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皖南医学院弋矶山医院高层次人才引进暂行办法为进一步建立健全科学、规范的人才引进工作机制，优化医疗队伍结构，加强学科人才梯队建设，进一步提升医院核心竞争力和综合实力，吸引更多优秀的高层次人才来院工作，集聚一支优秀的学科高端人才、学科带头人和学术技术骨干队伍。
现结合医院具体情况，特制定本办法。
一、引进原则（一）坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则，重点引进对我院学科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。
（二）坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则，以积极、灵活和务实的措施吸引各类人才为我院的建设与发展服务。
（三）引进人才与引进团队相结合。
根据办院定位、学科建设、人才培养和科学研究的需要，坚持引进高端人才与引进人才团队相结合，及时引进医院所需的高端人才或人才团队，促进医院发展。
（四）全职引进与柔性引进相结合。
对于学科建设急需的高端人才，可分时制“柔性”引进来医院工作。
引进人才不转移原人事关系或不改变原户籍、国籍，以完成特定的科研、医疗、教学等工作任务为目的，双方签订聘用协议。
二、引进范围（一）顶级人才（二）高端人才（三）学科带头人（四）技术骨干（五）博士及博士后（六）临床医学、基础研究类的特殊性、实用性人才三、具体条件（一）顶级人才1.中国科学院院士、中国工程院院士、世界排名100位大学教授（著名研究机构相当职位者）；2.国家实验室、国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心等研发平台首席科学家或负责人；国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人；近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者（第一完成人）；3．其他水平相当的人才。
（二）高端人才1.全国杰出专业技术人才、中国青年科学家奖获得者、国家级教学名师；2．国家杰出青年科学基金获得者、科技部“创新人才推进计划”、世界排名前200位大学副教授以上职称人员（著名研究机构相当职位者）；3.近5年国家自然科学、技术发明、科技进步奖主要完成人（一等奖第二、第三完成人，二等奖第一、二完成人）；4．其他水平相当的人才。
金湖县人民医院高层次人才引进和培养实施方案第一章总则第一条为了加快我院人才队伍建设步伐，进一步提高学科建设水平,坚持“科技强院、人才兴院”的原则，引进和培养优秀人才，结合我院实际情况，制定本方案。
第二条本方案适用于我院引进或在职培养并回院工作的临床医学类专业硕士及以上研究生学历、学位的高层次人才。
临床医学类985、211、“双一流”高校本科毕业生及非临床医学类特殊专业人才可依据本方案参考执行。
第二章引进对象条件第三条临床医疗专业取得硕士学位的研究生年龄在48周岁以下；取得博士学位的研究生年龄在55周岁以下。
第四条在职硕、博士，须具有3年以上市级三级甲等医院工作经历。
第五条应届毕业的硕、博士，须取得毕业证书、学士学位证书、规培证书和医师执业证书。
第三章引进程序第六条各科室根据人才队伍建设和专科建设情况，在科学分析现有人才结构的基础上，提出科室年度需求申请。
人力资源部根据需求申请拟订全院高层次人才年度需求计划，并提请有关部门进行充分认证后，上报院领导班子会议研究同意，制定全院高层次人才年度需求计划，并对外发布招聘信息。
第七条为真正打造具有核心竞争力的人才高地，进一步拓宽人才引进渠道，多途径多形式举才荐才，各科室、部门或个人也可直接向人力资源部推荐熟知的具有较高专业技术的高层次人才。
第八条凡符合条件的应聘者，按照上级政策及医院人才引进的有关规定，经考核、体检合格后办理聘用手续，入编手续按县相关部门规定执行，引进硕、博士的考核主要有以下几个方面：1、专业理论水平测试（如病历书写、教学查房、疑难危重病例讨论等专项考查）；2、实践技能考核（如手术、操作技能等专项考查）；3、科研能力水平考核（主要通过科研相关佐证材料进行考查）；4、综合素质考查（主要通过院领导面试、实地了解情况等形式进行考查）。
第四章引进待遇第九条个性政策。
1、享受人才奖励基金：成熟型临床医疗专业硕、博士，签约服务6年以上，根据专业能力分6年补助安家费40万元、80万元，按照目标考核完成情况发放；应届毕业的硕、博士，根据专业能力分6年补助安家费 30万元、60万元，按照目标考核完成情况发放。
六安市人民政府办公室关于印发六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府办公室•【公布日期】2017.05.19•【字号】六政办〔2017〕28号•【施行日期】2017.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文六安市人民政府办公室关于印发六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则的通知六政办〔2017〕28号各县区人民政府，开发区、示范园区管委，市政府有关部门、有关直属机构：经市政府同意，现将《六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则》印发给你们，请遵照执行。
2017年5月19日六安市扶持高层次科技人才团队创新创业实施细则第一条为吸引和扶持高层次科技人才团队（以下简称科技团队）在我市创新创业，规范科技团队扶持资金管理，根据《安徽省人民政府办公厅关于修订印发实施创新驱动发展战略进一步加快创新型省份建设配套文件的通知》（皖政办〔2015〕40号）、《六安市创新驱动发展专项资金管理办法（修订）》（六政办〔2016〕59号）等文件精神，结合实际，特制定本实施细则。
第二条本实施细则所称的科技团队是指拥有自主知识产权、与我市主导产业关联度高、具有国际先进或国内一流水平的科技成果或高新技术产品，在六安注册落户的市内外人才团队。
第三条市财政安排市级科技团队扶持资金，在县区政府（管委）先行投入支持的基础上，通过出资参股方式扶持。
第四条申请市扶持资金的科技团队，应具备以下条件：（一）科技团队创办的公司注册成立3年以内；（二）科技团队占其创办公司的股份不低于20%；（三）科技团队及其他股东现金出资不低于各级政府扶持资金的50%；（四）科技团队携带的科技成果应拥有自主知识产权，具有国际先进或国内一流水平，并能在自公司注册之日起18个月内转化为产品并形成销售收入；（五）科技团队核心成员应在3名(含3名）以上，具有较高的技术水平、丰富的管理经验，在新创办的公司里均持有相应的股份，3年内不得脱离公司或出让所持有的股份。
县区、市直单位对2020年招商引资考核办法（征求意见稿）的反馈意见一、县区反馈意见：（一）金寨县政府，金寨县招商部门：“1、“2020年招商引资目标任务”“（一）县区目标任务”部分。
建议将“目标任务依照2019年度考核实绩基础上确定”调整为“各县区按照统一标准下达目标任务：每个县区新签约亿元以上项目38个，其中5亿元以上项目5个，亿元以上新签约开工项目30个，境内到位资金总额取2019年度各县区下达任务平均值743848万元”。
理由：一把尺子、统一标准下达目标任务，既体现了招商引资考评的严肃性和公平公正性，也能避免鞭打快牛，挫伤上一年度任务完成较好县区招商积极性。
2、“三、材料申报”“一、县区”部分。
建议将“10亿元及以上项目在年底考核前须提供环评批复、国有土地使用权证（或土地出让合同书）和项目到资10%以上证明等资料。
”调整为“10亿元及以上项目在年底考核前须提供环评批复、国有土地使用权证（或土地出让合同书）和项目到资10%以上证明资料（项目投资清单、相关合同、图片等）”。
理由：企业实际投资过程中出于自身利益考虑，往往不开具发票，也存在已开具发票但因涉及商业机密拒绝提供等情形，为减少企业负担，建议明确项目到位资金证明材料为项目投资清单、相关合同、图片等，不对提供发票作硬性要求。
3、“五、考评结果运用”。
1、“（一）”部分。
建议将“’招商引资优秀单位’和’招商引资突出贡献单位’报市委市政府审定后分别执行300万、500万奖励，同一个单位不得重复认定。
”调整为“’招商引资优秀单位’和’招商引资突出贡献单位’报市委市政府审定后分别执行300万、500万奖励，用于奖励招商引资贡献突出的单位和人员，同一个单位不得重复认定。
”理由：通过重奖招商引资有功单位和人员，调动全市招商引资工作积极性，造浓全民招商工作氛围。
2、“（三）部分”。
建议将“县区当年引进1个总投资50亿元及以上的工业项目，在项目签约后次年年底前实现开工且项目固定资产到资达到10%的，经年底考核认定报市委市政府审定后，授予项目引资落户县区’突出贡献奖’，并给予1000万元奖励”调整为“县区当年引进1个总投资50亿元及以上的工业项目，在项目签约后次年年底前实现开工且项目固定资产到资达到10%的，经年底考核认定报市委市政府审定后，授予项目引资落户县区’突出贡献奖’，并给予1000万元奖励”调整为“县区当年引进1个总投资50亿元及以上的工业项目，在项目签约后次年年底前实现开工且项目固定资产到资达到10%的，经年底考核认定报市委市政府审定后，授予项目引资落户县区’突出贡献奖’，并给予1000万元奖励，用于奖励招商引资贡献突出的单位和人员。
六安市人民政府办公室关于印发《六安市“十四五”卫生健康事业发展规划》的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府办公室•【公布日期】2022.07.08•【字号】六政办〔2022〕27号•【施行日期】2022.07.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文六安市人民政府办公室关于印发《六安市“十四五”卫生健康事业发展规划》的通知六政办〔2022〕27号各县区人民政府，市开发区管委，市政府各部门、各直属机构，中央、省驻六安各单位：经市政府同意，现将《六安市“十四五”卫生健康事业发展规划》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
2022年7月8日六安市“十四五”卫生健康事业发展规划2022年7月目录一、前言二、规划背景（一）六安市社会经济发展现状（二）“十三五”期间卫生健康事业发展回顾三、“十四五”面临的机遇与挑战（一）面临的机遇（二）面临的挑战四、指导思想、基本原则与发展目标（一）指导思想（二）基本原则（三）发展目标五、重点任务（一）全面深化医药卫生体制改革（二）优化医疗资源布局，提升医疗服务能力（三）构建高效的公共卫生服务体系，筑牢公共卫生防护网（四）提升妇幼卫生保健水平（五）打造中医药特色品牌（六）构建整合型卫生健康服务体系（七）健全老年健康服务体系（八）推动“互联网+医疗健康”新业态发展（九）全面推进“健康六安”建设（十）巩固健康脱贫成果（十一）优化人口和生育政策支持体系六、组织实施和保障（一）加强组织领导（二）完善投入机制（三）强化监督评估（四）加强宣传引导附表六安市“十四五”卫生健康事业发展规划一、前言人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。
坚持以人民健康为中心，全面推进健康六安建设，在全市“十三五”时期卫生健康事业跨越式发展的基础上，根据《“健康中国2030”规划纲要》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《安徽省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》《六安市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等文件精神，结合六安市卫生健康事业发展实际，制定本规划，规划期为2021-2025年。
高校进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、高层次人才引进凡是符合XX省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（XX教人〔20XX〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《XX省XX江学者实施办法》（XX教人〔20XX〕5 号）规定的XX江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《XX高校高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔20XX〕22 号）执行相关待遇。
其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。
（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。
（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。
（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。
（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。
2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。
服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
六安市人民政府办公室关于印发六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】六安市人民政府办公室•【公布日期】2017.07.27•【字号】六政办秘〔2017〕131号•【施行日期】2017.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文六安市人民政府办公室关于印发六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案的通知六政办秘〔2017〕131号各县区人民政府，开发区管委，市政府有关部门、有关直属机构：经市政府同意，现将《六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
2017年7月27日六安市第二届“皖西名医”培养选拔工作实施方案为加强我市医疗人才队伍建设，促进医疗卫生事业又好又快发展，根据原卫生部《医药卫生中长期人才发展规划》（2010—2020年）、《安徽省中长期人才发展规划纲要》（2010-2020）、中共六安市委、六安市人民政府《关于加快实施人才优先发展战略的意见》（六发〔2016〕44号）要求，参照安徽省“江淮名医”选拔培养方案（试行）等文件精神，经研究决定在全市开展第二届“皖西名医”培养选拔活动，特制定本方案。
一、指导思想大力实施人才强市战略,通过选拔培养活动，发现、培养、表彰一批医术精良、医德高尚、群众认可的医务工作者，引导广大医务人员强化临床业绩意识、品德意识，鼓励医务工作者无私奉献、服务群众；展示全市医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，为深化医药卫生体制改革、保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。
二、基本原则（一）公平、公正、公开、择优。
将采取自下而上、逐级选拔推荐、网上展示、综合审核评定的程序进行，将选拔范围、条件、审核过程向社会公布，将“公平、公正、公开、择优”的原则细化到具体程序中，加强对选拔过程各个环节的监督，确保推选工作公平、择优。
（二）德才兼备、注重实绩、业内认可、群众称赞。
2023年医院工作计划方案（完整版）目录一、加强党的建设，突出党委领导地位。
(1)二、真抓实干，强力推进三甲创建工作。
(2)三、加强医疗质量管理，切实保障医疗安全。
(2)四、全面强化质量安全，助推医院高质发展 (3)五、保质加速基础建设，切实提升保障能力 (4)六、积极拓展对外交流，打造特色品牌学科 (5)七、实施人才强院战略，充分激发人才活力 (5)八、精准聚焦改革重点，推进医改纵深发展 (6)九、推进精神文明精神，构建医院的正能量、正文化。
・・62023年，我院将围绕市委市政府“打造浙中医疗高地,争创三甲”的决策部署，坚持“一切为了病人、一切服务病人、一切方便病人”的核心理念，万众一心，凝心聚力，以等级评审为主线，全面加强党的领导，加快提升医院现代治理能力，改善医疗服务能力，切实做好医院各项工作，为高质量高水平发展提供坚强的保障。
重点抓好以下工作：一、加强党的建设，突出党委领导地位。
全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，推进新形势下公立医院党的建设，实现党建和业务工作深度融合，把党委领导下的院长负责制落到实处。
规范党支部开展各项活动，提升党支部党建工作水平，做好高知群体发展党员工作，把党员培养成学科带头人，把学科带头人培养成党员。
坚持全面从严治党，扎实开展清廉医院建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
二、真抓实干，强力推进三甲创建工作。
根据等级医院评审方案，进一步推进医院等级评审工作,以评促改、以评促建，全方位备战等级评审，加强全院质量持续改进工作，规范管理、强化内涵，提升质量管理水平。
对照三甲评审标准，逐条梳理，专题研究存在问题，提出解决对策，未能解决的问题及时上报上级部门协助解决。
邀请等级医院评审专家来院进行多轮模拟评审，根据存在的问题追本溯源，落实到人，做好整改工作，着力完善迎检资料，确保顺利通过三甲。
三、加强医疗质量管理，切实保障医疗安全。
中共六安市委六安市人民政府关于公布继续有效、废止和失效的规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】中共六安市委员会,六安市人民政府
•【公布日期】2015.06.16
•【字号】六发〔2015〕10号
•【施行日期】2015.06.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
中共六安市委六安市人民政府关于公布继续有效、废止和
失效的规范性文件的通知
六发〔2015〕10号
各县区委和人民政府，开发区、试验区、示范园区工委和管委，市直各单位: 根据十八届四中全会《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》和《六安市规范性文件清理和实施效果评估规定》，我市组织对市本级2013年12月31日之前发布的规范性文件进行了清理。
清理结果已经市政府常务会议和市委常委会议审议通过。
现将市委、市政府联合发布，市委办公室、市政府办公室（包括原市委办公厅、市政府办公厅）联合发布的规范性文件清理结果，即继续有效、废止和失效的规范性文件目录予以公布。
附件：1.继续有效的规范性文件目录
2.废止的规范性文件目录
3.失效的规范性文件目录
中共六安市委
六安市人民政府
2015年6月16日附件1
附件2
附件3。
