管理工作，加强公司专业技术人才队伍建设，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有持有专业技术职称证书的员工。

三、职称证书管理职责1. 人力资源部负责公司职称证书的统一管理，包括证书的发放、登记、保管、年审、更新等。

2. 各部门负责对本部门员工职称证书的日常管理和使用。

四、职称证书发放与登记1. 员工取得专业技术职称证书后，应在一个月内将证书原件提交至人力资源部。

2. 人力资源部对提交的证书进行审核，审核通过后，将证书原件登记入册，并发放证书复印件给员工。

3. 证书复印件用于公司内部人事档案、考核、晋升等事宜。

五、职称证书保管与使用1. 员工应妥善保管职称证书，不得遗失、损毁或擅自转借他人。

2. 未经人力资源部同意，员工不得将职称证书用于非公司内部事务。

3. 需要使用职称证书进行外部活动时，应经人力资源部审批，并办理相关手续。

六、职称证书年审与更新1. 人力资源部负责组织职称证书的年审工作，确保证书的持续有效性。

2. 员工在证书到期前三个月内，应将证书原件提交至人力资源部进行年审。

3. 年审通过后，人力资源部将更新证书信息，并发放新的证书复印件。

七、职称证书遗失与补办1. 员工遗失职称证书，应立即向人力资源部报告，并提供相关证明材料。

2. 人力资源部核实情况后，将协助员工办理证书补办手续。

3. 补办证书所需费用由员工自行承担。

八、违规处理1. 员工违反本制度规定，导致职称证书遗失、损毁或擅自转借他人，将追究其责任。

2. 员工未经批准，将职称证书用于非公司内部事务，将受到公司内部处罚。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为规范公司人员证书的管理工作，确保证书的合法、有效使用，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于各类资格证书、专业技术职称证书、荣誉证书等。

第三条公司人员证书管理遵循以下原则：（一）合法性原则：证书的取得、使用、保管等环节均应符合国家法律法规；（二）真实性原则：证书内容真实准确，不得伪造、变造；（三）安全保密原则：加强证书的保管，防止遗失、损坏或泄露；（四）责任追究原则：对违反本制度的行为，依法依规追究责任。

第二章证书的取得第四条公司员工在取得证书前，应向人力资源部门提交相关申请材料，包括但不限于：（一）证书申请表；（二）证书所需的相关证明材料；（三）公司要求的其他材料。

第五条人力资源部门对员工提交的申请材料进行审核，符合要求的，予以批准；不符合要求的，退回并说明原因。

第六条员工取得证书后，应及时向人力资源部门报告，并由人力资源部门在员工档案中登记。

第三章证书的使用第七条公司员工在以下情况下可以使用证书：（一）证明个人能力、水平、业绩；（二）参加各类培训、考核、评审等活动；（三）履行岗位职责，提高工作效率；（四）其他经公司认可的用途。

第八条员工在使用证书时，应遵守以下规定：（一）不得伪造、变造、转让证书；（二）不得将证书用于非法用途；（三）不得擅自涂改、损毁证书；（四）证书使用完毕后，应及时归档。

第四章证书的保管第九条公司设立证书保管专柜，由专人负责证书的保管工作。

第十条证书保管人员应做到以下事项：（一）定期检查证书的完好情况，发现问题及时报告；（二）妥善保管证书，防止遗失、损坏或泄露；（三）严格按照证书使用规定，审批证书使用申请；（四）对证书的保管工作负责，确保证书安全。

第五章证书的注销第十一条员工离职、退休、死亡等原因导致证书失效时，人力资源部门应及时注销证书。

第十二条证书注销后，证书保管人员应将证书归档，并做好相关记录。

第一章总则第一条为加强公司人员资格证书的管理，提高公司整体素质和核心竞争力，确保公司各项业务活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有持有各类资格证书的员工。

第三条本制度的制定和实施遵循合法、公平、公开、高效的原则。

第二章资格证书种类及管理第四条公司人员资格证书包括但不限于以下几类：1. 行业资格证书：如注册会计师、注册税务师、注册建筑师等；2. 技能资格证书：如计算机操作员、电工、焊工等；3. 专业技术资格证书：如高级工程师、高级技师等；4. 职业资格证书：如心理咨询师、人力资源管理师等。

第五条公司应建立人员资格证书档案，详细记录每位员工持有的资格证书信息，包括证书名称、等级、取得时间、有效期等。

第六条公司应定期对员工资格证书进行审核，确保证书的真实性和有效性。

如有伪造、涂改、过期等情形，应立即予以处理。

第七条员工持有资格证书期间，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，积极参与公司组织的培训和考核，不断提高自身业务水平。

第三章资格证书的取得与更新第八条员工取得资格证书，应向公司人力资源部门提交相关证明材料，经审核通过后，由公司人力资源部门办理登记手续。

第九条员工取得新资格证书，应及时更新原有证书信息，并按公司规定进行公示。

第十条员工资格证书到期前，应提前一个月向公司人力资源部门申请续期，经审核通过后，由公司人力资源部门办理续期手续。

第四章资格证书的奖励与处罚第十一条公司对取得高级别资格证书的员工给予一定的奖励，具体奖励标准由公司人力资源部门制定。

第十二条员工持有资格证书期间，如有违反国家法律法规和公司规章制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚。

第十三条员工因工作需要，需申请变更资格证书的，应提前向公司人力资源部门提出申请，经审核通过后，办理变更手续。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。