实务《劳动合同法》讲义41页PPT

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：

特点
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。

责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。

常规工资表：员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
重新制定工资表：员工工资=标准工资+加班工资+交通费、通讯费等
（5）、实行不定时工作制、综合计算工时工作制。
工时制有三种：
1.
通常是标准工时制。
2. 不定时工作制（工作时间不受固定时数限制的工时制度，如高级管 理人员、业务员、长途运输司机、出租汽车司机、港口仓库装卸工 等）。不定时工作制不存在加班的问题。PS：现广东省不定时工作制 已无需向行政机关审批。
（3）、仲裁司法机关的主要态度为：首先，承认 和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产 经营需要进行调岗调薪。其次，承认的同时，防 止企业对此权利的滥用，如不支持随意变更劳动 合同侵犯劳动者权益。最后，为防止权利滥用， 企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分 合理性”
思考：如何证明是否具有“充分合理性”？
以某项工作的完成为合同期限）
劳动者上班方式两种：
全日制用工
非全日制劳动用工
以小时计酬为主，在 同一单位每日工作不 超4小时，每周不超24 小时的用工形式
劳动合同订立程序
1、审查劳动者主体资格 劳动者年龄审查 劳动者学历、资格和经历等
审查 审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关 系 查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有 潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单 位的经济负担和法律风险。 PS：乙肝病毒携带者与乙肝患者的界定——肝功能 情况作为衡量标准。
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变
更劳动合同侯，仍需裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同的无法履行，用人单位依法定程序裁 减人员的；

劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益

获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。

用人单位劳动规章制度定义
劳动规章制度是用人单位依法制定的，适用于全体劳动者，并约束其劳动行为、 劳动关系以及各项管理活动的规范性文件。
劳动规章制度的内容
用人单位劳动规章制度主要包括劳动合同管理、工时制度、工资制度、休息休假 制度、安全卫生制度、保险福利制度和员工培训制度等方面。
用人单位劳动规章制度的制定
用人单位不得滥用权利
用人单位不得滥用用工权利侵犯劳动者合法权益，如强迫加班、克扣工资等。
劳动合同的变更
协商一致
劳资双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如调 整工作内容、变更工作地点等。
法定事由变更
在某些法定事由出现时，如劳动者患病或者非因工负伤，劳 动合同可以变更相应的内容，如调整工资待遇等。
03
劳动者权益的保障
劳动者权益的定义
定义
劳动者在职业劳动过程中所拥有的权利和利益，包括但不限于工资、福利、 休息休假、安全保障等。
具体内容
工资报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、获得社会保险福利权、提 请劳动争议处理权等。
劳动者权益的保障措施
制定和完善劳动法律法规
01
制定和完善劳动法律法规是保障劳动者权益的基础，如《中华
内容合法
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不 得违反法律强制性规定或损害社会公共利益。
3
合同必备要素
劳动合同应当具备工作地点、工作内容、工作 时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备 要素。
劳动合同的履行
全面履行
劳资双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动纪律遵守
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务并不得从事与公司业务无关的活动。
劳动合同法的未来改革方向

口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

实务《劳动合同法》讲义
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
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❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
Hale Waihona Puke

规章制度的作用 管理 规范 处理依据 规章制度有效的要件 规章制度的制定程序 规章制度的举证责任 发生劳动争议后的补救
用人单位劳动规章制度的制定和效力
依法制定
平等协商确定： 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身
利益的规章制度 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律 以及劳动定额管理等 或者重大事项
解释第19条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通 过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规 及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审 理劳动争议案件的依据（司法解释一）
法院的处理权 第20条 “用人单位对劳动者作出的开除、 除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错 误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
（司法解释一）
因规章制度发生争议用人单位的举证责任、 谁主张谁举证加倒置 用人单位有举证责任 举证责任 不举证,举证不能承担败诉的后果
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释
第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合 同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的争议， 用人单位负举证责任”
用人单位内部劳动规章的作用
可作为劳动合同的附件 是劳动者用人单位都应遵 守的劳动行为规则
用人单位进行劳动管理的主要依据 依法制定的劳动规章可作为处理劳动争议案件的
依据
我国有关内部劳动规章的立法 劳动法 企业法 公司法 行政法规 最高法院司法解释 劳动部解释
劳动规章的风险
劳动规章无效的风险？ 处理决定被撤 违法承担赔偿责任
一、总 则
1、《劳动合同法实施条例》的出台背景 劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些 规定在理解上存在分歧，主要有三方面：

工作内 工作条 工作地
容
件
点
职业危 安全生 劳动报
害
产状况
酬
劳动者要了解的其他情况
与劳动合同直接相关的基本情 况
教育状 工作经 健康状
况
历
况
9
劳动合同订立
合同期限
第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以 完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限劳动合同
一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、 拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾 斜。
3
总则
适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，适用本法。
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合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员程序： （用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上） A.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况； B.听取工会或职工的意见； C.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。
31
合同的解除和终止
用人单位单方解除——经济性裁员
裁员限制： （员时应优先留用以下人员）
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合同的解除和终止
劳动者单方解除——有因解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ……
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B.未及时足额支付劳动报酬； C.未依法为劳动者缴纳社会保险； D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的； E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效； F.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。