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请销假管理制度风险控制范文请销假管理制度风险控制范一、引言请销假是企事业单位日常管理中必不可少的一环，它涉及到员工的工作时间安排、考勤统计、工资计算等多个方面。
合理的请销假管理制度可以确保员工合法享受休假权益，同时也能够提高管理效率，降低管理风险。
本文旨在通过制定严格的请销假管理制度，以风险控制为导向，确保请销假流程的规范化和制度执行的公正性，最大程度地减少管理风险。
二、请销假管理的风险分析1. 员工请假不规范造成工作效率低下的风险员工请假不规范可能导致工作人员不足，从而影响生产效率和服务质量。
比如，员工未提前请假或请假方式不符合公司制度规定，导致无法及时找到替代人员，从而影响工作进度。
2. 请销假流程不规范引发中断和错误的风险请销假流程不规范可能导致信息传递不畅、流程中断等问题。
比如，管理人员未及时审批请假申请，或者审批过程中发生错误，都会导致请销假流程中断，从而影响工作的进行。
3. 员工请假统计不准确引发劳动纠纷的风险员工请假统计不准确可能导致工资以及其他相关补贴的计算错误，进而引发员工不满甚至劳动纠纷的风险。
比如，统计人员未将员工请假记录及时更新到工资系统中，导致员工工资计算出现错误。
三、请销假管理制度的风险控制措施1. 建立规范的请销假流程（1）请假申请流程：①员工应提前合理时间向直接上级提交请假申请；②直接上级应在规定时间内审批请假申请，并及时通知相关部门；③请假申请需通过公司内部系统完成，以确保流程畅通。
（2）销假手续：①员工销假需按规定时间及方式通知直接上级；②直接上级应及时完成销假审批。
2. 建立统一的请销假记录和统计机制（1）请销假记录：①公司应建立统一的请销假记录表，员工请假时应如实填写，请假事由、假期时长等信息；②直接上级应及时审核并签字确认。
（2）请销假统计：①请假记录应按部门、日期等进行分类统计；②统计人员应及时更新请假记录到工资系统，确保工资计算的准确性。
3. 建立严格的请销假制度执行制度（1）请销假制度宣传：①公司应向所有员工及相关负责人宣传并普及请销假制度；②新入职员工应接受请销假制度培训。
缺勤处理方法规定缺勤是指员工在工作期间没有按照规定时间出勤或未事先请假的情况。
缺勤不仅会影响到员工的工作效率，还会带来管理的不便和团队协作的困难。
为了保证工作的正常进行，公司需要制定一套合理的缺勤处理方法规定。
以下是一份参考的缺勤处理方法规定，供参考。
一、缺勤种类及处理1. 无故缺勤：员工没有提前请假，且没有获得公司同意的情况下缺勤。
处理办法：第一次无故缺勤，提醒员工按照规定请假，并记录在档案中。
第二次无故缺勤，口头警告，并记录在档案中。
第三次无故缺勤，书面警告，并记录在档案中。
第四次无故缺勤，将被视为严重违纪，按公司规定进行纪律处分。
2. 事假：员工因个人原因而缺勤，需要提前请假并得到公司同意。
处理办法：员工事前需要提交请假申请表，如实填写请假原因和请假天数，并由上级主管批准。
事假天数不能超过公司规定的最大限制。
未经批准提前离职或请假，将被扣除相应工资。
3. 病假：员工因疾病原因而缺勤，需要提供相关的医疗证明。
处理办法：员工需要在第一时间通知上级主管，并提供医疗证明。
病假天数不能超过公司规定的最大限制。
频繁病假或虚假病假将视情节轻重进行处理。
4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：员工享受法律或公司规定的特殊假期。
处理办法：员工需要在法定的提前时间内提交申请，并提供相关证明材料。
特殊假期按照相关法律和公司规定执行，不得超过规定天数。
5. 其他特殊情况：如丧假、探亲假、公务假等。
处理办法：员工需要提前提交申请，并提供相关证明材料。
特殊假期按照公司规定执行，不得超过规定天数。
二、缺勤申请流程1. 事假、病假等需要提前请假的情况(1) 员工需要提前填写请假申请表，写明请假原因和请假日期。
(2) 请假申请表需要由员工和上级主管签字确认。
(3) 员工需要将请假申请表提交给人事部门备案，并保留一份复印件。
(4) 人事部门将请假申请表归档，作为员工的请假记录。
2. 紧急状况下的缺勤(1) 员工在紧急状况下无法提前请假时，需要在第一时间通知上级主管，并提供相关证明材料。
规章制度执行不严的体现一、规章制度执行不严的体现1. 请假制度不规范在一些企业或者机构中，存在着请假制度执行不严的现象。
有些员工在请假时不按规定程序请假，直接告知领导或者同事就开始请假；有些员工请假时没有提供合理的请假理由；有些员工请假时频繁请假，导致工作进度受到影响。
2. 加班制度管理不到位在一些企业或者机构中，加班制度管理不到位，导致员工经常加班工作。
有些员工加班时没有合理报备，没有得到领导批准；有些员工加班时没有得到加班费补贴；有些员工因加班工作时间过长导致身体健康受损。
3. 绩效考核不公平在一些企业或者机构中，绩效考核存在不公平现象。
有些员工因贿赂或者其他非正当手段得到了高分，而实际工作业绩并不突出；有些员工因其他原因影响得到低分，导致员工积极性受挫。
4. 奖惩措施不力在一些企业或者机构中，奖惩措施不力，导致员工的行为无法得到有效约束。
有些员工因违规行为没有受到应有的惩罚；有些员工因出色表现没有得到奖励，导致员工积极性不高。
二、规章制度执行不严的影响1. 影响工作效率规章制度执行不严会导致员工的工作积极性降低，工作效率降低，从而影响整个组织的工作进度和质量。
2. 影响工作氛围规章制度执行不严会导致员工之间的合作关系紧张，造成工作氛围不和谐，影响团队的凝聚力和战斗力。
3. 影响员工稳定性规章制度执行不严会导致员工的权益得不到保障，员工对组织的信任度降低，从而影响员工对组织的忠诚度和稳定性。
4. 影响组织发展规章制度执行不严会导致组织的管理混乱，资源浪费，从而影响组织的发展速度和方向。
三、解决规章制度执行不严的办法1. 建立完善的规章制度组织应该建立完善的规章制度，明确规章制度的内容和执行标准，确保员工了解规章制度的重要性和实施细则。
2. 加强监督管理组织应该加强对规章制度执行情况的监督管理，建立有效的监督机制，及时发现和纠正规章制度执行不严的现象。
3. 完善奖惩机制组织应该完善奖惩机制，对执行规章制度不严的员工实施惩罚，对执行规章制度严格的员工给予奖励，增强员工的执行规章制度的自觉性。
员工休息请假考勤日常违规处罚管理规定制度第一章总则为规范员工休息请假考勤行为，加强日常违规处罚管理，树立公司纪律意识，提高工作效率，特制定本规定。
第二章请假管理2.1员工请假应提前向上级主管或人事部门报备，请假原因必须属实。
2.2请事假需提前一天报备，如有特殊情况，应提前向上级主管申请。
2.4请事假超过五天的，需由员工填写具体请假计划和代理人，并提交给人事部门备案。
2.5请假期间出现突发事变或是无法按时归队的情况，应及时向上级主管或人事部门通报情况，提请审批。
2.6违反请假管理规定的，将对员工进行相应处罚，包括取消薪资提成、降级甚至解雇，情节严重的将追究其法律责任。
第三章考勤管理3.1公司规定上班时间为早上9点，必须在指定时间到岗。
3.2早到和晚到均视为迟到，每次迟到将扣除相应的工资、奖金或绩效。
3.3上班期间不得私自离岗、增删工时、相互代签考勤等行为，一经查实将严肃处理。
3.4每天下班前必须及时完成考勤签字，离岗期间需将工作区域整理清理，并关闭电脑及其他设备。
3.5不得擅自调整加班时间和加班费用，需报备所属部门审批。
3.6违反考勤管理规定的，将根据情节轻重予以扣除绩效、降级或者解雇，并进行相应处罚。
第四章违规处罚管理4.1针对员工日常违规行为，公司将采取严肃的处罚措施。
4.2违规行为包括但不限于：擅自离岗、迟到、早退、上班时间内私人事务、工作不认真、工作冲突、不服从安排等。
4.3违纪员工将根据情节轻重，进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、扣薪、降级、停职、解雇等。
4.4违规行为情节严重的，将追究其法律责任。
4.5管理者在发现违规行为时，应及时向人事部门汇报，并提出相应处理建议。
4.6被追究违规责任员工有权提出申诉或申请复议，公司将按照相应程序进行处理。
第五章附则5.1本规定由人事部门负责管理与监督执行，并可根据公司实际情况进行相应调整。
5.2本规定自颁布之日起生效，有效期一年，并需进行定期审查和完善。
尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就员工随意请假管理制度进行如下通知：一、制度背景随着公司业务的不断发展，员工请假现象日益增多，其中不乏随意请假的情况。
这种现象不仅影响了公司整体工作进度，也损害了其他同事的权益。
为加强公司管理，提高员工纪律性，特制定本制度。
二、请假类型及审批流程1. 请假类型：（1）事假：因个人原因需暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（2）病假：因身体原因无法正常工作，需休息治疗。
（3）年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假。
（4）调休：因工作需要调整工作时间的休假。
2. 请假审批流程：（1）员工填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。
（2）请假时间在一日以内的，由部门负责人审批；超过一日或连续请假的，需报公司领导审批。
（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司随时联系到本人。
三、随意请假的界定及处理1. 随意请假的界定：（1）未按规定程序请假，擅自离岗的；（2）请假时间与实际工作时间不符，故意缩短或延长；（3）以虚假理由请假，欺骗领导或同事的；（4）未经批准，擅自更改请假时间或地点的。
2. 处理措施：（1）首次发现随意请假，给予口头警告，并要求在一个月内改正；（2）第二次发现随意请假，给予书面警告，并扣发当月奖金；（3）第三次发现随意请假，视情节严重程度，给予记过或降职处分；（4）情节特别严重，造成公司重大损失的，公司将依据相关法律法规追究其法律责任。
四、其他事项1. 员工应珍惜个人信用，遵守公司规章制度，不得随意请假。
2. 部门负责人应加强对员工的监督管理，确保请假制度的执行。
3. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
人力资源部【发布日期】注：请各部门负责人将本通知转发至本部门，并组织员工认真学习。
公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。
对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。
然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。
下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。
1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。
4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
员工请假管理办法
一、员工请事假要求：
1.如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。
2.必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。
3.休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。
二、员工请病假要求：
1.员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上班，则需按第二条办理。
2.员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回给员工保管,无请假单则按旷工处理，旷工一天扣一天工资。
三、假期批准手续和权限：
1.员工请假需填《请假单》并经组长和主管批准；组长请假须主管批准；主管请假须经理批准。
假期超过三天的应从严控制。
级别3天以内（含）的
请假3天以上（不含）
的请假
备注
主管级或以上直接上司审批，
总经理或副总经
理批准直接上司审批，
总经理或副总经
理批准
送行政部备案
组长级或以上部门负责人审
批，主管或副总
经理批准部门负责人审
批，主管或副总
经理批准
送行政部备案
其他人员直接上级审批，
部门负责人审批直接上级审批，
主管或副总经理
批准
送行政部备案。
请休假不规范整改措施近年来，许多企事业单位在请假方面拥有了更为完善的制度，但是有一些员工仍然在请假方面存在不规范的问题，比如违反规定请假、事先未经批准离岗、无故旷工等等。
这些问题不仅会给企事业单位带来管理上的困扰，更严重的是会影响整体工作效率及员工斗志，为了保证企事业单位的正常运转，有必要采取有效措施加以规范。
一、完善请假制度为了避免员工违规请假的情况发生，企事业单位首先应该从完善请假制度入手。
完善请假制度包括明确请假类型、请假流程、请假期限等。
企事业单位应该将请假制度落到实处，确保员工能够清楚地了解到请假的相关规定，从而让员工能够自觉遵守规定。
二、加强员工管理企事业单位应该对员工进行更加严格的管理，对于员工的违规行为，应该及时予以纠正。
管理人员在日常工作中应该严密监管员工情况，对于违规请假的人员进行通报批评，甚至可以采取一定的处分措施，以此切实约束员工的行为。
三、强化宣传教育企事业单位应该通过各种渠道对员工进行宣传教育，让员工真正认识到不规范请休假的危害性。
通过开展学习培训、举办讲座、发放宣传资料等多种形式加强员工的宣传教育，让员工知道不规范请假的后果是严重的，从而提高员工守纪守法的自觉性和主动性。
四、加强监督检查企事业单位应该加强对员工的监督检查，对于不规范请假的情况及时发现并进行纠正。
同时，在审核请假申请时，对于存在违规操作的申请应该坚决拒绝，减少违规行为的发生。
五、加强督查考核企事业单位应该对整个企业的请假制度执行情况进行全面的督查考核。
督查考核的目的是发现企业中存在的问题，同时及时采取措施加以解决。
通过严格的督查考核，企业可以发现存在的问题并及时处理，从而消除不规范请休假行为的发生，确保企业的正常运转。
综上所述，限于员工自身的素质不足，以及企事业单位治理的不到位，导致了不规范请休假的问题比较普遍，但如果能够完善请假制度、加强员工管理、强化宣传教育、加强监督检查以及加强督查考核等五个方面，相信可以有效改变不规范请休假会给企事业单位造成的问题，从而为员工的工作、企业的发展提供更好的保障。
请假管理制度HR[2016]B1-002一、请假规定1、除公司规定的节假日外，员工不上班必须向公司请假，员工请假必须提前向公司提交书面标准《请假条》，经公司审批同意交管理部核实后存档生效。
2、请假审批原则：（1）以不影响正常工作（生产）为原则；（2）审批人安排好请假人员的工作替代人员。
3、员工在请假前必须完成自己的工作，不得影响公司正常工作（生产），否则公司有权不予批准请假，如未经批准擅自离岗者按旷工处理。
4、请假人必须亲自办理请假手续，写明请假时间与事由，并将工作交接清楚。
本人不得自行请人代理工作或更换班次，必须告知部门主管安排，否则按旷工处理。
5、因急病或急事等特殊情况不能提前向公司提交书面《请假条》或在请假期限外延期回厂上班的，必须及时电话请假征得公司同意，返回公司上班当天及时办理补假手续，否则以旷工处理。
6、原则上请假一天以上提前一天办理书面请假手续。
请假一天内提前2小时以上办理书面请假手续。
7、员工办理请假手续后进出公司必须进行考勤，否则按未考勤办法进行处罚。
8、公司安排加班，需请假者必须办理请假手续，否则按旷工处理。
9、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未办理书面续假手续的按旷工处理。
10、员工出差必须提前向公司提交书面标准《出差申请单》，经公司审批同意，交管理部核实后存档生效，否则按旷工处理。
二、请假审批与工作安排责任1、车间员工请假由车间主管负责审批，3天以上由车间主管审批、生产主管核准。
无特殊情况，请假人必须确保自身工作不影响公司正常生产或经车间主管同意把未完成的工作交付顶岗人员方可提出请假要求，审批人必须把工作安排妥当确保不影响正常生产或安排顶岗人员。
2、科室部门科员如业务跟单、生产计划、车间主管、副主管、班组长、机修、模具、仓管、车间统计、巡检、财务、采购、门卫、食堂请假由分管部门主管审批，请假3天以上由部门主管审批、总经理批准。
请假人必须把工作安排妥当确保不影响公司正常运作，如请假影响公司正常运作时，审批人必须安排好顶岗人员。
员工不按规定请假随着企业管理的日益完善和现代化，规范的管理流程已经成为了企业发展的基础和保障。
其中，员工请假管理是当前企业管理中的重要环节，而员工不按规定请假已经成为一些企业管理中的普遍问题。
本文将从员工不按规定请假的原因和影响、应对措施等方面进行探讨。
员工不按规定请假的原因1. 缺乏法律意识和职业道德一些员工缺乏法律意识和职业道德，对请假制度的重要性和规范流程缺乏认识，因此在请假时可能会存在问题，如没有提前申请或未按照规定提交请假申请表等。
2. 工作压力过大目前许多企业处于高强度的工作状态，因此员工工作压力过大，加之身体和心理状态不稳定，难免会发生请假的现象。
这时候，员工可能会转而采取通过假装生病或其他方式请假的行为。
3. 人员调度不当在一些企业中，人员调度不当可能会导致员工对规定请假产生困惑和不满。
例如，员工发现在同一时间段内有多名员工请假但只有自己的请假被驳回，觉得自己的请假申请没有得到公正的对待，从而对规定请假形成反感。
员工不按规定请假的影响1. 企业管理混乱员工不按规定请假可能导致企业管理的混乱，影响企业正常的生产和经营活动。
尤其是在业务高峰期，员工请假如果没有得到有效管理和处理，则极大地影响生产进度和客户服务质量。
2. 公司形象受损如果一些员工习惯容易违反规定请假，则会对公司的形象造成很大的负面影响。
这不仅会直接影响财务利益，还会对公司的口碑和形象产生负面效应，阻碍公司的业务拓展和市场推广。
3. 影响员工关系员工之间的关系也因为这种行为而受到影响，不良的请假习惯容易引发同事之间的排斥和矛盾，甚至降低整个团队的工作效率和创意。
应对措施1.加强规范管理企业应该根据公司规章制度和工作流程设定完善的请假制度，并向全体员工进行宣传和教育。
同时，通过合理的激励机制，增强员工的归属感和执行力，加强规范化的管理流程。
2. 信息化建设采用信息化系统来管理请假流程的信息，可以在一定程度上提高管理、监督和指导员工请假的质量。
不按请假制度请假的谈话记录不按请假制度请假的谈话记录【前言】在组织和企业中，请假制度通常是一种规范员工行为的管理工具。
通过事先报备请假，组织可以更好地安排工作和资源，保证工作的有序进行。
然而，偶尔会出现一种情况，即员工未按规定请假而擅自休假，这种行为往往会给组织带来困扰和不便。
本文将探讨不按请假制度请假的情况，并提供一些理解和建议。
【定义】不按请假制度请假是指员工在未经事先报备和批准的情况下擅自休假的行为。
这可能包括提前离岗、突然旷工、无故缺勤或私自请长假等情况。
【影响】不按请假制度请假对组织和团队运转可能造成一系列负面影响。
组织面临工作调度和资源安排的挑战，因为他们无法提前得知员工的缺勤计划。
团队协作和工作效率可能受到影响，因为缺少某位关键成员的参与或替代者。
不按请假制度请假可能给其他员工产生不公和不满，因为这种行为违反了组织规章制度。
【原因】不按请假制度请假的原因各不相同。
可能有些员工因为个人原因，如紧急事情、家庭突发状况或个人健康问题等，无法提前请假。
也有可能因为工作压力、缺乏工作动力或对现有制度的不满等原因，员工才会选择不按请假制度请假。
【理解】虽然不按请假制度请假是一种违背组织规定的行为，但我们应该努力理解员工的实际情况和原因。
有时，员工可能面临紧急情况，需要迅速处理某些事务，而无法提前请假。
在这种情况下，有必要与员工进行沟通，了解具体情况，以便找到解决方案。
也要认识到工作压力和员工满意度对不按请假制度请假的影响。
如果员工普遍面临工作压力过大，或对现有制度存在不满，可能需要重新审视和调整组织的管理方式。
【建议】对于不按请假制度请假的情况，组织和员工可以采取以下建议来应对和解决问题。
1. 加强沟通：组织应与员工保持良好的沟通和信息共享，以便及时了解员工的情况和意愿。
员工也应与组织保持沟通，提前报备请假计划，或在紧急情况下尽快与上级沟通。
2. 引入灵活制度：有些情况下，员工可能确实无法提前请假。
未按正常流程请假处罚通知
亲爱的各位员工：
大家好！今天我写这封通知是为了对一些员工未按正常流程请假的行为进行处罚，并提醒大家重视请假制度的重要性。
作为一家规模庞大的企业，我们每个员工都有职责和义务遵守公司的规章制度。
其中，请假制度是为了保证公司正常运营和员工正常工作的重要环节之一。
然而，近期我们发现有部分员工未按照规定的程序请假，给公司的运营和团队的工作带来了不必要的困扰和影响。
根据公司的相关规定，员工请假应提前向直属领导提出申请，并经过批准后方可生效。
然而，一些员工未经批准或者未按时提交请假申请，直接缺勤或者擅自离岗，给团队的工作造成了无法预计的影响。
这不仅会导致工作进度的延误，还会增加其他员工的工作负担，严重影响团队的正常运作。
为了维护公司的正常秩序和员工的工作环境，我们决定对以上行为进行处罚。
对于未经批准或者未按时提交请假申请的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、扣奖金、降低绩效评级等。
对于情节严重、影响较大的员工，我们将根据实际情况采取更严厉的纪律措施。
同时，我们也希望大家引以为戒，重视请假制度。
请假制度的存在是为了保障员工的权益，也是为了保证团队的协调运作。
员工在请假前应提前与直属领导沟通，明确请假事由和时间，遵循规定的流程提交请假申请，以便公司和团队能够及时做好调整和安排。
最后，请大家务必记住公司的规章制度，遵守各项规定，共同努力营造一个和谐、高效的工作环境。
相信只有大家共同遵守规章制度，才能推动公司持续发展，实现个人与企业的共赢。
再次感谢大家的理解和支持！
祝好！
公司领导团队
日期：。
未按流程履行请假制度未按流程履行请假制度【引言】请假制度是组织中一项必要的规定，旨在保障员工的权益和组织的正常运转。
然而，有时候员工可能会出现未按流程履行请假制度的情况。
本文将深入探讨未按流程履行请假制度的问题，分析其原因和可能带来的影响，并提出相应的解决方案。
【正文】1. 未按规定提前请假的原因及影响提前请假是一项基本要求，它能帮助组织合理安排人力资源，确保工作的正常运转。
然而，有时员工可能会选择未按规定提前请假，可能是因为个人原因、临时决定或者信任感缺失等。
这种行为可能会导致以下几个方面的影响：1.1. 工作流程中断：未提前请假会导致工作流程中断，影响同事们的正常工作进程，增加他们的工作负担。
这种情况下，组织往往需要进行临时调配，导致资源的浪费和效率的降低。
1.2. 信任与团队合作问题：未按规定提前请假可能破坏员工之间的信任关系。
其他员工可能会感到被忽视或者受影响，导致团队合作的质量和效率下降。
2. 未按规定销假的原因及影响销假是请假制度的最后一个环节，它也是非常重要的一环。
未按规定销假可能会带来以下一系列问题：2.1. 信息不对称：未按规定销假会导致信息不对称，使组织无法获得准确的员工可用资源信息，无法做好人员安排和工作调度。
2.2. 组织运作隐患：未按规定销假会给组织的运作带来潜在隐患。
如果员工在请假期间出现突发情况，组织很难及时响应；另没有完善的销假信息，组织无法判断员工的工作状态，无法监督员工履行职责。
3. 解决方案面对员工未按流程履行请假制度的问题，组织可以考虑以下解决方案：3.1. 清晰的制度规定：制定详尽的请假制度规定，明确请假的流程、时间要求和相关责任。
向员工普及这些制度规定，确保每位员工都了解并遵守。
3.2. 培训和沟通：组织可以定期进行请假制度培训和沟通，提高员工对制度的认知和理解，增强员工的责任感和自觉性。
3.3. 强化管理措施：加强对请假制度的管理措施，建立起有效的监督机制。
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关于未履行请假手续的通报拟写关于未履行请假手续的通报应当包括以下几个方面的内容：
1. 事件经过，首先应当详细描述未履行请假手续的具体事件经过，包括具体时间、地点、涉及的人员等。
例如，描述员工未按规定程序提出请假申请，未经批准擅自离岗的情况。
2. 规定违反，对于未履行请假手续涉及的具体规定或制度进行说明，明确规定了员工请假手续的相关规定，并强调未履行请假手续属于违反公司规定的行为。
3. 影响分析，分析未履行请假手续可能带来的影响，包括对工作秩序的影响、对其他员工工作的影响等。
强调未履行请假手续的行为可能对公司正常运转造成的不利影响。
4. 处理决定，说明公司对于未履行请假手续的处理决定，可以根据公司规定给予相应的处罚，如扣发工资、记大过处分等，并明确告知员工应当遵守公司的请假制度。
5. 教育引导，在通报中可以加入对员工的教育引导内容，提醒
员工应当遵守公司的规定，重视请假手续的程序，以避免类似情况再次发生。
6. 督促改进，最后可以对员工提出督促改进的要求，希望员工能够认识到自己的错误，改正不良行为，遵守公司规定，共同维护良好的工作秩序。
总的来说，未履行请假手续的通报应当客观、公正地描述事件经过，强调违反规定的严重性，明确处理决定并加强教育引导，以达到规范员工行为、维护公司正常秩序的目的。
员工不按规定请假篇一：员工请假规定)请假制度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。
一、病假：1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。
2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。
3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。
4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。
二、事假：1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。
2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。
3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。
注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。
三、丧假：1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。
2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。
逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。
四、婚假：1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。
2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。
注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响优秀员工的评选。
五、年假：1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。
2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。
3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。
4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。
注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。
六、产假1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。
两年以上的员工30日有薪假期。
2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。
七、工伤假：酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本工资。
八、无薪假1、员工平日工作表现良好，因家中事务如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；九、临时假员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。
注: 1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。
2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。
3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。
后可离开。
4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。
5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算）。
2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。
6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。
7、临时假每月每人不得超过2次。
十、公休假1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00 前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。
2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。
请假审批权限请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。
请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。
请假流程1、请假者在人事部领取假单2、填写好假单第一上级签批3、部门经理签批4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）5、交送人力资源部备档6、请假成功7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。
注：1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。
得到短信回复后，请假成功。
未得到回复者，视为旷工。
2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。
假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。
3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。
4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。
旷工一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。
二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。
三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。
四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工篇二：公司员工请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。
工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。
员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。
婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。
根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。
员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。
为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。
生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。
因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。
如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
