员工离职结算单

员工离职结算协议书
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：________________________
鉴于甲乙双方的劳动关系即将终止，为妥善处理与乙方有关的一切事宜，经双方协商一致，特订立本协议如下：
一、离职日期
乙方于____年____月____日正式离职。

二、工资及福利结算
1. 甲方应于乙方离职前结清所有未支付的工资、奖金等薪酬；
2. 甲方将按照法律规定向乙方支付经济补偿金（如有）；
3. 甲方将协助乙方办理社会保险及公积金转移手续。

三、工作交接
乙方应在离职前完成工作交接，并保证移交的所有资料真实完整。

四、保密条款
乙方同意离职后继续遵守与甲方签订的保密协议中的各项条款。

五、竞业禁止
乙方同意在离职后的一定期限内不从事与甲方有竞争关系的工作（如有此约定）。

六、其他事项
（根据实际情况添加）
七、协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表签字：_____________ 日期：____年____月____日
乙方签字：_____________ 日期：____年____月____日
---
请注意，这个范本只是一个基础模板，具体的条款需要根据当地法律法规以及公司的具体政策来制定。

如果你是企业HR或者员工本人，在签署此类协议之前，最好咨询法律专业人士的意见，以确保协议的合法性和有效性。

此外，还应该考虑税务影响、社保和公积金的处理等方面的问题。

档案室 借阅资料已归还。
经手人：
年 月日
1、应扣水电费、物业管理费 元。
经手人：
年 月日
总务部公 寓办
2、宿舍退还 3、厂牌回收 4、门禁消除
经手人： 经手人： 经手人：
年 月日 年 月日 年 月日
5、鞋柜钥匙归还
经手人：
年 月日
人事行政 1、保险等费用扣除情况：
经办人：
Байду номын сангаас
年 月日
部
2、违约金缴纳情况：
经办人：
年 月日
1、扣款：
工资结算 2、罚款：
3、实付工资（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
）
注：1.此表实付工资中不含押金额； 2.此表有效期为三天。
姓名 离职类型 □试用期内辞职
本月出勤
离职员工工资结算单
性别 □合同期内辞职
月 日至
填表时间： 年 月 日
部门
进厂时间
□合同期满辞职 □辞退
□劳务派遣
月 日 合计 天
考勤员签字：
1、已上交
考
上月出勤 2、未上交：
月 日至 月 日 合计 天
勤
工 工资总额
（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
资 情
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚 交接事项
4、员工手册退还部门
移交人签字： 接收人签字：
5、员工资产交接清楚
资产管理员签字：
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT 部
1、ERP 权限已消除。 2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。
经手人： 经手人：
年 月日 年 月日

人力资源管理文件
员工离职薪资结算单
部门 入职日期 离职类型 铣工班组 员工姓名 杨朝军 离职时间 ○自离 项目 出勤 3月出勤17天，4月出勤1天 项目 加班 4小时 工资结算 项目 扣除 借款 项目 其他 夜餐补助 合计 2520.39 30 0 金额（元） 67.31 金额（元） 2423.08 金额（元） 职位 铣工 2012年4月2日 ○开除 ○合同到期不续签 ○其他 金额（元）
2012年3月13日 ○辞职 ○辞退
人事行政部
财务部
以上金额以以下形式发放： 存款账号及开户行
○现金
○有薪资已按上述金额结算完毕，其他无异议。 签字确认： 日期：
备注
制表人： 日期： 总经理审批： 日期：

方 式人民币1
2
3
4
5
6
7
8
91011填表人
总 计核查：___________ 日期：___________ 复审：___________ 日期：___________
声明：本人确认以上结算项目/金额无误。

本人同意公司根据《员工手册》的规定进行离职审计。

员工签名： ______________ 日期： ___________
离职员
工基本情况其它1
2
3
个人所得税（代扣）
审计押金
遗失、损坏公司（扣）社会保险费（扣）公积金（扣）
经济补偿金 / 补助费培训费(扣)宿舍使用费(扣)年终奖年休假（补 / 扣）解除劳动合同代通知金 本 人 辞 职 ___
协商解除劳动合同 ___ 劳动合同期满 ___
其 他 方 式 ___月工资额：人民币 元实习生：日工资 元备注：
结算项目
内 容
详 解
待结算工资
员工（含实习生）离职结算单
姓名：
部门：职位：服务期间：____年___月___日 至 ____年___月___日 实习生：____工作日HR-F-002-A 2011-3-3。

离职后工资、奖金及福利结算说明一、基本信息员工姓名：[员工姓名]工号：[员工工号]部门：[所在部门]离职日期：[离职日期]岗位：[所在岗位]二、财务结算详情1. 工资结算（1）基本工资：[基本工资]元（2）岗位工资：[岗位工资]元（3）绩效工资：[绩效工资]元（4）加班工资：[加班工资]元（5）全勤奖：[全勤奖]元（6）其他补贴：[其他补贴]元以上工资合计：[工资合计]元2. 奖金结算（1）年终奖：[年终奖]元（2）项目奖金：[项目奖金]元（3）其他奖金：[其他奖金]元以上奖金合计：[奖金合计]元3. 社会保险及公积金（1）养老保险：[养老保险]元（2）医疗保险：[医疗保险]元（3）失业保险：[失业保险]元（4）工伤保险：[工伤保险]元（5）生育保险：[生育保险]元（6）公积金：[公积金]元以上社会保险及公积金合计：[社会保险及公积金合计]元4. 其他费用（1）差旅费报销：[差旅费报销]元（2）加班餐费：[加班餐费]元（3）其他报销：[其他报销]元以上其他费用合计：[其他费用合计]元三、财务结算总额工资合计 + 奖金合计 + 社会保险及公积金合计 + 其他费用合计 = [财务结算总额]元四、备注1. 本财务结算单仅供参考，具体金额以公司财务部门核算为准。

2. 请员工确认以上信息无误后，签字确认。

3. 如有疑问，请联系财务部门。

五、确认签字员工签名：_______________________日期：_________________________财务部门签名：____________________日期：_________________________人力资源部门签名：__________________日期：_________________________。

员工离职结算协议书模板甲方（公司）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于：1. 乙方为甲方的员工，现因_____________________________原因，双方协商一致，乙方将于_____________年_____________月_____________日（以下简称“离职日”）正式离职。

2. 甲方和乙方为妥善处理乙方离职相关事宜，经友好协商，达成如下协议。

第一条离职手续1. 乙方应于离职日前完成所有工作交接，包括但不限于文件、资料、工具、设备等，并确保工作交接的完整性和准确性。

2. 甲方应于乙方完成工作交接后，为乙方出具离职证明，并协助乙方办理相关离职手续。

第二条工资结算1. 甲方应于离职日向乙方支付至离职日止的全部工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

2. 若乙方有未休完的年假，甲方应按照国家相关法律规定支付相应的工资补偿。

第三条社会保险和住房公积金1. 甲方应为乙方缴纳至离职日止的社会保险和住房公积金。

2. 乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移或提取手续。

第四条经济补偿1. 根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币______________元（大写：______________元整）。

2. 经济补偿金的支付方式为：一次性支付，支付时间为离职日。

第五条保密义务1. 乙方离职后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

2. 保密期限自离职日起至______________年______________月______________日止。

第六条知识产权1. 乙方在职期间所创作的作品、发明、专利等知识产权，其所有权归甲方所有。

2. 乙方离职后，不得利用甲方的知识产权从事任何商业活动。

第七条其他1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。

天
人事专员确认：
年月日
□有未归还或收回的内容，应扣款合计为：
□工牌未收回，须扣款：
□社医保补缴款：
□迟到扣款：
□未打指纹扣款：
□其它：
扣款合计：
人事专员确认：
年月日
社保缴交情况：缴至
年
月份
医保缴交情况：缴至
年
月份
经济补偿金：
以上结算之金额将存入离职员工本人
银行卡，
银行卡号
中。 人事专员确认：
年月日
员工 确认
本人已确认以上结算之金额，并已确认以上之银行卡为本人所有，自离职生效日起
本人已与广州XXXXXXXXXXXX公司终止劳动关系，并同时办妥了工作、经济等劳动关
系终止的相关手续。
离职员工确认：
年月日
备注
员工确认同时已知晓一下信息： 1、离职员工在离职生效次月需办理五险转移或提取手续的，可参照以下信息：
1）新工作单位在福州地区的，可直接到新单位办理增员手续； 2）新工作单位在福州以外地区的，需要新单位所在的社保机构开具商转函后到福州
离职薪资结算确认表
姓名算
扣款合计 社会保险 其他结算
性别
身份证号码
日期： 年 月 日
职位
离岗日期
1、离职当月考勤计算：
应出勤天数：
实出天数：
旷工：
迟到：
早退：
事假：
病假：
婚假：
丧假：
产假：
陪产假：
2、加班时数余额：
累计平时加班：
周末加班：
节假日加班：
3、年休假时数余额：
社保、医保机构办理转出手续； 3）无工作单位的，持离职证明，身份证至户口地社保医保机构的流动窗口进行个人

名称
数量
领用时间
购置单价
折算单价
合计扣款
小计
３、工作服折旧结算：
名称
购置单价
应服务月数
已服务月数
折旧月数
折旧单价
应扣款
小计
４、培训费用结算：
培训时间
培训内容
培训费用
应服务年限
已服务年限
应扣款
小计
社保编码
缴费基数
减少时间及扣款
合计扣款
养老
医疗、生育
工 伤
失 业
５、社保费用结算：
特此通知
集团行政人力资源部
员工离职费用结算单
：
部门（单位）员工，已于年月日办理离职手续，现就该员工有关费用结算事宜通知如下：
１、工资结算：（１）结算日期：月日至月日；（２）补助：该员工从年月日来公司，工龄从年月日开始计算，补偿月数为个月，标准为元／月，共计补偿金额病假
事假
旷工
备 注
２、遗失或损坏办公用品结算：
年 月 日

员工签字：
日期：
单位名称：XXX单位 姓名 职务
离职类别
考勤起止时间 本月出勤 请假天数
基本工资 工龄工资 考勤扣款事项 代扣公积金 借款扣除 应发工资（合计） 人民币大写（合计） 总经理/分管领导
员工离职薪资结算单
X
入职部门
设计部
工号
JK007
入职日期
离职日期
□主动辞职 □公司辞退 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
2020/3/1-2020/3/31
工资标准
0
应出勤天数
0
加班天数
0
0
带薪假天数
0
旷工天数
0
薪 资 结 算（人民币单位：元）
0
加班工资
0
补贴工资
0
0
辞退补偿金
0
代扣社保费
0
代扣医保费
0
0
代扣年金
0
代扣个税
0
0
其他赔偿
¥0.00
实发工资（合计）
¥0.00
零元
财务部
人行部
部门负责人
本人对以上薪资信息无异议。

签 字：
日 期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日 期：
人 力 资 源 部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群 经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单 日 期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算 财 务 部：
□已开发票归还 日 期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓 名
部 门
职 务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消 经办人：

公司
logo
（填写公司名称） 有限公司
员工离职结算表
姓名
部门
职务
联系电话
入职日期
年 月 日 离职日期
离职类别 辞职
辞退 开除 自动离职
其他：
公司借款 无 有
元 未报销款项 无 有
业务帐目款项 无 财 务 同事借款 无
清 合计金额 ￥ 算
还款方式：无
有
元 备用金
有
元 其他款项
元，（大写：人民币
有：纳入薪资核算扣款
财务部负责人签字：
总经理/分管领导签字：
本人确认此离职结算表所有结算项目内容及实发金额，离职结算手续全部办理完毕，特此确认。
员工签字：
第1页共1页
年月日
元 其他应发款项 无 有
元
核
社保及住房公积金代缴代扣
元 个税代缴代扣 无 有
元
物品/设备损坏赔偿金额 无 有
元
算
其他扣款项目

违纪扣款
无 有
元
及金额
培训违约金
无 有
元
财务欠款
无 有
元
其他扣款
无 有
元
合计实发金额 ￥
元，（大写：人民币
）
发放方式：公司统一发薪日发放。 备注： 人力资源部经办人签字：
人力资源部负责人签字：
无 无
有 有
财务部经办人签字：
财务部负责人签字：
年月日
元 元 元 ）
考勤 出勤截止日期
统计 事假：
迟到：
年月 病假：
日 应出勤天数
早退：
旷工：
实际出勤天数 年休假核算：
结算起止日期 自
年 月 日至

员工离职结算单员工离职结算单一、引言员工离职结算单是公司与离职员工进行正式结算的一份重要文件。

它详细记录了员工在离职前与公司之间的所有经济往来，并确保员工在离职后能够合理地得到应得的离职补偿。

本文将从离职结算单的重要性和作用、结算单中的主要内容，以及结算单的编制和发放等方面进行探讨。

二、离职结算单的重要性和作用离职结算单对于员工的离职过程和公司的人力资源管理具有重要意义。

首先，它是离职员工和公司之间正式结算的依据，能够维护双方的合法权益。

其次，结算单可以记录员工的工资、奖金、福利等与经济利益相关的信息，确保员工能够合理地得到应得的离职补偿。

此外，结算单还能清楚地展示公司在离职员工的离职过程中是否履行了相应的法律和合同义务，提高了公司的管理透明度，减少了法律风险。

三、结算单中的主要内容员工离职结算单通常包括以下几个方面的内容：工资结算、奖金结算、福利待遇、年假结算和离职补偿等。

1. 工资结算：工资结算是离职员工最为关注的部分。

结算单应详细列出员工最后一个工作月的工资收入，并说明实发工资和扣除项目的明细，如社保、公积金等。

2. 奖金结算：如果员工符合获得奖金的条件，结算单应明确记录奖金的名称、金额和支付方式，并列出是否有未结算的奖金。

3. 福利待遇：福利待遇是离职员工所享受的一些额外福利，如住房补贴、交通补贴等。

结算单应列明离开公司后福利待遇的结清情况。

4. 年假结算：年假是员工根据劳动法享受的权益之一。

结算单中应准确记录员工的年假余额以及是否结清。

5. 离职补偿：离职补偿是根据公司的离职政策和劳动法规定来计算的一笔金额，目的是弥补员工的离职损失。

结算单应详细列明离职补偿的计算方式和具体金额。

四、离职结算单的编制和发放离职结算单的编制和发放应遵循一定的程序和原则。

首先，人力资源部门应及时了解员工的离职意向，并与相关部门进行核实和协商。

其次，人力资源部门需要收集员工的相关工资、奖金、福利、年假等信息，并按照公司规定的程序进行计算和审核。

员工离职薪资结算单
姓 名
工号
部门
职 务
申请离
职日期
年月日
实际离职日期
年月日
工 作 交 接 及 物品交还 办 理
部门
应办事项
已交接或已交还
(未能交还应扣金额)
经手人签名
备注
工
作
部
门
日常工作是否已交接清楚(含电子文件)
未完成工作或特殊事项是否交待清楚
办公用品/工具器具
部门核定
签名： 日期
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤
天数
实际出勤 天数
餐费、宿舍水电 扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐 开户行：卡号：户名：
其ห้องสมุดไป่ตู้:______________________________________________
管理部
签名
签名： 日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。

离职员工工资结算单背景企业在劳动力市场中的经营活动将不可避开地涉及到员工的离职事宜。

在员工离职后，企业需要结清员工的工资、补偿等福利待遇。

对于企业而言，这是一项必要的工作，也是保障员工权益的紧要措施。

因此，离职员工工资结算单是企业必需要负责的一项工作。

离职员工工资结算单的内容离职员工工资结算单包括以下紧要的信息：1.工资基数：即员工每月应得工资的基础数额。

2.工资结算期：即离职员工最后一次工作到离职日止的期间。

3.工资结算方式：通常有现金结算和银行转账结算两种方式。

4.税前工资总额：即员工在工资结算期间内所得的全部工资。

5.社保、公积金扣除：即员工在工资结算期间内所应扣除的社保和公积金。

6.个人所得税扣除：即员工所应缴纳的个人所得税。

7.税后工资总额：即员工税前工资总额扣除所应扣除的金额后的实际工资数额。

8.补偿金：补偿金包括解除劳动合同所应支出的经济赔偿、年终奖、季度奖等福利待遇。

9.实际结算金额：即税后工资总额加上补偿金的总额。

离职员工工资结算单的编制流程离职员工工资结算单的编制流程应当遵奉并服从以下步骤：1.查询离职员工的工资记录、社保、公积金记录以及其他相关记录。

2.计算员工的税前工资总额、社保、公积金扣除金额以及个人所得税扣除金额。

3.计算员工的税后工资总额。

4.计算员工的补偿金总额。

5.计算员工的实际结算金额。

6.填写离职员工的工资结算单。

7.核对离职员工的工资结算单，确保计算无误。

8.将离职员工的工资结算单交由财务部门处理。

离职员工工资结算单的注意事项在编制离职员工工资结算单时，需要注意以下事项：1.严格依照国家法律法规和企业内部制度执行，确保员工的权益得到保障。

2.对于离职员工的工资结算，应当适时有效地处理，避开影响员工的生活以及企业的经营活动。

3.对于补偿金的计算和处理，应当明确的计算方式和标准，确保员工的经济福利得到保障。

4.对于员工的个人所得税的计算和处理，应当依照国家税务总局的规定进行计算和缴纳。

员⼯离职结算协议模板甲⽅（⽤⼈单位）信息：单位名称：______________________法定代表⼈/负责⼈：______________注册地址：______________________联系电话：______________________⼄⽅（离职员⼯）信息：姓名：______________________身份证号码：_____________________部⻔及职位：______________________⼊职⽇期：____年__⽉__⽇离职⽇期：____年__⽉__⽇联系电话：______________________鉴于：⼄⽅因_____________________（离职原因，如个⼈发展、合同到期不续签、双⽅协商⼀致等）向甲⽅提出离职申请，并经双⽅友好协商，就离职相关事宜达成⼀致。

为明确双⽅权利义务，保障双⽅合法权益，根据《中华⼈⺠共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲⼄双⽅⾃愿签订本离职结算协议。

⼀、离职⼿续及⼯作交接⼄⽅应在本协议签订后__个⼯作⽇内，按照甲⽅要求完成所有⼯作交接，包括但不限于⽂件资料、客户信息、⼯作进度、财务账⽬等。

⼄⽅应归还所有属于甲⽅的财物，包括但不限于⼯作电脑、⼿机、办公⽤品、⻔禁卡、钥匙等。

⼆、薪资及经济补偿甲⽅确认，截⾄离职⽇期，⼄⽅应得薪资总额为⼈⺠币____元（⼤写：_），其中已发放____元，剩余未发放薪资为____元，将于____年__⽉__⽇前通过银⾏转账⽅式⽀付⾄⼄⽅指定账户（账户信息：）。

根据双⽅协商及法律规定，甲⽅同意向⼄⽅⽀付经济补偿⾦/赔偿⾦（如适⽤）共计⼈⺠币____元（⼤写：__________________），⽀付时间与上述薪资⼀同发放。

三、社会保险及公积⾦甲⽅将按照国家规定为⼄⽅办理社会保险及住房公积⾦的停缴⼿续，并确保⼄⽅在职期间的缴费已⾜额缴纳。

如有未缴或漏缴情况，甲⽅将负责补缴（如有）。

四、保密及竞业限制⼄⽅承诺，离职后将继续遵守与甲⽅签订的保密协议及竞业限制协议（如适⽤）中的各项条款，不泄露甲⽅的商业秘密及未公开信息。

关系转移
关系转移内容
所在单位
结算时间
社会保险参保单位
住房公积金缴存单位
人事档案存档单位
户籍关系托管单位
党组织关系所在处
其他年 月 日
财务部复核
签字： 年 月 日
离职员工确认
（请离职员工留下联系方式、联系地址及紧急联系人和联系方式）
签字： 年 月 日
员工离职费用结算单
姓名
所在公司与部门
进公司时间
离职移交完成时间
薪资结算
结算内容
结算时点
结算金额
结算依据
月度基本工资
绩效工资（30%）
经营分红
公司股权
销售提成
销售超额奖
加班费
先进奖励
年金
交通补贴
住房补贴
伙食补贴
过节费
社保、公积金扣款
其他款项（培训费用、公司借款、服装费、福利购房、通讯费、书籍及办公设备遗失损坏等经济赔偿）

管理部
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________