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为什么说“宪法是基本法"摘要：(1）目的:为了更容易明白宪法的作用和明确宪法不可缺性。
(2）研究方法:用已有浅薄知识结合宪法学,刑法学以及网上资料。
（3）结论宪法是基本法。
正文：在当今世界，法治国家很多，但完善的法制的国家只有寥寥几个。
在中国，法律依旧让很多人无法触及，法律的不普及,国民对其的不积极性都让法律的实施步履艰难。
虽然法条并非人人能懂，即使是法学学子也无法掌握完全。
但宪法地位是不可以动摇的，国民必须清清楚楚知道它的约束性。
宪法仅对公民提供基本权利之保障,比如我们熟悉的——选举于被选举权。
倘若没有这些基本权利，我们无法保障自己的人身安全和人身自由.人类从奴隶社会发展到当今现代社会，漫长而艰辛。
宪法还对政府施加尊重权利之义务,这就说明了政府要对公民负责，不能肆意妄为。
然而宪法不对公民施加法律义务,所以我们需要其他部门法补充，这也就说明了我们宪法是母法，部门法依附于它。
在这个意义之上，宪法是“控制法律的法律”。
在我们中国五千年历史中，封建社会处于主宰地位，直到一九四九年被打破。
新中国的到来也让人们反思,为什么一直以来我们都没有成文的规定——也就是说我们没有一部宪法。
为此从一九五四年一月九日到三月九日中央组织起草并在九月二十日的第一届全国人民代表大会第一次会议通过并颁布《中华人民共和国宪法》又称一九五四年宪法。
这部宪法以立法形式固定了中国人民革命成果和新中国成立五年以来的新胜利.但在二十世纪五十年代末六十年代初，“文化大革命”的洗礼使得宪法尘封,社会秩序混乱,无法促进生产。
中国的经济水平和国民素质远远跟不上世界潮流。
庆幸的是在一九七五年制定了第二部宪法，但令人沉重的是两部宪法时隔了二十一年，在这二十一年里，社会不稳定给国家带来了损失。
宪法的缺失使得部门法无法执行,无法更改。
法治社会的建设几乎望不到头.在改革开放期间，我们国家先后颁布了一九七八年宪法和一九八二年宪法。
时代的变化拉动着社会变化，宪法指引和规范部门法，以免部门法脱离宪政轨道，同时宪法也需要部门法的细化和补充。
公关论坛中国职业教育与德国职业教育比较研究文/洪雅婷摘要：随着经济全球化的发展，高等教育国际化已成为大势所趋，高职教育作为高等教育的重要组成部分，在提升人力资本素质、支撑经济社会发展中将肩负更重的历史使命，通过对比和分析中国职业教育与德国职业教育，借鉴德国职业教育发展的经验，对提升中国高职教育国际竞争力具有重大意义。
二战后，德国能够继续保持增长的态势，很重要的原因是发展职业教育。
文章阐述德国“双元制”职业教育模式，与我国职业教育的职业教育管理、办学模式、人才培养方面进行比较，分析德国职业教育可借鉴的方面并提出自己见解。
关键词：德国；职业教育；双元制；比较；借鉴引言近几年，国家越来越重视职业教育的发展，强调要大力发展职业教育，推进职业教育快速高质量发展，建立健全适应社会主义市场经济和社会发展需要、符合技术技能人才成长规律的职业教育制度体系。
我国有近9亿劳动者，其中，高技能人才只有4700多万人，仅占6%。
职业教育有助于培养多样化人才、传承技术技能、促进就业和创业。
在激烈的国际竞争中，不仅需要大批拔尖创新人才，突破“卡脖子”技术，也需要数以亿计的高素质技能人才，把先进的技术设备转化为生产力，提高劳动生产率，提升劳动力素质、提高生产要素质量和配置水平，增强我国在全球产业链供应链创新链中的影响力。
目前，世界职业教育模式种类众多。
德国职业教育经过几百年的演变，形成了相对完整的教育体系。
中国职业教育与德国职业教育在教育体系、教育类型与办学模式、教育质量与评价等方面存在着明显的差异。
所以，中国可借鉴德国的成功经验，补齐职业教育短板，通过提高职业教育的地位，加强企业与学校的合作，提高职业教育的质量和竞争力，实现中国教育现代化、教育强国。
一、中国和德国职业教育管理体制中国高等职业院校是在国务院领导下，地方政府统筹管理，社会参与监督的管理体制。
1996年中国出台第一部《职业教育法》，到2022年已经过26次修订。
新《职业教育法》立法的主要目的是提高劳动者素质和技术技能水平；明确职业教育与普通教育具有同等重要的地位。
管理职基本待遇比较管理职业务提点比较(TL)
从基本福利上看，中英更为人性化,而泰康除保额略高外,无任何优势.
UM级别待遇比较
由于两家公司对UM考核标准不一致,故不对其提点率进行比较.
中英TL各业务平台的提点均高于泰康30%左右.但由于泰康底薪较高,低业务平台下泰康TL的收入将略高于达到70000以上的月平台后,则中英高于泰康.另外,中英对高绩效团队还实行月度团队奖金.
以一个月团队产能50000元的T L 为例，泰康可拿到底薪及各类奖金佣金共3900元，中英则可拿到3750元。
以一个月团队产能100000元的TL为例,泰康可拿到底薪及各类奖金佣金共4570元，中英则可拿到4800元。
时,另奖励1000-5000元.
何优势.
较.
台下泰康TL的收入将略高于中英,而度团队奖金.
元，中英则可拿到3750元。
元，中英则可拿到4800元。
长型团队.
疗。
明亚鑫山的基本法对比
明亚鑫山的基本法对比可以从以下几个方面展开：
1. 利益分配：明亚鑫山的基本法主要关注的是各阶层利益分配的规则，包括销售员的佣金、津贴、职级晋升标准以及团队形成要求等。
2. 价值导向：基本法不仅是利益划分的规则，更是一个企业的价值导向。
明亚鑫山的基本法可以体现出公司的价值导向，例如鼓励销售员达成更高的业绩，或者鼓励团队建设等。
3. 制度设计：基本法中包含了一些特殊的制度设计，例如在组织发展上鼓励新团队，补偿原团队，将利益冲突降到最低。
这种制度设计有助于平衡不同团队之间的利益关系。
4. 特殊规则：明亚鑫山的基本法可能还包含一些特殊的规则，例如荣誉退休机制等。
这些特殊规则可能对公司的运营产生一定的影响。
总的来说，明亚鑫山的基本法是一个复杂的制度体系，涉及到公司的价值导向、利益分配、制度设计等多个方面。
通过对比不同公司或同一公司不同时期的基本法，可以深入了解公司的经营策略和价值取向。
