1.请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假
或缩短其假期或暂缓准假。
2.事假一次不得超过3日。
3.每次请假至少2小时计算。
4.逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。
5.事假应于24小时前办妥手续，否则依考勤制度规
章办理。
6.住院者，伤病假不得超过1年。
1.因其他特殊事情申请公假者，应由部科主管斟酌裁
决。
2.目的地距离原服务处所100公里以上时，往复给半
日路程假。
3.目的地距原服务处所200公里以上时，往复给一日
路程假，交通不便地区，由部科主管视实际情况酌
予延长。
员工请假规定明细表。
工作制度汇编请假规定一、总则1.1 为了加强公司员工管理，规范请假行为，保障公司正常运营，根据国家法律法规、公司规章制度，制定本规定。
1.2 本规定适用于公司全体员工。
1.3 公司领导人员应当以身作则，带头遵守本规定。
二、请假类型2.1 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休等类型。
2.2 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，提前向直属上级申请。
2.3 病假：员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病历或诊断书。
2.4 婚假：员工结婚的，可以享受法定的婚假。
2.5 产假：女员工生育的，可以享受法定的产假。
2.6 丧假：员工直系亲属去世的，可以享受丧假。
2.7 年假：员工根据工作年限享受法定的年假。
2.8 调休：员工因工作需要，经直属上级批准，可以调整休息时间。
三、请假流程3.1 员工需要请假的，应当提前向直属上级提出申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
3.2 直属上级应当在接到请假申请后，根据公司实际情况审批请假申请。
3.3 请假申请批准后，员工应当及时将请假情况告知所在部门负责人，并做好工作交接。
3.4 员工在请假期间，应当保持电话畅通，随时关注公司和工作相关信息。
3.5 请假结束后，员工应当及时向直属上级报告请假情况，并按时返岗。
四、请假待遇4.1 员工在请假期间，根据国家法律法规、公司规章制度和劳动合同，享受相应的工资待遇。
4.2 病假期间，员工工资根据病假工资规定发放。
4.3 婚假、产假、丧假期间，员工工资照发。
4.4 年假期间，员工工资照发。
4.5 事假期间，员工工资根据事假工资规定发放。
4.6 调休期间，员工工资照发。
五、请假违规处理5.1 员工未经批准请假，或者不按时返岗的，按照公司规章制度处理。
5.2 员工请假理由不真实，或者请假期间不履行工作职责的，按照公司规章制度处理。
5.3 员工一年内累计请假超过一定天数的，公司可以根据实际情况，解除劳动合同。
六、附则6.1 本规定由公司人力资源部负责解释。
员工休息请假条员工休息请假条第一篇：员工工作休息时间明细表员工工作休息时间明细表09:00——09:19早餐09:20——09:29早例会09:30——10:29清洁卫生10:30——10:59经理检查11:00——13:29午市13:30——13:59午餐14:00——15:59休息（如在酒店仅可在宴会厅休息） 16:00——16:09晚例会16:10——16:29餐前准备，清洁卫生 16:30——17:29站位（轮流站位）:30——20:29晚市20:30——20:59晚餐21:00闭市21:00后不再接台，有台由值班人员看台备注：如次日有宴会，中餐部全体员工提前上岗！第二篇：员工工作、休息制度员工工作\休息制度一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。
二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人员考勤以打卡为准。
三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。
不得迟到、早退、旷工。
四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。
如遇国家法定节日加班者按国家规定及此标准执行。
五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2---3次，每次休整时间为一天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。
违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。
六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。
不得事后补请事假、病假抵充。
七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。
事、病假批准权限为工作区域负责人。
八、旷工除不发当日薪资外给予100元次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。
九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。
请假制度（年休假、病假、探亲假、生育假等）年休假实施办法（试行）为了维护我院职工休息休假的权利，调动职工工作的积极性，根据《职工带薪年休假条例》、《关于规范实施浦东新区机关事业单位带薪休假制度的通知》等精神，结合我院实际情况，制定年休假实施办法如下：第一条职工连续工作1年以上的，可享受年休假。
工作年限满1年不满10年，可享受年休假5天；工作年限满10年不满20年，可享受年休假10天；工作年限满20年，可享受年休假15天。
凡当年工作年限满1年、满10年、满20年的，当年度的实际休假天数分别按月分段进行计算。
年休假凭证由医院人事科在当年度的1月份发放。
第二条各科室必须合理安排好本科室人员的年休假，可以分段安排，也可以在不影响工作的前提下集中安排，但不得跨年度安排。
由个人向科室负责人申报年休假计划，经同意后休假。
第三条不享受当年度年休假的情况1、当年度事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，当年度病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，当年度病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，当年度病假累计4个月以上的。
第四条职工已享受当年度的年休假，年内又出现按规定不能享受当年度年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。
第五条不计入年休假的假期1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；3、除上述明确不计入年休假的假期外，其他各类假期（如女职工产前假、哺乳假、请长假等）在国家和上海市没有新的规定之前，暂按计入病事假或年休假的假期处理。
第六条职工当年度参加单位集体组织或自行安排的疗休养、旅游（包括红色之旅）等活动的，应纳入年休假的假期内。
第七条退编退岗和提前内退的职工不列入享受年休假的范围。
第八条确因工作需要难以安排年休假的，年休假天数也必须达到65%以上，工资补偿的天数不得高于35%，即：年休假5天的，补偿天数不得高于1.5天；年休假10天的，补偿天数不得高于3.5天；年休假15天的，补偿天数不得高于5天。
