济南市社会保险事业中心主要职责内设机构

济南市人民政府办公厅关于加快推进养老服务发展的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------济南市人民政府办公厅关于加快推进养老服务发展的实施意见济政办发〔2020〕7号各区县人民政府，市政府各部门（单位）：为加快推进我市养老服务发展，根据国家有关要求和《山东省人民政府办公厅关于推进养老服务发展的实施意见》（鲁政办发〔2019〕31号）精神，经市政府同意，现提出如下实施意见。

一、加快基本养老服务设施建设（一）推进养老服务机构建设。

全面完成养老服务设施建设三年行动计划目标任务,将各区县建设的养老服务中心纳入市和区县重点工程加快推进，争取到2021年年底前全部建成并投入使用。

将各区县（含济南高新区、市南部山区、济南新旧动能转换先行区、莱芜高新区，下同）利用辖区不少于3000平方米的公建闲置房产和不少于5亩的城区边角地新建改造的养老服务设施，优先纳入城企联动普惠性养老市级备选项目库，积极争取中央资金支持。

（责任单位：市民政局、市发展改革委、市自然资源和规划局、市住房城乡建设局、市卫生健康委、市财政局、市国资委、市机关事务服务中心、各区县政府和代管镇、街道的功能区管理机构。

以下将各区县政府和代管镇、街道的功能区管理机构统称“各区县政府”）（二）扩大社区养老服务设施供给。

各区县规划居住（含商住）用地应按标准统筹配建社区养老服务设施。

按照民生服务设施建设规划要求,对现居住小区，充分结合老旧小区改造、利用闲置资源、存量房产改造、新建或购买（租赁）房产以及追索已建未交付等多种途径补齐养老服务设施。

到2022年，社区养老服务设施在街道（镇）一级实现全覆盖、社区一级覆盖率达到90%以上，配建达标率达到100%。

济南市人力资源和社会保障局关于调整社会保险缴费年度和公布2014年度社会保险缴费基数等有关问题的
通知
文章属性
•【制定机关】济南市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2014.06.13
•【字号】济人社发[2014]115号
•【施行日期】2014.06.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】保险
正文
济南市人力资源和社会保障局关于调整社会保险缴费年度和公布2014年度社会保险缴费基数等有关问题的通知
（济人社发〔2014〕115号）
各县（市）区人力资源和社会保障局，高新区社会保障局，各缴费单位：根据国家和省有关社会保险缴费政策规定，结合我市在岗职工平均工资统计公布工作实际，现就调整我市社会保险缴费年度和公布2014年度社会保险缴费基数等有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、自2014年度起，我市社会保险缴费年度的执行时间由当年4月1日至次年3月31日调整为当年7月1日至次年6月30日。

二、根据市人力资源和社会保障局、市统计局《关于公布2013年济南市在岗职工平均工资的通知》（济人社发〔2014〕100号）规定，我市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元。

按照国家和省的有关规定，我市2014缴费年度（2014年7月1日至2015年6月30日）社会保险费月缴费基数的下限为2324元、上限为11619元。

灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在申报缴费时，亦按本通知规定执行。

三、2014年4月至6月期间社会保险缴费基数仍按济人社发〔2013〕45号文件有关规定执行。

四、本通知自下发之日起施行，有效期五年。

济南市人力资源和社会保障局
2014年6月13日。

济南市人力资源和社会保障局关于印发《济南市工伤保险医疗管理办法》的通知文章属性•【制定机关】济南市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.04.15•【字号】济人社发[2014]68号•【施行日期】2014.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文济南市人力资源和社会保障局关于印发《济南市工伤保险医疗管理办法》的通知（济人社发〔2014〕68号）各县（市）区人力资源和社会保障局、高新区社会保障局，各工伤保险经办机构、工伤保险协议医疗机构，各有关单位：现将《济南市工伤保险医疗管理办法》印发给你们，请遵照执行。

济南市人力资源和社会保障局2014年4月15日济南市工伤保险医疗管理办法第一章总则第一条为规范我市工伤保险医疗管理，保障工伤职工、用人单位、工伤保险协议医疗机构（以下称协议医疗机构）、工伤保险经办机构（以下称经办机构）的合法权益，确保工伤保险基金合理使用，根据《工伤保险条例》等法律法规和国家、省、市有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在我市参加工伤保险社会统筹的用人单位及其职工、协议医疗机构、经办机构。

第三条工伤保险医疗遵循“及时救治、因伤施治、定点医疗、病种结算”的原则。

第四条市人力资源社会保障行政部门负责本市工伤保险医疗监督管理工作。

市经办机构负责与协议医疗机构签订工伤保险定点医疗服务协议，并对协议履行情况进行监督考核。

县（市）区经办机构协助市经办机构具体承办工伤医疗服务管理工作，并配合市经办机构做好同级协议医疗机构的管理考核工作。

协议医疗机构负责工伤职工的医疗诊治、康复评价及相关服务管理工作。

用人单位配合做好工伤职工的医疗救治和医疗费用结算。

第二章协议医疗机构管理第五条具备为工伤职工提供良好医疗服务的条件，在工伤救治、工伤康复和职业病诊治方面有专业技术优势，愿意承担工伤保险医疗服务的职工基本医疗保险定点医疗机构，可向市人力资源社会保障行政部门提出书面申请，并提供单位《医疗机构执业许可证》及基础设施、医疗设备、人员、技术、产品等相关资料。

焦应麟与济南市社会保险事业局违法要求履行义务类二审鲁01行终1149号裁定书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2020.04.26【案件字号】(2019)鲁01行终1149号【审理程序】二审【审理法官】李国才张振明曹磊【审理法官】李国才张振明曹磊【文书类型】判决书【当事人】焦应麟;济南市社会保险事业中心【当事人】焦应麟济南市社会保险事业中心【当事人-个人】焦应麟【当事人-公司】济南市社会保险事业中心【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】焦应麟【被告】济南市社会保险事业中心【本院观点】本案的争议焦点为上诉人一审提出的“限期被上诉人市社保中心责令经济观察报社为上诉人焦应麟按机关事业编制人员补缴2000年7月到2014年2月社保费"的诉讼请求是否成立。

【权责关键词】行政处罚行政复议违法罚款违法要求履行义务管辖证据行政复议重复起诉维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，上诉人焦应麟申请本院向被上诉人调取“信息快报社1994年为焦应麟在济南市社保局机关事业处开户账号原件"及“报社职工鲍克、光自州、张晓青档案中2000年6月至今人事部门工资调整的批复材料和原始档案"证据，本院依法调取到焦应麟机关事业单位工作人员养老金统计卡复印件（加盖被上诉人印鉴），经查，该证据与上诉人一审中提交的证据4一致，各方对该证据无新的意见。

被上诉人称其不保存上诉人申请调取的其他证据，无法提供。

上诉人还申请本院从经济观察报社等单位调取多项证据，本院认为本案现有证据足以认定案件事实，故对上诉人上述请求，不予准许。

本院另查明：2018年5月16日，山东省高级人民法院作出(2018)鲁行申216号行政裁定，“本院认为部分"载明：“申请人（焦应麟）所属单位经济观察报社系山东省事业单位，省人社厅对其人员养老保险的催缴工作具有行政执法权。

济南市人力资源和社会保障局关于印发《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】济人社发[2014]36号【发布部门】济南市人力资源和社会保障局【发布日期】2014.03.09【实施日期】2014.03.09【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】济南市人力资源和社会保障局关于印发《济南市人力资源服务机构管理办法》的通知济南市人力资源和社会保障局关于印发《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》的通知（济人社发〔2014〕36号）各县（市）区人力资源社会保障局、高新区社会保障局：现将《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》印发给你们，请遵照执行。

济南市人力资源和社会保障局2014年3月9日济南市经营性人力资源服务机构管理办法第一条为加强济南市人力资源市场的监督管理，规范经营性人力资源服务机构的业务行为，维护用人、用工单位和劳动者的合法权益，促进人力资源有序流动和有效配置，根据《中华人民共和国就业促进法》等有关法律、法规、规章，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所指经营性人力资源服务机构，是指依法设立的，为人力资源供给方（劳动者）与需求方（用人、用工单位）相互选择提供中介服务或者从事相关活动的经营性组织。

第三条各级政府人力资源和社会保障行政部门负责经营性人力资源服务机构的审批和监督管理工作。

第四条设立经营性人力资源服务机构应具备以下条件：（一）有独立承担民事责任的能力；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金，注册资本（金）符合相应的规定要求；（三）具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职；（四）有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度。

第五条经营性人力资源服务机构根据场所、办公设施、人员配置、资金状况的不同，分为Ⅰ类和Ⅱ类，实行分类管理。

（一）Ⅰ类标准：1.办公场所建筑面积不少于80平方米；2.注册资本（金）50万元以上；3.专职工作人员6人以上（大专以上文化程度），2人以上（含2人）具有中级以上职业指导师资格，自批准之日起一年内，从事职业介绍的工作人员必须持有职业资格证书上岗；4.有与开展业务活动和信息资源管理相适应的微机设备。

济南市人民政府办公厅关于印发济南市统计局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2010.04.07•【字号】济政办发[2010]26号•【施行日期】2010.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市统计局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（济政办发〔2010〕26号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《济南市统计局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

济南市人民政府办公厅二O一O年四月七日济南市统计局主要职责内设机构和人员编制规定根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈济南市人民政府机构改革方案〉的通知》（鲁厅字〔2009〕50号）和市委、市政府《关于济南市人民政府机构改革的实施意见》（济发〔2009〕17号），设立济南市统计局，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）取消已由国务院、省政府和市政府公布取消的行政审批事项。

（二）取消代管国家统计局直属调查队的职责。

（三）加强对各县（市）区、各部门统计工作的组织指导和综合协调，加强对统计调查项目、统计标准和统计数据发布的管理。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省统计工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全市统计政策、规划和统计制度并组织实施，起草有关地方性法规、规章草案；承担组织领导和协调全市统计工作，确保统计数据真实、准确、及时的责任；依法查处统计违法行为。

（二）建立健全全市国民经济核算体系和统计指标体系；依法审批各县（市）区、市直各部门的统计调查项目，审核统计计划、调查方案；建立健全统计数据质量审核、监控和评估制度，开展对重要统计数据的审核、监控和评估；指导市直部门统计工作。

（三）根据国家重大国情国力普查计划、方案，拟订全市实施方案，会同有关部门组织实施人口、经济、农业等重大国情国力普查；统一组织协调各县（市）区、市直各部门的社会经济调查，汇总整理全市的基本统计资料；对全市国民经济、科技进步和社会发展等情况进行统计分析、统计预测和统计监督，向市委、市政府及有关部门提供统计信息和咨询建议。

济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法(2006年修订) 文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2006.02.20•【字号】济南市人民政府令第221号•【施行日期】2002.10.14•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文济南市城镇职工基本医疗保险暂行办法（2002年10月14日济南市人民政府令第201号公布，根据2006年2月20日《济南市人民政府关于清理〈济南市医疗机构使用药品管理办法〉等二十一件政府规章的决定》修订）第一章总则第一条为建立城镇职工基本医疗保险制度，保障城镇职工基本医疗，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的城镇各类企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）及其职工、退休人员和按照国务院国发[1978]104号文件规定办理退职的人员（以下统称参保人，其中退休、退职人员简称退休人员）均应参加本市的基本医疗保险。

乡镇企业和城镇个体经济组织参加基本医疗保险的办法另行制定。

第三条市劳动保障行政部门是本市城镇职工基本医疗保险工作的主管部门。

县（市）、区劳动保障行政部门按照职责分工，负责本辖区内的城镇职工基本医疗保险管理工作。

市、县（市）、长清区医疗保险经办机构按照职责分工，负责基本医疗保险基金的筹集、管理和待遇审核、给付等工作。

财政、卫生、药品监督、物价、税务、审计、人事、民政、工商等部门和工会组织，应当按照各自职责，配合劳动保障行政部门做好城镇职工基本医疗保险的管理工作。

第四条本市建立以城镇职工基本医疗保险为基础，与社会医疗救助、单位补充医疗保险、公务员医疗补助、商业医疗保险等相结合的多层次的社会医疗保障体系。

第二章基本医疗保险基金第五条基本医疗保险基金的来源是：单位和职工缴纳的基本医疗保险费、利息收入、滞纳金、财政补贴收入、转移收入、上级补助收入、下级上解收入及其他收入。

第六条基本医疗保险费由用人单位按照上月职工工资总额的8%向市、县（市）、长清区医疗保险经办机构缴纳，职工按上月本人工资收入（以下简称缴费工资）的2%由所在单位按照月代扣代缴。

济南市人民政府办公厅关于印发济南市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2010.04.16•【字号】济政办发[2010]57号•【施行日期】2010.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（济政办发〔2010〕57号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《济南市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

济南市人民政府办公厅二O一O年四月十六日济南市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈济南市人民政府机构改革方案〉的通知》（鲁厅字〔2009〕50号）和市委、市政府《关于济南市人民政府机构改革的实施意见》（济发〔2009〕17号），设立济南市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）划入的职责将原市人事局、原市劳动和社会保障局除境外就业机构和对外劳务管理以外的职责划入市人力资源和社会保障局。

（二）取消的职责1.已由国务院、省政府和市政府公布取消的行政审批事项。

2.制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出的职责将境外就业机构和对外劳务管理职责划给市商务局。

（四）加强的职责1.加强统筹城乡就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度。

2.加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强组织协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

济南市民政局关于制定济南市社会组织日常积分管理制度加强社会组织日常监管的通知文章属性•【制定机关】济南市民政局•【公布日期】2023.06.09•【字号】济民函〔2023〕20号•【施行日期】2023.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】民间组织管理正文济南市民政局关于制定济南市社会组织日常积分管理制度加强社会组织日常监管的通知济民函〔2023〕20号各区县民政局、各市管社会组织：现将《济南市社会组织日常积分管理制度》印发给你们，请遵照执行。

济南市民政局2023年6月9日济南市社会组织日常积分管理制度为加强社会组织日常管理，严格规范社会组织行为，完善社会组织综合监管体系，推动社会组织高质量发展，结合民政部《社会组织评估管理办法》《济南市社会组织信用信息管理办法》等文件精神，根据我市社会组织管理工作实际，制定本制度。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，结合社会组织管理工作面临的新形势、新任务、新要求，进一步擦亮“泉社彤行”社会组织工作品牌，不断提升我市社会组织管理水平，推动社会组织高质量发展，助力新时代社会主义现代化强省会建设。

二、管理对象及范围全市依法注册登记的社会组织法人主体，含社会团体、社会服务机构、基金会。

三、主要工作内容本制度遵循“公平、公正、公平”原则，按照“5+3+N”的模式，即5项“基础指标（60分）”、3项“加分指标（40分）”、N项“一票否决指标”相结合。

原则上以年度为一个计分周期，即自每年1月1日至12月31日，结合社会组织日常监管和社会组织联络员实地走访情况，对社会组织进行计分并按分值等次进行排名。

第一项基础指标（60分）（包含基础建设完善、内部治理规范、党建工作突出、遵守政策法规、信息公开五项内容。

注：社团、社会服务机构、慈善组织、基金会有单独适用的指标分数）（一）基础建设完善（8分）第一条办公场地充足，能满足实际工作需要（2分）第二条电脑打印机等办公设备齐备（2分）第三条财务预算能满足日常业务工作需要（2分）第四条有专职工作人员，且专业服务人员数量质量与业务开展相匹配（2分）（二）内部治理规范（20分）第五条章程符合法规规定并经登记管理机关核准（2分）第六条章程关于会员（代表）大会、理事会（常务理事会）、届期，监事（会）组成、职权、届期，负责人年龄、任期、任职资格等内容明确（2分）第七条会员（代表）大会、理事会、换届等召开次数、程序、内容符合章程及法规规定（2分）第八条重要决议经理事会（常务理事会）讨论通过（包括会员入会、退会，举办活动、论坛等）（2分）第九条社会组织负责人任职数、年龄，法定代表人兼任其他社会组织法定代表人的情况符合规定（2分）第十条理事推选及人数、决策机构（理事会）及监事或者监事会设置符合章程及法规规定（2分）第十一条监事（会）按照章程规定履行监督职责，内部监督机制能够有效发挥监督作用，监事列席理事会会议（2分）第十二条按时完成换届，或者未按时换届的，提出并经登记管理机关同意延期换届（社团、慈善组织、基金会）（2分）第十三条重大公益（慈善）活动、投资项目等重大事项按照章程规定履行民主程序（慈善组织、基金会）（2分）第十四条日常管理制度完善，包括会员及会费管理制度（社团）、信息公开制度、会议管理、文件管理、财务资产管理、人事管理，安全生产主体责任、证照及印章管理、档案管理、业务活动管理、专项基金管理制度（基金会，未设立专项基金不填）、分支机构或代表机构管理制度（社团及慈善组织、基金会）、捐赠管理及票据管理制度、内部监督及风险控制等制度（慈善组织、基金会）（2分）（三）党建工作突出（10分）第十五条已完成“党建入章”工作（2分）第十六条已成立党组织，或已选派党建指导员指导开展党建工作（2分）第十七条社会组织党员负责人担任党组织书记，参加或列席理事会会议，并对重要决策事项及业务活动提出意见（已成立党组织）（2分）第十八条建立党组织有效参与管理决策的工作机制（已成立党组织）（2分）第十九条具备为党组织开展活动的场地、人员和经费（已成立党组织）（2分）（四）遵守法律法规（16分）第二十条按照规定接受登记管理机关行政检查（2分）第二十一条按照章程规定的宗旨和业务范围开展活动（2分）第二十二条按照规定办理有关变更登记（2分）第二十三条按照有关规定办理换届业务或理事、监事变更备案（2分）第二十四条向登记管理机关报送年度工作报告，并向业务主管单位报送年度工作报告（有业务主管单位的）（2分）第二十五条无违规设立分支（代表）机构的情形（2分）第二十六条不存在财产在举办者、捐赠人、负责人中分配，盈余分红等情况，不存在举办者以借款、合作等形式占有或者使用社会服务机构开办资金情况（社会服务机构）（2分）第二十七条重大事项按照章程规定履行民主程序（2分）（五）信息公开（6分）第二十八条及时向会员公开年度工作报告、第三方机构出具的报告、会费收支情况以及经理事会研究认为有必要公开的其他信息，及时向社会公开登记事项、章程、组织机构、接受捐赠、信用承诺、政府转移或委托事项、可提供服务事项及运行情况等信息（社团）（2分）第二十九条将登记证书、收费许可证（正本）等，以及章程（或章程摘要）、服务项目和收费标准等有关信息在住所（或服务场所）醒目位置上墙悬挂，向社会公众公开，向社会公开年度工作报告以及接受、使用捐赠、资助的有关情况（社会服务机构）（2分）第三十条及时向社会公开登记事项、章程、组织机构、信用承诺、政府转移或委托事项、可提供服务事项及运行情况等信息，按规定向社会公开慈善捐赠收入、慈善支出，按规定公开公益慈善活动情况（慈善组织、基金会）（2分）第三十一条行业协会商会通过“信用中国”网站以及协会商会门户网站、微信公众号等渠道，向社会公示收费项目、收费性质、服务内容、收费标准及依据等信息，行业协会商会明确会员享有的基本服务；社会服务机构提供服务项目有明确的收费标准及规范合同范本（2分）第三十二条制定新闻发言人制度（社团、慈善组织、基金会）（2分）第二项加分指标（40分）（包含积极参与社会治理、作用发挥、诚信建设等内容，其中，评估等级为5A加5分、4A加4分、3A加3分，以此类推）（六）社会治理及作用发挥情况第三十三条人才队伍建设：有符合业务活动开展所需专业人员，资格证件齐全；建立工作人员聘用、管理制度；定期开展相关业务知识培训；落实工作人员薪酬待遇，依法足额缴纳社会保险；与数量、年龄、学历构成、职业资格水平、专业人员稳定性及变化相匹配（5分）第三十四条服务政府及社会情况：政府购买服务进度及完成情况、积极参与乡村振兴、东西部协作，积极参与社会公益事业、参与维护社会和谐稳定、参与突发及重大事件、积极建言献策（5分）第三十五条对外宣传及品牌建设：网络及自媒体宣传情况（有网站、微博、微信公众号、抖音快手视频号等，及时维护及发挥作用）；传统纸媒、广播电视宣传情况；开展对外交流合作及模式推广情况；形成具有自身特色的模式、品牌和行业形象；具有行业品牌标识（注册商标、标识等）；在服务本地区内的知晓度、美誉度；行业内的品牌知晓率、影响力；获得各项荣誉及表彰情况（5分）第三十六条专业服务开展情况：结合自身业务范围和发展需要，发挥自身优势，按系统、分类别、多渠道为相关领域提供政策解读、信息支持和专业服务，提升社会组织服务能力，参与助力省会经济发展（5分）（七）诚信建设情况第三十七条信息公开情况：年报情况、服务内容、收费公示等（5分）第三十八条接受监督情况：积极配合登记管理机关日常监督管理工作；完成登记管理机关部署的各项工作任务（5分）第三十九条行业评价：积极参加社会组织等级评估、行业表彰及评优活动（5分）（八）等级评估情况第四十条社会组织参与社会组织评估工作，且评估等级尚在有效期内，可直接加分，且获得4A评估等级以上（含4A）的直接进入“A等级情形”名单。

济南市人民政府办公厅关于印发济南市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2010.04.07•【字号】济政办发[2010]30号•【施行日期】2010.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文济南市人民政府办公厅关于印发济南市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（济政办发〔2010〕30号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《济南市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

济南市人民政府办公厅二O一O年四月七日济南市市级机关事务管理局主要职责内设机构和人员编制规定根据市委、市政府关于政府机构改革的精神，济南市市级机关事务管理局为市政府直属财政拨款正局级事业单位。

一、主要职责（一）贯彻执行国家、省有关机关事务管理和后勤体制改革的政策和法律法规，拟订市级机关事务管理和后勤体制改革的地方性政策、规章制度并组织实施。

（二）拟订我市机关事务管理的发展规划并组织实施；指导全市机关后勤体制改革工作。

（三）受市政府委托，负责市级行政事业单位国有资产（含土地使用权和房屋产权）管理工作，制定市级行政事业单位国有资产管理具体制度和办法并组织实施。

（四）负责全市公共机构节约能源管理工作，会同有关部门制定公共机构节能规划、规章制度并组织实施；组织开展能耗统计、监测和监督评价考核工作。

（五）依法承担政府集中采购工作；受委托承办集中采购目录外的项目采购。

（六）负责市直机关及具有行政管理职能的事业单位公务用车的集中统一管理。

（七）负责市级机关办公楼等公共建筑的统一规划、建设和调配使用；负责市直保障性住房规划建设的相关工作。

（八）负责市级机关办公区域的物业管理、伙食和会务保障以及安全保卫、消防等工作。

（九）指导市级机关和县（市）区后勤服务单位的业务开展，负责市级机关、县（市）区后勤管理和服务人员的岗位培训等工作。