2018-2019-换届后领导班子成员应干满一届-精选word文档 (9页)
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换届后领导班子成员应干满一届
篇一：换届后加强领导班子思想政治建设座谈会发言提纲
换届后领导班子思想政治建设座谈会发言提纲
思想政治建设是党的建设的重中之重，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。
区委换届后，一批优秀干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位，形成
新的领导集体。
按照《中共黑龙江省委关于加强换届后领导班子思想政治建设
的意见》要求，碾子山区委及时对新一届领导班子思想政治建设做出部署，明
确重点内容，采取有效措施，夯实领导班子履职尽责、干事创业的思想政治基础。
一、加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设做法与成效
（一）统一班子思想，理清科学发展思路。
新一届区委班子认真审视区情，突
出“军工、石材、旅游”三大优势，在认真调查研究、反复论证的基础上，明
确了今后五年“机械工业基地、石材产业之乡、生态旅游名区、酒乳风电新城、魅力宜居家园”发展定位，全力推进“工业振兴、招商牵动、农业增效、旅游
壮大、城建带动、生态保护、民生改善、社会管理创新”八大重点工程，从而
把新一届领导班子的思想统一到“努力构建繁荣和谐宜居***”的宏伟目标上来。
（二）加强理论武装，提高政治理论素质。
采取山城讲坛、领导干部讲党课、
作形式报告、举办专家讲座、在线学习、自主选学等方式，重点对中国特色社
会主义理论和党的路线方针政策、省第十一次党代会精神、市第十二次党代会
精神，国家经济形势
等问题进行专题培训。
完善了领导干部述学、评学、督学和理论学习考核激励
等配套制度，定期向领导干部推荐必读书目或重要文章，开展学习成果交流研讨，进一步提高领导干部谋发展、惠民生、促和谐的能力。
（三）强化制度建设，增强领导班子合力。
重点完善了区委常委会、党政联席会、区委扩大会、区委全委会等会议制度，把区委的工作意图通过人大、政府、政协三个党组落实到各个班子的具体工作安排上。
进一步完善充实了常委会议
事规则，凡属重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等，都要由领导班子集体讨论决定。
实行了常委分工负责制，按照“授权充分、
各负其责”的原则，充分发挥常委个人作用。
完善了区委常委民主生活会、党
内情况通报、情况反映、重大事项报告等工作制度。
（四）狠抓作风建设，强化执政为民宗旨意识。
实行区级领导干部包重点工作、包重点项目、包招商、包企、包村、包社区制度，深入基层一线破解难题、推
动工作。
区领导班子成员每人联系2—3名困难党员群众，了解群众需求，解决实际困难。
深入开展“四联带”活动，机关事业单位对村实行联带帮建，推进
新农村建设。
（五）引领示范带头，认真落实责任制。
作为区委领导班子思想政治建设第一
责任人，我认真履行职责，发挥表率作用，带头加强党性修养和党性锻炼，带
头贯彻执行民主集中制原则，带头抓好有关制度规定的落实。
积极协调班子成
员间的关系，解决班子内部存在的问题，调动发挥好班子成员的积极性，强化
班子的整体功能。
题
（一）领导班子的整体功能需要进一步强化。
我区在这次换届中干部交流的力
度较大，区党政班子交流干部4人，占40%，形成了优势互补、经历特长配套、老中青梯次衔接的合理结构。
但由于干部的经历、知识、专业、性格等方面的
差异，党政主要领导、主要领导与副职、副职与副职之间都需要有一段“磨合”期。
个别班子成员缺乏有效的沟通和协调配合，有的干部不能正确处理好集体
领导与分工负责的关系，致使班子整体功能发挥不够理想。
（二）领导干部的综合素质需要进一步提升。
换届后，由于许多干部刚刚走到上一层次领导岗位，个别干部岗位转型陡，使得部分干部知识结构、实践经验以及领导能力不完全
适应新岗位要求。
有的同志感到，工作责任更大了，工作压力也更大了，需要
进一步加强学习培训和实践锻炼，不断提高自己的决策能力和决策水平。
（三）工作机制需要进一步健全。
由于新换届，全委会、常委会、重大事项决
策等领导班子议事决策规则还处在逐步探索规范的阶段，抓思想政治建设的制
度还不完善。
思想政治建设考评和跟踪管理机制不够健全，干部考核评价体系
中还没有形成比较具体可量化的思想政治素质评价标准，对经济工作考核的多，对思想政治建设考核的少。
（四）责任意识需要进一步加强。
换届后，有的领导干部对思想政治建设的重
要性缺乏足够的认识，认为思想政治建设是虚工作、软任务，抓不抓无所谓，
没有摆到领导班子建设的首要位置。
建议
（一）进一步加强党性教育，保持政治上的坚定性。
加强领导干部党性修养。
要深入开展以保持党的先进和纯洁性为主题的教育活动，查找和解决在对待
“是与非、公与私、真与假、实与虚”等方面存在的问题，增强政治敏锐性和
政治鉴别力。
增强领导干部的宗旨意识和群众观念。
把精力集中到搞建设、谋
发展上来，把心思放到关心群众冷暖安危上业，敬业奉献、履职尽责。
（二）
进一步加强能力建设，提升领导科学发展的水平。
提高抢抓机遇的能力。
树立
不进则退、慢进也退思想，把握经济社会发展的阶段性特征和发展优势，定期
分析研究经济发展形势和规律，从本地区的实际出发，创造性地落实中央和省
市委精神。
提高领导科学发展能力。
要紧紧围绕科学发展主题加快转变经济发
展方式主线，增强班子成员在现代科技、新兴产业、自主创新、城乡规划、现
代金融、现代服务业等方面的知识经验，不断提高领导科学发展能力。
（三）进一步加强制度建设，建立健全长效机制。
建立健全思想政治工作联系
会议制度，定期分析领导班子思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性地
提出改进措施。
建立领导班子思想政治建设的目标管理机制。
把班子思想政治
建设任务量化、责任细化、措施硬化、标准统一化，实行量化考核，动态管理。
建立领导班子思想政治建设的考评机制。
完善领导班子思想政治建设考核机制、反馈机制、评价机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作
为衡量和使用干部的依据。
篇二：关于加强换届后领导班子和领导干部作风建设的意见
中共湖北省委
关于加强换届后领导班子和领导干部作风建设的意
见
(201X年7月8日)
加强换届后领导班子和领导干部作风建设，是党中央的明确要求和重大决策，
是省第十次党代会提出的重要任务。
为进一步引导和督促全省各级领导班子和
领导干部锤炼新作风、展现新面貌、树立新形象，始终保持党员干部的先进性
和纯洁性，团结带领广大群众推进湖北科学发展跨越式发展、加快构建重要战
略支点、实现富民强省的宏伟目标，现就加强换届后领导班子和领导干部作风
建设提出如下意见。
一、大力加强思想作风建设，着力解决和防止党性不强、思想不纯等倾向性问
题
1、坚持讲政治、顾大局。
全省各级领导干部必须严格遵守政治纪律，坚定政治立场和政治方向，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。
各
级党组织要坚决维护政治纪律的严肃性，既要带头执行政治纪律，又要自觉担
负领导责任。
要积极开展保持党的纯洁性学习教育活动，引导领导干部始终坚
持党的性质和宗旨，永葆共产党人的政治本色。
2、坚持解放思想、与时俱进。
各级领导干部要把解放思想作为干事创业的逻辑起点，切实做到思想解放的程度与发展的目标要求相适应。
要抓住用好重要战
略机遇，加强政策设计和创新，在深化体制机制改革、改善投资发展环境、进
一步扩大对外开放上取得新突破。
各级党组织要针对换届后的新形势新任务，。
