公司员工加班管理制度

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!加班规章制度加班规章制度15篇【优选】在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2.劳逸结合，保护员工身体健康。

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。

3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。

公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。

1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。

1.2 临时布置的紧急任务。

1.3 必须于班后或休息日完成的任务。

第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。

未经批准，自行加班的不享受加班待遇。

第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。

第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。

第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。

加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。

第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。

6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。

公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。

6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。

如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。

第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。

第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。

8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。

8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。

第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工等。

第二章加班类型及审批第三条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指根据工作需要，提前计划并在工作时间内无法完成的加班。

2. 应急加班：指在工作时间内因突发事件或紧急任务需要加班。

第四条加班审批程序：1. 员工因工作需要申请加班，应提前向部门主管提交《加班申请单》。

2. 部门主管对加班申请进行审核，如同意，签字确认后报送人事部。

3. 人事部对加班申请进行审核，如同意，报送总经理批准。

4. 经批准的加班，由部门主管安排具体加班时间。

第三章加班时间及调休第五条加班时间：1. 员工加班时间一般不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 特殊情况下，经总经理批准，加班时间可适当延长，但每月累计加班时间不得超过48小时。

第六条调休：1. 员工加班后，原则上应优先安排调休。

2. 调休时间由部门主管根据实际情况安排，报人事部备案。

3. 调休时间应在当月内完成，如因特殊情况未能完成，应在次月内补休。

第四章加班工资及补贴第七条加班工资及补贴：1. 员工加班工资按国家规定及公司薪酬制度执行。

2. 员工加班补贴按公司规定执行。

3. 加班工资及补贴发放时间与当月工资发放时间一致。

第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。

公司员工加班管理制度规则第一章：总则第一条为了规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司倡导合理工作，尊重员工权益，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。

员工因工作需要加班的，应严格遵循本制度。

第二章：加班申请与审批第四条员工加班前，应向直接上级申请，并说明加班原因、时间、任务等内容。

第五条直接上级应在接到员工加班申请后，根据工作任务和员工实际情况进行审批。

对于批准加班的，应明确加班时间和加班任务。

第六条直接上级应合理控制加班频率和时长，确保员工身心健康。

第三章：加班时间与工资第七条员工每月加班时间不得超过36小时。

法定节假日加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。

第八条员工加班工资按照公司规定的工资标准支付。

平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

第九条员工加班工资的支付，应按照公司财务规定和薪酬管理制度执行。

第四章：加班记录与考核第十条各部门应建立加班记录制度，详细记录员工加班时间、加班任务等情况。

第十一条人力资源部门应对员工加班情况进行定期核查，确保加班管理的规范运行。

第十二条员工加班情况应作为绩效考核的依据之一。

对于经常性加班且未按照规定申请的员工，公司有权对其进行考核。

第五章：违规处理第十三条员工未经审批擅自加班的，一经发现，公司将严肃处理，并根据实际情况追究相应责任。

第十四条对于恶意安排员工加班的上级，公司将依据相关规定进行处理，维护员工合法权益。

第六章：附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

通过以上制度，我们希望能建立一个公平、合理的加班管理机制，既保障员工的合法权益，又满足公司的业务需求。

希望所有员工认真遵守，共同维护公司的和谐稳定。

公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。

第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。

第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。

b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。

3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。

3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。

3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。

全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。

3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。

关于加班管理制度规定一、加班定义加班是指在正常工作时间之外工作的时间，包括延长工作时间，以及在休息日、节假日等非工作日进行工作。

二、加班范围1.公司规定部门加班范围为有明确的工作任务需要完成且不能在正常工作时间内完成的情况下，负责人可以要求员工加班。

2.工作人员在不经过负责人同意的情况下自行加班时间不得超过2小时。

三、加班管理原则1.非特殊情况下，公司不鼓励员工加班，负责人要合理安排工作任务，避免频繁加班。

2.加班需要提前报备负责人，并获得批准，未经批准擅自加班的员工将受到相应处罚。

3.加班费用按照国家有关规定执行，超时加班需按照规定支付加班费。

四、加班管理流程1.员工需要向负责人提出加班申请，明确加班理由和加班时间。

2.经过负责人批准后，员工可以进行加班工作。

3.加班申请需要在加班后及时填写加班登记表，由负责人审核并确认加班时长。

4.公司定期对加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整。

五、加班补贴1.公司对于需要加班的员工给予加班费用，标准按照国家规定执行。

2.员工如有特殊情况造成超时加班，可向公司提出申请，经审批后给予相应的补贴。

六、加班福利1.公司为加班员工提供必要的加班补助，如晚餐或交通补贴等。

2.加班时公司提供必要的工作环境和保障员工的身心健康。

七、加班安全1.加班时员工需要遵守公司的劳动安全规定，保障个人安全。

2.加班时员工疲劳驾驶车辆需谨慎，可与公司协商安排代驾或保障员工安全回家。

八、加班管理监督1.公司设立加班管理监督机构，定期对加班情况进行核实和检查。

2.发现违规加班行为，将给予相应的处理，并记录在员工档案中。

九、加班管理制度的完善1.公司需要不断完善加班管理制度，根据实际情况进行调整和优化。

2.公司应该定期对加班制度进行培训，确保员工了解并遵守加班管理制度。

十、加班管理意义1.合理的加班管理有利于提高员工工作效率，保障公司正常运转。

2.加班管理制度的完善有利于促进员工与企业的互动，增强员工的凝聚力和认同感。

加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。

第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。

第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。

确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。

2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。

第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。

这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。

员工加班的管理制度一、背景和目的在竞争激烈的市场环境下，企业要保持竞争力，必须不断提升生产效率和提高员工的工作质量。

然而，员工加班已成为一种常态，超负荷工作严重影响员工的身心健康和工作效率，长期下去势必影响企业的可持续发展。

因此，为有效管理员工加班行为，保证员工的休息和健康，提高工作效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工，在公司进行加班工作时必须遵守。

三、加班的定义公司规定加班是指在工作时间之外，员工继续工作的情况，包括在晚上、周末和节假日加班。

四、加班的申请和批准程序1. 员工必须根据工作需要提前向直接主管提出加班申请，说明加班原因、时间和具体工作内容。

2. 直接主管负责审批加班申请，原则上应提前1天申请加班。

3. 在特殊情况下，员工应当向人力资源部门提出加班申请，经部门领导批准后方可加班。

五、加班的审核和记录1. 人力资源部门应当定期审核员工的加班记录，确保员工加班时长不超出规定。

2. 公司应当建立健全员工加班记录系统，记录员工的加班时间和原因，以备查验。

六、加班费用和补偿1. 员工在公司正常工作时间之外加班工作，公司应当按照国家法律规定支付加班费用。

2. 在法定节假日进行加班，公司应当按照国家法律规定支付双倍工资。

3. 员工在加班期间发生的伤病，应当按照公司规定享受相应的工伤保险待遇。

七、加班的限制和约束1. 公司严格控制加班时长，避免员工过度加班对身心健康造成不良影响。

2. 公司实行弹性工作制度，鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。

八、加班的奖惩制度1. 公司对于无批准擅自加班的员工，将按照公司规定进行处理。

2. 公司对于加班表现优秀的员工，可以给予适当奖励和提成。

九、加班管理的监督和评估1. 公司应当建立健全激励机制，监督和评估加班管理制度的执行情况。

2. 公司定期组织加班管理的内部审核，及时发现和解决问题。

十、其他规定1. 公司对于加班员工进行心理辅导和健康管理，提倡员工合理安排工作和生活，保持身心健康。

员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。

3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。

第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。

2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。

3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。

4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。

第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。

2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。

3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。

4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。

5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。

第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。

3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。

第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。

2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。

第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起有效。

以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对你有所帮助。

员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。

公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的身体健康和生命安全，防止事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有加班员工。

第三条公司应加强对加班员工的安全教育和管理，确保加班期间的安全。

第二章加班审批与安排第四条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第五条部门负责人应根据工作需要，合理安排加班人员，确保加班人员的身体健康。

第六条加班时间应控制在合理范围内，一般不超过每日2小时，每周累计不超过36小时。

第七条公司应建立健全加班审批制度，明确加班审批流程和时限。

第三章安全教育与培训第八条公司应定期对加班员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条新员工入职后，应在试用期对其进行安全教育和培训，使其了解本制度及相关安全知识。

第十条公司应定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的能力。

第四章安全防护措施第十一条加班期间，公司应确保工作场所的安全设施完善，如照明、通风、消防设施等。

第十二条加班员工应佩戴必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。

第十三条加班期间，公司应安排专人负责现场安全管理，确保加班员工的人身安全。

第十四条加班期间，公司应加强对危险化学品、易燃易爆物品等危险源的管理，防止事故发生。

第五章事故报告与处理第十五条加班期间发生事故，加班员工应立即报告部门负责人，部门负责人应立即上报公司安全管理部门。

第十六条公司安全管理部门接到事故报告后，应立即进行调查和处理，查明事故原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。

第十七条事故处理过程中，公司应保护事故现场，配合相关部门进行调查。

第六章责任追究第十八条加班期间，因公司原因导致员工发生安全事故的，公司应承担相应责任。

第十九条加班期间，因员工违反操作规程或安全规定导致事故发生的，公司可根据事故严重程度对员工进行处罚。

第七章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

公司员工加班管理制度一、加班的定义和范围加班指在工作时间外继续工作的行为。

在公司内，加班只限于正式员工，临时工和兼职员工不适用于加班。

加班的范围包括在办公室加班和远程加班。

二、加班的申请和批准1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接主管递交加班申请，并注明加班原因、预计加班时长和加班时间。

2. 直接主管有权审批并决定是否批准员工的加班申请。

3. 若员工需要连续加班超过三天，需提前向部门经理提交加班申请，由部门经理审批并决定是否批准。

三、加班的报酬和补贴1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按照一小时计算。

2. 加班工资按照国家法定工资计算，并根据员工当时月薪的比例发放。

3. 加班补贴可由员工申请，但需提供加班证明和工作内容。

补贴标准由公司根据实际情况确定。

四、加班的限制和管理1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，尽量减少加班。

2. 加班不能超过每天两小时，每周不能超过十小时。

3. 员工在某个月累计加班超过二十小时，应提前向部门经理汇报并寻求必要的支持。

4. 若员工连续加班超过两周，须得到部门经理的特殊批准。

5. 公司保留特殊情况下要求员工加班的权利，但必须提前通知员工并提供相应的补偿。

五、加班的记录和考核1. 公司将建立加班记录系统，对每位员工的加班情况进行准确记录。

2. 加班记录将用于绩效考核和薪资调整的参考依据。

3. 加班时间和情况将作为员工是否为公司付出努力和工作热情的重要评判标准。

六、加班的补偿时间1. 若因公司特殊情况需要员工加班，员工可提出补偿时间的申请，需提前与直接主管协商。

2. 补偿时间应在一个月内完成，具体时间安排由员工与直接主管协商。

七、违反加班管理制度的处罚1. 未经批准擅自加班的员工将受到警告，并扣除相应的加班工资。

2. 多次违反加班管理制度的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 若员工的加班行为对公司利益造成了重大损害，公司将保留追究法律责任的权利。

总结：公司员工加班管理制度旨在合理规范员工的加班行为，保障员工的合法权益和公司的正常运营。

公司员工加班管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及地方的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的加班管理。

第三条公司遵循以人为本的原则，尊重和保障员工合法权益，鼓励员工依法合理利用加班时间提高自身业务能力。

第四条公司加班管理遵循合法、合理、公平、透明的原则，确保员工加班权益得到有效保障。

第二章加班类型与时间第五条加班分为两类：（一）正常加班：因公司业务需要，员工在法定工作时间之外加班的。

（二）自愿加班：员工自愿在法定工作时间之外加班，提升自身业务能力和职业素养的。

第六条正常加班时间：（一）周一至周五晚上加班，加班时间不超过晚上22:00。

（二）周六、周日及国家法定节假日加班。

第七条员工每月正常加班时间不超过36小时，超过部分按照自愿加班处理。

第八条自愿加班时间：（一）员工自愿在法定工作时间之外加班，需提前向直属上级申请。

（二）自愿加班时间计入员工个人成长记录，作为晋升、评优的参考。

第三章加班工资与补贴第九条正常加班工资：（一）周一至周五晚上加班，按照不低于员工日工资的150%支付加班工资。

（二）周六、周日及国家法定节假日加班，按照不低于员工日工资的200%支付加班工资。

第十条自愿加班工资：（一）员工自愿加班，不支付加班工资。

（二）员工自愿加班时间计入个人成长记录，作为晋升、评优的参考。

第十一条公司为员工提供加班餐补、交通补贴等，具体标准另行制定。

第四章加班申请与审批第十二条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，填写《加班申请表》，经直属上级批准后方可加班。

第十三条直属上级在审批加班申请时，应充分考虑员工的工作强度、健康状况等因素，确保员工身心健康。

第十四条员工加班期间，应保持良好的工作状态，确保工作质量。

第十五条员工加班结束后，应在次日向直属上级报告加班情况，并填写《加班统计表》。

加班规章制度13篇加班规则制度1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时光，特制定本制度。

本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司采取(指周末、节假日)加班调休。

加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序1、方案加班：按照工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：因为特别缘由需暂时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月举行统计结算。

全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。

3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，普通员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。

调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处记下备案后，方可休假。

调休期间正常计算工资。

4.员工调休一次最少半天。

调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，延续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，延续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。

未经批准擅自调休的，以旷工论。

五、附则1、本制度适用于公司管理人员。

2、本制度由人事处负责解释。

3、本制度自20xx年1月1日起试行。

加班规则制度2一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。

第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。

第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

超过这个范围属于加班。

2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。

第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。

2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。

第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。

2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。

（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。

（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。

3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。

第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。

2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。

3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。

4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。

第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。

2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。

3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。

4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。

第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。

第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。

公司加班管理制度文件第一章总则为了规范公司员工加班行为，提高工作效率，保障员工健康，制定本加班管理制度。

第二章加班管理规范1.加班定义加班是指超过正常工作时间的工作时间。

正常工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时，不包括法定节假日。

2.加班申请员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，说明加班原因、时间、具体工作内容等，并征得上级主管同意后方可进行加班。

3.加班补偿公司对加班情况进行严格管理，不允许无规划的加班行为。

加班需经批准后方可进行，加班时长超过2小时的，须加班费用，加班费用标准为正常工资的1.5倍。

4.加班时长公司规定周一至周五加班时间不超过3小时，周末加班时间不超过4小时，合计每周不得超过10小时。

如有特殊情况需要加班，需提前向公司人力资源部门进行请示并告知加班原因。

第三章加班管理流程1.加班申请流程员工加班需提前一天向上级主管提交加班申请，主管审批后将加班申请表交给人力资源部门进行备案。

2.加班费用报销流程员工加班后需填写加班报销表，注明加班时间、加班原因等，并提供相应证明材料。

人力资源部门进行审核后，将加班费用报销给员工。

3.加班记录管理公司对员工加班情况进行严格管理，每日记录员工加班时间，周报给部门主管和人力资源部门进行汇总。

第四章加班管理责任1.公司责任公司应设立专门的加班管理制度，规范员工加班行为，保障员工健康。

2.部门主管责任部门主管应定期检查员工加班情况，对超过规定加班时长的员工进行规范和督促。

3.员工责任员工应合理利用工作时间，避免无谓加班，健康工作，保障生活质量。

第五章附则本制度自颁布之日起正式执行，如有违反行为，视情节轻重，公司将按照公司相关规定进行处理。

颁布单位：公司董事会颁布日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。