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XXX (单位)关于报送2020年年度考核情况
的函（样式）
×××：
××单位2020年事业单位工作人员年度考核工作按有关规定开展并已完成，具体情况如下：
一、考核对象
………
二、考核内容和标准
………
三、考核方法和程序
………
四、考核结果
1.本单位总人数×名（其中管理人员×名、专业技术人员×名、工勤技能人员×名），参加年度考核人数×名(不含处
级干部)，其中：评定优秀等次的人数×名（占参加年度考核人数的×%），合格人数×名，基本合格人数×名，未定等次人数X名，不合格人数×名。
2.本单位工勤人数×名，评定优秀等次×名，占参加年度考核工勤人数的×%。
合格×名，基本合格×名，不合格×名。
3.疫情防控一线医务人员单列优秀人数×名。
五、其他需说明的问题
1.通过组织人社部门办理借调人员并参加本单位年度考核人员名单；
2.新聘用事业单位工作人员不定等次人员名单；
3.不参加本单位年度考核人员名单，其中包括“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队员，政务服务中心窗口工作人员，借调到外单位的人员；
4.当年受处分或处分期未满人员名单。
附件：1.2020年度事业单位工作人员考核备案登记表
2.2020年度事业单位工作人员考核结果备案表
3.事业单位工作人员年度考核登记表
4.获得表彰或奖励的相关文件依据
×××（盖章）
年月日。
《年度考核登记表》填表说明1、网上下载《年度考核登记表》（08版），填好后以16开(18.4×26厘米)复印纸双面打印，一式两份（“签名”部分必须用蓝黑钢笔或签字笔手写签署）。
2、“年度”一栏填写“2008年度”。
3、“单位及职务”一栏，填写单位名称和职务，有行政职务（科级及以上）的填行政职务，有专业技术职务的填专业技术职务，见习教师、没有技术职称的工人可填写“见习教师”、“工人”。
4、“任现职时间”一栏按相应职务取得的时间填写。
“从事或分管工作”一栏，教师填“xx教学”（如“语文教学”），其他人员按实际工作岗位填写分管、负责或承担的工作。
5、“主管领导评语和考核等次建议”一栏，除学校领导班子成员和机关科室长外，其他人员的评鉴意见均由各单位组织填写，最后一句话应为“该同志考核等次为××（优秀、合格、基本合格、不合格）”或“该同志考核未定等次”，由单位主要领导签名或盖章，并加盖单位章。
6、“本人意见”一栏，填写“同意”，如有异议可向单位领导反映后再定。
7、“未确定等次或不参加考核情况说明”一栏，填写“因见习期间未定等次”或“因××原因未定等次”或“因××原因未参加考核”，由主要领导签名或盖章。
未参加考核人员的《年度考核登记表》个人总结部分可不填，但个人基本信息和本栏目要填写。
《事业单位工作人员考核人员名单》填报要求1、学校班子成员（机关科室长）信息放在最前面，教职工按优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次、未考核人员顺序填写。
2、“出生年月”一栏用6位数字填写，年份、月份用圆点隔开，如1965.06；3、“现任职务”一栏与年度考核登记表中职务一致；4、“考核等次”一栏，学校班子成员（机关科室长）空着不填，“未定等次”、“未考核”人员在备注栏内简要填写原因(与年度考核登记表一致)。
《事业单位工作人员年度考核情况备案统计表》填报说明1、“总计”中“人数”一列按左侧“项目”一列中的分类填写，同时按右侧“各职务人员层次情况”、“试用期人员”分层登记，“各职务人员层次情况”、“试用期人员”的人数之和与“总计”中的“人数”一致。
内容要素评价姓名公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□德（ 10 分）能（ 20 分）勤（ 15 ）绩（50 ）廉（ 5 ）工总政职诚决组业工工工工工工遵廉总体治业实策织务作作作作作作作纪洁评责素道守水协素态作数质效效守自价任质德信平调质度风量量率益法律心好较一差好较一差好较一差好较一差好较一差分基不好般好般好般好般好般优称本称秀职称10 8 6 4 20 17 14 10 15 12 8 5 50 45 40 30 5 3 2 1职职说明： 1、评分人员在相应评价等次栏内打“√” ；优秀为 91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日姓名性别年龄所在科（室）职务级别考核等次通知书编号备注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）姓名性别单位职务原因或受到何种考核等次处理情况错误性质党纪政纪处分处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表（年度）呈报单位（盖章）填表日期应参加考 核 结 果未参加职 务公务员优秀称职基本称不称职未定层 次 总 考 核考 核数等次 等次 职等次 等 次 等次人 数人 数人数人数人 数人 数人数市管 干部 县管 干部 主任 科员 副主任 科 员科 员试用期 人 员合计优秀等 次比例审核 机关意见盖章 年月日备注注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（年度）总计各类人员情况项目职员专业技工人备注人数% 术人员人数人数人数总人数小计优秀等次人数合格等次人数实际基本合格等次人数参加考核人数不合格等次人数不定试用期等次人数因处分原因县管干部人数未参加考核人数审核呈报单位公章单位公章意见年月日年月日填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（年度）单位：（盖章）通知考核姓名性别年龄所在科（室）职务级别书备注等次编号填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表（年度）填报单位：（盖章）姓名单位职务考核结果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理情况处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.13•【字号】内人社办发〔2021〕221号•【施行日期】2021.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作的通知自治区各部、委、办、厅、局人事（干部）处，自治区各直属事业单位人事（组织）部门：为做好2021年自治区本级事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）和《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任字〔1997〕84号）要求，现就有关事项通知如下：一、总体要求事业单位工作人员考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，深入落实自治区第十一次党代会要求，围绕推进自治区经济社会高质量发展，以新时代干部工作政策为指针，坚持把政治标准放在首位，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，树立忠诚担当、爱岗奉献、改革创新、干事创业的导向；坚持注重实绩、群众公认，客观公正、精准科学。
二、考核范围和对象事业单位工作人员年度考核对象为自治区本级事业单位中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
机关工勤人员、参照公务员法管理的自治区本级事业单位中工勤人员的年度考核，可参照本通知执行。
三、考核内容对事业单位工作人员的考核，以聘用（任）合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核政治素质和工作实绩。
（一）德。
全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
公务员年度考核测评表公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表（年度）呈报单位（盖章）填表日期职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科员科员试用期人员合计优秀等次比例注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（年度）填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（年度）单位：（盖章）填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表（年度）填报单位：（盖章）处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
事业单位工作人员考核暂行方法事业单位工作人员考核暂行方法一、考核的对象、容和标准〔一〕本方法的考核对象为本市事业单位〔不包括参照、依照国家公务员制度管理的事业单位〕的职员、专业技术人员和工人。
事业单位领导人员按干部管理权限进展考核。
〔二〕有以下情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年〔含半年〕的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超过半年〔含半年〕的； 3、本年度已办理退休、退职或离岗退养手续的。
(本文来自文书文秘网＿免费的文秘网、文网、论文网)〔三〕考核的容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治思想和职业道德表现；能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得的成果与产生的社会效益和经济效益。
〔四〕考核标准以岗位职责、年度工作任务为根本依据，按德、能、勤、绩的考核容由各单位根据实际情况制定量化的具体标准。
不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。
〔五〕考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。
各类人员考核等次的根本标准分别如下： 1、职员考核各等次的根本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。
根本合格：能遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能根本完本钱职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。
不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
