民生银行企业文化成果简介

民生银行2012所获荣誉我行荣获“金紫荆” 最具投资价值上市公司大奖11月22日，由大公报主办，香港证券协会、香港中国企业协会、北京上市公司协会等协办的中国上市公司海外高峰论坛暨中国证券“金紫荆”奖颁奖典礼于香港君悦酒店隆重举行。

颁奖典礼上，我行荣获“金紫荆”奖之最具投资价值上市公司奖项。

此次获奖，是对我行所取得成绩的充分肯定，将激励我行继续努力，进一步缩小与国际领先公司的差距，持续不断地提高公司管理水平，形成良好的公司治理文化，同时将进一步推动我行提升服务水平，持续创新产品，探索经营特色，提升公司价值。

我行荣获第八届中国证券市场年会“金鼎奖”11月16日，由经济日报报业集团证券日报社主办的第八届中国证券市场年会在北京钓鱼台国宾馆举行，我行获得“金鼎奖”。

评奖委员会对我行给予了充分肯定，认为我行作为上市蓝筹公司，鼎力中国经济，作为证券市场的中流砥柱，是中国信心的典型代表。

本届年会主题为“以改革面对未来”，来自政府监管部门、沪深交易所、行业协会负责人，上市公司、证券公司、基金公司高管以及专家学者等200余人参加了年会。

与会者围绕国际经济形势、国内经济转型路径、金融体系和资本市场改革发展等问题展开热烈讨论。

中国证券市场年会从2004年开始举办，旨在打造中国证券界高层对话、分享智慧、创造价值的交流平台。

目前中国证券市场年会已成为国内证券界规模最大、最具品牌影响力、最有业内号召力的年度峰会之一。

我行获得“最佳内部治理上市公司”荣誉10月20日，由《每日经济新闻》主办的“2012中国上市公司高峰论坛暨中国上市公司口碑榜颁奖典礼”在上海星河湾酒店举行。

我行获得“最佳内部治理上市公司”，在获奖公司中排名第一。

评奖委员会对我行给予了充分肯定，认为我行董事会发挥出制衡作用。

委员会给出的获奖理由为：“作为国内首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，相对于国有银行而言，民生银行一开始就具备了较强的股份制金融企业特性。

(企业文化建设)银行企业文化理念(精选多篇)4银行企业文化理念(精选多篇)第一篇：银行企业文化理念建设银行：愿景：始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

核心价值观：诚实公正稳健创造理念1．经营理念-以市场为导向以客户为中心2．服务理念-客户至上注重细节3．风险理念-了解客户理解市场全员参与抓住关键4．人才理念-注重综合素质突出业绩实效作风：勤奋严谨求真务实员工座右铭：时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。

员工警言：我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦；我的微小失误，可能给建行带来巨大损失；贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。

宣传用语（口号）：中国建设银行建设现代生活与客户同发展与社会共繁荣不断创新追求卓越善建者行工商银行：使命：提供卓越金融服务----服务客户----回报股东----成就员工----奉献社会愿景：建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业价值观：工于至诚，行以致远----诚信、人本、稳健、创新、卓越农业银行：☑一、使命面向“三农”服务城乡回报股东成就员工☑二、愿景建设城乡一体化的全能型国际金融企业☑三、核心价值观诚信立业稳健行远经营理念：以市场为导向以客户为中心以效益为目标管理理念：细节决定成败合规创造价值责任成就事业服务理念：客户至上始终如一风险理念：违规就是风险安全就是效益人才理念：德才兼备以德为本尚贤用能绩效为先交通银行：企业使命：提供更优金融方案持续创造共同价值企业愿景：建设价值卓越的一流国际金融集团核心价值观：责任立业创新超越经营理念：诚信永恒稳健致远csr战略宣言：以和谐诚信为基石不断追求自身的超越与社会共同发展发展战略：走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团服务宗旨：以您为先灵活稳健广告语：百年知交相融相通招商银行：招银愿景——力创股市蓝筹，打造百年招银；招银使命——为客户提供最新最好的金融服务；核心价值观——服务、创新、稳健；经营理念——因势而变，因您而变；发展理念——效益、质量、规模协调发展；人本理念——尊重、关爱、分享；全局理念——全局至上，和谐为美；招银精神——挑战、自省、奉献；招银作风——严格、扎实、高效。

银行企业文化总结一、引言银行作为金融行业的重要组成部份，在经济发展中扮演着关键的角色。

企业文化作为银行发展的核心竞争力之一，对于提升银行的综合实力和市场竞争力具有重要意义。

本文将对某银行的企业文化进行总结，以期提供有关银行企业文化的全面了解。

二、背景介绍该银行成立于2000年，是一家国有银行，总部位于中国的一线城市。

经过多年的发展，该银行已经成为国内率先的金融机构之一，拥有庞大的客户群体和广泛的业务范围。

三、核心价值观1. 以客户为中心：该银行始终将客户的需求放在首位，积极其客户提供全方位、高质量的金融服务。

2. 诚信和透明：该银行坚持诚信和透明的原则，保证业务操作的公正和规范，与客户建立长期稳定的合作关系。

3. 创新和卓越：该银行注重创新和卓越，不断推陈出新，提供更加智能化、便捷化的金融产品和服务。

4. 团队合作：该银行鼓励员工之间的团队合作，强调协作精神和共同目标的实现。

四、企业文化特点1. 人材培养：该银行注重员工的培养和发展，通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式提升员工的专业素质和综合能力。

2. 创新创业：该银行鼓励员工的创新思维和创业精神，提供良好的创新环境和机会，激励员工积极探索新的业务模式和服务方式。

3. 激励机制：该银行建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等，激励员工积极进取，为银行的发展做出更大的贡献。

4. 社会责任：该银行积极履行社会责任，参预公益慈悲活动，支持社会发展和环境保护。

五、企业文化落地实践1. 内部沟通：该银行定期组织内部会议、员工座谈会等形式的沟通活动，促进信息共享和团队合作。

2. 员工活动：该银行组织各类员工活动，如篮球比赛、团队拓展等，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。

3. 奖励表彰：该银行设立了一系列的奖励机制，对于在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造力。

4. 文化建设：该银行注重企业文化建设，通过组织文化培训、文化活动等方式，加强员工对企业文化的理解和认同。

2017银行校园招聘：五大银行企业文化2017银行校园招聘即将拉开序幕。

中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

银行校园招聘考试中常见的题目也会有关于各大银行的企业文化，因为报考银行，是需要知道其银行的企业文化，同时还要掌握银行的一些大事件或者荣耀等常识题，下面我们一起熟悉下五大银行的企业文化吧！一、中国银行愿景：系统内争创一流区域内领航同业使命：促进财富增值繁荣辽宁经济精神：只争朝夕追求卓越核心价值观：责任合规创新协作经营理念稳健经营客户至上统筹优化注重绩效管理理念发展观：坚持发展是第一要务人才观：人才是立行之本执行观：执行力决定竞争力团队观：凝聚产生力量团结铸就辉煌服务观：卓越服务成就一流品牌二、中国工商银行企业文化：改进金融服务，调整资产结构，加强风险管理，以人为本，加快发展。

价值观：工于至诚，行以致远!意思就是工商银行，会以至诚至信的行动，敢于进取，艰苦奋斗。

使企业文化始终保持旺盛的升级与活力。

三、中国建设银行愿景：始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

核心价值观：诚实、公正、稳健、创造理念：经营理念：以市场为导向、以客户为中心服务理念：客户至上、注重细节风险理念：了解客户、理解市场、全员参与、抓住关键人才理念：注重综合素质、突出业绩实效作风：勤奋严谨、求真务实员工座右铭：时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。

员工警言：我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;我的微小失误，可能给建行带来巨大损失;贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。

宣传用语(口号)中国建设银行、建设现代生活、与客户同发展、与社会共繁荣不断创新、追求卓越善建者行四、中国农业银行使命：面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业核心价值观：诚信立业，稳健行远核心价值观指导下的相关理念(一)经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==民生银行客户经理谈民生银行企业文化篇一：民生银行客户经理二季度工作经验交流材料致力打造一支开拓创新的精英团队——民生银行客户经理二季度工作经验交流材料今天行里组织部室负责人一起坐下来进行业务经验交流，我个人觉得很好，一是可让我们总结成绩，积累经验；二是可相互学习、交流探讨。

对于二季度，我们客户部做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩，也积累了一定的经验，今天我想用一句话来概括，那就是——致力打造一支开拓创新的精英团队。

第一，先说说成绩。

第二季度，（主要数据集中展示）略。

第二，再谈谈具体的作法。

略。

第三，说说我个人的体会。

客户部是我们行内一个非常重要的部门，它既是银行与客户关系的纽带，又是银行对外业务拓展的窗口。

客户部门岗位责任重大，工作艰巨。

客户部门任何一员，都是领导和同志们对我们人格、能力和各项工作业绩的认可，也是我们展示自我、发挥能力、实现理想的一个重要平台。

因此，要做到工作有起色，必须思路有特色，我始终把赢在执行，谋在创新，培养一支开拓创新的精英团队，作为自己工作和管理团队的出发点及工作的落脚点。

这里我说三点体会：一是创新学习形式。

我们客户部共6人，平均年龄在岁。

对于一个年龄相对年轻的部门来说，学习至关重要。

我们把不断学习提高作为客户部永远的追求，认真学习金融法律法规和各种业务知识及操作流程，在干中学，在学中干，并相互学习交流，促进营销能力的提升。

学习习惯的养成，丰富了我们的理论知识和熟练的业务技能，为我们赢在执行提供了可靠的保证。

二是创新工作方式。

客户部始终以全行经济效益为中心，以组织资金，拓展市场，调整资产结构，培植黄金客户，寻求赢利最大化为目标，变“要我做”为“我要做”，始终把每笔业务都视为银行的财富，细分客户群体，分类定制产品，为广大客户提供个性化的服务。

民生银行特色知识考点1、民生银行简介：中国民生银行股份公司（上交所：600016港交所：01988）是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。

民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。

2018年《财富》世界500强排行榜第251名。

2018年9月10日，获得民政部第十届“中华慈善奖”。

2018年9月20日，中国民生银行在中国互金协会旗下的全国互联网金融登记披露服务平台上发布了的声明书，表示已通过个体网络借贷资金存管系统测评（P2P网贷机构存管银行“白名单”。

）2、经营范围：中国民生银行经营范围（一）吸收公众存款；（二）发放短期、中期和长期贷款；（三）办理国内外结算；（四）办理票据承兑与贴现；（五）发行金融债券；（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；（七）买卖政府债券、金融债券；（八）从事同业拆借；（九）买卖、代理买卖外汇；（十）从事银行卡业务；（十一）提供信用证服务及担保；（十二）代理收付款项及代理保险业务；（十三）提供保管箱服务；（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。

经中国人民银行批准，可以经营结汇、售汇业务。

3、企业文化：名称来源：“民生”一词最早出现在《左传宣公十二年》，所谓“民生在勤，勤则不匮。

”从需求角度看，民生是指与实现人的生存权利有关的全部需求和与实现人的发展权利有关的普遍需求。

前者强调的是生存条件，后者追求的是生活质量，即保证生存条件的全部需求和改善生活质量的普遍需求。

从责任角度看，就是党和政府施政的最高准则。

孙中山《民生主义》：“民生就是人民的生活，社会的生存，国民的生计，群众的生命。

”宗旨：民生银行始终坚持“规规矩矩办银行，扎扎实实办银行和开动脑筋办银行”。

2005年，民生银行开始酝酿公司业务组织架构改革，实行公司业务的集中经营；2007年，民生银行正式决定全面启动公司业务事业部制改革；2009年，民生银行董事会修订了五年发展纲要，提出了新的战略定位：做民营企业的银行、小微企业的银行和高端客户的银行。

银行企业文化总结引言概述：银行作为金融行业的重要组成部分，其企业文化对于银行的发展和经营具有重要意义。

银行企业文化是指银行内部的价值观念、行为规范和组织氛围等方面的共同认同和遵循。

本文将从五个方面对银行企业文化进行总结，包括：1. 服务导向；2. 创新精神；3. 风险意识；4. 团队合作；5. 诚信价值。

一、服务导向：1.1 以客户为中心：银行企业文化强调以客户为中心，关注客户需求，提供个性化、专业化的金融服务。

1.2 优质服务体验：银行注重提供优质的服务体验，包括便捷的业务办理、高效的响应速度和亲切的服务态度。

1.3 持续改进：银行推崇不断改进服务质量，通过客户反馈和市场调研等方式，不断优化服务流程和产品创新。

二、创新精神：2.1 创新驱动发展：银行企业文化鼓励员工具备创新思维，积极探索新的业务模式和技术手段，推动银行业务的创新发展。

2.2 风险控制与创新平衡：银行在追求创新的同时，注重风险控制，确保创新活动符合法律法规和监管要求。

2.3 共创共赢：银行鼓励员工之间的交流与合作，激发创新的智慧和力量，实现共同成长和共同进步。

三、风险意识：3.1 风险管理文化：银行企业文化强调风险管理的重要性，鼓励员工具备风险意识，加强对风险的识别、评估和控制。

3.2 合规经营：银行坚持合规经营，遵守法律法规和监管要求，确保业务操作的合法性和规范性。

3.3 风险防控能力：银行通过建立完善的风险管理体系，提升风险防控能力，保障资金安全和客户利益。

四、团队合作：4.1 协同合作精神：银行企业文化注重团队合作，鼓励员工之间的协作与沟通，形成良好的工作氛围。

4.2 信息共享与协同创新：银行倡导信息共享和协同创新，通过内部平台和会议等方式，促进不同部门之间的交流与合作。

4.3 团队凝聚力与稳定性：银行重视团队凝聚力的培养，通过激励机制和培训计划等方式，增强员工的归属感和稳定性。

五、诚信价值：5.1 诚信经营理念：银行企业文化强调诚信经营，要求员工诚实守信，遵守职业道德和行业规范。

开题报告民生银行宜昌分公司企业文化探析学生姓名：李燕专业名称：工商管理指导教师：戴发山教学单位：经济与管理学院1.课题来源我国是在20世纪80年代才引入企业文化理念，在这一领域的研究远远落后于西方发达国家，而对于银行企业文化的研究更是少之又少。

随着中国加入世贸组织，大量外资银行涌入中国，中国银行业面临前所未有的挑战。

外资银行不仅历史悠久，资金充足，实力雄厚，更拥有者内涵丰富的企业文化。

而相比之下，中国银行业刚从高度集中的计划经济体制的控制下解放出来，还尚未形成有中国特色的银行文化。

民生银行作为一家成立不过12年的非国有商业银行，却在短短几年里获得了令人瞩目的成就，建立了良好的企业文化，树立了充满生机与活力的形象。

签于我作为一名工商业管理专业学生，在专业知识上学过一些关于中小企业方面的理论，另外我现在在民生银行做金融管家的实习，考虑到毕业有可能从事这方面工作，所以我选择戴老师关于中小企业企业文化构建研究的课题作为我毕业论文的研究课题。

2.研究的目的和意义2.1研究的目的：进入21世纪以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。

在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。

但是由于各种原因，我国企业文化建设现状发展很不平衡，目前存在着许多困扰企业文化建设的问题。

是如何直接影响了企业文化的建设效果，不利于企业文化建设的顺利开展，哪些方面限制了企业文化巨大推动作用的发挥，民生银行是如何构建其企业文化。

2.2研究的意义：面对经济全球化的新挑战，企业文化建设已经越来越受到我国银行界的关注，越来越多的银行开始认识到文化的重要性。

培养特色的银行文化，对银行形象进行科学的管理，已经成为银行生存和持续发展的关键。

在当今的社会环境中，塑造优秀的银行文化有利于提高银行参与国际竞争的核心竞争力和综合实力。