--市新农村建设工作队及指导员年度工作计划、工作职责、守则等系列制度【可编辑版】
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--市新农村建设工作队及指导员年度工作计划、工作职责、
守则等系列制度
**市新农村建设工作队及指导员年度工作计划、工作职责、守则等系
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**市新农村建设工作队及指导员年度工作计划、工作职责、守则等系列制度为了便于**市新农村建设工作队及指导员开展工作，特制定以下年度工作计划。
建设社会主义新农村的指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，坚持以人为本，统筹城乡经济发展，正确把握“两个趋向”的论断，坚持工业反哺农业、城市支持农村和“多予少取放活”的方针，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，以建设小康村、文明村、生态村、和谐村为目标，坚持和完善“三级联动”、“三个依靠”、“三个计划”的长效机制，实施农民增收、农业科技入户、基础设施建设、扶贫攻坚、新型农民培训、社会事业发展、生态环境保护、基层组织建设八项工程，扎实推进我市社会主义新农村建设。
年度工作计划分为四个阶段：第一阶段：
组织群众学习宣传党的路线方针政策。
（2月至4月）
1、第二批与第三批新农村建设指导员进村交接工作。
第二批新农村建设指导员要把所有工作资料及积累的工作经验、做法向第三批指导员移交后出村，交接工作在一周内完成；
2、进村学习党的各项方针政策。
主要学习中共十七大和十七届三中全会精神及各级党委政府关于新农村建设的各项实施意见。
学习采取召开群众会议、组织村小组干部培训、粘贴标语等形式进行，做到家喻户晓。
每村至少组织群众学习一次；
3、熟悉驻村基本情况。
要掌握每个自然村基本情况，了解群众所期、所盼、所想、所急，在致富奔小康中找准存在的困难和问题，为下阶段确定发展致富项目奠定基础；
4、发动群众防治橡胶白粉病；
5、协助乡镇做好村寨规划；
6、监督村寨工程项目建设；
7、协助村“两委”做好其它事项；
8、阶段工作总结。
工作总结于4月20日前，由各工作队收集整理后上报市工作队办，工作总结以书面材料和电子文档两种形式上交。
第二阶段：
落实各项惠农政策，夯实基础设施建设，整治村容村貌等。
（5月至7月）
1、帮助农民增产增收。
围绕“六个千元”致富项目，结合各自然村实际，帮助发展壮大，使农民增产增收；
2、落实粮食直补、良种补贴、农机补贴、计划生育“奖优补贴”、农村义务教育“两免一补”和退耕还林等各项支农、惠农、强农政策；
3、抓基础设施建设。
广泛发动群众，重点抓好自然村村村通水、通路、通电、通广播电视、通电话工程；
4、积极搞好村容村貌整治。
协助实施“五改”、“五化”、“四通五有三达到”、“农村民居地震安全工程”等建设；
5、积极帮助夏粮播种，满栽满插保丰收；
6、监督和落实市委、市政府确定实施的各项新农村建设项目，尤其是试点村的建设项目；
7、发动群众防洪防灾；
8、协助村“两委”做好其它事项；
9、阶段工作总结。
工作总结于7月20日前，由各工作队收集整理后交到市工作队办，同时上交一篇有关“三农”工作的调研报告，工作总结和调研报告都要以书面形式和电子文档形式上交。
第三阶段：
组织群众学习法律、科技及村寨各种创建活动。
（8月至10月）
1、协助开展各种科技培训。
制定村寨培训计划，每个村至少进行一次农业科技培训，受训群众达90%以上；
2、认真开展普法教育。
每个村至少进行一次法制教育，进一步增强广大农民的法制观念，受教育群众达90%以上；
3、组织群众开展各种文体活动。
帮助发展农村业余文化队伍，鼓励农民兴办文化经营项目，经常开展农民群众喜闻乐见、健康有益的文体活动，促进农民群众身心健康；
4、协助清理整治违法违规、出租出让土地。
凡是村集体土地和农民承包土地的租让流转，按土地林权的管理权限报批，不得超越国家政策法规的限期规定；
5、协助村“两委”做好其它事项；
6、阶段工作总结。
工作总结于10月20日前，由各工作队收集整理后交到市工作队办，工作总结分别以书面形式和电子文档形式上交。
第四阶段：
加强基层党组织建设。
（11月至201X年1月）
1、深入扎实推进“三级联创”活动，“云岭先锋”工程，开展好“三培养”和“五好五带头”活动，切实加强基层组织党建工作，健全党的组织体系；
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六、上党课制度
（一）中共党员指导员要紧紧围绕加强基层党组织建设、贯彻落实党建工作长效机制，认真撰写党课材料，为基层上党课一次。
（二）上党课情况纳入年度绩效考核。
七、重大事项报告制度指导员在工作和生活中遇到重大事项时，要及时向乡镇（街道）党（工）委、派出单位和市工作队办公室报告。
八、督促检查制度
（一）市、乡镇（街道）新农村建设指导员工作领导小组办公室组织人员定期、不定期对指导员工作进行督促检查。
（二）对督查中发现的问题及时向指导员发出《整改通知书》，责令其限期整改，对整改不力的进行帮助教育，对拒不整改的予以撤换。
九、调整召回制度对违反纪律，工作难以胜任，群众满意度低，半年考核不合格，或因身体状况不能坚持正常工作的指导员适时进行调整或召回，并由派出单位重新选派。
十、考核制度
（一）考核工作由乡镇（街道）党（工）委负责组织。
考核内容为：
政治思想表现、工作绩效、群众评价、工作纪律等四个方面。
对驻村指导员的考核采取“查、看、听、评”的形式进行。
“查”，就是查指导员的民情日记、与村“两委”研究工作的记录、征询村民意见记录、村民反馈情况记录、为民办实事的工作记录等各种记录材料。
“看”就是到指导员所驻村进行现场察看。
“听”就是到指导员所驻村的群众中去，召集村“两委”干部、党员、村小组长、村民代表，通过个别谈话、开小座谈会等形式，听取群众对指导员的意见。
“评”就是通过不同范围和不同层次的个别访谈和测评表的形式，听取群众对指导员进行评议。
（二）乡镇（街道）党（工）委逐项考核并提出等级考评意见后，报市领导小组办公室审定。
考核等级分为：
优秀、称职、基本称职、不称职。
考核为基本称职或不称职的指导员，为不合格。
（三）每批工作队结束时，市委按指导员总数的30%组织评比表彰，对优秀工作队员给予精神和物质奖励。
（四）出勤情况列入个人年度考核和年终评比的重要内容。
全年累计缺勤、请假7天以上者，不得评为年度优秀。
