员工离职工作交接单

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。

所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。

离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。

个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。

说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。

现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。

2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。

（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。

（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。

交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。

交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。

交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。

离职工作交接单模板一、交接人信息。

1. 离职员工（交接人）姓名：[你的名字]部门：[原部门名称]联系方式：[电话号码/邮箱]离职日期：[具体日期]2. 接收人（被交接人）姓名：[接收人名字]部门：[如果和原部门相同则写原部门名称，不同则写新部门名称]联系方式：[电话号码/邮箱]二、交接内容。

（一）文件资料。

1. 纸质文件。

项目文档：“[项目名称]的相关文档都放在我办公桌左边第二个抽屉里啦，里面有项目的策划书、执行报告，就像宝藏一样，现在都归你挖掘咯。

特别是那份策划书，当初可是费了我不少脑细胞呢，你可以参考参考。

”客户资料：“客户资料在共享文件夹里，不过有几个重要客户的特殊备注我写在一个小本子上了，就在文件夹旁边。

这些客户可都是咱的‘财神爷’，要好好对待哦。

”2. 电子文件。

工作邮件：“我的工作邮箱是[邮箱地址]，密码是[密码]，里面的邮件你可以按照日期或者主题分类查看。

有一些未处理完的邮件，我都在主题前面加了个小星号标记，方便你找到。

”工作报表：“每月的工作报表模板在公司的云盘报表文件夹里，每个月的填写规则也写在文件的开头注释部分啦。

之前我每次做报表都像走迷宫一样，摸索了好久才搞清楚规则，希望你比我顺利。

”（二）办公用品。

1. 办公设备。

电脑：“我的办公电脑已经清理过个人文件啦，账号密码都是默认的。

电脑里有一些常用的软件，像办公三件套就不用说啦，还有个很方便的图片处理软件，在处理宣传图的时候特别好用，你可以研究研究。

对了，电脑偶尔会有点小脾气，重启一下就好啦。

”打印机：“打印机就在茶水间旁边，连接的是公司的公共网络。

如果打印的时候卡纸了，别慌，打开后盖把卡住的纸慢慢抽出来就行，我之前也老是遇到这种情况，就当是和打印机玩一场小小的拔河比赛。

”2. 办公文具。

文具用品：“我的笔筒里那些笔、便签纸、小夹子之类的文具都留给你啦。

这些小夹子可有用了，能把零散的文件像串糖葫芦一样串起来，让你的办公桌井井有条。

员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。

以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。

1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。

入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。

填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。

2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。

文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。

部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。

3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。

本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。

4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。

信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。

资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。

5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。

假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。

员工离职交接清单模板实用范本离职是一个组织中常见的现象，当员工离职时，为了确保工作的顺利进行和业务的连续性，交接工作变得尤为重要。

为了帮助员工和组织进行有效的离职交接，制定一份离职交接清单是非常有必要的。

下面是一个实用的离职交接清单模板范本，供参考使用。

一、背景信息此部分列举了员工离职的一些背景信息，以便记录和准备交接事宜。

1. 员工姓名：2. 离职日期：3. 所在部门：4. 离职原因：5. 新工作单位（若适用）：二、交接事项此部分列举了员工离职时需要进行交接的具体事项，以确保工作的连续性。

1. 完成的项目：- 项目名称：- 相关文件或文档：- 进度情况：2. 进行中的任务：- 任务名称：- 相关文件或文档：- 负责人：- 进度情况：3. 需要转交的文件：- 文件名称：- 存放位置：- 相关说明：4. 合作伙伴和联系人：- 合作伙伴/联系人名称： - 联系方式：- 相关事项：5. 工作日程和会议安排： - 日期和时间：- 相关文件或文档：- 参与人员：6. 系统和账户权限：- 系统名称/账户名称：- 权限级别：- 相关事项：三、交接指引此部分提供了员工离职后的交接指引，以便指导接手人员进行顺利的交接工作。

1. 主要责任和职责：- 工作职责概述：- 工作流程指导：2. 常见问题解答：- 常见问题汇总：- 常见问题解答：3. 资料和资源：- 可供参考的资料和资源：- 存储位置和访问方式：4. 员工联系方式：- 员工姓名：- 联系方式：四、其他事项此部分包括了一些其他需要注意的事项，以确保离职交接的顺利进行。

1. 归还财产：- 公司财产清单：- 归还日期：2. 离职手续：- 离职手续办理要求：- 所需文件和资料：3. 内部通知：- 需要通知的部门或人员：- 通知内容和方式：4. 福利和离职结算：- 福利待遇说明：- 结算方式和时间安排：五、补充说明此部分提供了一些补充说明，如有需要可以详细描述其他事项。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

关于员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单3篇第1篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表第2篇:员工离职工作交接清单离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：第3篇:员工离职工作交接清单员工离职工作交接清单性别接交人姓名员工姓名直线经理姓名/职务岗位所在部门离职日期离职原因工作地点交接内容交接结果交接部门经办人日期原工作部门负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器其它交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

部门意见直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE（工作服等）、工牌租房手续交付其他（如交通工具等）未休年假天数交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

人事行政部意见负责人签字：年月日财务部门的借支财务部应扣款项其它财务部交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

员工离职交接工作交接单
员工离职交接工作交接单
尊敬的相关部门负责人：
为了确保员工离职时的工作顺利交接，特制定此离职交接工作交接单，请相关部门负责人按照以下要求完成交接工作。

员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 工作内容：请详细列出员工负责的工作内容和项目，并注明当前进展情况。

2. 文件和资料：请确认员工是否有未完成的文件和资料，并指明存放位置。

3. 工作进度：请提供员工工作进度报告，包括已完成和未完成的任务，以及下一步计划。

4. 工作联系人：请指定接手员工的工作联系人，以便后续沟通和协调。

5. 系统和账号：请确认员工使用的系统和账号，并及时取消或转移权限。

6. 其他事项：请列出其他需要注意的事项或特殊要求。

交接流程：
1. 交接会议：安排离职员工与接手员工进行交接会议，明确工作内容和交接事项。

2. 文件整理：离职员工将相关文件整理并交给接手员工，确保资料的完整性和
准确性。

3. 知识传承：离职员工应向接手员工提供必要的培训和知识传承，确保接手员工能够顺利接管工作。

4. 跟进和监督：相关部门负责人应跟进交接工作的进展情况，并进行必要的监督和指导。

备注：
请相关部门负责人在离职员工最后工作日前完成交接工作，并将交接情况报告给人力资源部门。

感谢各位的合作与支持！
人力资源行政专家
日期：。